第一篇：工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿

為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹��?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、資格(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.seogis.com)條件：分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：

（一）動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。

（二）報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進(jìn)行綜合測評。

（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。

（3）領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。

（4）計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分�，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。

（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。

（6）公示、上報(bào)備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。

（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項(xiàng)：

（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

（三）各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

（四）此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。

第二篇：工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿

為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：

（一）動員部署。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動員。

（二）報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進(jìn)行綜合測評。

（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進(jìn)行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。

（3）領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。

（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。

（6）公示、上報(bào)備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。

（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項(xiàng)：

（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

（三）各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

（四）此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。

第三篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿

中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：

大家上午好!

我叫某某某，42歲，中共黨員，本科文化，助理經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任太湖農(nóng)村商業(yè)銀行稽核員，我競聘的崗位是太湖農(nóng)商行部室經(jīng)理職務(wù)，我經(jīng)歷了太湖縣農(nóng)村信用社歸屬農(nóng)行管理、二級法人、一級法人以及今天商業(yè)銀行的成立，在一步步深化改革的進(jìn)程中，我既是參與者、見證者，又是最大受益者。參加此次競聘，我認(rèn)為自己有以下優(yōu)勢：

一、具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

首先是年齡優(yōu)勢，在生活中，我經(jīng)歷了甜酸苦辣、在工作中，我通過長時間摸爬滾打，培養(yǎng)了自己膽大中不乏心細(xì)，沖勁中不乏沉穩(wěn)的工作風(fēng)格。參加農(nóng)村金融工作已經(jīng)22年中，在201*年9月份以前，我歷任信用社出納員，會計(jì)，分社負(fù)責(zé)人，總社主任等職務(wù)，在基層社的12年工作中，積極工作，團(tuán)結(jié)同志，敢于創(chuàng)新，敢管善管，工作成效顯著，深受領(lǐng)導(dǎo)賞識、同事尊重、群眾擁護(hù)。自201*年進(jìn)聯(lián)社稽核部工作以來，我認(rèn)真完成各項(xiàng)稽核任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自愿做好部室資料整理、環(huán)境衛(wèi)生，在檢查同時耐心輔導(dǎo)新員工，并且一邊學(xué)習(xí)日常會計(jì)、電腦方面的知識，一邊學(xué)習(xí)法律法規(guī)、監(jiān)管方面的知識，積極參加專業(yè)知識培訓(xùn)，參加會計(jì)�？坪�授和法律本科函授學(xué)習(xí)，均已合格畢業(yè)。工作以來，本人多次鎮(zhèn)黨委、縣農(nóng)行、縣聯(lián)社、農(nóng)商行評為“優(yōu)秀黨員”和“先進(jìn)工作者”。

二、具有很強(qiáng)的溝通能力、親和能力。

在基層信用社工作期間，本人注重加強(qiáng)與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨政、村兩委、業(yè)務(wù)主要區(qū)域客戶的溝通和公關(guān)協(xié)調(diào)聯(lián)系，積極拓展市場，促使兩社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，扭虧為盈。本人在辦理貸款、風(fēng)險控制、清收不良貸款和支農(nóng)助教力度、財(cái)務(wù)收支的工作等方面受到縣聯(lián)社和當(dāng)?shù)攸h政的肯定和支持。在任稽核工作時，除檢查輔導(dǎo)、幫助整改外，積極做到上傳下達(dá)，及時溝通總行和支行的關(guān)系，深得領(lǐng)導(dǎo)和基層職工信賴。

三、具有很強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心。

在商行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，身先士卒，工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)，愛業(yè)敬崗，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。嚴(yán)格要求自己，保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟(jì)私，與人爭名利。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、具有強(qiáng)烈的感恩之心。

一是我一家三口全靠本人工資，生活不算富裕，但小日子過得很紅火、很安穩(wěn)、很樂意，這一切都得飲水思源，感謝養(yǎng)育我的單位，有所取就得有所奉獻(xiàn)，再不踴躍站出來挑擔(dān)子、分責(zé)任，還等到何時？二是太湖聯(lián)社、太湖農(nóng)商行是我的再生父母，08年我大病一場，在最困難的時候是單位幫助了我，同時支持了我，我今天能健壯地站在這里，還能與同志們一道工作，我深感榮幸我有一個好單位—太湖縣

農(nóng)村商業(yè)銀行，我還有什么理由不站出來讓領(lǐng)導(dǎo)挑選，幫同事們出力呢？

本次競聘如能成功，本人將重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一、是要擺正位置，認(rèn)清職責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。首先是在工作中，擺正位置，在自己的職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。同時，與分管領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持高度一致，做到補(bǔ)臺不拆臺，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。其次是培養(yǎng)自己的全局觀念，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、農(nóng)商行的角度看問題、想問題，從大處著眼。多方面與其他職能部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，形成合力，共同做好上級分配的各項(xiàng)工作。

二、全力拓展金融業(yè)務(wù)市場份額，強(qiáng)管理，嚴(yán)內(nèi)控。一是以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托，金融創(chuàng)新為手段，全力拓展農(nóng)商行金融產(chǎn)品的市場份額， 不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)涵，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。把組織資金的重點(diǎn)放在加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降低存款成本上，達(dá)到擴(kuò)張總量和優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目的，不斷提高農(nóng)商行的綜合競爭力。二是全力打造農(nóng)商行品牌為主線，大力拓展城區(qū)市場業(yè)務(wù)，通過城區(qū)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健擴(kuò)張，實(shí)現(xiàn)新的效益增長點(diǎn)。三是以支農(nóng)服務(wù)為主線，把握商機(jī)，增強(qiáng)科技興行意識，加快新業(yè)務(wù)拓展步伐，實(shí)現(xiàn)多渠道獲利。四是重視和做好農(nóng)商行三防一保工作，強(qiáng)化內(nèi)控制度的落實(shí)和執(zhí)行，杜絕和防范案件的發(fā)生。

三、抓好線條管理，造就團(tuán)結(jié)協(xié)造精神。我將在工作中，要注意去發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，查找、糾正自己的缺點(diǎn)，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，大事

講原則，小事講風(fēng)格，同心同德，攜手共進(jìn)，增強(qiáng)部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)同事，深刻領(lǐng)會并認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展規(guī)劃和工作措施，并以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，抓好自己的各項(xiàng)工作，加速推進(jìn)太湖農(nóng)商行邁進(jìn)的步伐。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)金融知識，針對自己不足之處，刻苦鉆研，通過自學(xué)、函授等方式加強(qiáng)金融基本知識學(xué)習(xí)，正確把握我國金融改革發(fā)展動向，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的行家里手；二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識，金融是特殊行業(yè)。凡是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收、財(cái)政、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)、電腦基礎(chǔ)知識等，提高自己綜合素質(zhì)。三是學(xué)習(xí)政治理論，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì)。

最后，希望與會的領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁給我這個提升自我的機(jī)會，倍感珍惜，與我一片天地，還你一份驚意。物競天擇，適者生存，只有成功參與，才能參與成功。如果我競選不成功，我也會在原崗位上用心、用情、盡力、盡職工作，為商行的發(fā)展添磚加瓦。

我的演講完畢，有不當(dāng)之處，請批評指正，祝大家工作順利！家庭幸福美滿！謝謝大家！

第四篇：工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話

工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話

***同志在中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話

同志們：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《**市工商系統(tǒng)干部聘任暫行辦法》文件精神，建立科學(xué)的、持久的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，大膽營造人盡其才、才盡其用、能上能下、不拘一格的用人環(huán)境，使整個干部隊(duì)伍

充滿希望和活力，經(jīng)黨組研究，決定召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員大會。剛才，**同志宣讀了縣局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實(shí)施方案》，內(nèi)容具體，操作性強(qiáng)，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，并廣為傳達(dá)。下面，我就如何開展干部聘任工作講幾點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任的重要意義

實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任是深化工商行政管理系統(tǒng)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是破除傳統(tǒng)觀念，建立健全科學(xué)有效的激勵機(jī)制的有益探索，對解決干部“能上不能下”的問題具有一定的積極性和開拓性。

一是實(shí)行中層干部聘任制是新形勢下人事制度改革工作的需要。黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出：要“逐步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，建立和完善干部正常退任機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力”�，F(xiàn)行的中層干部委任制度容易造成這樣一種局面：一旦委任后，由于沒有實(shí)行任期制，不管有沒有成績，只要工作沒出大問題，就一直在這個崗位干著，而沒有一個正常的退任機(jī)制來管理和約束，干部使用陷入困境。

二是實(shí)行中層干部聘任制是工商行政管理事業(yè)保持蓬勃發(fā)展的需要。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)干部在履任之初往往雄心勃勃、斗志昂揚(yáng)，會做出很多出色的業(yè)績；而一旦試用期已過或轉(zhuǎn)正之后，就可能出現(xiàn)危機(jī)感和競爭意識退化、進(jìn)取心和工作熱情不足的傾向；有的還出現(xiàn)“沒盼頭，沒想頭，政治生涯到了頭”的思想。這就造成了兩種不良后果：一種是有進(jìn)取心、有能力的年輕同志無法在最具沖擊力、創(chuàng)新力的時期走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位；另一種是容易使本職工作因循守舊，止步不前。只有引入聘任制，才能使各級領(lǐng)導(dǎo)干部常懷“如履薄冰”之心，常思“工作創(chuàng)新”之舉，常持“任職危機(jī)”之感，才能使我們工商行政管理事業(yè)永遠(yuǎn)保持不竭的發(fā)展動力。

三是實(shí)行中層干部聘任制是解決當(dāng)前用人制度實(shí)際矛盾的需要。長期以來，縣局作為市局的派出機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要責(zé)任，而分局局長、所長、股長等中層干部又是縣局決定落實(shí)的直接涉及人員。但是縣局對分局長、所長和部分股長卻沒有任免權(quán)限，最終要由上級工商局研究決定是否同意和實(shí)施，由于這些中層干部所處位置的特殊性，他們的思想一旦出現(xiàn)波動，就會形成新的矛盾和問題。引入聘任制后，縣局黨組可能根據(jù)情況進(jìn)行聘任、續(xù)聘和解聘，對正職的使用有了一定程度的決定權(quán)，各單位對副職和其他人員的使用有了“組閣”權(quán)和建議權(quán)，能夠保證人員迅速到位，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，從而提高行政效能，緩解用人之急。

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四是實(shí)行中層干部聘任制是推進(jìn)社會信用制度建設(shè)的需要。市場經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì)，聘任雙方簽約是一種契約行為，聘任和解聘也是一種契約行為，簽訂《目標(biāo)責(zé)任狀》是自愿進(jìn)行的，對契約的自覺遵守也是一種信用行為。推行聘任制，干部在依《目標(biāo)責(zé)任狀》的規(guī)定被解聘時沒有怨言，不像在委任制下的干部，免除其職務(wù)時，當(dāng)事人往往會提出保留經(jīng)濟(jì)待遇、提升級別等要求。因此，推行聘任制有助于推動社會信用制度的建設(shè)。

二、明確要點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)，扎實(shí)開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任

我局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實(shí)施方案》是在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，數(shù)易其稿，黨組會和局長辦公會多次集體討論，并經(jīng)市局審批后出臺的，有如下特點(diǎn)：一是全員聘任。我們這次中層干部聘任上崗涉及職位51個，是完全意義和毫無保留的全員聘任，其中中層正職職位22個，中層副職職位29個。二是放寬條件。為了更好地?cái)U(kuò)大選人用人范圍，我們在聘任資格方面出臺了特殊規(guī)定：個別特別優(yōu)秀、政績突出的，經(jīng)綜合測評排序，可在年齡、學(xué)歷、任職年限方面適當(dāng)放寬。三是公平競聘。我們設(shè)定了嚴(yán)格的聘任程序，環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，真正體現(xiàn)了“七不”，即不以胡子長短衡量人的能力；不按資歷深淺為聘用依據(jù)；不以文憑論水平；不在黨與非黨上設(shè)卡；不因犯過錯誤把人看死；不因有爭議而棄之不用；不因曾經(jīng)有意見分歧而冷落深山。至于此次中層干部聘任的方法步驟、任期考核、相關(guān)政策等事項(xiàng)，方案上已經(jīng)說得很具體，這里我想提醒大家注意的是“四個”搞清：

一是搞清聘任的原則。這次中層干部聘任必須堅(jiān)持德才

第五篇：教育局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：

大家好!

首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我、施展才華的機(jī)會!決定參加這次竟職前，我曾度德量力，思慮再三，之所以參加考試部部長的竟職，一方面，是對這次競職制度的擁護(hù)和支持，以自已的實(shí)際行動做為些次竟職活動的參與者和推動者。這也是作為中心的一員必須敢于接受挑戰(zhàn)，敢于接受考驗(yàn)的最好體現(xiàn);另一方面，是想借此機(jī)會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為中心發(fā)展和服務(wù)的機(jī)會。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，在同志們的關(guān)心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、勤奮學(xué)習(xí)、嚴(yán)于律已，政治思想不斷成熟，工作經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好地為中心發(fā)展服務(wù)，希望有一個進(jìn)一步施展才華的實(shí)踐平臺。所以，在接下來的105分鐘內(nèi)，我會竭盡全力地向在坐的各位證明，我，能夠勝任考試部部長一職。

請?jiān)试S我作一個簡略的自我介紹，我叫孫亮，1997年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)電子系計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)并在99年就讀北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)信息與技術(shù)專業(yè)，本科畢業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

97年10月到培訓(xùn)中心參加工作。從機(jī)房管理員做起，，先后在人事局工資處、錄用調(diào)配處、考試中心、評審中心幫過忙�，F(xiàn)在培訓(xùn)中心教務(wù)處工作，至今已有7年，于各項(xiàng)業(yè)務(wù)均已熟悉，經(jīng)過慎重考慮，我決定竟聘考試部部長，我的竟聘報(bào)告主要分為以下3部分：

第1、我對考試部部長崗位一職的認(rèn)識考試部的主要職責(zé)是：

對上，主要是按照省人事廳考試中心及市人事局的統(tǒng)一布置，組織開展經(jīng)濟(jì)、外語、監(jiān)理工程師、造價工程師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊資產(chǎn)評估師、計(jì)算機(jī)軟件、價格鑒證師、注冊稅務(wù)師、注冊城市規(guī)劃師、質(zhì)量、國際商務(wù)師考試，承擔(dān)全市國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試和全市各系列專業(yè)技術(shù)資格考試的計(jì)劃方案并組織實(shí)施，承擔(dān)受委托的各類人事考試工作，負(fù)責(zé)具體實(shí)施全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作。

對下搞好考生服務(wù)工作，承擔(dān)全市各類專業(yè)技術(shù)資格考試的教材征訂，考分查詢、試題編寫、考場安排、證書發(fā)放的有關(guān)具體事務(wù)性工作;做好人事考試的考務(wù)工作，并對違反考紀(jì)行為的考生進(jìn)行查處，為全市人事考試提供服務(wù)和保障。

如果我能竟聘為考試部部長，對外，我會聽從中心各位主任的調(diào)遣，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極做好與局相關(guān)處室及中心各部門的溝通，承接社會各界的委托，為選拔人才提供服務(wù)，爭取使考試部門為社會各界提供社會化服務(wù)類的工作有更大突破和發(fā)展，大量收集有關(guān)考試情況和資料，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，開展課題研究和業(yè)務(wù)合作與交流，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

對內(nèi)我會以身作則，事必帶頭。擺正自己位置，協(xié)助主任根據(jù)實(shí)際情況，合理分工、合理調(diào)度;還要關(guān)心同事、支持同事、指導(dǎo)同事、理解同事。做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系，做到全體員工1條心，保證扎扎實(shí)實(shí)，井然有序的做好本部門的各項(xiàng)工作。

第2、我來竟聘，是因?yàn)槲揖哂幸韵?點(diǎn)優(yōu)勢：

1、勤“學(xué)”：7年來，我勤于學(xué)習(xí)和思考，并不斷地自我提升，工作給予了我學(xué)習(xí)探索的動力，學(xué)習(xí)賦予了我工作的激情。西漢文學(xué)家劉向曾說過：少而好學(xué)，如日出之陽;壯而好學(xué)，如日中之光;在大學(xué)期間，我每學(xué)期均獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金，工作后，97年考取novell網(wǎng)絡(luò)資格工程師。98年被邀請加入飛翔鳥硬件咨詢網(wǎng)，99年以合肥地區(qū)第1名成績考上北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)系，xx年取得職稱英語證書，xx年通過全國計(jì)算機(jī)等級考試，xx年獲得北京理工大學(xué)學(xué)士學(xué)位、電算化高級培訓(xùn)證書，xx年參加全市職工技能大賽并獲冠軍，xx年，也就是今年再次通過職稱外語考試與大學(xué)英語4級考試。在業(yè)務(wù)工作中的實(shí)踐，使我悟出不少做好管理與協(xié)調(diào)工作的方法策略;而7年不斷的學(xué)習(xí)更使我深知考試業(yè)務(wù)在整個人事工作中的地位、作用，充分具備了做為考試部部長的素質(zhì)。

2、能“專”：我工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，并且具備牢固扎實(shí)的專業(yè)知識，早在xx年的全國人事考試工作會議中就提出了制度化、規(guī)范化、程序化、信息化是人事考試發(fā)展的目標(biāo)，而提高考試科技含量與考務(wù)管理水平更是做好考試工作的必要條件。我在培訓(xùn)中心擔(dān)任機(jī)房管理人員以來，從最早的文字錄入到各類試卷打印、從普通的機(jī)房輔導(dǎo)到課堂講學(xué)、從設(shè)備的購買到各類機(jī)器的維護(hù)，從信息發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，我無不盡心盡力，精益求精�，F(xiàn)在中心各部門的機(jī)器均由我來維護(hù)，而局里大部分處室有需要我也經(jīng)常幫忙。我愿意在實(shí)踐中不斷鍛煉自已，在實(shí)踐增長自己專業(yè)技術(shù)，并用它更好的為各部門服務(wù)。

3、耐“勞”：我愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，具備正直的人品、良好的修養(yǎng)及優(yōu)秀的作風(fēng)。在日常的工作中，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，我想盡辦法1定會圓滿完成，每當(dāng)有新的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，我都努力使自已全面了解、當(dāng)學(xué)員詢問時做到有問必答，并盡力推薦他們使用適合的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在培訓(xùn)中心尚在體育館時，做為中心最年輕的男性，我在機(jī)房每天的輔導(dǎo)時間達(dá)到12小時，在大廈建成初期，我與施工人員1起整夜整夜進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)布線調(diào)試，在每年培訓(xùn)的高峰期間，我經(jīng)常加班加點(diǎn)，從不計(jì)較個人得失。高強(qiáng)度高負(fù)荷的工作，鍛煉了我的意志與能力，難度大而富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，更使我逐漸感受到工作中的成功與快樂。xx年，我因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績突出被評為全局先進(jìn)工作者，xx年，我又光榮加入了中國******，圓了自已多年的夢想。正如愛因斯坦所說：對1個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于這種美好事業(yè)。

4、夠“穩(wěn)”：眾所周知，考試業(yè)務(wù)數(shù)量多，工作細(xì)，要求零差錯，每1項(xiàng)考試都是事關(guān)考生命運(yùn)與前途，所以，考試工作中的沉著穩(wěn)重能最大限度地保障考試工作順利進(jìn)行。而遇到突發(fā)事件，冷靜與沉穩(wěn)更是解決問題的必要條件，我在組織全國計(jì)算機(jī)等級考試時，針對考生來源多，考試類別雜，采取多次校對，分類統(tǒng)計(jì)方法，至今沒有1例錯誤，在組織全市技術(shù)工人培訓(xùn)考試時，從教材征訂、組織培訓(xùn)、綜合工種、預(yù)定考場、安排考核，精確到每個人每個考官。在擔(dān)任南京大學(xué)研究生進(jìn)修班班主任期間，全班共160人，來自市直各機(jī)關(guān)及企業(yè)單位，每位學(xué)員的學(xué)籍檔案與考試成績均記錄在冊，在擔(dān)任南京大學(xué)專升本班班主任期間，因?yàn)楣ぷ骷?xì)致精確被南京大學(xué)評為工作站先進(jìn)工作者。同時，在這些年的工作中，我具備了良好的交際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。能團(tuán)結(jié)同志，正確處理領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系。工作思路清晰，頭緒分明。以“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”為信條，踏實(shí)干事，誠實(shí)待人。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)與鍛煉，自已的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、處理應(yīng)急能力都有了很大提高，我認(rèn)為我可以勝任考試部部長1職。

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