第一篇：?jiǎn)T工辭職演講稿

老板：

您好，我是本公司生產(chǎn)部的普通員工，名字就免了，一切都是過(guò)雨云煙，網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)就叫神馬都是浮云!

然后，介紹一下我自己吧，我是大學(xué)生，注意，是專(zhuān)科的，中文系公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)。也許很多人都不太懂這個(gè)專(zhuān)業(yè)，其實(shí)很簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)呢，就是公關(guān)專(zhuān)業(yè)。值得一提的是，我這個(gè)公關(guān)專(zhuān)業(yè)，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正當(dāng)男女關(guān)系的公關(guān)沒(méi)有直接的聯(lián)系。

作為這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，如果要我在你的面前像奧巴馬那樣演講的話(huà)，我想，演講半個(gè)小時(shí)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。老板我知道您很忙，所以還是簡(jiǎn)單一點(diǎn)的說(shuō)吧。老板，您曾經(jīng)也年輕過(guò)，甚至現(xiàn)在還年輕，我的意思是說(shuō)，希望您能給像我這樣的年輕人一次機(jī)會(huì)，再簡(jiǎn)單一點(diǎn)的說(shuō)就是，我要辭職!請(qǐng)批準(zhǔn)!

第二篇：?jiǎn)T工辭職

員工辭職、離職管理規(guī)定

第一節(jié)總 則

第一條為規(guī)范人力資源管理，保證員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》以及國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司勞動(dòng)合同制（含聘用合同制）員工。

第二節(jié)相關(guān)名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動(dòng)合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務(wù)性工作的崗位。

第六條關(guān)鍵崗位指從事涉及商業(yè)秘密的工作崗位。具體指在公司的高級(jí)技術(shù)崗位、核心技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位、設(shè)計(jì)與研究崗位、高級(jí)管理崗位、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷(xiāo)涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財(cái)務(wù)崗位、部門(mén)分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開(kāi)披露的各種信息的工作崗位（如工程、項(xiàng)目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動(dòng)合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓(xùn)費(fèi)是指公司為提升員工勞動(dòng)技能，為員工提供的各種形式的培訓(xùn)所支付的相關(guān)費(fèi)用。

第三節(jié)辭職手續(xù)辦理程序

第九條擬辭職員工應(yīng)按照現(xiàn)從事工作的崗位性質(zhì)和勞動(dòng)合同中約定，在通知期內(nèi)以書(shū)面形式通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應(yīng)提前30日通知所在部門(mén)。

第十一條擬辭職員工如果現(xiàn)從事的工作屬于關(guān)鍵崗位的，應(yīng)提前6~12個(gè)月通知所在部門(mén)（具體時(shí)間按照勞動(dòng)合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到辭職報(bào)告后的二個(gè)工作日內(nèi)與擬辭職員工進(jìn)行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績(jī)效良好的員工。

第十三條部門(mén)要做好與擬辭職員工的談話(huà)記錄，談話(huà)記錄須經(jīng)雙方簽字認(rèn)可。

第十四條部門(mén)負(fù)責(zé)人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，在擬辭職員工提出書(shū)面報(bào)告后的五個(gè)工作日內(nèi)，部門(mén)須將擬辭職員工的辭職報(bào)告、談話(huà)記錄、部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理意見(jiàn)一并報(bào)送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門(mén)報(bào)送的有關(guān)材料后，在二個(gè)工作日內(nèi)與擬辭職員工和所在部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，了解擬辭職員工工作情況，同時(shí)聽(tīng)取擬辭職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議，在隨后的二個(gè)工作日內(nèi)將以上情況整理匯總，簽署意見(jiàn)后呈報(bào)分管人事副總審批。分管副總應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書(shū)面辭職通知后，在未未獲得批準(zhǔn)辭職前，應(yīng)堅(jiān)守原工作崗位，部門(mén)正常考勤。

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應(yīng)在接到批示的一個(gè)工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門(mén)，由部門(mén)安排辦理其工作交接。

第十八條獲準(zhǔn)辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，由所在部門(mén)攜帶該員工當(dāng)月考勤表到人事企管部領(lǐng)取《離崗員工會(huì)簽單》，同時(shí)協(xié)助辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，《離崗員工會(huì)簽單》須在一周內(nèi)辦理會(huì)簽完畢。

《離崗員工會(huì)簽單》內(nèi)容包括：文件材料、項(xiàng)目材料、圖書(shū)資料、軟盤(pán)、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個(gè)人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、賠償金等移交、結(jié)算情況。

第十九條辭職員工辦理完會(huì)簽手續(xù)，經(jīng)人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》、辦理人事檔案關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀(guān)原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書(shū)面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），代保管期限內(nèi)收取檔案代管費(fèi)20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準(zhǔn)辭職之日。無(wú)故缺勤的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序

第二十二條離職手續(xù)的辦理程序參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。

第五節(jié)違約金賠付標(biāo)準(zhǔn)

第二十三條勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工辭職或擅自離職，依據(jù)其所在崗位涉密程度、未履行的勞動(dòng)合同年限（不足一年的按一年計(jì)算）以及辭職（或離職）前十二個(gè)月的本人平均工資，計(jì)算其應(yīng)交納的違約賠償金。

計(jì)算違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入之和計(jì)算。

第二十四條關(guān)鍵崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計(jì)算公式如下：

應(yīng)交納違約金 = 未履行完的勞動(dòng)合同年限× 辭職人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額 ×關(guān)鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級(jí)管理、核心技術(shù)人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計(jì)算公式如下：

應(yīng)交納違約金 =未履行完的勞動(dòng)合同年限×辭職人員解除合同前12個(gè)月的

月平均工資。

第二十七條勞動(dòng)合同中另有約定的從其約定。

第六節(jié)培訓(xùn)費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)

第二十八條培訓(xùn)費(fèi)包括以下內(nèi)容：教學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、商務(wù)旅游費(fèi)等。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。

第二十九條培訓(xùn)形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；

（二）公司派送到國(guó)內(nèi)相關(guān)院校進(jìn)行的各種學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

（三）參加國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)組織的的各種學(xué)習(xí)、參觀(guān)、交流等；

（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動(dòng)等

（五）公司派往國(guó)外學(xué)習(xí)、考察、訪(fǎng)問(wèn)、技術(shù)培訓(xùn)等。

第三十條辭職人員應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算公式：

應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi) = （培訓(xùn)費(fèi) ÷ 勞動(dòng)合同年限） ×未履行完的勞動(dòng)合同年限（不足1年的按1年計(jì)算）。

第三十一條勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。

第七節(jié)其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動(dòng)合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號(hào)）承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條違約者應(yīng)賠償給公司招收錄用所支付的費(fèi)用（按實(shí)際錄用人數(shù)均攤）包括：

（一）廣告費(fèi)，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費(fèi)用；

（二）測(cè)試費(fèi)，主要包括試卷、場(chǎng)地租用及相關(guān)的測(cè)試材料費(fèi)用；

（三）宣傳費(fèi)用，包括宣傳材料（含光盤(pán)）、演講、座談會(huì)、交流會(huì)費(fèi)用等；

（四）攤位費(fèi)、會(huì)務(wù)代表費(fèi)及招待費(fèi)；

（五）工作人員的工資、差旅費(fèi)以及其它費(fèi)用，如電話(huà)、傳真、上網(wǎng)查詢(xún)費(fèi)用等；

（六）測(cè)試合格人員的體檢費(fèi)用。

以上費(fèi)用由人事企管部及財(cái)務(wù)部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由人事企管部、財(cái)務(wù)部、以及集團(tuán)審計(jì)部、法律部共同評(píng)估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)條款承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。

第八節(jié)附 則

第三十六條辭職、離職員工對(duì)應(yīng)繳納的培訓(xùn)費(fèi)、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，報(bào)集團(tuán)人事管理部審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團(tuán)人事管理部。如國(guó)家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。

第三篇：辭職報(bào)告怎樣寫(xiě)：?jiǎn)T工辭職范文

辭職報(bào)告怎樣寫(xiě)：?jiǎn)T工辭職范文

尊敬的董事長(zhǎng)：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

不知不覺(jué)在上海公司呆了快一年了(去年5月進(jìn)公司)，在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì)好一些。

提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性?xún)A向，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開(kāi)公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福!

辭職人：

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第四篇：hr如何處理員工“被迫辭職”

hr如何處理員工“被迫辭職”

hr們，最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工么，有員工準(zhǔn)備辭職了么，有本來(lái)表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么？

在工作壓力巨大的職場(chǎng)，員工總會(huì)遇到來(lái)自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對(duì)待而出現(xiàn)不少的狀況。那么，下面細(xì)數(shù)一下員工遇到的主要的7個(gè)逼自己辭職的狀況，而hr應(yīng)當(dāng)逐一針對(duì)解決。

1.當(dāng)員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)上的巨大困難時(shí)

這樣員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的前景灰暗，對(duì)企業(yè)失去信心，而自己為下一個(gè)東家而蠢蠢欲動(dòng)。此時(shí)，hr應(yīng)該讓員工了解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來(lái)發(fā)展的曙光；同時(shí)，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進(jìn)，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。

2.當(dāng)員工與主管的關(guān)系緊張而無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)

員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無(wú)力，甚至苦惱不堪。hr不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)，安排員工到不同部門(mén)或讓主管管理其他的團(tuán)隊(duì)。

3.當(dāng)員工遇到巨大的外來(lái)“拉力”時(shí)

也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于，不會(huì)讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時(shí)候hr應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇�遇調(diào)整；同時(shí)運(yùn)用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

4.當(dāng)員工對(duì)工作喪失興趣和熱情時(shí)

假如是一開(kāi)始沒(méi)有興趣和熱情，員工也不會(huì)選擇這家企業(yè)工作了一段時(shí)間。于是，如何讓員工重新拾起對(duì)工作的動(dòng)力是hr應(yīng)該考慮的問(wèn)題。偶爾跟員工說(shuō)說(shuō)職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時(shí)間的遷移，工作對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，更多的或許是一份責(zé)任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個(gè)角度考慮工作，可能會(huì)有不同的看法。

5.當(dāng)員工被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)

員工被企業(yè)認(rèn)為是不能起到正面作用的時(shí)候，那么hr先審視一下如何稱(chēng)之為“負(fù)面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)其的要求如何，對(duì)員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會(huì)多少為企業(yè)做些奉獻(xiàn)。

6.當(dāng)員工的工作負(fù)荷、壓力長(zhǎng)期過(guò)大時(shí)

長(zhǎng)期的勞累容易讓人感到迷失，無(wú)論是身體還是心思。hr要分析出員工的工作量是否與其薪資相對(duì)應(yīng)，同時(shí)要對(duì)企業(yè)的工作制度進(jìn)行審查，改善不科學(xué)的工作時(shí)長(zhǎng)制度。應(yīng)對(duì)壓力，hr只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來(lái)應(yīng)對(duì)，畢竟職場(chǎng)本來(lái)就是殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)。

7.當(dāng)員工的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化相矛盾

大部分職場(chǎng)人士的價(jià)值觀(guān)都放在錢(qián)的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會(huì)與其對(duì)沖而辭職。而當(dāng)員工的價(jià)值是不同于企業(yè)的文化想法，那hr該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強(qiáng)大的適應(yīng)力的往往是人才本身。

第五篇：?jiǎn)T工辭職規(guī)定原版

員工辭職暫定規(guī)定

一、 總則

為確保員工離職時(shí)，其工作能明確的轉(zhuǎn)移，以利接交人完整的接人工作，特制定本辦法。

二、 辭職程序

第一條 公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。

第二條 辭職員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，并依分層負(fù)責(zé)辦法的核決權(quán)限呈核

且經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。（辭職申請(qǐng)表見(jiàn)附表）

第三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替工作和

職責(zé)。

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三、 辭退、除名

第一條 員工眼中違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管闡明情況，呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

第二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。

四、 移交

第一條 員工獲準(zhǔn)離職時(shí)，離職員工應(yīng)填寫(xiě)移交清單一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送綜合部備查。

第二條 移交事項(xiàng)：

1、 原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章等。

2、 規(guī)章、技術(shù)文件、文件資料、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

3、 其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。

五、 其他

員工辦妥離職手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

六、 管理

第一條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要

時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

第二條 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司部事先通知和作任何補(bǔ)償。

第三條 在通知期內(nèi)，如有員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公

司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條 移交人員離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)

賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如相關(guān)人員知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

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