第一篇：公務(wù)員考試的錄用程序

一、準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段包括職位及人員缺額調(diào)查。

廣義的職位調(diào)查包括職位的任務(wù)與責(zé)任、資格的調(diào)查；職類、職系、職組、職等、職數(shù)的調(diào)查。狹義的職位調(diào)查就是指具體職位的具體任務(wù)、具體責(zé)任及該職位所需人員的任職資格等方面內(nèi)容的調(diào)查。行政機(jī)關(guān)職位調(diào)查的內(nèi)容，主要包括以下四項(xiàng)：

1、工作性質(zhì)和職位所需的知識、技能和能力。

2、工作的難易度。

3、責(zé)任輕重。

4、所需資格：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績、各種能力等。

職位調(diào)查一般有三種方法：

1、書面調(diào)查。

2、面談?wù){(diào)查表。

3、實(shí)地觀察法。

人員缺額調(diào)查的方法有四種：第一種為編制余缺的情況，第二種為把一個固定時期內(nèi)干部增加人數(shù)或減少人數(shù)同平均總數(shù)比較一下，第三種方法為行政普測法，第四種方法為用人單位的人事部門在現(xiàn)有人員編制的基礎(chǔ)上，對職位空缺狀況和自然減員狀況進(jìn)行調(diào)查，確定人員缺額情況，補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證。

二、錄用階段

錄用階段包括：

1、確定推薦比例。

2、公布錄用候選人名單。

3、編制和管理錄用候選人名冊；推薦；辦理錄用手續(xù)；試用(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.seogis.com)七、有關(guān)要求

1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務(wù)員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務(wù)員主管部門報送工作總結(jié)。

2．公務(wù)員招錄工作，社會影響大，關(guān)注度高。各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，認(rèn)真制定細(xì)致的實(shí)施方案，對每一個環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運(yùn)作、處置得當(dāng)，切實(shí)嚴(yán)明各項(xiàng)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務(wù)員主管部門報告，確保全省201*年考試錄用公務(wù)員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進(jìn)行。

附件：1．安徽省201*年考試錄用公務(wù)員體檢、考察通知書（參考式樣）

2．體檢須知

附件下載.doc

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務(wù)員局

201*年8月16日

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