第一篇：職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)試點經(jīng)驗材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同行：

大家好！

在部鑒定中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟省市同行的大力支持下，北京市的職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)過十余年的發(fā)展取得了一些成績，特別是在職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)方面取得了長足的進步，為我市鑒定、培訓(xùn)以及就業(yè)工作的和諧發(fā)展發(fā)揮了一定作用。下面我把北京市在鑒定工作信息化建設(shè)方面的一些做法和體會向各位代表做一簡要的匯報。

一、我市職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)的發(fā)展歷程

我市職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)工作發(fā)展的比較早，早在xx年的時候就有了建設(shè)在線考務(wù)管理系統(tǒng)的想法，經(jīng)過xx年、xx年兩年的建設(shè)，于xx年試運行，xx年1月開始正式運行，目前已經(jīng)達到基本穩(wěn)定運行的程度。

我們建設(shè)在線考務(wù)管理系統(tǒng)的目的，是為了整合在我市運行的7個類型的考務(wù)管理軟件。xx年，在我市運行最多達到7個類型的考務(wù)管理軟件，除了ata公司那個計算機高新技術(shù)考試算是網(wǎng)絡(luò)版之外，其他都是單機版。最要命的是這7個版本的軟件開發(fā)商也分屬于不同的公司，使用、維護、甚至后期服務(wù)都很不方便，中心為了工作，只要出現(xiàn)一個版本的軟件，中心就要有一套人馬與之對應(yīng)，中心人手相對比較少，根本無力應(yīng)付這樣的一個局面。而且，這些版本的軟件相關(guān)信息無法實現(xiàn)整合，給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。整合這些不同類型的軟件已經(jīng)刻不容緩。后來，我們中心與部鑒定中心協(xié)商，部鑒定中心同意我中心進行先期試點。這樣，我中心從xx年底開始正式啟動這項工作。

我中心正在運行的這套考務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)的正式名稱是“北京技能人才信息管理系統(tǒng)”，承建商是部鑒定中心的技術(shù)支持單位與我局勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)承建商兩家單位，以金地鑫公司為主承建。

為了做好這項工作，我中心科長以上干部用了半年多的時間來討論我們這套系統(tǒng)。每天只要有時間大家就坐到一起來反復(fù)討論、反復(fù)爭論這套系統(tǒng)應(yīng)該有什么功能，解決什么樣的問題，正常的業(yè)務(wù)流程是什么、異常情況的業(yè)務(wù)流程是什么？直到整理出最優(yōu)的業(yè)務(wù)流程為止。

我們這套軟件開發(fā)的另一優(yōu)勢是有一個非常熟悉職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)工作的公司。該公司有兩個優(yōu)點，一是熟悉職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)，與之進行業(yè)務(wù)對話非常方便；二是還能給我們提供兄弟省市的相關(guān)情況給我們參考。在軟件開發(fā)前的任務(wù)書、業(yè)務(wù)流程制定過程中，中心工作人員和公司的技術(shù)負責(zé)人通力協(xié)作，順利地完成了這項任務(wù)。這樣的業(yè)務(wù)需求分析非常重要，經(jīng)充分討論、科學(xué)分析提出的我市鑒定管理網(wǎng)絡(luò)框架為下一步的軟件開發(fā)打下了堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在看，這套系統(tǒng)的架構(gòu)也完全經(jīng)受住了時間的考驗，沒有做過顛覆性的更改。

（一）建設(shè)的基本思路

1整合不同版本的考務(wù)管理軟件，建設(shè)一個統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)管理工作網(wǎng)絡(luò)，把前面說的7個版本的軟件統(tǒng)一起來。

2實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定信息實時統(tǒng)計。xx年我局各業(yè)務(wù)處室按照局領(lǐng)導(dǎo)的指示正在建設(shè)統(tǒng)一的勞動保障信息宏觀決策統(tǒng)計分析系統(tǒng)，我中心按照局里的要求也提出了這樣一套職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計與分析的內(nèi)容。等于一項工作從兩個不同角度做了類似的要求，所以這項任務(wù)完成很快，正好也用在我們技能人才信息管理系統(tǒng)上。

3提高工作效率和管理的現(xiàn)代化水平。如同前面說的，7個版本的軟件肯定給我們工作帶來了很大不便。另外，一個更關(guān)鍵的，就是基層鑒定機構(gòu)來我中心辦理業(yè)務(wù)往返次數(shù)太多，基層鑒定機構(gòu)反映很多，但一直沒有很好的解決，我們也想借此機會解決這個問題。以前鑒定機構(gòu)來中心辦理業(yè)務(wù)，一個鑒定流程最多要來8、9次，后來我們中心內(nèi)部進行業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，減少到了6次。這6次分別是報名資格審查交費、領(lǐng)試卷、送試卷、領(lǐng)取成績、購買空白證書、打印證書。如果因為基層鑒定機構(gòu)工作失誤等原因，來的次數(shù)還要超過6次。所以，基層鑒定機構(gòu)意見很大，中心內(nèi)部討論多次，但是在保證質(zhì)量的前提下，這6次已經(jīng)不能再簡化了。我們想借此機會解決這個困擾我們多年的難題。

4提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。主要通過這套系統(tǒng)解決兩個問題，一是消除隨意修改證書信息的問題；二是杜絕為不法證書加蓋印章等違規(guī)行為。我市原來的證書核發(fā)流程中有個環(huán)節(jié)是鑒定所來中心購買空白證書回去打印考生的信息，最后拿打印好的證書到中心蓋章。如果鑒定機構(gòu)想為其他不符合條件的人核發(fā)證書，在這個環(huán)節(jié)鑒定所就可以把不合格的人的信息打上去，照片也可以更換，甚至職業(yè)名稱都可以隨意寫。我們中心證書管理科也有審查證書崗，但大量的證書還要和鑒定花名冊核對很難快速準確識別出來。所以說，這里面的漏洞很大。也很容易滋生腐敗問題。經(jīng)常接到這樣的舉報，說什么我們中心負責(zé)蓋章的同志同流合污了，什么別的機構(gòu)違規(guī)蓋章了，不一而足。

概括起來說，我們建設(shè)這樣一個網(wǎng)絡(luò)的目的就是就是要解決這些經(jīng)常困擾我們的問題。

（二）與相關(guān)工作網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系

“技能人才信息管理系統(tǒng)”依托于北京勞動保障網(wǎng)外網(wǎng)運行。建成后已經(jīng)并入我局勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，做為勞動力市場網(wǎng)絡(luò)的一個重要組成部分。同時，“技能人才信息管理系統(tǒng)”能夠與人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格工作網(wǎng)進行信息交換，在技術(shù)上還能實現(xiàn)與北京市人才網(wǎng)的連接與互動。

（三）主要功能

“技能人才信息管理系統(tǒng)”目前具備五個主要功能。

1、職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)管理

對各類考試實行統(tǒng)一管理，目前所有鑒定類型，包括全國統(tǒng)考，全市統(tǒng)考，專場考試，工考委考試，技師考評委考試，高新技術(shù)考試，補證換證，競賽管理，財務(wù)管理等9大模塊。這些考試全部通過網(wǎng)上操作，每個考試模塊又細化為機構(gòu)管理、鑒定計劃管理、報名管理、考場管理、質(zhì)量督導(dǎo)管理、試卷管理、成績管理、收費管理、證書管理，真正實現(xiàn)了統(tǒng)一報名、統(tǒng)一制證，增加了職業(yè)資格證書的透明度和公信度。

2、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量分析監(jiān)控

采集在線考務(wù)管理中的數(shù)據(jù)，對重點區(qū)域?qū)嵭斜O(jiān)控管理，涉及到5個方面：

（1）鑒定報名監(jiān)控

按照不同的鑒定計劃查看各鑒定所站的鑒定報名數(shù)據(jù)，同時還能根據(jù)鑒定職業(yè)工種進行查詢。

（2）鑒定職業(yè)工種監(jiān)控

選擇某一時間段某一鑒定類型，對各鑒定職業(yè)進行統(tǒng)計，并能看出各職業(yè)工種在各個鑒定所站的分布情況。

（3）鑒定機構(gòu)鑒定情況監(jiān)控

選擇某一時間段某一鑒定類型，查看各鑒定所站的鑒定情況。

（4）收費情況的監(jiān)控

選擇某一時間段某一鑒定形式，查看某個鑒定計劃的收費情況，及某個鑒定所站收費的情況。

（5）證書發(fā)放監(jiān)控

選擇某一時間段某一鑒定形式，查看某個鑒定計劃的發(fā)證情況，及某個鑒定所站的發(fā)證情況。

（6）業(yè)務(wù)流程時限監(jiān)控

可以看到某個環(huán)節(jié)流到那個科室，停留時間等。

3、職業(yè)技能鑒定信息實時統(tǒng)計

可以選擇任意時間段對某一級別某項內(nèi)容，通過柱狀圖、折線圖和餅圖來展示。目前統(tǒng)計分析共分7項一類指標，35項二類指標，81項三類指標，基本反映了全市職業(yè)鑒定的全部情況。其中7項一類指標分別為：鑒定機構(gòu)，考評人員隊伍建設(shè)，鑒定報名情況，技能鑒定合格率，證書核發(fā)情況，各工種報名、合格率、取證綜合情況，職業(yè)技能競賽情況。

4、職業(yè)技能鑒定相關(guān)信息查詢

通過這套系統(tǒng)，我們能提供6個方面的查詢服務(wù)，分別是鑒定成績查詢、證書信息查詢、鑒定機構(gòu)查詢、報名條件查詢、鑒定職業(yè)查詢以及相關(guān)文件查詢等。

5、北京市高技能人才數(shù)據(jù)庫

這個數(shù)據(jù)庫是應(yīng)北京市委組織部要求建設(shè)，高技能人才數(shù)據(jù)庫做為我市人才庫的一個重要組成部分。這個工作由我局負責(zé)、我中心承辦。去年建成并通過驗收。該數(shù)據(jù)庫與“北京技能人才信息管理系統(tǒng)”緊密聯(lián)系。按照規(guī)定，高技能人才是指獲取高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書的人員。因此，通過“技能人才信息管理系統(tǒng)”的考務(wù)管理子系統(tǒng)，將獲取這三個等級職業(yè)資格證書的人員基礎(chǔ)信息可以直接倒入到“北京市高技能人才數(shù)據(jù)庫”中。以前的高技能人才信息也已經(jīng)基本錄入到該數(shù)據(jù)庫中，目前有30余萬人的數(shù)據(jù)。

本子系統(tǒng)主要實現(xiàn)了本市高技能人才的在線管理，包括高技能人才的申報、審批、查詢、統(tǒng)計、技術(shù)文獻發(fā)布等功能。細分為5大項，即高技能人才信息管理、高技能人才個人技藝展示、技術(shù)疑難問題論壇、高技能人才求職和企業(yè)聘用信息服務(wù)。目前高技能人才分為高級工、技師、高級技師三類。

（四）系統(tǒng)解決的主要問題

1實現(xiàn)了不同版本軟件的整合，大大提高了我市職業(yè)技能鑒定管理的現(xiàn)代化水平。目前，已經(jīng)接待了上海、廣東、**、湖南、遼寧等多個省市鑒定中心的同行到我中心參觀。

2實現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定信息實時統(tǒng)計，重點工作隨時監(jiān)控。減少了工作的推諉扯皮現(xiàn)象。某個業(yè)務(wù)流程卡在哪里一目了然。

3大大提高了工作效率。一是把基層鑒定機構(gòu)往來中心的次數(shù)由6次減到了3次，現(xiàn)在一個鑒定流程鑒定機構(gòu)來中心的3次分別是領(lǐng)取試卷、送試卷、領(lǐng)取證書交費。受到了基層鑒定機構(gòu)的熱烈歡迎。據(jù)我中心統(tǒng)計，一個鑒定流程減少3次，全市所有鑒定機構(gòu)匯總起來，去年一年少來中心1萬次。節(jié)省了時間，也節(jié)約了資源，甚至我中心門前堵車問題都大為減少。特別是去年，我市鑒定總?cè)藬?shù)達到創(chuàng)紀錄的70萬人，如果仍按原來的操作方式幾乎是不可能完成的。

4證書管理方便了，鑒定機構(gòu)來中心夾帶證書偷偷蓋章的問題被徹底解決了。通過“證書打印子系統(tǒng)”我市對證書的管理實現(xiàn)了“四新七防”的辦法，“四新”即對證書內(nèi)頁實行四項新技術(shù)，包括印章套印、照片掃描、二維條碼和科技防偽；“七防”即對證書實行七項防偽措施，包括：1、內(nèi)置可見紅色、蘭色及不可見紅色紅光、蘭色蘭光。2、閉窗式安全線。3、印有“長城”圖案和“資格證書”字樣水印。4、采用版紋紙印刷技術(shù)，內(nèi)頁紙張為90g/㎡彩色噴墨打印紙。5、內(nèi)頁外圍是三層變化不一樣的花邊。6、內(nèi)頁底紋由間距不同的交錯線構(gòu)成，隱含英文“l(fā)dbzh”。7、內(nèi)頁周圍有縮微文字，用肉眼看只為一條線，而用15倍放大鏡可清楚看見其中的字母“zhyzg”。通過(請你關(guān)注www.seogis.com)以上辦法，證書打印完全通過計算機自動生成，不需要任何手工操作，更有效杜絕了假證現(xiàn)象，維護了國家職業(yè)資格證書的權(quán)威性。

二、主要做法和體會

（一）各級領(lǐng)導(dǎo)重視是這項工作取得成功的保證。

部中心領(lǐng)導(dǎo)和我局領(lǐng)導(dǎo)對我市技能人才信息系統(tǒng)的建設(shè)工作歷來高度重視，我中心與部鑒定中心有“近水樓臺”的優(yōu)勢，部中心很多領(lǐng)導(dǎo)多次到我中心，對我們的技能人才信息建設(shè)的架構(gòu)、功能、科學(xué)性、完整性、前瞻性等進行指導(dǎo)，并給予了大力支持；我們局領(lǐng)導(dǎo)也對北京市勞動力市場宏觀統(tǒng)計指標建設(shè)提出了總體要求，有力保證了這項工作較好的完成。

（二）集思廣益，科學(xué)決策，充分發(fā)揮集體研究討論是我市鑒定統(tǒng)計分析工作取得成效的保障。這項工作凝集了中心全體工作人員的心血，是集體智慧的結(jié)晶。目前該系統(tǒng)已被納入我局勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，成為勞動力市場網(wǎng)絡(luò)的有機組成部分，為我市勞動力市場建設(shè)直接發(fā)揮作用。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，北京市的職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)工作取得了一些成績，但是仍有一些需要繼續(xù)加以改進和完善的地方，如系統(tǒng)的安全等問題。特別是要在部鑒定中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加快信息化建設(shè)的整合工作，繼續(xù)向兄弟省市學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，希望與兄弟省市開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)交流，取長補短，共同促進職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)工作取得更大的進步。

謝謝大家。

第二篇：職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗

職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗

201*年我省各市職業(yè)技能鑒定中心認真貫徹落實中辦發(fā)15號文件精神，大力推行職業(yè)資格證書制度，在職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的諸多工作中取得了豐碩成果，職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗�，F(xiàn)將201*年各市職業(yè)技能鑒定中心主要做法刊登在簡報上,供大家參考。

(一)沈陽市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

做法一：在崗位設(shè)計、定崗定人的基礎(chǔ)上，按照中心16個崗位制定了一系列規(guī)章制度,明確了每個人的工作職責(zé)，每件事的辦理程序，每個環(huán)節(jié)的工作要求和辦結(jié)時限等。同時上墻公開了主要辦事制度，通過公開透明的方式，共同監(jiān)督執(zhí)行。做法二：建立了前臺分口受理，后方統(tǒng)一支撐，工作環(huán)節(jié)相對獨立、人員分工相互制約、監(jiān)督檢查實時跟進的職業(yè)技能鑒定新流程。做法三：沈陽市鑒定中心對市局下達的全年工作目標、任務(wù)進行了層層分解，落實到人。中心與每名工作人員以06年的工作基數(shù)為參考，按照百分考核制，對所分管的鑒定單位、人數(shù)、鑒定收入、服務(wù)質(zhì)量進行量化考核，并簽訂了包括工作目標、保障措施和獎懲辦法的工作目標責(zé)任狀。

(二)大連市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

大連市職業(yè)技能鑒定中心著重抓好對高�！半p證書”的擴面工作。四月份，集中人力到大連理工大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)進行調(diào)研和宣傳，共商在校學(xué)生的培訓(xùn)和鑒定工作實施方案，取得了一定成效。大連市鑒定中心將繼續(xù)加強與高校的聯(lián)絡(luò)，進一步推動“雙證書”擴面工作的開展。加強對就業(yè)準入工種持證上崗的檢查，并與市勞動保障監(jiān)察支隊共同起草了《關(guān)于對就業(yè)準入職種持證上崗情況進行專項檢查的通知》，在國家實行就業(yè)準入的90個職業(yè)中，選擇了40個通用性強、覆蓋面廣的主要工種，在全市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和各種經(jīng)濟組織中進行持證上崗的檢查，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗》。通過專項檢查，擴大鑒定量1800人。及時調(diào)整工作思路，抓好區(qū)市縣的擴面工作。

(三)鞍山市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

鞍山市農(nóng)村職業(yè)技能鑒定工作成果顯著。繼07年年初在臺安縣召開農(nóng)村職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗交流會后，臺安縣鑒定所通過下屬的各勞動保障所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中積極推廣職業(yè)資格證書制度，僅07年七月份就集中了520人參加職業(yè)技能鑒定。為方便考生參加考試，鞍山市職業(yè)技能鑒定中心在臺安縣的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中設(shè)立考點，采用移動的智能化考試平臺進行考試，擴展了農(nóng)村職業(yè)技能鑒定的渠道，受到了考生的歡迎。

(四)撫順市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

撫順市職業(yè)技能鑒定中心把落實“普惠制”政策，加大下崗再就業(yè)人員鑒定工作力度作為中心的一項重要工作來抓。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持協(xié)調(diào)下，中心積極與市就業(yè)局培訓(xùn)處溝通，制定切實可行的政策，為“普惠制”人員開展職業(yè)技能鑒定提供一切便利條件。撫順市職業(yè)技能鑒定中心針對普惠制人員年齡層次偏大、文化水平偏低的特點開展了母嬰護理、家庭養(yǎng)老護理等職業(yè)的單項能力測試工作，從專業(yè)的角度考核勞動者在單一技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的能力水平，使勞動者在掌握一技之長的同時，獲得了職業(yè)資格認證。今年撫順市共對全市8個工種1657人次進行了職業(yè)資格鑒定，同比去年增長10倍以上，達到了歷史新高。

(五)本溪市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

做法一：從201*年7月1日起本溪市正式實行了鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度，凡職業(yè)技能鑒定考試必須有質(zhì)量督導(dǎo)員進行現(xiàn)場監(jiān)督和巡視。做法二：為適應(yīng)普惠制就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的基本能力素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)目標的實際要求，本溪市職業(yè)技能鑒定中心按照省廳的要求全面改革了普惠制就業(yè)培訓(xùn)單項能力鑒定方式，將過去的理論考試形式改為以實際操作為主的實操考核來評定學(xué)員的職業(yè)能力水平，發(fā)放單項能力證書，作為學(xué)員掌握某一門技能，可以上崗的證明。

(六)丹東市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

丹東市職業(yè)技能鑒定中心在各職業(yè)院校中大力推行畢業(yè)生“雙證制”，抓好各類職業(yè)院校畢業(yè)生的鑒定考核工作。丹東市鑒定中心在做好技工學(xué)校畢業(yè)生鑒定考核工作的同時，與教育局和各職業(yè)院校通力合作，做好畢業(yè)生的職業(yè)技能鑒定考核工作。今年各類職業(yè)院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)6500人，基本實現(xiàn)職業(yè)院校畢業(yè)生持證就業(yè)。

(七)錦州市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

錦州市鑒定中心主以普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作為契機，加速職業(yè)資格證書制度在錦州市的推行。對經(jīng)普惠制就業(yè)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)人員，必須對其進行職業(yè)技能鑒定，并為合格者核發(fā)相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》。在實際工作中，針對下崗失業(yè)人員及進城務(wù)工農(nóng)民實際，全部實施免費職業(yè)技能鑒定，免費頒發(fā)職業(yè)資格證書。201*年，普惠制就業(yè)培訓(xùn)對象參加職業(yè)技能鑒定19627人，獲取證書16869人，有60%以上人員實現(xiàn)了培訓(xùn)后即就業(yè)。

第三篇：企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報

企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報

——中國兵器裝備集團公司

201*年9月13日勞動和社會保障部以勞社廳函[201*]322號《關(guān)于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作的函》批準了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點，現(xiàn)將兩年來職業(yè)技能鑒定試點企業(yè)工作匯報如下：

一、基礎(chǔ)工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央國務(wù)院《關(guān)于進一步加強高技能人才工作意見的通知》（中辦發(fā)[201*]15號）和勞動和社會保障部《關(guān)于進一步加強高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)[201*]22號）的重要舉措；是實現(xiàn)集團公司“人才強企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標的基本途徑。

各單位領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)技能鑒定工作都非常重視，成立了由主管技術(shù)的副總為組長、人力資源部主任和各分廠主要負責(zé)人組成的技能鑒定組織機構(gòu)。如：建設(shè)工業(yè)集團有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、工會、團委、紀檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組，并配備了足夠的專兼職工作人員確保鑒定工作順利開展。也有的單位是由培訓(xùn)中心直接負責(zé)此項工作，培訓(xùn)中心由較強的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，既有專業(yè)知識，又有工廠的實踐操作能力。如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中心來做。

（二）制度完善、培訓(xùn)在先

職業(yè)技能鑒定工作是一項涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作，為了規(guī)范有序的開展鑒定工作，建立完備健全的制度非常重要。試點單位都能夠按照國家和集團公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標準，制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評員管理規(guī)則》等一系列

規(guī)章制度，真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循，并根據(jù)鑒定工作的要求和實際工作情況對相關(guān)規(guī)章制度不斷進行補充和完善。

我行業(yè)鑒定試點企業(yè)本著“以鑒定帶動培訓(xùn)，培訓(xùn)推動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)促進提高”的思路，精心組織實施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn)。讓每個參與培訓(xùn)的員工充分認識到技能鑒定是積極推進職業(yè)資格證書和崗位準入制度的必然措施和手段；是勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力，從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求。長安汽車（集團）有限責(zé)任公司在組織實施教學(xué)過程中，充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用，教育培訓(xùn)中心組織專人整理編輯出各個工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材，由兩所職工大學(xué)組織，利用工余時間進行培訓(xùn)，并確保達到要求的培訓(xùn)學(xué)時。在操作技能培訓(xùn)中，結(jié)合公司生產(chǎn)實際對于不同崗位（工種）、不同培訓(xùn)對象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的辦法，在既保證安全生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法，使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過程，達到以鑒定促進培訓(xùn)的目的。

中原特鋼廠為解決“工學(xué)矛盾”這個企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問題，采取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實際情況，采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排，有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時有保證、工作不耽誤。

121廠針對企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級多，相同工種和同等級人員少的狀況，采取相近的工種、同等級的人員基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課合班上課，對于同工種、不同等級的人員，在合班上課的基礎(chǔ)上對高等級的人員增加學(xué)時，重點講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容，受到工人的歡迎。

（三）誠信教育、考務(wù)規(guī)范

１.加強管理人員的職業(yè)道德和誠信教育

為創(chuàng)兵裝集團職業(yè)資格證書的優(yōu)質(zhì)品牌，我們非常重視對從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠信教育，要求在鑒定過程中上報的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實，結(jié)果要公示，重點抓好考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家三支隊伍建設(shè)，隨時接受上級主管部門的監(jiān)督和檢查。

2.增強質(zhì)量意識，簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書

在職業(yè)技能鑒定實施過程當(dāng)中，鑒定質(zhì)量管理非常重要。201*年在全國開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過程中，我集團職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》，并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤，建立“紅黑榜”和推出機制�，F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書已成制度，用合同條款來約束鑒定質(zhì)量有一定約束力。

3.推行考務(wù)管理軟件，做到全過程監(jiān)控

在職業(yè)技能鑒定實施過程中，考務(wù)工作具有特殊的地位和作用。鑒定過程能否公平、公正，是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問題。為使考務(wù)管理規(guī)范、科學(xué)，我集團在所有試點企業(yè)中全面推行勞動部的考務(wù)管理軟件，并對專門人員舉辦培訓(xùn)班，既提高了辦證效率，又對鑒定考務(wù)工作的全過程進行監(jiān)控和規(guī)范管理。

國營第八四七廠從制定鑒定實施計劃和發(fā)布鑒定公告、報名、審查鑒定人員資格、等級到編排考場、發(fā)放準考證、人員管理（鑒定現(xiàn)場負責(zé)人、考評人員、監(jiān)考員等）、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計、收費管理等都嚴格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開，確保鑒定人員成績真實可信，在理論考試時采取同一考場打亂工種、單人單桌進行考試的方式，每個考場有座次表、考場記錄表、試卷袋、考場須知、監(jiān)考人員守則等，確保工作質(zhì)量和考試人員競爭的公正、公平。

二、主要工作

（一）制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法

在摸清試點企業(yè)鑒定范圍、工種、等級、從業(yè)人員數(shù)量等基本情況的基礎(chǔ)上，201*年3月6日以兵裝人[201*]131號文下發(fā)了《中國兵器裝備集團公司職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）的通知》，指導(dǎo)和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

（二）開發(fā)職業(yè)標準

我們歷時一年半的時間，組織50多個專家開發(fā)了十個行業(yè)特有工種的“國家職業(yè)標準”，現(xiàn)有五個行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動和社會保障部正式頒發(fā)執(zhí)行，這對下一步開發(fā)特有工種題庫和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件，為軍品技能人才成長奠定了基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作，在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法》后，在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎(chǔ)上，試點單位又都成立了工人技術(shù)考評委員會，在開發(fā)國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，我們又購置了十個從業(yè)人員較多的通用工種國家題庫，并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺，現(xiàn)正在充實和完善行業(yè)題庫資源，以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點的完整體系。

（四）不斷充實考評員隊伍

近兩年來，我們和勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班，目前我集團具有考評員資質(zhì)的考評人員共有305人（不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員），基本保證了鑒定試點工種擴大范圍的需要，在鑒定工作中，并嚴格執(zhí)行考評員交叉回避制度。

（五）審核辦證

自201*年8月開展試點工作以來，截止到201*年6月30日，我集團試點企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人，獲證人數(shù)為3320人。其中：高級技師：248人、技師：838人、高級工：1368人、中級工：651人、初級工：215人；占獲證技術(shù)工人比例分別為：7.5%、

25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)（工種）的鑒定人數(shù)，如：廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所服務(wù)員、食堂炊事員等參加社會化鑒定的人數(shù)。

三、工作體會

國家批準我兵裝集團職業(yè)技能鑒定工作由原來只鑒定行業(yè)特有工種到擴大試點至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定，是對我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持，是對兵裝集團廣大職工的關(guān)懷和愛護。我們堅持以國家職業(yè)標準為主要依據(jù)，不降低、不變通，堅持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，針對企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備能力、工人技術(shù)水平等情況，組織開展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級鑒定工作的，我們體會企業(yè)內(nèi)鑒定與社會化鑒定還是有很大區(qū)別：

（一）緊密結(jié)合企業(yè)實際和工人需要開展鑒定工作

企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級鑒定，主要是通過工作過程的現(xiàn)場考核來評價職業(yè)能力，工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實操，考試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是考試。結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求，質(zhì)量好不好、等級夠不夠，老工人一看就知道，評委現(xiàn)場提問打分，技術(shù)難點為“扣分點”，等級區(qū)分嚴明。年齡大的重實際技能，理論考試適當(dāng)縮小評分權(quán)重。

濟源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作，設(shè)置特殊工藝過程“扣分點”，產(chǎn)生多重效果。他們實際操作考試是結(jié)合產(chǎn)品通過現(xiàn)場操作和現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進行，在特殊工藝過程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置“扣分點”，考評人對回答提問和實際操作中出現(xiàn)的問題相結(jié)合并進行評分。這樣做既充分考核操作者的實際水平，也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結(jié)合生產(chǎn)實際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣大工人的贊同。考試就是生產(chǎn),生產(chǎn)就是考試,它既能滿足技能鑒定實際操作考試工作的需要，又不影響生產(chǎn)，大大節(jié)約了技能鑒定成本。

長安集團公司理論培訓(xùn)按照鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提高的理念，組織實施由教育培訓(xùn)中心組織。教育培訓(xùn)對45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷考試，其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織，原則上在

考生原機床上進行，如“組合機床操作工”這個工種的實操鑒定就在整個發(fā)動機的機加生產(chǎn)線上進行。

（二）針對性更強

社會化鑒定反映的是整個社會技能人員的平均水平，企業(yè)內(nèi)鑒定試點反映行業(yè)的特點，企業(yè)內(nèi)鑒定試點主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)（工種），針對性更強、對技能工人的水平要求更高，體現(xiàn)技能人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢，使職工隊伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進一步提高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟效益明顯。

濟源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬噸增至今年的十二萬頓，產(chǎn)量不斷刷新，此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

（三）持證上崗、收入兌現(xiàn)

企業(yè)內(nèi)鑒定試點的好處就是真正體現(xiàn)考核評價與使用激勵相結(jié)合的機制，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才考核激勵機制，解決工人有證無證一個樣、干多干少一個樣的問題。

國營第八四七廠建立了完善的激勵機制，充分調(diào)動了工人參加技能鑒定的積極性，把工人的技術(shù)等級作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為：高級操作師崗、操作師崗、ａ崗、ｂ崗、ｃ崗，崗級差為200元。每個崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級要求。例如：高級操作師崗、操作師崗必須具備技師（國家二級）資格，因為與工人的切身利益緊密結(jié)合，從而有利地促進了技能鑒定工作的開展。

四、工作建議

集團公司為實現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標不斷地在開發(fā)新產(chǎn)品、引進新技術(shù)，先進的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過程，需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍，其來源一是靠招

收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來補充，另一方面高層次技能人才則通過不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來提升技能人員的能力水平和技能層次。對高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作，并取得了良好的效果。但也存在一些問題：一是資金負擔(dān)比較重，院校培養(yǎng)高技能人才的費用一般較高，企業(yè)承擔(dān)還有一定困難。二是生產(chǎn)任務(wù)緊張，派員學(xué)習(xí)對生產(chǎn)造成影響。這些因素都導(dǎo)致了不能大批量、長時間地進行高技能人才的脫產(chǎn)培養(yǎng)與培訓(xùn)。

希望對已經(jīng)出臺的高級能人才隊伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的政策能夠堅持不懈地加以貫徹實施。在國家職業(yè)標準開發(fā)和題庫建設(shè)方面能夠給予資金上的支持；考務(wù)管理、國家題庫等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購置政策上勞動部應(yīng)對國資委下屬企業(yè)予以傾斜。在日常工作中，使渠道更暢通、溝通更便捷。

第四篇：職業(yè)技能鑒定命題經(jīng)驗

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開展以來取得了巨大成績，為推動電力行業(yè)健康發(fā)展做出了突出貢獻。搞好技能鑒定工作，一是組織管理體系完善，規(guī)章制度健全，基礎(chǔ)工作扎實。二是命題規(guī)范，考評嚴格，保證鑒定質(zhì)量。

考評人員要嚴格遵守《考評人員工作守則》，公平，公正地進行考評，實際操作部分命題嚴格按照《電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》要求，既考慮試題難度，試題范圍，考試時間

由于企業(yè)生產(chǎn)的緣故，鑒定工作在保證鑒定試題不重復(fù)的前提下，可以分批進行。3、鑒定的操作考核改變?yōu)榻Y(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際和職工的工作業(yè)績進行。

職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)資格標準為考試目標的標準參照考試，對于我們來說，命題是一項重要的工作，也是一項全新的工作。這項工作技術(shù)性強、任務(wù)量大，短時間內(nèi)很難完成。為此，我們采取兩條腿走路的方針，充分發(fā)揮企業(yè)和公司的兩個積極性，邊鑒定邊充實，邊鑒定邊完善。即：首先由各企業(yè)組織專業(yè)人員按照總公司的統(tǒng)一要求編制試題（我們稱之為一級題庫）；之后，由總公司抽調(diào)相關(guān)專業(yè)工種的專家進行審定，審定后的題庫我們稱之為二級題庫；為確�？荚嚨馁|(zhì)量，每次考試前從二級題庫中抽取多套試題，再組織專業(yè)技術(shù)人員進行試前的終審，并最后確定考試試題。考試后的試題進入我們稱之為三級的題庫。這樣在確保題庫質(zhì)量的前提下，題庫的規(guī)模也得到了不斷的擴大。

（二）鑒定考核的內(nèi)容方式

根據(jù)《印鈔造幣行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法》，技能鑒定包括理論知識考試和操作技能考核二項內(nèi)容，均采用百分制，60分為及格，兩項成績均及格為職業(yè)技能鑒定合格。

結(jié)合職工隊伍的實際情況，我們規(guī)定：在首次參加公司組織的中級工職業(yè)技能鑒定中，對201*年年底已在冊的、且年齡在45歲以上的職工，適當(dāng)降低其理論知識考試的及格分數(shù)。

理論知識采用閉卷筆試的方式，試題從公司職業(yè)技能鑒定題庫中抽取。本著“四統(tǒng)一”的原則（統(tǒng)一工種、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷）組織全公司特有工種的職業(yè)技能鑒定理論知識考試�！八慕y(tǒng)一”的考試雖然給我們鑒定的組織工作帶來很多困難，但提高了

考試的權(quán)威性和嚴肅性，進一步加強了廣大職工對技能鑒定工作的重視程度。

操作技能考核采取生產(chǎn)現(xiàn)場考核與專題考核相結(jié)合的方式進行。生產(chǎn)現(xiàn)場考核是指企業(yè)結(jié)合實際情況，確定一定期限的操作技能考核期（有效期不少于半年），明確考核條件及標準，對參考人員在考核期內(nèi)的產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、物耗等工作實績進行考核（其考核分數(shù)占操作技能的60%---80%）。操作技能中的專題考核目前暫由企業(yè)鑒定站組織。但其考核辦法需報總公司技能鑒定辦公室批準，試題需報鑒定辦公室備案。

為確保鑒定工作質(zhì)量，我們從嚴格考務(wù)抓起，下決心樹立一個良好的考風(fēng)。鑒定前，召開專題會，就有關(guān)問題進行研究，從試卷確定、試卷印制、考場安排、監(jiān)考方法、巡考人員的組成，每一細節(jié)均不放過，嚴格按高考模式組織考試。

考前：我們對參與審卷人員、印卷人員，均封閉管理。房間電話切斷、手機集中保管，不允許和外界接觸。

考中：每個考點除公司鑒定委員會辦公室派巡考人員外，各鑒定站還互排巡考人員，相互監(jiān)督鑒定質(zhì)量。監(jiān)考人員一絲不茍，認真負責(zé)。

考后閱卷工作同樣是封閉管理。我們組織具有較高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的人員統(tǒng)一閱卷，采取每人一個題型，專人核分。減少誤差，保證公平、公正。每次考試后，我們都及時組織巡考人員、閱卷人員交流情況，總結(jié)經(jīng)驗，使試卷質(zhì)量、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量進一步提高。

鑒定考核內(nèi)容，以勞動保障部頒發(fā)的《國家職業(yè)標準》和《工人技術(shù)等級標準》以及有關(guān)行業(yè)部委頒發(fā)的標準、規(guī)范為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)采用的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料等技術(shù)要求，對報考對象按照先培訓(xùn)，后進行技術(shù)理論知識考試，再進行技能操作考核。理論考試采取閉卷筆試方式進行。技能考核，主要采取與施工生產(chǎn)實際相結(jié)合方式進行。技師、高級技師撰寫論文或技術(shù)總結(jié)，并進行技術(shù)答辯。

在教材使用方面：各單位在培訓(xùn)和鑒定，嚴格按照勞動和社會保障部以及職業(yè)技能鑒定中心的《國家職業(yè)標準》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》開展培訓(xùn)和鑒定。各單位多次與北京華鑒資料服務(wù)中心聯(lián)系，購買規(guī)范、標準和相關(guān)教材。一些尚未出版國家標準規(guī)范的工種如部分機械、通信、鐵道等則采用國家有關(guān)部委組織編寫的教材。

在鑒定題庫使用方面：原使用鐵道部組編的題庫，在部中心的大力支持下，我們于201*年4月24至

26日在山海關(guān)總公司海源財務(wù)培訓(xùn)基地舉辦了全系統(tǒng)國家職業(yè)技能鑒定試題庫及智能化考試系統(tǒng)培訓(xùn)班，共有14個工程局集團、2個大設(shè)計院、4個工廠和13所職業(yè)院校共30多人參加，經(jīng)過培訓(xùn)并按要求向世紀時訊公司購買（3萬元1套）30套經(jīng)部鑒定中心審定的國家職業(yè)技能鑒定試題庫及智能化考試系統(tǒng)，并在全系統(tǒng)所有鑒定考核站安裝使用。做到了按國家標準規(guī)范化命題考試。

在鑒定試點中，我們突出了工作重點，對主業(yè)主要生產(chǎn)崗位工種實行了優(yōu)先開發(fā)教材、優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先鑒定、優(yōu)先聘用、優(yōu)先落實待遇。在完成主業(yè)主要工種鑒定的前提下，逐步在全部工種推開。在鑒定考核中，堅持了崗位技能表現(xiàn)與技能理論、技能作業(yè)考核相結(jié)合，重點考察實際作業(yè)能力，做到了用什么考什么，在什么崗位鑒定什么工種。集團公司制定并下發(fā)了落實技能待遇的具體辦法，要求對一線操作工人建立崗位技能績效工資體系，把與實際技能等級相聯(lián)系的技能工資結(jié)構(gòu)部分作崗位工資（相對固定）的重要組成部分，并要求中高級工、技師和高級技師分別參照技術(shù)職稱的初級職稱、中級職稱和高級職稱兌現(xiàn)待遇。

（四）抓好專業(yè)培訓(xùn)和教材及試題開發(fā)。這是搞好鑒定工作的重要基礎(chǔ)。

認真選擇和開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)教材；慎重選擇和組織開發(fā)考核試題；堅持以開發(fā)職工的綜合能力為根本目的、以主業(yè)生產(chǎn)一線人員為重點對象、以崗位實際操作技能為主要內(nèi)容、以在崗培訓(xùn)為基本方法、以企業(yè)投入為主要保障方式，下大力組織了職工的職業(yè)技能培訓(xùn)；連續(xù)組織了三屆職工職業(yè)技能大賽；提高了職工的整體素質(zhì)，鑒定通過率由23%提高到了76%。

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要認清形勢，把握大局，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐；進一步加大工作力度，提升工作水平，推動電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作再上新臺階。

加大高技能人才培養(yǎng)鑒定考核力度，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，推動職業(yè)技能鑒定工作再上新臺階。

第五篇：201*年務(wù)虛會材料(職業(yè)技能鑒定中心)

上半年工作完成情況及下半年工作安排

溫州市職業(yè)技能鑒定中心

201*年上半年，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，我中心全體工作人員遵循“厚德敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新”核心價值觀，并把它體現(xiàn)在中心工作中，落實到具體行動中，中心各項工作有序展開。截止到6月20日，全市共組織職業(yè)技能鑒定64957人次，完成工作目標任務(wù)的80.19%。現(xiàn)將上半年的工作完成情況匯報如下：

一、開展職業(yè)技能鑒定活動，推進職業(yè)資格證書制度

（一）組織全國（全�。┙y(tǒng)考，打造鑒定考核品牌

國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定因其證書含金量高而受到考生們的認可，是職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的一個“品牌”項目。上半年，我們在茶山高教園區(qū)新設(shè)立了統(tǒng)考報名點，一方面方便考生報名，另一方面積極宣傳職業(yè)資格證書制度。這次我市共組織2115人參加全國全省統(tǒng)一鑒定，涉及心理咨詢師、人力資源管理師、公共營養(yǎng)師等11個職業(yè)（工種），考生來自我市各行各業(yè)從業(yè)人員和高職院校畢業(yè)生，影響廣泛，成效顯著。

（二） 開展“技能提升”鑒定，深化技能評價服務(wù)

為農(nóng)村勞動者提供有效的技能鑒定評價服務(wù)，促進其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，是中心這幾年來的一項重點工作。 1

我們根據(jù)國家職業(yè)標準，組織專家制定切合實際的考核方案，上半年共組織維修電工、制鞋工、服裝縫紉工等十余個工種共4383人參加了技能鑒定，共計3939人取得了相應(yīng)職業(yè)資格證書。

（三）開展職業(yè)技能競賽，營造學(xué)藝崇技氛圍

2月份，我中心協(xié)助市局和市教育局舉辦了我市中等職業(yè)學(xué)

校師生技能大賽。這次大賽由溫職院、溫職專等6家中、高職院校承辦，來自各縣（市、區(qū)）的61所中等職業(yè)學(xué)校的1020名師生參加了17個專業(yè)大類、51個專業(yè)項目的角逐。經(jīng)評委組評議，共產(chǎn)生一、二、三等獎共計486名，對于獲得二等獎以上的老師和學(xué)生，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

在5月全國助殘日，我們協(xié)助市殘聯(lián)舉辦了溫州市殘疾人美

容美發(fā)比賽，通過比賽宣傳了國家職業(yè)資格證書制度，取得了良好的社會效益。

6月份，市局和市總工會聯(lián)合舉辦了201*年全市職工技能大

賽。這次大賽面向我市相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員，共計200多人參加數(shù)控車工、數(shù)控銑工、銑工、鉗工（工具）、焊工、維修電工、計算機程序設(shè)計員7個職業(yè)（工種）的競賽。大賽旨在選拔和挖掘高技能人才，營造學(xué)藝崇技良好氛圍。

（四）開發(fā)新職業(yè)（工種），拓寬職業(yè)技能鑒定范圍

新職業(yè)（工種）開發(fā)是中心的職業(yè)技能鑒定工作增長點，今

年上半年我們新增了動物疫病防制員、種子繁育員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀

人、服裝設(shè)計員四個職業(yè)（工種）以及空調(diào)安裝工、催乳師、熱水器安裝工、環(huán)衛(wèi)清潔工等四個專項職業(yè)能力的考核，累計參加鑒定人數(shù)510多人。

經(jīng)過去年下半年的準備，與公安部門的保安員“雙證”考核

以及中職、高職院校雙師型教師技能鑒定工作在上半年已推開。

（五）考評人員和鑒定管理人員隊伍建設(shè)

1、考評員資格培訓(xùn)、復(fù)核及換證工作

根據(jù)省鑒定中心通知要求，全省共有模具設(shè)計師等36個職

業(yè)（工種）納入了今年考評員資格的培訓(xùn)范圍，全市14個工種49位考評員申報復(fù)核及換證。

為加強我省心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理師考評隊伍建

設(shè)，省中心于4月份在杭州舉辦了心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師高級考評員資格培訓(xùn)，我市有7人參加了此次培訓(xùn)。

2、鑒定管理人員的培訓(xùn)

為加強職業(yè)技能鑒定管理人員隊伍建設(shè)，進一步提高職業(yè)技

能鑒定管理人員業(yè)務(wù)水平，確保職業(yè)技能鑒定管理質(zhì)量，省中心在全省范圍舉辦職業(yè)技能鑒定管理人員培訓(xùn)班，我市共有98人報名參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束由省鑒定中心組織考核，成績合格者，頒發(fā)《浙江省職業(yè)技能鑒定管理人員崗位資格證書》，證書有效期三年，此證書作為從事職業(yè)技能鑒定管理工作的有效憑證，并列為職業(yè)技能鑒定工作評估考核內(nèi)容。

二、學(xué)習(xí)實踐核心價值觀，促進職業(yè)技能鑒定事業(yè)發(fā)展

（一）打造學(xué)習(xí)型黨支部，全面領(lǐng)會局核心價值觀

塑造正確的核心價值觀，深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，使業(yè)務(wù)和

黨建兩項工作有機融合，互相促進，旨在“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員”。為不斷提高黨員素質(zhì)和學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作水平，以學(xué)習(xí)的新成效迎接黨的十八大召開，中心黨支部以學(xué)習(xí)貫徹我黨十七屆六中全會精神和社會主義核心價值體系為主的“四學(xué)”活動，即學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能，使廣大黨員進一步增強學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和公信力，打造全員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新進取的學(xué)習(xí)型黨支部。

“厚德敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新” 是我局核心價值觀，中心根據(jù)工

作要求馬上部署開展核心價值觀的學(xué)習(xí)實踐活動，6月份我中心連同市民卡公司、社保中心等兄弟單位利用休息時間，組織了兩個晚上的職業(yè)道德培訓(xùn)課，并且將在7月份還要安排兩次核心價值觀的講座，全面領(lǐng)會局核心價值觀的深刻內(nèi)涵，積極倡導(dǎo)踐行活動。今后將通過舉辦各種形式、各具特色、豐富多彩的主題活動，提高學(xué)習(xí)實踐效果，進一步塑造正確的人生觀和價值觀。

（二）創(chuàng)新服務(wù)項目，提高辦事效率

根據(jù)上級要求并結(jié)合本中心實際，上半年推出兩項服務(wù)創(chuàng)新

項目。一是職業(yè)資格證書快遞：今年5月份開始，對于服務(wù)對象要求提供證書快遞業(yè)務(wù)的，由各科室業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員直接登記辦理，

委托快遞公司送交服務(wù)對象；二是換、補發(fā)職業(yè)資格證書當(dāng)場辦結(jié)：服務(wù)對象至我中心辦理換、補發(fā)職業(yè)資格證書業(yè)務(wù)，經(jīng)審核確認相關(guān)材料無誤后，當(dāng)場辦結(jié)。這兩項服務(wù)創(chuàng)新項目的推出為群眾辦事提供了極大的便利，得到群眾高度贊譽。

（三）文明共建，履行文明單位社會職責(zé)

市級文明單位的復(fù)評順利通過，為繼續(xù)做好文明創(chuàng)建工作，

履行市級文明單位的社會職責(zé)，中心積極響應(yīng)市文明辦提出的“我為溫州添綠”的倡議，第一時間也是文明單位中的第一個現(xiàn)場認養(yǎng)了50課銀杏樹，命名為職業(yè)技能鑒定銀杏林，4月份為認養(yǎng)的銀杏樹掛牌。

6月1日，中心黨支部、團支部成員前往文明單位結(jié)對村永

嘉縣鶴盛鎮(zhèn)西源村西源小學(xué)，與全校師生和村兩委開展了“慶六一文明共建”活動， 2個小時內(nèi)容豐富、形式多樣的活動讓小朋友們歡呼雀躍、興奮不已，手里捧著獎品和慰問品喜笑顏開，為留守兒童在他們的節(jié)日里增添了本該屬于他們的快樂，氛圍感人至深。通過結(jié)對村文明共建的形式，展現(xiàn)了文明單位及青年文明號的精神風(fēng)貌，以實際行動踐行文明單位的社會職責(zé)。

三、下半年重點工作安排

（一）積極籌備做好下半年的職業(yè)資格全國（全省）統(tǒng)考工作。

（二）配合市局業(yè)務(wù)處室，做好全市萬名職工技能大比武活動的技術(shù)支持工作；參與籌辦以“挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我”為主題的全市第二屆中國（溫州）職場精英大會暨職業(yè)技能系列賽和30個行業(yè)（系統(tǒng)）約50項左右的單項賽事，促進社會各行業(yè)形成尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。

（三）指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）中心開展建立企業(yè)技能人才評價標準化體系工作。

（四）召開全市職業(yè)技能鑒定工作座談會，加強工作交流。

二○一二年六月

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