第一篇：員工慰問信

各位員工:瑞氣呈祥，紅梅報(bào)喜。在公司員工團(tuán)結(jié)一心，奮勇拼搏的時(shí)候，我們即將迎來201*年新春佳節(jié)。值此新春佳節(jié)來臨之際，公司董事長兼總經(jīng)理xxxx、副總經(jīng)理xxxx、管理者代表xxxx及全體員工謹(jǐn)祝您全家人身體健康、闔家幸福、美滿和睦。 過去的一年，是不平凡的一年。我們公司在取得豐碩成果的同時(shí)，生產(chǎn)總量上比去年又有了大幅提高，在市場中占據(jù)了一席之地。激烈的競爭最重要就是全體員工對企業(yè)的認(rèn)同、對企業(yè)的忠誠、對企業(yè)的敬業(yè)，我們深深地體會(huì)到企業(yè)的最大財(cái)富在于每位員工的深刻含義。尊重人才，把每位員工當(dāng)成公司事業(yè)的合作伙伴也是我們一貫的主張。公司的管理比較嚴(yán)格，要求比較高，那是對企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對員工的負(fù)責(zé)。今天工作不努力，明天努力找工作是市場競爭機(jī)制的必然趨勢。因此，公司與員工一起成長，就需要同命運(yùn)，共努力。 公司對員工的管理也很講究人情味、講究長期合作、講究提高員工的主觀能動(dòng)性。是金子終會(huì)發(fā)光亮的。因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)制的靈活、培訓(xùn)競爭的氛圍及業(yè)務(wù)量的充足為每位員工搭好了一個(gè)足夠表演的舞臺。我們相信，有緣相識、相熟定能相伴。 尊敬的員工家屬：我們感謝您的親人加盟公司后所做的貢獻(xiàn)，我們更要感謝你們對其的支持和鞭策，甚至所做出的犧牲。你們使他（她）得以安心的工作，你們使他（她）得以全心投入到公司事業(yè)中來。為此，我們致以深深的感謝和由衷的敬意，員工的辛勞里有你們的一份辛勞，公司的業(yè)績里有你們的一份業(yè)績。對此，我們深信不疑。 公司的明天是燦爛的、輝煌的，你們的家人是可敬的、優(yōu)秀的。以后，還有很長的路要走，還有更多的事等著他（她）去做，真誠的希望你們一如既往地支持家人、鞭策家人，讓他（她）在本職工作上作出更大成績。 最后，再次祝你們佳節(jié)愉快。xxxx有限公司二〇一四年元月

第二篇：員工慰問信

親愛的00：

你好！

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時(shí)刻關(guān)注著你的近況。公司領(lǐng)導(dǎo)也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠期待你康復(fù)歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進(jìn)！

第三篇：員工離職通知

深圳市xx投資有限公司文件

深xx發(fā)[201*]通字04001號

關(guān)于人員離職通知

茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺文員xxx皆因

個(gè)人原因已于201*年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，xx、xxx均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行！

特此通知！

深圳市xxx有限公司人資部

201*年4月1日

第四篇：員工離職

員工離職

1、員工若在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一個(gè)月以書面形式通知酒店，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批

2、解除勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）如員工有下列情形之一的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同；a在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

b嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；

c嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。d被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）有下列情形之一的，酒店可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；

a員工患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事酒店另行安排工作的；

b員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，以當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

d員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿意繼續(xù)工作，可向酒店提出(更多文章請關(guān)注www.seogis.com)辭職，但需要提前30天遞交辭職申請書，工作交接手續(xù)辦妥后方可辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同即行終止。

e員工提出辭職申請不足30天，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者按曠工處理，由此給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失，酒店有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定要求給予補(bǔ)償；f凡由酒店出資培訓(xùn)或派出學(xué)習(xí)、工作的員工，工作未滿合同規(guī)定年限的，須賠償酒店所付培訓(xùn)費(fèi)用。

（4）員工進(jìn)店、離店須到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)，并要遵守相關(guān)規(guī)章制度；離職員工應(yīng)在最后工作日后的7日內(nèi)到人力資源部辦理離店手續(xù)，如逾期未來店辦理，店方將做清理更衣柜的處理。

3、關(guān)于員工離職工衣折舊扣款

進(jìn)店所有員工都必須統(tǒng)一執(zhí)行工衣折舊費(fèi)。

（1）員工工作不滿半年的扣工衣折舊費(fèi)50，管理人員扣80元，半年以上一年以下的扣30元，管理人員50元，廚房部統(tǒng)一扣折舊20元，年滿一年工齡的不扣折舊費(fèi)；

（2）人事在當(dāng)月工資表上扣除，由財(cái)務(wù)執(zhí)行。

第五篇：員工離職通知

員工離職通知

(人事部)

茲有xxx因個(gè)人原因離開本公司，離職日期：xxxx年x月x日，離職手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。

xxxxxxxxxx公司人事部

xxxx年x月xx日

員工離職通知

(財(cái)務(wù)部)

茲有xxx因個(gè)人原因離開本公司，離職日期：xxxx年x月xx日，離職手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。

xxxxxxxxxxx公司人事部

xxxx年x月xx日

員工離職通知

(業(yè)務(wù)部)

茲有xxx因個(gè)人原因離開本公司，離職日期：xxxx年x月xx日，離職手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。

xxxxxxxxxxx公司人事部

xxxx年x月xx日

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