淺談新時期下如何做好基層共青團工作
***市***地方稅務局團支部
2007年10月18日
新形勢下人們的生活水平在變，思想狀態(tài)在變，同樣使我們所從事的行業(yè)、工作的對象也在潛移默化地受到影響和變化。青年干部思想道德建設遇到了不少新情況、新問題，傳統(tǒng)的道德觀念面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，致使一些同志的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化。一些同志有理想，但往往缺乏堅定的信念和執(zhí)著的追求；明是非，但面對復雜的社會環(huán)境又良莠難辨；講奉獻，但遇到個人實際問題時又有失落感；懂法紀，但受到不良影響時又難以把握自己。作為基層團組織，在這種日益變化的新形勢下，遇到哪些變化與挑戰(zhàn)，并如何做到及時調(diào)整策略，主動適應這種形勢的變化呢?結合當前實際，談幾點個人的看法與思考。
一、團工作面臨的挑戰(zhàn)
(一)團員結構發(fā)生變化
團員結構的變化最突出的是人員變化。當前，基層團組織的自然狀況呈現(xiàn)以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮嚴重；二是團員結構不穩(wěn)定，各基層單位團支部團員青年分布十分不均。有的支部團員人數(shù)眾多，有的僅一、兩人；三是團員青年開展活動積極性下降。
(二)團組織地位發(fā)生變化
隨著形勢的發(fā)展，共青團組織性質(zhì)沒變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。當前在一些單位普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作地位被重視程度有所下降，往往是唱的調(diào)高，行動卻少，風聲大、雨點小。有些人認為團組織是政治組織，在和平年代、在企事業(yè)單位中存在作用不大，有沒有無所謂。在一些重要會議、決定，團組織負責人都難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了一部分工作熱情高昂的專兼職團干部的積極性。
（三）組織建設發(fā)生變化
隨著各單位人事改革深入，不少部門在精簡人員、團的組織機構設置簡化、團干部隊伍下滑、減少專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮，這樣對青年越來越缺乏吸引力。一是團員青年對團意識淡漠，對團活動漠不關心，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”；二是大多數(shù)團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團干部因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。有的團干部思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想干則干，不想干就推；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好的落實。
(四)社會觀念發(fā)生變化
在新舊體制轉軌中，由于片面強調(diào)經(jīng)濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團組織對團員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性和力度。社會上產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產(chǎn)生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。有的團員青年經(jīng)不住社會上不良習氣的誘惑，喪失政治敏銳性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。
二、新形勢下共青團工作的對策與措施
要做好新時期共青團工作，筆者認為最重要的一點就是要堅定“主動適應新形勢，堅持建功、育人的工作目標不能變”。建功，就是引導團員青年在業(yè)務上建功立業(yè)，發(fā)揮其骨干和模范作用；育人，就是通過多種手段和方式教育引導青年，加強青年思想政治工作和行為道德的規(guī)范。只要我們始終圍繞這個奮斗目標去開展工作，任何的工作方式與方法只是一種形式、一個載體，我們的工作無論形勢怎么變、時間怎么移，都能做到不偏道、不跑調(diào)。同時，還要找準共青團工作的切入點和落腳點：
(一)、共青團工作必須堅持的原則是貼近青年，深入基層，服務一線。
“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”,對一個單位而言，筆者以為同樣如此。當前在很多單位內(nèi)部的共青團工作暴露的突出問題和許許多多疑難雜癥，主要表現(xiàn)在：一是基層團干部的能動作用發(fā)揮不夠，工作主動性亟待提高；二是團干部的綜合素質(zhì)還需進一步加強，工作缺乏活力，使得團支部工作發(fā)展不平衡；三是基層團組織建設工作的現(xiàn)狀不適應新的工作制度的需要，基層團組織建設需進一步加強、完善；四是在探索進一步做好團的工作措施、制度上顯得有些滯后，不適應現(xiàn)實工作的需要；五是對團員青年的教育形式不夠，團員組織觀念有些淡薄。那么造成這些問題的原因我想應該是多方面的，并不是某一個單位或哪幾個單位是這樣，這是全社會共青團工作普遍存在的問題，往往大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候。要改變這種現(xiàn)狀我想也不是一朝一日就能實現(xiàn)的，首先應該從根本上改變，治標還得治本。團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際。結合當前基層單位的工作實際，筆者以為一條重要的思路，就是做共青團工作必須堅持三句話：貼近青年，深入基層，服務一線。
(二)、共青團工作要緊跟形勢的變化，不斷總結經(jīng)驗，更新工作方法。
如何使共青團工作有一個良好的改變，如何讓共青團工作出現(xiàn)一個嶄新的面貌，這是擺在我們每一個共青團工作者面前的首要任務，新的世紀對我們共青團工作提出了新的要求，如何適應新時期團員青年的需要，如何在市場競爭中找準位置，是我們必須思考的一個重要問題，也是我們必須要面對的新問題和新課題，新問題就得必須要去研究、探討，新課題還得要我們?nèi)ソ鉀Q。關鍵是如何找準工作切入點，采取適時的工作方法，克服困難，適應新的需要。一要加強理論學習，重點學習關于“三個代表”和“科學發(fā)展觀”的重要思想，學習業(yè)務技術知識，不斷提高團員、青年的綜合素質(zhì)；二要總結經(jīng)驗，在“創(chuàng)新”上下功夫，在“求實”上做文章，使團內(nèi)活動多樣化；三要抓好活動載體建設，組織建設，堅持活躍基層，服務青年，服務生產(chǎn)經(jīng)營工作的原則，在奮進中求有為，在有為中求有位；四要開展好創(chuàng)建“青年文明號”活動和積極鼓勵青年團員參加“青年自愿者”活動；五要加強制度建設，促進團工作健康蓬勃發(fā)展，探索一條適應新形勢的共青團工作的新方法和新途徑。
我們必須在工作方法、運行體制、活動形式上要有創(chuàng)新，嚴峻的形勢也要求我們必須創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，一種永不過時的精神，歷史在前進，形勢在變化，要求在提高，一個信息化、快節(jié)奏、高效率的時代已經(jīng)到來，共青團工作如果沒有創(chuàng)新，最終自生自滅，不復存在。每一位在共青團工作崗位的青年工作者，肩上的擔子更重，責任更大。何況團的干部本身就是政治工作的學徒，團干要在這個崗位上學習做政治工作，學習做人的工作，首先是學習做青年人的工作。創(chuàng)新出成果，創(chuàng)新出佳績。但具體到我們的實際工作中，創(chuàng)新也不是一件簡單的事，我們必須多思考、多觀察、多分析，勤動腦、勤動手、勤動筆，不要為一些華麗的表面現(xiàn)象所蒙蔽，要認識事物的本質(zhì)，多問為什么，追根溯源，思則變，變則通，保持常創(chuàng)常新，多和青年人交朋友，使共青團工作芝麻開花節(jié)節(jié)高，才能為今后更好地開展工作打下基礎，使共青團作用發(fā)揮得更好。
(三)、共青團工作的開展要切合實際，絕不能偏離黨指引的政治方向。
團結和凝聚青年是共青團工作的主要任務之一。團組織提出一個口號，組織一次活動，籌備一次會議，布置一項工作，事先總要進行反復醞釀構思，開展青年工作是以業(yè)余活動為主，八小時以外是它的主要天地，豐富團的生活還可以大大增強團的"磁性"，吸引更多的青年。作為共青團工作的開拓者和實踐者，共青團工作既有機遇又有挑戰(zhàn)。 總的說來，共青團崗位本身就是學習的崗位、鍛煉的崗位、實踐的崗位，作為一名共青團崗位上具體的工作者，在這個崗位上，自己首先要腳踏實地的學習、學習、再學習，不斷給自己充電，豐富知識，陶冶情操，把自己培養(yǎng)成為技術的能手和理論的探索者。共青團崗位上具體的工作者并不要求一定是才高八斗、學富五車，但必須是知識面要寬，博學多才。這樣才能號召帶領青年團員共同學習，共同進步，共同提高。才能把團員青年的工作積極性、能動性和創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來，為單位建設作貢獻。團的活動不搞形式，不走過場，不搞脫離實際的“花架子”。活動要豐富，但要因地制宜，因人而異，不可盲目。共青團的行動一定要與黨中央保持高度一致，緊跟黨的步伐，朝黨指引的方面前進。黨有號召，團有行動，團是黨的助手和后備軍，要做好工作，首先要了解黨的工作實際。抓典型，學先進，樹文明新風，爭做時代新人，是共青團組織教育團員、青年成才的有效途徑。我們必須了解青年在想什么，要做什么，并有針對性地開展工作。共青團工作者只有想青年之所想，工作才能有成效，達到事半功倍的效果。
我們深知，就目前的基層共青團工作而言，雖然也取得了一些成績，但離上級黨、團組織和青年朋友的需求仍存在很大差距。我們只有克服困難，創(chuàng)新工作思路和方法，才能在新的一年里使共青團工作有一個新的起色。
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