201*年公司團委工作總結(jié)

***公司團委201*年工作總結(jié)

回眸201*年，公司團委在公用局團委和公司黨委的正確帶領(lǐng)下，堅持以科學發(fā)展觀和團的十六大精神為指導，緊密地圍繞在公司黨委的周圍，努力拼搏、奮發(fā)進取，充分發(fā)揮團組織的自身優(yōu)勢，切實抓好自身建設(shè)和新型基層團組織建設(shè)，使全公司共青團工作邁出了新的步伐，取得了新的成績。圍繞“服從大局，服務社會、教育青工、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極開展共青團的各項活動。

201*年工作回顧

一、精心組織，認真落實，全面開展團的各項活動。（一）201*年是“五四”運動91周年，也是“青年文明號”活動開展的重要之年。為紀念“五四”運動91周年，公司團委在局團委的號召和公司黨委的領(lǐng)導下，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動，成效顯著。

1、通過開展以“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新創(chuàng)效”為主題的“我行動、我奉獻”演講比賽和參加局團委舉辦的文體活動，積極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神，較好地用“五四”精神激勵和凝聚青年職工多為公司出謀獻力。同時進一步提高廣大青年職工的資源憂患意識和節(jié)能意

識，增強的主人翁精神，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的緊迫感和責任感，立志在企業(yè)發(fā)展的進程中展現(xiàn)青春、貢獻才智。

2、利用公司開展“安全月”活動為契機，組織青年志愿者走上街頭發(fā)放宣傳單，宣傳燃氣知識，并為有問題的燃氣用戶解答疑難。開展“捐獻一瓶水奉獻一片愛”向西南災區(qū)“捐贈一瓶飲用水”活動。號召全公司職工向旱情嚴重的西南災區(qū)捐增一元錢，幫助災區(qū)人民渡過難關(guān)，累計捐款61元。

（二）大力開展“導師帶徒”活動。通過“學幫帶”的形式幫助企業(yè)青年職工快速提高業(yè)務水平、技能水平，造就一支工人技師隊伍，加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型青年技術(shù)人才，使企業(yè)后續(xù)人才盡快抓緊抓穩(wěn)接力棒，為燃氣事業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻力量。全年共結(jié)成師徒對子5對。通過這些活動進一步加大團委參與企業(yè)生產(chǎn)工作的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在全公司青工中舉行“安全征文”活動，有力的促進了青工安全意識和安全素質(zhì)的提高。

（三）開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職工隊伍整體素質(zhì)，進一步深化實施“青工技能振興計劃”，加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極參加了由勞資科和保衛(wèi)科主辦的防火專業(yè)知識、財務基礎(chǔ)知識、報表應用基礎(chǔ)知識、《勞動法》和《工會法》等技術(shù)培

訓活動，并撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工能夠更好地為企業(yè)服務，努力建設(shè)一支能夠在本職崗位上做出不平凡業(yè)績的高技能青工隊伍。

（四）緊緊圍繞全局經(jīng)濟建設(shè)的開展，進一步深化“五四紅旗團組織”創(chuàng)建活動。開展“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹3名專業(yè)技術(shù)好、工作業(yè)績突出、語言組織能力強、綜合素質(zhì)高的團員青年職工作為先進典型，從而激發(fā)團員青年勤奮工作，甘于奉獻的工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發(fā)了團員青年的愛國熱忱，進而更大地為燃氣事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

（五）深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市各級團組織開展了“青年文明號”創(chuàng)建活動。根據(jù)團市委要求我公司客服中心符合標準并參與了此次創(chuàng)建活動，通過上級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客戶服務中心榮獲市級“青年文明號”稱號。

二、加強組織建設(shè)，完善團的各項工作機制（一）對團委原下設(shè)0個團支部進行重新規(guī)劃成5個團支部。為使共青團工作再上一個新臺階，今年由于新入廠團員青年職工數(shù)量的增加，根據(jù)所屬部門的團員實際情況將原有的0個團支部改編成0個。并通過民主評議投票的方式從00名團員中選派出0名優(yōu)秀團員擔任團支部書記。

（二）建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記錄團費的用途和開銷并逐一進行登記，在使用團費時須由兩人以上在場并簽字，進而規(guī)范團費使用，完善團內(nèi)制度。

三、存在的問題及建議

回顧201*年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績的背后亦存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是青年職工的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新意識；二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管理比較松散的現(xiàn)象；三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺少團費使用票據(jù)。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，很多活動沒有達到預期效果。

建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定的崗位津貼補助或物質(zhì)獎勵，進而提高基層團支部干部的工作積極性。

201*年工作計劃

（一）結(jié)合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團組織活動。

（二）有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發(fā)展觀、團十六大會議精神，做到“團干帶頭學、團組織幫助學”，從時事政策、法律法規(guī)、專業(yè)知識、先進管理理念幾個方面著手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養(yǎng)開發(fā)。

（三）繼續(xù)深化開展“五四紅旗團組織”創(chuàng)建活動。開展“五四青年崗位先鋒突擊手”活動，與“師帶徒”活動相結(jié)合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良的青年職工組成“青年崗位先鋒隊”，在生產(chǎn)過程中擔任突擊能手，并在生產(chǎn)工作中佩戴“青年先鋒突擊手”臂章，率先垂范，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工作中的難題，進而為企業(yè)多做貢獻。

（四）創(chuàng)建和開展“三紅團組織”主題教育實踐活動，即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。

1、組織青年志愿者進行義務奉獻日活動。開展“服務用戶，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在社區(qū)內(nèi)設(shè)立咨詢點為社區(qū)用戶解答難題，并發(fā)放燃氣使用安全常識宣傳單，宣傳燃氣知識；組織青年職工開展“美化廠區(qū)、凈化環(huán)境”大清掃活動；

2、組織團員青年集中學習團的基礎(chǔ)知識，提高團員青年對團的認識，做好黨的后備軍和助手，并做好學習筆記；

3、開展以“我在企業(yè)藍天下成長”為主題的知識問答比賽。通過對我廠歷史發(fā)展歷程的了解及生產(chǎn)過程中的技能知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工了解廠史，并探討和發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中的一些問題，鼓勵青工對企業(yè)多提合理化建議，改革創(chuàng)新。

（五）結(jié)合工作實際開展“青工職業(yè)技能趣味運動會”。1、通過一些生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題以競技項目的

形式向青工展示出來，即是游戲又是比武，使青工在娛樂的同時不斷的提升業(yè)務技能水平，能更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

2、以“學過硬本領(lǐng)，練生產(chǎn)技術(shù)”為主題，開展“青年科技創(chuàng)新”和“青年科技月”活動。積極引導廣大青年職工圍繞生產(chǎn)過程中的難題和重點，選題立項，攻關(guān)克難。鼓勵青工在企業(yè)一線生產(chǎn)工作中多創(chuàng)新、多發(fā)明，進一步發(fā)揮、提高青工隊伍的作用和戰(zhàn)斗力。

（六）規(guī)范基層團支部管理，更新健全團員檔案。1、提高團干部素質(zhì)。為了提高團干部的工作能力和水平，201*年***總公司團委將利用開例會，舉辦學習班的形式，對團干部領(lǐng)導能力，工作方法，團的基礎(chǔ)知識等方面進行培訓，并結(jié)合貫徹學習團十六大精神進行座談討論，提高業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)。

2、對新入廠的團員及時進行登記，并進一步的完善團費管理制度。

（七）完成上級團組織下達的其他各項任務。

***公司團委

二0一三年十二月十日

擴展閱讀：新大地公司團委201*年上半年工作總結(jié)

新大地公司團委201*年上半年

工作總結(jié)

一、基礎(chǔ)強團，以夯實團的基礎(chǔ)工作為出發(fā)點，不斷加強團的自身建設(shè)。

新大地公司團委目前下設(shè)1個團總支，14個直屬團支部，15名基層團總支、團支部書記，今年以來，新大地公司團委進一步完善了團的組織機構(gòu)建設(shè)，建立了團員動態(tài)檔案，規(guī)范了團員管理，保證了團的工作的正常發(fā)展。團員發(fā)展工作是共青團基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，一支有數(shù)量保證、能夠發(fā)揮模范作用的團員隊伍是團組織戰(zhàn)斗力的重要源泉。為了增強團組織的生機和活力，保證團員總數(shù)的穩(wěn)步增長,去年年初公司團委制定下發(fā)了《201*年度團員發(fā)展計劃的通知》，不斷壯大團員隊伍，為公司共青團工作的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

團的干部是共青團事業(yè)賴以發(fā)展和成長的關(guān)鍵。為了積極促進團的各項工作的開展，今年年初，公司團委下發(fā)了201*年度團委中心組學習計劃，為每個團干部配備了學習記錄本，保證了學習的規(guī)范。公司團委利用每月的團支部書記例會，對團干部開展團的業(yè)務知識、形勢任務教育，通過一年的學習各級團干部的素質(zhì)都有了明顯的提高。

二、服務興團，以活躍團的服務形式為結(jié)合點，不斷鞏固團的形象地位。服務企業(yè)安全生產(chǎn)，服務青年成長成才，歷來是共青團組織謀求發(fā)展的關(guān)鍵所在，作為黨的助手和后備軍，要把團的各項工作放在黨政確定的工作大局中去思考、去把握、去安排，找準位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用，才能贏得支持，保持活力。

201*年，公司團委緊密圍繞安全一號文件精神，全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，以青年安全生產(chǎn)示范崗和青年安全監(jiān)督崗的建設(shè)和管理為抓手；以青年安全宣教，青年崗位實踐為重點，積極開展了多種形式的青工安全實踐活動，在廣大團員青年中營造了“鉆業(yè)務、比技能、保安全”的良好氛圍。并組織了由6名青年組成的事故案例宣講團利用“二五”班前會時間下隊組進行瓦斯知識普及和事故案例宣講。切實發(fā)揮了共青團組織在安全生產(chǎn)工作中的生力軍作用。

三、思想建團，以創(chuàng)新團的工作模式為著力點，不斷提升團的能力建設(shè)。

根據(jù)集團公司團委安排，對本公司35歲以下青年、團員進行深層次摸底，并按照要求錄入團務系統(tǒng)，配合集團公司團委團務系統(tǒng)的開發(fā)和運作。并對公司“青字號”工程進行摸底，并錄入團務系統(tǒng)，對不符合要求的單位進行撤銷。

安全宣教活動是團組織服務企業(yè)的重要抓手之一，在今年上半年公司團委共組織井口安全宣教6次，配合公司安監(jiān)處組織安全宣傳高潮日大型安全宣教1次，共發(fā)放安全宣傳單201*余份，紀念品400余份，并在集團公司和新大地公司安全一號文件出臺之際，公司團委組織團員青年在井口以傳單的形勢對職工進行了發(fā)放和宣傳，使廣大職工對安全一號文件有了深入了解和認識。并相應出臺了新大地公司團委安全一號文件。在全國各大城市發(fā)現(xiàn)禽流感的時候，公司團委印制了禽流感的相關(guān)預防常識的傳單，并積極組織青年團員對廣大職工進行發(fā)放。

在“學雷鋒活動日”期間，公司團委組織青年志愿者對公司衛(wèi)生死角進行清理，并在井口送餃子湯對職工慰問。

為紀念“五四”運動94周年，公司團委以4號文件下發(fā)以“認清當前形勢，弘揚先鋒精神，爭做安全青年”為主題的“五四”系列活動。并積極組織新大地公司201*年度“五四紅旗團支部”、“優(yōu)秀共青團干部”“優(yōu)秀共青團員”的申報和評選工作。

新大地公司團委在集團公司團委的201*年度先進評選中榮獲“五四紅旗團委”榮譽稱號，并有兩名團干部和五名團員分別榮獲“優(yōu)秀共青團干部”和“優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號。

4月底，組織開展以“彰顯青春魅力、唱響和諧大地“為主題的迎五四新大地公司第三屆青年歌手大賽。

針對集團公司和新大地公司面臨的實際困難和現(xiàn)實情況，5月中旬公司團委主辦“節(jié)支降耗與安全控管”有獎征文和宣講活動。要通過學習、討論、調(diào)研、撰寫論文、開展宣講等形式讓團員青年充分認識到當前的緊迫形式和安全壓力。

為更好的解決駐外單位青年人的找對象問題，公司團委在6月下旬將聯(lián)合晉東公司其他各單位在和順云龍山風景區(qū)組織“色彩青春、你我同行”戶外交友聯(lián)誼活動。

四、后半年工作計劃

1、努力改善和提升基層團組織工作，形成團總支抓好12個品牌工作，團支部抓好12重點工作的格局，使基層團的工作能夠進一步活躍起來。

2、完善團員發(fā)展工作機制；完善“推優(yōu)”工作制度，使推優(yōu)工作有較大幅度提升。

3、加強和完善團員的檔案信息、團籍注冊、關(guān)系轉(zhuǎn)接、推優(yōu)入黨、團費收繳、表彰獎勵、超齡離團納入電子團務管理網(wǎng)絡。

4、建立“青年人才庫”，要通過建立人才庫，向黨舉薦優(yōu)秀青年人才。

5、舉辦1-2次大型安全宣教活動。6、組織元旦聯(lián)歡會。

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