教師職務聘任工作總結

安莊中心小學評聘工作總結

我校技術職務順利完成，經過了近五天的時間，廣泛宣傳發(fā)動、到進入具體操作，傾注了有關領導和教職工的心血與勞動。通過競聘上崗。

一、競聘工作的指導思想：通過改革，逐步在專業(yè)技術人員的管理上建立和完善競爭激勵機制，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，鼓勵專業(yè)技術人員立足本職工作，刻苦學習專業(yè)技術知識，不斷提高思想政治素質和專業(yè)技術水平，造就一支高素質的專業(yè)人才隊伍，以適應社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

二、、競聘原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；2、注重工作實績（重點考查201*、201*兩年的工作實績）；3、民主評議與專家評審相結合、定性與定量相結合；4、激勵先進、鼓勵創(chuàng)新；5、體現向教學一線傾斜；6、合理設崗，科學評價。根據上級有關要求，確定以下人員暫不參加競聘：(１)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；(２)、受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；(３)、工作嚴重失職、瀆職，造成重大教學事故或技術責任事故；或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；(４)、違反計劃生育政策，處理期未滿者；(５)、上年度年度考核不合格；(６)、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術崗位上堅持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個人原因等，脫離現專業(yè)技術崗位達一年以上的人員。學校召開競聘領導小組會議，宣布此次競聘工作各組考核評議的結果。并依據考核得分排序，確定人選。會后，將進一步向上級有關領導匯報競聘工作進展情況，在征得領導認可后，再行文公布結果，并認真做好善后工作。

201*．11．

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柳條鄉(xiāng)中學教師崗位聘任

工作總結

柳條鄉(xiāng)中學

201*年8月

教師崗位聘任工作總結

為了全面貫徹落實好《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《吉林省普通中小學教職工編制核定深化改革的實施意見》的精神，結合我校制定的崗位聘任工作方案、計劃，現將我校聘任工作總結如下：

一、完成崗位聘任工作的概況

根據教委會議精神，我校成立了領導小組，校長任組長，其7人由全體教師經投票形式產生，并在教職工大會上通過。

我�，F有教職工41人，教學管理崗3名；專任教師共38人，設38個崗位，語文教師6名；數學教師6名；英語教師6名；物理教師3名；化學教師1名；微機教師1名；政治教師4名；歷史教師4名；美術教師1名；體育教師1名；工勤人員3名；門衛(wèi)2名。我們首先通過自由申請，公開打分的方法給予排序，然后發(fā)放聘書。二、教職工崗位聘任工作收效

通過崗位聘任工作，我校在人員配備上學科配套上都得到了一定的收效，達到了教職工的要求，促動了學校的教育、教學工作，從教學、后勤幾方面都得到健康發(fā)展，增強了每位教師的敬業(yè)精神，調動了全體教職工的工作熱情，應聘教師都有了較高的思想覺悟，達到了規(guī)定的工作量，職責明晰，工作方法突出。

總之，我校在今后的聘任工作中，還將進一步努力，力求在工作中更完善，走在其他兄弟學校前列，堅決避免因人設崗、有崗無責現象的發(fā)生，為了更好地抓好、抓實這項工作，我們一定竭盡全力，共同去創(chuàng)造柳條中學美好的明天。

柳條鄉(xiāng)中學201*年8月

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