“四風”方面存在的主要問題剖析材料

對照中央活動辦梳理的37種“四風”表現(xiàn)和市委指出的我市黨員干部中存在的12個方面的問題，結合第一階段教育實踐活動成果、與班子成員談心談話體會和市委督導組征集反饋意見，聯(lián)系個人近年來工作、學習和生活實際，感到自己在“四風”方面主要存在以下問題：

（一）形式主義方面

1、理論學習不求深入，淺嘗輒止。不是把學習作為提升境界、改造思想的利器，持之以恒，常抓不懈。反而當成一個負擔、一項任務，能躲就躲，能推則推，集中學習編織理由不參加，個人自學借口工作尋寬心，有時實在推托不開了，也是硬著頭皮，走走形式，做做樣子，心不在焉，雨過地皮濕，沒有靜下心來深鉆細研，更沒有把其中蘊含的思想精華和理論精粹轉化為創(chuàng)新思維、推動發(fā)展的動力源泉，運用到工作實踐當中。

2、走訪調研蜻蜓點水、走馬觀花。常常是為走訪而走訪，為調研而調研。調查研究預先安排多，隨機取樣少；走訪困難群眾，物質撫慰多，刨“窮根”、治“病根”對應措施少。

3、匯報工作報喜藏憂，爭功諉過。有了成績唯恐領導不知道，千方百計鼓吹炫耀；有了過失，只怕被說成能力素質有問題，想方設法掩蓋粉飾，甚至有時為了使自己的工作引起領導重視，在一些匯報材料和信息簡報中摻雜了夸大成分。

4、督導落實作風漂浮，力度不足。存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，工作當中方案措施定得多，跟進抓落實不夠，沒能一竿子插到底。

（二）官僚主義方面

1、重官輕民，唯上是從，止步于做“傳令官”。有時明知上級的決策指示與基層實際不符，也不爭論、不提醒，而是照轉照辦、盲目服從。

2、明哲保身，求穩(wěn)怕亂，滿足于做“太平官”。對一些敏感問題和棘手難題不是主動創(chuàng)和諧，而是消極保穩(wěn)定，能躲就躲，能拖就拖，耽誤了處理解決的最佳時期。

3、重外輕內，舍本求末，熱衷于做“交際官”。與上級和同級聯(lián)系交往密切，與下級和基層干部群眾接觸交流不普遍，對有些同志特別是下屬單位干部職工的情況掌握不全面。

4、急功近利，心浮所躁，不甘于做“土地官”。在一個崗位任職稍長就沉不住氣，干部調整使用上有一點風吹草動就安不下神，得知一點事關自己成長進步的小道消息就靜不下心，影響和消耗了抓工作的精力。

5、回避困難，轉移矛盾，不情愿做“操心官”。對群眾來信來訪批轉辦理多，親歷親為少，對涉及群眾切身利益的新情況新問題主動作為、創(chuàng)新實踐的意識不強烈。

（三）享樂主義方面

1、貪圖安逸，畏苦怕難，艱苦創(chuàng)業(yè)勁頭不足。隨著工作時間漸長、職位漸高，特權思想有所滋長，覺得現(xiàn)在條件不比以前，再過苦日子是裝窮做秀，自我要求上降低了標準。

2、因循守舊，按步就班，工作創(chuàng)新意識不強。認為謀創(chuàng)新容易出成績也容易栽跟頭，自己奮斗這么多年，今天的成就來之易，再跌倒了不容易爬起來，因而缺少了以往的沖勁和拼勁。

（四）奢靡之風方面

1、迎來送往“好面子”。接待上級規(guī)格不高害怕留下詬病，不送點土特產擔心被誤認為“不重視”。

2、公務用車“比牌子”。自己的車比別人的價格便宜、配置低覺得有失身份，會被人“瞧不起”，因而在公務用車上存在攀比思想，同級別的比牌子，同牌子的比“氣量”，同“氣量”的比配置。

產生問題的原因分析

以上“四風”方面的種種問題，大多都是在長期擔任領導職務的過程當中滋長產生的，究其原因，固然有社會環(huán)境侵蝕影響等客觀因素存在，但主要的還是自己理想信念不夠堅定，宗旨意識樹得不牢，平時疏于學習改造，致使政績觀、價值觀出現(xiàn)偏差，為民服務、為民解困的理想追求不所淡化，以苦為樂、艱苦創(chuàng)業(yè)的信念發(fā)生動搖，虛懷若谷、以人為師的謹慎態(tài)度日漸被驕傲自滿、自以為是的思想所替代造成的。具體來說體現(xiàn)在以下四個方面：

（一）信念不牢，私心做怪。

（二）瞻前顧后，缺乏擔當。

（三）驕傲自滿，脫離群眾。

（一）盲目攀比，追求低俗。

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