第一篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流
幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)
女職工維權(quán)工作能否
卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展
加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。
三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實
維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工
第二篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流
開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流
幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)
女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展
加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。
三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實
維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權(quán)工作的有效落實。
“兩項重點”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權(quán)力度。我們以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，并且納入目標管理考核中。各單位根據(jù)實際情況，有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學(xué)、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會親自給予關(guān)懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。
四、幾點體會
維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：
（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。
（二）要注重發(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。
（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準維權(quán)工作的結(jié)合點，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。
第三篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)
女職工維權(quán)工作總結(jié)
一年來，在上級的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護婦女兒童權(quán)益，加強監(jiān)督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。
一、基本情況
醫(yī)院目前共有職工人，其中女職工人，占全院職工總數(shù)%，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。
二、工作情況
（一）加強宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。
（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級婦女黨員、婦女 1
干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。
（三）保護女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。
（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結(jié)，無損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。
（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節(jié)目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻的積極性。
（六）幫助困難家庭
為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會對困難職工進行慰問，
一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款元。
三、今后目標
要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權(quán)益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺階。
第四篇：關(guān)于如何做好維權(quán)經(jīng)驗的交流
在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進一步加強對新時期維權(quán)工作的研究、探索和創(chuàng)新，優(yōu)化社會環(huán)境，加大源頭參與力度，進一步完善適應(yīng)新形勢的維權(quán)制度和工作機制，整合社會資源，構(gòu)筑社會化工作格局，調(diào)動各方力量，共同保障廣大婦女合法權(quán)益，把維權(quán)工作落到實處。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，保障婦女權(quán)益
開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視婦女權(quán)益保障工作，關(guān)心基層貧困婦女，在為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動中，撥付專項資金3600元，通過區(qū)婦聯(lián)送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關(guān)部門參加專題研究她們的問題，并多方協(xié)調(diào)關(guān)系解決她們的實際困難。
二、大力宣傳男女平等基本國策、營造良好的社會環(huán)境
在新的形勢下做好婦女維權(quán)工作，確保婦女兒童的合法權(quán)益不受侵犯，今年以來區(qū)婦聯(lián)維權(quán)工作進一步加大了力度，首先，在廣大婦女干部、婦女群眾中開展普法宣傳教育，提高她們的法制意識和法律素質(zhì)，幫助她們運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
其次，開發(fā)區(qū)在項目開發(fā)中涉及到征用土地，婦女因土地被侵權(quán)案件更容易暴露，為了使各級干部熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，在工作中自覺執(zhí)行各項政策，維護婦女權(quán)益，在開發(fā)區(qū)舉辦的各類集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)班上，協(xié)調(diào)安排維(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)：www.seogis.com)護婦女權(quán)益相關(guān)政策的內(nèi)容。社會事業(yè)局組織村、支兩委干部進行培訓(xùn)，利用這個機會，請市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)給村、支兩委授課，講解馬克思主義婦女觀、男女平等和婦女權(quán)益保障等方面的知識；第三，不斷創(chuàng)新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創(chuàng)新活動形式。如“三八”維權(quán)周，通過法律咨詢、文藝表演、送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂見的形式，推動普法宣傳高潮。與有關(guān)部門合作聯(lián)合組織村婦女秧歌隊和小學(xué)生進行專場演出；結(jié)合文化下鄉(xiāng)活動，進行以男女平等基本國策、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》為主要內(nèi)容的有關(guān)法律知識的宣傳，在開發(fā)區(qū)上上下下形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護婦女的良好社會氛圍。
三、整合社會資源，充分發(fā)揮各部門在婦女維權(quán)工作中的作用，促進婦女權(quán)益的落實
維護婦女權(quán)益既是婦聯(lián)的基本職責(zé)，又是構(gòu)建和諧社會的根本要求。同時保障婦女權(quán)益、促進婦女發(fā)展是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，需要各方面的重視、支持和配合因此，整合社會資源，構(gòu)建社會化維權(quán)工作的格局，是當前新形勢下維權(quán)工作的需要。特別是開發(fā)區(qū)的機構(gòu)設(shè)置和縣（市）區(qū)又有所區(qū)別，開發(fā)區(qū)的婦女維權(quán)工作要找準位置，明確職責(zé)，整合社會資源，從源頭抓起，了解和掌握基層情況，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定，切實做到維護婦女的合法權(quán)益。社會事業(yè)局是直接負責(zé)占地補償?shù)牟块T，掌握著全區(qū)占地補償?shù)牡谝皇仲Y料，婦聯(lián)積極主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，全面了解具體實施的補償政策和涉及到婦女切身利益的條款，并了解具體實施過程中的細節(jié)，通過分析占地補償中發(fā)生的侵權(quán)案例，制定了切實可行的操作程序。經(jīng)過近一段時間的實踐，收到了實效，避免了一些侵權(quán)案件的發(fā)生。
如何提高婦女的法律意識，用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，同時營造一個良好的社會氛圍，還需不斷地努力，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索新路子，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，落實婦女權(quán)利，維護社會公平與正義。
第五篇：女職工維權(quán)周工作總結(jié)
“五一”女職工維權(quán)周活動總結(jié)
根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“五一”女職工維權(quán)周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，結(jié)合我公司的實際情況于五月八日～五月十四日開展了《女職工維權(quán)周活動》，現(xiàn)匯報如下：
一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立維權(quán)小組。
收到通知，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即成立“女職工維權(quán)周活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權(quán)周活動落到實處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權(quán)觀念。
為提高女職工的法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機關(guān)二樓會議室舉辦長沙地區(qū)“女職工維權(quán)知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數(shù)多達220人，占公司女職工總數(shù)的50%。
我們還采取粘貼標語等形勢，在公司上下形成宣傳聲勢，營造維權(quán)氛圍�；顒又芷陂g共出橫幅3條，小標語56條。
公司女職工委員會在公司機關(guān)出了一期《5.8~5.14》女職工維權(quán)周宣傳欄，宣傳欄內(nèi)容主要有：江澤民在聯(lián)合國第四次世界婦女大會歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》部分章節(jié)；維權(quán)咨詢臺和長沙市區(qū)、派出所、街道維權(quán)站投訴電話；公司201*年“三八”婦女節(jié)活動剪影、圖片等。
5月9日上午公司工會、女職工委員會召開了各分公司、項目部女職工委員會議，學(xué)習(xí)文件、布置工作。為使維權(quán)進一步深入，我們“女職工維權(quán)活動領(lǐng)導(dǎo)小組”深入項目部、分公司開展女職工維權(quán)普法教育。認真組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》，發(fā)放宣傳資料、圖片及有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合女職工的實際情況開展維權(quán)討論與分析。
通過一系列的普法學(xué)習(xí)，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權(quán)益的自覺性，
三、積極推進維權(quán)行動，切實為女職工辦實事。
為把維權(quán)工作工作落到實處，我們依據(jù)有關(guān)法規(guī)對項目部、分公司進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構(gòu)改革中由于新上任的分公司領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫(yī)藥費，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。
關(guān)心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日～五月十四日期間開展女職工婦科普查。
總之，通過此次維權(quán)周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權(quán)工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的氛圍。
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