尋烏縣“建設五型機關,爭做五型干部,深化機關作風建設”活動年終總結(jié)

尋烏縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動年終總結(jié)

我縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動牽頭單位為縣委組織部和縣直屬機關工委，責任單位為縣紀委、縣監(jiān)察局、縣委宣傳部、縣人力資源和社會保障局、縣統(tǒng)計局。在活動中，做到了“三個結(jié)合，三個不斷提升”，即結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升基層組織建設水平；結(jié)合學習型組織建設，不斷提升黨員干部的素質(zhì)；結(jié)合推進中心工作，不斷提升黨員干部的操作力、執(zhí)行力。突出了學習培訓、實踐鍛煉、創(chuàng)新方法、一線服務、廉潔干事五個重點，呈現(xiàn)出了“領導重視、貼近中心、載體豐富、督查有力，成效顯著”的特點。主要做法及成效如下：

一、堅持把培訓黨員干部、提高素質(zhì)作為重點，努力建設學習型機關，學習之風越來越濃。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。縣委中心組帶頭學習理論，突出重點，創(chuàng)新方法，中心組發(fā)言材料在縣有線電視臺公示，保證了學習質(zhì)量，提高了學習效果，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。我縣結(jié)合實際，制定下發(fā)了《尋烏縣201*年黨員教育培訓工作計劃》、《尋烏縣201*年干部教育培訓工作計劃》，共安排近40個培訓班次，努力提高黨員干部的理論和業(yè)務知識，提高了履行崗位職責的能力。三是抓學習載體建設。堅持開展主題教育活動，組織開展黨的基本知識競賽和業(yè)務知識競賽。各單位開展了形式多樣的學習活動，通過舉辦學習交流會、學習園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學習質(zhì)量，強化學習效果。如在“學習焦裕祿精神和蘇區(qū)精神，加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，促進科學發(fā)展”主題教育活動集中學習月中，各單位做到了“五個一”，即，看一部《焦裕祿》電影，讀一本縣委編印的《弘揚焦裕祿精神學習資料》，聽一次講座，訪一次蘭考，寫一篇心得體會。通過活動的開展，實現(xiàn)開展活動與單位業(yè)務工作、與經(jīng)濟發(fā)展同步合拍、同步運籌，相互接軌、相互促進。四是堅持學習制度化、經(jīng)�；�，并加強了考核。我縣不僅認真組織好正科級干部參加全市的政治理論考試，而且縣委組織了副科級干部和科級后備干部考試。通過學習載體、學習制度的建設，自覺學習、主動學習的同志越來越多，學習風氣越來越濃

二、努力提高服務意識和服務質(zhì)量，積極打造服務型機關，廣大群眾及創(chuàng)業(yè)對象得到了有效的服務。一是根據(jù)群眾的所需、所盼，零距離服務群眾。今年5月，在全縣機關黨員干部中開展了為期一個星期的“千名干部訪萬家農(nóng)戶”活動，全縣所有機關黨員干部深入群眾和服務對象之中，了解社情民意、幫助興辦實事好事、送政策科技文化到農(nóng)村，經(jīng)統(tǒng)計，共收集社情民意620多條、涉及到新農(nóng)村建設、果品銷售、農(nóng)資價格質(zhì)量等方面的問題，扶持資金100多萬元，興辦實事好事300多件。今年6月，在全縣機關中開展了“找差距、提建議、促發(fā)展”專題討論活動，各單位主要查找了學習、思想、工作、作風、品行5個方面的不足和問題，提出了改進的措施。今年11月起，積極開展“十萬干部下基層，排憂解難促和諧”百日活動，組建了派駐工作組，做到每個行政村有2名以上派駐干部，并要求派駐干部吃住在行政村，完成“六大任務”（宣講政策法律和宣傳提升公眾安全感、了解社情民意和為民辦好事實事、排查化解矛盾糾紛、化解信訪突出問題、嚴厲打擊違法犯罪），達到“七個進一步”（進一步增強群眾政策法制觀念、進一步匡正社會風氣、進一步夯實基層組織建設、進一步密切黨群干群關系、進一步推動全縣各項中心工作開展、進一步提升公眾安全感、進一步維護社會和諧穩(wěn)定）。目前已抽調(diào)了人員，制訂了方案，召開了全縣動員大會，活動已經(jīng)推進到了操作實施階段。二是搭建服務平臺，規(guī)范了服務程序、內(nèi)容和方法。在縣直窗口單位，規(guī)范了服務窗口和服務流程，懸掛了崗位責任牌，規(guī)范了文明辦公用語，方便了辦事群眾；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，建立了為民服務大廳，實行“一站式”服務，強化了服務理念，堅持抓好“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）的落實。三是嚴肅糾正不良行為。狠抓“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象，真正使各項工作做到不“缺位”、不“越位”和不“錯位”，黨員干部的大局意識、法制意識、責任意識、服務意識得到增強，營造了想干事、會干事、干成事的良好氛圍。四是突出服務重點。把服務企業(yè)發(fā)展、加強縣里的重大項目、重點工程等基礎設施建設、新農(nóng)村建設等作為服務重點，采取黨員干部聯(lián)系、派駐工作人員等方式，從縣直部門抽派120多名黨員干部組成工作隊，為企業(yè)出點子、解決問題，為新農(nóng)村建設進行規(guī)劃設計、發(fā)動群眾、組織實施，機關黨員干部選準了工作的著力點、結(jié)合點和突破口，企業(yè)得到了發(fā)展，農(nóng)村的面貌得到改善。

三、注重體制機制創(chuàng)新，積極打造創(chuàng)新型機關，黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步得到激發(fā)。一是大力弘揚毛澤東作尋烏調(diào)查的優(yōu)良傳統(tǒng)。把組織黨員干部參觀毛澤東尋烏調(diào)查紀念館作為一個經(jīng)常性的措施，教育黨員干部從實際從發(fā)，在實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)造工作經(jīng)驗。二是注重政策創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新、人才工作制度創(chuàng)新。通過面向全國公開選拔、公開比選科級領導干部，通過引進人才，推動了全縣工作理念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。三是建立激勵機制。明確獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動了黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。四是搭建創(chuàng)新平臺。我縣組織技術工人進行技能比賽，向干部群眾征集金點子，使干部群眾的創(chuàng)新思維得到很好的發(fā)揮，在全市的“金點子”征集比賽活動中，我縣有兩個“金點子”獲獎。

四、注重推進當前工作，積極建設務實型機關，中心工作得到推進。一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。我縣建立完善了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制等制度，促進機關工作全面提速。二是不斷提高干部的操作力和執(zhí)行力。把實干作為第一本領。堅持“一級干給一級看、一級帶著一級干、一級督著一級辦”，既要對上負責，更要對下負責，全縣上上下下營造了想干事、敢干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。三是不斷提高機關工作效率。推行AB角制、嚴格辦結(jié)時限，實行執(zhí)證上崗、堅持文明執(zhí)法、并向社會公開做出政務公開、首問責任、優(yōu)質(zhì)服務等公開承諾，在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監(jiān)督臺、舉報箱，自覺接受廣泛的社會監(jiān)督。在工作過程中做到人格上尊重、業(yè)務上支持、過程中便利，最大限度地滿足群眾的需求，讓干部群眾滿意。

五、堅持廉政建設，積極打造廉潔型機關，黨員干部形象得到群眾認可。一是扎實開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學習加強廉政建設的有關規(guī)定和要求，堅持每年開展廉政建設專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構(gòu)建機關廉政文化。認真總結(jié)實踐中好做法和經(jīng)驗，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，落實廉政教育談話制度，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定。

擴展閱讀：修水縣統(tǒng)計局“建設五型機關,爭做五型干部,深化機關作風建設”實施方案 (胡)0804

縣統(tǒng)計局“建設五型機關，爭做五型干部，

深化機關作風建設”實施方案

為切實加強局機關作風建設，提升統(tǒng)計服務水平，根據(jù)縣效能辦、縣直機關工委《關于印發(fā)的通知》的精神和要求，結(jié)合我局機關作風的實際情況，特制定“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”實施方案如下。

一、指導思想和工作目標

緊緊圍繞縣委、縣政府“主攻礦業(yè)經(jīng)濟、做大中心城區(qū)、全力以赴上項目、鐵心硬手優(yōu)環(huán)境，財政收入三年翻番、綜合實力位列全市第一方陣”的戰(zhàn)略部署和今年縣域經(jīng)濟考評實現(xiàn)“保五爭四”的目標等中心工作，以服務經(jīng)濟、富民興縣為主題，以打造“雙優(yōu)工程”(優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的公共服務)和統(tǒng)計工作“三個提高”為目標，以開展“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”主題實踐活動為載體，著力解決機關作風建設中存在的問題，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型（簡稱“五型”）機關，爭做“五型”干部，不斷深化機關作風建設，大力營造科學發(fā)展的良好環(huán)境，進一步樹立機關“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、主要內(nèi)容及措施

㈠加強學習，提高素質(zhì)，努力建設學習型機關，爭做學

習型干部。

1、要把學習作為加強機關建設的首要任務，認真抓好中國特色社會主義理論體系的學習，用黨的創(chuàng)新理論成果特別是科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，不斷拓寬知識面，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用。

2、認真抓好統(tǒng)計業(yè)務專業(yè)知識的學習，提高素質(zhì)，增強本領，有效提升業(yè)務能力和工作水平；堅持在統(tǒng)計服務的質(zhì)量上下功夫。

3、認真抓好秋收起義精神的學習和弘揚，大力增強愛崗敬業(yè)的責任感和使命感。

4、要多渠道、多層次加強干部教育培訓，根據(jù)“干什么學習什么、缺什么補什么”的原則，發(fā)揮各種培訓資源的作用，不斷創(chuàng)新學習形式，通過參加黨員論壇、社科講堂、宣講報告會等形式，開展豐富多彩的學習活動。

5、要把建設學習型領導班子作為建設學習型機關的重點，要積極開展“三會”（會說、會寫、會干）崗位大練兵和技能競賽，著力提高局機關干部的業(yè)務素質(zhì)和服務技能。

6、要建立健全學習制度，完善學習激勵機制，切實推動局機關學習的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。要及時總結(jié)交流學習型機關建設經(jīng)驗，表彰和獎勵建設學習型機關的先進典型。

㈡以人為本，勤政為民，努力建設服務型機關，爭做服務型干部。

1、要強化服務中心、服務基層、服務群眾意識，切實轉(zhuǎn)變機關作風。

2、要把握服務重點：服務好企業(yè)，為企業(yè)特別是招商企業(yè)提供良好的統(tǒng)計服務環(huán)境；服務好農(nóng)村，把推動城鄉(xiāng)黨建設工作統(tǒng)籌發(fā)展作為重要內(nèi)容；服務好基層，深入實際加強調(diào)研，切實解決基層存在的突出問題；服務好民生，情系民眾，為群眾辦實事、辦好事。

3、要建立健全服務制度，完善服務機制；規(guī)范服務內(nèi)容、標準、職責；改進統(tǒng)計服務手段，推行電子政務，實行政務公開，提高工作效率和服務水平。

4、要提升服務質(zhì)量，認真聽取服務對象和群眾的意見建議，及時發(fā)現(xiàn)不足，轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化工作方法，不斷完善服務舉措、提升服務水平。

㈢解放思想，開拓進取，努力建設創(chuàng)新型機關，爭做創(chuàng)新型干部。

1、要增強創(chuàng)新意識：解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習；挑戰(zhàn)自我，確立勇創(chuàng)一流的工作標準；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。

2、要提高創(chuàng)新能力：堅持在學習中創(chuàng)新，不斷夯實創(chuàng)新的理論基礎；堅持在實踐中創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、探索新規(guī)律、解決新問題。要認真總結(jié)推廣工作實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、

好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創(chuàng)新中提高；

3、要完善創(chuàng)新激勵機制：建立科學有效的考核評價體系，圍繞工作思路、行政效率、機關黨建、機關作風等方面進行考評，使每個股室成為創(chuàng)新的陣地，每個崗位成為創(chuàng)新的載體。將開展創(chuàng)新的情況列入目標考核，并與評先評優(yōu)和干部的選拔使用掛鉤。

㈣求真務實，狠抓落實，努力建設務實型機關，爭做務實型干部。

1、要強化務實意識和效益觀念。堅持講實話、辦實事、鼓實勁、重實效、創(chuàng)實績；倡導“工作三不”（即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦）務實作風，

2、要加強制度建設和整改工作。按照實際、實效、實用的原則，進一步完善單位的議事規(guī)則，包括領導班子會議制度，民主生活會制度、議事程序、責任制度、單位崗位職責等。結(jié)合新制度的制定，對查擺出的問題進行認真的整改。

3、要求工作職責履行到位，工作作風勤奮務實。倡導推行“一線工作法”，做到“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、績效在一線檢驗”。

㈤艱苦奮斗，清正廉潔，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。

1、要加強廉潔從政教育，樹立正確的權力觀、政績觀，深入開展黨紀政紀條規(guī)教育、案例警示教育和反腐倡廉宣傳教育活動，筑牢拒腐防變的思想防線，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉的環(huán)境氛圍，不斷增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規(guī)范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

2、開展陽光政務活動，增加工作透明度。不斷完善政務公開制度，進一步擴大機關黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，加強對權力運行的監(jiān)督制約，使黨員領導干部廉潔自律、干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題。

3、要嚴格落實黨風廉政建設責任制，要積極推進黨務、政務公開，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風，對辦事拖沓、效能低下、有礙創(chuàng)業(yè)的人和事進行告誡和追究責任。

三、工作要求

㈠提高認識，加強領導。為確保我局創(chuàng)建工作順利開展，決定成立統(tǒng)計局“五型機關、五型干部”"創(chuàng)爭"活動領導小組，由局支部書記、局長梁旭任組長，副局長黃明江、周曉娟、周昀任副組長，局黨支部委員為成員，局全體工作人員為參與對象。領導小組下設辦公室，由黃明江同志兼任辦公室主任，具體負責"創(chuàng)爭"活動的組織、安排、實施、考核工作。

㈡精心謀劃，穩(wěn)步推進。創(chuàng)建“五型”機關活動是機關建設長期性、系統(tǒng)性工程，必須精心設計，周密策劃，既體現(xiàn)針對性和目的性，又要有可行性和可操作性。要堅持有所為有

所不為的原則，認真學習和借鑒相關單位創(chuàng)建“五型”機關的先進經(jīng)驗，結(jié)合自己的職能特點和實際情況，創(chuàng)造性地謀劃和推進本局的創(chuàng)建活動。全體人員都要以高度的責任感和緊迫感，樹立“人人都是創(chuàng)建主體，人人共享創(chuàng)建成果”意識，積極投身到創(chuàng)建活動之中，為實現(xiàn)創(chuàng)建“五型”機關的目標貢獻自己的聰明才智。

㈢統(tǒng)籌兼顧，注重結(jié)合。要把主題實踐活動與鞏固擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果結(jié)合起來，與機關黨建工作結(jié)合起來，與統(tǒng)計業(yè)務工作結(jié)合起來，與解決實際問題緊密結(jié)合起來，要把“服務中心、建設隊伍”貫穿主題實踐活動的始終，扎實推動深化機關作風建設的開展。

㈣真抓實干，務求實效。要結(jié)合統(tǒng)計部門實際，注意抓點帶面，分類指導，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法；要力戒形式主義，不做表面文章；要靈活多樣，確保活動有效進行；要結(jié)合機關黨建工作目標管理，把這項工作作為年度重點工作進行檢查考核，年底將組織評選表彰局“創(chuàng)建”活動中的“五型”股室和“五型”干部。

統(tǒng)計局“五型機關、五型干部”"創(chuàng)爭"活動領導小組二○一○年四月十日

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