第一篇：機(jī)械廠員工演講稿

擁抱青春夢(mèng)想,書寫人生輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機(jī)械廠財(cái)務(wù)部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢(mèng)想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢(mèng)想！

人的生命只有一次，在人生的長(zhǎng)河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價(jià)值的一段，我們的青春應(yīng)當(dāng)怎樣度過才有意義呢？

在過去的日子里，我從未想過自己會(huì)與“城管”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關(guān)系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)交集。因?yàn)�，我也和許多人一樣對(duì)“城管”充滿了誤解！

是的，從我懷揣簡(jiǎn)歷步入環(huán)衛(wèi)機(jī)械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動(dòng)著，也在無形中改變著。

在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這里、是我誤解的城管系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機(jī)械廠接納了我，給了我工作的機(jī)會(huì)，也給了我家的溫暖。

記得第一天報(bào)到上班的時(shí)候，分配給我的是汽車配件倉儲(chǔ)管理工作。當(dāng)我還在為工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)不熟悉而擔(dān)心時(shí)，聶廠長(zhǎng)語重心長(zhǎng)的對(duì)我說：“小楊，不懂就慢慢學(xué)嘛！”、“別擔(dān)心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲(chǔ)的同事們說: “楊慶，我們幫你……”。

領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，同事的熱情打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰(zhàn)！在不到半年的時(shí)間里，我擁有了倉儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉了我們的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為我現(xiàn)在的財(cái)務(wù)管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

每一個(gè)崗位都是一個(gè)全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長(zhǎng)的道路上一筆寶貴的財(cái)富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。

謝謝你——環(huán)衛(wèi)機(jī)械廠！

雖然我沒有工作在城管執(zhí)法的第一線，也沒有勞動(dòng)在忙碌的生產(chǎn)車間，但是我所從事的工作同樣為“城管”這架大機(jī)器有序運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著作用，我寧愿做這臺(tái)機(jī)器的“小齒輪”和“螺絲釘”。

當(dāng)看到我們生產(chǎn)的灑水車、掃地車高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷時(shí)，帶走的是臟、亂、差，留下的是清潔、舒適時(shí)；當(dāng)我們的城市變得越來越文明、越來越美麗時(shí)，我是一種由衷的、發(fā)自內(nèi)心的自豪！

各位領(lǐng)導(dǎo)，同仁們：

我愿與每一位城管人一起擁抱城管的青春和夢(mèng)想，書寫城管人生的輝煌。

我將把自己的青春和汗水奉獻(xiàn)給光榮的城管事業(yè)，在創(chuàng)建文明城市的過程中，創(chuàng)造出閃光的業(yè)績(jī)！

“城管——我愛你！我愿為這座城市的美麗貢獻(xiàn)自己的青春和夢(mèng)想”！

我的演講完了！謝謝大家！

第二篇：機(jī)械廠員工守則

員工守則(a)

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：��

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。��

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。��

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。��

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。��

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。��

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。��

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。��

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。��

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。��

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 ��

第四條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

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第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

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第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

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第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。��

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

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第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

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第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：��

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。��

(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。��

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。��

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。��

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。��

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。��

第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。��

第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。��

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。��

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。��

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額 第十二條 工齡滿一年的職員，公司為其提供養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。

員工守則(b)

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) ��

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。��

(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。��

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。��

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。��

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。��

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。��

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。��

(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。��

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。��

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。��

(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。��

(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。��

(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

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第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。

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第四條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退��

1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。��

2.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。��

3.超過15分鐘后開始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。��

4.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

5.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。��

(二)曠工��

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。��

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。��

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三篇：機(jī)械廠員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

自從201*年3月15日開始到貴公司工作的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺已經(jīng)三個(gè)月。這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓(xùn)，又使我了解了以“質(zhì)量第一、誠(chéng)信為本、服務(wù)至上”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。下面,我就這三個(gè)月的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào),以接受大家評(píng)議。

一.熟練裝載機(jī)的操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)

作為一個(gè)裝載機(jī)操作員在接受培訓(xùn)的時(shí)候?qū)ρb載機(jī)的操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)就有了一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí),后來出師之后經(jīng)過實(shí)際操作和工作積累對(duì)它有了更深的了解和操控。

二.熟悉裝載機(jī)上料的操作

在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)知識(shí)需要一個(gè)重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。因此，我對(duì)公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟。

三.配合各部門清理廠內(nèi)廢棄物

任勞任怨、孜孜不倦。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅(jiān)持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);在工作之余配合其他同事場(chǎng)內(nèi)廢棄物,包括清洗瀝青站攪拌站的拌鍋、清理廢棄池的廢料。

四.三個(gè)月的工作體會(huì)

通過三個(gè)月的融入和磨合，我基本上適應(yīng)了公司的工作環(huán)境和工作氛圍。在這個(gè)適應(yīng)過程中我懂得了：必須樹立端正的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè);熱愛自己的本職工作，能夠正確，認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，按照國(guó)家規(guī)范和企業(yè)規(guī)范的要求，在工作中能夠采取積極主動(dòng)，能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，保證出勤，態(tài)度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當(dāng)作是一件作品來對(duì)待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。

以上是自己工作三個(gè)月來的基本情況小結(jié)，不妥之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

總之，經(jīng)過三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

第四篇：機(jī)械廠員工休假管理辦法

文章標(biāo)題：機(jī)械廠員工休假管理辦法

[找文章到☆好范文 HAOwww.seogis.com)環(huán)結(jié)束后，刀具返回參考平面的指令為（c ）

（a）g96；（b）g97；（c）g98；（d）g99。

3. 當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重撞機(jī)事件后宜（c ）。

（a）休息片刻，再繼纜操作；（b）繼續(xù)強(qiáng)迫操作；

（c）停機(jī)作機(jī)器檢修及刀具重新設(shè)定；（d）立即召開懲治會(huì)議。

4. 在g41或g42指令的程序段中不能用（a）指令。

（a）g00或g01；（b）g02或g03；（c）g01或g02；（d）g01或g03。

5. 固定循環(huán)指令以及z、r、q、p指令是模態(tài)的，直到用（c）指令撤銷固定循環(huán)為止。

（a）g43；（b）g49；（c）g80；（d）g99。

7. 機(jī)床夾具，按（ d ）分類，可分為通用夾具、專用夾具、組合夾具等。

（a）使用機(jī)床類型；（b）驅(qū)動(dòng)夾具工作的動(dòng)力源；

（c）夾緊方式；（d）專門化程度。

8. 影響刀具半徑補(bǔ)償值主要因素是（ d ）。

（a）進(jìn)給量；（b）切削速度；（c）切削深度；（d）刀具半徑大小。

9. 在數(shù)控銑床上用?20銑刀執(zhí)行下列程序后，其加工圓弧的直徑尺寸是（a）。

n1g90g00g41x18.0y24.0s600m03d06

n2g02x74.0y32.0r40.0f180（刀具半徑補(bǔ)償偏置值r=10.1）

（a）?80.2；（b）? 80.4；（c）? 79.8；（d）?79.6。

10. 數(shù)控系統(tǒng)所規(guī)定的最小設(shè)定單位就是（ c）。

（a）數(shù)控機(jī)床的運(yùn)動(dòng)精度；（b）機(jī)床的加工精度；

（c）脈沖當(dāng)量；（d）數(shù)控機(jī)床的傳動(dòng)精度。

11. 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求不包括（b）

(a)、講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)；(b)、平等交流，平等對(duì)話；

(c)、加強(qiáng)協(xié)作；(d)、互相學(xué)習(xí)，共同提高

12．6.0—10.0 h7 的公差是（ c）

(a)、0.01mm(b)、0.012mm

(c)、0.015mm(d)、0.02mm

二、判斷題 (將判斷結(jié)果填入括號(hào)中。正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。每小題

3分，共30分)

1. 在機(jī)床接通電源后，通常應(yīng)做回零操作，使刀具或工作臺(tái)退到機(jī)床參考點(diǎn)。（√ ）

2. 從a(x0，z0)到b點(diǎn)(x38.6，z－41.8)，分別使用“g00”及”“g01”指令運(yùn)動(dòng)，其刀具路徑相同。（√）

3. 切削大于180度的圓弧，其圓弧半徑“r”值要使用正值。（×）

4．宏程序的特點(diǎn)是可以使用變量，變量之間不能進(jìn)行運(yùn)算。（ ×）

5．“g02”與“g03”主要差別在于前者為切削凹圓弧，后者為切削凸圓弧。（ ×）

6. 數(shù)控機(jī)床可使用絕對(duì)坐標(biāo)或相對(duì)坐標(biāo)編程。（√）

7．檢驗(yàn)螺紋節(jié)距是否正確，應(yīng)選用的量具是千分尺。（× ）

8.銑削時(shí)，銑刀的切削速度方向和工件的進(jìn)給方向相同，這種銑削方式稱為逆銑。（√ ） 9.g00快速進(jìn)給速度不能由地址f指定，可用操作面板上的進(jìn)給修調(diào)調(diào)整。（ √ ）

10. 數(shù)控機(jī)床編程有絕對(duì)值和增量值編程，使用時(shí)不能將它們放在同一程序段中。(× )

三、簡(jiǎn)答題 (本題共46分；要求字跡工整，表達(dá)詳細(xì))

1．簡(jiǎn)述g00與g01程序段的主要區(qū)別？（10分）

g00：快速空行，快速定位。

g01：直線插補(bǔ)，進(jìn)給以f賦予。

2．g90x20.0y15.0與g91x20.0y15.0有什么區(qū)別？（10分）

g90x20.0y15.0是絕對(duì)值編程，相對(duì)于工件原點(diǎn)的坐標(biāo)

g91x20.0y15.0是增量值編程，是相對(duì)于刀具前一個(gè)停留點(diǎn)的坐標(biāo)

3. 切削用量的三要素是什么？（10分）

1.切削轉(zhuǎn)速2.切削進(jìn)給3.背吃刀量與側(cè)吃刀量

4．產(chǎn)品調(diào)試過程中發(fā)現(xiàn)螺紋孔爛牙，舉出至少3種導(dǎo)致螺紋孔爛牙的因素？以及相對(duì)應(yīng)的解決方法？（16分）

原因分析解決方法

1.絲錐崩牙；更換新的絲錐。

2.絲錐粘屑；用銳器把粘在絲錐的鋁屑去掉，再用百潔布打磨。

3.螺距不對(duì)；正確的螺距f=s轉(zhuǎn)速*l螺距；

4.鉆頭底孔��；換上標(biāo)準(zhǔn)的底孔鉆頭。

5.切削液未開或者濃度不夠； 加足的切削液，濃度到8-10。

6.絲錐跳動(dòng)綁直絲錐。

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