海北三中“新時(shí)代、新?lián)��?dāng)、新作為”和“加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)”專題組織生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真組織開好“如何在新時(shí)代有新?lián)��?dāng)新作為”和“加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)”專題民主生活會的通知》(祁組〔201*〕108號)文件精神，我校黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以上率下、做好表率，帶頭認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)教育，對照《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，廣泛征求意見建議，對照初心和使命，緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析根源，進(jìn)一步明確了整改措施和努力方向，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

（一）如何在新時(shí)代有新?lián)��?dāng)新作為方面

1、教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)方面。黨支部“一班人”能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，但是在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距。特別是近年來，黨支部在集中精力抓基層基礎(chǔ)建設(shè)，往往因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間緊、任務(wù)重，對理論學(xué)習(xí)抓得不夠嚴(yán)，黨支部組織學(xué)習(xí)有時(shí)流于形式、效果不實(shí)。個(gè)別班子成員對黨的新理論、新知識、新方法，無法做到觸類旁通、舉一反三，對如何運(yùn)用黨的先進(jìn)理論知識指導(dǎo)工作缺少思考和實(shí)踐。

2、樹立重實(shí)干重實(shí)效的用人導(dǎo)向方面。近年來，隨著干部人事制度的改革，黨支部“一班人”選人用人的視野更加寬闊、渠道更加寬暢，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，當(dāng)前選人用人仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)，與形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制要求還有不少差距，具體體現(xiàn)在“選人用人制度不夠完善、選人用人的程序不規(guī)范、選人用人的信息不透明”等方面。

3、發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用方面。黨委班子建立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、完善了干部考核評價(jià)機(jī)制，一定程度上解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。但是，在執(zhí)行過程中，往往缺乏力度。對干部往往是正面的評價(jià)比較多，而具體到缺點(diǎn)、不足方面，往往怕得罪人，沒有直接、具體指出，而且大多是一些比較籠統(tǒng)、無關(guān)痛癢的話語，如“有時(shí)性格比較急躁”“批評人比較直接”“抓工作有時(shí)過于急”等�？己藱C(jī)制運(yùn)用失之于寬、失之于軟、失之于偏，沒有讓慢作為的干部及時(shí)受到警醒和懲戒。

4、為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁方面�?/strong>班子成員都能嚴(yán)格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。個(gè)別同志對社會上的消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。對一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是幫扶指導(dǎo)、逐步推進(jìn)不力，致使本能很好完成的任務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。

5、增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力方面。黨委注重干部特別是年輕干部能力的培養(yǎng)、提高，特別是近年來，隨著國家對選拔任用年輕干部的改革，為打破常規(guī)、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了一定空間。但在干部選拔任用的工作實(shí)踐中，大多還是采用“常規(guī)提拔”“論資排輩”的思路，幾乎很少“破格提拔”，使年輕干部缺少平臺鍛煉，能力素質(zhì)提升不快。在舉辦人才隊(duì)伍培訓(xùn)班、傳幫帶方面還做得不足，往往忽視了年輕干部的成長進(jìn)步。

6、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部方面。黨委聚力營造拴心留人的內(nèi)部環(huán)境，讓干部開心、歡心、舒心工作，更好履職奉獻(xiàn)。但，仍存在關(guān)心關(guān)愛辦法舉措不多、不實(shí)等問題。與干部交心談心不夠深入細(xì)致，對他們的利益訴求特別是思想和精神層面的要求把握不準(zhǔn)，除了少量的物質(zhì)補(bǔ)助和評優(yōu)評先外，具體措施不多。此外，中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后，地方“三公”經(jīng)費(fèi)減少了，“四風(fēng)”問題被狠剎住了，在關(guān)愛干部方面，有時(shí)候會躡手躡腳，不敢花錢、致使該發(fā)的福利有時(shí)候會被“一刀切”。

7、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力方面黨支部“一班人”努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，但與《意見》要求相比，仍有差距。個(gè)別班子成員在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，干工作還存在按照“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應(yīng)對新情況，缺少創(chuàng)新性招法和舉措。

（二）在加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)方面

1、堅(jiān)決做到“四個(gè)服從”方面

主要表現(xiàn)在黨建引領(lǐng)、黨政同責(zé)、服務(wù)群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠，在工作中各自為陣，沒有形成班子的整體合力。同時(shí)，個(gè)別班子成員只講服從，不愿意、不善于提出和堅(jiān)持自己的見解。

2、嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則方面

黨支部班子嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，堅(jiān)持民主集中制原則，黨委工作得到了很大的規(guī)范。但是黨組織建設(shè)仍存在一些問題。一是意識形態(tài)工作統(tǒng)籌不夠，多多少少存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，片面認(rèn)為只要把各項(xiàng)工作完成了就是盡職盡責(zé)了，存在基礎(chǔ)夯實(shí)不到位，沒有真正扛起意識形態(tài)的相應(yīng)責(zé)任。二是談心談話不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，效果不是很好，習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，宣講多互動少，指導(dǎo)實(shí)際工作效果不強(qiáng)。

3、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、做嚴(yán)守紀(jì)律的模范方面

黨支部班子始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。忠誠于黨的事業(yè)，做到任何時(shí)候都與黨同心同德，自覺維護(hù)“山清水秀”的良好政治生態(tài)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。但是，班子成員自我提醒、自我約束還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，“老好人”的思想仍然存在，互相咬耳扯袖、紅臉出汗還沒有成為常態(tài)。

4、增強(qiáng)黨性，重他律貴自律方面

領(lǐng)導(dǎo)班子自覺增強(qiáng)自身的政治定力、紀(jì)律定力、道德定力和抵腐定力，能夠正確處理公和私、義和利、是和非的矛盾，旗幟鮮明地防止和反對個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，自覺弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔的價(jià)值觀，同時(shí)能夠在日常工作與生活中，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。

二、產(chǎn)生問題的原因

認(rèn)真思考和深入剖析上述問題，主要有以下幾個(gè)方面的根源：

（一）思想認(rèn)知與政治新常態(tài)還未同頻共振。《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，是新形勢下指導(dǎo)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要藍(lán)本，特別是中共中央政治局“6.29”會議，提出的一系列重大思想觀點(diǎn)，對推動年輕干部培養(yǎng)、使用意義重大。但是，黨支部對這些新觀點(diǎn)、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時(shí)常會忽視基層干部感受，為其辦實(shí)事的思想觀念樹立不夠牢固，總認(rèn)為工作一大堆，根本抽不出時(shí)間來豐富辦實(shí)事的舉措和方式。

（二）慣性思維與新形勢新要求還不相適應(yīng)。逆水行舟，不進(jìn)則退。班子成員參加工作時(shí)間不短了，工作經(jīng)驗(yàn)也很豐富了，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習(xí)慣，在新形勢下，面對新要求，落實(shí)新政策，特別是在抓班子、促發(fā)展上，還缺少與時(shí)俱進(jìn)的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時(shí)難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實(shí)上級的決策部署結(jié)合實(shí)際工作不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足，存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況，有些決策脫離實(shí)際，沒有取得好的預(yù)期效果。

（三）擔(dān)當(dāng)精神與職責(zé)使命還有一定差距。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前、在困難挑戰(zhàn)面前，黨支部班子在擔(dān)當(dāng)上是沒得說的，態(tài)度鮮明，勇于負(fù)責(zé)，迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、整風(fēng)肅紀(jì)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在新的形勢任務(wù)面前，對如何有效應(yīng)對新情況新問題上，思路還不夠?qū)�，方法還不夠多，擔(dān)當(dāng)作為還不夠。

三、努力方向和整改措施

下一步，黨支部“一班人”將以學(xué)貫黨章、黨的十九大及省委第十三屆四次全體會議精神為契機(jī)，聚焦《意見》要求，進(jìn)一步狠抓隊(duì)伍建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

（一）狠抓問題整改。對于這次黨支部班子及成員查擺出來的問題，要深挖問題根源，對癥開出“藥方”，進(jìn)行認(rèn)真徹底整治， 并經(jīng)常進(jìn)行“回頭看”，確保肌體和心靈健康。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。狠抓新《黨章》及《意見》的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化宗旨意識及黨性觀念，大力引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，凝聚形成創(chuàng)業(yè)干事的強(qiáng)大合力。

（三）完善考評機(jī)制。大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，健全完善監(jiān)督制約考評機(jī)制，強(qiáng)化干部精細(xì)化考評結(jié)果的運(yùn)用，對考核結(jié)果不合格的干部堅(jiān)決不選任、提拔，對有才能、有實(shí)績、口碑好的干部特別是年輕干部大膽使用，有效解決不作為、亂作為、慢作為等突出問題。

（四）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

以上匯報(bào)，不足之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。