第一篇：企業(yè)匯報(bào)材料

企業(yè)匯報(bào)材料

201*年，是四方公司自成立以來(lái)經(jīng)營(yíng)總量大幅度提升的一年，也是公司內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化和制度化的一年。一年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的通力合作下，經(jīng)過(guò)全體員工的艱苦奮戰(zhàn)，四方公司以卓越的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)迎來(lái)了新的一年。超額完成了年初董事會(huì)決議確定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，將公司跳躍式發(fā)展的速度和高度推向了一個(gè)高-潮。

一、201*年經(jīng)營(yíng)工作總體評(píng)價(jià)

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成績(jī)斐然

由以上數(shù)據(jù)可以看出，201*年經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)規(guī)模呈現(xiàn)出高速遞增的運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)，公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)，為四方公司進(jìn)一步的發(fā)展奠定了良好的經(jīng)濟(jì)基矗

2、產(chǎn)品訂貨業(yè)績(jī)突出。201*年，公司根據(jù)市場(chǎng)行情的變化，及時(shí)調(diào)整了主攻方向和營(yíng)銷策略，將新能源市場(chǎng)作為主攻方向，完善了經(jīng)銷信息網(wǎng)絡(luò)體系。截止201*年11月底完成產(chǎn)品訂貨5.49億元，預(yù)計(jì)全年完成產(chǎn)品訂貨5.6億元。

3、產(chǎn)品研發(fā)成效顯著。公司為了走差異化可持續(xù)發(fā)展之路，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，201*年初成立了新產(chǎn)品專項(xiàng)研發(fā)小組積極開發(fā)新產(chǎn)品，其中氯化氫反應(yīng)器、三氯氫硅反應(yīng)器的研制成功標(biāo)志著四方公司的研發(fā)能力邁上了一個(gè)嶄新的臺(tái)階。

4、技術(shù)創(chuàng)新成績(jī)突顯。一是通過(guò)氣化爐的生產(chǎn)制造掌握了大型壓力容器的內(nèi)壁堆焊技術(shù);二是引進(jìn)了塔內(nèi)件設(shè)計(jì)技術(shù)，優(yōu)化了公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu);三是引進(jìn)了惠杰軟件，使公司設(shè)計(jì)制圖效率提高了50%。

5、人才引進(jìn)初具規(guī)模。公司201*年持續(xù)引進(jìn)大專以上學(xué)歷人員30名，引進(jìn)大專實(shí)訓(xùn)生65名，引進(jìn)委培技校生111名。近幾年累計(jì)引進(jìn)的大專以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)的37.5%，使公司的人力資源結(jié)構(gòu)向年輕化、知識(shí)化和高學(xué)歷層次邁進(jìn)。

6、教育培訓(xùn)新穎扎實(shí)。201*年，公司繼續(xù)多渠道、多層次的開展教育培訓(xùn)工作,累計(jì)投資165萬(wàn)元，培訓(xùn)354人次，開辦內(nèi)、外培訓(xùn)班54期，有110名員工分別取得了多項(xiàng)焊接資格證，有10人分別取得了一、二級(jí)探傷資格證，有1人取得了三級(jí)射線探傷資格證。

7、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。201*年公司集中精力解決產(chǎn)品質(zhì)量方面存在的重點(diǎn)問(wèn)題。一是在生產(chǎn)單位抓工序質(zhì)量控制;二是重建生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)支持體系;三是重建質(zhì)量(重大)問(wèn)題工作流程。

8、節(jié)能降耗再創(chuàng)佳績(jī)。201*年經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，節(jié)能降耗工作取得了一定的實(shí)效，節(jié)約了資金，減少了材料浪費(fèi)和動(dòng)能的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。全年電、水、天然氣消耗量分別為1335240度、23578噸、556609m3，電、水的環(huán)比年均產(chǎn)值比分別下降了52.1%、28.6%，天然氣消耗量增加的主要原因是加熱爐的投產(chǎn)使用。

9、設(shè)備管理、定置管理和安全文明生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。201*年在重新完善設(shè)備管理、定置管理和安全文明生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則的基礎(chǔ)上，大力推行設(shè)備管理和6s管理，使公司的基礎(chǔ)管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)。

二、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析

近年來(lái)，我國(guó)裝備制造業(yè)發(fā)展較快，年均增長(zhǎng)速度為17.6%左右。但我們可以看到，國(guó)內(nèi)裝備制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和工業(yè)增加值率、新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)能力等仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界發(fā)達(dá)國(guó)家;在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上仍然以勞動(dòng)密集型為主，且企業(yè)集中度低，大型骨干企業(yè)少。

201*年受到世界金融危機(jī)的影響，裝備制造業(yè)發(fā)展速度減緩，部分行業(yè)萎縮，如煤化工行業(yè)目前國(guó)家發(fā)改委僅批準(zhǔn)神華煤直接液化項(xiàng)目和寧煤間接液化項(xiàng)目，其余煤制油項(xiàng)目暫停實(shí)施，面臨行業(yè)萎縮的風(fēng)險(xiǎn);煉化行業(yè)市場(chǎng)需求急劇萎縮;因此，許多裝備制造企業(yè)面臨訂單少、利潤(rùn)低、貨款回收難度大等困難，甚至出現(xiàn)虧損、減產(chǎn)、裁員現(xiàn)象。但部分行業(yè)仍有較大的發(fā)展空間，如多晶硅行業(yè)和核電行業(yè)近幾年發(fā)展迅猛，發(fā)展前景看好，金融危機(jī)對(duì)其影響程度相對(duì)較小，因此，可以說(shuō)是機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。

第二篇：掛鉤企業(yè)匯報(bào)材料

掛鉤企業(yè)情況匯報(bào)

(億晟機(jī)械、雙湖實(shí)業(yè))

根據(jù)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安排，本人主要掛鉤億晟機(jī)械及雙湖實(shí)業(yè)這兩家入園企業(yè)�，F(xiàn)就根據(jù)上個(gè)月的幾次深入掛鉤聯(lián)系企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)如下：

1、億晟機(jī)械：

屬黃田大水坑項(xiàng)目，占地400畝，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，合同投資63000萬(wàn)元，主要生產(chǎn)汽車配件、鑄件及機(jī)加工。去年11月簽訂的合同，至今未交地使用。合同在進(jìn)一步的完善中，項(xiàng)目開工前期工作也在緊鑼密鼓地推進(jìn)。連總也很著急，一直在催促當(dāng)中，希望園區(qū)盡早三通一平，交地給企業(yè)。

2、雙湖實(shí)業(yè)：

①該企業(yè)于201*年投資5000萬(wàn)元成立，占地40畝，廠房8000平方米。目前已步入正軌，主要是生產(chǎn)變壓器骨架和塑膠產(chǎn)品，平常訂單和生產(chǎn)相對(duì)穩(wěn)定。

②公司現(xiàn)有人員120人左右，其中高級(jí)技術(shù)人才10人，初級(jí)技術(shù)人才15人，普通員工90人左右。今年公司整體經(jīng)濟(jì)效益一般，但這兩個(gè)月受國(guó)內(nèi)形勢(shì)影響，訂單有所下降，開機(jī)率在70%，目前面臨工人工資逐步上升，原材料逐步上漲，人民幣升值等諸多因素影響，生產(chǎn)成本越來(lái)越高，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不容樂(lè)觀。

③現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)正在興建兩幢職工單身公寓，占地1000平方米左右�？梢越鉀Q當(dāng)前100來(lái)號(hào)職工的住宿問(wèn)題。預(yù)計(jì)元旦前就可竣工交

付使用。

④企業(yè)一直以來(lái)提出的出行不便問(wèn)題，市長(zhǎng)已明確答復(fù)，元旦前可通公交車，予以解決；其它娛樂(lè)設(shè)施不足等問(wèn)題都已得到陳書記在支部聯(lián)席會(huì)上答復(fù)，他們表示滿意。

匯報(bào)人：黃永鳳

201*年11月8日

第三篇：學(xué)習(xí)型企業(yè)匯報(bào)材料

無(wú)錫海麗金紡織有限公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)匯報(bào)材料

無(wú)錫海麗金紡織有限公司創(chuàng)建于1990年（宜興市染整制線廠改制而成）是股份合作制企業(yè)。公司注冊(cè)資金1500萬(wàn)元，總資產(chǎn)6500萬(wàn)元。公司占地面積為40000m2，建筑面積45000m2，公司員工總?cè)藬?shù)850人。

本公司為專業(yè)從事紗線筒子，絞紗染色，織物起絨，絲光防縮，化纖定型等紡織品整理及色織布織造的加工企業(yè)，并形成了從原料到成品生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)。201*年生產(chǎn)色織布1000萬(wàn)米，整理色織布5038萬(wàn)米，實(shí)現(xiàn)銷售收入1.55億元，利稅1400萬(wàn)元，201*年努力實(shí)現(xiàn)

1.8億~2億元，利稅1500~1600萬(wàn)元。本公司擁有進(jìn)口噴氣織機(jī)，普通劍桿機(jī)，漿紗整經(jīng)設(shè)備。后整理設(shè)備（燒毛機(jī)、退漿機(jī)、定型機(jī)、絲光機(jī)、預(yù)縮機(jī)）等300多臺(tái)套，大小染鍋25只，每天可生產(chǎn)染色紗12噸，并配套自來(lái)水供水，污水處理站各一座。本公司在本地區(qū)為紡織龍頭企業(yè)，在無(wú)錫地區(qū)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)自創(chuàng)立以來(lái)，始終倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，互利共贏的原則。連年被市委市政府授予工業(yè)先進(jìn)企業(yè)，文明單位，納稅先進(jìn)稱號(hào)。08年被評(píng)為“江蘇省名優(yōu)企業(yè)”，“無(wú)錫市雙愛雙評(píng)先進(jìn)單位”，“宜興市和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”。09年被授予“無(wú)錫市節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)”，“無(wú)錫市和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，“無(wú)錫市模范基層工會(huì)”。201*年被宜興市授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”。201*年通過(guò)iso9001質(zhì)量管理體系，201*年通過(guò)iso14001環(huán)境體系認(rèn)證。

本公司依據(jù)現(xiàn)有規(guī)模，著力提高在同行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并依據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)資源越來(lái)越緊缺的局面，不斷淘汰勞動(dòng)生產(chǎn)率低下的老設(shè)備，更換添置了勞動(dòng)生產(chǎn)率高的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)效率雙贏。

本公司隨著紡織市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，為占領(lǐng)國(guó)內(nèi)國(guó)際有一席之地，公司著力提升職工學(xué)習(xí)力，分層次學(xué)習(xí)，在提高職工綜合素質(zhì)上下功夫。職工素質(zhì)明顯提高，取得了較好效果。

一、 公司領(lǐng)導(dǎo)重視組織健全

公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)識(shí)到：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型員工，對(duì)公司持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將起到積極的推動(dòng)作用。公司多年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)進(jìn)行了全面謀劃和構(gòu)想，構(gòu)建了學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司副總?cè)谓M長(zhǎng)，下有公司工會(huì)具體承擔(dān)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的日常工作。按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，做到有計(jì)劃落實(shí)考核，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作列入支部工作重點(diǎn)和精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，員工學(xué)習(xí)愿望的提升，我公司一名員工被評(píng)為“無(wú)錫市知識(shí)型員工”。

二、 拓展宣傳渠道推行終身學(xué)習(xí)理念

公司長(zhǎng)期利用黑板報(bào)、培訓(xùn)班等載體有針對(duì)性的開展多種形式的宣傳，大力宣傳終身學(xué)習(xí)的觀念，營(yíng)造職工人人處于學(xué)習(xí)之中，時(shí)時(shí)體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)的濃厚氛圍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)已慰然成風(fēng)。公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，利用黑板報(bào)供職工學(xué)習(xí)。黑板報(bào)內(nèi)容全面，緊貼實(shí)際，十多年共出黑板報(bào)700多期，板報(bào)獲鎮(zhèn)比賽一等獎(jiǎng)，并在宜興報(bào)、無(wú)錫日?qǐng)?bào)見報(bào)。企業(yè)開展各種形式的文化活動(dòng)，舉辦職工卡拉ok比賽三屆，有近貳

佰人參加，并邀宜興市總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)、文化站等領(lǐng)導(dǎo)親臨參加。我們的活動(dòng)得到了市總、鎮(zhèn)總的充分肯定，并在江蘇工人報(bào)、無(wú)錫日?qǐng)?bào)、宜興日?qǐng)?bào)刊登。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們企業(yè)開展了職工合理化建議的活動(dòng)，職工提出合理化建議300多條。企業(yè)根據(jù)職工的合理化建議，進(jìn)行了刪選采納。企業(yè)開展了八榮八恥的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，職工寫心得，寫體會(huì)，公司根據(jù)心得體會(huì)要求職工深入內(nèi)容，選出部分職工（約20名）開展演講活動(dòng)。全公司員工分批聽取了職工的演講，并對(duì)演講員工進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)選出了三名優(yōu)秀演講員工參加了鎮(zhèn)組織的演講活動(dòng)，并得到了好的名次。08~09年金融危機(jī)，我司特請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我廠演講，內(nèi)容是企業(yè)是我家，講了四個(gè)內(nèi)容：忠誠(chéng)之情、感恩之心、敬業(yè)之誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)之魂。另外我們請(qǐng)了原鎮(zhèn)司法科同志宣講了“工作就是責(zé)任”，我們按照企業(yè)特點(diǎn)和車間部分人員的工種情況，分批派外學(xué)習(xí)（無(wú)錫一點(diǎn)通企業(yè)）。201*年9月上旬，我們特邀了新高度教育集團(tuán)訓(xùn)練導(dǎo)師來(lái)我司培訓(xùn)，110人授教育，培訓(xùn)后并布置了作業(yè)，培訓(xùn)人員包括部門、車間直至總經(jīng)理，培訓(xùn)期間認(rèn)真聽講、認(rèn)真作業(yè)。公司為培養(yǎng)職工有終身學(xué)習(xí)理念，公司從201*~201*年共發(fā)放了三百多本書籍，其中有《細(xì)節(jié)決定成敗》、《員工突擊》、《工作贏在心態(tài)》，特別是《工作贏在心態(tài)》，我們已下發(fā)了通知，開展學(xué)后寫心得體會(huì)，并進(jìn)行集中交流，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)J識(shí)，并進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)以上各種活動(dòng)，在職工中樹立了終身學(xué)習(xí)理念，提高了學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，推進(jìn)了創(chuàng)建活動(dòng)，為企業(yè)各項(xiàng)工作帶來(lái)了實(shí)實(shí)惠惠的好處，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到了極大的收獲。

為此，我們通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)并以創(chuàng)建為契機(jī)，更進(jìn)一步宣傳學(xué)習(xí)的重要性，為企業(yè)職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，為進(jìn)一步完成在創(chuàng)建活動(dòng)中的未盡事宜。我們雖然在創(chuàng)建活動(dòng)中取得了一些成績(jī)，但離上級(jí)要求還有差距，希檢查考核組領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

無(wú)錫海麗金紡織有限公司201*年9月25日

第四篇：和諧企業(yè)匯報(bào)材料

***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報(bào)

為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司 積極行動(dòng)起來(lái)，以健全企業(yè)誠(chéng)信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，維護(hù)職工權(quán)益，履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作�，F(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：

一、組織健全、機(jī)制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好

首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會(huì)結(jié)合***公司實(shí)際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評(píng)細(xì)則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，正確處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權(quán)益的關(guān)系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。確保勞動(dòng)生產(chǎn)效益和職工關(guān)系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會(huì)、行政、職工代表三方組成了***公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，預(yù)警機(jī)制完善，工會(huì)主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。

近年來(lái)，公司十分注重職工代表大會(huì)制度的落實(shí)，堅(jiān)持對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后才可實(shí)施的原則，把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會(huì)上全面實(shí)施票決制，召開職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，先后對(duì)201*年公司黨政安全一號(hào)文、大屯公司、本公司職代會(huì)材料等進(jìn)行了討論，對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工在代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行了解除勞動(dòng)合同的通報(bào)表決。堅(jiān)持每季度根據(jù)

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全狀況及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等，有針對(duì)性地召開職工代表專題座談會(huì)，廣泛聽取職工的意見和建議，及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，跟蹤監(jiān)督整改。實(shí)踐證明，堅(jiān)持進(jìn)一步發(fā)展，必須堅(jiān)定不移地落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。以人為本就是建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會(huì)關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。

積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車間、區(qū)隊(duì)，完善工作機(jī)制，每月對(duì)車間廠務(wù)公開工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查、季度進(jìn)行檢查驗(yàn)收。注重職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，增加對(duì)車間班組職工工資收入、績(jī)效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開工作體系運(yùn)行更加規(guī)范，提升了職工對(duì)廠務(wù)公開的滿意度。榮獲201*年度大屯公司“廠務(wù)公開先進(jìn)集體”，和上海市“廠務(wù)公開先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

近年來(lái)，公司工會(huì)組織開展了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員”培訓(xùn)班，聘請(qǐng)法律工作專家為車間工會(huì)主席講解勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)。在全國(guó)法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動(dòng)，全公司500余人參加了法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽。全年共開展各類知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，每季度下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和勞動(dòng)法律監(jiān)督表”，要求各車間工會(huì)如實(shí)填寫，及時(shí)上報(bào)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，將可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。201*年全公司電力能耗及各項(xiàng)污染物排放均達(dá)到公司節(jié)能環(huán)保指標(biāo)。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企

業(yè)技術(shù)發(fā)展。201*年共完成實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目31項(xiàng)，開展“六小”攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)布成果20項(xiàng)次，圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術(shù)革新活動(dòng)。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬(wàn)元，同時(shí)針對(duì)公司不同時(shí)期安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，相繼組織開展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全年共開展了21項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)效達(dá)58萬(wàn)余元。

二、制度規(guī)范、職工穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作好

在人才資源規(guī)劃方面，公司根據(jù)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，實(shí)行內(nèi)部招聘和社會(huì)招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。目前，公司所有勞動(dòng)用工均依法簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100％，沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。

公司通過(guò)有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分開發(fā)員工的潛能，提高組織的績(jī)效，以崗位為核心，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，在同工同酬的前提下，逐步加大績(jī)效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。

公司嚴(yán)格按照職工健康體系，環(huán)境保護(hù)體系編制安全環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設(shè)施運(yùn)行正常，無(wú)污染事故。目前，公司已經(jīng)整體通過(guò)江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收，電解鋁項(xiàng)目已經(jīng)通過(guò)了江蘇省環(huán)境保護(hù)廳的環(huán)保驗(yàn)收。

勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作之一，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的重要保障。近年來(lái)，公司工會(huì)與有關(guān)部門聯(lián)手，連續(xù)開展“安康杯”百日安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)事故隱患的治理和整改，并每年配合

勞資部門依照規(guī)定對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工進(jìn)行一次健康體檢。

近年來(lái)，公司以文明創(chuàng)建為抓手，強(qiáng)化內(nèi)部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業(yè)文化特色，積極打造三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，公司黨政始終重視創(chuàng)新在文明創(chuàng)建中的作用，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)。一是制度創(chuàng)新。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，實(shí)行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)；二是立意創(chuàng)新。深入開展先進(jìn)性教育和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開展特色工作，先進(jìn)性教育群眾滿意率達(dá)到100％。

重視和關(guān)心職工物質(zhì)和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。兩級(jí)工會(huì)組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅(jiān)持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動(dòng)，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時(shí)在公司舉辦的田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績(jī)；201*年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進(jìn)單位”。公司工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際，采取政策宣傳、思想引導(dǎo)、擴(kuò)大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制、補(bǔ)充救助管理辦法等幫扶措施，關(guān)心困難職工，“三助”基金使用正常，節(jié)日期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問(wèn)特困職工、工傷住院職工。201*年工看望病人74人次，慰問(wèn)困難職工35人次，發(fā)放慰問(wèn)款共28768元，發(fā)放金龍魚食用油793桶；為9戶9名子女當(dāng)年考取大、中專院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學(xué)金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先進(jìn)職工赴云臺(tái)山、北京、廈門、桂林、杭州、內(nèi)蒙古、等地療休養(yǎng)。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬(wàn)元。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，樹立良好的社會(huì)形象。組織全公司職工為玉樹災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額15000元 ，為甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達(dá)99%。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動(dòng)，較好地調(diào)動(dòng)了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進(jìn)了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

三、以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)好

近年來(lái)，公司能夠遵守國(guó)家及地方稅務(wù)法律、法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定，按時(shí)申報(bào)和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據(jù)國(guó)稅發(fā)[201*]191號(hào)文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅的抵扣，銷售稅方面對(duì)于銷售的殘廢品均開具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計(jì)提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計(jì)提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進(jìn)行繳納。公司依法履行納稅義務(wù)，未發(fā)生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務(wù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為，未曾受到稅務(wù)主管部門的任何處罰。201*年9月通過(guò)了“省級(jí)重合同守信用單位”的審核。

為了企業(yè)的發(fā)展，公司強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動(dòng)電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件，

6.4萬(wàn)噸陽(yáng)極炭素工程和續(xù)建工程質(zhì)量全部達(dá)到或超過(guò)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)管理模式不斷創(chuàng)新，對(duì)內(nèi)實(shí)行績(jī)效考核，對(duì)外加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)系，通過(guò)套期保值、點(diǎn)價(jià)等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理手段，追求效益最大化。

201*年以來(lái)公司被中國(guó)質(zhì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)技術(shù)監(jiān)督情報(bào)協(xié)會(huì)授予全國(guó)“十大和諧企業(yè)文化獎(jiǎng)”。隨后相繼獲得中國(guó)企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進(jìn)基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)， 201*年被中鋁網(wǎng)評(píng)為“中國(guó)十佳鋁錠生產(chǎn)商”。

201*年，***公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作剛剛起步，在活動(dòng)開展過(guò)程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)及品牌戰(zhàn)略推廣方面還有待于進(jìn)一步提高，今后我們將把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面納入到工會(huì)建家工作中，協(xié)同有關(guān)部門，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面落到實(shí)處。

第五篇：中小企業(yè)匯報(bào)材料

下谷坪土家族鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》和 《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法〉

辦法》的匯報(bào)材料

為進(jìn)一步改善我鄉(xiāng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)神政發(fā)〔201*〕11號(hào)文件要求，下谷坪土家族鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，使學(xué)習(xí)、宣傳貫徹上級(jí)精神真正落到實(shí)處。

3月28日，鄉(xiāng)政府利用成校，組織全鄉(xiāng)各村支部書記、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人、全鄉(xiāng)范圍內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人和個(gè)體工商戶，進(jìn)行了為期一天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委、政府班子成員參加培訓(xùn)，并親自授課。

對(duì)照《中華人民(請(qǐng)收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問(wèn)：WWwww.seogis.com)共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》和《湖北省實(shí)施辦法》，鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，認(rèn)真研究，完善和落實(shí)具體措施，并制定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，支持和促進(jìn)全鄉(xiāng)中小企業(yè)的發(fā)展。

一是政府要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)公布有關(guān)企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃、投資重點(diǎn)和市場(chǎng)需求等方面的信息，建立和完善企業(yè)發(fā)展的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，支持設(shè)立中小企業(yè)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，整合服

務(wù)資源，規(guī)范服務(wù)行為，為中小企業(yè)的創(chuàng)立發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新提供幼稚服務(wù)。

二是中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源和能源，依法經(jīng)營(yíng)和納稅，誠(chéng)實(shí)守信，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和侵犯職工合法權(quán)益。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)管理制度，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)自我發(fā)展能力，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)。

三是鄉(xiāng)財(cái)政要安排扶持企業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金用于促進(jìn)企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新，補(bǔ)充企業(yè)發(fā)展基金和扶持企業(yè)發(fā)展的其他事項(xiàng)。

四是金融部門在國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和信貸政策的指導(dǎo)下，對(duì)中小企業(yè)加大信貸支持力度，拓寬融資渠道，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高金融服務(wù)質(zhì)量。鼓勵(lì)農(nóng)村信用社根據(jù)國(guó)家融資政策引進(jìn)民間資本和外資，增強(qiáng)資本實(shí)力，增加對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。

五是科技部門要加大對(duì)中小企業(yè)的科技培訓(xùn)和支持力度。政府引導(dǎo)和支持中小企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)作關(guān)系，推進(jìn)聯(lián)合開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；鼓勵(lì)和支持有條件的中小企業(yè)建立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)自主開發(fā)能力，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

六是城建和土地管理部門要根據(jù)本地實(shí)際制定支持全鄉(xiāng)中小企業(yè)發(fā)展。利用年度計(jì)劃，合理安排。中小企業(yè)占用

耕地，按照占補(bǔ)平衡的原則，能夠開墾出與占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母�地的，�?jīng)國(guó)土資源部門驗(yàn)收合格后，不再繳納耕地開墾費(fèi)。

七是聯(lián)合執(zhí)法部門要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的保護(hù)和服務(wù)工作。保證中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營(yíng)權(quán)及其他合法權(quán)益受到應(yīng)有的保障。建立和完善受理中小企業(yè)對(duì)違法行為的舉報(bào)、投訴機(jī)制，公布受理程序和方式，依法查處侵犯中小企業(yè)合法權(quán)益的違法行為。

八是要努力為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。鼓勵(lì)更多的投資者來(lái)我鄉(xiāng)投資興業(yè)，使我鄉(xiāng)的企業(yè)從無(wú)到有，由小到大，實(shí)現(xiàn)企業(yè)興鄉(xiāng)的目標(biāo)。

二○○八年三月二十九日

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