工會(huì)雙創(chuàng)活動(dòng)匯報(bào)

唐山德盛陶瓷有限公司工會(huì)

關(guān)于開展創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范單位和科學(xué)發(fā)展示范標(biāo)兵活動(dòng)

情況的匯報(bào)

按照股份公司工會(huì)關(guān)于廣泛開展創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范單位和科學(xué)發(fā)展示范標(biāo)兵活動(dòng)的實(shí)施意見，我公司工會(huì)認(rèn)真進(jìn)行了組織，現(xiàn)將活動(dòng)進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視

按照股份公司工會(huì)要求，我公司工會(huì)高度重視，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，動(dòng)員全體職工積極投身到科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要意義，公司工會(huì)專門召開工會(huì)主席例會(huì)進(jìn)行布置，首先讓分會(huì)工會(huì)干部思想高度重視，行動(dòng)認(rèn)真落實(shí)。

二、制定方案，加強(qiáng)宣傳

按照股份公司工會(huì)的實(shí)施方案，我公司工會(huì)進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，明確了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在創(chuàng)建示范單位活動(dòng)中，公司工會(huì)緊密和行政、黨委結(jié)合，共同抓好此項(xiàng)工作。公司黨委配合積極進(jìn)行宣傳，利用標(biāo)語和宣傳材料進(jìn)行了宣傳。

三、認(rèn)真組織，狠抓落實(shí)

根據(jù)“雙創(chuàng)”活動(dòng)分層次創(chuàng)建要求，公司黨政工團(tuán)積極行動(dòng)，緊密結(jié)合實(shí)際工作有聲有色地開展起來，在創(chuàng)建示范單位方面，公司以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營工作，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。加大科技力度，在開發(fā)新產(chǎn)品和工藝改進(jìn)方面狠下力量，同時(shí)按照民營企業(yè)的管理方式，規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，狠抓節(jié)能降耗工作。公司黨委組織開展企業(yè)文化建設(shè)和管理素質(zhì)教育，公司按照勞動(dòng)合同法要求與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。在創(chuàng)建示范工段和班組方面，公司以加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理為突破口，實(shí)施細(xì)節(jié)管理，狠抓工藝規(guī)程，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和幫學(xué)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神教育。在創(chuàng)建示范工會(huì)工作中，積極開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，開展了質(zhì)量創(chuàng)歷史之最勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)了廠務(wù)公開制度，月月組織開展職工文體娛樂活動(dòng)。在創(chuàng)建示范標(biāo)兵方面，公司開展了月評(píng)五好職工和季評(píng)文明職工和優(yōu)秀女工活動(dòng)。

四、扎實(shí)推進(jìn)，引向深入

在開展活動(dòng)中，公司注重結(jié)合實(shí)際和不斷創(chuàng)新的原則，從年初就加大先進(jìn)典型的宣傳，利用板報(bào)、宣傳材料等形式，積極發(fā)揮先進(jìn)人物的表率作用，按照“五個(gè)一”主題活動(dòng)要求，組織開展了合理化建議活動(dòng)，公司積極進(jìn)行分配制度的改革，針對(duì)設(shè)備輔助崗位工資水平低的實(shí)際情況，進(jìn)行了與社會(huì)收入接軌的嘗試，同時(shí)開展了幫扶活動(dòng)，關(guān)心職工生活，努力提高職工幸福指數(shù)。

五、狠抓典型，加強(qiáng)監(jiān)督

在總結(jié)前段工作的基礎(chǔ)上，下一步我們要狠抓示范班組、示范標(biāo)兵的典型工作，大力表彰宣傳，通過典型的帶動(dòng)作用，保證此項(xiàng)活動(dòng)卓有成效并不斷引向深入。同時(shí)公司工會(huì)將大力加強(qiáng)此項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查工作，對(duì)活動(dòng)開展好的大力表彰，對(duì)活動(dòng)成效差的及時(shí)引導(dǎo)幫助，保證此項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效。

Ytcy5568@163.com

二00八年五月二十二日

擴(kuò)展閱讀：工會(huì)工作匯報(bào)

工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年工作總結(jié)

201*年，處工會(huì)在公司工會(huì)和處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特設(shè)社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；全面貫徹中國工會(huì)第十五次全國代表大會(huì)精神，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，緊密圍繞處黨政的中心任務(wù)和公司工會(huì)工作的總體目標(biāo)，積極開展工會(huì)“六大品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、以理論為先導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

處工會(huì)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，始終圍繞企業(yè)又好有快發(fā)展為中心，服務(wù)大局，努力找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工貫徹黨的基本路線、完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)方面做了大量扎實(shí)有效的工作。處工會(huì)把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面履行職能，注重職工維權(quán)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也維護(hù)了職工群眾具體利益，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。處各級(jí)工會(huì)干部以“為職工服務(wù)”為己任，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決職工反映的問題。受各種因素的影

響和限制，工地生活條件差。隨著工地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，職工對(duì)吃、住、文化娛樂各方面的要求也在提高，反映的問題多�；鶎庸�會(huì)干部都能耐心聽取職工群眾的意見，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團(tuán)體、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)的各種矛盾。

針對(duì)生產(chǎn)單位的職工隊(duì)伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識(shí)差，隊(duì)伍流動(dòng)性大等情況，處工會(huì)擴(kuò)大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會(huì)組織中來，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個(gè)發(fā)展一個(gè)、入會(huì)申請(qǐng)與簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)辦理的思路發(fā)展會(huì)員，職工入會(huì)率接近100％，工會(huì)會(huì)員信息都已錄入微機(jī)，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。全處所有基層單位都建立了工會(huì)組織，并且都建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作小組等相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。健全了工會(huì)主席、委員工作職責(zé)、委員會(huì)會(huì)議制度、例會(huì)制度、職工來訪接待制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度。及時(shí)成立基層工會(huì)組織，今年新建的東周窯項(xiàng)目部、麻家梁項(xiàng)目部都已經(jīng)成立了工會(huì)組織。

不斷提高廣大工會(huì)干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，深入學(xué)習(xí)十七大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀；全面學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)法律意識(shí)；廣泛學(xué)習(xí)工會(huì)十五大會(huì)議精神，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，體現(xiàn)了新作風(fēng)、展現(xiàn)了新風(fēng)貌。組織各基層單位利用每周學(xué)習(xí)日、班前班后會(huì)時(shí)間開展“讀十本書”活

動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)公司編印的《企業(yè)文化手冊(cè)》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)漫畫手冊(cè)》、《職工安全手冊(cè)》、《要害工種操作手冊(cè)》等安全知識(shí)，增強(qiáng)廣大職工的安全意識(shí)和技術(shù)能力。為了安全生產(chǎn)，處工會(huì)對(duì)基層群眾安全監(jiān)督網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)整，撤換了一批有名無實(shí)、不發(fā)揮作用的網(wǎng)員，選拔了一批安全自保互保能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的職工充實(shí)了網(wǎng)員隊(duì)伍，并在今年3月份，所有生產(chǎn)和施工單位都落實(shí)了網(wǎng)員津貼。通過解決網(wǎng)員待遇，使安全網(wǎng)員的工作積極性得到了有力的調(diào)動(dòng)，監(jiān)督作用明顯增強(qiáng)。

二、緊扣發(fā)展主題，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各基層工會(huì)全面發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動(dòng)和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識(shí)型職工”和“創(chuàng)王牌隊(duì)伍，做王牌職工”活動(dòng)，取得了良好的效果。

1、開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，為企業(yè)建功立業(yè)

在開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)過程中，處工會(huì)用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵(lì)職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工，樹立了企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、提高了企業(yè)競(jìng)爭力。處八寶項(xiàng)目部1月份，在吉林通化礦業(yè)集團(tuán)八寶煤礦主、副井筒施工中，實(shí)現(xiàn)主井月進(jìn)121.6米，副井月進(jìn)146.7米的好成績，礦

方發(fā)來賀信給予肯定。黃玉川項(xiàng)目部9月份，在神華億力黃玉川煤礦煤巖巷道施工中，使用160型掘進(jìn)機(jī)克服井下施工工序復(fù)雜的困難，實(shí)現(xiàn)月成巷422米，礦方特發(fā)來賀信，表示祝賀。五間房項(xiàng)目部施工的華潤電力內(nèi)蒙五間房煤礦西二礦主斜井工程明槽段，克服自然條件惡劣，交通不便，物資匱乏等困難，施工中嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按設(shè)計(jì)、規(guī)程要求施工，10月份在礦方工程驗(yàn)收中，得到礦方好評(píng)。八寶項(xiàng)目部施工的34.2米高三連煤倉，在工期緊、任務(wù)重、人員少的情況下，僅用15天安全順利滑模到頂，且工程質(zhì)量全優(yōu)，受到監(jiān)理和礦方的好評(píng)。7月份，沙曲項(xiàng)目部施工的北翼膠帶大巷皮帶安裝工程，項(xiàng)目部克服施工中出現(xiàn)的重重困難，按期竣工，經(jīng)甲方一次驗(yàn)收合格；8月份施工中，沙曲項(xiàng)目部克服地質(zhì)條件復(fù)雜，瓦斯抽放影響，在北回大巷施工中破百米，受到礦方表揚(yáng)。梧桐莊項(xiàng)目部新施工的-470付巷工程，

在去年取得峰峰集團(tuán)公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厲又取得前三個(gè)季度99.6分的好成績。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚(yáng)，凡來礦參觀學(xué)習(xí)檢查的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門，都要到-470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個(gè)亮點(diǎn)、一個(gè)樣板。這些成績?yōu)槲姨幱瓉砹恕巴跖脐?duì)伍”的稱號(hào)，進(jìn)一步提升

我處在全國煤炭施工企業(yè)的形象。

2、開展“五小”活動(dòng)，落實(shí)技術(shù)創(chuàng)新

在我處的施工技術(shù)和生產(chǎn)管理中，通過組織QC成果、五小科技成果和科技論文發(fā)布以及各種評(píng)比活動(dòng)，積極開展科技攻關(guān)和

小改、小革、小發(fā)明活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。自活動(dòng)以來，廣大職工自覺加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)與管理，主動(dòng)查找工作崗位上的不足，并有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施與要求，進(jìn)一步挖掘了潛力。去年的12項(xiàng)“五小”成果已經(jīng)在全處進(jìn)行推廣，今年各項(xiàng)目部都重視此活動(dòng)共向公司上報(bào)了14項(xiàng)“五小”成果，比去年多了2項(xiàng)。

3、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽，充分推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

（1）處成立“安康杯”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組由處長、處黨委書記任組長，安全副處長、工會(huì)主席、總工程師為副組長，成員包括安監(jiān)處、調(diào)度室、機(jī)電科、人力資源部、工會(huì)各部門人員。9個(gè)礦建項(xiàng)目部以及建筑公司、速凝劑廠、機(jī)廠等12個(gè)基層施工生產(chǎn)單位都成立了活動(dòng)實(shí)施小組，建立了144個(gè)班組活動(dòng)小組，確保了三級(jí)活動(dòng)組織網(wǎng)絡(luò)的健全。從企業(yè)到班組廣泛開展競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有方案、有部署、有檢查、有評(píng)比，為開展“安康杯”活動(dòng)提供了組織保證。

（2）“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)同“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)緊密結(jié)合起來貫穿于活動(dòng)全過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。各基層單位都開辟了“安康杯”競(jìng)賽與安全月活動(dòng)宣傳專欄，對(duì)涉及安全的問題都及時(shí)的進(jìn)行了宣傳教育。通過懸掛標(biāo)語，出黑板報(bào)、宣傳櫥窗等形式，大造聲勢(shì)，營造了濃厚的安全氛圍。舉行安全誓言，安全大簽名等活動(dòng)。同時(shí)處工會(huì)還編印了《安全警句》、《安全順口溜》等安全宣傳單，

到現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，受到了廣大職工的歡迎。

（3）扎實(shí)開展“十個(gè)一”活動(dòng)是“安康杯”競(jìng)賽的根本要求。一是注重工地安全文化建設(shè)。各生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)宣傳標(biāo)語、漫畫、墻報(bào)等形式應(yīng)有盡有，安全演講、知識(shí)競(jìng)賽、安全簽名等活動(dòng)豐富多彩，營造了濃厚的安全宣傳氛圍。二是多種形式結(jié)合，安全教育常抓不懈。處工會(huì)下發(fā)了安全教育讀本及光盤，為基層提供安全宣傳教育資料。各基層單位利用每周學(xué)習(xí)日、班前班后會(huì)時(shí)間開展“讀十本書”活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)公司編印的《企業(yè)文化手冊(cè)》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)漫畫手冊(cè)》、《職工安全手冊(cè)》、《要害工種操作手冊(cè)》等安全知識(shí)。各單位還把《歷史上的今天》這本手冊(cè)發(fā)到了每一個(gè)班組長的手中，班組長們按照要求在每天的班前會(huì)上與大家一起進(jìn)行案例警示教育。處工會(huì)還會(huì)同安監(jiān)處、團(tuán)委組織舉辦了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。三是積極協(xié)助工程技術(shù)人員認(rèn)真組織職工進(jìn)行崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗安全技能培訓(xùn)，保證了職工的持證上崗率。今年到10月份，我處辦理入井證70人，辦理特殊工種資質(zhì)證487人，特殊工種職業(yè)技能鑒定135人，全處特殊工種持證率達(dá)到100%，滿足了崗位需求。四是積極發(fā)揮群監(jiān)員作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)。今年以來，安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患，反三違”、“提合理化建議”活動(dòng)上報(bào)的安全信息及事故隱患信息480多條，項(xiàng)目部依據(jù)網(wǎng)員對(duì)78名違章人員進(jìn)行了處罰，90%以上的事故隱患得到了當(dāng)班、當(dāng)天的處理和整改。

（4）“職工先鋒號(hào)”活動(dòng)是工會(huì)推動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)道路，落實(shí)工會(huì)“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。我處干河項(xiàng)目部礦建2隊(duì)、沙曲項(xiàng)目部礦建7隊(duì)、梧桐莊項(xiàng)目部礦建18隊(duì)、八寶項(xiàng)目部鑿井二隊(duì)四個(gè)單位被公司命名為“職工先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)，處工會(huì)在四個(gè)項(xiàng)目部舉行了掛牌儀式。為使這項(xiàng)活動(dòng)深入人心、擴(kuò)大影響，我們還統(tǒng)一要求制作了井口宣傳牌。牌上寫明創(chuàng)建單位、職工人數(shù)、負(fù)責(zé)人姓名、工程名稱、工程概況、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，使本單位職工上下班不忘工作目標(biāo)，讓其他單位職工對(duì)照監(jiān)督和學(xué)習(xí)。自“職工先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)的工作取得良好成效。施工業(yè)績特別突出的是八寶項(xiàng)目部鑿井二隊(duì)。1月份，干部職工戰(zhàn)冰雪、斗嚴(yán)寒，在主井井筒施工中，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神風(fēng)貌，詮釋了“勇爭第一”的企業(yè)精神，繼07年12月工程開工首戰(zhàn)告捷之后，又創(chuàng)施工新水平，主井進(jìn)尺121.6米，副井進(jìn)尺146.7米，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)雙豐收，受到了通化煤業(yè)集團(tuán)有限公司的一致好評(píng)。2月份，由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工，月進(jìn)66米。3月份，又月進(jìn)114米。保持了王牌施工隊(duì)快速施工的傳統(tǒng)作風(fēng)。我處“安康杯”活動(dòng)除在計(jì)劃，組織，措施安排外，重點(diǎn)抓落實(shí)。在全年黨建檢查中，對(duì)各單位開展的“安康杯”活動(dòng)進(jìn)行了檢查。龍家堡項(xiàng)目部、梧桐莊項(xiàng)目部、沙曲項(xiàng)目部、八

寶項(xiàng)目部、干河項(xiàng)目部、黃玉川項(xiàng)目部、速凝劑廠等7個(gè)單位“安康杯”活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，收到了較好的效果。其中龍家堡項(xiàng)目部將“安康杯”活動(dòng)方案貫徹到每一位職工，讓大家明白“安康杯”活動(dòng)在安全方面所起到的作用，有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。梧桐莊項(xiàng)目部“安康杯”活動(dòng)內(nèi)容豐富，參與面廣，安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面和職工合理化建議活動(dòng)效果好。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動(dòng)不扎實(shí)，一些工作不到位，這些問題也是我們工作種應(yīng)該注重的一個(gè)方面。我們決心在今后的工作中，切實(shí)把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開展好，使“關(guān)愛生命，平安是�！钡钠髽I(yè)安全理念不斷深入人心，職工的安全意識(shí)不斷增強(qiáng)，安全技能逐步提高，推動(dòng)了企業(yè)安全管理工作的落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

（5）繼續(xù)開展職工技能大賽。職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭力。工會(huì)組織要強(qiáng)化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展開展勞動(dòng)競(jìng)賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽；以形象工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，開展施工創(chuàng)水平競(jìng)賽，叫響工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽這一品牌。

三、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，共建共享和諧企業(yè)

處工會(huì)依據(jù)《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，依照中煤第一建設(shè)公司《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合單位實(shí)際制訂了《第十工程處

職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《第十工程處廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，設(shè)立健全了生產(chǎn)經(jīng)營、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、職工生活、勞動(dòng)爭議調(diào)解等專門組織。

201*年1月19日，我處召開了八屆五次職工代表大會(huì)。職代會(huì)聽取和審議了行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、提案解答報(bào)告；聽取和審議集體合同、廠務(wù)公開制度執(zhí)行情況的報(bào)告、勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告；簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議。處黨政班子成員分別在會(huì)上進(jìn)行了述職，職工代表對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議情況在會(huì)上進(jìn)行了通報(bào)，評(píng)議結(jié)果上報(bào)了中煤第一建設(shè)公司，作為上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)干部績效和任免的一項(xiàng)依據(jù)。高、中級(jí)管理人員的任免，聽取職工代表大會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見。職工提案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，落實(shí)率達(dá)90%。職代會(huì)匯報(bào)了上屆職代會(huì)提案的落實(shí)情況。職代會(huì)期間，處工會(huì)專門組織召開了農(nóng)民工代表座談會(huì)，通過他們細(xì)致的了解農(nóng)民工的工作、生活、思想情況，傾聽農(nóng)民工的呼聲，探討農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理的方式、方法，傳遞企業(yè)和工會(huì)關(guān)愛和維護(hù)農(nóng)民工利益的積極態(tài)度，號(hào)召全處農(nóng)民工做企業(yè)的主人，以處為家，團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

職代會(huì)工作促進(jìn)了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)情況每年向職代會(huì)報(bào)告，并針對(duì)職代會(huì)所提的意見和建議進(jìn)行整改和完善。職代會(huì)閉幕期間，處工會(huì)組織職

工代表到基層各單位進(jìn)行巡視，調(diào)查了解集體合同、工資集體協(xié)議和職工提案的落實(shí)情況，以及職工工資分配制度、勞保福利發(fā)放、教育培訓(xùn)、廠務(wù)公開、兩堂一舍管理等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)反饋給處黨政領(lǐng)導(dǎo)，并向下一次職代會(huì)報(bào)告。使職工代表“會(huì)上舉手，會(huì)后放手；會(huì)前想起來，會(huì)后無事干”的問題得到了解決，職工代表的作用得到了加強(qiáng)，民主管理的形式得到了深化。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題確定職代會(huì)議題，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)決議。職代會(huì)廠務(wù)公開等民主管理制度有機(jī)融入企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中，并在企業(yè)管理制度中體現(xiàn)。定期開展職工代表述職活動(dòng)，每年組織職工群眾對(duì)職工代表大會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，滿意率達(dá)到82%以上。

目前我處企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，職工經(jīng)濟(jì)收入隨著企業(yè)效益的提高而增加；職工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及大病醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)；企業(yè)不拖欠職工工資和保險(xiǎn)費(fèi)；沒有發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的問題，沒有發(fā)生職工群體上訪事件。職工群眾對(duì)職代會(huì)民主管理工作給予較高評(píng)價(jià)，滿意率達(dá)到83%。今后，我們要進(jìn)一步貫徹落實(shí)《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把職代會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。

四、積極協(xié)助黨政，關(guān)心關(guān)愛弱勢(shì)群體，深入實(shí)施“送溫暖工程”

處每年都要籌集部分資金，年終時(shí)對(duì)特困職工進(jìn)行救濟(jì)。去年元旦春節(jié)期間，處工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭

162戶，慰問、救濟(jì)特困職工30人、其它困難職工76人，看望和慰問離退休職工45人，共發(fā)放救濟(jì)金2.05萬元。陪同公司和處領(lǐng)導(dǎo)代表集團(tuán)公司對(duì)部分特困職工和勞模進(jìn)行了慰問，發(fā)放了慰問品；慰問了換腎手術(shù)后在家療養(yǎng)的蘇永。完成了工會(huì)會(huì)員重大疾病醫(yī)療互助金的收繳工作，全處945名正式工會(huì)員加入了醫(yī)療互助，達(dá)到了60％。向邯鄲市主管部門申請(qǐng)低保5戶，為16個(gè)低保戶辦理了年檢。為本單位家屬、子女辦理城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療701人，192人參加了河北省婦女重大疾病團(tuán)體保險(xiǎn)�；鶎痈鲉挝灰哺鶕�(jù)自身情況，對(duì)職工進(jìn)行了慰問，發(fā)放了慰問品。

職業(yè)健康工作是安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是企業(yè)整合型管理體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)公司要求，處成立了職業(yè)病防治中心，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了專職人員，開展了自查互查工作，規(guī)范了職防工作，有效地加強(qiáng)了接觸有害因素的健康監(jiān)護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的職業(yè)危害問題，為切實(shí)做好職業(yè)安全健康工作打下了良好基礎(chǔ)。

積極組織開展了四川賑災(zāi)暨“博愛一日捐”捐款活動(dòng)，處工會(huì)專門下發(fā)了通知，要求在崗職工全員參與。此項(xiàng)活動(dòng)共籌集捐款123055.5元，職工捐款率達(dá)到100％。處工會(huì)還組織開展了工會(huì)會(huì)員特殊會(huì)費(fèi)繳納活動(dòng)，共收繳特殊會(huì)費(fèi)3141元。

五、圍繞企業(yè)文化主線，突出“五型文化”建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)“助力”作用

繼續(xù)加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度。強(qiáng)化職工安全意識(shí)，

提高職工安全文化素質(zhì)，為促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供精神動(dòng)力和思想保證，為普及安全法律知識(shí)，加強(qiáng)安全知識(shí)的宣傳，基層各單位通過板報(bào)、漫畫等多種形式，宣傳安全常識(shí)、安全操作規(guī)程、防災(zāi)避災(zāi)知識(shí)，把“關(guān)愛生命，平安是福”、等安全理念變?yōu)閺V大職工的自覺行動(dòng)，打造出安全生產(chǎn)的良好氛圍。

不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要通過各種宣傳教育形式，宣傳企業(yè)理念、品牌與內(nèi)涵。不斷提升企業(yè)品牌形象。一是塑造品牌的經(jīng)營文化。圍繞煤炭基建行業(yè)特征培育“央企、正規(guī)軍、王牌隊(duì)”等優(yōu)勢(shì)品牌，突出品牌經(jīng)濟(jì)；根據(jù)各個(gè)工程項(xiàng)目特點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)塑造“龍家堡項(xiàng)目、八寶項(xiàng)目、黃玉川項(xiàng)目、干河項(xiàng)目”等特色品牌效益，不斷擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力。二是打造“以人為本”的管理文化。引導(dǎo)企業(yè)樹立“以人為核心，建設(shè)新企業(yè)”的管理理念，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，企業(yè)通過“以人為本”的管理手段，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)和凝聚人的積極性、創(chuàng)造力，開啟企業(yè)活力之源，內(nèi)增凝聚力，外強(qiáng)競(jìng)爭力。三是打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)文化。實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)目標(biāo)，離不開團(tuán)隊(duì)精神，積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化，形成風(fēng)正、心齊、氣順、勁足的企業(yè)氛圍，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和諧企業(yè)中的能動(dòng)作用，以內(nèi)和圖企強(qiáng)，以內(nèi)和聯(lián)外順，為企業(yè)發(fā)展添后勁。

元宵節(jié)期間組織節(jié)目到基層單位慰問演出6場(chǎng)，職工家屬近百人參加了這項(xiàng)活動(dòng)。三八國際婦女節(jié)期間，處工會(huì)在武安片基層單位范圍內(nèi)舉辦了女職工拔河比賽。同時(shí)選送了2個(gè)項(xiàng)目參加

公司舉辦女工才藝展示，并獲得好評(píng)。處棋盤井項(xiàng)目部別開生面給職工上了一堂安全教育課，他們組織女工到井口向入井職工囑咐安全，對(duì)升井職工表示慰問。處華資項(xiàng)目部舉辦了女工籃球賽，30名女工參加了活動(dòng)。處黃玉川和龍家堡舉辦了慶祝三八婦女節(jié)聯(lián)歡會(huì)，讓項(xiàng)目部的女職工在工地度過了一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、溫馨快樂的節(jié)日。組織參加了公司舉辦的象棋、圍棋、乒乓球比賽和攝影作品展。象棋、圍棋分別選派了2名選手參加比賽，乒乓球組織了職工和處領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)代表隊(duì)參加。在攝影作品評(píng)比中，范起家的作品獲三等獎(jiǎng)。4月15日組織舉辦了處“迎奧運(yùn)〃慶五一”暨第二屆“和諧杯”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)50個(gè)，投入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)6000多元，為期七天，武安片各單位職工332人次參加了比賽。這是近十年來10處工會(huì)組織的一次比賽項(xiàng)目最多，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)最多，參賽職工最多，賽期最長的運(yùn)動(dòng)會(huì)。

處工會(huì)以“建處50周年慶典”活動(dòng)為契機(jī)，大力開展企業(yè)文化建設(shè)，先后編撰了處史《崢嶸歲月》，編輯了電視記錄片《足跡》，編寫了處歌《我們是光榮的煤建工人》等；邀請(qǐng)?jiān)鴵?dān)任過10處處領(lǐng)導(dǎo)的部分老同志舉行了座談會(huì)；成功策劃籌辦了“紀(jì)念建處50周年詩歌朗誦會(huì)”和“紀(jì)念建處50周年文藝晚會(huì)”等。通過開展這些活動(dòng)，大力宣傳了新老十處人的精神風(fēng)貌，謳歌了他們?nèi)蝿谌卧�，無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，突出了“展示風(fēng)采，凝心聚力”的主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)了“敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神，為全處打造了積極向上、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，推進(jìn)了

全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。

201*年度，我處工會(huì)被河北省總工會(huì)評(píng)為省級(jí)“模范職工之家”。總之，在過去的一年里，我們各級(jí)工會(huì)干部付出了辛勤的勞動(dòng)，各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績。我們有以下三點(diǎn)深刻體會(huì)：一是“黨建帶工建”的工作格局，強(qiáng)化了工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，推動(dòng)了工會(huì)工作的落實(shí)。處各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和支持工會(huì)工作，協(xié)調(diào)工會(huì)工作進(jìn)程，幫助解決工作中遇到的困難和問題，為工會(huì)工作的深化和落實(shí)提供了良好的保障。二是圍繞打造“六大品牌”的工會(huì)工作思路雖然還不太成熟，但也是一種創(chuàng)新形式，比較清晰地突出了工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容和努力方向，有力地推進(jìn)了工會(huì)的整體工作。三是不斷完善的考核制度增強(qiáng)了工會(huì)干部的責(zé)任心。處工會(huì)每年都要針對(duì)考核辦法中的不足之處結(jié)合新的內(nèi)容、新的目標(biāo)要求進(jìn)行修訂，考核標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。有壓力，就會(huì)有動(dòng)力。有更高的目標(biāo)，才會(huì)有更好的成績。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是工會(huì)工作“六大品牌”的劃分不夠科學(xué)，“雙王”和“競(jìng)賽”兩類存在內(nèi)容和形式相互交叉，不易區(qū)別的問題。二是少數(shù)工會(huì)干部職責(zé)不清，積極性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，工作不到位，影響工會(huì)工作的開展。三是基礎(chǔ)工作薄弱仍是普遍存在的重要問題，需要我們進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)。四是爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型職工”的氣氛還不夠濃厚，職工學(xué)技術(shù)、增技能的活動(dòng)形式還有待于我們?nèi)ヌ剿�，職工的學(xué)習(xí)熱情需要我們?nèi)コ掷m(xù)不斷的激發(fā)。針對(duì)這些問題，我們要認(rèn)真分析，研究措施，在今后工作中

認(rèn)真加以解決。

201*年工作安排

兩級(jí)工會(huì)組織必須堅(jiān)持黨的依靠方針，努力在打造“雙王、維權(quán)、建家、溫暖、競(jìng)賽、文化”等“六大品牌”上有新作為。要進(jìn)一步完善職代會(huì)或職工大會(huì)制度，充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用，動(dòng)員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；要進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)、黨務(wù)公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈競(jìng)爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅(jiān)破難的改革任務(wù)交給職工，更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展；要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動(dòng)，拓寬救助渠道，解決職工困難。

一、圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展，樹立新觀念，謀劃新思路，著力打造“學(xué)習(xí)型”品牌

工會(huì)組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，內(nèi)容上不單單是傳統(tǒng)意義的學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，而是重視人們創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；形式上不僅僅是培訓(xùn)教育，而是倡導(dǎo)一種開放式的學(xué)習(xí)方法，把以人為本作為企業(yè)發(fā)展的立足點(diǎn)，加速推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程；實(shí)踐上要立求做到五個(gè)結(jié)合,即：結(jié)合思想學(xué)，立足轉(zhuǎn)變觀念；結(jié)合形勢(shì)任務(wù)學(xué)，立足促進(jìn)改革；結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，立足爭當(dāng)能手；結(jié)合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)，立足崗位成才；結(jié)合單位情況學(xué)，立足長遠(yuǎn)發(fā)展。一要大力弘揚(yáng)“勇爭第一”的企業(yè)精神，深入開展“雙王牌”活動(dòng)。“雙王牌”活動(dòng)是“素質(zhì)文化”工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容。把它拿到企業(yè)發(fā)展中去看是又好又快的基礎(chǔ)，拿

到文化層面上看是先進(jìn)文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)。我們要總結(jié)開展這項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，在201*年的基礎(chǔ)上繼續(xù)選樹一批王牌職工進(jìn)行表彰。二要大力弘揚(yáng)終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，發(fā)動(dòng)職工深入開展“我的發(fā)明創(chuàng)造”活動(dòng)。工會(huì)要把提高自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要堅(jiān)持以人為本，教育為先，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。堅(jiān)持正確的創(chuàng)新理念，努力提升企業(yè)原始創(chuàng)新和消化創(chuàng)新的能力。要大力倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)造、寬容失敗的良好風(fēng)氣，繼續(xù)開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣職工的發(fā)明創(chuàng)造，使職工的發(fā)明創(chuàng)造成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。三要大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的勞模精神。要做好各級(jí)勞模和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）的推薦工作和勞模困難救助、勞模健康體檢和勞模休假療養(yǎng)等工作，要通過貫徹落實(shí)國家的有關(guān)政策，逐步提高勞模退休費(fèi)比例待遇。

二、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)主線，不斷提高民主管理水平，著力打造“維權(quán)”品牌

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，各級(jí)工會(huì)組織要以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，進(jìn)一步強(qiáng)化職能，扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建，打造“和諧”品牌。一是建立機(jī)制抓維權(quán)。要堅(jiān)持企業(yè)與職工利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則，為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨，互利共贏的維權(quán)理念，積極完善“黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作”的維權(quán)格局，抓住核心內(nèi)容逐一實(shí)施，一一落實(shí)，力創(chuàng)全國“勞動(dòng)

關(guān)系和諧企業(yè)”。二是明確重點(diǎn)抓維權(quán)。學(xué)習(xí)貫徹好新的《勞動(dòng)合同法》是我們面臨的新任務(wù)、新課題。各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，以此為重點(diǎn)，把工作往深里做、往實(shí)里做。處工會(huì)組織要以學(xué)習(xí)貫徹新的《勞動(dòng)合同法》為重點(diǎn)，緊緊圍繞集體合同、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動(dòng)爭議等關(guān)鍵問題，扎實(shí)做好平等協(xié)商工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工的利益。要繼續(xù)深化職工代表巡視制度，切實(shí)發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。三是突出關(guān)鍵抓維權(quán)。民主管理是創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�；鶎庸�會(huì)要進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)（或職工大會(huì)）制度，落實(shí)職工代表巡視制度，創(chuàng)新職工代表活動(dòng)方式，持續(xù)提高職工（代表）大會(huì)的質(zhì)量，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要繼續(xù)開展好廠務(wù)公開工作，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，進(jìn)一步突出公開重點(diǎn)、細(xì)化公開內(nèi)容、完善公開程序、提高公開實(shí)效。四是源頭參與抓維權(quán)。各級(jí)工會(huì)組織要本著宏觀著眼、微觀入手的原則，進(jìn)一步健全完善利益協(xié)商機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，繼續(xù)落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法，要重點(diǎn)對(duì)女職工“四期”保護(hù)、產(chǎn)期待遇落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查。要自覺運(yùn)用法律手段維護(hù)職工利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。五是擴(kuò)展延伸抓維權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)組織要積極參與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，通過勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，讓職工共享創(chuàng)建成果。公司將制定車間創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，向項(xiàng)目部延伸，我們要按照公司要求扎實(shí)開展活動(dòng)，為公司和處創(chuàng)建全國級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”打好基礎(chǔ)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍

的素質(zhì)，著力打造“建家”品牌。

要把職工凝聚在企業(yè)周圍，把工會(huì)建設(shè)成為企業(yè)關(guān)心，職工信賴的維權(quán)之家，和諧之家，學(xué)習(xí)之家，安全之家，文化之家。一是認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《河北省基層工會(huì)工作規(guī)范》。按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，推進(jìn)工會(huì)組織和工作機(jī)制的規(guī)范化。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理方式，加強(qiáng)農(nóng)民工會(huì)員的管理。二是加強(qiáng)組織制度建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)的工作例會(huì)制度，每季度至少召開一次會(huì)議，研究、部署工會(huì)的階段工作。三是加強(qiáng)能力建設(shè)，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。要以工會(huì)業(yè)務(wù)、法律知識(shí)和企業(yè)專業(yè)知識(shí)為主，加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到新任主席及時(shí)到位，及時(shí)培訓(xùn)，及時(shí)進(jìn)入角色。充分利用辦公自動(dòng)化手段，加強(qiáng)對(duì)文件資料的微機(jī)化管理。要加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，加大亮點(diǎn)工作的新聞報(bào)道的力度，積極向《工會(huì)信息》投遞稿件。四是抓好班組民主管理。要把班組建設(shè)與班組民主管理有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)發(fā)揮班組長在班組建設(shè)中的主帥作用，進(jìn)一步加強(qiáng)班組長隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化班組長隊(duì)伍培訓(xùn)，提升班組長隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)而影響和帶動(dòng)班組整體素質(zhì)和能力的增強(qiáng)。

四、樹立以職工為本的理念，全心全意為職工辦實(shí)事，著力打造“溫暖”品牌。

要認(rèn)真貫徹以人為本的指導(dǎo)原則，帶著深厚感情持續(xù)做好困難職工的幫扶工作。一要進(jìn)一步健全預(yù)警機(jī)制。建立健全以困難職工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解掌握困難職工變

化的真實(shí)情況。要嚴(yán)格按照《特困職工檔案管理辦法》規(guī)范建檔，切實(shí)做到定期復(fù)查、定期抽查、動(dòng)態(tài)管理、常態(tài)監(jiān)控，為有針對(duì)性地實(shí)施救助幫扶提供可靠依據(jù)。二要幫助特困職工解決實(shí)際困難。進(jìn)一步增強(qiáng)幫扶工作力度，做好一戶一策的調(diào)查研究工作和分類管理工作。按照《河北省工會(huì)會(huì)員重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》，啟動(dòng)工會(huì)會(huì)員醫(yī)療互助，切實(shí)將這一涉及職工切身利益的好事辦好。三要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工。要把他們吸收到工會(huì)組織中來，關(guān)懷他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，對(duì)遇到特殊困難的農(nóng)民工要給予幫扶，多角度為農(nóng)民工提供施展才華的舞臺(tái)。

五、圍繞開展“安康杯”競(jìng)賽系列活動(dòng)，培育本質(zhì)安全型職工，著力打造“競(jìng)賽”品牌。

一要繼續(xù)開展“安康杯”競(jìng)賽。要深入開展好以“安康杯”為主線的“建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)、爭做本質(zhì)安全型職工”系列活動(dòng)，通過爭當(dāng)“安全協(xié)管好礦嫂”活動(dòng)、用好《歷史上的今天》安全警示教育手冊(cè)、推行《煤礦安全檢查表》工作，推動(dòng)“本安型”建設(shè)。二要積極開展“職工先鋒號(hào)”活動(dòng)。這是工會(huì)推動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)道路，落實(shí)工會(huì)“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。以“職工先鋒號(hào)”工程示范項(xiàng)目為抓手，帶動(dòng)工會(huì)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)等系列工作。要明確“職工先鋒號(hào)”工程示范項(xiàng)目，在創(chuàng)建中掛牌，在創(chuàng)建中讓職工得實(shí)惠，在創(chuàng)建中提升企業(yè)的知

名度，爭取創(chuàng)建一項(xiàng)省級(jí)“職工先鋒號(hào)”工程。三要繼續(xù)開展好職工技能大賽。職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭力。工會(huì)組織要強(qiáng)化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展開展勞動(dòng)競(jìng)賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽；以形象工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，開展施工創(chuàng)水平競(jìng)賽，叫響工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽這一品牌。

六、圍繞增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，打造“文化”品牌。

文化越來越成為職工凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)實(shí)力競(jìng)爭的主要因素。各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，著力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照黨的十七大提出的“建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，建設(shè)企業(yè)和諧文化的文明風(fēng)尚，建設(shè)共有精神家園”的要求，要在班組文化建設(shè)上，推進(jìn)職工上崗“四個(gè)延伸”，即：由應(yīng)知應(yīng)會(huì)向規(guī)范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全崗位由“會(huì)議要求”向“手指口述”延伸，班組理念由專業(yè)技術(shù)向班組文化延伸。通過“四個(gè)延伸”培養(yǎng)嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的執(zhí)行力，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。二是發(fā)揮指導(dǎo)作用。要持續(xù)做好各類先進(jìn)典型的發(fā)掘與培養(yǎng)工作，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，大力宣傳先進(jìn)典型所彰顯折射的先進(jìn)品格和時(shí)代精神，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。要本著月月有活動(dòng)、季季有比賽、屆次排成

序的原則，積極組織開展職工群眾喜聞樂見的文化體育娛樂活動(dòng)。要抓一批精品節(jié)目，培養(yǎng)一批文藝骨干，組織一批文化賽事，提升我處企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。三是發(fā)揮宣傳作用。要緊扣中心工作，突出企業(yè)特色，聚焦亮點(diǎn)抓宣傳。要充分利用各種載體和手段，拓寬思路、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方法，達(dá)到“由遠(yuǎn)距離到近距離、由平面到立體、由無聲到有聲”多層次、全方位的宣傳效應(yīng)。圍繞重點(diǎn)抓創(chuàng)新、圍繞亮點(diǎn)抓冠名，圍繞活動(dòng)抓載體，圍繞先進(jìn)抓宣傳，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到和諧企業(yè)創(chuàng)建的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，讓職工享受十處和諧，讓外界欣賞和諧十處，在提升企業(yè)文化建設(shè)中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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