第一篇：如何成為合格員工

在公司里我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務(wù)或與他人無法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評結(jié)果不高，最終影響了在公司中的提升。

分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣（www.seogis.com)事，領(lǐng)導(dǎo)，下屬完成相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，前面的解釋并不能代表這樣你就是一個合格的員工了，要想成為一個合格的員工，不僅僅是這樣。實(shí)際上，現(xiàn)在很多人已經(jīng)能夠達(dá)到一個合格員工的標(biāo)準(zhǔn)了，但是，這些只是作為一個員工最基本也是最簡單的要求。

前期看到好多關(guān)于優(yōu)秀員工的報道，覺得寫的還是很有內(nèi)容的，他將員工分為幾類，不同類型的員工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所區(qū)別。我初步認(rèn)為，成為合格員工還要具備以下幾個方面：

1、忠誠度：一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抑或是老板，對于員工的忠誠度要求還是很高的。這也是為什么許多公司的人力資源部經(jīng)理在進(jìn)行人員招聘的時候，一定要讓你填寫簡歷，目的是想通過簡歷看到你的工作變化情況，如果一個人跳槽頻率比較高，那么作為人力資源經(jīng)理來講，肯定會不予考慮的。因為你不穩(wěn)定。所以，忠誠度是非常重要的，我們想一想嘛，老板給你那么多的薪水，然后不間斷進(jìn)行培訓(xùn)，同時還不斷提高你的福利待遇，不斷通過各種方式表達(dá)他對于你的關(guān)心和幫助，這個時候，你走了，辭職了，神仙也會受不了的。他不會讓他的心血白費(fèi)的。

非常清楚的記得一片文章講過一個故事，一家大型企業(yè)的老板，不惜重金聘請了一位所謂的高手，結(jié)果不到半年，這位所謂的高手就走人了，為什么呢？原因是有一次他們老板請公司高層吃飯，席間，有人問這位高手有錢了準(zhǔn)備做什么？這位高手鄭重其事的講：“如果我有錢，自己開一家大公司�！苯Y(jié)果可想而知，這位所謂的高手做了不到半年，就被老板請出去了。原因很簡單，老板之所以重金聘請你，就是因為他認(rèn)為你能夠為他帶來更多的利益，同時還要有一定的忠誠度，結(jié)果這位經(jīng)理犯了一個非常低級，但是又是我們很多人特備容易犯的錯誤。

2、敬業(yè)精神：企業(yè)之所以高薪聘請所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無非就是希望通過每個人的努力，擴(kuò)大他的公司利潤，銷量，份額等等。但是，你如果沒有超強(qiáng)的敬業(yè)精神，那么你的業(yè)績就不會表現(xiàn)的好，別人完成任務(wù)，你也完成任務(wù)。別人完不成任務(wù)，你也完不成任務(wù)。沒有和別人的區(qū)別，那么你的敬業(yè)精神就不會很好的體現(xiàn)。不要小看這一點(diǎn)，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了，就會嫌棄企業(yè)給的薪水少了，福利不好，環(huán)境差了，強(qiáng)度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業(yè)績平平，表現(xiàn)一般，沒有什麼優(yōu)勢，沒有什麼特長，工監(jiān)理英才網(wǎng)人力資源部分享資料

資也就不會給的很高的。私營企業(yè)就是靠業(yè)績說話，這也是為什么國有企業(yè)在某些方面不如私人企業(yè)的原因之一。

有句企業(yè)話語這樣說的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。說的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！

3、少說多做：我認(rèn)為在一個企業(yè)工作久了，了解這個企業(yè)的情況也就會相對比較多，特別是企業(yè)的老員工，總是自認(rèn)為和企業(yè)一起成長起來的，說話總是倚老賣老，同時，故意在新人面前想說幾句風(fēng)涼話顯擺一下，以表示和公司某某人關(guān)系咋樣咋樣。而且公司略微有些風(fēng)吹草動的，就把他那個小喇叭打開，不停在進(jìn)行宣傳。還有就是一旦銷售不好，抑或是收入較低時候，又在那里說些怨天尤人的話語。這是許多老員工容易出現(xiàn)的低級錯誤。

4、換位思考：企業(yè)老板抑或是企業(yè)管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務(wù)劃分的時候，都是參照了一定的數(shù)據(jù)進(jìn)行的，現(xiàn)在恐怕沒有那個稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)在制定一些列企業(yè)政策的時候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業(yè)員工，還是要學(xué)會換位思考。當(dāng)然，作為企業(yè)老板或者是企業(yè)管理層，是容許大家發(fā)表不同意見，同時對于員工不理解的問題或者是情況，是完全可以咨詢。

5、表現(xiàn)強(qiáng)勢：作為一個企業(yè)員工，和不同的人員打交道，那么這個時候，你是作為企業(yè)的代表在和你的客戶進(jìn)行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內(nèi)涵，文化。所以，在和客戶以及其他單位進(jìn)行合作的時候，你的態(tài)度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問題都是建立在平等互利互惠的基礎(chǔ)上的。我們對于客戶一定是尊重有加。同時，要能夠?qū)�客戶進(jìn)行利潤，市場等方面的協(xié)助。

6、不能三心二意：很多人員在進(jìn)行工作的時候，或許受不了一點(diǎn)點(diǎn)的不公平待遇，或許是受了一點(diǎn)點(diǎn)的批評，就在那里怨聲載道，既而考慮另換門庭，抑或是私下里做一些不利于企業(yè)的事情，也可能利用工作之便，進(jìn)行兼職等情況。在這里，我還是要勸慰有這樣想法或者已經(jīng)發(fā)生事實(shí)的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發(fā)現(xiàn)你會“死的”很慘的。

7、不要胡亂傳播：在我的工作生活中，經(jīng)常碰到許多長舌之人，總是每天在這里，在那里傳播各種負(fù)面的消息，好像唯有如此，才能顯現(xiàn)其超人本領(lǐng)，殊不知，如此這般后，你的價值也就會消失殆盡。因為沒有人愿意和一個到處說三道四的人進(jìn)行交往，擔(dān)心哪天你把他也給出賣了。所以，作為我們，一定要學(xué)會保守秘密。不論消息是來自客戶，來自公司，來自朋友，來自其他�？傊�，我們要學(xué)會不胡亂傳播這些沒有必要傳播的消息。當(dāng)然，目前我發(fā)現(xiàn)這種人不在少數(shù)，這也就是造成“好事不出門，壞事傳千里”的原因吧！

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合格的員工，當(dāng)然也不止這些了，我們每個人在生活工作的時候，也會有些心得體會在里面。相信，我們知道如何做人，當(dāng)然也就知道如何做事了吧！合格員工，其實(shí)就是一個人做人，做事的標(biāo)準(zhǔn)。

合格員工，也是我們必須要做到的事情，最起碼是你在做員工的時候要做的事情。

合格員工，說起來容易，做起來難�。�

在做員工的時候，讓我們做一個合格的員工。

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第四篇：如何做一名合格的員工

如何做一名合格的員工

怎樣才能成為一名合格的新員工呢？首先要完成角色的轉(zhuǎn)換，也就是觀念的轉(zhuǎn)變。那我們具體該怎么行動呢？

溝通，是人與人之間相處必不可少的一部分。在團(tuán)隊中，好的溝通會讓你事半功倍；會為你贏得很多機(jī)會；會使彼此的關(guān)系更加融洽，從而營造一個和諧的工作環(huán)境。

人是社會的人，所以離不開團(tuán)隊。順利融入團(tuán)隊是你一切優(yōu)秀表現(xiàn)的開始。面對陌生的環(huán)境、陌生的業(yè)務(wù)，面對各種規(guī)章制度，尤其是那些不成文的規(guī)定，新員工會感到莫名的恐懼并且無所適從??這些都可能成為新員工融入團(tuán)隊的攔路虎，如果處理不當(dāng)將會被拒之團(tuán)隊之外，如果處理得當(dāng)，這些又將成為你盡快融入團(tuán)隊的敲門磚。

勤奮是一切成功的基石，你要想干好畢業(yè)后的第一份工作，勤奮必不可少。但是不能蠻干。工作，我們更需要思考。勤奮能讓我們盡快熟悉工作流程，思考能讓我們了解工作的原理�！扒趭^+思考”能讓我們“知其然，并知其所以然”。讓我們具備了處理一些復(fù)雜業(yè)務(wù)的能力，漸漸成為一名掌握一定專業(yè)技能的老員工，這就是“勤奮+思考”的魅力。

調(diào)整心態(tài)的能力

工作中你會發(fā)現(xiàn)很多現(xiàn)實(shí)問題，也會遇到很多你所認(rèn)為的所謂“不公”，都要坦然去面對，與別人溝通解決，千萬不要抱怨。不要學(xué)會找問題，而回避解決問題。如何讓自己更優(yōu)秀，當(dāng)別人還沒有發(fā)現(xiàn)問題時，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題所在；當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)問題時，你已經(jīng)找到了問題的解決辦法；當(dāng)別人找到問題解決辦法時，你已經(jīng)驗證過了。你只有不斷強(qiáng)迫自己多做事，比別人多快走一步，你才能成長得更快。

第五篇：如何做一個合格的員工

如何做一個合格的員工

一個合格的員工，就是要在指定時間內(nèi)完成工作，上司最不喜歡凡事都找借口的下屬。接到手的任務(wù)，不要等別人來提醒你才想起來去做，尤其是那些比你職位高的人。

當(dāng)然，面對堆積如山的工作，你可能感到心情煩悶，情緒緊張，無法擺脫工作的陰影，就算跟姐妹淘聚在一起喝咖啡聊心事都不能開懷大笑�；蛟S你還會埋怨自己工作能力差，事情總是做不完。但是實(shí)際上，每個人辦事的能力都差不多，關(guān)鍵在于你處理事情的方式。如果你想用最少的時間，發(fā)揮最大的工作效率，就要尤其注意下面這些問題了：

1、為每件工作定下最后完成的時間，除非在很特別的情況下，不然不要拖延。

2、對于不是自己分內(nèi)的工作，一定要堅決地說“不”。

3、如果你整天的工作都排得滿滿的，應(yīng)該把一些必須馬上完成的事情抽出來，專心處理。

4、假如你覺得自己的心情不好，應(yīng)該先放下工作，讓自己有放松的機(jī)會，等到心情好轉(zhuǎn)得時候再投入工作。

5、中午休息的時間，盡量不要安排太多的會面或者會議，你可以利用早餐的時間會見客戶，盡量利用每一個機(jī)會。

6、如果你能用電話直接聯(lián)系相關(guān)人士處理事務(wù)，就不要浪費(fèi)時間寫電子郵件。

7、把你常用的文件整齊排列在一起，這樣你就不需要浪費(fèi)時間找尋資料報告。

8、記憶力再好的人也不能將所有東西永遠(yuǎn)都記住，因此整理檔案是非常必要的，所以要記住定時整理檔案，這樣會幫助你記憶，也有利于有需要的時候進(jìn)行翻閱。

9、工作忙碌的時候，無論是在辦公室里還是出門在外，所有的大小約會、有關(guān)事項，最好都記在備忘錄上，再放在手袋里，辦好的就刪掉一些，每天翻看，確保萬無一失。

10、不要讓辦公桌上堆積信件和便簽。每天都要清理一次，因為很多事情是需要立即進(jìn)行的，不能擱置，否則可能會讓你追悔莫及。拆閱這些信件和便簽的時候，應(yīng)該同時進(jìn)行分類，可以丟棄的、應(yīng)該入檔案的，或者編入辦事日歷，這樣工作就會一天天順暢地進(jìn)行了。

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