全市技能人才工作情況匯報
市人力資源和社會保障局
一、我市技能人才基本概況
技能人才工作作為人才工作重要組成部分，近年來，我市技能人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下，在市人才工作領(lǐng)導小組大力支持下，全市各級人力資源和社會保障部門，不斷創(chuàng)新機制，突出重點，狠抓落實，取得了明顯的成效。“十一五”期間，共組織培訓社會各類人員95.1萬人次，技能人才總量達到27.5萬人，其中高技能人才7.82萬人，占技能勞動者的比例達到28.4%，在2009年度山東省科學發(fā)展綜合考核中萬人擁有高技能人才數(shù)位居全省第一；有1人獲得“中華技能大獎”，18人獲得國家級和省級技術(shù)能手，28人獲得省首席技師，9人獲得省級有突出貢獻的技師。去年7月1日，我市作為唯一地級市代表，在全國職業(yè)技能競賽工作會議上作了典型經(jīng)驗介紹。今年2月我市職業(yè)技術(shù)教育處被中華全國總工會表彰授予“全國五一巾幗標兵崗”榮譽稱號；今年4月，在全省職業(yè)能力建設(shè)暨加快技工教育發(fā)展工作會議和全國職業(yè)能力建設(shè)研討會議上我市分別作了典型發(fā)言。
二、多措并舉，搭建平臺，促進技能人才工作持續(xù)發(fā)展
一是開展技能競賽，為技能人才脫穎而出搭建平臺。緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展對技能人才的需求，自2008年連續(xù)四年在全市統(tǒng)一組織開展“勞動之星”職業(yè)技能系列競賽。今年我市組織開展的第四屆“勞動之星”職業(yè)技能競賽，涉及21個主管部門近40個行業(yè)107個職業(yè)工種，參賽人數(shù)超過25萬人，是我市歷史上參賽行業(yè)、工種、人數(shù)最多的一次，在全市掀起了“崗位大練兵、技術(shù)大比武、技能大提高”的熱潮。近年來，通過職業(yè)技能競賽，直接選拔各類高技能人才達到1.3萬人，有0.4萬人獲得技師以上職業(yè)資格證書，有30%左右的高技能人才進入了企業(yè)管理崗位，有力推動了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高和經(jīng)濟效益的提升。同時，積極鼓勵并組織我市選手參加全省、全國職業(yè)技能競賽，獲獎人數(shù)達到509人次，其中獲得第一名的達到112人次。二是建立完善激勵機制，為高技能人才創(chuàng)造良好制度環(huán)境。市委、市政府把高技能人才獎勵專項資金全額列入年度財政預算，認真落實專項獎勵補貼待遇。對市技術(shù)能手一次性獎勵1500元；對市有突出貢獻技師，每月發(fā)放150元的市政府津貼，連續(xù)發(fā)放三年；對市首席技師，每月發(fā)放500元市政府津貼，連續(xù)發(fā)放四年。近年來，按照層層選拔和公開、公平、公正評審，共評選出 76名“ ***市首席技師”和 61名“***市有突出貢獻技師”，選拔市技術(shù)能手189人，有效帶動廣大職工學技術(shù)、練技能的積極性和主動性。三是組織“金藍領(lǐng)”培訓工程。為加強我市高技能人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)積極開展技能培訓，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，我市積極和財政進行溝通協(xié)調(diào)，于2005年專門出臺了《***市“金藍領(lǐng)”培訓項目實施辦法》，為“金藍領(lǐng)”培訓打下堅實的基礎(chǔ)。自2005年我市金藍領(lǐng)培訓項目工程實施以來，我市累計組織金藍領(lǐng)培訓1.1萬人。四是推廣建立技師工作站，發(fā)揮高技能人才的示范作用。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才的示范帶動作用，切實解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵性難題和技能創(chuàng)新，按照省廳的部署要求，在去年上半年技師工作站試點的基礎(chǔ)上，廣泛推廣建立了技師工作站，全市共設(shè)立技師工作站51家，并統(tǒng)一進行了授牌。技師工作站建立以來，發(fā)揮并依托企業(yè)人力資源部門的協(xié)調(diào)作用，對本企業(yè)的技師業(yè)績進行張榜公布并大力宣傳，同時積極發(fā)揮名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交流、技術(shù)比武的作用，有效搭建了高技能人才培養(yǎng)平臺。五是加強技工院校和民辦職業(yè)培訓機構(gòu)綜合管理，為技能人才培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)。目前我市擁有技工院校10所，其中技師學院（高級技校）4所，民辦職業(yè)培訓機構(gòu)158家。近年來，堅持以市場需求為導向，專業(yè)圍繞市場轉(zhuǎn)，教研圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，通過創(chuàng)新實施在技工院校和民辦職業(yè)培訓機構(gòu)派駐督導員制度，建立校企合作共建機制，大力推行訂單式、定向式培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)、維權(quán)的“無縫銜接”。加強公共實訓基地建設(shè)，積極努力使我市公共實訓基地加掛中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心實驗基地牌子，有效推動實訓操作訓練、技能鑒定等工作的順利開展。去年，我市技工院校招生突破萬人大關(guān)，今年招生人數(shù)達到1.32萬人，技工院校畢業(yè)生當年就業(yè)率穩(wěn)定在96%以上。積極開展技能扶貧工程，自2005年以來共有6750人城鄉(xiāng)貧困家庭子女免費就讀技工院校學習一技之長，實現(xiàn)了培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶的目標。同時積極推動校園文化建設(shè)，在全市營造以豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體的濃厚校園文化氛圍，效果很好，去年全國技工院校校園文化建設(shè)現(xiàn)場會在我市成功召開。六是探索高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓鑒定工作，推動高校畢業(yè)生人才評價工作的開展。充分發(fā)揮技工院校師資、實訓技能操作的優(yōu)勢，組織開展了技工院校和高等院校校互通工作，組織高等院校學生在畢業(yè)學年到技工院校集中參加技能培訓，大力推廣學歷證書和職業(yè)資格證書雙證互通制度，促進了高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。全市已累計開展培訓1.1萬人次，考核鑒定發(fā)放職業(yè)資格證書0.9萬人次。七是開展“百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓工程”，提升勞動者綜合素質(zhì)和技能水平。針對農(nóng)村勞動力因技能偏低等原因，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度較大的情況，去年市委、市政府主要領(lǐng)導親自提出了開展“百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓工程”，決定利用五年時間培訓轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力100萬人。去年共組織培訓農(nóng)村勞動力29.9萬人次，今年截至目前，全市組織培訓25.3萬人。八是積極開展職業(yè)技能鑒定題庫建設(shè)，推動職業(yè)技能鑒定工作的順利開展。在省廳的大力支持下，我市職業(yè)技能鑒定題庫建設(shè)得到了國家人社部的充分肯定，今年9月人力資源和社會保障部以人社廳函〔201*〕481號文件批準我市成為職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級分庫運行管理試點城市，這也是在全省地級市中首家地市級分庫，有力推動了我市職業(yè)技能鑒定工作的順利開展。
三、“十二五”技能人才工作目標 到“十二五”末，力爭公共實訓基地達到2-3所，全市技工院校達到14所，其中技師學院達到4所，年招生人數(shù)達到1.2萬人，在校生達到2.6萬人，高技能人才達到12.3萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓達到100萬人。
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