201*發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計劃

市交通局201*年發(fā)展黨員總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計劃

201*年，市交通局各級黨組織在基層組織建設(shè)中，主動適應(yīng)新任務(wù)、新形勢的需求，認真貫徹省、市委《關(guān)于確保發(fā)展黨員質(zhì)量有關(guān)問題》，把以人為本的科學發(fā)展觀貫穿于發(fā)展黨員始終，黨員先進性不斷彰顯。一、基本情況

市交通局下設(shè)個基層黨委、個黨總支、個黨支部，全局共個黨支部，名黨員。201*年發(fā)展黨員名。二、主要做法

（一）明確發(fā)展目標，強化工作措施，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)

201*年，全局各級黨組織認真制定發(fā)展黨員工作計劃，進一步明確發(fā)展黨員工作目標任務(wù)，完善舉措，保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量，增強了黨員隊伍的生機和活力，有效促進了發(fā)展黨員工作計劃和措施的落實到位。

一是制定黨員發(fā)展目標。1、舉辦了1期入黨積極分子培訓班；2、全年培訓入黨積極分子名，發(fā)展黨員名；3、確保了黨員發(fā)展程序規(guī)范、質(zhì)量過硬、公開透明。促使發(fā)展黨員工作穩(wěn)步推進。

二是完善黨建工作責任制。把發(fā)展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內(nèi)容。

（二）大力開展培訓，提高黨員整體素質(zhì)

201*年，圍繞市委組織部在全市各級黨組織抓住黨員隊伍源頭建設(shè)這個重點，大力加強對入黨積極分子、發(fā)展對象和黨員的培養(yǎng)教育，加大力度。

一是認真開展發(fā)展黨員培訓。按照《201*－201*年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，局屬各級基層黨組織采取內(nèi)培與外出參觀相結(jié)合，黨校授課與實地操作相結(jié)合等多種有效形式開展培訓，貼近實際、講求實效。201*年以來共培訓黨員2119人次。

二是規(guī)范發(fā)展黨員工作。充分發(fā)揮和依托工會、共青團、婦聯(lián)組織開展黨的工作，積極穩(wěn)妥推進在新的社會階層發(fā)展黨員工作，把在新的社會階層發(fā)展黨員納入發(fā)展黨員的經(jīng)常性工作來開展。201*年共發(fā)展黨員名。

三、存在的問題

1、部分基層黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員的有關(guān)程序不熟。2、部分基層黨組織存在重“發(fā)展”輕“培養(yǎng)”現(xiàn)象，3、3、局機關(guān)組織部門對全局黨員發(fā)展工作還要進一步有針對性進行指導和監(jiān)督。四、201*年黨員發(fā)展計劃

201*年，市交通局將認真貫徹黨的十七屆六中全會精神和市委組織部201*年組織工作會議精神，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作十六字方

針，以壯大入黨申請人隊伍和入黨積極分子隊伍為基礎(chǔ)，以優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量為重點，嚴格程序壯大力量，為全市黨員隊伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機和活力。

工作目標：全年計劃發(fā)展黨員名。舉辦1期組工干部培

訓班和1期入黨積極分子培訓班。計劃全年培訓入黨積極分子名，計劃發(fā)展黨員名。確保程序規(guī)范、質(zhì)量過硬、公開透明。

（一）措施和要求

1、高度重視，做好發(fā)展黨員的前期工作。按照市委組織工作會議要求，把發(fā)展黨員工作作為加強黨的基層組織建設(shè)和永葆黨的先進性的一項基礎(chǔ)性工作來抓，納入局黨委重要議事日程，堅持“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，對各村的入黨積極分子進行摸底，避免突擊發(fā)展。要嚴格按照年度計劃要求，結(jié)合局屬黨委（總支、支部）的工作實際，進一步明確發(fā)展黨員的各項規(guī)章制度、工作程序、結(jié)構(gòu)要求和工作重點，確保發(fā)展黨員工作制度化、程序化、規(guī)范化。原則上要借鑒“群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示”的新經(jīng)驗，切實把政治上堅定、思想上先進、能積極帶領(lǐng)群眾致富奔小康的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來，不斷為新農(nóng)村建設(shè)提供新鮮血液。

2、強化培養(yǎng)，做好入黨前的培訓教育工作。堅決克服“輕培養(yǎng)、重發(fā)展”的現(xiàn)象，在對全局各基層黨組織入黨積

極分子進行詳細摸底調(diào)查后，經(jīng)局黨委同意決定于6月上旬對入黨積極分子進行一周的系統(tǒng)培訓，切實增強對入黨積極分子進行《黨章》、科學發(fā)展觀、黨的路線、方針、政策以及黨的有關(guān)知識等理論教育。同時，各支部要充分利用黨課學習的機會加強對入黨積極分子的教育，使其端正入黨動機，提高黨性修養(yǎng)。堅持“推優(yōu)”制度，充分發(fā)揮共青團的“推優(yōu)”作用。

3、嚴格把關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。要堅持黨員標準，嚴把“入口”關(guān)，認真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作。一是嚴格入黨前的政治審查工作。按照《黨章》規(guī)定的黨員條件，嚴格審查發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和培養(yǎng)情況，堅持“六不發(fā)展”，即沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過入黨前短期培訓或培訓不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過黨組織一年以上培養(yǎng)教育的不發(fā)展；沒有經(jīng)過黨支部集體討論或討論未通過的不發(fā)展；違反國家計劃生育政策的不發(fā)展；沒有經(jīng)過局黨委組織部預(yù)審或預(yù)審不合格的不發(fā)展。二是嚴格入黨程序。嚴格按照區(qū)委組織部制定的《關(guān)于發(fā)展黨員工作的六條補充意見》的規(guī)定，堅持“預(yù)審”制，把好公示、培訓關(guān)，嚴格入黨程序，決不允許異地發(fā)展黨員。三是認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制。對于違反程序發(fā)展的黨員，一律不予承認，并要追究黨組織負責人和相關(guān)人員的責任，嚴重的要給予黨紀處分。堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風，

本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，真正把那些符合黨員條件的優(yōu)秀青年吸收到黨組織中來。

市局組織部201*年2月22日

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東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)

和201*年發(fā)展黨員工作計劃

一、201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)

（一）基本情況。開發(fā)區(qū)黨工委共有10個基層黨支部，其中機關(guān)黨支部3個，農(nóng)村黨支部1個，“兩新”組織黨支部6個；共有黨員164名，其中機關(guān)黨員102名，農(nóng)村黨員25名，“兩新”組織黨員37名。201*年以來，開發(fā)區(qū)黨工委堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導、有計劃地搞好了黨員發(fā)展工作，共發(fā)展黨員10名，其中機關(guān)支部黨員6名，“兩新”組織黨員4名；女性黨員2名，占發(fā)展黨員數(shù)的20%；35歲以下黨員6名，占發(fā)展黨員數(shù)的60%；大學本科黨員4名，占發(fā)展黨員數(shù)的40%。通過合理地規(guī)劃發(fā)展黨員工作，改善和優(yōu)化了開發(fā)區(qū)的黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提升了黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（二）特色做法。為適應(yīng)新時期發(fā)展黨員工作的需要，開發(fā)區(qū)黨工委更新觀念，變“等上門”為“領(lǐng)進門”，改變坐等入黨積極分子主動上交入黨申請書的傳統(tǒng)做法，提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，分支部采取座談會、個別談話等形式，大張旗鼓的宣傳黨的方針政策以及發(fā)展黨員的有關(guān)規(guī)定，努力提高黨外群眾對黨的認識，鼓勵開發(fā)區(qū)優(yōu)秀干部職

工踴躍遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

201*年以來，我區(qū)專門召開兩次研究發(fā)展黨員工作的會議，對“領(lǐng)進門”工作做出了詳細部署，要求各支部書記、組織委員定期深入機關(guān)一線、企業(yè)一線、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，挖掘優(yōu)秀人才，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。201*年以來，開發(fā)區(qū)黨工委共有30名入黨積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，其中機關(guān)支部14人，農(nóng)村支部2人，“兩新”組織支部14人。這一創(chuàng)新做法，進一步拓寬了開發(fā)區(qū)黨組織的人才儲備，得到了廣大干部群眾的一致認可。

（三）存在問題及對策�？偨Y(jié)過去一年發(fā)展黨員工作，在取得成績的同時，我們也應(yīng)當看到，開發(fā)區(qū)黨工委在發(fā)展黨員工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是工作發(fā)展不平衡。個別黨支部沒有認真研究分析發(fā)展黨員工作，工作目標不明確，工作措施不具體，進度不平衡。二是“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度還需加大，黨員占職工總數(shù)的此例較低。

下一步，開發(fā)區(qū)黨工委一是要明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員目標。為進一步做好發(fā)展黨員工作，應(yīng)結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定年度發(fā)展黨員規(guī)劃。黨工委下屬各支部要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建目標管理和考核范圍，加強督查和指導，做到年內(nèi)有計劃，年中有檢查，年底有考核。二是要把發(fā)展黨員的重心向“兩新”組織傾斜。把黨員發(fā)展工作放在企業(yè)優(yōu)秀干部職工身上，放在沒有黨員和未建立黨組織的企業(yè)上，努力消滅黨員發(fā)展的空白點。深入開展

“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為“兩新”組織的中層以上管理者；重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨。

二、201*年發(fā)展黨員工作計劃

201*年，開發(fā)區(qū)黨工委將繼續(xù)堅持以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，對照查找的問題和不足，注童質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進一步改進工作措施，使全區(qū)黨員總數(shù)穩(wěn)步增長，黨員結(jié)構(gòu)比例逐步優(yōu)化。

(一)工作目標。201*年，開發(fā)區(qū)計劃發(fā)展黨員15名，其中發(fā)展“兩新組織”黨員5名，專業(yè)技術(shù)黨員4名，生產(chǎn)一線黨員6名。

(二)工作措施。一是嚴格程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。在發(fā)展黨員工作中，堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度，推行發(fā)展黨員公示制。嚴把支部大會討論、黨工委審批、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正三個關(guān)口，堅持“六個不發(fā)展”原則，即沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展，沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政審或政審不合格、手續(xù)不完備的不發(fā)展，思想政治一般、工作成績不突出的不發(fā)展，群眾反映的問題沒有查清的不發(fā)展，黨內(nèi)外意見不一致的不發(fā)展，確保吸收新黨員的質(zhì)量。二是抓好培訓，提高發(fā)展黨員工作水平。針對基層黨組織書記、組織委員，強化發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)培訓，切實把他們的思想和行動統(tǒng)一到黨工委發(fā)展黨員的工作思路上來，確保開發(fā)區(qū)黨工委在發(fā)展黨員工作上的高度一致，確保發(fā)展黨員工作達到一定的數(shù)量和規(guī)模。三是把握重點，確保發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)。在發(fā)展黨員工作中，

結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，突出抓好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，選派素質(zhì)較高、黨性較強的黨員領(lǐng)導干部為非公企業(yè)黨建指導員；將非公企業(yè)黨員發(fā)展納入全區(qū)發(fā)展黨員規(guī)劃。并充分利用《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》以及每年年底黨內(nèi)統(tǒng)計工作成果，根據(jù)開發(fā)區(qū)基層黨組織的不同情況，對發(fā)展規(guī)劃和黨員隊伍的年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)逐一進行分析，研究具體措施，確保發(fā)展黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

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