第一篇：?jiǎn)T工辭退證明

員工辭退證明

員工辭退證明書

——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。

有限責(zé)任公司

年月日

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書格式

格式一通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

格式二辭退通知書

________先生/女士：

因?yàn)楸竟�司的�?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年月日

2.

辭退通知書

xxx，我公司與你于201*年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年月日

第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。

四、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)

企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式，主要有六種。包括（1）直接送達(dá)，即直接向勞動(dòng)者本人送達(dá)，由其簽收。（2）留置送達(dá)，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書留置于受送達(dá)人的住所。（3）委托送達(dá)，即委托他人代為送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。企業(yè)采用郵寄送達(dá)一定要在快遞單上載明送達(dá)的文書名稱，如解除勞動(dòng)合同通知書。（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)。（6）公告送達(dá)。

值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照法律規(guī)定提前30日送達(dá)，方可。

第三篇：辭退證明

辭退證明！

案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記�。褐谱鞯囊�及時(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.seogis.com)償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

第四篇：辭退員工

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

第五篇：辭退員工

離職面談方法

部門永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。所以部門經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)候扮演好自己的角色。

1．員工辭職的情況

◆如何對(duì)待辭職者

雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書，要認(rèn)真考慮負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理也應(yīng)該讓他考慮清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)堅(jiān)持，就不要強(qiáng)人所難，這是對(duì)辭職者的態(tài)度。

◆請(qǐng)辭職者提出改進(jìn)意見

另外可以跟他談一下現(xiàn)在的工作環(huán)境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發(fā)表意見的好時(shí)機(jī)。例如他覺得公司在員工培訓(xùn)方面沒有給員工一個(gè)明確的目標(biāo)，所以希望將來公司能夠有所改進(jìn)，這是值得公司考慮的。把這些意見記錄下來，對(duì)公司是有幫助的。

◆保持良好的心態(tài)

所有的建議包括員工對(duì)組織的一些看法都是以愛護(hù)的心態(tài)來談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來漫罵詆毀。面談的過程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定，一般來講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進(jìn)行，環(huán)境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂場(chǎng)所進(jìn)行，這樣才不會(huì)有太大的壓力。

2．員工被辭退的情況

如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰(zhàn)性更大。

◆清楚任務(wù)、避免沖突

部門經(jīng)理首先得弄清楚，自己的任務(wù)是要辭退這個(gè)職工，面談時(shí)就不要涉及太多細(xì)節(jié)，越講細(xì)節(jié)就越說不清楚，一定要簡(jiǎn)單冷靜的傳達(dá)公司對(duì)這件事的決定和理由。決定是必須照辦的，理由的爭(zhēng)論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種情況下，部門經(jīng)理最好只傾聽，不要去爭(zhēng)辯，否則很容易造成沖突。

◆“順?biāo)�人情�?/p>

部門經(jīng)理可以做一個(gè)“順?biāo)�人情”。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。

不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫和。

這是私人情誼，他聽了當(dāng)然會(huì)非常感激。

這是禮貌的祝愿。在分離的時(shí)刻說出，誰都會(huì)感動(dòng)的。

當(dāng)然，為避免員工情緒過于激動(dòng)，最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來。在員工離職的作業(yè)中，所有的相關(guān)材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的記錄保存，以免以后產(chǎn)生爭(zhēng)論沖突。

【自檢】

人才是非常難得的，因?yàn)槠淠芰Ρ绕胀ㄈ藛T相對(duì)要強(qiáng)，所以當(dāng)市場(chǎng)的供給與需求不平衡的時(shí)

候，人才就很容易流動(dòng)。也就是說，很多人才會(huì)被獵頭公司挖走，公司就會(huì)流失很多人才。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？

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見參考答案12－2

【本講小結(jié)】

本講主要介紹的是部門經(jīng)理在員工與公司之間的角色問題。簡(jiǎn)單講，部門經(jīng)理在二者間起了橋梁作用，同時(shí)也是個(gè)雙向代表的角色。

經(jīng)理被任命后，首先是代表公司來管理一個(gè)部門，所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關(guān)決定和政策傳達(dá)下去；但他同時(shí)也是員工，不管是部門員工還是他本人，如果發(fā)現(xiàn)問題或有意見也要代表部門向公司反映。要做到這些，沒有一定的溝通技巧是行不通的。

現(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事，部門經(jīng)理處理不好常常會(huì)發(fā)生沖突。其實(shí)這也是個(gè)角色問題。部門經(jīng)理處理時(shí)首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任務(wù)，注意自己的心態(tài)和交談方式。此外，交談的地點(diǎn)一定要選在企業(yè)外部，交談過后還要注意做好記錄保存下來。

【心得體會(huì)】

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