一、重點作風方面的問題

1、深入基層調(diào)查研究不夠扎實。

鞋城管委會一直將深入基層調(diào)研作為掌握實情、推動發(fā)展的重要抓手。但還存在熱衷于辦公室坐等聽匯報，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，直接傾聽群眾意見的少，深入企業(yè)、群眾調(diào)查了解情況少，真正與群眾溝通思想的少，解決群眾具體困難和問題的情況少，對轄區(qū)群眾的期望、需求和問題調(diào)查了解不夠。如有些同志來鞋城工作近一年，除了包保的項目和聯(lián)系的村莊，其他企業(yè)和行政村都沒有調(diào)研過。調(diào)研過程中，存在靜不下心、沉不下去的問題，對一些情況掌握浮在表面、流于形式，下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少，有時到企業(yè)和村莊就是為了看看現(xiàn)場、聽聽匯報、提點意見，以檢查代替調(diào)研，沒能真正接地氣，對項目建設(shè)過程中遇到的困難和問題未能全面了解；調(diào)研之后，結(jié)合基層情況，分析研究不夠深入，雨過地皮干，真正撰寫有深度有質(zhì)量的調(diào)研成果不多，在成果轉(zhuǎn)化與運用上還存在較大差距。

2、擔當精神不足。

一是缺乏攻堅克難的勇氣。工作中安排手下的人解決多，直面群眾解決少，會議安排、文件批示多，親臨一線、實打?qū)嵔鉀Q問題少；面對新情況新問題，破解發(fā)展難題的動力不強，思想解放不夠，標準不高，小進即安，小成即滿，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”。在需要多部門、多單位協(xié)調(diào)的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。二是處理復雜矛盾不夠主動。對一些歷史遺留問題，尤其是群眾利益調(diào)整、矛盾比較集中的問題，思想顧慮多，怕激化矛盾，怕得罪人。如對一些長期閑置、低效的招商項目，由于涉及方方面面的關(guān)系和利益，一直不能很好清理。三是存在好人主義思想。黨內(nèi)生活不嚴格，堅持批評和自我批評，談成績多，提意見少，一團和氣；對工作中的一些潛規(guī)則、慣例明知不對但堅決抵制不力。

二、整改措施

1、進一步強化宗旨意識，筑牢群眾基礎(chǔ)。

牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把企業(yè)和群眾反映的問題當家事，把鞋城工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為鞋城群眾解難事、辦實事。一是帶頭落實聯(lián)系服務群眾制度，建立干部在群眾中開展工作、工作在群眾中開展的機制，把推動問題解決作為鞋城各項工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權(quán)益。二是解決服務群眾“最后一公里”問題，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷強化責任意識，加強社區(qū)、村組便民服務中心建設(shè)，加大民生保障力度，加大對困難群眾的幫扶力度，切實解決群眾最關(guān)心、最急迫、最現(xiàn)實的問題，逐步改善群眾生產(chǎn)生活條件，讓鞋城的發(fā)展成果惠及和造福轄區(qū)廣大群眾。

2、進一步加強班子自身建設(shè)，增強組織基礎(chǔ)。

一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導觀念和團隊意識，重大問題由集體討論和決定，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛，努力形成班子的整體合力，充分發(fā)揮班子的整體功能。增強民主意識和民主作風，健全科學民主的領(lǐng)導決策制度、重大事項決策規(guī)則和程序，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執(zhí)行力。二是切實加強機關(guān)建設(shè)，切實以作風建設(shè)的新成效取信于民。密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)建服務型機關(guān)，及時為基層、為群眾排憂解難；著力提高工作效率，積極創(chuàng)建效能型機關(guān)；切實正風肅紀，積極創(chuàng)建廉潔型機關(guān)，認真落實中央“八項規(guī)定”，進一步轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍，展示鞋城良好形象。

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