第一篇：下崗職工演講稿——再就業(yè)給我創(chuàng)造輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

眼下，最熱門的話題莫過于“下崗”了。今無，我就給大家說說我做了一名下崗女工，重新謀職，實現(xiàn)人生價值的故事。

我叫單峰，原是如皋市服裝總廠的一名工人，在廠里做襠案管理工作，多次被市檔案局評為檔案管理先進工作者，并取得“助理館員”的職稱。然而，隨著 96 年 9 月工廠的破產(chǎn)，我走進了下崗職工的行列。失落和迷惘困擾著我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工資，今后的日子可怎么過呀！多少次，我曾含著眼淚試圖找關(guān)系調(diào)動工作，但失敗了；多少次，我也曾徘徊于市政府門口想靠政府的救濟生活，但周圍那么多下崗人員，國家的負(fù)擔(dān)夠重了。面對身臨的形勢，我苦苦的思索著，我決心重新?lián)駱I(yè)，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，而下崗女工再創(chuàng)業(yè)更難。一開始，我到市場推銷乒乓褲，每天天一亮，我就推著車子沿銜叫買，一天下來，累得腰酸背痛，可結(jié)果連本錢也沒賺回來。初次創(chuàng)業(yè)的失敗使我茫然了——難道我單峰真的就無路可走了？然而，上天總是厚待熱愛生活的人。一天，我偶然發(fā)現(xiàn)市體育場問口有許多小孩拉(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫www.seogis.com】

第三篇：再就業(yè)創(chuàng)造輝煌

文章標(biāo)題：再就業(yè)創(chuàng)造輝煌

x，x，今年x歲。她于x年考入x供銷社做了售貨員，以后相繼任出納、統(tǒng)計、會計等職。隨著供銷社的體制改革，x年她和職工們一起走進了下崗隊伍的行列。面對身臨的形勢，她沒有怨天憂人，而是苦苦思索，決心開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。

在x年，x供銷社所屬百貨大樓三樓由于經(jīng)營一直不景氣，面向社會招標(biāo)。李瑞蘭

憑借著下崗在服裝組的工作經(jīng)驗，試著租用了三節(jié)柜臺。當(dāng)時由于三樓設(shè)備陳舊，經(jīng)營戶又大多沒有經(jīng)驗，所有的商戶經(jīng)營平淡，在不到一年的時間里，轉(zhuǎn)租的轉(zhuǎn)租，搬走的搬走，沒有人再與x供銷社簽合同。一年承包期到期，李瑞蘭決心再賭一把，她堅信，只要有恒心，就一定會成功。于是她和x供銷社領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，一個人承租了整個三樓，簽訂了三年的承租協(xié)議。三樓營業(yè)面積x平方米，當(dāng)時她由于資金嚴(yán)重短缺，只好將三分之二的面積分給了他人，余下三分之一自己投資經(jīng)營。x年下來，雖然她將原來的經(jīng)營設(shè)施進行了改善，但是由于模式落后，還是不能適應(yīng)市場的需求，她的苦心經(jīng)營也只是換來了效益平平。但是她從中得到了更多的經(jīng)驗，更大的啟示，也總結(jié)了自己經(jīng)營中的不足之處。x年她又與x供銷社續(xù)簽了五年的合同，這次她決心大干一場。她真正懂得了在競爭如此激烈的服裝行業(yè)中，原地踏步就是萎縮倒退，只有抓住機遇，敢于冒險，才有希望成功。在她的心里始終有這樣一個信念：努力不一定成功，但努力并不注定失敗。在幾年的經(jīng)營中，她發(fā)現(xiàn)x門店林立，經(jīng)濟繁榮，卻沒有一個上檔次、夠規(guī)模的服裝超市，很多人要走出灑河去買高檔服裝。于是她有了一個大膽的想法，在x建起第一家大型服裝超市。她開始走訪討經(jīng)驗，奔波籌資金。首先她投資x萬元對整個三樓進行了設(shè)施更新，室內(nèi)裝修，為顧客營造一個溫馨的購物環(huán)境。隨后，她又從報紙、網(wǎng)絡(luò)上搜集信息，積極聯(lián)系廠家，達(dá)成了多項廠商聯(lián)營協(xié)議。為滿足顧客的多檔次需求，從全國各地購進大批中高檔名優(yōu)品牌服裝。這次她徹底打破了以往的經(jīng)營和管理模式。經(jīng)過一個多月的緊張籌措，x年x月x日三樓服裝超市終于開業(yè)了。開業(yè)那天，人們蜂擁而至，帶著好奇的心情走上三樓，當(dāng)她看到走上三樓的顧客個個面露驚訝的表情，隨之是連聲稱贊時，她深深地感到了自己的心血沒有白費，顧客的滿意是對她最大的慰藉。

在她創(chuàng)業(yè)的幾年里，為灑河供銷社增加了營業(yè)設(shè)施，帶動了一、二樓的繁榮，也帶動了x鎮(zhèn)服裝超市的發(fā)展，自三樓服裝超市建成以后，x鎮(zhèn)相繼多家服裝超市開業(yè)。她為x鎮(zhèn)服裝超市的發(fā)展開了先路，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳，在社會上也找到了自己的位置，同時也獲得了應(yīng)有的效益，特別是為當(dāng)?shù)卣�府分�?dān)了就業(yè)壓力，超市現(xiàn)安排了x名下崗職工和社會閑散青年，現(xiàn)在職工年工資在八千元左右，最高達(dá)一萬多元。目前超市正在擴建x平方米，待明年5月1日擴建工程竣工后，還能安排就業(yè)人員x名，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會做出了貢獻(xiàn)。同時她用自己辛勤的勞動贏得了大家的贊譽和認(rèn)可，曾先后被縣委縣政府評為“勞動模范”、“二十優(yōu)”青年、“十杰再就業(yè)新星”等稱號，x年春節(jié)還被邀請做為特邀佳賓參加河北省電視臺戲曲聯(lián)歡晚會，x年三樓服裝超市被省工會授予“再就業(yè)安置基地”稱號。

在當(dāng)今的經(jīng)濟改革中，下崗是一種正�，F(xiàn)象，雖然下崗了，但下崗不該失志。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，世上無難事，只怕有心人，只要我們能找到一條屬于自己的航向，找到人生坐標(biāo)，不怕挫折，不畏艱難，堅定信念，就會實現(xiàn)人生的價值，再次創(chuàng)造輝煌。

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第四篇：下崗職工再就業(yè)演講

文章標(biāo)題：下崗職工再就業(yè)演講

今天，我要說的話題，也許在座各位都已經(jīng)非常的熟悉了，但是，在面對這紛紜繁復(fù)的大千世界，面對這企業(yè)不景氣，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，體制改革深化的年代，面對這下崗大潮呼嘯而來，下崗大軍一天天擴大的今天，又不得不讓我對您、對他、對所有的下崗職工，重新談起這個神圣而永恒的話題：活出尊嚴(yán)！

朋

友，您有尊嚴(yán)嗎？也許您會覺得奇怪，人怎么會沒有尊嚴(yán)？是的，魯迅先生曾說過：“民族，不能是一個沒有尊嚴(yán)的民族；人更不能是個沒有尊嚴(yán)的人！”那么，在當(dāng)今風(fēng)起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對現(xiàn)實，又如何去活出自己的那份尊嚴(yán)呢？

下崗，這最簡單的兩個字，在幾年前對于大多數(shù)人來說還是那么陌生，而今天它卻無時無刻地不在沖擊著我們每一個人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個人都感到了生活壓力的重負(fù)。

“下崗了，天塌了�！边@種意識在我國1000多萬下崗職工中并不少見。失去了多年捧“鐵飯碗”的優(yōu)越感，失去了往日生活的重心，許多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自棄。他們痛斥命運之神的捉弄，他們黯然自尊的喪失，抱怨自己“生不逢時”！

誠然，命運并非總是一帆風(fēng)順，它不僅有陽光雨露，更有風(fēng)吹雨打；命運也并不總是殘酷無情，只要您能正確地把握，敢于同命運抗?fàn)�，同樣也會綻放出五彩斑斕的光彩。下崗了，也許會讓您陷入一時的困境，但命運之神也帶給了您又一次重新認(rèn)識自我，重新奮起的機會。沒有人剝奪您活出尊嚴(yán)的權(quán)利，一個嶄新的世界正在山的背后，希望之路就在您的腳下。

42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴(yán)的事實告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個樣來！”

曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當(dāng)下崗大潮剛剛在中國這塊大地上涌起時，作為車間質(zhì)檢負(fù)責(zé)人的她，首先被下崗了。

回到家里，丁桂英感到委曲，感到自卑。兒女還沒有成家立業(yè)，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學(xué)文化、身無專長，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過啊？每當(dāng)想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來�？墒橇鳒I沒有用，現(xiàn)實不相信眼淚，生活更不會同情弱者！經(jīng)過幾夜的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，丁桂英把手攥成了拳頭：先做點小生意吧。家鄉(xiāng)的小吃不是別有風(fēng)味嗎？

不如去賣包子，這興許會讓家境有點好轉(zhuǎn)。她把想法告訴了丈夫，可丈夫直搖頭：“不行不行，這里人抬頭不見低頭見，你出去賣包子，讓我怎么見人�！倍」鹩⒌男囊幌伦記隽�。

下崗本來已經(jīng)很痛苦，再加上親人的不理解和百般阻撓，丁桂英的這段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑無時無刻不在困繞著她。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅信：人有手有腳就能活出尊嚴(yán)！

丁桂英最終還是決定賣包子。40元錢，一只鍋加一個爐子，開始了她艱難的創(chuàng)業(yè)。賣包子是一個辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時在廚房一站就是幾個小時，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。為了趕上每天早晨賣包子的好時候，她凌晨3點又得起來為此忙碌�？删褪沁@樣，開始每天也只能賣出幾個包子，連2元錢都掙不到，丁桂英自己倒瘦了好幾斤，兒子女兒感到不理解，丈夫也覺得心疼，勸她不要干了。丁桂英卻想，錢雖說少，但這畢竟是自己用汗水換來的，為了這個家，為了活出個樣來，再苦再累再丟臉，也得撐下去。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個屬于自己的坐標(biāo)。

幾經(jīng)風(fēng)雨，幾度春秋，如今丁桂英也開了一個屬于自己的小飯店，當(dāng)起了飯店老板，還招聘了9名下崗職工。去年，省市表彰“二次創(chuàng)業(yè)新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。

回首往事，丁桂英感慨萬千。如果當(dāng)時，她不能正視現(xiàn)實，不能勇敢地面對下崗；如果當(dāng)時，她只是因為害怕丟臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當(dāng)時，她遇到挫折后，沒有繼續(xù)堅強地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權(quán)和自尊。

她的天不但沒有塌，反而比以前更加絢麗多彩！

朋友們，走出下崗的陰影，在困境中開辟出一片屬于自己藍(lán)天的又何止丁桂英一個，只要我們每一位下崗職工在逆境的波濤中，不隨浪飄蕩和浮沉，而敢于像丁桂英、像許許多多已經(jīng)走出困境的下崗職工一樣，在當(dāng)今改革大潮中堅強地?fù)纹鹕�命之舟，又怎會領(lǐng)略不到“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎會活不出自己人生的尊嚴(yán)呢！

物競天擇，適者生存。愿我們每一位下崗職工都能夠盡快地從下崗的陰影中走出來，睜大您黑亮的雙眼，用您聰明的才智和勤勞的雙手，在失敗中崛起，在困境中生存，尋找出您生命中新的光彩，新的尊嚴(yán)！

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第五篇：下崗職工再就業(yè)“三忌”

下崗職工再就業(yè)“三忌”

當(dāng)前，國有企業(yè)改革初戰(zhàn)告捷，“下崗分流”已成為勞動力資源重新配

置的一種手段。下崗，意味著職工離開朝夕與共的生產(chǎn)或管理崗位，經(jīng)過

短期培訓(xùn)后，通過各種形式的中介機構(gòu)（如勞務(wù)市場、人才市場、職業(yè)介

紹所、區(qū)街服務(wù)中心等），并開始再次擇業(yè)。但因為極大部分國有企業(yè)職工，

在計劃經(jīng)濟條件下是由國家勞動人事部門按指標(biāo)統(tǒng)一分配的，無條件服從

分配，替代了職業(yè)選擇；也使得下崗職工普遍缺乏擇業(yè)的基本常識。

記者曾對本市幾個流動量較大的人才市場作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確有相當(dāng)數(shù)

量的下崗職工，由于種種原因痛失了再就業(yè)的良機。深入研究便發(fā)現(xiàn)以下

三種情況需要引起禁忌：

“好高鶩遠(yuǎn)”型。據(jù)某人才市場201*年１０月業(yè)務(wù)流程統(tǒng)計，當(dāng)月共

舉行３次、共有2６２家企事業(yè)單位參加的招聘大會，招聘各類專業(yè)人員８

９５人， 與會５０６８人，實際應(yīng)聘２７４人，只完成招聘計劃的３０·６

１％。經(jīng)專家分析，主要是應(yīng)聘人員專業(yè)分布不合理。這幾年，個別專業(yè)

（如計算機、財務(wù)會計）被炒得過熱，出現(xiàn)人才的相對過剩，人滿為患；

相反，市場急需的諸如市場營銷、客戶代理、企劃管理、工程監(jiān)理等人員，

真正具備實力的應(yīng)聘者竟然鳳毛麟角。這里面不乏有一部人至今待價而沽，

甚至還有些人非“摩托羅拉”或“中美史克”等名牌企業(yè)不去，從而出現(xiàn)

人才流動上的畸形。一方面，高素質(zhì)、實用型的專業(yè)招不進人，另一方面

熱門專業(yè)攤位前人頭攢動、競爭十分激烈。此外還有許多下崗的技術(shù)工人，

不屑去私營企業(yè)或街辦企業(yè)工作，這些人形成了下崗擇業(yè)的特殊群體；

缺乏信心型。在下崗職工擇業(yè)過程中，信心是智慧的催化劑，它能給

人以行動的力量。但是，有些人或由于缺乏擇業(yè)的基本常識，或聽從了輿論誤導(dǎo)，失卻了信心。如本市某國有中型企業(yè)的副總工柴先生，原是金屬材料專業(yè)的碩士研究生。他下崗不久即受聘于一家日本獨資公司任生產(chǎn)部長。但干了不到兩個月就被解雇了，原因是不符合公司董事會的要求。事后一打聽，才知道主要還是柴先生缺乏信心。這家日本企業(yè)是有名的三澤公司的分公司，三澤公司多年來在管理上有一套絕招，那就是所謂“鯰魚效應(yīng)”。原來，挪威人捕沙丁魚總是將魚放入魚槽運回碼頭。但經(jīng)過長途運輸魚大多死了，如果魚仍然活著，賣價就比死魚高出許多倍。他們采取了一個辦法：在每個魚槽里放一條鯰魚。由于鯰魚喜動，進入魚槽后四處游弋，到處挑起摩擦，大量的沙丁魚自然會緊張起來，加速了游動，這么一來，就一條條活蹦亂跳地回到了魚港??日本公司對柴先生期望值很高，沒想到他不是一條理想的“鯰魚”，拘泥于傳聞中的日本企業(yè)的嚴(yán)格和刻板，于是，“非規(guī)勿視，非規(guī)勿言，非規(guī)勿聽”，成了沒有活力的“機器人”。可見，下崗職工在擇業(yè)過程中可以用一定的靈活度去適應(yīng)招聘企業(yè)的要求，但更重要的是要有信心，能保持自己的本色。

固步自封型。在３５～４５歲的年齡段中，有一部分下崗職工始終沒有脫離計劃崐經(jīng)濟的窠臼，他們把自己局限在已學(xué)到的知識經(jīng)驗范圍內(nèi)，不善于調(diào)動自己的潛能去獲取更多、更新的知識，從而變得心智閉鎖，缺少創(chuàng)造力。如某公司財務(wù)部下崗會計周女士，連續(xù)錯過了三次就業(yè)機會。第一次是某百貨商場招聘一名商業(yè)會計，她沒去應(yīng)聘，其實工業(yè)會計和商業(yè)會計的業(yè)務(wù)差異性不大；第二次是某律師事務(wù)所要內(nèi)勤（最主要的工作還是當(dāng)會計），她居然不敢報名；第三次是某金融機構(gòu)招聘１名審計員，她去是去了，但沒作任何準(zhǔn)備。事后才明白，翻閱一下審計手冊，掌握大致的方法原則自己就能應(yīng)聘，她又失敗了。周女士本來遇到的都是圍繞本專業(yè)再多學(xué)兩手就能走遍天下的好事，她卻終于沒能沖出雷池。

在市場經(jīng)濟條件下，職工下崗將是常態(tài)。既然產(chǎn)品競爭就是人才競爭，我們每個人都應(yīng)該更新觀念、正確認(rèn)識自我，以良好的心態(tài)去接受再就業(yè)的挑戰(zhàn)。（冷杉）

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