第一篇：公司民主生活會個人剖析材料

文章標題：公司民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

一、思想情況：[找文章到☆范文搜 Haowww.seogis.com)要求；在工作現(xiàn)場，毫不猶豫地和違章行為作斗爭。安全生產(chǎn)工作始終要抱著“如臨深淵，如履薄冰”的思想，抓安全生產(chǎn)工作必須要持之以恒，來不得半點松懈和馬虎。

3、加強對上、對下的有效溝通，及時解決工作中存在的問題。

4、本著對職工負責和帶好隊伍的態(tài)度，實實在在抓好員工的培訓工作。

四、對班子成員的意見和建議：

1、珍惜分公司現(xiàn)在來之不易的團結局面，領導班子始終如一作表率，加強對分公司管理人員、班站長的引導和管理。

2、相互提醒，在一些牽扯職工利益和職工生活的具體問題上，盡全力做好服務。

3、在提高全分公司職工工作積極性，發(fā)揮黨政工團的合力上多做些工作。

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第二篇：石化公司經(jīng)理民主生活會個人剖析材料

石化分公司經(jīng)理民主生活會個人剖析材料

作為中石化某某建筑公司的四川分公司經(jīng)理，目前我主要負責區(qū)域建筑項目市場的開發(fā)管理等事項。近段時間以來，按照上級的要求，我積極學習了**同志建黨**周年講話、**全會精神、**同志的先進事跡、《關于進一步加強領導干部思想作風建設的實施意見》、“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”文件等內容

，進一步認識到新時期做好群眾工作的重要意義，提高了責任觀念、紀律觀念、群眾觀念和奉獻觀念，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)永攀高峰”的意識，牢固樹立了拼搏奮進、爭創(chuàng)一流是思想，堅定了“實現(xiàn)率先發(fā)展”的信心，可以說受益匪淺。同時，對照上級的各項要求，結合個人崗位職責和日常工作情況，進行了深刻的反思，現(xiàn)將有關情況做如下匯報。

一存在的問題

1創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放。

工作中能夠緊緊圍繞黨政領導班子的決策認真履行職責，扎扎實實開展工作，但是埋頭實務的時候多，思考的時候少；執(zhí)行任務的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少；運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少；傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。在建筑項目市場開發(fā)管理管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規(guī)；缺乏有特色的整體規(guī)劃市場思路，對市場管理不夠精細，對市場未進行細分，未形成特點與亮點；對建筑隊伍建設、業(yè)務建設等方面提出的建議較少，在為上級建言獻策方面做的不到到位�？傮w來看，過分專注于完成任務，把精力過分集中在具體工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措，思想上存在固守傳統(tǒng)管理模式的傾向，離“思想再解放、觀念再轉變、潛力再認識”的要求還有一段差距。

2群眾路線貫徹不到位，服務意識有待加強。

能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管建筑市場項目工作中能夠做到恪盡職守，勤儉節(jié)約，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在工作作風和服務群眾方面都存在一定問題：一是滿足于干好項目市場開發(fā)與管理等份內的任務，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對分管的部門人員管理較為嚴格，尤其對本職業(yè)務工作要求嚴格，但是對其思想教育不夠到位，服務一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細致，超前性的調查研究較少。個別職工對個人生活有這樣那樣的要求，對工作存在這樣那樣的意見，但是沒有及時公開地表白，由于個人未注重調查研究，往往聽到個別同志的匯報后才知道，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調查，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入群眾，隨時掌握群眾思想動態(tài)，盡量將服務關口遷移。

3管理不夠精細，潛力有待于進一步挖掘。

在對分管部門管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求從業(yè)同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育到位；但對一線職工管理存在疏漏，思想引導不到到位，關心不夠。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到。今后將重點提高精細化管理水平。

“打造世界一流、實現(xiàn)率先發(fā)展”，對國內建筑市場運作提出了更高的要求，我將正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點：

一、加強學習，進一步 提高創(chuàng)新能力。

首先要加強政治理論的學習，認真研讀黨的基本理論，深入理解科學發(fā)展觀和做好群眾工作的重要意義，不斷增強創(chuàng)新觀念。要認真學習集團公司的文件精神，全面把握“以人為本、執(zhí)政為民”的深刻內涵，結合崗位工作的實際，創(chuàng)新管理方式方法，提高創(chuàng)新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學習的觀念，充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及參觀考察機會，認真學習兄弟單位在建筑市場開發(fā)管理方面的先進經(jīng)驗，借鑒成功的做法，并因地制宜創(chuàng)新管理模式，切實提高管理與服務水平。

二、深入群眾，進一步改進工作作風。

注重深入職工群體調查研究，經(jīng)常性地深入施工與服務現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調處理；要經(jīng)常召開基層人員調研分析會，了解一線職工思想動態(tài)，加強思想教育；要帶頭服務好職工的工作生活，及時幫助克服工作中的困難；要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實際難題；要帶領分管科室同志經(jīng)常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細致作風提高服務質量。要廣泛收集客戶、干部職工隊

伍等方面的信息，及時向領導反映基層情況，充分發(fā)揮主觀能動性，在職權范圍內積極采取措施，打造和諧穩(wěn)定的建筑企業(yè)。工作中堅持職工至上的原則，與上級領導和職工群眾相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護團隊戰(zhàn)斗力和活力，當好“上為領導分憂、下為基層服務”的角色。 三、精細管理，力爭創(chuàng)

造一流成績。

一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線職工的管理與教育，特別強調落實一線操作人員的崗位責任，確保方針政策落實到位；另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大干部職工滿意不滿意作為評價服務質量和工作質量的唯一標準，不斷提升項目市場隊伍素質與形象。二要強化成本精細管理，針對基建、業(yè)務招待、采購等方面嚴格控制成本，完全辦事流程，把好預算關、財務關、審批關，服務節(jié)約型企業(yè)建設發(fā)展。三要強化基建工程安全管理與質量監(jiān)督，堅持“安全第一、質量優(yōu)先”的原則，帶領單位執(zhí)行相關政策和行業(yè)標準，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。四要在建材、采購、市場開發(fā)中積極引進綠色采購新理念，探索綠色采購新模式，積極推進低碳企業(yè)建設。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領導批評監(jiān)督。

第三篇：民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

按照此次召開民主生活會的相關要求，我認真學習了黨的十八大、省第十次黨代會、xx市第七次黨代會和xx市第十三次黨代會精神，通過廣泛征求黨員、干部和群眾的意見和建議，并對征求到的意見和建議進行細致梳理，我對自己的思想、工作、作風進行了系統(tǒng)總結、深刻反思，現(xiàn)將剖析情況匯報如下：

一、認真查找存在的主要問題

（一）、在思想作風上：

１、理論學習不夠深入。

主要表現(xiàn)在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學，還有學習不刻苦、學用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鉆細研，而是浮于事務性工作，浮于迎來送往的應酬性工作；沒有系統(tǒng)地學習相關知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內

容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習；在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脫節(jié)、學用兩張皮的現(xiàn)象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入， 缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

２、在理想信念、宗旨意識方面存在“兩多兩少”現(xiàn)象。一是學的多，理解的少。作為一名黨員領導干部，我始終能夠堅持不斷加強對理想信念和宗旨意識的學習，無論是中心組學習，還是自學，都能認真記筆記，撰寫心得體會，但離真正意義上的“搞懂”還有一定距離。二是說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在對解決群眾實際問題不夠到位。

（二）在工作作風上

1、工作缺乏創(chuàng)新。仍然滿足于上傳下達的陳舊工作

方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。工作中缺乏努力開拓的勇氣，

不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表

現(xiàn)在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入社區(qū)基層時間少。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)社區(qū)的實際情況，很好結合，使社區(qū)工作出現(xiàn)忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

二、問題剖析

認真分析自身建設上所存在的問題，總結原因：一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是工作上缺乏創(chuàng)新，沒能真正深入到基層群眾當中，了解群眾所需、所想，工作開展不夠扎實、不夠深入。三是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。

三、整改措施

針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以

整改。

一是加強自身學習，提高政治理論水平和工作能力。在今后的工作中認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習建設有中國特色社會主義理論，踐行科學發(fā)展觀，深入學習黨的十八大精神和新黨章，學習領導學概論，不斷提升自己的政治理論水平和工作能力。

二是轉變工作作風，狠抓工作落實。自己要抽出時間，沉下身子，深入基層調查研究，掌握民情，了解民意，堅持以人為本，制定出符合雒城鎮(zhèn)發(fā)展的工作思路，切實為群眾辦實事、辦好事，把好事辦實，把實事辦好，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，從而增強改革創(chuàng)新的信心和決心。

三是改進工作方法，提高駕馭全局的能力。在今后的工作中，我要認真改變過去簡單的工作方法，堅持落實科學發(fā)展觀，用新觀點、新思想去看待問題，用新思路去分析問題、用新方法去解決問題，多關心干部職工的工作和生活情況，多了解人民群眾的疾苦，力爭做到當一名好領導、好同志、好公仆。

第四篇：民主生活會個人剖析材料

本人現(xiàn)擔任xxx大隊黨委書記、教導員、主持xxx大隊的全面工作。04年以來，在支隊黨委和xx縣公安局黨委的正確領導下，在同志們的幫助下，始終能堅持原則，嚴格執(zhí)法，按章辦事，做到清政廉潔，不受社會不良風氣的侵蝕，保持軍人的風范，努力提高個人思想素質和領導素質及科學計劃安排消防業(yè)務，為政府決策當好參謀。以“建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”，積極推動“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”活動，推進消防工作社會化；加強部隊正規(guī)化、規(guī)范化、建設步伐，提～兵滅火作戰(zhàn)能力。但半年的工作中也使我更加清醒地認識到自身與轉變執(zhí)法觀念，堅定為民服務思想，安心工作服務山區(qū)的新任務、新要求還不相適應�，F(xiàn)認真地進行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析匯報如下：

一、缺乏理論學習、執(zhí)法為民思想意識陳舊，直至影響了自身素質的提高。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，在防火監(jiān)督崗位上，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法，熱情服務，沒有很好的落到行動上，為此在消防執(zhí)法工作中，思想滯后，跟不上當前防火工作和部隊全面建設的需要。

二、在防火監(jiān)督過程中法律素質不高，業(yè)務水平不強，導致執(zhí)法水平不強，導致執(zhí)法不規(guī)范、到位、嚴謹，隨意性較大。由于本身業(yè)務水平有限對下屬的業(yè)務開展和指導不夠，也未能起到對其的監(jiān)督和約束作用。對審批中心消防窗口重視不夠，使派出坐崗人員崗位意識不強，業(yè)務水平不夠，未能起到為民服務的作用。

三、缺少與地方受監(jiān)督執(zhí)法單位的交流。作為大隊領導干部總是認為只要對外把握好執(zhí)法權，行使好監(jiān)督權，在執(zhí)法和監(jiān)督的過程中，也就和各單位接觸了，接觸多了談不談，溝通不溝通也沒什么區(qū)別，只要彼此認可就行，沒有正確擺正自己的位置。

通過認真查找，總結歸納自己有以上這些問題的存在。原因是多方面的，既有主觀上的也有客觀上的。從主觀上進行分析：

首先是由于自己學習態(tài)度不夠端正，沒有正確認識學習業(yè)務理論的重要性，加上自身文化底子薄，基礎差，就更加害怕學習，也就談不上對崗位業(yè)務的研究和探討了。此外在消防部隊工作多年，以往形成的陋習沒能徹底改掉，沒有對新時期為民服務思想進行深刻理解，在思想中還是存在重管理輕服務的思想，沒能在新的改革中找準自己的位置。

其次，法律素質不高，平時沒有對各部消防法及其他規(guī)定進行深入透徹的學習研究，業(yè)務素質提高不快，法律意識相對薄弱。崗位意識不強，在工作中存在依賴行，認為參謀把好官，自己再審查一下，就可以了，因此也就降低了對自己的要求，放松了學習，使自身業(yè)務和法律素質提高部快，削弱對下屬業(yè)務開展的指導。還有就是程序意識不強，認為只要把事情處理妥當了，程序差點也沒問題，因此放松了對自己和下屬的要求，導致某些案件程序沒走完或不到位。對于審批中心消防窗口也沒有引起足夠重視，由于很多業(yè)主都是直接到大隊辦事，去審批中心的很少，于是就感覺只要派個人在那就可以了，沒有對其的業(yè)務水平和在崗情況進行必要的了解。說到底還是自己工作態(tài)度不端正，在具體工作上沒有盡到力，水平也的確不夠強。

走上大隊領導崗位以來，由于要主持大隊的全面工作，在部隊管理上千頭萬絮，有很多事都要督促下屬，另外還要到縣里對大隊即將進行的

三年規(guī)劃等進行游說，在這些事上花了很多時間。這樣一來除了平時的對外執(zhí)法和監(jiān)督外，和社會各單位接觸就相對要少，導致對各單位企業(yè)的情況了解不夠，沒有積極的征求他們對我大隊的看法和意見，造成和他們關系有些疏遠。

綜述以上自己存在的幾點問題，雖然作了自我剖析，但還必須做到自我認識，端正自己的態(tài)度。一是結合“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動，自我剖析的機會，努力加強對人生觀、價值觀和世界觀的改造，增強黨性修養(yǎng)，用理論知識武裝自己的頭腦。二是再隊伍建設中，要做到經(jīng)常自我反省，加強自我修養(yǎng)方面的鍛煉，遇事應多請示、多匯報，在實際工作中，講究新方法，吸取新事物，增強新知識。三是以“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動為契機，強化部隊為民服務觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)精神方面的教育，認真履行職責，嚴以律己，克服不足，放下架子，多留出時間與群眾多接觸常交流，交朋友，努力把工作做細、做實，我堅信自己會一直努力再努力的。

總之，通過“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動的自我剖析，教育討論，我將以自己的實際行動來屏棄往日一切不正確的做法，以新的工作崗位為起點，力求做實事、辦正事，不斷加強自我改造，自我完善，竭盡全力做好本職工作，努力帶領黨委班子成員“艱苦創(chuàng)業(yè)、執(zhí)法為民、樹立xxx消防新形象”，為xxx消防大隊工作打扎基礎，推上一個新臺階，讓上級組織放心，讓地方群眾滿意。

第五篇：民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

尊敬的廳局領導：

按照廳局和…黨委的要求，我認真學習了黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和省委十一屆十次全會精神，研讀了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會和建黨90周年大會上的重要講話，重溫了黨的群眾工作有關路線方針政策和各項黨紀條規(guī)，緊緊圍繞“堅持以人為本執(zhí)政理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”這一主題，通過和班子成員、干部職工談心等形式，深刻反省了自身在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題和不足，分析了問題和不足的原因，提出了相應的整改意見。現(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、存在不足

一是對理論學習的重視程度還不夠。對政治理論學習認識不足，認為那是形式主義，沒什么意義，主動抽出時間學習的政治理論書籍偏少，對馬列理論原著的研究更是不夠，對廉政建設有關法規(guī)的學習不系統(tǒng)、不深入，結果對理論上的一些問題理解不夠深刻，只停留在淺嘗輒止的層面，運用先進理論分析解決實際問題的能力比較缺乏。

二是對黨性修養(yǎng)的強化力度還不夠。對黨性修養(yǎng)的強化方面要求不嚴，標準不高，總認為只要自己不做錯事就行，這與黨員干部的要求是不相稱的。通過前一階段的學習，我深感對自己降低了黨員標準，如果不立刻警醒，其危害是相當嚴重的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，作為一名黨員干

部，只有做到公正無私，清正廉潔，一身正氣，下屬才能口服心服，才有聲望、威望，才有凝聚力，才有提高執(zhí)行力。因此，只有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自己對工作才能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，才能受到…職工的歡迎。 三是對管理理念的更新速度還不夠。作為總經(jīng)理，分管生

產(chǎn)經(jīng)營工作，大多數(shù)時間和精力放在提高生產(chǎn)經(jīng)營水平和企業(yè)管理水平上，在工作中抓隊伍建設的力度不大，抓交流溝通少，對基層…所思所想了解不多，滿足于基層總體上不出大的問題。對管理范圍內的黨風廉政建設責任制落實不夠，與其他業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核不多。對自己存在的問題，不愿意亮丑，工作責任心和敢于負責的精神有所淡化。

四是對服務宗旨的認識深度還不夠。由于對社會上存在的對

群眾疾苦莫不關心，以權謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看得多了，就逐漸見怪不怪了。主動了解基層…職工的思想新狀況，關心他們的工作、學習、生活不夠，與他們深入談心、交流、溝通少。沒有從思想上真正認識到全心全意為基層服務是一切工作的出發(fā)點和落腳點，是否把…職工的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員領導干部黨性觀念強不強的重要標志。

二、原因分析

一是對理論學習重要性的認識還需進一步增強。廉政意識上

的堅定，源于理論上的清醒，理論上的清醒，離不開學習上的深入。我在學習自覺性、系統(tǒng)性方面的差距首先是認識問題，忽視了只有加強學習，才能更好地促進工作的重要性。在方法上，把

學習與工作相割裂，把學習當軟任務、次任務，把具體工作當作硬任務、主任務，現(xiàn)用現(xiàn)學，在學習上采取實用主義的態(tài)度。

二是工作方法還需進一步探索。

近年來，我在推進反腐倡廉建設、服務和保障科學發(fā)展的實

踐中大膽探索，形成了一些有效的做法，有些做法在全系統(tǒng)來說也是比較領先的。但在貫徹落實上級工作部署上，有些時候或在有些方面還存在以會議落實會議、以文件落實文件、與自身實際結合不緊、缺少自身特色等問題，思路還不夠新、渠道還不夠寬、辦法還不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠，影響了抓落實的效果。往往是抓得緊一點，收效就大一些；抓得松一點，成效就消一些。這與用傳統(tǒng)的思路、固定的模式、常規(guī)的措施對待和解決問題，采取的對策措施還不夠科學有效有很大關系。

三是工作作風還需進一步改進。自認為近年來監(jiān)獄的經(jīng)濟工

作已經(jīng)取得了新的突破，存在小勝即滿、小富即安的思想，對于一些深層次的問題調研和分析的還不夠細致深入。深入基層調查研究偏少，抓工作落實的力度還不夠大，一些制度落實不夠到位，責任追究執(zhí)行力度還需要進一步加大。這與監(jiān)獄經(jīng)濟近年來高位運行、壓力越來越大、任務越來越繁重有關，但從主觀上分析，還有工作作風不夠深入的原因。對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)有效監(jiān)管的能力，依法執(zhí)紀、依法經(jīng)營的能力，發(fā)揮黨員民主集中制、維護黨員權利的能力，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作的能力等，還需要進一步改進。

四是全心全意為人民服務宗旨觀念還需進一步深化。近年

來，雖然加強了對全心全意為人民服務的學習，努力以服務基層、

服務群眾充實頭腦，指導實踐。但還不夠系統(tǒng)、全面，對其豐富內涵和精神實質的認識還不夠到位，把握還不夠全面、不夠準確，深入群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾的作風不實，不能完全從世界觀、方法論的高度來貫徹落實這一重大戰(zhàn)略思想。

三、整改措施

一是加強理論學習，提高理論運用的水平。一是切實加強政

治理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是注重法律法規(guī)和紀律規(guī)章學習，加強現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、文化知識以及業(yè)務知識學習，不斷更新優(yōu)化自己的知識結構。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，不斷提出新觀念、新思路、新舉措，增強工作的前瞻性和創(chuàng)造性；主動聯(lián)系…工作改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，全面準確把握當前…工作面臨的形勢和發(fā)展趨勢，努力提高解決發(fā)展難題的本領和水平，做到學以致用。

二是加強黨性修養(yǎng)，提高防腐拒變的能力。為人正直，為官

清廉，是做人做官的基本素質，也是社會對一個領導干部評價的直接標準。思想指導行動，只有自覺加強黨性修養(yǎng)，從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能在從政道路上腳踏實地、一身正氣，才能不栽跟頭。

三是堅持以人為本，提高科學管理的水平。以人為本是中國

共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，運用到企業(yè)管理中，我覺得要從四個方面來實施：一是重視人的需要；二是以激勵為主；三是要培養(yǎng)員工；四是組織設計以人為中心。近年來，…的待遇逐年提高，工作條件越來越好，

參加各種培訓和研究生考試的同志逐年增多，目前還實行了無處罰責任追究制度，廣大…的幸福指數(shù)越來越高。因此，在以后的企業(yè)管理中，要堅持以人為本的理念，逐步形成以人為本的企業(yè)文化。

四是堅持執(zhí)政為民，提高凝聚人心的能力。執(zhí)政為民，就

是要實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，落實到…工作中去，就是要求我們在…工作中，要堅定執(zhí)政為民的理念。堅持執(zhí)政為民，必須建立在對人民群眾有深厚感情的基礎上，必須建立在對工作有強烈的責任感的基礎上，必須建立在不斷強化法制意識的基礎上。因此，作為…領導要牢記手中的權利來自于人民，要牢記依法行政、建立服務型機關是終極目標。只有這樣，人民群眾才會更加擁護黨、

愛戴黨，我們黨才能永葆青春活力。

二〇一四年八月三十一日

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民主生活會個人剖析材料

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