第一篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗交流

現(xiàn)將本人今年通過山東公務(wù)員面試的經(jīng)驗整理了一下，發(fā)上來供有興趣的朋友參考，也請大家不吝批評指正。

1、面試成功必需的三個方面：我認為是實力+發(fā)揮+運氣。實力嘛，這個很好說，需要通過平時的積累和練習得以提升；發(fā)揮，也很好理解，就是能否正�；蛘叱�常發(fā)揮出自己的水平；運氣，這一點可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這里最狗血的一個例子是，某職位要一人，三人進面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國家公務(wù)員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最后，第二名順利通過面試。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因為現(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，所以有關(guān)積累能力的問題述之已晚，在此不說了，單說說發(fā)揮吧。我覺得主要依靠三個因素：心態(tài)(請關(guān)注www.seogis.com)、態(tài)度、狀態(tài)。心態(tài)最好要平和、淡定，說到這里我臉紅了，頗有些站著說話不腰疼的意味，因為考試當天早上我在吃面包的時候手一直在微抖，調(diào)整不過來，而且進考場后由于過度緊張，犯了很多禮儀上的錯誤，令我一度萬念俱灰，大家應(yīng)該注意；態(tài)度方面，我覺得最好能做到既認真對待又不過于執(zhí)著，培訓班時就有同學平時吊兒郎當，但是面試分數(shù)也挺高最后順利通過的，因為他對自身要求低，看得開，就不會給心理上造成太大壓力，往往有助于發(fā)揮；至于狀態(tài)方面，我是不提倡考前仍然加大復習力度的，我覺得考前兩三天應(yīng)該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、關(guān)于答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類。（很多同學都上過培訓班，水平比我高得多的也大有人在，所以獻丑了。）

綜合分析類：首先應(yīng)該是介紹背景原因（很多題目可以往行政體制改革、服務(wù)型政府、走基層、科學發(fā)展觀、和諧社會、社會時代特點這些角度去靠）；其次是分析利弊（一般來說都是辯證性的，利弊部分需要分別展開，角度最好多一點，彰顯出自己的發(fā)散思維，可從立法、宣導、監(jiān)督、考核、體制機制等角度考慮）；再次是解決方法，最好是有針對性，針對前面說的弊端方面堵漏補缺，在這一部分我提倡由近及遠的方法，及先把解決眼前問題的方法表達出來，再逐漸延伸到長效機制方面；最后，簡單總結(jié)，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習慣用“我相信，隨著以上舉措的逐步落實，......”這個結(jié)構(gòu)，僅供參考。概括來說，是先陳述原因背景，再發(fā)表個人看法，然后分析利弊，進而提出對策，如果可以，最后可以聯(lián)系自身。

組織協(xié)調(diào)類：培訓班說的事前-事中-事后的思路很好，事前聽指示、做計劃，事中緊密實施、積極科學應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種狀況，事后進行總結(jié)提高。

人際溝通類：一般會設(shè)置一些人際關(guān)系矛盾，記住一個原則是先己后人，嚴于律己，寬以待人，出現(xiàn)問題先從自身找原因，發(fā)現(xiàn)問題后積極溝通、消除誤會或緩解矛盾，這里如果是領(lǐng)導或同事的錯誤，最好給他們找一些可能的原因，給人臺階下，（如果他們故意違背原則或不思悔改那再說堅持原則的事），然后在后面的工作中加強團結(jié)協(xié)作，最后一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個人的學識、特長服從工作需要、組織安排，事多干，功少得，比如我那時就想到，如果出現(xiàn)我的建議很好但領(lǐng)導或同事不認可的題目，我就把自己的建議無私奉獻出來，通過廣泛聽取領(lǐng)導和同事的意見，進一步充足、豐富該建議，將個人智力成果轉(zhuǎn)化為集體共同智慧，產(chǎn)生積極效果后也不居功自傲，將功勞歸于集體，這樣既促進了工作順利開展，也團結(jié)了領(lǐng)導和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協(xié)作精神。我覺得這一點也是至關(guān)重要的，公務(wù)員的工作一般沒有單干的，都需要協(xié)調(diào)配合，在答題過程中應(yīng)充分體現(xiàn)出我是樂于與人合作也會合作得很好的，考官自然會有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是說有了功勞先想領(lǐng)導和同事，犯了錯誤先往自己身上攬，有功時多想他人的辛勞和努力，犯錯時多說自己的缺失和不足，雖然說大家都不是圣人，這點也確實很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經(jīng)心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話說原則性與靈活性相統(tǒng)一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯誤，你很是公平公正地大膽揭發(fā)，還恨不得親手把他送進監(jiān)獄，估計誰聽了心里都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅守原則，言辭拒絕對方的無理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）幫他渡過難關(guān)或滿足其愿望，如果因為幫助他而犧牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品這么好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據(jù)我在培訓班的經(jīng)驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，兩個小時后就如墜巫山霧中，三個小時后基本就神馬都是浮云了，呵呵，所以這一點相當重要，甚至比以上幾點都重要。我在培訓班最后一天全真模擬當考官時，發(fā)現(xiàn)一位平時答得比較差的同學由于聲音比平日響亮了好多，顯得整個人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信地”沖著他微笑答題（其實心里嚇得要死），眼神中流露著真摯的光芒（有點酸，大家輕拍），后來他應(yīng)該也認可了我，多次點頭鼓勵，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：1、參加過培訓班的同學可能訓練過開門關(guān)門，但是大家要考慮到，有的考場有空調(diào)有的沒有，所以考場的門可能是開的也可能是關(guān)的，不要因為這一點而措手不及，我當時就是每天練習得很熟練了，結(jié)果沒想到考試時考場門是開著的，還沒進門遠遠就被幾位考官盯住了，產(chǎn)生了巨大的心理壓力，然后各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......

2、進考場前最好摸清如何進出考場，大家考試時一般都會在xx學校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后門的，但是這兩個門并不一定是都開的或者說都讓走的，有的要求這門進那門出，有的要求這門進這門出，大家最好提前問清，通過監(jiān)考老師、前面出來的考生或者引導員都可以，大家不要不重視這一點，想想看，如果只開一個門，你答完題后徑直走到另一個門那里扭半天，那場面肯定相當尷尬，而且這也關(guān)

系到考生答完題后在哪側(cè)出來的問題。

3、現(xiàn)在天氣熱了，考生席的桌子上一般會放一瓶礦泉水，當然，我覺得基本沒人會喝，但是大家最好注意到，因為我當時由于緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題后起得太猛，把礦泉水碰翻了，當我伸手去抓的時候桌子又差點碰翻，幸虧好心的引導員過來幫我按住了，不然我估計要背上“踢場”的罪名了，大家注意到了應(yīng)該就不會犯我所犯過的錯誤了。

4、聽取分數(shù)的時候，有心的考生可以準備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數(shù)了，因為在那個過程中很多考生由于緊張沒聽清，在面試成績發(fā)布前徒增幾日的困擾，這個我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績的時候我只敢說“如果沒聽錯的話......”然后他們就會問“什么叫如果沒聽錯的話”，唉，這樣又多糾結(jié)了幾天，還想著萬一真的聽錯那只能去撞墻沒臉見人了。

以上算是我的一點心得體會吧，第一次發(fā)這么長的帖子，沒經(jīng)驗，寫得不好，大家多見諒，權(quán)當拋磚引玉吧，希望有高手批評指正。謝謝。

最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！下一站，必定是：成功！�。�

第二篇：面試經(jīng)驗交流

面試經(jīng)驗交流

今早偷懶沒去學車，參加了班級組織的面試經(jīng)驗交流。說是面試經(jīng)驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像內(nèi)部交流大會。盡管如此，盡管自己工作已經(jīng)安定，還是學到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學長學姐的經(jīng)驗，沒想到自己現(xiàn)在也能有機會和同學交流心得。無聊之極，假借同學面試的成功經(jīng)驗，再加上自己一些經(jīng)歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會說像我們當過學生干部，又獲得獎學金和各種榮譽的才有足夠內(nèi)容可以體現(xiàn)在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學四年卻是沒有可以搬上臺面的東西。誠如旭陽說的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優(yōu)秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優(yōu)勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業(yè)也需要腳踏實地做事的人，失敗的經(jīng)歷或許比成功的經(jīng)驗更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結(jié)而后提高。

tips：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當ps，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收獲了，學到了，幫助獲得等詞語

3.要用數(shù)字說話。獲得的獎項可以在句末標注該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據(jù)不同企業(yè)調(diào)整簡歷的版塊設(shè)置。對于外資企業(yè)，要將外語和計算機能力排在前面。因為hr瀏覽簡歷一般最關(guān)注前1/3的部分，你的優(yōu)勢要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項目或?qū)嵺`中描述自己負責的內(nèi)容和收獲，格式以工作內(nèi)容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學或已經(jīng)參加工作的人幫忙修改，因為群眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

tips：1.準備好正裝，男生學會打領(lǐng)帶，女生要習慣穿高跟，因為第一次面試往往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應(yīng)，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網(wǎng)上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對可能發(fā)生的各種情況（優(yōu)酷上的無領(lǐng)導小組討論就講得不錯）

3.回憶自己的大學經(jīng)歷，各種最難忘，最艱難，最成功，最失敗的時刻都可能

會是hr關(guān)注的地方。重要的是你在每個過程中學到的東西，而不是你多么絢爛的故事

4.了解一個公司的企業(yè)文化，從而決定自己在面試中是否應(yīng)該表現(xiàn)得更加強勢或趨于平穩(wěn)

5.到應(yīng)屆生論壇或其他網(wǎng)站查找相關(guān)企業(yè)的面經(jīng)，了解該公司的面試流程，但對于面試問題的答案，切忌照搬照背，回答問題一套一套的人往往最容易被鄙視，你能找到的答案hr自己心里都會有數(shù)，他們更希望聽到你對問題的真實想法

6.不妨多準備一份簡歷，hr一般有兩個，及時地遞交另一份簡歷可以讓他們都更加了解你的經(jīng)歷，更感覺你的周到

『面試』

tips: 1.以最自然的姿勢坐下，不能顯得過于緊繃，雙手緊握或抓耳撓腮或整理衣領(lǐng)等動作都會顯露出你的緊張，男生站立時可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下時可以雙手平放在腿上。切忌抖腿轉(zhuǎn)筆等動作

2.要有足夠的洞察力分辨哪個面試官是領(lǐng)導，因為他決定著你的生死，在面試過程中目光可以多點停留在他/她身上，與他/她形成互動。

3.要盡量掌握住面試，不要讓考官的問題牽著鼻子走。從自我介紹開始就將話題引入自己感興趣或比較熟悉的領(lǐng)域，如果參加較多的學生工作，不妨在自我介紹中添加一次較失敗的組織經(jīng)歷，這樣一來hr一般順著你的失敗發(fā)問，而你的回答如果體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗總結(jié)和收獲，必然給hr留下較好的印象

4.當hr問到的專業(yè)問題或涉及的領(lǐng)域是你不熟悉的，不要顯示太多你的窘迫更不能草草結(jié)束，不妨在回答結(jié)尾加上：我知道自己在這方面的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗都有所欠缺，如果有機會進入貴公司，我會盡最大的努力補足工作所需要的知識和技能，爭取順利完成每項工作

5.要注意語速，同時注意聽hr的問題，因為南北方的普通話水平有所差別，講得太快很容易讓人聽不清，太慢又會讓繁忙的hr心煩。當沒聽懂hr的問題時，不要說“對不起我沒聽到你的問題”，不妨反問：您指的是?嗎？或者您是想了解我的?方面嗎？

6.群面中沒有十足的把握不要輕易充當leader，timer會是比較好的角色。因為一場無領(lǐng)導小組討論如果達不成共識肯定是領(lǐng)導的失職。不同的企業(yè)有不同的文化，有些企業(yè)不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的贊美。在別人發(fā)言的時候看著他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，hr會認為你是個懂得傾聽的人，同時發(fā)言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領(lǐng)導小組討論能否達成共識，關(guān)鍵在于一個大家都通過的標準。比如經(jīng)常遇到的船遇暴風雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結(jié)果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當?shù)臅r候提出一個標準，但不是讓別人一定按著你的標準做，而是以更謙遜的態(tài)度，比如：我認為這個問題我們應(yīng)該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發(fā)言后表示自己要說的剛?cè)思艺f過了，自己再補充點?補充二字出來你已經(jīng)失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發(fā)散思維，從哲學層面，從現(xiàn)實層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經(jīng)先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節(jié)影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業(yè)面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業(yè)面試做好準備

以上總結(jié)難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。

第三篇：群里的面試經(jīng)驗交流

1、自我介紹

段瑾鈺：核心觀點：有針對性

首先：如何在群面中進行自我介紹。由于群面時間都比較緊，大家盡量別說的太冗長，而且群面主要是為了拉近你和團隊其他成員的距離。那么想一下你平時在朋友中，是怎么作自我介紹的呢？獎學金、學生工作、實習經(jīng)歷神馬的只會讓人覺得厭煩，相反，在群面中，有一些討巧的做法，比如想一下怎么給自己的名字編一個小故事。（額。。這個怎么說？以我為例吧，我就會說：我叫段瑾鈺，可能聽到我的名字，大家會想到天龍八部的段譽。但是我不是來自美麗的云南，而是西北明珠——烏魯木齊。由于生長在北方，所以有著熱情開朗的性格。）會讓人很快記住你的名字，并且對你的第一個影像就是外向、熱情。最后別忘了加一句：希望我們團隊能夠在今天的面試中，有良好的表現(xiàn)這樣的話。（我記得有一個女生叫雪平，她就說大家就記我是雪梨和蘋果。）

群面的自我介紹 就是簡短 有新意 最好也有點笑點 輕松一下氣氛

~~我放棄給段段的話加標點了。。。貌似空格更好理解。

群面的自我介紹要以簡短親和為主 最好能給自己的名字編個好記的說法（hr姐姐總結(jié)~~）

單面的自我介紹 就得莊重一些啦單面的話 要根據(jù)你面試的企業(yè)和

崗位 來定制不同的自我介紹

相信大家簡歷上 有放水的部分 還有干貨的部分。那么在面試過程中

肯定不希望hr問你比較水的經(jīng)歷那怎么辦？這時候 你的自我介紹

就要巧妙地引導他。。來問你希望問到的問題主動的把自己的一些經(jīng)

歷或者活動拋出來。在他腦海中 首先就會有一個印象 自然而然就會

被引導 問你問題啦

如果是應(yīng)聘銀行的同學注意了--銀行比較注重的是：學生活動干部經(jīng)

歷 文藝特長 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四項比較好的話，可以著重突出。然后父母的信息的話 可以通過說

由于父親是xxx行業(yè)做xx 一直對我有潛移默化的影響 然后你就扯

到銀行··具體怎么扯 看你自己（背景有則提，無則免。如果這四

項都不是很突出，就通過其他經(jīng)歷展現(xiàn)你的熱情能吃苦，有營銷意識，會勾兌吧）

其他觀點：在牛人后面自我介紹首先要對自己有自信，優(yōu)秀是一

方面，但企業(yè)更看重的是契合度。盡量說你適合這個企業(yè)這個崗位的

經(jīng)歷或特質(zhì)，反正說點跟他們不一樣的地方，不要前面已經(jīng)一串證書

獎學金實習，你還是按這個模式又明顯比不上。。）

準備好30s，1min，2min自我介紹。。提前準備的話一定要熟練，

要說的自然，語言盡量口語化一點，不要給人感覺是背出來的。。要

很放松的交流的感覺~

2、群面 ：有貢獻，有定位，說話有價值

李應(yīng)龍：群面我的經(jīng)驗是這樣：每個公司其實要求不一樣，我觀察的：銀行不需要太活躍，地產(chǎn)神馬的就要很活躍的。但是，leader不要隨便做，特別是做不好的，千萬別搶，找自己最合適的崗位最好。一開始不知道就不說話，有想法有觀點了就說。而且，別重復別人的，也別去贊揚誰的觀點很正確。要有自己的觀點。

記錄很重要，但是不要一直埋頭記錄，要尊重發(fā)言的同學，跟說話的人有交流。不要迷信面經(jīng)，就當是小組討論，比較真實的表現(xiàn)自己，為小組的成功著想。關(guān)于在自由說話時如何爭取發(fā)言機會的問題。可以看著發(fā)言的同學，點頭給他回應(yīng)，做出想說話的表示，一般下一個機會大家會給你。要打斷別人發(fā)言一定要說不好意思，不要僅僅為了說話而打斷，在別人偏題或重復的時候禮貌打斷，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同學描述的廣州農(nóng)商行12個人4min自由辯論，舉手神馬都是沒用的，大聲說話，積極搶話吧。。。不然連說話的機會都沒有。。）

3.即興演講：自信，自信，自信

拿到題目先分析一下，能有邏輯的列出線索是最好的，沒有什么眉目的題就找好切入點，盡可能的打好腹稿。開頭和結(jié)尾點設(shè)計。一旦開口，就是盲目自信，不要眼神躲閃，吞吞吐吐，甭管在說啥，展現(xiàn)自信的狀態(tài)，眼神和手勢都要有力。如果碰到不會的題，恩。。。盡量掰吧，，一般題也不會很偏（有同學說可以用互動的形式，把問題拋給觀眾，有人回答你就有了繼續(xù)的線索。沒人回答你就只能自問自答，慎用。）

4.網(wǎng)申

戶籍、四六級等硬性條件要卡的話沒辦法。

一般大公司比較注重開放性問題，一定要好好回答。前面的簡歷部分很多是外包給第三方的，有一套打分系統(tǒng)，可以適當?shù)目鋸堃稽c，比如成績排名，比如實習經(jīng)歷干部經(jīng)歷，甭管大小，盡量多寫幾個，可能分就會高一點。對于銀行自己的招聘系統(tǒng)，最好還是不要冒險，不過學生干部經(jīng)歷多寫兩個應(yīng)該可以。。。

建議開放性問題使用ｓｔａｒ法則回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，環(huán)境，背景；ｔａｓｋ你的工作任務(wù)；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的結(jié)果。面試中一些問題也可以這么回答，簡潔明了。

５.面試中較難回答的一些問題

兩個ｏｆｆｅｒ（兩家公司）選哪個 ?

一定不要貶低一家抬高一家，盡量從自身原因說，比如你想要的平臺啊晉升渠道啊企業(yè)文化啊。這得建立在你對面試公司有了解的基礎(chǔ)上，表明你更適合這家公司就行了。

遇到較為專業(yè)的問題不會回答 ?

承認不會，不要硬扯�？梢哉f這個問題我沒有接觸過，但我可以根據(jù)自己學的分析一下。。。有邏輯的表現(xiàn)你的思路，展現(xiàn)你分析問題的能力。

?有提問機會時問什么 ?

不要問面試官覺得你的表現(xiàn)怎么樣。。（ｈｒ姐姐）面試官是不會告訴你表現(xiàn)如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，沒有義務(wù)冒著得罪人的風險幫你矯正錯誤（甚至有奇葩被說了還會網(wǎng)上發(fā)帖罵公司，人家何必呢） 2.如果你差得不多，人家也需要備胎，萬一看中的人不簽或者毀約呢？ 3.如果你肯定進，人家也不會告訴你，首先凡是容易得到的都不會珍惜，其次hr也不是最后能做決定的boss，萬一公司臨時調(diào)整不招這個崗位了，他咋辦？（不排除有內(nèi)部關(guān)系擠掉你...的可能）

小伙伴的建議：問公司對員工發(fā)展的規(guī)劃，顯得很想長期干下去；就是積極點，問下如果上了可以實習神馬的不？；有個學姐分享的是深入了解公司，針對你面試的崗位提問，比如營銷可以問銷售渠道，表現(xiàn)你對公司的誠意。

６.其他

對自己比較想進的公司，事先還是要有準備，對企業(yè)有了解才有話聊，才顯得有誠意；

面試時注意與面試官的眼神交流，不要飄忽，可以看著面試官人中那塊，直看眼睛也有點囧。有一個以上面試官的時候一定要照顧到其他面試官，不要忽視別的面試官；

善用身體語言，平時緊張時的一些小動作盡量避免。最好是放松開放的姿態(tài)，說話可以帶手勢；

關(guān)于本科生和研究生的問題：個人認為競爭力沒有很大區(qū)別，還是看適不適合企業(yè)的問題。宋洋同學說今年本身找工作的研究生就很多，大家發(fā)現(xiàn)進面試的研究生特別多跟競爭力的關(guān)系不是很大。

葉佳贇大神的分享概括為一句話：我就是我，是顏色不一樣的煙火。。。

第四篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗交流[1]

首先祝賀各位考生能夠順利地通過筆試，進入到面試環(huán)節(jié)，其次是很高興能夠有這樣一個跟大家一起學習和交流的機會，我先后參加過04年和07年兩年的公務(wù)員面試考試，每次都很幸運地得到了較高的分數(shù)，總結(jié)經(jīng)驗我認為，面試中應(yīng)注意以下幾點。

1、面試成功必需的三個方面：實力+發(fā)揮+運氣。實力，就是需要通過日常點滴的積累和練習使自身綜合能力得到的提升，這不是一時半刻就能練就的，需要經(jīng)歷一個長時間的過程，那么在這樣短的時間里要使自身綜合能力得以提升就需要在有限的時間內(nèi)使自己盡可能多的涉獵于面試的重點領(lǐng)域，還要通過反復的練習來強化，起到臨陣磨槍的效果；發(fā)揮，就是能否使掌握的知識在考場上正常的發(fā)揮或者超常發(fā)揮。知識積累的多少，存貯的是否扎實，就要通過臨場的發(fā)揮來檢驗，我個人覺得這是非常重要的環(huán)節(jié)；運氣，這一點可遇不可求，但卻必不可少，這也就是我開頭所說的，我得到面試的高分就存在著運氣的因素。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因為現(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，再去讓大家去大量地積累知識提高自身的綜合能力，時間有些不足了，但是我覺得大家既然能夠通過筆試，那么對知識的存貯量應(yīng)該不成問題，所以，我覺得臨場的發(fā)揮就最為重要了。

發(fā)揮首先要講心態(tài)要，心態(tài)一定要平和、淡定。但是說一點都不緊張那不太可能，面對決定命運的考場誰都得緊張，但在進入考場后一定要讓自己在答題之前放松下來。在這里跟大家交流一下放松心態(tài)的方法，我每次參加面試之前都是經(jīng)常在心里想面試的場景，想當時

的緊張氣氛，開始的幾次還非常緊張，但總想總想就沒那么緊張了。

態(tài)度方面，能做到既認真對待又不過于執(zhí)著，對自身要求要高，但更得正確對待考試，不要給心理上造成太大壓力，這樣才能有助于發(fā)揮；

至于狀態(tài)方面，就是要以飽滿的精神去迎接面試，把最好的狀態(tài)留在考場上，留給考官�？忌�接到面試通知后，一定是拼命地復習模擬考試，這樣就讓自己處于疲憊狀態(tài)，我建議大家在考前不要加大復習力度，在考前一兩天應(yīng)該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、精神面貌。據(jù)我的經(jīng)驗，面試考官過一小時之后思想就開始開小差，在加上第個考生都穿的差不多，就會產(chǎn)生視覺疲勞。所以這時候你要是能夠與眾不同，給考官一個深刻的印象，那對你的得分就相當重要了。我在參加過的幾次面試考試工作后，給我的感覺也是，考生答題的語調(diào)和精神狀態(tài)都差不多，幾個考生過后，考官們都不太能分辨誰比誰更好一點了，突然進來一位聲音響亮，很有精氣神的考生，考官心里也馬上就亮堂了，這樣考官對你就有了跟別人不一樣的印象，會更認真地聽你答題，分數(shù)自然就低不了。

另外，答題過程中，要與考官有眼神的交流，既表示對他們的尊重，又顯示你的自信，但不要盯著一個人看。另外要給考官和適度的微笑，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信

地”沖著他微笑答題，后來工作后我們有機會與這位考官認識，那位考官問我說當時看你還面有笑容，就覺得你的心里狀態(tài)非常好，印象就很深。（其實心里嚇得要死）。

4、簡單說一下公務(wù)員面試依然是結(jié)構(gòu)化面試，講白了就是：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類三大基本題型。

關(guān)于考試題型和答題方法，在以后這幾天的學習中將會做專項的培訓并有資深實力考官來跟大家重點講解，今天我不說太多了。以上算是我跟大家一起學習面試吧，說的不好，請大家多見諒，最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！

第五篇：技術(shù)面試經(jīng)驗交流分享

技術(shù)面試經(jīng)驗交流分享

今天去一家公司面試，約的4點，但實在沒找到那個地方，打電話過去，公司要下班了，公司經(jīng)理就約我在哥本哈根中心的一家咖啡廳面談的。見面后先是簡單的聊了一下，坐下叫了咖啡，開始了談話。那是個新公司，老板很年輕，比我年齡還小。

先給我介紹了一下公司的情況，業(yè)務(wù)范圍，運營狀況，發(fā)展方向之類的。然后是我介紹自己的專業(yè)，興趣，做過的項目等等，

然后開始技術(shù)方面的對話，主要談了css，html，js，java，php…基本回答的還可以，因為都比較熟悉。

然后是給了一個psd的樣圖讓手寫代碼，中間穿插了一些討論，也沒有全部寫，大概把整體的框架寫完了，細節(jié)只是口述了一下，沒有寫。

看起來他應(yīng)該是很滿意的樣子，然后跟我說這個職位一共收到了150多份申請，總共給了6個申請者面試，最后會錄取兩個，如果我對這個公司沒有什么意見的話，我會是其中一個，讓我再考慮一下，如果愿意就發(fā)郵件給他答復，他會再給我約時間到公司詳談。主要是那個公司的交通比較麻煩，在哥本哈根一個島上，沒有公車過去，他估計我對交通有意見。

然后問我喜歡用什么電腦，我說什么系統(tǒng)都可以。他說我如果去上班會買一臺新電腦給我。

這個工作確實不錯，就是交通是個問題，下次去公司看看環(huán)境吧。

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