第一篇：畢業(yè)論文任務(wù)書

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書

依照學(xué)院教務(wù)處關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文的要求，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)研究決定，我系特作如下安排：

論文題目：

根據(jù)所學(xué)的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、機(jī)械制造工藝學(xué)、cad/cam技術(shù)基礎(chǔ)、工程材料、工程力學(xué)、機(jī)械零部件測繪、機(jī)電一體化、機(jī)床電控及plc控制、液壓與氣動(dòng)等專業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)及實(shí)習(xí)期間所從事的專業(yè)工作，論述機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、加工、銷售等方面的經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)。題目自選，但題目不可過大（不能選用“國”．．．．

字頭）。

其它說明：

第一、畢業(yè)生確定實(shí)習(xí)單位后，一周內(nèi)將畢業(yè)論文提綱擬定，并及時(shí)報(bào)到指

導(dǎo)老師處審查；

第二、整篇文章應(yīng)在五千字左右，3月日前后論文大檢查，4月日前．．15．．．．．．．15．．．．

定稿上交指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師初評(píng)后，優(yōu)秀論文交系論文指導(dǎo)小組做

最后評(píng)審。各組于五月二十八號(hào)前選擇優(yōu)秀論文進(jìn)行答辯（人數(shù)控制．．．．．．．

在學(xué)生數(shù)的5％）；

第三、論文不得網(wǎng)上下載，不得抄襲；一經(jīng)查實(shí)按不及格處理；

第四、同學(xué)應(yīng)主動(dòng)與指導(dǎo)教師經(jīng)常聯(lián)系，獲得論文指導(dǎo)；

第五、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文成文格式：按照教務(wù)處制訂的“泉州理工職業(yè)學(xué)

院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文本規(guī)范”（詳見附件）。論文封面及內(nèi)容由學(xué)生

自行印制一式三份（其中交教務(wù)處一份、交系一份、自留一份）；

第六、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)評(píng)分。．．．．．．．．．．．

不按時(shí)上交論文，不及格者不予按時(shí)畢業(yè)，必須補(bǔ)交或補(bǔ)做及格后才

能獲得畢業(yè)證書；

車輛工程系

201*.4.30

第二篇：畢業(yè)論文任務(wù)書1031

計(jì)算機(jī)信息工程系學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)類畢業(yè)論文任務(wù)書

公司指導(dǎo)老師： ________________職稱/職務(wù)：__________工作單位：__________________聯(lián)系電話：_____________學(xué)院指導(dǎo)老師：： 龔赤兵職稱/職務(wù)： 副教授/副主任

聯(lián)系電話：13535589307e—mail：：spencergong@yanhoo.com

一、畢業(yè)論文題目：

可選下列課題之一：

1、在╳╳企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐總結(jié)與思考

2、在╳╳企業(yè)信息技術(shù)崗位工作實(shí)踐總結(jié)與思考

3、it產(chǎn)品銷售與技術(shù)服務(wù)崗位工作實(shí)踐總結(jié)與思考

4、在╳╳崗位實(shí)習(xí)報(bào)告

5、在╳╳公司和╳╳公司頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

注：具體題目要根據(jù)實(shí)際工作崗位來定。

二、主要內(nèi)容

1、頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)介紹

簡要描述企業(yè)的地點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)、規(guī)模、架構(gòu)、發(fā)展、企業(yè)的定位、發(fā)展理念、規(guī)章制度、對員工的素質(zhì)要求、企業(yè)文化等情況，如果本人經(jīng)歷了多家企業(yè)工作，則要求介紹多家企業(yè)(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)www.seogis.com].中國鐵道出版社，1995 38—48

[9]張作嵋.壩基砂礫石灌漿材料設(shè)計(jì)的兒個(gè)問題.水利水電科學(xué)研究院，1982. 7, 222—232

[10]葉書麟，韓杰，葉觀寶.地基處理與托換技術(shù)[m].中國建筑工業(yè)出版社，1994, 399—405

[11]段新勝，顧湘.樁基工程[m]，中國地質(zhì)大學(xué)出版社，1994, 212—226

[12]劉建航、候?qū)W淵.深基坑工程手冊.中國建筑工業(yè)出版社.1997

[13]牛青山選編.深基坑施工擋土支護(hù)技術(shù).冶金工業(yè)部建筑研究總院技術(shù)情報(bào)室.1987.12

[14]余志成.施文華編著.深基坑支護(hù)與施工.中國建筑工業(yè)出版社.1997.3

[15]le.bowww.seogis.com. potts and a. b. fourie. the beahaviour of temporary shoringwww.seogis.coman resource

competency model

系別法政學(xué)院

專業(yè) 人力資源管理

姓名錢秀英

學(xué)號(hào)

201* 年 3 月 28 日至 201* 年 6 月 26 日共 13 周 072110201*1

指導(dǎo)教師簽字

系主任簽

字年月日

一、畢業(yè)論文的內(nèi)容要求

1.勝任力及勝任力模型的介紹；

2.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力內(nèi)涵與要素的概念的界定；

3.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力現(xiàn)狀與問題；

4.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力模型與應(yīng)用。

二、畢業(yè)論文的主題詞、關(guān)鍵詞

人力資源管理本科生勝任力模型

三、畢業(yè)論文進(jìn)程安排

（一）3月28日-4月3日（1周）查閱文獻(xiàn)資料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交開題報(bào)告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成論文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基礎(chǔ)上提交第二輪修改稿； （五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），準(zhǔn)備答辯；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辯。

四、應(yīng)收集的資料、主要參考文獻(xiàn)（20－30項(xiàng)）(刪除空格;補(bǔ)充標(biāo)點(diǎn);注意字體：宋體;專著信息補(bǔ)齊）

[1]張洪霞.基于勝任力的人力資源管理專業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo)研究[j].消費(fèi)導(dǎo)刊,201*（08）.

[2] 陳初昇. 人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方法探討——基于勝任素質(zhì)模型的視角[j]. 科技和產(chǎn)業(yè), 201*,(06)

[3]金延平. 高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討[j]管理觀察, 201*, (10)

[4]顧琴軒,朱牧. 人力資源專業(yè)人員勝任力研究[j]中國人力資源開發(fā), 201*, (10)

[5]趙艷玲.基于勝任力模型的高校人力資源專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式探析[j]職業(yè) , 201*,(30)

[6]謝巍. 人力資源管理專業(yè)人員勝任力研究[j]中國人力資源開發(fā), 201*，(05)

[7]楊東濤.朱武生，基于勝任力的人力資源管理研究[j]. 中國人力資源開發(fā), 201*,(09)

[8]溫少華. 建立基于勝任力的人力資源管理[j]人口與經(jīng)濟(jì) , 201*,(s1)

[9]趙艷玲.基于勝任力模型的高校人力資源專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式探析[j]職業(yè) , 201*,(30)

[10]張徽燕,邵明剛. 從勝任力看人力資源管理專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng). 產(chǎn)業(yè)與科技論壇, 201*,(01)

[11]羅帆.就業(yè)導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)模式創(chuàng)新[j]教育與教學(xué)研究，201*（09）

[12]羅鋼. 人力資源管理專業(yè)人員的勝任素質(zhì)[j]. 中國人力資源開發(fā), 201*,(07)

[13]趙永樂,王慧. 基于人力資源管理的崗位勝任力素質(zhì)模型的建立[j]. 東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版), 201*,(01) .

[14]李建忠. 人力資源管理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)勝任力開發(fā)研究[j]. 貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 201*,(04）

[15]梁建春,馮明,何躍;勝任特征研究及其在人力資源管理中的意義[j];**工學(xué)院學(xué)報(bào);201*（04）

[16]金士平.基于職業(yè)勝任力的高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)研究[j]高教論壇, 201*, (06)

[17]張學(xué)華.管理類學(xué)生職業(yè)勝任力結(jié)構(gòu)模型研究——以浙江臺(tái)州地區(qū)為例[j]. 職業(yè)技術(shù)教育, 201*,(34) .

[18]胡麗,張影,劉影. 經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)途徑探討[j]高等建筑教育 , 201*,(04)

[19]陳萬思. 中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[d]. 廈門大學(xué), 201*

[20]崔冰子關(guān)于勝任力的研究[j]. 社會(huì)心理科學(xué), 201*,(02)

[21]]項(xiàng)成芳. 勝任力的理論與實(shí)證研究[d]. 南京師范大學(xué), 201* .

[22]王兵.基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理[d]. 天津大學(xué), 201*

[23]陳亞輝.勝任力模型”在行政管理專業(yè)人才培訓(xùn)方案中的應(yīng)用，[j]中國電力教育，201*（04）

[24]趙潔,彭原.基于勝任力的人力資源管理研究[j]. 全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究), 201*,(06) .

[25]胡建平.基于勝任力的人力資源管理[j]. 現(xiàn)代企業(yè), 201*,(11) .[25]張?zhí)m霞,閔琳琳,方永瑞. 基于勝任力的人力資源管理模式[j]. 東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 201*,(01) .

[26]馬鴻榮，基于勝任力的人力資源管理模式，[j]中國商界(下半月)201*（08）

[27]顧琴軒,朱牧. 人力資源專業(yè)人員勝任力研究[j]. 中國人力資源開發(fā), 201*,(10) .

[28]李明斐,盧小君. 勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[j]. 大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 201*,(01)

[29]鄭曉明,王明嬌.中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力模型研究[m].地址:電子工業(yè)出版社,年度.

[30]吳能全.許峰，勝任能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用 ，廣東經(jīng)濟(jì)

第五篇：畢業(yè)論文任務(wù)書范本

集美大學(xué)

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書

專業(yè) 學(xué)生

一、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：軸帶發(fā)電機(jī)輔助應(yīng)急推進(jìn)裝置方案設(shè)計(jì)

二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）時(shí)間：201*年1月1日至5月31日

三、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）地點(diǎn)： 輪機(jī)工程實(shí)驗(yàn)中心

四、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目的

1、通過本選題使學(xué)生運(yùn)用所學(xué)基本理論知識(shí)、專業(yè)技能解決船舶應(yīng)急推進(jìn)方面存在的具體問題，并完成可供船舶設(shè)計(jì)參考的軸帶發(fā)電機(jī)輔助應(yīng)急方案設(shè)計(jì)任務(wù)。

2、學(xué)會(huì)本專業(yè)中英文文獻(xiàn)資料的檢索方法，養(yǎng)成科學(xué)研究的基本素質(zhì)。

五、工作進(jìn)程1、1月1日至2月28日進(jìn)行本選題資料收集并完成開題報(bào)告；2、3月1日至5月15日完成論文初稿、英文資料翻譯；3、5月16日至5月31日完成論文終稿并參加答辯。

六、具體要求

1、仔細(xì)閱讀《輪機(jī)工程專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文管理文件匯編》；

2、每周必須按規(guī)定完成周記并至少與導(dǎo)師聯(lián)系一次；

3、英文譯文應(yīng)是本選題有關(guān)的英文資料 ；

4、參考資料應(yīng)盡量選擇近5年來的文獻(xiàn)或文章（最好要有12至15篇）并至少 有2篇英文資料；

5、論文寫作前應(yīng)擬出論文提綱并征求導(dǎo)師意見，論文主要內(nèi)容至少包括：

1）商船應(yīng)急推進(jìn)的必要性分析；

2）應(yīng)急推進(jìn)基本方案設(shè)計(jì)；

3）不同海況下應(yīng)急推進(jìn)動(dòng)力可行性分析；

4）應(yīng)急推進(jìn)裝置的選型設(shè)計(jì)。

6、論文初稿應(yīng)送導(dǎo)師批改并按要求修改；

7、論文答辯前應(yīng)完成答辯申請并征得導(dǎo)師同意；

8、如需外出必須征得導(dǎo)師同意。

七、技術(shù)指標(biāo)

1、聯(lián)軸器、傳動(dòng)齒輪箱設(shè)計(jì)應(yīng)符合船舶規(guī)范要求；

2、材料、工藝要求應(yīng)符合相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

八、成果形式1

1、提供方案設(shè)計(jì)說明書[論文]及光盤一份；

2、至少提供用1號(hào)圖紙繪制的總圖1張。

九、主要參考文獻(xiàn)

1、主要參考書籍

[1]馬文星編著.液力傳動(dòng)理論與設(shè)計(jì)[m].北京:化學(xué)工業(yè)出版社，201*.

[2]阮忠唐主編.聯(lián)軸器、離合器設(shè)計(jì)與選用指南[m].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，201*.

2、主要參考期刊《船舶工程》、《中國航�！�、《航海技術(shù)》、《船海工程》等。

3、主要網(wǎng)站[略]

十、其他

1、在本選題研究中，如發(fā)現(xiàn)難以完成既定任務(wù)而需更換選題，應(yīng)征求導(dǎo)師同意。

學(xué)生簽名：

年月日

指導(dǎo)教師簽名：

年月日

教研室主任簽名：

年月日

主管院長簽名：

年月日

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