第一篇：201*公務(wù)員面試

組織一個關(guān)于幸福廣東的論壇，邀請廣大農(nóng)民參加，請問如何做好前期籌備工作。

【參考答案】

汪洋書記提出幸福廣東的概念：就是“讓民眾幸福更給力更持久�！蓖粞髸�記指出：“每個人都要為幸福廣東盡職履責(zé)，幸福廣東是共建共享的過程�！睆V州市以實(shí)際行動作出了表率。廣州市的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)人民群眾幸福感，不是空洞抽象的命題，而是具體實(shí)在的事業(yè)。因此，開辦一個有關(guān)于“幸福廣東”的論壇，我認(rèn)為意義十分重大，對于前期籌備工作，我打算從以下幾個方面展開：第一、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，成立籌備小組，明確目的和意義。并確定論壇的指導(dǎo)思想和原則。借鑒以前開展類似活動的經(jīng)驗(yàn)，明確本次活動開展的進(jìn)度、活動開展采取的方式，資金來源等問題，形成詳細(xì)的書面報(bào)告，向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作計(jì)劃，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第二，確定論壇形式，如打破傳統(tǒng)，讓農(nóng)民工代表講話等，而不是以往的由政府領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)讓百姓聽的形式。真正體現(xiàn)出政府以人為本的執(zhí)政理念，將活動的真正地貫徹落實(shí)到位。

第三，確定論壇舉辦規(guī)模，舉辦場次及舉辦地區(qū)，與各級政府部門積極溝通協(xié)調(diào)，爭取得到廣大部門對這次活動的支持，并整合多方意見，做出合理的籌劃方案。第四，擴(kuò)大宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)、媒體以及宣傳欄，并通過郵箱等多種方式讓大家對本次活動有一個清楚的、正確的認(rèn)識，必要時可以通過新聞發(fā)布會來引起大家的對這次活動的關(guān)注。

第五，通過網(wǎng)絡(luò)等多種方式，讓人民群眾民主投票，選出群眾最關(guān)注的一些“草根人物”，讓更多的有著先進(jìn)事跡，和能起到模范帶頭作用的農(nóng)民工參與其中，并且可以通過自愿報(bào)名的方式，讓廣大農(nóng)民工階層都能有機(jī)會參與活動，真正地體現(xiàn)出我們活動的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，而不要流于形式。

最后，我會把形成的前期籌備方案和眾位領(lǐng)導(dǎo)與同事商議，看是否有需調(diào)整，以便使方案進(jìn)一步完善，更好地拉近和群眾之間的距離。同時，我也相信，“幸福廣東”的論壇是一個和人民群眾對話的嶄新方式，通過這一平臺，一定會更好地將科學(xué)發(fā)展以人為本的核心落到實(shí)處。

你和老李共同完成一項(xiàng)工作，你是新人，請求老李將之前的工作內(nèi)容給你看，老李拒絕了，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名新人，到了一個新的崗位，應(yīng)該抱著求上進(jìn)求進(jìn)步的心態(tài)來面對工作，在追求進(jìn)步的過程中和同事協(xié)作及向老同志請教是作為新人的必備功課之一。但是在工作中，老李拒絕將之前的工作內(nèi)容給我看，我個人認(rèn)為這種方式我是可以理解的，畢竟每個人都有自己獨(dú)特的工作方式和內(nèi)容，但是我想擁有良好人際關(guān)系對于我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到這樣的情況我不會選擇逃避，而是會心平氣和地用以下方式來處理：

首先，凡事總有其存在的原因。我會從自身入手，認(rèn)真查找原因。經(jīng)過認(rèn)真分析，我認(rèn)為可能存在以下幾個原因：

其一，可能是因?yàn)樽约涸谛聧徫簧系囊恍┕ぷ鞣绞胶凸ぷ鲬B(tài)度不恰當(dāng)，在和老李合作中使老李對我有意見，不愿意將之前的工作內(nèi)容給我看;

其二，可能因?yàn)槲沂切氯耍瑒偛饺雴挝�，老李對我不熟悉，不了解我的性格和工作特點(diǎn)，從而不愿意將其工作內(nèi)容展示于我;

其三，可能是老李的工作內(nèi)容屬于單位的機(jī)密，不便將其交給我閱讀，所以他拒絕了我。

其次，對癥方可下藥。找到了老李拒絕我的原因，我會針對性地予以解決，如果是因?yàn)槲业墓ぷ鞣绞胶凸ぷ鲬B(tài)度不恰當(dāng)，我會盡快調(diào)整自己的心態(tài)，端正自己的工作態(tài)度，和老李及其他同事學(xué)習(xí)請教，改善自己的工作方式，使之更好地和老李的工作方式有機(jī)結(jié)合;如果是因?yàn)槔侠顚ξ也皇煜�，那么我會爭取利用更多的休息時間加強(qiáng)老李對我的了解，比如我會選擇在周末約老李一起喝茶聚會，通過生活化的相處使老李更加了解我的性格，而在工作中我會盡力配合老李及同事們，多給同事們打下手爭取使同事們更好地了解我的工作能力，并在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)工作，一步一個腳印地進(jìn)步;如果是老李的工作內(nèi)容不便交于我閱讀，那么我應(yīng)該尊重老李，尊重單位，不應(yīng)該我看的內(nèi)容我絕不看，但是我會請教老李有沒有其他的方式和途徑讓我了解項(xiàng)目的信息和資料，以方便我更好更快地開展工作。

總之，作為一名新人，我會始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動地向其他同志學(xué)習(xí)，盡快了解新崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新崗位的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作關(guān)系。我相信通過努力，我會快速融入到新環(huán)境、新工作中，并逐步得到大家的認(rèn)可。

你負(fù)責(zé)低保發(fā)放工作，有人大叫說制度不公平，同時有媒體記者在場，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事，你會怎么做?

【參考答案】

低保發(fā)放工作是我黨和政府關(guān)注民生、改善民生、發(fā)展民生的重要舉措，如果在低保發(fā)放現(xiàn)場出現(xiàn)此類事件，我會保持冷靜沉著的心態(tài)，有條不紊地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，妥善處理這個問題。

在低保發(fā)放現(xiàn)場，有人大喊制度不公平，勢必會擾亂會場的秩序，容易引發(fā)混亂，我會第一時間尋求同事及其它工作人員的幫助，安撫該名同志的情緒，希望他能夠安靜下來，通過其它合理有效的途徑反映相關(guān)問題。同時，我會盡量保證發(fā)放現(xiàn)場秩序井然，活動可以按照既定計(jì)劃進(jìn)行。

另外，我會盡快與媒體進(jìn)行良好溝通，希望媒體能夠給予我們時間處理此事，待事情妥善處理完畢后，給予報(bào)道，以免造成不必要的負(fù)面影響，相信媒體會理解低保發(fā)放工作的意義，接受我單位的正當(dāng)要求。

事后，我會組織專門的調(diào)查組，邀請相關(guān)媒體進(jìn)行監(jiān)督，就此事進(jìn)行深入細(xì)致客觀全面地調(diào)查，看是否在低保發(fā)放的過程中確實(shí)存在問題。如果調(diào)查結(jié)果顯示我們的低保發(fā)放無論是政策本身還是操作上都符合相關(guān)規(guī)定，而是該名同志理解有誤，不明白低保發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)等，那我們會耐心溝通和講解，消除該同志的誤會，并把調(diào)查結(jié)果向社會公布，消除不良影響;如果經(jīng)過調(diào)查，確實(shí)在低保發(fā)放的過程中存在不公平不透明不合規(guī)定的問題，則一定在第一時間嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，對利益受到侵害的人民群眾進(jìn)行合理賠償。并在事后將事實(shí)真相、調(diào)查結(jié)果、處理措施都如實(shí)告知媒體及群眾，真誠向社會道歉，給群眾一個交代。

在妥善處理完此事之后，我會對此事進(jìn)行反省與總結(jié)，并及時上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，匯報(bào)此事的處理情況。在今后的工作中也要以此為鑒，提高應(yīng)變能力，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，始終把人民群眾的利益放在工作首位，避免類似事情再次發(fā)生。

你發(fā)現(xiàn)其他單位的財(cái)務(wù)室的工作上有問題，就向其領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見，他很生氣，向你領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么辦?

【參考要點(diǎn)】

與別的單位打交道是我們工作中必不可少的環(huán)節(jié)。這關(guān)乎到單位的形象，同時，也關(guān)乎到個人的榮譽(yù)。我們在處理這件事情上要首先做好本職工作，本職工作是做好其他一切工作的基礎(chǔ)。

要主動承認(rèn)錯誤，表示以后在遇到這種情況之前要積極地和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，而不是是私自和對方財(cái)務(wù)交流。

要積極地反思工作的態(tài)度和方法是不是有問題，提出的意見是否得當(dāng)，是不是在提意見的時候沒有及時爭取其他人的意見，在這種情況下如何理解問題。

對這種問題要積極用書面的形式向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，因?yàn)槭秦?cái)務(wù)出現(xiàn)了問題，可能有更大的問題在這里，我要本著對群眾負(fù)責(zé)任的態(tài)度。積極想辦法解決這個問題。和本單位領(lǐng)導(dǎo)請示，對問題的的處理意見。找到對方主管領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并爭取對方自己的諒解。

在求得對方諒解的情況下，對反映的問題予以說明和有效的核實(shí)，積極的了解相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行分析和聯(lián)系。針對具體的問題進(jìn)行有效解決。

對此項(xiàng)事件引起高度重視，在工作中本著，先匯報(bào)，在請示的原則，對問題要不斷的分析和理解。針對具體的問題，以(收藏好 范 文，請便下次訪問www.seogis.com)后注意辦理事物的程序。

一位老師上課時引用數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，作為一名學(xué)生，你將采取哪種方式進(jìn)行糾正?

【參考答案】

師生關(guān)系是我們每個人都會經(jīng)歷的關(guān)系，在我們這樣一個具備儒學(xué)傳統(tǒng)的國度，尊師重教是我們從幼兒園時期就已經(jīng)樹立的觀念。所謂“人非圣賢，孰能無過”，因此，面對老師在上課時出現(xiàn)的失誤，我們應(yīng)該給予理解，不應(yīng)苛求老師完美。

老師上課時出現(xiàn)引用數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確時，我要復(fù)核自己數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。老師畢竟是老師，有著多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對課件有良好的把握、對課程的內(nèi)容很精通。因此，老師出現(xiàn)失誤的情況還是很少的。

如果經(jīng)過核實(shí)確實(shí)是老師引用數(shù)據(jù)有誤，這時要分清出錯數(shù)據(jù)的重要程度，如果是引用數(shù)據(jù)無傷大雅，僅僅是一個數(shù)據(jù)的參考，給學(xué)生們一個直觀的概念，比如在文科課堂上，關(guān)于人數(shù)多少的統(tǒng)計(jì)，這種情況就不用向老師提出引用數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題;如果出錯數(shù)據(jù)直接影響了對結(jié)果性質(zhì)的判斷，比如在理工科課堂上的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，這時很有必要對失誤的數(shù)據(jù)予以糾正。

在需要糾正不準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的情況下，我要根據(jù)自己的身份確定合適的方式進(jìn)行糾正。在我是選課同學(xué)的情況下：如果這次課是必修課，老師和同學(xué)們的關(guān)系很熟，我會舉手請教問題，委婉的提出引用數(shù)據(jù)可能有問題，相信老師一定能夠覺察并適時的改正。如果這次課是我的選修課，并且選課人數(shù)眾多，老師和同學(xué)們之間不熟，

我會在課間把正確的數(shù)據(jù)以假設(shè)性的方式向老師提出，并請老師驗(yàn)證，相信老師一定可以覺察和改正。在我不是選課同學(xué)的情況下：如果這次課是一個講座，聽眾人數(shù)眾多，把正確數(shù)據(jù)寫到小紙條上，傳給老師，相信老師一定會根據(jù)情況改正。如果課堂上的小紙條沒有送給老師或者老師沒有改正，我會在課下給老師發(fā)郵件說明情況，把正確的數(shù)據(jù)提出，并請求驗(yàn)證。如果我是在培訓(xùn)班上，老師出現(xiàn)了失誤，我會舉手委婉提出數(shù)據(jù)的失誤。

作為學(xué)生遇到老師在課堂上出現(xiàn)失誤的時候，我們要根據(jù)情況選擇合適的方式方法進(jìn)行糾正，既要顧及老師的尊嚴(yán)，又要達(dá)到改正的目的。同時，我們要在力所能及的范圍內(nèi)保證提供給老師的所有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整和有效，杜絕和防止從自己給出的數(shù)據(jù)出現(xiàn)失誤的情況出現(xiàn)。

最后，無論我以什么方式向老師提出數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確情況，相信老師都不會怪罪于我，并適時的予以改正，達(dá)到上好課，和維持良好的師生關(guān)系的結(jié)果。

第二篇：公務(wù)員面試的基本要求

面試的一些基本要求

公務(wù)員考試日益規(guī)范化，作為公務(wù)員測查的重要形式——面試，在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的門檻中，在考試總分當(dāng)中的比重基本占到一半，在測評方法上越來越科學(xué)，必須引起考生足夠的重視。筆試從結(jié)果看，只是獲得了一個機(jī)會，面試才最終定乾坤。從測評要素來看，公務(wù)員測評要素有綜合分析能力、言語表達(dá)能力、禮儀修養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急反映能力、心理素質(zhì)以及對公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度�？荚囆问侥壳巴ㄐ械目疾炷Ｊ绞墙Y(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中，上述兩種形式都有，地方公務(wù)員考試以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試的本質(zhì)是通過面對面的交流對考生做出評價(jià)，加以區(qū)分，核心是區(qū)分考生的素質(zhì)差異。與筆試相比，面試考察得更加客觀全面，對考生的綜合素質(zhì)要求更高。了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，針對公務(wù)員面試的測評要素，在原有基礎(chǔ)上完善自己，認(rèn)真準(zhǔn)備，是獲勝的前提。在面試當(dāng)中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張，另一方面是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認(rèn)知和分析思考的能力還有欠缺，對公務(wù)員的面試還缺乏了解。但更為重要的是，考生沒有端正心態(tài)，對公務(wù)員面試的理解存在誤區(qū)。通過以下提示，相信會對考生的面試有較大的幫助。一、公務(wù)員在考官面前應(yīng)懷有四種心態(tài)

首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對公務(wù)員具有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源，只有你真正想得到它，才會在關(guān)鍵時刻扼住命運(yùn)的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認(rèn)真思考自己的未來，在職業(yè)選擇中清晰定位。第二考生要學(xué)會欣賞自己。在與其他考生的比較中，要能夠客觀評價(jià)自己。在發(fā)現(xiàn)別人的美的同時要能夠發(fā)現(xiàn)自己的美，能夠客觀評價(jià)自己也是成熟的表現(xiàn)。把真實(shí)的自己表現(xiàn)出來，本身就是一種勝利。從考生走進(jìn)考場的那一刻起，舉止儀表，無不表現(xiàn)出自己的信心。有了信心，緊張感會被戰(zhàn)勝。比如某省公務(wù)員考試中有這樣一道題目：“你到新單位半年了，工作很努力，群眾對你評價(jià)也不錯。但是領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，經(jīng)常批評你，你怎么辦？”回答這樣的題目，沒有堅(jiān)定的信心，在壓迫之下便會有逃離的想法。從題目的考察來看，側(cè)重考察考生在壓力之下的反映，背后是考察考生對自己公務(wù)員素質(zhì)的信心。

其次，要有愛心。公務(wù)員職業(yè)，權(quán)責(zé)一致的背后，還要有一種服務(wù)意識。在干群關(guān)系中，面對群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實(shí)際困難，增加理解與同情，設(shè)身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關(guān)系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學(xué)會換位思考，關(guān)系他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關(guān)愛他人的心，自然可以建立良好的同事關(guān)系。比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領(lǐng)導(dǎo)派你去照顧他，你怎么辦？”這道題目，從人際溝通來講，你要利用這次機(jī)會消除彼此的誤解，關(guān)心同事，就自然會有這樣的做法。那如何在照顧期間進(jìn)行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解。還有比如“在政府征地拆遷過程中，有一釘子戶，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦？”這道題目的回答，首先在態(tài)度上要想到拆遷戶的困難，抱著解決困難的態(tài)度去處理事情，自然是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)擁有的工作出發(fā)點(diǎn)。可見，自己的心態(tài)其實(shí)決定了方法。

再次，要有責(zé)任心。首先看一道揭示社會現(xiàn)象的題目：“現(xiàn)在社會上吃動物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕××素，你怎么看？”作為一名公務(wù)員，要有對工作負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)的精神。體現(xiàn)在工作中，要能夠嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，嚴(yán)格履行法定義務(wù)，對于題目中出現(xiàn)的現(xiàn)象，要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責(zé)做好本職工作，是樹立良好政府形象，建立良好人際關(guān)系的要求，也是依法行政的要求。只有強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能夠正確看待不同層級、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。

最好，要談到平常心。面試是自己綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，不要指望奇跡的出現(xiàn)。過高的要求自己，不僅會使心理緊張，也會在回答問題過程中，不斷地停頓，而停頓會讓考官覺得你不自信，這其實(shí)是對自己要求過高所導(dǎo)致。從人生長遠(yuǎn)來看，公務(wù)員只是自己職業(yè)的選擇，體現(xiàn)的是自己的人生價(jià)值，事實(shí)上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報(bào)，也都會體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。記得劉歡曾經(jīng)唱過一首歌，歌名是《在路上》，建議考生們聽一聽。在人生的路上，我們要做一個懂得珍惜生活、熱愛生活的人，克制自己的欲望，要知道寧靜致遠(yuǎn)。比如這道題目：“你在單位中工作中工作很出色，同事對你評價(jià)也很高，但在這次干部提拔中你卻落選了。你怎么辦？”如何面對？除了找自身的不足之外，抱一顆平常心很重要。還有這道題目：“作為一名大學(xué)生，你被派到大山深處的一所學(xué)校去工作，山里的老鄉(xiāng)自發(fā)地來歡迎你，請你講一段話�！边@道題目考查的是考生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。講話的主題一定是安心工作，為鄉(xiāng)親們做貢獻(xiàn)。但是作為

一名大學(xué)生到底該如何面對即將開始的生活呢？要有一顆平常心。相信無論在哪里都會實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在工作中一定要把工作干好。抱著這樣的心態(tài)去回答問題，一定會有感染力。二、考生須走出三個誤區(qū)

根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區(qū)：

第一，要走出追求完美的誤區(qū)。在很短的時間內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試是二十分鐘左右，無導(dǎo)小組討論是一個小時左右，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。在考試中出現(xiàn)的過度緊張情緒，語言混亂、反復(fù)，都與此有關(guān)。殘缺本身也是一種美，這種美的價(jià)值在于坦誠與自尊的力量。第二，要走出幻想，相信有萬能套路、可以應(yīng)對一切的誤區(qū)。在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。想通過學(xué)習(xí)，學(xué)會應(yīng)對一切的辦法。其實(shí)這同樣是不切實(shí)際的。培訓(xùn)當(dāng)中，我們著眼于提高考生對面試的理解，突破心理障礙，應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當(dāng)然也會總結(jié)規(guī)律和方法，但是可以肯定，具體問題具體分析，針對自己的問題努力提高才是根本。第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區(qū)。公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，并且要時刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看？”、“怎么辦？”時，考生在回答問題時往往先把大道理說一段，其實(shí)與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實(shí)際內(nèi)容�？忌鷳�(yīng)著眼于問題設(shè)定的條件，實(shí)事求是地考慮問題，才體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價(jià)。

公務(wù)員承擔(dān)著管理社會事物，為百姓排憂解難的職能。做一名合格公務(wù)員的前提是要端正的態(tài)度。干實(shí)事，實(shí)實(shí)在在地開展工作，處處要體現(xiàn)以人為本的理念。在面試的選拔中，所選擇的對象，評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，是能夠勝任此項(xiàng)工作的年輕人。所以在準(zhǔn)備的過程中一定要著眼于自己能力的提高，端正心態(tài)走出誤區(qū)，相信在考試中一定會取得好成績。

一、思維清晰思維清晰包含三個層次的意思，即思維清晰=套路熟悉+要點(diǎn)齊全+簡潔明了

一是看到題能迅速反應(yīng)出這是什么類型的題，應(yīng)該應(yīng)用哪個套路，明確知道這個套路有哪些要點(diǎn)是必須要答的，要點(diǎn)務(wù)必要全。套路就是基本思路，是處事的原則、程序、要點(diǎn)，是對生活經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié)，很有指導(dǎo)意義。

二是要點(diǎn)答到稍微展開一兩句話即可，切忌長篇大論，一定要掌握時間。我前兩次面試都是差不多用足了時間，又過于啰嗦，這次相當(dāng)注意，5道題25分鐘的只用了16-18分鐘。

三是必備題型一定要熟記，如自我認(rèn)知類（自我介紹、報(bào)考動機(jī)、入職打算等），計(jì)劃組織題（會議、調(diào)研、宣傳、比賽等），每類至少背一道完整的題。備考的考友在平時學(xué)習(xí)時，首先要做的就是快速熟悉公務(wù)員面試中的基本知識，了解答題思路，在平時的練習(xí)中熟記那些慣用的套路語言。然后就要每天進(jìn)行大量的練習(xí)，讓自己敢于大膽說話。同時，在練習(xí)時及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后不斷地進(jìn)行總結(jié)。我們要把套路用于實(shí)踐，再用實(shí)踐豐富套路，而后再用完善后的套路指導(dǎo)實(shí)踐，不斷重復(fù)，不斷進(jìn)步。最后能達(dá)到跳出套路，有針對性、能切合實(shí)際地回答問題，這也是面試回答的亮點(diǎn)所在。

二、針對性強(qiáng)

再積累了大量的基本知識后，考友就要增加自己的復(fù)習(xí)強(qiáng)度，務(wù)必記得經(jīng)常積累，經(jīng)常總結(jié)，總結(jié)思路，總結(jié)亮點(diǎn)，最終做到脫口而出。

我選擇針對性強(qiáng)作為自己的亮點(diǎn)，這就要求我們一定要聽清題目，學(xué)會應(yīng)對，學(xué)會同義變換（尤其人際關(guān)系題），如人際關(guān)系題中領(lǐng)導(dǎo)非常固執(zhí)，經(jīng)常批評你，這個我們就可以說領(lǐng)導(dǎo)原則性強(qiáng)，更有利于我們開展工作，批評我是對我的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。這個一定要靠自己總結(jié)積累，可以準(zhǔn)備一個筆記本，每天練習(xí)結(jié)束后把自己的思路進(jìn)行總結(jié)，做到天天總結(jié)，日日成長。到最后一兩個星期時，準(zhǔn)備幾張紙，把一類題的基本套路，答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上，在最后備考階段，這張紙上所包含的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容。

這個階段考友可以參考下中公教育出版的面試專項(xiàng)訓(xùn)練，一共7本，我覺得其中人際關(guān)系專項(xiàng)、計(jì)劃組織專項(xiàng)、情景專項(xiàng)和知識理解專項(xiàng)（這本是考海關(guān)的同學(xué)必備），這四本針對性很強(qiáng)，一天一本專項(xiàng)練習(xí)書，一天通過一個類型的題目，兼摘錄、總結(jié)、積累和練習(xí)能幫助考友復(fù)習(xí)時提升自己的專業(yè)能力。

三、語言感染力

有很多有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過這一樣一句話：與人溝通=語言+聲音+表情 ，也就是說與人溝通光有語言交流是不夠的，還有很多因素影響著我們的表達(dá)。

一是語言流暢。考友可以通過無限答題，總結(jié)后答題，逐漸提升自己的朗讀能力�？加芽梢岳�用讀報(bào)紙、讀故事等練習(xí)

語言的流程。二是自信。聲音洪亮、堅(jiān)定能讓傾聽者感受到說話者的自信，考友在練習(xí)時可以盡量使用短句，不要太長；每天清晨考友可以對著鏡子里的自己說：““我是最棒的，我一定能行！”，增強(qiáng)自己的自信心。

三是表情。說話時的表情變化也能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案。

最后，保持一個良好的心態(tài)，不管最終的結(jié)果怎樣，享受當(dāng)中的學(xué)習(xí)樂趣，增長自己的知識才是最重要的。這也是三次面試經(jīng)歷給我?guī)�來得最珍貴的經(jīng)驗(yàn)。希望面試帶給我們的，不僅僅是一個職位，而是更多的人生感悟，更多的為人處事的經(jīng)驗(yàn)，并用來指導(dǎo)自己以后的人生道路。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭�成功備考，祝大家好運(yùn)！首先就要注意調(diào)整好自己的心態(tài)，樹立一些良好的觀念： (一)不要對自己要求過高不要說過于追求完美，只要對自己要求過高，就很容易患得患失，一般太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認(rèn)，很容易因此而迷失自己。接受自己的現(xiàn)況，不要去管別人怎么看待自己，你越擔(dān)心出錯，就越會感到手足無措。(二)不要太在意自己的身體反應(yīng)

緊張總是伴隨著一系列的生理上的不適，根據(jù)“強(qiáng)化理論”，如果緊張時，我們太過注意某些部位的緊張反應(yīng)，就相當(dāng)于是在加重自己的緊張行為。而當(dāng)我們不去管自己的緊張反應(yīng)后，由于緊張得不到注意和強(qiáng)化，緊張反應(yīng)就會隨著時間的推移而逐漸消退。(三)勇敢地去面對有緊張現(xiàn)象的人，在人多或者社交場合下，往往會表現(xiàn)出逃避心理，害怕自己會出丑而不去面對，反而躲在角落里裝作若無其事。其實(shí)，逃避只能暫時的消除緊張，相反事后它會使你感覺到自己的懦弱，使你責(zé)備自己，以致下一次更會重蹈覆轍。我們也不可能逃避一輩子的，我們生活在這個社會上，是必須與人交往的，早晚有一天，我們都必須去面對。 克服緊張的最好辦法就是勇敢地去面對緊張！就像一位心理學(xué)專家指出的那樣：“我們害怕的其實(shí)并不是事物的本身，而是我們自己！”關(guān)鍵就是看你能不能戰(zhàn)勝自己，勇敢地邁出第一步！勇敢地去面對！其次，在平常中，我們要以行動，多加鍛煉自己的自信心：1. 積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說20遍“我接納自己，我相信自己！”通過這種積極的自我心理暗示，逐步改變我們心里以前對自己的否定觀念，學(xué)會悅納自己。2. 系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進(jìn)的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。 參加面試的考生，在學(xué)習(xí)間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么養(yǎng)去面試的情景。比如，你可以想象你是如何進(jìn)入考場，自己與主管官的位置；如何與主考官打招呼；可能會被問到的問題，怎樣愉快地、滿懷信心地回答問題；遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題時應(yīng)該如何應(yīng)對；嘗試以考官的角度來思考現(xiàn)場情況；想到別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。3. 鏡子技巧：每天拿10分鐘左右的時間，站到鏡子前面，注視鏡中自己的眼睛，對自己大聲說道：“我相信自己可以輕松自如地與別人交往！”“我相信自己一定能成功地改變！” 如此反復(fù)多遍，要細(xì)細(xì)地體驗(yàn)自己內(nèi)心所發(fā)生的變化，感覺一下自己是否相信這句話。4. 放松入靜訓(xùn)練：找一個安靜沒有人打擾的地方，舒適地坐下來，閉上眼睛，想象自己來到一個青山環(huán)繞、綠樹成蔭的幽靜地方，心境變得平和起來。現(xiàn)在開始放松，從頭部、頸部、手臂、胸部、腹部、背部、臀部、大腿、小腿、腳部依次想象變松變軟……每天至少一次，通過經(jīng)常這樣的練習(xí)，能幫助我們控制自己的身體，有助于克服緊張的反應(yīng)。5. 學(xué)習(xí)人際交往技巧：搜集一些關(guān)于人際交往和口才技巧方面的雜志和書籍，多學(xué)習(xí)別人的人際交往的經(jīng)驗(yàn)，來提高自己的交際能力，從而產(chǎn)生潛移默化的效果。要克服自己“欲說不能”的恐懼癥，重要的是先戰(zhàn)勝自己。要知道，金無足赤，人無完人，誰都會有不足的地方。不要無限夸大別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)大自己的缺點(diǎn)。更不必仰望別人，只要努力，你也可以很優(yōu)秀；只要克服了自卑心理，你也會象那位企業(yè)家一樣，讓信心與交流成為自己的一種欲望！

一、面試中考生常見問題

現(xiàn)象一：進(jìn)入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好�。　被蜻M(jìn)入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題！” 現(xiàn)象二：有的考生因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖�，在思考的過程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作；有的考生因?yàn)樗伎己痛痤}的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因?yàn)槊嬖囶}不會，而在考場上痛哭流涕的考生。著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機(jī)會。”中公教育專家認(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。二、言談舉止應(yīng)對策略下面針對上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，中公教育專家簡單地談一談應(yīng)對技巧。首先，考生在考場上出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心

理上的變化，通俗一點(diǎn)說就是“怯場”。中公教育專家認(rèn)為，面試前， 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個平臺上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關(guān)系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關(guān)系，但是中公教育專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。另一方面，詞不達(dá)意，不會張口說話，這方面是需要考生在備考時多加練習(xí)的，所謂“熟能生巧”，并且在練習(xí)時多總結(jié)方法和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。第二，對于第一次參加公務(wù)員面試的考生，要對面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備，對于自身的缺點(diǎn)，要勇于改正；對于時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計(jì)劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。第三，在面試中出現(xiàn)自己不會的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進(jìn)行的，這個時候考生如果找不到突破點(diǎn)，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象�？忌�要做到“寵辱不驚”。

當(dāng)然，在紛繁復(fù)雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習(xí)，掌握并熟練運(yùn)用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功！面試禮儀之——儀容儀容能給人造成直接而敏感的“ 第一印象” ， 美好的儀容總能令人敬慕和青睞。化妝應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)， 而且要與面試的目的和要求有機(jī)結(jié)合起來， 應(yīng)以淡妝為宜， 以自然真實(shí)為度， 以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美， 以清潔健康為旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌， 使你煥發(fā)出青春的光彩， 增強(qiáng)自信心， 在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)， 風(fēng)度翩翩。

首先， 選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。

其次， 選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準(zhǔn)臉型， 可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些， 設(shè)計(jì)的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松， 頂部頭發(fā)遮住前額， 即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大， 設(shè)計(jì)的發(fā)型額角和頂角部分要隆起， 采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些， 設(shè)計(jì)的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型�？傊�， 發(fā)型的設(shè)計(jì)只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)， 才能達(dá)到和諧的美。

另外， 面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊， 不必涂抹得過于油膩， 要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)， 男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡， 應(yīng)擦干凈眼鏡片。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一， 面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專家邁克?阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實(shí)驗(yàn)他本人以不同的衣著打扮出現(xiàn)在某市的同一地點(diǎn)， 當(dāng)他手執(zhí)文明棍， 頭戴禮帽， 西裝革履， 風(fēng)度翩翩地出現(xiàn)時， 很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼， 而且大多是穿著講究的紳士階層。但是， 當(dāng)他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現(xiàn)在同一地點(diǎn)時， 接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實(shí)驗(yàn)表明， 同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果。所以， 日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)中說“ 服飾雖然不能造出完人， 但是， 初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝�！� 因?yàn)椋?服飾不僅反映了你的個性、習(xí)慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)， 而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中， 你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟， 審美能力如何， 鑒賞能力如何， 對工作環(huán)境的理解能力等。所以面試著裝， 一定要三思而后行�！� 為獲勝而著裝”是你穿著的準(zhǔn)則。參加面試最好單獨(dú)前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)檎l也不愿在朋友面前丟丑。從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己底細(xì)的人，反而不好這樣做了。

面試禮儀之——言談篇交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機(jī)會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅(jiān)定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強(qiáng)烈印象的語言，流暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)

度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考?言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因?yàn)�，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大。面試禮儀之——神情舉止篇面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。 狄德羅在《繪畫論中指出“每一個人心靈的每一個活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯�！庇捎诿娌勘砬槟芊从吵鋈说南�、怒、 哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達(dá)出溫柔、誠實(shí)的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強(qiáng)露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細(xì)觀察主考官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當(dāng)他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當(dāng)他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應(yīng)起身告退，再約時間？？總之，要善于觀察，仔細(xì)“閱讀”考官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

面試禮儀之——行為舉止篇面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做1、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。2、走進(jìn)辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。3、當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。4、需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。

第三篇：各地公務(wù)員面試

吉林省檢察院面試題

1、請簡要的描述你所報(bào)考單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)。如果你被錄用，你希望有一個什么樣的工作環(huán)境？

2、近年來，各級政府對安全問題十分重視，但礦難、火災(zāi)等重大安全事故時有發(fā)生，請你就如何有效防范公共安全事故，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、小李和王科長是牌友，兩個人關(guān)系密切，盡管小李工作不踏實(shí)，王科長還是經(jīng)常在張局長面前說小李的好話，張局長也常表揚(yáng)小李。而你工作踏實(shí)，王科長卻視而不見，張局長不明真相，小李也有些輕視你，你該如何協(xié)調(diào)好與他們?nèi)�人的關(guān)系？

4、在行風(fēng)評議中，群眾對你單位不太了解，評價(jià)不高，領(lǐng)導(dǎo)要你組織一次展示你單位形象的宣傳活動，你將如何籌劃并組織實(shí)施？

5、在招商引資現(xiàn)場簽約會上，你的領(lǐng)導(dǎo)馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？

6、我們知道你今天回答的內(nèi)容有些不真實(shí)的地方，請你作出合理的解釋。

貴州201*年7月22日檢察院面試題目

1、關(guān)于成功具備的素質(zhì)等等 問你如果錄取 將怎樣提升素質(zhì)，或者具備怎樣的素質(zhì)（大意是這樣的）

2、要整治臟車市場，政府決定買一批自行車免費(fèi)提供給市民使用 把這個事情交給你 要求要一個月之內(nèi)完成 你將怎樣做？政府的這一利民政策是否存在一些問題 怎樣解決？

3、聽材料 a 有人說做人難 做好人更難 ；b 有個歌詞這樣說 朋友多了路好走 ；c 雷峰同志說過 一滴水容易干涸 但把他放如大海就不會干涸

問：請分別就以上三點(diǎn)發(fā)表你的看法 ？ 你認(rèn)為人與人之間的相處 最重要的是什么？ 201*年8月吉林省檢察院面試試題

1、關(guān)于外國人在中國英譯漢拿第一，你怎么看？

2、關(guān)于賭博的危害會議的組織。

3、恩師給你送紅包說情，你怎么辦？

4、和你一起出差的老王有病了，你怎么辦？

201*年上海市檢察院公務(wù)員考試面試試題

1.請問你對檢察院的工作性質(zhì)和福利情況了解多少？

2.現(xiàn)在是依法治國，但在一些地方還存在著“以言代法”、“以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這些問題？

3.大學(xué)畢業(yè)后，你的第一次就業(yè)是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規(guī)定“檢察院接受人大監(jiān)督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎么處理？

湖南郴州市公考檢察院檢察業(yè)務(wù)面試題

1；人最難認(rèn)識的是自己，對自己認(rèn)識最清的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次面試競爭成功，你將如何完善自己？

2；針對上海市交通協(xié)光員對違章人員拍照送交其單位的做法。請你從法治或道德或社會角度談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3；單位組織一次法律知識競賽；由你籌備

4；單位里有的同事很忙。有的好象無所事事，一次領(lǐng)導(dǎo)交代你一件事，很繁重，你因?yàn)槟贻p氣盛，當(dāng)面頂撞了領(lǐng)導(dǎo)。此后，你感覺領(lǐng)導(dǎo)只是安排你做些無關(guān)緊要的事，核心事一概不

讓你參與，你遇到這種情況怎么辦？

陜西寶雞檢察院面試試題

1.對媒體宣傳謝延信孝敬老人的事，建立和諧社會，你的看法，是個時政題

2。領(lǐng)導(dǎo)叫你做一件違反原則的事，如何處理

3.進(jìn)入新單位，于與你有矛盾的同事如何相處

201*年上海市檢察院公務(wù)員考試面試試題

.請問你對檢察院的工作性質(zhì)和福利情況了解多少？

2.現(xiàn)在是依法治國，但在一些地方還存在著“以言代法”、“以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這些問題？

3.大學(xué)畢業(yè)后，你的第一次就業(yè)是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規(guī)定“檢察院接受人大監(jiān)督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎么處理？

201*年江西省法院檢察院公務(wù)員面試題

1.你覺得公務(wù)員最吸引你的是什么?你是不是因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫�選擇了報(bào)考公務(wù)員?你認(rèn)為自己有這個能力來當(dāng)這個公務(wù)員嗎?

2.隨著行政問責(zé)制和公務(wù)員辭職辭退制度的建立,有人認(rèn)為公務(wù)員是越來越具有風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)了,你是怎么看的?

3.你工作很認(rèn)真負(fù)責(zé),對人也很好,可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎么辦?

4,如果這次錄取,領(lǐng)導(dǎo)把你安排到一個你很不熟悉的崗位工作,你覺得很難適應(yīng),你如何開展工作,打開局面?

5.在工作中你的一位同事由于疏忽大意造成了一起事故,在向領(lǐng)導(dǎo)解釋匯報(bào)時他卻把責(zé)任推給了你,你怎么辦?

6.有人向我們反映,你工作粗枝大葉,辦事毛手毛腳,對工作很不認(rèn)真負(fù)責(zé),你不適合你所報(bào)考的職位,你怎么辦?

公務(wù)員考試湖南面試題集錦

１：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生的兒子會打洞”，你怎樣理解這句話？

2：組織安排你作一個有關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員子女受教育的調(diào)查。

3：一名歹徒綁架了一個人質(zhì)，上級指派你去處理此事，你怎么做？

1據(jù)報(bào)道某鐵路公安與小偷勾結(jié)充當(dāng)他們的保護(hù)傘分得贓款你對此有何看法

2如果你單位與其他幾個單位有矛盾領(lǐng)導(dǎo)叫你去解決你如何處理

3你答應(yīng)了你的朋友辦事在辦事的過程中發(fā)現(xiàn)了有違道義的情況你如何對待

邵陽的面試題:

1、“一個好漢三個幫”和“求人不如求已”你是如何選擇的，如何理解的？

2、古時候，有一個人以為他的鄰居偷了他的斧子，然后怎么看那個人怎么像小偷，后來他找到了自己的斧子，又覺得他的鄰居是個好鄰居，怎么看那人怎么是個好人，你是如何理解這個故事的？

3、有個農(nóng)民，有一次他出去打魚的時候看見有人落水，就上前救了他，那人救上來之后居然連謝謝都沒有說一句，你是怎么想的？

4、單位新招了一批公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織帶隊(duì)去一家先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，你要如何組織？郴州面試題目：

1/監(jiān)督和腐敗的作用，用人不疑

2/還有一個是假如你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，你的一個屬下比你有能力，資歷也比你深，對你很不服，你

會怎么做

3/最后一個是假如你結(jié)婚了去朋友家送請貼，他們正沉浸在悲痛之中，你會怎么辦

1、自我介紹

2、如果領(lǐng)導(dǎo)在一次會上公開批評了你，但錯誤不是你造成的，你會怎么辦？

3、如果你考上了公務(wù)員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎么辦？

4、談?wù)勀銓Ω瘮�問題的看法

1、一個好漢三個幫講的是合作精神和團(tuán)結(jié)互助精神，強(qiáng)調(diào)的是有領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)精神，在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮成員的積極性，大家捻成一股繩，形成合力，利用集體的力量，克服困難，達(dá)成目的，這是我們必須發(fā)揚(yáng)的一種精神。

2、求人不如求已指的是撇開其它因素，強(qiáng)調(diào)單打獨(dú)斗，獨(dú)立自主，靠自己的力量去解決問題，它獨(dú)立自主的這種精神有值得學(xué)習(xí)的一面，但它對待一切皆采取單打獨(dú)斗的方式則不可取，個人的力量畢意有限，有些需借助集體力量去完成的事，單靠個人不僅影響工作進(jìn)程而且會因時間延誤，失掉解決問題的最佳時機(jī)。

3、特別是在當(dāng)今這個強(qiáng)調(diào)合作的社會，我們更是應(yīng)該提倡團(tuán)隊(duì)精神，但我們也不能在團(tuán)隊(duì)中喪失了自我，我們應(yīng)學(xué)會獨(dú)立。

總之，我們要因時、因地、因人、因事制宜，不僅培養(yǎng)自己良好的合作精神，同時加強(qiáng)自己獨(dú)立自主的能力，只有這樣我們才能立于不敗之地。

二、1、分析這個人的看法是不科學(xué)的，是自己的主觀因素去評論一個人，難免會失之偏頗，是一種唯心主義的表現(xiàn)。

2、我們要避免這種錯誤，要以公正、客觀的態(tài)度去對待周圍的人和事。

3、聯(lián)系當(dāng)前我國的人才制度、人事制度、考核制度，我們應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的考評機(jī)制，以減少用人和選村上的主觀片面性，以為國家選好才用好才，使優(yōu)秀人才脫穎而出，并做到人盡其才、才盡其用。

三、1、平靜對待，肯定救人于難，并評論其高尚性，要發(fā)揚(yáng)。

2、不管謝不謝都要救，從做人、道德、問心無愧等方面述說。

3、對被救者的態(tài)度表示遺憾，反映出其不知感恩，沒有素質(zhì)，聯(lián)系八榮八恥，我們應(yīng)加強(qiáng)對公民的教育，使其懂禮貌、講禮節(jié)、知榮恥。

四、1、明確目的意義。2、組織動員。3、統(tǒng)計(jì)人數(shù)。4、聯(lián)系先進(jìn)單位、交通工具。5、前往參觀6、交流心得體會；7、總結(jié)匯報(bào)。

1、有人說 奉承是一筆巨款，但是人人都不吝嗇這筆巨款 談?wù)勀銓�這個句子的看法。

2、開會題變體： 你主持一個會議 會議期間參會雙方出現(xiàn)了很大的爭議 但領(lǐng)導(dǎo)要求這次會議一定要討論出一個結(jié)果，你該怎么辦 老套路咯 不多說

3、處理關(guān)系題變體: 你新到某單位 ，局長批示了一個明顯違反法律的文件，由你執(zhí)行，你該怎么辦。

1。談“八榮八恥”對黨政干部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發(fā)生，如果領(lǐng)導(dǎo)派遣你去開展打假工作，你怎么做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結(jié)果遇到領(lǐng)導(dǎo)夫人，她以為你去找她并接過禮物，問你怎么告訴她真實(shí)情況并使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項(xiàng)工作必須通過他的協(xié)助才能完成。問你怎么辦

湖南檢察院題：（15分鐘）

1、了解你自己的人是自己，最了解你的人是別人。結(jié)合談?wù)勀惚讳浫×艘�怎么做�?/p>

2、某執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法時，將違法單位或個人在媒體上爆了光，有人認(rèn)為這是侵犯了他人的隱私權(quán)。請從法律和社會管理的角度淡淡你的看法。

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次法律知識競賽，你怎么辦？

4、單位領(lǐng)導(dǎo)對你有看法，在工作中與你為難，你怎么辦？

長沙市工商局：10分鐘

1、人生有一面鏡子，有魔幻的作用，你怎么運(yùn)用？結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕睦斫?/p>

2、現(xiàn)在社會上流行送“黃金書”“白銀書”，但國家新聞出版署下令禁止，你怎么看待

3、在一次行政執(zhí)法中，有一位同事的失誤引起群眾的不滿，你怎么處理？

25日湘潭市檢察院，省法院面試題目

1。職位匹配題，并談?wù)勗趺刺岣咦约海?/p>

2。為了維持秩序，有關(guān)部門偷拍違法行為，但同時侵犯了隱私權(quán)，談?wù)勀愕目捶?/p>

3。組織一次法律知識競賽

4。你大學(xué)剛畢業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見，頂撞了領(lǐng)導(dǎo)。。。

長沙市檢察院系統(tǒng)面試真題

1.結(jié)合對自己的認(rèn)識談?wù)勀銓λ鶊?bào)職位的看法

2.上級叫你在本單位組織次法律知識競賽 你如何實(shí)施

3.行人違章過馬路 被管理部門拍下來 大家議論紛紛 你怎么看

4.領(lǐng)導(dǎo)突然對你表示冷淡 你怎么辦

1。談“八榮八恥”對黨政干部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發(fā)生，如果領(lǐng)導(dǎo)派遣你去開展打假工作，你怎么做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結(jié)果遇到領(lǐng)導(dǎo)夫人，她以為你去找她并接過禮物，問你怎么告訴她真實(shí)情況并使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項(xiàng)工作必須通過他的協(xié)助才能完成。問你怎么辦

第四篇：公務(wù)員面試

1、為何要報(bào)考公務(wù)員（或?yàn)槭裁磮?bào)考本崗位）？

[解析]：第一，要對所報(bào)崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學(xué)的專業(yè)、性格、特長與所報(bào)崗位的關(guān)系；第三，所報(bào)崗位和參加公務(wù)員將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負(fù)人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報(bào)考公務(wù)員崗位為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，報(bào)答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實(shí)現(xiàn)。

2、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

[解析]：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思,對于這次面試要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是的評價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人；第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì)；第四，認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再勵,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然會再次參加競爭。

3、現(xiàn)在有些人收入比公務(wù)員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

[解析]：第一，有些人收入比公務(wù)員高，這是正�，F(xiàn)象。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來看，公務(wù)員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的；第二，公務(wù)員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務(wù)員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的；第三，認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于公務(wù)員，心里就不平衡——這實(shí)際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財(cái)”的說法，而社會主義的公務(wù)員在適當(dāng)滿足個人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)；第四，當(dāng)公務(wù)員是不可能發(fā)財(cái)?shù)�，每一個人在加入公務(wù)員隊(duì)伍之前要對此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)；第五，某些公務(wù)員如果確實(shí)認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。

4、當(dāng)前對有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

[解析]：第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響；第四，如果我所在的單位也實(shí)行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應(yīng),努力的工作,虛心的學(xué)習(xí),友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。

5、如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個時期的目標(biāo)是什么？

[解析]：第一，不能空談目標(biāo)，目標(biāo)必須要和一定的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計(jì)劃和目標(biāo)；第二，奮斗目標(biāo)要將個人價(jià)值與社會價(jià)值緊密結(jié)合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)；第三，具體來講，如能有幸從事公務(wù)員工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標(biāo)。

第五篇：公務(wù)員的面試

廣西公務(wù)員考試歷年面試真題

這里是一部分真題，更多的真題和復(fù)習(xí)考試資訊請大家上華圖教育官 201*.5月31日廣西面試真題

一、請你用3分鐘的時間簡單介紹一下你的基本情況或者工作經(jīng)歷。（時間3分鐘）

二、請你仔細(xì)觀察一幅題為《替罪》的漫畫，可以大膽地聯(lián)想，然后說說漫畫反映了什么現(xiàn)象？說明了什么問題？并就該問題說說你個人的看法。（時間4分鐘）

漫畫的場景：立在左旁的一個稻草人，頭上戴著一項(xiàng)帽子，帽子上寫著“值班”二字，一位職員指著稻草人轉(zhuǎn)頭向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說：“東西被盜的原因找到了，都是它（稻草人）值班不負(fù)責(zé)”，站在辦公桌旁的領(lǐng)導(dǎo)一手撓著頭，神情很疑惑的看著職員。

三、俗話說：“謠言的產(chǎn)生需要有兩個人，一個是你的敵人，一個是你的朋友。”你是如何理解這句話的？說說今后如果在工作中遇到有關(guān)你的謠言，你會如何處理？（時間3分鐘）

四、古人云：“待人要和中有介，處事要方中有圓，行事要精中有果，認(rèn)理要正中有通。”請你說出這句古文的含義？這句古言對你今后做人做事有什么啟示？（時間4分鐘）

五、談?wù)勀阍谶^去的工作、生活和學(xué)習(xí)中最大的壓力是什么？你是怎么消除這些壓力的？它對你產(chǎn)生了怎樣的影響？（時間3分鐘） 201*年7月29日廣西面試真題

1.自我介紹

2.是一幅漫畫－－當(dāng)兩個工作人員在擺放一張“為人民服務(wù)”牌匾的時候，一老百姓來辦急事，兩個工作人員以這張匾沒有擺好為由不予辦理。請你由此聯(lián)想開來，聯(lián)系實(shí)際，說說看法。

3.一個同事打你的小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)因此而不再信任你，你怎么辦？

4.領(lǐng)導(dǎo)安排你到外出差辦事，另一位領(lǐng)導(dǎo)卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎么辦？

5.一句古語，總之大概是能吃苦就成就大事業(yè)的意思，讓你聯(lián)系實(shí)際，說說感受。

201*年廣西公務(wù)員面試真題

1、如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計(jì)從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

2、組織一個公務(wù)員的培訓(xùn)。

201*年3月5日廣西公務(wù)員面試題

1．為拉動內(nèi)需，政府出臺減少小排量汽車購置稅的做法，你怎么看？

2．組織一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查，你如何開展？

3．新進(jìn)入一個單位，老同志覺得你年輕，對他構(gòu)成了威脅，看你不順眼，總挑你毛病，你怎么辦？

4．兄弟單位的一隊(duì)同事來你單位學(xué)習(xí)，由你負(fù)責(zé)接待，安排入住的酒店突然客滿了，而學(xué)習(xí)人員馬上就要到了，怎么處理？

201*年3月5日廣西公務(wù)員面試題

套題一

1．自我介紹。

2．請朗誦毛澤東的《沁園春?雪》，并說說它的現(xiàn)實(shí)意義。

3．談?wù)劇皟蓚�務(wù)必”的內(nèi)容及其重大意義。

套題二

1. 自我介紹

2．請解釋范仲淹《岳陽樓記》的意義，并說說你的理解。

3．請談?wù)勀銓�紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的認(rèn)識。如果你被錄取，你將怎么做？

套題三

1. 自我介紹

2．請朗誦毛澤東的《七律?長征》，并說說它的現(xiàn)實(shí)意義。

3．請談?wù)勅齻�代表的內(nèi)容及其重大意義。

201*年5月23日廣西面試題目

1. 有一位哈佛牧師立遺囑時，把他的一塊地皮和250本書遺贈給了當(dāng)?shù)匾凰鶎W(xué)院，這所學(xué)院發(fā)展成了現(xiàn)在的哈佛大學(xué)。哈佛學(xué)院把牧師的這批書珍藏在圖書館內(nèi)，并規(guī)定學(xué)生只能在館內(nèi)閱讀，不能攜出館外。一天深夜，一場大火燒毀了哈佛樓。在大火發(fā)生前，一名學(xué)生碰巧把哈佛牧師捐贈的一冊書偷偷帶出了館外，打算在宿舍里閱讀。他得知大火的消息，意識到自己從圖書館攜出的那本書是哈佛捐贈的250本書惟一的一本,價(jià)值連城。他毫不猶豫找到校長把書還給了學(xué)校。校長收下書，表揚(yáng)了他,感謝他為學(xué)校保存了珍貴的書籍，然后下令開除了他，因?yàn)檫@名學(xué)生違反了校規(guī)。你如何看待這件事情？

2. 關(guān)于社會上的各種“潛規(guī)則”，你不懂潛規(guī)則，如何處理？

3. 有人說：“你對人家好，人家也應(yīng)該對你好。”你認(rèn)為如何處理人與人之間的關(guān)系？

4. 領(lǐng)導(dǎo)派你去執(zhí)行公務(wù)，群眾不理解，你如何處理？

201*年5月24日廣西公務(wù)員

1. 漫畫：一記者采訪一官員：“為什么這么清廉？”官員說：“我一沒權(quán)二沒錢,想不清廉都難啊�！闭垎柲闳绾卫斫膺@幅漫畫？

2. 你工作表現(xiàn)突出,但跟你一同進(jìn)入單位的同事認(rèn)為你愛出風(fēng)頭,看不慣你,你怎么辦？

3. 來到單位有三件事需要處理：一、寫份報(bào)告,下午開會要用；二、群眾上門來訪,而你還不清楚是什么事；三、小李要升干,組織部要找你談?wù)撚嘘P(guān)事情。

請問你如何處理這三件事情？

4. 孫中山說：“要想著做大事,不要想著做大官”；拿破侖說：“不想當(dāng)元帥的兵不是好兵。”你怎么理解這兩句話？

201*年5月30日廣西地稅題目

1. 目前社會上假證泛濫，你怎么看這個問題？

2. 現(xiàn)在部門有一項(xiàng)工作需要完成，領(lǐng)導(dǎo)有一個方案，但你覺得你的方案比領(lǐng)導(dǎo)的好，你會怎么辦？

3. 在你主持的會議上，某同志有一個提議，但眾人反對，他拍桌而出，你怎么辦？

4. 領(lǐng)導(dǎo)交由你組織一次文藝晚會，你會怎么做？

201*年7月29日廣西公務(wù)員面試真題

1.自我介紹

2.一幅漫畫－－當(dāng)兩個工作人員在擺放一張“為人民服務(wù)”牌匾的時候，一老百姓來辦急事，兩個工作人員以這張匾沒有擺好為由不予辦理。請你由此聯(lián)想開來，聯(lián)系實(shí)際，談?wù)効捶ā?/p>

3.一個同事打你的小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)因此而不再信任你，你怎么辦？

4.領(lǐng)導(dǎo)安排你出差辦事，另一位領(lǐng)導(dǎo)卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎么辦？

5.“天將降大任于斯人也，必將苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，困乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”，請聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勀愕母惺堋?/p>

201*年廣西公務(wù)員面試真題

1．你被提拔了，有一個同事對你言聽計(jì)從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

2．領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一次公務(wù)員的培訓(xùn)，你怎么做？

3．政府鼓勵農(nóng)民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農(nóng)民要求政府賠償損失。

4．對現(xiàn)在的“學(xué)歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看

5. 用“人民”、“奮發(fā)” 、“掃描”、“增長率”、“普通話”編一個故事。201*年廣西公務(wù)員面試真題

1．介紹一下自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。

2．廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責(zé)，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴(yán)重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學(xué)界認(rèn)為，開不開槍應(yīng)當(dāng)由法律說了算。你認(rèn)為呢？

3．領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話，你因?yàn)楫?dāng)時手頭有工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領(lǐng)導(dǎo)，問你為何不接電話，你如何解釋？

4．單位新錄用的公務(wù)員要進(jìn)行培訓(xùn)，單位打算請一些老同志和業(yè)務(wù)骨干來談?wù)劷?jīng)驗(yàn)，由你來組織，你準(zhǔn)備怎么做？

5．你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞“水滴石穿，勤能補(bǔ)拙”的工作精神，你在工作中應(yīng)當(dāng)注意些什么？201*年廣西政協(xié)面試真題

1.如果公務(wù)員工資很低,你還會報(bào)考公務(wù)員嗎?

2.談?wù)勀銓Α罢\信”的看法。

3.如果讓你組織一次會議,你該如何組織?

4.關(guān)于政協(xié)你知道多少?

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