第一篇：公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題大全

公共事業(yè)管理專業(yè)論文參考選題大全(187個)

★對某醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)的研究

★構(gòu)建醫(yī)院核心競爭力模型的探討

★醫(yī)院財務(wù)制度的研究

★中醫(yī)院醫(yī)院文化建設(shè)的研究

★醫(yī)院成本管理的調(diào)查研究

★對某地區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度實施的實證研究 ★江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究

★醫(yī)療體制改革的相關(guān)理論研究

★區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的研究

★對衛(wèi)生服務(wù)市場監(jiān)管的研究

★我國衛(wèi)生資源優(yōu)化配置的理論探討

★專業(yè)待寫論紋請加q扣 一五六六貳零伍

★江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究

★江蘇省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生服務(wù)提供現(xiàn)狀的調(diào)查分析 ★中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究

★醫(yī)院服務(wù)營銷的管理學(xué)研究

★醫(yī)院信息化管理的研究

★衛(wèi)生信息資源管理的研究

★我國民營醫(yī)院經(jīng)營狀況的調(diào)查研究

★我國農(nóng)村衛(wèi)生總費(fèi)用的分析研究

★醫(yī)院薪酬與績效管理的理論研究

★藥品招標(biāo)采購制度的研究

★醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理

★江蘇省衛(wèi)生資源配置模式的研究

★我國公共衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究

★醫(yī)院醫(yī)療安全管理的研究

★醫(yī)患關(guān)系的現(xiàn)狀調(diào)查分析

★現(xiàn)代醫(yī)院戰(zhàn)略管理的研究

★建立我國醫(yī)療保障體系的理論研究

★醫(yī)療保障體系的調(diào)查研究

★“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究 ★從我國人口老齡化看社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)——未富先老問題 ★社區(qū)衛(wèi)生資源配置評價指標(biāo)體系的研究

★某地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求的實證研究

★農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系發(fā)展的研究

★醫(yī)院質(zhì)量管理的研究

★衛(wèi)生服務(wù)價格管理體制的研究

★醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究

★建立衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的研究

★某地區(qū)開展健康教育的現(xiàn)狀調(diào)查研究

★某地婦幼保健疾病控制的研究

★對疾病負(fù)擔(dān)的理論研究

★對某疾病的疾病經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的調(diào)查研究

★某地區(qū)衛(wèi)生總費(fèi)用的分析研究

★基本衛(wèi)生服務(wù)資源配置的研究

★某地衛(wèi)生服務(wù)需求的調(diào)查分析

★非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的探討

★營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的探討

★對醫(yī)護(hù)人員工作現(xiàn)狀的調(diào)查研究

★非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)管理研究

★醫(yī)療服務(wù)市場的理論研究

★對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究

★對中醫(yī)衛(wèi)生服務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)查研究

★對醫(yī)療技術(shù)醫(yī)療器械的管理研究

★城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)與貧困人口醫(yī)療救助研究

★醫(yī)療保障政策中公平與效率的研究

★公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究

★利益集團(tuán)與公共政策制定

★公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策

★農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究

★統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇

★衛(wèi)生資源的配置效率研究

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)團(tuán)隊建設(shè)的研究

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)的崗位分析與評估

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)問題

★學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建研究

★醫(yī)藥企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究

★醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究

★藥品研發(fā)制度的管理研究

★藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理

★各國gmp制度比較

★藥品委托生產(chǎn)管理

★藥品流通體制改革的研究

★gsp認(rèn)證與實施的探討

★醫(yī)藥物流管理的理論研究

★藥庫的管理研究

★藥品招標(biāo)采購制度的研究

★醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題

★藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討

★農(nóng)村用藥調(diào)查研究

★上市藥物的再評價制度研究

★藥品分類管理研究

★非處方藥管理研究

★處方藥管理的研究

★藥品注冊制度的研究

★藥品質(zhì)量檢驗制度研究

★進(jìn)口藥品的管理問題

★執(zhí)業(yè)藥師制度研究

★藥品包裝的管理

★藥品商標(biāo)的管理

★藥品說明書的管理

★藥品名稱規(guī)范管理

★藥品廣告管理

★藥品價格的定價機(jī)制研究

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑的管理

★社會藥店的經(jīng)營管理

★醫(yī)藥分開的管理學(xué)研究

★藥房托管的模式研究

★新藥定價的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

★特殊藥品管理

★藥品儲備管理

★藥品召回制度的搏弈研究

★藥品不良反應(yīng)救濟(jì)制度的研究

★醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究

★醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討

★藥品監(jiān)管體制的研究

★食品安全監(jiān)管問題

★醫(yī)療器械管理研究

★中藥品種保護(hù)問題

★我國的藥品安全管制問題

★藥品價格與醫(yī)療服務(wù)價格的關(guān)系問題

★健康權(quán)的權(quán)利屬性及法律保障

★健康權(quán)國家義務(wù)初探

★醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析

★政府與公立醫(yī)院的法律關(guān)系的界定

★健康管理體系構(gòu)建模式及運(yùn)行機(jī)制的研究

★民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營現(xiàn)狀調(diào)查分析

★民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法律地位分析

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)管辦分離模式效果調(diào)查與評價

★管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探

★和諧社會衛(wèi)生觀解析

★公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建要素分析

★當(dāng)前我國藥事立法的趨勢與特點分析

★藥品召回制度的法理探究

★公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究

★利益集團(tuán)與公共政策制定

★公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策

★農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究

★統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇

★“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究 ★江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查分析

★江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究

★江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究

★醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究

★對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究

★某地區(qū)衛(wèi)生總費(fèi)用的分析研究

★我國藥品不良反應(yīng)管理的實證研究

★中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究

★公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究

★利益集團(tuán)與公共政策制定

★公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策

★農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究

★統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇

★關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與薪酬水平的外部競爭性

★非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究

★我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查分析

★我國公共部門人力資源管理研究

★中外合作辦學(xué)研究

★高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關(guān)系研究 ★醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資本價值評估體系的研究

★江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究 ★高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的探討

★高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機(jī)制

★傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較研究

★高等教育多元化投資體制的研究

★江蘇省校企合作辦學(xué)社會辦學(xué)的實證研究

★江蘇省建立高等教育多元化投資體制的模式的研究

★醫(yī)藥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略影響因素研究

★中外人力資源管理模式比較研究

★高等教育多元化投資體制的理論探討

★江蘇省高校收費(fèi)制度的實證研究

★政府對勞動力市場中介組織監(jiān)管的研究

★現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理研究

★醫(yī)藥企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系研究

★我國醫(yī)藥代表隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢研究

★現(xiàn)代醫(yī)院激勵機(jī)制研究

★醫(yī)藥企業(yè)激勵機(jī)制研究

★學(xué)習(xí)型醫(yī)藥組織創(chuàng)建研究

★學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建研究

★醫(yī)藥企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新研究

★醫(yī)藥員工績效考評體系構(gòu)建研究

★基于度考評法，醫(yī)藥員工績效考評體系構(gòu)建研究

★工作分析在我國醫(yī)藥組織應(yīng)用的實證研究

★醫(yī)藥企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

★醫(yī)藥企業(yè)員工培訓(xùn)研究

★企業(yè)知識型團(tuán)隊績效管理研究

★醫(yī)藥企業(yè)人力資本投資與人力資本收益比較分析

★醫(yī)藥企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)研究

★我國醫(yī)藥企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀實證分析

★人力資源虛擬管理的研究

★我國境內(nèi)的跨國制藥企業(yè)的人員配備原則招聘方法薪酬標(biāo)準(zhǔn)的研究 ★某醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理調(diào)查研究

★醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理

★對醫(yī)護(hù)人員工作現(xiàn)狀的調(diào)查研究

★醫(yī)院薪酬與績效管理的理論研究

★醫(yī)療機(jī)構(gòu)的崗位分析與評估

第二篇：201*年公共事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)論文選題

201*年公共事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)論文選題：

張福如

1、當(dāng)代我國社會組織的缺陷及對策研究

2、當(dāng)代我國鄉(xiāng)村社會管理的存在問題與對策研究

3、當(dāng)代我國城市社區(qū)管理的存在問題與對策研究

4、當(dāng)代我國社會組織的文化建設(shè)研究

5、當(dāng)代我國公共事業(yè)管理人員道德素質(zhì)提升途徑研究

6、《論語》中的社會管理思想研究

7、欠發(fā)達(dá)地區(qū)地方政府營銷策略研究

8、地域傳統(tǒng)文化與區(qū)域社會管理關(guān)系研究

9、先秦儒家管理智慧研究

10、韓非管理智慧研究

陶叡

1、大部門制對行政管理機(jī)制創(chuàng)新的要求；

2、政府行政成本與和公共服務(wù)體系建設(shè)；

3、政府與社會協(xié)調(diào)機(jī)制；

4、新興媒體與政府治理；

5、社會管理創(chuàng)新與優(yōu)化；

6、政府績效管理和行政問責(zé)制；

7、新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村公共產(chǎn)品供給機(jī)制創(chuàng)新；

8、公共政策制定與網(wǎng)絡(luò)民意表達(dá)；

9、公共政策評估與公民參與等各級政府的實踐案例；

10、國外（境外）行政管理機(jī)制創(chuàng)新研究和經(jīng)驗借鑒。

劉家明

1. 地方政府公共服務(wù)信息化策略探討 （潘志勇 優(yōu)先）

2. 打造平臺型政府：平坦化世界的公共治理變革

3. 公共服務(wù)平臺的運(yùn)作與管理模式研究

4. 論物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在公共管理中的應(yīng)用

5. 廉政營銷效果調(diào)查研究——以“五十二不準(zhǔn)”為例 （溫健 優(yōu)先）

6. 客家/客商人事管理思想探究

7. 客家文化的競爭戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢

8. 客家文化營銷的戰(zhàn)略性思考

9. 去行政化語境下高校學(xué)術(shù)權(quán)力體系的建構(gòu)

10.論高校行政的精神

11.當(dāng)前我國大學(xué)章程建設(shè)的元制度分析

12.高等教育管理信息化問題：現(xiàn)狀、癥結(jié)及建議 （朱偉亮 優(yōu)先）

沈�。�

1、 信息技術(shù)在公共危機(jī)處理中的應(yīng)用研究

2、 網(wǎng)絡(luò)虛擬社會的管理研究

3、 跨國公共危機(jī)事件的防備和處理研究

4、 群體性事件的處理機(jī)制研究

5、 媒體的公共管理責(zé)任研究

徐春根：

1、 荀子治道思想初探

2、 “孔顏之樂”與管理者的精神趣向

3、 談民主建設(shè)與精英治理的關(guān)系問題

4、 公共事業(yè)管理與法治精神關(guān)系問題

5、 社會管理創(chuàng)新與中國傳統(tǒng)文化關(guān)系研究

楊浩楠：

1、電子政務(wù)發(fā)展的新形勢與新問題

2、社會資本與和諧社區(qū)的創(chuàng)建

3、論構(gòu)建和諧社會中的社區(qū)群眾文化建設(shè)

4、城市社區(qū)居民自治模式的構(gòu)建路徑研究

5、我國村級管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

6、淺析農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀與對策

7、農(nóng)村基層政府電子政務(wù)建設(shè)中的困境與對策

8、農(nóng)村環(huán)境建設(shè)與管理存在的問題與對策

9、當(dāng)前城市社區(qū)文化建設(shè)存在的問題及對策

10、發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的思考

溫剛明

1、論員工滿意度與工作業(yè)績的關(guān)系

2、企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系探討——以xxx人員為例

3、企業(yè)生命周期與薪酬戰(zhàn)略

4、企業(yè)培訓(xùn)評估體系研究――以xxx為例

5、基于心理契約的激勵機(jī)制研究

范蕾蕾

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李昳聰

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9． 倫理視角下的社會保障制度研究 社會保障制度的理論與實踐研究 社會工作教育的理論與實踐研究 社會工作教育本土化研究 網(wǎng)絡(luò)輿論危機(jī)與政府管理 網(wǎng)絡(luò)文化與大學(xué)生的社會實踐 生態(tài)文明視角下的政府決策 中國古代生態(tài)管理倫理思想 管理者素質(zhì)及管理中的道德風(fēng)險 新媒體環(huán)境下高校應(yīng)對危機(jī)事件的管理策略研究 城市公共交通的發(fā)展途徑研究 非政府組織與社會管理創(chuàng)新研究 城市流動人口管理研究 公眾參與城市管理研究

10. 影響管理者道德素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

林振武

1、社會組織研究

2、黃遵憲管理思想研究

3、危機(jī)管理研究

4、張弼士管理思想研究

第三篇：201*級公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

201*級公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文選題~~~ 1.

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42. 食品衛(wèi)生安全問題研究 文物資源保護(hù)問題研究文化體制改革問題研究 社區(qū)建設(shè),社區(qū)文化研究 蚌埠文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 校園文化建設(shè)研究 義務(wù)教育體制改革問題研究 農(nóng)村義務(wù)教育研究 我國高等教育改革問題研究 當(dāng)代大學(xué)生厭學(xué)心理研究 我國民辦高等教育問題研究 我國的高等教育政策研究 民辦高校發(fā)展問題研究 和諧社區(qū)建設(shè)問題研究 戶籍管理體制改革問題研究大學(xué)城管理問題研究 體育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展問題研究公共政策科學(xué)化、民主化研究 社會公共服務(wù)滿意度研究 社會救助機(jī)制研究 高等院校行政化問題研究 對我國非營利組織發(fā)展的思考 西部農(nóng)村公共物品的供給研究 公共物品供給中的市場化之路研究 論公共政策活動中的監(jiān)督機(jī)制 公共決策科學(xué)化研究 我國的人口政策研究 城市公共事業(yè)定價機(jī)制研究 我國城市公共交通財政補(bǔ)貼政策研究 市場經(jīng)濟(jì)體制下的城市公共交通運(yùn)營改革 對我國非營利組織發(fā)展的探討 非營利組織資金籌措及管理研究 關(guān)于我國公共服務(wù)民營化研究 公共部門權(quán)力監(jiān)控機(jī)制研究 我國慈善事業(yè)研究 我國慈善事業(yè)的公信力研究 我國農(nóng)村公共事業(yè)研究 公共事業(yè)民營化研究 中國人口老齡化問題研究 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度研究 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度研究 城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度研究

43. 44. 45. 46. 47.

48. 新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度研究 展城市社區(qū)養(yǎng)老 應(yīng)對人口老齡化研究 在校大學(xué)生就業(yè)傾向研究 公共政策執(zhí)行力問題研究 高校學(xué)生組織建設(shè)研究 新建小區(qū)物業(yè)管理研究

第四篇：公共事業(yè)管理畢業(yè)論文題目參考

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公共事業(yè)管理畢業(yè)論文題目參考

201*年04月03日 星期四 17:14

專業(yè)：公共事業(yè)管理（非師范） 專業(yè)號：435

序號 論文方向 論文題目

1公共事業(yè)管理 中國民營企業(yè)發(fā)展問題研究

2公共事業(yè)管理 中國中小企業(yè)的科技創(chuàng)新問題

3公共事業(yè)管理 全面建設(shè)小康社會研究

4公共事業(yè)管理 中國私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題研究

5公共事業(yè)管理 試論科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)

6公共事業(yè)管理 企業(yè)財務(wù)管理問題研究

7公共事業(yè)管理 加入www.seogis.com)

68公共事業(yè)管理 中國社會控制問題研究

69公共事業(yè)管理 中國現(xiàn)代化研究

70公共事業(yè)管理 西方古典管理思想研究

71公共事業(yè)管理 行為科學(xué)研究

72公共事業(yè)管理 行政管理思想研究

73公共事業(yè)管理 當(dāng)代管理思想研究

74公共事業(yè)管理 行政許可（審批）程序的完善

75公共事業(yè)管理 論行政公開

76公共事業(yè)管理 信息自由制度的構(gòu)建

77公共事業(yè)管理 再就業(yè)問題研究

78公共事業(yè)管理 社會養(yǎng)老保險制度存在的問題及對策

79公共事業(yè)管理 我國勞動合同制度的完善

80公共事業(yè)管理 論行政職權(quán)

81公共事業(yè)管理 行政自由裁量權(quán)的利弊分析

82公共事業(yè)管理 “入世”與中國司法審查制度的完善

83公共事業(yè)管理 論行政自由裁量權(quán)的法律控制

84公共事業(yè)管理 競爭態(tài)勢下廈門電信人力資源管理對策研究

85公共事業(yè)管理 試論知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理——知識型員工的管理與培訓(xùn)

86公共事業(yè)管理 企業(yè)人力資源管理中的員工激勵研究

87公共事業(yè)管理 中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓(xùn)的作用機(jī)制研究 88公共事業(yè)管理 加快高新技術(shù)企業(yè)邁入成長期的人力資源管理實證研究 89公共事業(yè)管理 外資保險企業(yè)對中國雇員人力資源開發(fā)研究

90公共事業(yè)管理 國有商業(yè)銀行員工職業(yè)主涯管理的研究

91公共事業(yè)管理 施工企業(yè)人力資源管理理論與實證分析

92公共事業(yè)管理 企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立——合資企業(yè)合作的切入點 93公共事業(yè)管理 塑造高境界的人力資源管理——企業(yè)文化功能的開拓 94公共事業(yè)管理 企業(yè)人才戰(zhàn)略

95公共事業(yè)管理 企業(yè)人才資源運(yùn)營

96公共事業(yè)管理 企業(yè)人力資本定價

97公共事業(yè)管理 經(jīng)理人市場機(jī)制

98公共事業(yè)管理 戰(zhàn)略薪酬管理

99公共事業(yè)管理 上市公司人力資源會計管理

100公共事業(yè)管理 家族制企業(yè)人力資源管理

101公共事業(yè)管理 基于公司治理的人力資源管理

102公共事業(yè)管理 基于internet的人力資源管理

第五篇：公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題大全

社會實踐報告

6月考試周里，網(wǎng)上獲知“北京真愛教育服務(wù)機(jī)構(gòu)”正在招募志愿者（暑期實習(xí)生）。考試結(jié)束后就立馬投遞了自己的簡歷。7月11日，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對我進(jìn)行了面試并正式成為了“真愛”的志愿者。

機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)在宣武區(qū)，并且辦公地點很是偏僻，加之我對交通狀況的估計不足，那天一路磕磕碰碰遲到了半個多小時才到達(dá)。雖然負(fù)責(zé)人沒有表示任何不滿，但是心里很是過意不去。畢竟給別人留下了不好的初次印象，心中很是惶恐。

為了幫助我熟悉情況，負(fù)責(zé)人邀請我參加了其中“北京農(nóng)民工子女教育白皮書”項目組的工作會議，并做了會議記錄。休息時段，我很拘謹(jǐn)?shù)刈隽俗晕医榻B，面對3位老師和其他志愿者。在午餐時段，善談的陳老師帶動我跟大家的主動交流，幫助我和大家的相互認(rèn)識。7月16日，也是我的生日那天，我正式加入團(tuán)隊成為其中一員。參加的白皮書項目的同時，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)推廣工作，從周一到周五（不時有加班），朝九晚五（事實上工作遠(yuǎn)未能在下午5點結(jié)束），在辦公室坐班。

從昌平到宣武區(qū)路途遙遠(yuǎn)，每天都必須早起，往往很難安穩(wěn)地吃上早餐（學(xué)校食堂7點鐘才開放，而我的出發(fā)時間是6：40）。一天下來，有將近4個多小時耗費(fèi)在路上，并且回到學(xué)校后無法趕上晚餐和洗浴。對我來說是的確是很大的考驗，最后卻是咬咬牙就過去了。最終落下個生活不規(guī)律的壞習(xí)慣。

開始的時候?qū)�工作摸不著頭緒，坐在辦公室的時候覺得無所事事。終于一次機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后（機(jī)構(gòu)會常請專業(yè)的老師對志愿者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)），恍然驚醒，找到了工作的方向。后來我總結(jié)之所以覺得無所事事的原因：一是對機(jī)構(gòu)的事務(wù)本身還是不熟悉；二是缺乏主動探尋發(fā)掘的

精神，仍是處在等待指示的狀況中。事實上在團(tuán)隊中正式雇員很少，例如在真愛只有2個，其他成員都是志愿者，雇員往往是身兼多職分身乏術(shù)，無法細(xì)致地安排每個志愿者的工作。如果被動地等待，最終是沒有什么結(jié)果的。我所知道的后來的一個志愿者也是陷入到這種狀況中，因為沒能及時調(diào)整過來而最后退出了團(tuán)隊。

因為自己所學(xué)專業(yè)——公共事業(yè)管理的關(guān)系，加之對團(tuán)隊的運(yùn)作及其行動力等有濃厚的興趣，于是把簡歷投給了這樣的一個團(tuán)隊。這是一個純民間的團(tuán)隊，草根性很強(qiáng)，運(yùn)作起來往往靠的是機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的個人社會活動力，區(qū)別于那些跟政府有千絲萬縷關(guān)系的go團(tuán)隊。這樣一個草根團(tuán)隊運(yùn)營起來十分不容易。單從辦公地點來說，“真愛”的辦公地點是宣武區(qū)一個較老的小區(qū)的一間不足70平米的民宅（并且大部分空間都堆滿了廢舊品）——這里每天有將近10個人在工作，晚上京外實習(xí)生只能睡沙發(fā)。條件十分艱苦。

但是團(tuán)隊有不一樣的工作氛圍。我自加入當(dāng)天起就明顯感覺到這一點了。各位實習(xí)生，即便是指導(dǎo)老師身份都平等——我們都是志愿者，為了機(jī)構(gòu)，為了農(nóng)民工子女教育走到了一起。在工作組里不存在著指示與執(zhí)行的問題——我們是身份平行的工作團(tuán)隊的成員。機(jī)構(gòu)每周都會安排“成長經(jīng)驗分享”的志愿者課程，一是為志愿者間提供交流的平臺；二是希望為志愿者心理成長、人際交往和職業(yè)規(guī)劃等方面提供專業(yè)的幫助。課程由北京林業(yè)大學(xué)的心理學(xué)老師陳老師負(fù)責(zé)。團(tuán)隊里沒有其他一些組織的冷漠、緊張，氣氛一直很和諧友好、團(tuán)結(jié)，多了不少人情味，這也是讓我心甘情愿的每天顛簸的一個重要原因。

7月底機(jī)構(gòu)還組織全體志愿者參加了夏令營。一路上我們聽著彼此的故事，分享著成長的心情，有過的感動、難過。在大信封里我們寫下了給彼此的祝福。我也收了滿滿的一封�？吹搅舜蠹艺鎿吹牧粞�，心中有說不出的感動，至今仍回味無窮。

8月中旬，機(jī)構(gòu)迎來了一件大事�！罢鎼邸弊鳛槁�(lián)系馬各莊京華希望學(xué)校和南都基金會的紐帶，籌辦“北京朝陽區(qū)第二新公民學(xué)校董事會第一次會議”。（注：原馬各莊京華希望學(xué)校是一所私人辦的打工子弟學(xué)校，現(xiàn)改制為公益學(xué)校。由南都基金會注資，真愛教育服務(wù)機(jī)構(gòu)司監(jiān)督并作為校方和基金會的聯(lián)系人。這是自己第一次參加大型會議的籌辦。沒有經(jīng)驗，只有無知。負(fù)責(zé)會場布置的我要做全方位的考慮：大至桌椅的排布，小至文件的水杯的擺放位置都要細(xì)細(xì)考量。對于一向馬大哈的自己來說確實是不小的挑戰(zhàn)。雖然意外不少（音響、文件、文件袋等），最終還是安然度過了。會后開了總結(jié)會。不同于一般的檢討會，我們沒有再提起今天工作的種種，反倒像是工作團(tuán)隊成員的話別——執(zhí)行董事也是我們的指導(dǎo)老師要離開。她手握著一個桃子，代表著一顆心，飽含著她參加團(tuán)隊的種種記憶和感情，然后逐個傳遞到我們志愿者手中。短短的10天已經(jīng)在心間烙下了印。我們捧著那顆心，訴說著心中的或是不舍，或是悔恨，或是感動??

8月初，我們送走了第一批志愿者，迎來了新的一批同樣熱情的志愿者。對于團(tuán)隊來說，志愿者的流動是常態(tài)。這也是團(tuán)隊特別是草根團(tuán)隊運(yùn)營的一大難點。半個月后，我也成為了其中流動一員，離開了機(jī)構(gòu)。不舍，也無奈。

奔波一個月下來，收獲的難以計量。至少是一份復(fù)雜的心情：目睹一個幼弱團(tuán)隊成長的興奮與心酸；與好友相識相知的愉快和即將別離的不舍。一路走來，機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人郭老師給了很多幫助；助理ll姐姐給了很多支持和理解（甚至主動提出讓我soho，即家庭辦公），她的獨(dú)立、干練也是我學(xué)習(xí)的榜樣；臺灣實習(xí)生小p和關(guān)關(guān)對我十分友好和照顧（她們比我先到機(jī)構(gòu)），時常與我探討兩岸交流溝通問題，共同祈禱兩岸和平??

這是份難得而難忘經(jīng)歷，但愿能一生珍藏在心里。

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