第一篇：企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料

集團地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。

由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從xx年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實際出發(fā)，加強和改進政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎上，結(jié)合《——機構定員設置》和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

后九種崗位的設定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務（工、團）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結(jié)合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦xx年第13期《政工職評簡報》刊發(fā)。

第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學習培訓，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結(jié)構現(xiàn)狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結(jié)合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規(guī)定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。

第三，嚴格政策標準。一是搞好調(diào)查研究，對政工隊伍進行現(xiàn)狀深入細致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務等各類情況底數(shù)清楚，做好預測，確保高、中、初級政工人員的比例、結(jié)構趨于合理。二是對參評申報人員學歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進行核對，從源頭預防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設置進行確認。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質(zhì)量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。而且這種考

核納入到企業(yè)的精神文明建設考核體系當中，既有量化標準，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時在集團公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺，切實使思想政治工作為經(jīng)濟建設提供思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績的儲備與經(jīng)驗的積累。例如，xx年是————的“品種效益年”，xx年是“

安全管理年”、“產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進行，加強基層工作動態(tài)管理、促進活動內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實現(xiàn)“三者鏈接”。同時，各個單位承擔的任務不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。

體會之二：必須正確認識和評價政工干部的勞動。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學歷偏低、能力相對較弱的老同志調(diào)整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽感和自信心。隨著改革的深化，我們始終強調(diào)思想政治工作是一門科學，承認政工干部的勞動是創(chuàng)造性的勞動，是高尚的創(chuàng)新性勞動，是需要掌握綜合性知識的復雜勞動。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強的文字寫作與語言表達能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時對年齡結(jié)構、學歷層次、政治面貌也提出相應的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓制。高標準設崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認可。那些切實具備條件、能力強、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。

體會之三：必須從服務企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學，是經(jīng)濟工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素質(zhì)的全面提升，不僅關系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實效，影響著思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把“評、訓、管、研”四項創(chuàng)新工程，延伸到“用”的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當中。這樣，才能使政工職評規(guī)范化，并以此促進企業(yè)思想政治工作的加強與創(chuàng)新。

第二篇：企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料

文章標題：企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料

從企業(yè)實際出發(fā)促進政工職評規(guī)范化

集團地處————省涉縣境內(nèi)，距————600多公里，位于————、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。

由于歷史的原因和特殊的地

理環(huán)境局限，————形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從201*年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實際出發(fā)，加強和改進政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設置。依據(jù)《————市思想政治工作專業(yè)職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎上，結(jié)合《————機構定員設置》和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

后九種崗位的設定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務（工、團）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結(jié)合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦201*年第13期《政工職評簡報》刊發(fā)。

第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學習培訓，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結(jié)構現(xiàn)狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結(jié)合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規(guī)定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。

第三，嚴格政策標準。一是搞好調(diào)查研究，對政工隊伍進行現(xiàn)狀深入細致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務等各類情況底數(shù)清楚，做好預測，確保高、中、初級政工人員的比例、結(jié)構趨于合理。二是對參評申報人員學歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進行核對，從源頭預防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設置進行確認。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質(zhì)量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。而且這種考核

第三篇：做好政工職評工作的心得體會

我是從xx年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項工作。總結(jié)4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得xx年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，(公文素材庫Wwww.seogis.com)而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。xx年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好。回單位后,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質(zhì)量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質(zhì)量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質(zhì)量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質(zhì)量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)�？傊�，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結(jié)的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結(jié)合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。xx年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉(zhuǎn)載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

第四篇：做好政工職評工作的心得體會

文章標題：做好政工職評工作的心得體會

我是從201*年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項

工作。總結(jié)4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得201*年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。201*年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質(zhì)量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質(zhì)量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質(zhì)量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質(zhì)量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)。總之，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結(jié)的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結(jié)合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。201*年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉(zhuǎn)載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都

做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較

強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

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第五篇：政工工作經(jīng)驗材料

政治部是司法行政系統(tǒng)抓領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設的重要職能部門，是黨管干部、黨管人才的參謀助手。自身建設的狀況如何，不僅關乎著職責的履行，更影響著黨組的威信。全面建設小康社會，既給政治工作提供了廣闊的舞臺，也對政工干部隊伍提出了新的更高的要求。近年來，我部嚴格按照“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，不斷加強政治部

自身建設，取得了可喜成效。不僅較好完成了各項工作任務，并且在干部群眾中樹立了公道正派的良好形象�？偨Y(jié)經(jīng)驗做法，主要是抓好了四個方面工作：

一、加強學習，努力提高政工干部自身素質(zhì)。⒈深入學習貫徹十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝政工干部。認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，是政工部門的首要政治任務。不斷提高自身思想理論水平，努力增強政治意識、大局意識和責任意識，是對政工干部最根本的要求。幾年來，我部持之以恒開展了創(chuàng)學習型組織活動。每年都制定了切實可行的學習計劃，明確學習目的和學習內(nèi)容，在學習時間的安排上，除了認真參加全局學習外，每個月還確定了－天時間為政治部集中學習日。堅持自學與集中學習相結(jié)合。要求每個政工干部要專讀一本書，深研一個問題，寫好一篇文章。特別是在先進性教育活動中，政治部全體同志一方面認真做好先進性教育的具體組織工作，另一方面認真投入學習，深刻剖析自身，積極開展批評與自我批評，切實抓好整改，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，較好解決了思想上的權力觀、地位觀和利益觀問題。

⒉刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提升業(yè)務技能。在業(yè)務上，我們按照“精通本崗位業(yè)務、基本掌握全面工作”的要求，積極開展業(yè)務學習。幾年來，認真組織全體同志學習了《領導干部選拔任用工作條例》、《紀律處分條例》、《監(jiān)督條例》等新頒布的法規(guī)條文，認真學習了工資、福利、老干等文件、政策，認真學習了警務管理知識。通過扎實有效的業(yè)務學習研討，政治部全體同志在精通本崗位業(yè)務知識的同時，對整個政治部工作都有較全面的掌握。在加強業(yè)務培訓的同時，我們還積極鼓勵政工干部學習法律、計算機、英語等各方面的科學知識，努力拓寬知識面，開闊視野。政治部名歲以下干部都拿到了法律本科文憑，都取得了計算機培訓合格證書，有名干部參加了市里組織的機關干部英語培訓班。

⒊積極培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。組織政工干部認真學習《組織人事干部行為若干規(guī)范》，切實增強身份意識，不該說的不說，不該問的不問，嚴守政治紀律，保守工作秘密，真正做到堅持原則、公道正派，嚴守法紀、按章辦事，牢記宗旨、端正作風，拒腐防變、廉潔從政，增強黨性、保持情操。

二、求真務實，切實樹立真抓實干的作風。

求真務實，真抓實干，是政治部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是開創(chuàng)政治工作新局面的有力保證。幾年來，我們用實的作風大力推進政治部門自身建設，高標準、高質(zhì)量地開展好各項工作。一是認真開展調(diào)查研究，掌握新情況，研究新問題，找出新辦法。我部政工干部積極深入到干部群眾中，了解干部群眾的實際困難，把握干部群眾的思想情緒，廣泛開展全員調(diào)研。幾年來，我們共撰寫了《對加強司法行政隊伍建設的思考》、《全市司法行政隊伍建設情況調(diào)研》等多篇調(diào)研文章，對創(chuàng)新政治工作起到了一定的推動作用。二是大力推行部務公開，增強政治工作的透明度。我們把組織人事、工資福利等文件資料向干部群眾公開，干部群眾對有關政策精神不僅可以向政工干部咨詢，而且可以自由查閱相應文件資料。建立健全了公示機制。在推薦、選用干部前，對干部的德、能、勤、績、廉進行公示，最大限度地避免選人用人上的失誤。在辦理干部工資福利工作時，事先張榜公布，接受群眾監(jiān)督，減少失誤。大膽推行失誤公開，勇于承認自己的工作失誤，取得群眾的信任。如××年底在全局年終總結(jié)會上，我們對全年在辦理干部工資福利工作中出現(xiàn)的人次失誤向全局干部進行了通報，贏得了干部的好評和信任。三是倡導人文關懷，營造團結(jié)共事氛圍。政治部共有名政工干部，部主任經(jīng)常走訪政工干部家庭，努力幫助解決在工作和生活中遇到的具體問題和困難。對優(yōu)秀的政工干部給予政治激勵，大力推薦使用�！痢聊晡覀兿蚓贮h組推薦了一名政治部副主任，經(jīng)局黨組研究提拔其擔任了基層科科長。部內(nèi)重大事項堅持民主決策，杜絕暗箱操作，尤其是事關政工干部切身利益的事，均能廣泛征求意見。政治部全體干部也都能凡事以大局為重，出以公心，互相信任，相互協(xié)調(diào)，心齊氣順，營造了一種團結(jié)協(xié)作的良好氛圍。

三、完善機制，不斷促進政治工作的規(guī)范化。

近年來，我們積極總結(jié)過去工作，探索政治工作中的新情況、新問題，出臺了一些新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性的機制。

一是建立健全基礎臺帳。我們建立健全了干部調(diào)動登記冊、干部職務變動登記冊、單位獎勵登記冊、干部獎勵登記冊、干部處分登記冊、干部培訓登記冊、離退休干部登記冊、來信來

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