201*年度工會(huì)工作總結(jié)

201*年度工會(huì)工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持下，項(xiàng)目部工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下為本年度項(xiàng)目部工會(huì)工作總結(jié)：

一.落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

項(xiàng)目部工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)干部把關(guān)心做到“家”，利用空余時(shí)間和員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。過(guò)節(jié)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問(wèn)，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)項(xiàng)目部的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

二.參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

項(xiàng)目部工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞工作于發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)發(fā)展征集好建議，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三.做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)文化。上半年里，項(xiàng)目部分會(huì)吸納新入會(huì)會(huì)員2人，為集團(tuán)公司輸送了一批新鮮血液。

四.認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)，多為職工理好財(cái)

項(xiàng)目部工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用上，始終本著少花錢(qián)多辦事，將有限的資金用于關(guān)心職工生活上。做到大的開(kāi)支集體研究，并經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。

總結(jié)今年以來(lái)的工作，使我們清醒地認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作一靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，二是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)。新的工作需要不斷的努力探索，同時(shí)新的工會(huì)工作更需要我們?nèi)�帶領(lǐng)廣大職工學(xué)先進(jìn)，比奉獻(xiàn)，創(chuàng)一流，增效益，為公路事業(yè)做貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：201*年XX公司工會(huì)年終總結(jié)

融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)

201*年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開(kāi)局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。公司工會(huì)在XXX黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國(guó)工會(huì)十六大會(huì)議精神，堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo)，公司上下圍繞“夯實(shí)基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實(shí)效”的工作主線，全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全體職工共同努力，新的施工領(lǐng)域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進(jìn)，在強(qiáng)化企業(yè)管理，加速工程建設(shè)，重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績(jī)。具體工作開(kāi)展如下：

一、根據(jù)形勢(shì)需要，調(diào)整完善了工會(huì)組織

201*年3月1日召開(kāi)了一屆七次工會(huì)代表大會(huì)，選舉了工會(huì)主席1名，改選了工會(huì)委員會(huì)成員4名，選舉了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任及委員。目前，公司工會(huì)委員會(huì)由9人組成，專(zhuān)職工會(huì)干部3人，8個(gè)基層獨(dú)立單位均設(shè)有基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組并設(shè)有兼職工會(huì)主席。截止201*年11月底，XXXXXXXX現(xiàn)有在職工會(huì)會(huì)員268人，新職工入會(huì)數(shù)52人，其中女職工125人。入會(huì)率達(dá)100%。公司調(diào)整充實(shí)后的工會(huì)組織，圍繞中心工作和基本職責(zé)開(kāi)展了一系列活動(dòng)，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作以有利的支持，同時(shí)，對(duì)新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)民主管理，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)行了有益的探

索。

二、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”

（1）公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。職代會(huì)充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅(jiān)持聽(tīng)取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持聽(tīng)取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié)，聽(tīng)取和討論公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；聽(tīng)取和審議生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告。審議通過(guò)公司201*年十件惠民實(shí)事。充分行使了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，發(fā)揮了職代會(huì)作用。會(huì)后，基層工會(huì)還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，兵團(tuán)六部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)要求和主要任務(wù)。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進(jìn)，在今年職代會(huì)上，工會(huì)主席代表職工與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》三項(xiàng)集體合同，在此方面我們還需要不斷學(xué)習(xí)提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展。公司人事變動(dòng)，評(píng)先選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過(guò)各種形式進(jìn)行公開(kāi)，各項(xiàng)公示

引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。

三、勞動(dòng)競(jìng)賽與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”201*年，公司工會(huì)圍繞公司中心工作，黨政工團(tuán)積極組織參與開(kāi)展各項(xiàng)有益于企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。為圓滿(mǎn)完成公司201*年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司投入資金近20萬(wàn)元在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為各基層單位分別下達(dá)了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，公布了考核辦法，競(jìng)賽活動(dòng)于6月1日正式開(kāi)始進(jìn)行，10月31日結(jié)束，歷時(shí)5個(gè)月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽單位現(xiàn)場(chǎng)考核黨建、安全、工會(huì)等臺(tái)賬情況。做到月月有考評(píng)、有總結(jié)、有表彰，為完成全年目標(biāo)任務(wù)起到了積極作用。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，掀起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無(wú)重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo)，公司工會(huì)還將“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容融入勞動(dòng)競(jìng)賽中，堅(jiān)持貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《201*年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、電視片、講課等形式加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳。同時(shí)，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度，做到分級(jí)管理，月有檢查，季有考核，獎(jiǎng)罰分明。

全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會(huì)以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標(biāo)，以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題，以“節(jié)假日、紀(jì)念日”為節(jié)點(diǎn)，廣泛開(kāi)展職工群眾文化體育活動(dòng)，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開(kāi)展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學(xué)文明、特色突出的體育健身活動(dòng)外。還積極組織各文體隊(duì)伍參加兵團(tuán)、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動(dòng)。通過(guò)形式多樣、豐富多彩的體育活動(dòng)，較好地發(fā)揮了體育活動(dòng)的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，使廣大居民群眾在體育活動(dòng)中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

201*年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、元宵篝火晚會(huì)、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動(dòng)、“5.12”貧困母親送溫暖活動(dòng)、助殘日慰問(wèn)貧困殘疾人活動(dòng)、文化活動(dòng)周組織殘疾游覽水磨溝活動(dòng)、兵地共建科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)；承辦的師第五屆職工廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)，觀眾反響強(qiáng)烈，社會(huì)反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動(dòng)推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎(jiǎng)。以廣場(chǎng)活動(dòng)推動(dòng)職工群眾文化建設(shè)，讓文

化廣場(chǎng)成為區(qū)域居民的文化樂(lè)園。今年從5月開(kāi)始，公司文化廣場(chǎng)每晚都對(duì)職工群眾開(kāi)放，參加各項(xiàng)活動(dòng)的居民職工每天平均在400700人次左右；定時(shí)播放數(shù)字共計(jì)電影8場(chǎng)，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝�！被顒�(dòng)，參加人數(shù)200余人，最后還向困難居民免費(fèi)發(fā)放了米粽；舉辦的201*年老年麻將邀請(qǐng)賽、老年臺(tái)球比賽，職工居民們均踴躍報(bào)名參賽，效果良好，“重陽(yáng)節(jié)”米東區(qū)老年門(mén)球友誼賽，我門(mén)球隊(duì)還取得了第一名的好成績(jī)；；麻將協(xié)會(huì)有2人參加了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專(zhuān)業(yè)委員會(huì)舉辦的麻將裁判培訓(xùn)，并獲得一級(jí)裁判員的資格和證書(shū)，太極拳（劍）隊(duì)2人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得中國(guó)老年人體育協(xié)會(huì)頒發(fā)的一級(jí)武術(shù)裁判員證書(shū)一人，二級(jí)武術(shù)裁判員證書(shū)一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會(huì)指定為太極氣功站點(diǎn)；書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)在公司、二鋼社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下搬入新文化活動(dòng)中心，使書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)有一個(gè)好的活動(dòng)環(huán)境，并在8月舉辦了李伯勛個(gè)人油畫(huà)展，公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并做了重要講話(huà)，參觀人數(shù)達(dá)幾百人。李伯勛個(gè)人也榮獲河南“梅花報(bào)喜”書(shū)畫(huà)展一等獎(jiǎng)，獲北京“羲之杯”書(shū)畫(huà)展一等獎(jiǎng)。二鋼社區(qū)還被兵團(tuán)指定為兵團(tuán)示范性全民健身活動(dòng)站點(diǎn)。二鋼社區(qū)由于在201*201*年度群眾體育工作中，成績(jī)顯著，被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位。二鋼社區(qū)文化活動(dòng)中心文范同志，被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)個(gè)人。

目前，社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊(duì)伍由過(guò)去的每支隊(duì)伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人，堅(jiān)持常年參加健身活動(dòng)的人數(shù)由過(guò)去的

不足百人增加到現(xiàn)在201*余人，參與體育健身活動(dòng)的居民年齡最大的達(dá)到76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂(lè)園和精神家園。

五、工會(huì)組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”（一）重視女職工工作，維護(hù)女職工權(quán)益

公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過(guò)組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)。

1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話(huà)會(huì)、游藝、文藝表演聯(lián)歡會(huì)暨女工手工藝作品展活動(dòng)，并在茶話(huà)會(huì)上，邀請(qǐng)卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對(duì)如何預(yù)防和治療婦科病，做了一堂生動(dòng)的科普醫(yī)療小講座；組織公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日�！拔逡弧眲趧�(dòng)節(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類(lèi)比賽活動(dòng)；協(xié)助舉辦了“慶七一”先進(jìn)工作者表彰活動(dòng)和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動(dòng)。

2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類(lèi)文體團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過(guò)參加舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等，極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)女工組織的凝聚力。

4、8月下旬，公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院，組織公司所有女職工進(jìn)行了免費(fèi)兩癌篩查，查出患有子宮肌瘤的女職工8人。

今年，我們按照公司工會(huì)女工委的要求，組織女職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育、家政服務(wù)等知識(shí)講座。舉辦各類(lèi)知識(shí)講座2期，參加人數(shù)130余人次。二是為女職工借閱圖書(shū)提供方便，幫助辦理圖書(shū)借閱手續(xù)，滿(mǎn)足女職工學(xué)習(xí)要求。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)學(xué)技活動(dòng)，提高了女工整體素質(zhì)。

女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。201*年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)與公司工會(huì)主席簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，將女職工權(quán)益保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容常態(tài)化，真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。

（二）加大幫扶力度，惠及職工群眾

推進(jìn)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機(jī)制，提高了幫扶工作的水平；加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案189份并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求，有針對(duì)性地開(kāi)展困難幫扶，提高了幫扶實(shí)效。

公司注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和困難職工幫扶資金使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上，按照規(guī)定建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支程序，專(zhuān)款專(zhuān)用、杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，做到管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和幫扶資金，自

覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。201*年公司全年申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)救助資金404.97萬(wàn)元，受助家庭達(dá)12579人次。

低保工作規(guī)范管理。截止今年底，低保對(duì)象208戶(hù)，309人，累計(jì)發(fā)放低保金96.32萬(wàn)元，為進(jìn)一步做好困難群體的基本生活，提高低保對(duì)象保障水平，申請(qǐng)發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼645人次0.77萬(wàn)元。工作中，為每一戶(hù)低保家庭建立了紙質(zhì)和電子信息檔案，公平、公正、陽(yáng)光地實(shí)施低保救助，定期開(kāi)展收入核查工作，動(dòng)態(tài)管理低保對(duì)象。

醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時(shí)得到救助，我們采取參保報(bào)銷(xiāo)與醫(yī)療救助結(jié)合的方式，對(duì)個(gè)花費(fèi)部分按比例救助，緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對(duì)特殊患大病的5人實(shí)行醫(yī)前幫扶，今年，為居民辦理醫(yī)療保險(xiǎn)412人，針對(duì)參保繳費(fèi)困難的100人申請(qǐng)了社保補(bǔ)助0.62萬(wàn)元，并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)157人次53.98萬(wàn)元，申請(qǐng)醫(yī)療及門(mén)診救助613人次150.77萬(wàn)元。為困難職工李紅科生活救助201*元，付柳燕大病救助201*元。

臨時(shí)救助取得實(shí)效。為使救助政策家喻戶(hù)曉，我們組織開(kāi)展了“陽(yáng)光救助暖萬(wàn)家”的社會(huì)救助系列宣傳活動(dòng)，并深入到居民家中了解情況，傾聽(tīng)訴求，掌握貧困狀況，通過(guò)摸底篩查，為80人多病造成困難的家庭實(shí)施了臨時(shí)救助9.98萬(wàn)元；古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實(shí)施救助1.7萬(wàn)元，春節(jié)期間，組織公司各部門(mén)與36戶(hù)困難家庭結(jié)對(duì)，實(shí)施幫扶。全年申請(qǐng)發(fā)放各類(lèi)臨時(shí)補(bǔ)助184人次25.7萬(wàn)元。通過(guò)救助活動(dòng)的開(kāi)展，貼近了群眾，溫暖了人心。

教育救助解決難題。在春、秋兩季開(kāi)學(xué)之際，積極爭(zhēng)取民政教育救助資金的支持，對(duì)低保戶(hù)及低收入家庭的子女上大學(xué)的困難情況進(jìn)行摸底篩查，為102人次的貧困大學(xué)生申請(qǐng)了教育救助7.6萬(wàn)元，緩解了他們的子女上學(xué)繳費(fèi)的難題。

救災(zāi)救濟(jì)工作扎實(shí)推進(jìn)。大力開(kāi)展社區(qū)“防災(zāi)減災(zāi)”、科普惠民進(jìn)社區(qū)等系列宣傳活動(dòng)，提升居民的整體素質(zhì)及防災(zāi)意識(shí)。在三節(jié)期間，分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價(jià)值19.4萬(wàn)元救濟(jì)糧油；發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼1167人次28.7萬(wàn)元；深入龍河農(nóng)場(chǎng)了解棉花災(zāi)情，并及時(shí)上傳災(zāi)情，申請(qǐng)了救災(zāi)資金20萬(wàn)元。

六、惠民生、辦實(shí)事、辦好事，構(gòu)建“惠民之家”（一）惠民實(shí)事。公司黨委為職工群眾辦實(shí)事已形成制度化，常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入，實(shí)施“十件惠民工程”,計(jì)劃總投資1.98億元。至10月底，實(shí)施的惠民工程11項(xiàng)，完成投資2.01億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶(hù)區(qū)保障性住房改造項(xiàng)目，累計(jì)完成投資17057萬(wàn)元；二是社會(huì)救助工程，發(fā)放各類(lèi)救助10645人次累計(jì)金額389.25萬(wàn)元，其中為300戶(hù)住樓房的困難家庭發(fā)放了柴煤改氣補(bǔ)貼資金18萬(wàn)元；三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，共安就業(yè)71人，其中：下崗失業(yè)人員24人。新增勞動(dòng)力22人，其中：安就業(yè)困難大中專(zhuān)畢業(yè)生19人。四是職工培訓(xùn)工程，投入資金已達(dá)58.97萬(wàn)元；五是投資387萬(wàn)元完成二鋼區(qū)域排水管網(wǎng)改擴(kuò)建工程；六是投資616萬(wàn)元完成二鋼區(qū)域供熱管網(wǎng)及紅光山苑小區(qū)新建換熱站

工程；七是投資830萬(wàn)元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達(dá)豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程；八是紅旗小區(qū)10-12號(hào)居民區(qū)舊樓外墻保溫工程，完成投資89.31萬(wàn)元；九是二鋼區(qū)域“三化”工程完成投資97.97萬(wàn)元；十是投資320萬(wàn)元完成XXXXXXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬(wàn)元完成安居工程電網(wǎng)改造工程。

七、扎實(shí)有效開(kāi)展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)，構(gòu)建“服務(wù)之家”

公司工會(huì)按照師工會(huì)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展“面、心、實(shí)”活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織與職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)與職工群眾的感情，工會(huì)建立了職工聯(lián)系制度，開(kāi)展“六送”活動(dòng)，即：“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)、健康知識(shí)宣傳冊(cè)萬(wàn)余冊(cè)；“送溫暖”開(kāi)展各類(lèi)慰問(wèn)活動(dòng)；“送培訓(xùn)”全年職工教育培訓(xùn)達(dá)到13次，共計(jì)1360人次，開(kāi)展法律援助活動(dòng)3次，參與人數(shù)達(dá)到260人次；“送文化”開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)14次；“送安全”全年開(kāi)展消防安全知識(shí)講座3次，安全知識(shí)培訓(xùn)340人次。各單位努力踐行“面、心、實(shí)”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)的“為民服務(wù)、為民解憂(yōu)”思想，提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平。物業(yè)公司制作了服務(wù)聯(lián)系卡便于服務(wù)小區(qū)居民，并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車(chē)，一年四季一周3次，不畏嚴(yán)寒和酷暑走家串戶(hù)為西新區(qū)、長(zhǎng)虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等40多戶(hù)未搬遷的棚戶(hù)區(qū)居民送去生活用水；工業(yè)園電工班常年堅(jiān)守在工作崗位，24小時(shí)隨時(shí)待命搶修電路故障。

八、促進(jìn)職工多元增收，構(gòu)建“和諧之家”

公司制定了《促進(jìn)職工多元增收實(shí)施方案》，把改善職工生活，提高職工收入作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保完成職工多元增收。截止10月末，已實(shí)現(xiàn)職工多元增收9560元/人，完成年計(jì)劃的110.52%，超額完成師下達(dá)的多元增收指標(biāo)。一是加快保障性住房建設(shè)。使500多戶(hù)居民搬入新居。二是開(kāi)展員工培訓(xùn)，逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，有效提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1250人次。三是結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工資分配方案，在201*年基礎(chǔ)上平均增長(zhǎng)27%。截止201*年10月，實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入39500元,完成年計(jì)劃的91%，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入45600元，與去年同期相比增長(zhǎng)31%，有效保障了一線職工的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。四是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利性政策，不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類(lèi)幫扶資金落實(shí)到位。二鋼社區(qū)1746人次得到救助和補(bǔ)助。六是利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)發(fā)展大商貿(mào)，擬通過(guò)區(qū)域性大型商業(yè)建設(shè)，解決大量人員就業(yè)，提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過(guò)鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，增加職工收入。

201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年。新的目標(biāo)已經(jīng)明確，新的任務(wù)光榮而艱巨，工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)更大，任務(wù)更重，機(jī)遇也更多。我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國(guó)工會(huì)十六大會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐，團(tuán)結(jié)和

帶領(lǐng)全體職工抓住機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、提升素質(zhì)、承優(yōu)創(chuàng)新，全力做好跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)公司的騰飛而努力奮斗！

二一三年十一月二十七日

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