第一篇：電纜公司企業(yè)簡介

企業(yè)簡介

天龍偉業(yè)線纜有限公司始建于1986年，是一家集生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、研發(fā)為一體的現(xiàn)代專業(yè)電線電纜生產(chǎn)企業(yè)。公司位于河北新河荊莊開發(fā)區(qū)， 308國道路南，緊鄰青銀高速出口，交通十分便利。公司建筑面積5.6萬平方米，專業(yè)技術(shù)力量雄厚，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)流水線和先進的檢測檢驗設(shè)備。

公司是河北省電線電纜重點生產(chǎn)企業(yè)。先后通過了標準化良好行為aaa級企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、iso9001質(zhì)量管理體系認證、iso14001環(huán)境管理體系認證、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系、采用國際標準證書、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國國家強制性產(chǎn)品ccc認證，河北省著名商標，并獲得多項國家省市授予的榮譽和獎勵。我公司自主研制的節(jié)能環(huán)保型橡膠電纜料獲得2項國家專利。

公司主要產(chǎn)品有35kv及以下高壓化學交聯(lián)電力電纜、高低壓鋁合金電力電纜、低煙無鹵電力電纜、礦用電纜、控制電纜、橡套電纜、架空絕緣電纜、架空絞線、特種電纜。我們可以根據(jù)用戶需求，為其設(shè)計生產(chǎn)所需要的電線電纜。產(chǎn)品廣泛用于電力、通訊、冶金、石化、建筑等行業(yè)，公司與國家電網(wǎng)、大唐集團、華潤電力集團、內(nèi)蒙古獨立電網(wǎng)、中鐵建設(shè)集團等眾多重點工程單位建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

公司以至誠至信、合作共贏、服務(wù)客戶為宗旨，竭誠歡迎海內(nèi)外客商前來洽談，互利合作，共創(chuàng)未來。

天龍偉業(yè)線纜有限公司

第二篇：電纜公司招工難的解決方案

電纜公司生產(chǎn)一線員工招聘難、留不住等問題的

原因分析與解決方案

今年年初至今電纜公司生產(chǎn)一線員工流失大，招聘進廠新員工也很少留下來，造成生產(chǎn)一線工人嚴重不足，極大地影響了生產(chǎn)的進度與產(chǎn)品品質(zhì)。

造成電纜公司生產(chǎn)一線員工流失大，招聘困難，新員工留不住等情況主要原因有以下幾點：

1、社會各種物價水平越來越高，相對而言，員工工資實際購買力逐步減弱，現(xiàn)有的薪資水平已經(jīng)失去競爭力。

2、上半年電纜公司一直在搞技改，設(shè)備開機率低，而生產(chǎn)一線員工實行的是全額計件工資制度，所以直接導致員工收入降低，員工收入沒有保障，有一部分員工選擇了離職。

3、生產(chǎn)一線部分員工勞動強度大，工作時間長，幾乎沒有休息日，考慮到身體健康原因，一部分員工選擇了離職。

4、部分管理干部在管理上存在不公平不公正的現(xiàn)象，在一定程度上加劇了員工的不滿情緒，有部分員工因此原因選擇了離職。

5、80、90年代年輕人對薪資與工作環(huán)境期望值高，吃不了苦，受不了氣，心態(tài)浮躁，在艱苦的工作環(huán)境下很難適應(yīng)，也是員工流失的原因之一。

6、市場上可提供的生產(chǎn)工人數(shù)量基數(shù)越來越少，但企業(yè)對生產(chǎn)工人的需求量卻在不斷增加，在很大程度上加劇了招聘一線工人的難度。

針對目前電纜公司生產(chǎn)一線員工流失大，招聘難等問題，我們該怎樣應(yīng)對呢？我想主要從三個大的方面采取措施，一是設(shè)法降低員工流失率，阻住員工流失的口子，另一方面拓寬招聘渠道，創(chuàng)新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對生產(chǎn)員工的需求；三要加強對生產(chǎn)一線技術(shù)骨干與管理骨干的培養(yǎng)與儲備。

具體措施如下：

一、降低員工流失率。

1、嚴把進人關(guān)。

在招聘員工時我們嚴格把關(guān)，仔細了解應(yīng)聘員工的家庭背景，以往從業(yè)經(jīng)歷，自己外出打工的目的，自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃等，對于家庭貧困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以錄用，對心態(tài)浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人，企業(yè)稍微不能滿足他們要求，都可能成為他們離職的原因，所以對于此類應(yīng)聘著，不予錄取。

2、明確用人標準。

我們在招聘員工時，一定要結(jié)合企業(yè)的用人需求及所能提供的薪酬水平，招聘適合的員工，不能脫離實際盲目的提高用人標準和薪酬標準，導致公司給不了應(yīng)聘者期望的薪水而使應(yīng)聘者錄用后離職。

3、分析員工需求并盡可能滿足

公司一定要經(jīng)常對員工的需求進行分析，只要員工的需求沒有違法違紀、沒有違背公司宗旨和精神、在不增加公司成本或增加成本不大的情況下，原則盡可能去滿足。一般來說企業(yè)只要能夠滿足員工的需求，員工是很少去離職的。如目前員工夜班工作時間長，每月沒有休息日，公司就要考慮合理安排員工的工作和休息時間，晚班不要超過9小時，每月給予員工至少兩天休息。再比如公司有許多員工到了談婚論嫁的年齡，自然就會產(chǎn)生要找另一半的需求，尤其對于電纜公司來講，女員工稀少，員工天天辛苦干活，沒有太多的時間和精力去找對象，這時公司就可以與一些女員工多的企業(yè)聯(lián)合舉辦聯(lián)誼舞會、文體活動等，增加他們與女同志接觸和了解機會，甚至如果有合適的，公司領(lǐng)導也可以出面撮合等。

4、幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和建立人才培養(yǎng)機制

目前公司員工對自己的發(fā)展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天該如何去規(guī)劃，方向在那里。于是就會產(chǎn)生其他企業(yè)的世界可能更精彩，從而萌生去意。

因此我們必須幫助員工去做自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工知道自己的優(yōu)勢的在那里，公司會給他們提供什么樣的發(fā)展空間，個人該如何通過努力實現(xiàn)自己的人生抱負，然后結(jié)合每個人的特點通過一定的途徑去培養(yǎng)，使員工找到自己的定位和明確將來努力的方向。只要我們能幫員工做到這一點，我想就很少有員工決定離開公司。

5、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草

對于公司生產(chǎn)一線員工來講，待遇是一種很現(xiàn)實的東西，公司要想讓員工賣命干活，也必須付出合理薪水待遇。

但我們也不能為了留住員工，向員工付出高于行業(yè)待遇太多的待遇，所以公司要結(jié)合行業(yè)的情況，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的競爭力，否則就會出現(xiàn)有能力的員工向其它企業(yè)流失的情況。最終使公司出現(xiàn)“低薪低能”的不利局面，一方面高素質(zhì)、高能力的技術(shù)員工留不住，另一方面高素質(zhì)、高能力的技術(shù)工人又引不進，從而使電纜公司的人力結(jié)構(gòu)無法得到提升，無法跟上公司的發(fā)展步伐。

6、感情留人，人都有感情

員工作為人，而人又是講感情的。公司在對員工的感情投入上，要創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺，一種和諧輕松的工作與生活環(huán)境往往會收到事半功倍的效果。

比如員工家里出現(xiàn)困難時，公司伸出援手；公司高層主動找員工談心溝通，會讓員工有受到重視的感覺；員工結(jié)婚或家里出現(xiàn)老人病重、去世的情況時，公司高層親自到場祝賀或哀悼；員工的家屬沒有工作時，公司幫助員工給家屬安排力所能及的工作等。都會讓員工感激涕零，而公司實際上并沒有多付出什么，而收獲的往往是員工的心和忠誠。

每當春節(jié)等重大節(jié)日的時候，公司給每位員工家長郵寄一封感謝信，內(nèi)容除了祝賀新春之外，就是感謝員工長輩對員工的培養(yǎng)和家屬對員工工作的支持。如果員工要辭職，首先家里人會極力勸說或痛罵。

7、培訓和學習(來自好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)，為員工增加一份福利

其實對于公司的大多數(shù)員工來講，除了待遇之外，自己能否在公司得到進步和成長，是否有學習的機會也是他們所關(guān)注的，尤其對于公司的新員工和準備干些事業(yè)的員工來講。因此，這就需要公司把員工的培訓和學習放到一定高度去對待，同時從某種程度來講，員工的成長和進步也就意味著公司的成長和進步。公司在對員工培訓和學習上要適當加大費用預算，做到一次投資，長期受益。如果員工在公司能夠?qū)W習進步和成長，就會降低朝三暮四的概率。

8、建立生產(chǎn)員工尤其具有一定技能水平的中高級技工流失預警機制

公司內(nèi)生產(chǎn)員工和個別技術(shù)骨干流失在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，是非常正常的，但是如果一旦出現(xiàn)大量流失則會給公司帶來沉重打擊。這就需要人力資源部門設(shè)立生產(chǎn)員工流失預警機制，設(shè)定生產(chǎn)員工流失的安全系數(shù)。

因此人力資源部門日常就要對公司的人力資源狀況進行動態(tài)分析和管理，一旦發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工流失出現(xiàn)超過安全系數(shù)、可能和出現(xiàn)員工大量流失的跡象，要馬上做出判斷，通報公司高層以采取應(yīng)對之策，特別要防止個別技術(shù)骨干流失帶走一批生產(chǎn)員工的現(xiàn)象發(fā)生。

9、建立公開、公平、公正的用人機制和環(huán)境

電纜公司生產(chǎn)一線部分員工的離職是因為電纜公司用人機制不完善、不規(guī)范，缺乏公正與公平，沒有按照規(guī)范的程序進行公開選拔。

所以我們?nèi)绾谓�立公開、公平、公正的用人機制和環(huán)境對于穩(wěn)定有能力、有抱負的員工來講是至關(guān)重要的。

10、建立完善的薪酬體系和激勵機制；

制定以能力、貢獻和績效為核心的薪酬體系，在兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力的基礎(chǔ)上，以崗定薪、以效取酬，確保員工薪酬水平在行業(yè)內(nèi)外具有一定的競爭力。公司將每年對員工的工資情況進行回顧和調(diào)整，讓員工分享到公司成長的成果。同時對生產(chǎn)關(guān)鍵崗位設(shè)立月保底、年保底工資政策。并在生產(chǎn)一線建立優(yōu)秀質(zhì)量獎，綜合節(jié)約成本獎，創(chuàng)新獎，超產(chǎn)獎等各種激勵政策，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性與創(chuàng)造性。

11、加強溝通與交流，創(chuàng)造員工滿意度；

人力資源部門作為員工與公司溝通的主要責任機構(gòu)，將在員工工作滿意度提升，勞動保障，職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供全方位幫助。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責任和義務(wù)。倡導溝通無障礙、無等級。人力資源部門將采取多種多樣的渠道、形式與廣大員工保持溝通，包括：正式的會議、論壇、電話、定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查、《興樂雜志》《興樂報》、公司網(wǎng)頁(bbs交流)、郵件、公告板等。

12、運用法律

公司要與員工尤其生產(chǎn)一線技術(shù)骨干員工簽訂勞動合同，通過合同內(nèi)容對雙方形成有機約束，從而降低員工的流失和便于控制。

總之公司要想穩(wěn)定員工隊伍，降低人員流失，就要明白員工流失的責任并非全在員工本身，而公司也要多方位反思，并根據(jù)公司自身的情況采取有效措施降低員工的非正常流失。

二、拓寬招聘渠道，創(chuàng)新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對生產(chǎn)員工的需

求。

1、改變過去只在柳市鎮(zhèn)簡單發(fā)布招聘廣告，守株待兔式招聘模式，采取在職員工推薦，內(nèi)地職介所派遣，內(nèi)地技校代招，暑期工、學生實習等多種招聘方式，提高招聘效率，保障公司對生產(chǎn)一線工人的需求。

2、與內(nèi)地技校合作，篩選貧困學生定向培養(yǎng)，畢業(yè)后到公司工作。

三、加強公司人才內(nèi)部培養(yǎng)，建立技術(shù)骨干與管理骨干的培養(yǎng)與儲備機制，保障公司發(fā)展對生產(chǎn)一線技術(shù)骨干和管理骨干的需求，減緩招聘壓力。

1、建立健全公司培訓體系，加大人力資源開發(fā)力度；

2、建立生產(chǎn)一線后備技術(shù)骨干、管理骨干選拔任用標準；

3、根據(jù)選拔標準，篩選培養(yǎng)對象，制定培養(yǎng)計劃并組織實施；

4、定期考核評價，對達到任用標準的要給予機會，大膽任用。

5、做好雙高班大學生與內(nèi)地技校訂單生的培養(yǎng)工作。

人力資源中心 201*年8月2日

第三篇：沈陽特種電纜有限公司

沈陽特種電纜有限公司位于沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積5萬平方米。生產(chǎn)設(shè)備先進、工藝裝備精良、技術(shù)力量雄厚，是以生產(chǎn)銅芯銅護套礦物絕緣電纜、銅芯銅護套柔軟型防火電纜、海洋平臺及艦船用電纜、鉆機頂驅(qū)綜合動力電纜、大功率、大長度不銹鋼護套礦物絕緣加熱電纜、合金825護套礦物絕緣加熱電纜、鎳鉻鐵護套礦物絕緣加熱電纜、銅鎳合金護套礦物絕緣加熱電纜、銅護套礦物絕緣加熱電纜等為主導產(chǎn)品的專業(yè)化企業(yè)。

沈陽特種電纜有限公司堅持以科技為先導，以創(chuàng)新求發(fā)展，以優(yōu)異品質(zhì)服務(wù)市場。通過引進先進技術(shù)設(shè)備，建立并完善現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及經(jīng)營模式，開發(fā)應(yīng)用新材料、新工藝、研制生產(chǎn)獨、特、新、優(yōu)的特種電纜。產(chǎn)品全部采用國家gb標準和國際iec電工委員會標準。率先通過挪威船級社iso9001國際質(zhì)量體系認證和中國船級社ccs工廠檢驗認可。隨著市場的開發(fā)，產(chǎn)品廣泛用于建筑機械、鋼鐵冶金、石油化工、風能發(fā)電、電子通訊、玻璃制藥、船舶及海洋石油平臺、重要軍事設(shè)施、國家紀念館及歷史性建筑等重要領(lǐng)域。尤其是礦物絕緣電纜，201*年被國家科技部列為重點火炬計劃項目，沈陽市政府二十項重大科技項目之一，并通過了中國質(zhì)量認證中心cqc產(chǎn)品認證。201*年、201*年沈陽特種電纜有限公司分別被遼寧省政府、沈陽市政府授予高新技術(shù)企業(yè)、沈陽市百強科技企業(yè)。在北京中國銀行總部大廈、首都博物館新館工程、北京航天三院展示中心、上海浦東機場、黃浦江越江隧道工程、上海地鐵m8線、廣州大學城、廣東移動通訊大廈、廣東佛山明珠體育館、廣州青少年宮、**國際會展中心、哈爾濱工業(yè)大學大慶研究院、長春一汽辦公大樓、大連和平現(xiàn)代城、大連凱賓斯基酒店、濟南千佛山醫(yī)院、黑龍江省展覽館、黑龍江移動通信大廈、蘇州科技文化中心、南昌朝陽錦城、武漢科技學院圖書館、武漢國稅局大廈、陜西法門寺舍利子塔等全國諸多重點工程項目中，以其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量，完善的專業(yè)服務(wù)，贏得了廣泛的贊譽。公司開發(fā)生產(chǎn)的低煙無鹵海洋平臺及艦船用電纜、油井鉆機頂驅(qū)動力綜合電纜及風能電纜等產(chǎn)品，在大連造船廠、天津渤油船舶有限公司、大慶油田、遼河油田、勝利油田、南海油田以及旅大蓬萊號、肇東號、春曉號、931海洋采油平臺、漢維風力發(fā)電成套設(shè)備（大慶）有限公司等重點工程項目中得到了廣泛應(yīng)用。

201*年沈陽特種電纜有限公司與殼牌美國休斯敦非常規(guī)采油公司共同研制開發(fā)的大功率不銹鋼護套礦物絕緣加熱電纜，不僅填補國內(nèi)市場歷史空白，而且在世界不銹鋼護套礦物絕緣加熱電纜領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。公司本著“誠實篤信、開拓創(chuàng)新、服務(wù)市場、共贏俱進”的經(jīng)營理念，不斷探索，勇于創(chuàng)新，為廣大電纜用戶盡心盡力、竭誠服務(wù)。

第四篇：帝一電纜公司認識實習報告

第二天 江蘇帝一電纜有限公司

實習目的：了解電纜的制作工藝，結(jié)合本專業(yè)的知識思考相關(guān)問題

今天早上7點50分，我們便坐上了揚州大學的校車，開始了我們第一天去企業(yè)的認識實習。今天去的廠是生產(chǎn)電纜的江蘇帝一集團，而電纜包裹在導線外的護套就是應(yīng)用了我們所學的高分子材料，與我們的專業(yè)正好是對口的相關(guān)企業(yè)。第一集團是專業(yè)生產(chǎn)高低壓電氣成套控制設(shè)備、船（艦）用電纜和弱電電纜的股份制企業(yè)，集團公司占地面積68000平方米，建筑面積46000平方米，擁有高低壓電氣成套裝置產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)線6條，線纜生產(chǎn)流水線26條；各類引進專用數(shù)控加工設(shè)備26臺套，通用加工設(shè)備62臺套，各類專用工模器具數(shù)百套，檢驗、檢測設(shè)備齊全；現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)5700萬元，凈資產(chǎn)6000多萬元，年產(chǎn)值達到5億元；公司現(xiàn)有員工800多人，其中高中級工程技術(shù)人員近100人。

我們此次去的是帝一的一個生產(chǎn)廠區(qū)，雖然規(guī)模不大，也五臟俱全。有一系列的生產(chǎn)流程待我們?nèi)�參觀去學習。我們到了廠區(qū)之后，廠里的技術(shù)師傅就帶我們進車間，按照生產(chǎn)流程給我們逐一做介紹。在車間里面，我們見到了很多在課本上沒有介紹過的機器設(shè)備，以及一些管路設(shè)備。課本上介紹的知識畢竟是有限的，只有在實踐中不斷積累才能豐富自己的閱歷，充實自己各方面的能力。

帝一生產(chǎn)電纜的工藝大體分為拉絲、絞制和包覆三塊。在金屬壓力加工中.在外力作用下使金屬強行通過模具（壓輪）,金屬橫截面積被壓縮,并獲得所要求的橫截面積形狀和尺寸的技術(shù)加工方法稱為金屬拉制 為了提高電線電纜的柔軟度、整體度，讓2根以上的單線，按著規(guī)定的方向交織在一起稱為絞制。絞制又分為金屬導體和電纜的絞制 根據(jù)對電線電纜不同的性能要求，采用專用的設(shè)備在導體的外面包覆不同的材料稱為包覆。

我們在車間里面看到的主要是絞制和包覆這兩個工序。在金屬導線制成后會在表面鍍一層錫來保護導線，因為在后續(xù)的包覆工藝中會接觸一些化學試劑，對金屬導線會有一定程度的腐蝕。在金屬導線表面直接擠包絕緣材料是比較主要的生產(chǎn)方式，用的材料是乙烯丙烯的混合聚合材料，在飽和蒸汽的作用下硫化，最終生成光滑細致的電纜。電纜在一些特殊場合使用需要進行鎧裝，對于通信電纜，能起到屏蔽信號的作用，對于船用電纜，能夠增強電纜抗油抗腐蝕的性能。

在參觀完車間后，技術(shù)師傅又帶我們看了改性的小實驗室。在最后末尾的時候幫我們總結(jié)了本次認識實習的主要內(nèi)容，簡單又介紹了總的流程以便加深我們的理解。一次實習一次認識，我們正在慢慢充實自己。

第五篇：公司感謝信

尊敬的行政審批服務(wù)中心領(lǐng)導：

我是杰泰機械有限公司的法定代表人，在本次公司設(shè)立登記過程中，我對工商局窗口陳萍、盧聰、宋新民為我公司提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。

　我公司是初始設(shè)立的機械加工公司，自10月初開始報批審過程，面對大量的文書資料和工作手續(xù)令我望而生畏。但是工商局的服務(wù)窗口卻給了我一顆明心丸，定心丸。每次來到窗口見到的總是微笑的面容；每次帶著疑惑來到窗口，得到的總是娓娓的解答，客氣的回應(yīng)，讓我們滿意而歸出于感激我特別留心他們胸前的的掛牌和他們令人心動的名字。

　特別是陳萍同志，審批工作查驗材料快而細致，嚴而有據(jù)，熱情有節(jié)；對材料中的不符合項目改正通知規(guī)范明確，讓我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作質(zhì)量，用實際行動踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務(wù)的窗口諾言。還有盧聰、宋新民兩位同志對公司設(shè)立業(yè)務(wù)查詢答疑明確，對經(jīng)營范圍界定準確，使用術(shù)語規(guī)范，熱情有禮，成為窗口工作人員的楷模。

……

萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經(jīng)營，守法納稅的實際行動來對工商局窗口為我公司提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作出真情報答。

祝各位窗口工作人員工作愉快，順祝我公司事業(yè)發(fā)達！

秋安！

公司感謝信

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