第一篇：公司黨支部經(jīng)驗交流材料

一、狠抓學(xué)習(xí)，營造氛圍，公示承諾，接受監(jiān)督

設(shè)備動力支部結(jié)合自身實際，制定活動方案，明確活動主題，敢于高標(biāo)準(zhǔn)承諾。一是在制定活動方案之前召開黨員及管理人員座談會，深入分析支部的特點及影響開展活動的不利因素，廣泛征求大家的意見，為制定活動實施方案打下堅實基礎(chǔ)；二是針對支部黨員工作地較為分散、員工加班加點較多、難以集中學(xué)習(xí)的特點，黨支部書記宋東方采用到多點重復(fù)授課、摘錄文件精髓制作小冊子發(fā)放等方式，在黨員中加強學(xué)習(xí)中共中央、集團公司黨委、公司黨委“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的有關(guān)文件精神；三是在辦公室樓道、黨員活動室、工作現(xiàn)場等地布置醒目、美觀的宣傳視版，宣傳活動的意義和目標(biāo)要求以及黨支部向黨委的承諾和黨員共性承諾等；四是黨員立足本職工作和急、難、重項目提承諾，支部審諾并公示到崗位和機臺，接受群眾監(jiān)督。

二、建立考核機制，注重樹優(yōu)表優(yōu)

——為使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動促進黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，突出共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，使部門工作業(yè)績創(chuàng)優(yōu)，設(shè)備動力黨支部緊緊圍繞行政工作的主要環(huán)節(jié)，認(rèn)真制訂“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核辦法：

（一）黨支部成立活動考核小組。由黨支部書記任組長，支委委員、支會主席任成員，負(fù)責(zé)對黨員進行考核，并在每月的專題組織生活會上聽取黨員對“創(chuàng)先爭優(yōu)”情況的陳述，并對黨員的“創(chuàng)先爭優(yōu)”情況進點評。

（二）考核的主要做法是多角度、全方位，按月考核，每季評比。

1、考核實行百分制，涉及四個考核項目（學(xué)習(xí)、技能、業(yè)績、奉獻），分別分配不同的權(quán)重。這四個考核項目的內(nèi)容主要有“五學(xué)”活動參加情況、崗位技能和自身素質(zhì)提升程度、小改小革和技改技革成果、履行本職工作程度、甘于奉獻事跡和為群眾辦好事次數(shù)等。

每個考核項分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次，分別分配不同分值。

2、考核采取本人鑒定、群眾評議、支部考核等三種方式相結(jié)合的辦法，三種方式實行不同權(quán)重進行得分累計（個人考核得分=本人鑒定占20%+群眾評議占30%+支部考核占50%)，就是該黨員的最終得分。

（三）為使考核工作更加客觀公正，設(shè)備動力黨支部還在辦法中規(guī)定了相關(guān)的硬性標(biāo)準(zhǔn)：

在一個考核期內(nèi)有下列情況之一者可在相應(yīng)考核項中評為“好“：

1、因個人工作業(yè)績優(yōu)異、有突出貢獻、助人為樂等原因受到本部門行政或其他部門（單位）行政嘉獎的黨員；

2、帶領(lǐng)團隊出色完成工作任務(wù)的黨員；

3、主動要求并參加急、難、險、重工作任務(wù)的黨員；

4、長期工作在生活較艱苦區(qū)域的黨員；

5、完成預(yù)算指標(biāo)，節(jié)約成本費用的黨員；

6、敢于管理、嚴(yán)格考核、以身作則，發(fā)揮表率的黨員；

7、在技術(shù)改造技術(shù)革新工作中取得成果以及合理化建議被采納的黨員；

8、在小組工作成績中列為前三名的黨員。

在一個考核期內(nèi)有下列情況之一者須在相應(yīng)考核項中評為“差“：

1、有違反廠規(guī)廠紀(jì)、黨規(guī)黨紀(jì)、社會公德或參與（制造）不穩(wěn)定事件的黨員；

2、因自身能力原因不能獨立開展工作的黨員；

3、發(fā)生工作失誤造成損失或發(fā)生安全事故的黨員；

4、個人轄區(qū)（項目）所負(fù)責(zé)費用超預(yù)算10%以上的黨員;

5、不服務(wù)組織工作安排的黨員；

6、群眾評議得分最后一名的黨員；

7、弄虛作假的黨員；

8、在小組工作成績中列最后一名的黨員。

1、在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，應(yīng)注重形式與內(nèi)容兩促進。形式要體現(xiàn)黨建工作，內(nèi)容要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作。

2、有效考核是樹優(yōu)表優(yōu)的前提。沒有有效的考核就不可能用數(shù)據(jù)來樹立典型，表彰先進就顯得蒼白無力。

3、“樹優(yōu)表優(yōu)”是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的助推器。在“創(chuàng)爭”活動中注意選樹典型，表彰先進。受到表彰的黨員“再接再厲”，沒有受到表彰的黨員“奮起直追”�！皹鋬�(yōu)表優(yōu)”成了“創(chuàng)爭”活動的助推器。

4、認(rèn)真“踐諾”是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得效果的關(guān)鍵。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中以開展承諾活動為主要載體，嚴(yán)格要求黨員認(rèn)真履行自己的“諾言”，正是有了一個個黨員認(rèn)真“踐諾”的實際行動，公司才使能出色完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得實效。

通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，使我們的黨員“平時真的看得出來，關(guān)鍵時刻真的站得出來，危急關(guān)頭真的豁得出來。”既發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用又體現(xiàn)了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，既實現(xiàn)了自身的人生價值又得到了群眾好評，我們有決心更有信心在今后的創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中進一步總結(jié)經(jīng)驗，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，不斷改進和創(chuàng)新自己的工作方法，，為實現(xiàn)公司明年的奮斗目標(biāo)和集團公司十二五宏偉藍圖而努力奮斗！

第二篇：公司黨支部經(jīng)驗交流材料范文

一、狠抓學(xué)習(xí)，營造氛圍，公示承諾，接受監(jiān)督

設(shè)備動力支部結(jié)合自身實際，制定活動方案，明確活動主題，敢于高標(biāo)準(zhǔn)承諾。一是在制定活動方案之前召開黨員及管理人員座談會，深入分析支部的特點及影響開展活動的不利因素，廣泛征求大家的意見，為制定活動實施方案打下堅實基礎(chǔ)；二是針對支部黨員工作地較為分散、員工加班加點較多、難以集

中學(xué)習(xí)的特點，黨支部書記宋東方采用到多點重復(fù)授課、摘錄文件精髓制作小冊子發(fā)放等方式，在黨員中加強學(xué)習(xí)中共中央、集團公司黨委、公司黨委“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的有關(guān)文件精神；三是在辦公室樓道、黨員活動室、工作現(xiàn)場等地布置醒目、美觀的宣傳視版，宣傳活動的意義和目標(biāo)要求以及黨支部向黨委的承諾和黨員共性承諾等；四是黨員立足本職工作和急、難、重項目提承諾，支部審諾并公示到崗位和機臺，接受群眾監(jiān)督。

二、建立考核機制，注重樹優(yōu)表優(yōu)

——為使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動促進黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，突出共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，使部門工作業(yè)績創(chuàng)優(yōu)，設(shè)備動力黨支部緊緊圍繞行政工作的主要環(huán)節(jié)，認(rèn)真制訂“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核辦法：

（一）黨支部成立活動考核小組。由黨支部書記任組長，支委委員、支會主席任成員，負(fù)責(zé)對黨員進行考核，并在每月的專題組織生活會上聽取黨員對“創(chuàng)先爭優(yōu)”情況的陳述，并對黨員的“創(chuàng)先爭優(yōu)”情況進點評。

（二）考核的主要做法是多角度、全方位，按月考核，每季評比。

1、考核實行百分制，涉及四個考核項目（學(xué)習(xí)、技能、業(yè)績、奉獻），分別分配不同的權(quán)重。這四個考核項目的內(nèi)容主要有“五學(xué)”活動參加情況、崗位技能和自身素質(zhì)提升程度、小改小革和技改技革成果、履行本職工作程度、甘于奉獻事跡和為群眾辦好事次數(shù)等。

每個考核項分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次，分別分配不同分值。

2、考核采取本人鑒定、群眾評議、支部考核等三種方式相結(jié)合的辦法，三種方式實行不同權(quán)重進行得分累計（個人考核得分=本(本站向你推薦Wwww.seogis.com)人鑒定占20%+群眾評議占30%+支部考核占50%)，就是該黨員的最終得分。

（三）為使考核工作更加客觀公正，設(shè)備動力黨支部還在辦法中規(guī)定了相關(guān)的硬性標(biāo)準(zhǔn)：

在一個考核期內(nèi)有下列情況之一者可在相應(yīng)考核項中評為“好“：

1、因個人工作業(yè)績優(yōu)異、有突出貢獻、助人為樂等原因受到本部門行政或其他部門（單位）行政嘉獎的黨員；

2、帶領(lǐng)團隊出色完成工作任務(wù)的黨員；

3、主動要求并參加急、難、險、重工作任務(wù)的黨員；

4、長期工作在生活較艱苦區(qū)域的黨員；

5、完成預(yù)算指標(biāo)，節(jié)約成本費用的黨員；

6、敢于管理、嚴(yán)格考核、以身作則，發(fā)揮表率的黨員；

7、在技術(shù)改造技術(shù)革新工作中取得成果以及合理化建議被采納的黨員；

8、在小組工作成績中列為前三名的黨員。

在一個考核期內(nèi)有下列情況之一者須在相應(yīng)考核項中評為“差“：

1、有違反廠規(guī)廠紀(jì)、黨規(guī)黨紀(jì)、社會公德或參與（制造）不穩(wěn)定事件的黨員；

2、因自身能力原因不能獨立開展工作的黨員；

3、發(fā)生工作失誤造成損失或發(fā)生安全事故的黨員；

4、個人轄區(qū)（項目）所負(fù)責(zé)費用超預(yù)算10%以上的黨員;

5、不服務(wù)組織工作安排的黨員；

6、群眾評議得分最后一名的黨員；

7、弄虛作假的黨員；

8、在小組工作成績中列最后一名的黨員。

另外辦法還規(guī)定：黨員個人在自己鑒定打分前必須征求所在辦公室或所在轄區(qū)或所在小組同事5人以上的意見，并要求在自己鑒定表上附上征求意見人姓名，以便支部備查。

——在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，設(shè)備動力黨支部注重“樹優(yōu)表優(yōu)”工作。支部每月將考核情況反饋給本人，以便本人及時調(diào)整行為，爭當(dāng)季度先進；每季對“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動進行評比，并召開支部大會，邀請職工代表參加，對獲得前四名的優(yōu)秀黨員進行表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在支部公示欄設(shè)立”創(chuàng)先爭優(yōu)“光榮榜進行公示，公司廣播、內(nèi)部網(wǎng)站也大力宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，把優(yōu)秀黨員真正“樹”起來，使“學(xué)習(xí)”有榜樣，“趕超”有標(biāo)桿，極大地調(diào)動了職工比、學(xué)、趕、超的積極性，推動了設(shè)備動力黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動不斷深入開展，取得實效。

在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動中，樹立起來的先進典型中有機械技術(shù)員陳尾森，維修部主任王建勇、唐國平，材料管理員嚴(yán)寒梅，能源計量管理員梁小紅，鍋爐技術(shù)員王賓，鍋爐操作工羅成富等就起到了很好的示范帶動作用。機械技術(shù)員陳尾森身先士卒、不計個人得失、不怕吃苦、長期加班加點，連續(xù)三個月未休息一個星期天，帶頭組織完成了20余次急難搶修任務(wù)，在一次”140密

煉機“的搶修中，為了保質(zhì)量、搶時間、保生產(chǎn)，在其他員工輪班搶修前提下，他三天沒合眼睡上一覺，毅然堅守在搶修現(xiàn)場；維修部主任王建勇，通過業(yè)余時間自學(xué)相關(guān)知識、總結(jié)設(shè)備運行維修特點，在三個月內(nèi)就首創(chuàng)編寫出了《三五三七公司生產(chǎn)設(shè)備故障快速檢修手冊》，在維修材料大幅漲價和各維修部費用超支的情況下，他所管的維修部節(jié)約維修費2.5萬元；鍋爐技

術(shù)員王賓，大膽承諾、敢于創(chuàng)新，成功組織實施了”油面干燥器“升溫節(jié)能改造、蒸汽回收系統(tǒng)應(yīng)用、鍋爐分層燃燒節(jié)能改造等節(jié)能技改項目，節(jié)約能耗110多萬元；鍋爐操作工羅成富，結(jié)合崗位職責(zé)作出了“爭做節(jié)能操作前3名”的承諾。他克服家中雙老需人照顧、個人體弱多病等困難，幾乎把心思全用在鍋爐操作上，在今年節(jié)能操作考核中三次取得小組第一名的佳績，成為小組員工學(xué)習(xí)的榜樣。

以上這些典型，在設(shè)備動力部黨支部還有許多，他們都在以實際行動認(rèn)真履行自己的諾言，譜寫了當(dāng)代共產(chǎn)黨人的新篇章。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，成績顯著

設(shè)備動力黨支部通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在廣大共產(chǎn)黨員的帶領(lǐng)下，設(shè)備動力部取得了優(yōu)異的成績。

一是圓滿完成公司生產(chǎn)布局調(diào)整的重大任務(wù)。如20條鞋幫生產(chǎn)線的安裝調(diào)試任務(wù)、2條成型生產(chǎn)線的制造、安裝任務(wù)。

二是度實現(xiàn)服務(wù)零投訴目標(biāo)，設(shè)備大中修完成率100%，設(shè)備事故率為零。

三是節(jié)能降耗成績突。1-11月份節(jié)煤1500噸，節(jié)電110萬千瓦時，合計節(jié)約成本200多萬元，完成了到十一五末能耗下降20%的目標(biāo)。

四是技改技革成績突出。完成“氣壓機”、蒸汽回收系統(tǒng)、鍋爐分層燃燒等21項技改技革任務(wù)，取得經(jīng)濟效益500余萬元。

設(shè)備動力黨支部通過認(rèn)真制定考核辦法和“樹優(yōu)表優(yōu)”工作的開展，使黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了很好的效果，圓滿完成了公司交給設(shè)備動力部的各項工作任務(wù)，設(shè)備動力部也受到了職工群眾的好評和公司的表揚。

四、通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動我們體會到：

1、在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，應(yīng)注重形式與內(nèi)容兩促進。形式要體現(xiàn)黨建工作，內(nèi)容要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作。

2、有效考核是樹優(yōu)表優(yōu)的前提。沒有有效的考核就不可能用數(shù)據(jù)來樹立典型，表彰先進就顯得蒼白無力。

3、“樹優(yōu)表優(yōu)”是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的助推器。在“創(chuàng)爭”活動中注意選樹典型，表彰先進。受到表彰的黨員“再接再厲”，沒有受到表彰的黨員“奮起直追”�！皹鋬�(yōu)表優(yōu)”成了“創(chuàng)爭”活動的助推器。

4、認(rèn)真“踐諾”是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得效果的關(guān)鍵。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中以開展承諾活動為主要載體，嚴(yán)格要求黨員認(rèn)真履行自己的“諾言”，正是有了一個個黨員認(rèn)真“踐諾”的實際行動，公司才使能出色完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得實效。

通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，使我們的黨員“平時真的看得出來，關(guān)鍵時刻真的站得出來，危急關(guān)頭真的豁得出來�！奔劝l(fā)揮了黨員的先鋒模范作用又體現(xiàn)了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，既實現(xiàn)了自身的人生價值又得到了群眾好評，我們有決心更有信心在今后的創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中進一步總結(jié)經(jīng)驗，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，不斷改進和創(chuàng)新自己的工作方法，，為實現(xiàn)公司明年的奮斗目標(biāo)和集團公司十二五宏偉藍圖而努力奮斗！

第三篇：黨支部經(jīng)驗交流材料

黨支部經(jīng)驗交流材料

市xxxxxxx現(xiàn)有職工45人，其中黨員10名，下設(shè)1個黨支部。自開展“五強”基層黨組創(chuàng)建及“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“治庸問責(zé)”活動以來，xxxxxxx黨支部在局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞局黨委目標(biāo)要求，推進基層黨組織“五個基本建設(shè)”，一切以人民群眾的滿意為標(biāo)準(zhǔn)，通過理清思路，健全機制，強化責(zé)任，精心組織，形成了良好的工作格局，促進了全所經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、健全黨支部學(xué)習(xí)制度，提高黨政班子政治素質(zhì)

xxxxxxx黨支部始終堅持把抓好理論學(xué)習(xí)貫穿于思想政治建設(shè)的全過程。健全學(xué)習(xí)制度，務(wù)求學(xué)習(xí)成效。所黨支部學(xué)習(xí)中心組率先垂范，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，堅持每周一上午黨政班子成員輪流帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建成學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)集體，在干部中營造崇尚知識、崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，努力提高解決復(fù)雜問題，駕馭復(fù)雜局面的能力。在學(xué)習(xí)過程中堅持做到“五個有”，既有學(xué)習(xí)討論記錄、有個人讀書筆記、有出勤考勤記錄、有專題討論發(fā)言、有落實情況反饋，從而更好地集中和發(fā)揮集體智慧，提高工作水平，扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

二、堅持民主集中制，提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力1

1、認(rèn)真貫徹落實民主集中制原則，切實發(fā)揮班子成員的積極性和主動性。堅持用民主集中制來規(guī)范班子成員的思想和行為，凡是關(guān)系到全局、人事任免和獎懲等重大事項都經(jīng)過所黨支部會議集體研究討論，充分發(fā)揮班子整體效能。

2、擺正位置，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)下分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。嚴(yán)格實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制，班子每位成員都能擺正位置，處理好集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員之間互相信賴、互相支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，塑造了一個重事業(yè)、顧大局、講團結(jié)、比奉獻，一心一意搞建設(shè)，團結(jié)一致謀發(fā)展的良好班子形象。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為民服務(wù)水平

1、創(chuàng)新機制，規(guī)范行為，注重實效。工作中，我們堅持創(chuàng)用并舉的原則，堅持“圍繞生產(chǎn)抓創(chuàng)建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，通過進一步鞏固、完善、拓展、提高，使機制建設(shè)有了新突破，為加強和改進黨支部的各項工作提供了規(guī)范性依據(jù)。針對“五好班子”創(chuàng)建工作，建立并認(rèn)真執(zhí)行了相應(yīng)的配套制度。一是領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則。明確領(lǐng)導(dǎo)班子議事的程序、方法以及執(zhí)行決議的原則，保證黨支部班子會議的質(zhì)量和效果。二是廉政勤政制度，明確領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和工作的關(guān)系。三是民主生活會和交心通氣制度。每月召開一次民主生活會、每周一次中層干部例會、每日一次班子通氣會，將問題和看法擺在桌面上，不諉過、不護短，不搞背后議論，把一切思想情緒和困惑消除在萌芽狀態(tài)中。

四是精細(xì)化管理制度。將黨支部管理的目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)細(xì)化分解、落實，目標(biāo)精細(xì)到人頭、到崗位，實現(xiàn)了支部管理科學(xué)化、規(guī)范化。

2、突出重點，強化作風(fēng)。我們把作風(fēng)建設(shè)作為創(chuàng)建活動的一項重要內(nèi)容，努力圍繞全所黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等方面存在的問題，采取多種方式，進行教育整改。要求每名黨員從自身作風(fēng)抓起，以一流作風(fēng)，樹一流行象，創(chuàng)一流業(yè)績，展一流風(fēng)采。通過抓作風(fēng)建設(shè)，塑造了黨員干部的良好形象。我們要求所領(lǐng)導(dǎo)班子和支部班子成員努力樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，改進工作方式方法，變號召為實干，變命令為示范，變督促為指導(dǎo)，深入基層、現(xiàn)場開展調(diào)查研究，摸情況、找亮點、聽意見、查問題，聯(lián)系實際，解決矛盾。特別是在急、難、險、重的任務(wù)面前，勇于打頭陣、當(dāng)先鋒，以無聲的命令，影響帶動職工群眾。

3、健全內(nèi)部機制，務(wù)求工作實效。所黨支部注重從抓制度入手，健全完善單位內(nèi)部管理機制，內(nèi)增素質(zhì)，外塑形象，切實提高工作實效。及時出臺《xxxxxxx工作管理規(guī)定》、《xxxxxxx干部考勤制度》、《xxxxxxx目標(biāo)考核管理制度》，把工作成效與所干部職工的評先評優(yōu)、年度考核、福利獎金直接掛鉤，進一步明確黨政班子成員和機關(guān)干部的職責(zé)，真正落實責(zé)任，有力促進全體干部真正知民情、幫民困、解民憂。

4、深化效能建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是實行首問責(zé)任制和

班子成員接待日制度。凡有困難、有需求的同志要辦事，首先問到誰，誰就是首問責(zé)任人，就有責(zé)任協(xié)助其辦好事情。二是明確效能考核內(nèi)容。按照德、能、勤、績四個方面對全體黨員干部實行考核。三是實行工作會議制度。四是強化效能督查。調(diào)整充實效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由各隊負(fù)責(zé)任人負(fù)責(zé)考勤工作，并效能督查工作向基層延伸。

四、標(biāo)本兼治，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、加強國法、黨紀(jì)的學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范黨員干部的從政行為，始終保持自重、自省，牢固樹立拒腐防變的思想防線。

2、深入開展警示教育。通過正反兩方面的典型事例加強對黨員的教育，扎實開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育系列活動。

3、進一步推行和完善公開制度。把公開工作納入各部門的工作程序規(guī)范運作，完善公開工作硬件建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，提高公開工作質(zhì)量。

4、構(gòu)筑監(jiān)督機構(gòu)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。注重平時提醒，筑牢反腐倡廉的思想防線；建立健全監(jiān)督制約機制，拓寬監(jiān)督制約的網(wǎng)絡(luò)和渠道，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、樹立形象，凝聚合力， 整體形象日新月異

黨建活動的成功開展，使xxxxxxx五強黨支部建設(shè)碩果累累，整體面貌和綜合形象日新月異。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子更加堅強有力，真正做到了政治素質(zhì)好、工作

業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到進一步加強。

2、黨支部班子更加堅強有力。成為“團結(jié)、廉政、開拓、務(wù)實”好班子，是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

3、黨員隊伍素質(zhì)不斷提高。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，xxxxxxx所黨員站得穩(wěn)，行得正，樂于奉獻，敬業(yè)愛崗，以特有的人格魅力，在每一個平凡的工作崗位上，展示著工人階級先進代表的良好風(fēng)范，成為一面面昭示前進方向的鮮艷旗幟。

4、職工隊伍精神風(fēng)貌明顯改觀。職工思想境界、道德水平、文明程度、業(yè)務(wù)技能發(fā)生了質(zhì)的飛躍，明星職工大量涌現(xiàn)�！拔鍙婞h支部”基層教育活動在理論和實踐的結(jié)合上實現(xiàn)了深化。

5、單位形象得到提升。精細(xì)化、人性化管理理念的形成改變了全所職工的內(nèi)在素質(zhì)，也改變了單位的面貌，提高了xxxxxxx的知名度，單位的向心力、凝聚力不斷增強。

6、生產(chǎn)工作碩果累累。工作中，我們將精細(xì)化管理的作法引入支部建設(shè)，實現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)管理工作的有機結(jié)合，既使黨建工作呈現(xiàn)出活力，又使生產(chǎn)工作體現(xiàn)出效益。201*年，xxxxxxx所累計完成擺花32萬盆，同時注重宣傳報道工作，發(fā)表稿子16篇，創(chuàng)造了奇跡，使全市人民看到花就想到我們xxxxxxx；完成八畝地綠化工程4500㎡；十堰西高速公路出口3112㎡；凱旋大道鋪草皮350㎡；完工體育公園50000㎡，南山公園30000㎡；掛網(wǎng)9200㎡；管護的游園由原來的1處游園（和園廣場）增加

到13處游園，面積達9萬余平方米；為把花卉生產(chǎn)做大做強，擴大xxxxxxx花卉生產(chǎn)，在東風(fēng)花卉基地新建了一座全自動溫室，爭當(dāng)我市花卉產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)；繼續(xù)擴大花卉租擺業(yè)務(wù)，由原來3家增加到11家；著力抓好公司運作，將公司注冊資金由100萬增加到1000萬，對每個工程精細(xì)管理，使單位利益最大化，對過去遺留問題不推，不回避，勇于擔(dān)當(dāng)，今年累計還欠賬150萬元，第一次實現(xiàn)公司盈利。

作為基層黨組織，xxxxxxx黨支部從實際出發(fā)，不圖虛名、不務(wù)虛功，把心思用在工作上。誠心誠意為群眾辦好事、辦實事，認(rèn)真解決好關(guān)系人民群眾切身利益的問題。抓住"謀利"和"解憂"這兩個主要環(huán)節(jié)，真抓實干，使群眾得到看得見、摸得著的利益。凡是涉及群眾切身利益的事情都當(dāng)成大事、要事、急事，以真誠的態(tài)度抓緊研究解決，竭盡全力辦好辦實。對那些困難群眾，飽含深情，真誠關(guān)愛，鼎力救助，使其盡快擺脫困難處境。在今后的工作中，我們會繼續(xù)探索完善群眾工作，只有這樣，我們的工作才能得到群眾的擁護，我們與群眾的血肉聯(lián)系才能更加緊密。我們的基層黨組織才會有戰(zhàn)斗力，我們的黨員才能夠贏得群眾的擁戴。

第四篇：黨支部先進經(jīng)驗交流材料

xx縣工商局xx黨支部先進經(jīng)驗交流材料

xx縣工商局xx黨支部在市局、縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面加強黨的建設(shè)，進一步提高基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞局工作中心，全面履行工作職責(zé)，不斷提高廣大黨員干部的政治思想覺悟和政策理論水平，為開創(chuàng)xx工商所各項工作新局面做出新的貢獻。

一、全面加強黨的基層建設(shè)。

（一）班子建設(shè)進一步加強。及時傳達年度工作會議，傳達貫徹三級工商行政管理工作會議精神，堅持用制度管人，按制度辦事，堅持民主集中制、三會一課”制和每周列會及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，黨員干部做到“四帶頭”、“四個過硬”，不斷加強支部班子能力建設(shè)。起到了黨員帶頭、領(lǐng)導(dǎo)帶頭的模范作用。加強基層建設(shè)，繼續(xù)扎實推進“六好”工商所創(chuàng)建活動，在原來的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建水平和監(jiān)管效能，不斷鞏固夯實“六好”工商所成果，扎實有效地推進各項工作，由于班子團結(jié)、隊伍和諧，在黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)下，黨員的模范作用能充分發(fā)揮，廣大干部工作熱情高漲。

（二）積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。進一步落實xx縣工商局開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動，倡導(dǎo)勤學(xué)之風(fēng)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，以適應(yīng)新形勢的需要堅持周例會制、干部考勤、工作日志、著裝等制度的落實，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，培訓(xùn)干部學(xué)習(xí)興趣，積極組織干部參加多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵干部參加自

學(xué)或函授。堅持“學(xué)中干、干中學(xué)”，不斷提高黨員干部的綜合素養(yǎng)。

（三）注重培養(yǎng)、發(fā)展，為黨輸送新鮮血液。認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的規(guī)定，在黨員發(fā)展工作中，堅持原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，成熟一個發(fā)展一個，公平公正，堅決杜絕黨員發(fā)展中的不正之風(fēng)，嚴(yán)把入口關(guān)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。

（四）堅持“三會一課”制度。加強對黨員和要求入黨同志的黨的基礎(chǔ)知識的教育，為確保每個共產(chǎn)黨員真正能起到先鋒模范作用。根據(jù)實際，支部制定了學(xué)習(xí)計劃，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部親自備課、授課，認(rèn)真完成了全年的黨課教育。

二、加強隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支廉潔、高效、務(wù)實的干部隊伍。

（一）從窗口入手，提高服務(wù)意識。一是落實第一人制度，提高服務(wù)質(zhì)量，重點解決服務(wù)意識不強，門難進、人難找、話難聽、事難辦的問題，積極開展熱情、周到、文明、禮貌服務(wù)。二是開展文明辦公，保持良好的儀容、儀表，認(rèn)真接待來電、來訪并堅持文明用語，工作人員按規(guī)定著裝掛牌上崗制度。三是認(rèn)真貫徹落實窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零投訴”活動，積極采取措施提高窗口服務(wù)水平，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）從制度入手，強化自律意識。以規(guī)范工作程序、工作行為、工作制度為重點，建立健全了工作規(guī)范，認(rèn)真嚴(yán)格抓好制度建設(shè)和落實，形成了用制度管人、以制度促工作的機制。規(guī)范崗位職責(zé)，在人員少的情況下，進一步優(yōu)化人員配置，層層簽訂績效考核責(zé)任書。通過績效考核制度的落實，重品行、重實績，

重廉潔，強化全所干部的崗位職責(zé)，調(diào)動干部積極性，確保了各項職能工作的順利開展和實施。

（三）從環(huán)境入手，創(chuàng)建和諧工作環(huán)境。因地制宜，不斷改善辦公和生活環(huán)境，，共同創(chuàng)造舒心優(yōu)美的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)與干部之間能常談心、常溝通，同事之間做到工作上互勉、思想上互通、性格上互融、生活上互助，不斷增強凝聚力，培養(yǎng)健康的情趣，共同創(chuàng)建了一個健康、文明、向上、和諧的工作生活環(huán)境。

三、反腐倡廉建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深化。

積極開展黨風(fēng)廉政教育月和公民道德建設(shè)月活動。開展了廉政文化建設(shè)、黨員承諾制和廉政風(fēng)險點、監(jiān)管風(fēng)險點防范管理工作。開展監(jiān)管責(zé)任區(qū)干部向監(jiān)管服務(wù)對象述職述廉自查工作，進一步推進政務(wù)公開、局務(wù)公開通過黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，反腐倡廉已形成良好風(fēng)氣，做到警鐘長鳴，增強了干部廉潔自律的自覺性。

xx工商所將在上級黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)充分發(fā)揮職能作用,團結(jié)拼搏,開拓進取,以昂揚向上，與時俱進的良好精神狀態(tài)，努力拼搏，再創(chuàng)佳績，不斷開創(chuàng)工商行政管理工作和黨支部工作的新局面。

xx黨支部

二〇一四年三月十六日

第五篇：正果黨支部經(jīng)驗交流材料

正果電氣黨支部經(jīng)驗交流材料大綱

一、

二、

三、

四、

五、

六、 現(xiàn)場會地點：正果電氣黨員活動室（行政樓四樓綜合會議室） 組織部門：杭埠鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)等 協(xié)助部門：正果電氣黨支部 匯 報 人：楊暢 與會人員：鎮(zhèn)黨委及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、正果電氣黨員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等 個人匯報交流內(nèi)容提綱：

1、 自我介紹：大家好！我叫楊暢，安徽六安人，現(xiàn)任安徽正果電氣技術(shù)有限公司黨支部書記，公司人事行政管理部經(jīng)理。十分感謝組織上，能選擇正果電氣，舉辦本次非公黨建現(xiàn)場會，給我們提供這樣一個充分學(xué)習(xí)與交流的機會與平臺，促進非公企業(yè)黨建工作的開展。同時，也熱烈歡迎各位同胞光臨我公司指導(dǎo)工作，交流經(jīng)驗。作為非公企業(yè)，我們很榮幸能成立黨支部，這是一種新型的模式，通過這樣一個組織去學(xué)習(xí)、進步、提高。非公企業(yè)的黨建工作離不開企業(yè)的支持，與企業(yè)管理緊密聯(lián)系。接下來，請允許我首先為各位介紹下公司情況。

2、 企業(yè)簡介（ppt展示）（后附）

3、 心得體會：通過對企業(yè)發(fā)展歷程的整理與介紹，感悟到黨建工作與企業(yè)管理的相融相促關(guān)系，從實際出發(fā)，努力尋找黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，積極探索加強企業(yè)黨建工作的新途徑和創(chuàng)新點，較好的發(fā)揮黨組織在非公企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時，更應(yīng)該熟悉掌握本廠的生產(chǎn)和管理，結(jié)合生產(chǎn)工作做好職工的思想政治工作。認(rèn)識企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)，強調(diào)企業(yè)主人公意識，升華立場。

（1） 平衡心態(tài)，強化自我，認(rèn)清職責(zé)，不斷提升自我修養(yǎng)和心智。

（2）

（3）

（4）

（5）搞好基層黨組織建設(shè)，加強班子團結(jié)，用行動做好表率。 黨建工作融入企業(yè)管理中，不能把黨建當(dāng)做企管的“賭注”。 重視人本管理，務(wù)實創(chuàng)新，做好基礎(chǔ)工作，理論與實際相結(jié) 黨員隊伍建設(shè)方面：

結(jié)合職業(yè)化管理方法，協(xié)助公司做好職工在司的長期可行性的職業(yè)規(guī)劃，在保障員工福利、安全、教育、發(fā)展的基礎(chǔ)上，調(diào)動他們的積極性，完成從思想到行為的入黨，用黨建帶團建，讓員工找到真正的企業(yè)歸屬感，爭先恐后發(fā)揮帶頭作用。

（6）非公黨建本身就是一種創(chuàng)新實踐，符合和適合當(dāng)代企業(yè)，用一個高度規(guī)范的組織傳達和促進企業(yè)精神。所以，最后，我想和各位分享兩句話：

商者無域，相融共生。

務(wù)虛求道，務(wù)實求術(shù)

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