第一篇：七查七驗個人剖析材料

個人自我剖析材料

自開展“七查七驗”活動以來，我認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題剖析整理如下：

一、思想方面

1、思想上有畏難情緒。思想認識上不夠清醒，不能正確地，很好地處理困難與工作之間的關系。以后應該加強學習，提高認識，樹立正視困難，不怕困難，解決困難的勇氣和信(請你繼續(xù)關注公文素材庫www.seogis.com)心。進一步解放思想，更新觀念，增強市場經濟意識和開拓進取意識，為更好地開展創(chuàng)收打下堅定的思想基礎。整改時間，邊整邊改，從即日起，消除畏難情緒，積極大膽在開展工作。

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。一是在思想對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。我以后會加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發(fā)揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

1、工作方法有時不夠恰當，不夠策略。應進一步加強對馬列主義、 1

毛澤東思想和鄧小平理論的學習來武裝自己，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少，不利于工作的順利開展。

第二篇：七對照七提高自我剖析材料

“七對照七提高”專題教育活動查擺剖析材料

自我局部署“七對照、七提高”專題教育活動以來，按照市局統(tǒng)一要求，通過集中學習和自學，自己受到很大的教育，現將心得體會匯報如下：

“七對照、七提高”專題教育活動是省局為進一步提高班子的執(zhí)行力、凝聚力和向心力，努力建設一支責任心強、能打硬仗、執(zhí)法文明、廉潔高效的高素質干部隊伍，適應國稅事業(yè)發(fā)展形勢而做出的一項重要工作部署，事關國稅事業(yè)的發(fā)展和長治久安。自己立足本職崗位重點對照了執(zhí)行意識和工作能力，提高班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，明確了今后工作的目標：

一、自我剖析

（一）、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的工作任務，在工作中遇到困難，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，缺乏敬業(yè)精神，

（二）、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（三）、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還有得過且過思想，考慮問題，處理問題做工作有一種短期思想，工作中不想得罪人，有些得過且過老好人的思想。

（四）、學習的主動性和深度不夠。學習的自覺性、主動性不強，同時學習不夠系統(tǒng)，特別是涉及政策和業(yè)務還不夠全面，聯(lián)系實際還不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。

經過認真剖析，自己感到存在這些問題的原因如下：

一是對系統(tǒng)政治理論和業(yè)務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節(jié)的現象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統(tǒng)性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。

二是精神狀態(tài)未能積極有效地調整到形勢發(fā)展的要求上來，自我要求有所放松。認為自己只要干好現場工作就行，有時甚至產生松口氣的念頭，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三是工作標準要求不高。對待工作有時只滿足于完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，主動思考、主動為領導當好參謀和助手方面，做得還不夠。

三、今后努力的方向：

（一）、加強學習，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用時間，搶著學;結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。

（二）、積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性。勇于進取，在工作中

樹立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。

（三）、嚴格要求，切實轉變工作作風。今后，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不茍，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，做到自重、自省、自警、自勵。

（四）、加強干部的執(zhí)行力，首先加強政治業(yè)務學習，提高干部執(zhí)行上級決策決議的自覺性；其次要嚴格考核和監(jiān)督，對一些不執(zhí)行政策和決議的人和事要敢于追究；第三，要樹立先進人物和典型，用身邊的人和事教育身邊的人；第四，通過開展一系列活動，增強廣大干部職工的團隊精神，增強其凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，高標準、嚴要求努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成就。

稅政科

盧長江

第三篇：七查七驗

“七查七驗”活動個人剖析

一、查上班紀律，驗工作態(tài)度。

通過這次活動，我嚴格執(zhí)行所里制定的值班制度，沒有發(fā)生脫崗串崗、上網聊天等問題；不存在“門難進、臉難看、事難辦”，態(tài)度“橫、冷、硬”的問題。

二、查工作實績，驗工作能力。

縣局和駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的各項任務均按時高標準完成，工作中是不存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。

三、查項目推進，驗工作效率。

四、查矛盾化解，驗群眾觀念。

五、查自覺學習，驗業(yè)務水平。

堅持每天看書學習一小時，加深對業(yè)務知識的融會貫通，鞏固對業(yè)務能力的準確無誤。

六、查公開透明，驗奉公守法。

七、查勤儉節(jié)約、驗廉潔自律。

通過活動深入開展，我感覺到工作作風有了很明顯的改進、業(yè)務能力水平明顯提高，實實在在提升了勞動保障監(jiān)察員的良好形象，得到了群眾的好評。

第四篇：七查七看

黨員干部深入開展“七查七看”

查是否服務人民，看宗旨意識濃不濃；

查是否甘于奉獻，看人生價值觀念對不對； 查是否目標清晰，看工作實績好不好；查是否勇于擔當，看工作激情高不高；查是否大膽創(chuàng)新，看執(zhí)行能力強不強；

查是否嚴于律己，看執(zhí)行黨的紀律嚴不嚴；

查是否心系群眾，看對人民群眾的感情深不深。

第五篇：201*年個人查擺剖析材料（七）

通過前段時間外出學習的同志交流感想，通過進一步學習楊海福總經理兩篇署名文章、《河南郵政簡報》201*年第三期、四、五、六期等先進材料，通過參加全省函件培訓會，比照學習先進典型，查找自身不足和差距，現將學習心得體會匯報如下：

一、思想認識是問題的關鍵所在

思想是行動的先導，決定了行進的方向和行進的速度。如果說大躍進時代的“沒有做不到只有想不到”是對意識作用的一種夸大，那么“如果想不到肯定做不到”則是毫無疑問的。就我而言，負責商函業(yè)務板塊，函件的四駕馬車不能并駕齊驅，全年商函收入130萬與函件1680萬元收入比例甚微似乎很正常，一個月3-5萬的商函收入似乎在全省也不算太落后。在一開始便給自己劃個圈。全省函件工作會數據庫商函被提到了09年重點發(fā)展的地位，省公司徐茂軍局長親臨會場提出函件的核心是數據庫營銷。頓時感到巨大的壓力，讓我重新審視數據庫商函在函件整體發(fā)展中的應發(fā)揮的作用，盡管需要一個過程甚至是漫長的，但我想只要耐得住寂寞，一步一個腳印踏踏實實努力去做了，就會離我們的三年規(guī)劃目標越來越近。

不敢正視與先進之間的差距，在問題、困難面前不自覺地總是在尋找借口——不是不想做到最好，也不是沒有努力，問題在于年輕經驗不豐富，業(yè)務發(fā)展的外部環(huán)境有問題，與先進的差距在于基礎差起步不好等等這樣那樣的借口和理由。面對差距總是不自覺地選擇了逃避，虛榮心主宰了思想，而不是真正地進行剖析和學習總結。

二、狠抓落實是成功的關鍵所在

有了正確的想法，如果僅僅停留在口頭上，執(zhí)行落實不利，也只能是空有熱情和激情，三分鐘的熱度很難支撐我們業(yè)務長期快速發(fā)展。在業(yè)務發(fā)展過程中一樣的市場機遇，甚至一樣的創(chuàng)意，結果卻截然不同，外出務工人員大禮包、家電下鄉(xiāng)等項目全省都在推，感覺我們自己也沒少做工作，結果是各項目單位效果不很明顯。長效業(yè)務短時間內很難形成支撐，項目落實效果又不明顯，直接影響了目前的商函業(yè)務發(fā)展速度和規(guī)模。

三、有效的工作方法往往事半功倍

有了正確的認識和實實在在的付出，是否能成功以及成效的大小取決于方法是否對路，我們商函發(fā)展的現狀是缺乏長效業(yè)務支撐，項目的開發(fā)和實施顯得至關重要，項目方案、實施步驟、實施時間、是否找對人、談判技巧決定了項目實施效果。要勇于承認與先進之間的差距，改變以往“只顧悶頭拉車，不知抬頭看路”的工作方法，不斷地主動向先進學習交流，不斷深入市場收集第一手的市場資料，不斷深入縣局、支局時刻把握業(yè)務推廣過程中的問題，總結推廣先進經驗，積累市場開發(fā)經驗，推動商函板塊快速發(fā)展。

不得不承認我們局目前的業(yè)務發(fā)展在某些方面在全省不是很先進，與先進之間存在一些差距，但我堅信在市局黨委的正確領導下，在我們全局干部職工的共同努力下，通過一段時間的大發(fā)展，我們開封局的未來規(guī)劃不會遙不可及，我們的路會越走越好，我們的三年目標一定會實現的。

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