201*年最新某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)范文

201*年最新某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)范文

今年以來我鎮(zhèn)工會認(rèn)真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神,堅持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展了工會工作，以下是我們在工會工作總結(jié)報告：

一、職工利益放在首位，在維護(hù)權(quán)益上下功夫

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當(dāng)把職工利益放在第一位，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

１、關(guān)心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關(guān)愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會慰問了５名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮(zhèn)工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進(jìn)一步關(guān)愛特困職工，至１１月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。

２、參與了執(zhí)法檢查。今年四月份，鎮(zhèn)工會在人大大會上，聽取了代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設(shè)、發(fā)揮基層工會作用、加大維護(hù)職工權(quán)益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進(jìn)了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

３、做好了愛心助學(xué)工作。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關(guān)的４在基層工會主席會議上進(jìn)了認(rèn)真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費而放棄學(xué)業(yè)。

４、抓好了安全生產(chǎn)的督查。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護(hù)，更重要的是保護(hù)職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使企業(yè)的職工在思想上做到應(yīng)知，行動上做到應(yīng)會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。二、工會工作突出重點，在提高質(zhì)量上下功夫。

我們認(rèn)為，工會工作關(guān)鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。１、認(rèn)真貫徹落實市縣工代會精神。

要求基層工會要以全市工會工作總的指導(dǎo)思想為指針，以今后的五年六項工作任務(wù)為指導(dǎo)，結(jié)合本鎮(zhèn)本單位的工作實際，認(rèn)真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認(rèn)為，只有在工會干部中加強工會理論學(xué)習(xí)，提高做好工會工作的思想認(rèn)識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。２、制訂目標(biāo)考核意見。三鎮(zhèn)工會根據(jù)市總目標(biāo)考核意見，都結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂了201*年度工會戲作目標(biāo)管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權(quán)機制建設(shè)、幫扶困難職工、工會宣教和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、工會財務(wù)組審工作、創(chuàng)新工作有成效。

３、成立了工資協(xié)商指導(dǎo)小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔(dān)任并經(jīng)常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導(dǎo)意見。

４、做好了《集體合同》、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。

５、在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學(xué)法”活動，重點學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。

６、依法做好了201*年度工會經(jīng)費的收繳工作，并將按時完成上繳的任務(wù)，同時將做好基層工會經(jīng)費的檢查。

７、落實了爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位。８、做好個私企業(yè)加入聯(lián)合工會的工作。

９、積極參加組織的文體活動，如慶“五一”娛樂比賽。１０、做好了企業(yè)民主管理的指導(dǎo)工作。三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫１、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進(jìn)了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。２、完成了201*年上半年工會各類報刊的征訂任務(wù)。四、201*年下半年工作計劃

１、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎(chǔ)上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當(dāng)時候做好一次調(diào)查摸底工作。

２、加大維權(quán)力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權(quán)利和義務(wù)。３、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學(xué)）。

４、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。５、加大企業(yè)民主管理力度。

６、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎(chǔ)上再上一個新臺階。

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年上半年工會工作總結(jié)

上半年，集團(tuán)公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

集團(tuán)公司工會以《浦房集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力；通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。二、加強工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高

集團(tuán)公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團(tuán)公司工會年初與15家基層工會簽訂了201*年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會工作者；認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號；做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉；集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員；在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)集團(tuán)民主管理

職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，集團(tuán)公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。集團(tuán)公司工會在擬訂集團(tuán)集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作；參加浦發(fā)集團(tuán)職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識，推動企業(yè)民主管理。四、積極參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平

上半年，集團(tuán)公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點；利用《浦房集團(tuán)報》宣傳企業(yè)形象；加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份；建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團(tuán)公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服

務(wù)對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場；向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱；開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論，促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入，切實解決“維修不及時、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

五、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團(tuán)公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。六、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力

為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，集團(tuán)公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺201*年崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；選撥工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團(tuán)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際，通過學(xué)習(xí)園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點實事立功競賽活動，開展以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有1500人次參與，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團(tuán)品牌形象。集團(tuán)動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進(jìn)，加強協(xié)作；振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”、“窗口服務(wù)先進(jìn)個人”、“內(nèi)勤最佳能手”等評選活動，調(diào)動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù)，得到小區(qū)居民和居委會的好評。七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂

年初，集團(tuán)公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團(tuán)幫困基金，�？顚Ｓ�，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進(jìn)行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進(jìn)行一次性幫困。上半年，集團(tuán)公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂；做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。八、加強企業(yè)文化建設(shè)展示企業(yè)品牌形象

上半年，集團(tuán)公司以成立8周年為契機，以深入開展行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團(tuán)報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團(tuán)成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團(tuán)隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌；組織30多名男女運動員參加浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，發(fā)揚

勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團(tuán)體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團(tuán)隊建設(shè)展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團(tuán)輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團(tuán)網(wǎng)頁設(shè)計比賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團(tuán)隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化；以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團(tuán)報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化，提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

201*年下半年工會工作計劃

201*年下半年，集團(tuán)公司工會將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三、四中全會精神，在工會自身建設(shè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、幫困送溫暖、職工培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面進(jìn)一步加大工作力度，使工會工作在創(chuàng)新中求發(fā)展、在發(fā)展中見實效，全面提升工會整體工作水平，為集團(tuán)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定再作新貢獻(xiàn)。

一、進(jìn)一步加大工會自身建設(shè)力度

下半年，集團(tuán)公司工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力�；I備召開一屆五次職代會，完成集團(tuán)集體合同簽訂，繼續(xù)做好任期屆滿工會換屆選舉工作；結(jié)合當(dāng)前形勢，組織工會干部參加時事政治學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結(jié)合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力；發(fā)揮勞動關(guān)系調(diào)解委員會作用，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益；深化企務(wù)公開工作，推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程；做好工會各項基礎(chǔ)工作。二、進(jìn)一步加大行風(fēng)建設(shè)參與力度

物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)已進(jìn)入最后沖刺階段，集團(tuán)公司工會下半年將通過組織系列活動，調(diào)動職工參與行風(fēng)建設(shè)積極性，樹立信心、振奮精神，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，打贏物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)，全面完成居民物業(yè)管理滿意度比上年提高8分的年度目標(biāo)，讓政府、業(yè)主居民滿意。同時增強職工對行風(fēng)建設(shè)緊迫性、重要性的認(rèn)識，堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治，防止行風(fēng)測評整改后出現(xiàn)反彈，確保物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)長抓不懈、健康發(fā)展。

三、進(jìn)一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度

集團(tuán)公司工會將繼續(xù)積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在集團(tuán)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾；在動拆遷、物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、實事工程等工作中，配合行政做好內(nèi)部管理、后勤保障和穩(wěn)定工作，發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，動員職工艱苦奮斗，刻苦耐勞，建功立業(yè)。四、進(jìn)一步做好幫困送溫暖工作

集團(tuán)公司工會將繼續(xù)一如既往地關(guān)心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，定期慰問；設(shè)立集團(tuán)公司幫困送溫暖助學(xué)獎勵基金，為貧困家庭中學(xué)業(yè)優(yōu)異的學(xué)生送上獎勵金；配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作，開展高溫送清涼活動，送去工會對員工的關(guān)心；開展各類捐贈活動。同時做好三產(chǎn)技協(xié)和獻(xiàn)血工作。五、進(jìn)一步加快人才外引內(nèi)培

在上半年加大職工培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司工會下半年將緊緊圍繞201*年崗位培訓(xùn)計劃，開展職工培訓(xùn)工作，組織職工參加物業(yè)管理、計算機應(yīng)用、水電維修等技能培訓(xùn)，并鼓勵職工參加各類文化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一批年紀(jì)輕、素質(zhì)好、技術(shù)精、文化高的專業(yè)技術(shù)人才；組織職工參加市物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽和新區(qū)職工

技術(shù)比武活動，提高職工職業(yè)素質(zhì)；繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，探索和總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，全面鋪開；開展“學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識”主題活動，邀請專家、學(xué)者開設(shè)系列講座和好書推薦等學(xué)習(xí)活動，制訂出臺《集團(tuán)員工手冊》；加強學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)一支適合集團(tuán)發(fā)展、技術(shù)過硬、綜合素質(zhì)好、相對穩(wěn)定的管理者隊伍，逐步形成集團(tuán)人才梯隊，顯現(xiàn)隊伍專業(yè)化、年輕化、梯隊分明的優(yōu)勢；要加快人才引進(jìn)，建立能滿足企業(yè)發(fā)展的人才庫；要引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，讓高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的人才隊伍成為集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的支點。

六、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)

推進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)，下半年要整合資源、做大品牌，通過《浦房集團(tuán)報》、企業(yè)網(wǎng)站、宣傳片等載體，加大企業(yè)品牌包裝、宣傳力度，倡導(dǎo)企業(yè)精神、提煉企業(yè)經(jīng)營理念，推廣房地產(chǎn)盛世品牌、延伸“給您一個溫馨的家”的服務(wù)文化，擴大集團(tuán)品牌的市場影響力，提高企業(yè)核心競爭力；培育有集團(tuán)特色的企業(yè)文化，制定《企業(yè)品牌文化建設(shè)三年發(fā)展綱要》，從企業(yè)理念、精神、宗旨、核心價值觀等方面著手，構(gòu)建框架、提煉整合。通過組織民樂隊，舉辦乒乓球、撥河比賽，攝影展等豐富多彩的企業(yè)品牌文化推廣活動，提升集團(tuán)公司市場知名度和社會影響力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

201*年度，我校工會在市教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)、貫徹江澤民總書記“三個代表”講話的精神，深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，配合學(xué)校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學(xué)的道路，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，為學(xué)校201*年繼續(xù)評為“南通市模范學(xué)校”、“南通市德育工作先進(jìn)學(xué)�！�、“南通市依法治市工作先進(jìn)學(xué)�！弊鞒隽藨�(yīng)有的貢獻(xiàn)，我校工會也被評為“南通市教育工會先進(jìn)集體”。現(xiàn)將201*年工會工作總結(jié)如下：

一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)跨世紀(jì)的中等技術(shù)人才是職業(yè)中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（1）不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)，規(guī)定每周三下午為黨員干部學(xué)習(xí)時間、每周日下午為教師學(xué)習(xí)時間，雷打不動。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平文選，學(xué)習(xí)馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學(xué)陶活動結(jié)合起來，成立了一職中“陶行知研究學(xué)會”，學(xué)習(xí)陶行知的“奉獻(xiàn)”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進(jìn)一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學(xué)實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學(xué)生中廣為流傳，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設(shè)研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和工會主席作了《加強師德教育，創(chuàng)建文明學(xué)�！返墓ぷ鲄R報。（2）堅持實施“青藍(lán)工程”，促進(jìn)青年教師迅速成長。

學(xué)校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學(xué)校行政繼續(xù)實施“青藍(lán)工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個目標(biāo)，要求師徒共同進(jìn)步。

由于長年堅持“青藍(lán)工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。他們有的在高復(fù)班擔(dān)任重?fù)?dān)，教學(xué)成績突出，今年，高復(fù)班高考成績喜人，123人參考，全部錄取，其中本科錄取27人；有的在省市各級教學(xué)中獨占鰲頭，為學(xué)校爭得榮譽；有的專業(yè)成績突出，成為南通市職業(yè)學(xué)校學(xué)科帶頭人。在市“青藍(lán)工程”工作研討會上，我校朱加林校長關(guān)于“青藍(lán)工程”的工作總結(jié)報告《雛鳳清于老鳳聲》受到了與會代表的高度贊揚。其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設(shè)了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學(xué)方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學(xué)比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟(jì)大學(xué)參加建筑類骨干教師國家級培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

在市教育局教科室的組織指導(dǎo)下，我校立項、申報的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關(guān)系研究》、《區(qū)域職教發(fā)展戰(zhàn)略與模式研究》已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復(fù)審。二．堅持校務(wù)公開，加強行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1．實施民主管理。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；管理體制的改革與設(shè)想；學(xué)校專業(yè)設(shè)置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標(biāo)準(zhǔn)操場。2．堅持校務(wù)公開。

學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。今年，學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、實訓(xùn)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況，公布資料140份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。今年，我�！靶�務(wù)公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。3．參與學(xué)校的決策。

工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。201*年學(xué)校聘任6名青年教師擔(dān)任學(xué)�？剖乙患壍念I(lǐng)導(dǎo)及助理，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校200多位教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。由于領(lǐng)導(dǎo)帶頭，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅用了5天的時間，為學(xué)校招生700余人。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的全體成員，在整個暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對學(xué)校無限的熱愛和對職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進(jìn)一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校有幾位老師家境十分困窘，學(xué)校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元，作為困難補助基金，救濟(jì)貧困或遇到重大災(zāi)害的教師。今年，我校新婚夫婦陳建朋、夏茂芹家里遇上了龍卷風(fēng)，房屋全部被卷走了。陳建朋家本就困難，父母年邁，常年生病，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個人的工資生活。面對突來的巨難，年輕的夫婦不知所措，只是干著急，校工會主席朱加林校長知道后，立刻組織黨員干部去他家慰問，并實地考察后，代其向保險公司索賠8000元，同時在全校師生中開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，共捐獻(xiàn)人民幣近5000余元，幫陳建朋夫婦解決了實際問題。

學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

再次，工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對象大部分是農(nóng)村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒，只能靠貸款上學(xué)。學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會，用于對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病，醫(yī)生鑒定后認(rèn)為是白血病早期。消息傳到學(xué)校，工會領(lǐng)導(dǎo)立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并在全校師生中組織了兩次募捐，共計捐出4000元，為學(xué)生家長解了燃眉之急。本學(xué)期98微（3）班盧月宏同學(xué)被查出患有早期腦瘤，要馬上動手術(shù)切除�？稍撋�家中卻一貧如洗，為挽救年輕的生命，學(xué)校工會主動承擔(dān)起重任，與學(xué)生家長一起將該生送往南通附院，墊付了醫(yī)藥費，并為其在師生中募捐了5000余元。

四．開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師占80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。首先，邀請南通市舞協(xié)的老師每月兩次來校教教職工跳國標(biāo)舞，成立了國標(biāo)舞培訓(xùn)班，同時還成立了教工合唱團(tuán)，請音樂老師教唱革命歌曲。學(xué)校工會還多次邀請了南通殘疾人樂團(tuán)、如皋木偶劇團(tuán)等省內(nèi)外知名藝術(shù)團(tuán)體到校演出，提高了教職工的藝術(shù)欣賞能力。在本學(xué)期，工會還與校團(tuán)委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

白蒲鎮(zhèn)是江蘇省有名的體育之鄉(xiāng)，長期以來有全民健身的優(yōu)良傳統(tǒng)。我校工會充分發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，與政教處聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學(xué)校在原足球隊、籃球隊的基礎(chǔ)上還成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學(xué)校和兄弟縣市學(xué)校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進(jìn)友誼。

在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中，青年教師們不僅表達(dá)了對教師這一職業(yè)的熱愛，對師德師表的進(jìn)一步認(rèn)識，更抒發(fā)了對學(xué)校工會的感激之情。

總之，201*年，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家

201*年工會工作總結(jié)

我校工會在北京市教育工會和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”和學(xué)�！鞍舜蟆本�神，緊緊圍繞學(xué)校中心開展工作；大力加強自身建設(shè)和基層組織建設(shè)，主動配合校黨委推進(jìn)民主建設(shè)和校務(wù)公開，把建家工作融于學(xué)校的教學(xué)、科研、管理、后勤、開發(fā)等各項改革工作中。通過基層分會建小家，促進(jìn)了工會整體工作水平的提高；突出維護(hù)職能，努力為教職工辦實事，調(diào)動了廣大教職工投身學(xué)校建設(shè)和改革的積極性。北京發(fā)生“非典”疫情后，及時調(diào)整工作計劃，全力配合學(xué)校開展“非典”防控工作，取得了突出的成績，受到了上級及學(xué)校的表彰。今年工會共做了82件工作，超額完成了年初制定的工作計劃。

一、學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十六大和工會十四大精神，不斷探索新形勢下工會工作的新思路、新舉措，工會工作有了很大的進(jìn)步

年初，我們組織了全體校工會委員學(xué)習(xí)落實十六大精神研討會，邀請全國教科文衛(wèi)工會張宏遵主席就新形勢下工會工作做了主題報告。通過學(xué)習(xí)，廣大工會干部加深了對十六大精神實質(zhì)的理解，提高了認(rèn)識，明確了工會工

作的目標(biāo)、任務(wù)及方向，為今后更好地開展工作奠定了思想理論基礎(chǔ)。

為了推進(jìn)民主建設(shè)，組織召開了三屆二次教代會，聽取了校長過去一年的工作報告，并對教職工關(guān)心的基建、財務(wù)、聯(lián)合辦學(xué)等問題進(jìn)行了情況通報。全體代表對校長報告及在山東日照建分校等問題進(jìn)行了討論和表決。學(xué)校根據(jù)代表們的意見，修訂了原來意見，決定先在日照建立實習(xí)基地，一旦條件成熟再建分校。

北京市教育工委、教育工會把我校作為教代會民主評議干部試點后，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織召開了教代會主席團(tuán)會議，認(rèn)真領(lǐng)會上級意圖，對民主評議干部工作進(jìn)行了討論并作了精心安排和部署。同時組織了由教代會代表、黨外人士參加的60人民主評議干部評委會，與學(xué)校干部綜合考評同步對中層干部進(jìn)行了評議。評委在聽取了干部述職的基礎(chǔ)上，按照德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行評分。評分結(jié)果送交學(xué)校黨委，為學(xué)校下一步干部聘任提供了參考依據(jù)。教代會民主評議干部的到了教職工的好評。代表們認(rèn)為過去是領(lǐng)導(dǎo)和干部考核干部，現(xiàn)在是教職工參與評議，這是學(xué)校向民主辦學(xué)、依法治校邁出的新一步。

為充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，調(diào)動大家的積極性，工會加強調(diào)查研究，設(shè)置專門課題經(jīng)費對學(xué)校體制改革、師資隊伍、人才引進(jìn)、師德教育、第二課堂、售房方案等方面的內(nèi)容開展調(diào)研。經(jīng)過努力，售房方案等個別項目已提交了調(diào)研成果，為學(xué)校及時了解教職工的思想動態(tài)和需求提供了資料，其它課題正在進(jìn)行中。二、加強組織建設(shè)，為建成北京市模范之家奠定基礎(chǔ)

新的一屆委員會成立以后，教代會通過成立了七個教代會專門委員會，全體委員主動開展活動，使工會工作出現(xiàn)了生動活潑的新局面。如教學(xué)科研委員會、青年工作委員會、文體委員會、女工委員會先后組織了青年教師基本功比賽、女工特色活動、軟式排球比賽、青年教師西柏坡革命傳統(tǒng)教育等。他們積極推進(jìn)建小家活動，宣傳建立二級教代會的意義和建小家的方式方法，目前已建合格小家的5個分會，均提出了建先進(jìn)小家的計劃，其它分會也在制定自己的建家方案，教代會制度正在院系的民主管理和建設(shè)中發(fā)揮出越來越重要的作用。

堅持深入基層，積極和基層黨政領(lǐng)導(dǎo)討論分會建家工作、組織建設(shè)和二級教代會制度，推動了工作的進(jìn)一步開展。為了表彰先進(jìn)，提高工作質(zhì)量和加強爭先創(chuàng)優(yōu)觀念，工會堅持和完善對分會的量化管理，促進(jìn)了大家關(guān)心工會工作，參與工會工作的積極性，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的蒸蒸日上的新局面。各分會按照工會要求做到了年初有計劃，年終有總結(jié)。如材料學(xué)院不但分會主席有總結(jié)，每位委員也有年終總結(jié)，從而可以看出工會工作已經(jīng)制度化、規(guī)范化。今年，工會通過評比，評選出五個先進(jìn)分會和8名主動關(guān)心工會工作的黨政干部為工會優(yōu)秀職工之友。不斷加強專兼職干部自身建設(shè)，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。近幾年工會的財務(wù)、經(jīng)審工作、宣傳、女工工作等均取得了很好的成績，得到北京市教育工會及有關(guān)單位的表彰和獎勵。工會堅持每周的例會制度，定期召開校工會委員、分會主席會議和工會干部研討班，有效地推進(jìn)了工會管理的規(guī)范化，促進(jìn)了工會工作水平的不斷提高。今年工會組織全體工作人員參加上級工會組織的各種學(xué)習(xí)班、研討會10余次，內(nèi)容涉及“十六大”精神、工運理論、新“工會法”、新時期工會工作、建家升級及工會十四大等方面。有5名專職工會干部獲得了“工會干部崗位培訓(xùn)合格證書”。

三、主動協(xié)助黨政開展校園“防控非典”工作，確保教職工的健康和生命安全

北京發(fā)生“非典”疫情后，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，及時召開工會委員會和主席會議，調(diào)整工作計劃，建立了工會系統(tǒng)“防非”體系。為加強預(yù)防非典的宣傳，工會向全校教職工印發(fā)了防控宣傳材料，通過宣傳櫥窗、簡報等形式宣傳非典預(yù)防知識，使廣大教職工對非典體征癥狀、傳播途徑、如何防治、如何消除恐慌心理等問題有了進(jìn)一步了解。對抗擊非典中出現(xiàn)的好人好事及各分會的工作情況及時進(jìn)行報道，在全校教職工中樹立了學(xué)習(xí)榜樣，增強了戰(zhàn)勝非典的信心。

工會多次與校黨委慰問戰(zhàn)斗在發(fā)熱門診部、校醫(yī)院、膳食科、保衛(wèi)處、防控辦公室、后勤的同志們及隔離觀察的同學(xué)們，并送去鮮花、水果和慰問信。同時還幫助戰(zhàn)斗在抗非典一線的醫(yī)護(hù)人員家屬解決實際困難，主動為患病的教職工聯(lián)系醫(yī)院和大夫，使大家感到了“家”的溫暖和學(xué)校的關(guān)懷。

為了保障師生的健康，工會向教職工發(fā)放了消毒洗手液、毛巾等衛(wèi)生用品，并提供2萬元資金用于學(xué)校購置消毒液生產(chǎn)設(shè)備，并向校醫(yī)院贈送了消毒用具、微波爐、臭氧發(fā)生器等。幫助有關(guān)單位和學(xué)生聯(lián)系中藥貨源并協(xié)助購買。“六一”兒童節(jié)到來，工會向一線醫(yī)務(wù)人員的孩子們捐贈了圖書及益智玩具等。

為了保證學(xué)生的正常生活，穩(wěn)定學(xué)生的情緒，工會緊急騰出房間，在封閉區(qū)開辦起消費合作社。工作人員冒著隨時被感染的可能，為學(xué)生采購日用品，及時解決了學(xué)生的購物問題，贏得了學(xué)生贊揚，校領(lǐng)導(dǎo)多次前來檢查工作，對工會的全力支持給予了表揚。

為打好五月攻堅戰(zhàn)，工會按照市教工委和市教委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記重要指示精神堅決打贏首都教育系統(tǒng)防治“非典”攻堅戰(zhàn)的意見》，下發(fā)了工會的實施意見，要求各級工會干部要以強烈的責(zé)任感和勇于奉獻(xiàn)的精神身先士卒、勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揚不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，恪盡職守，盡職盡責(zé)，用自己的行動，維護(hù)教職工切身利益。

當(dāng)北京的疫情得到了有效的控制后，針對非典后期的形勢，工會按照《關(guān)于一手抓抗擊非典、一手抓中心工作》精神，及時下發(fā)了《關(guān)于加強非典后期地大工會工作的幾點意見》，要求各級工會組織，把抗擊非典和工會工作有機地結(jié)合起來，全身心地投入到工作中去，把失去的時間搶回來，努力完成工會全年工作計劃。

為落實全民健身運動精神，活躍校園文化生活，增強教職工體質(zhì)，在抗擊非典取得階段性成果的形勢下，工會先后組織了教工男子籃球隊與研究生男子籃球聯(lián)賽冠軍隊和本科畢業(yè)生隊的友誼對抗賽，并成功舉辦了首屆教職工

“軟式排球”比賽。同時，教職工足球隊堅持集訓(xùn)并在分會中積極開展比賽。通過開展各種比賽活動，增進(jìn)了師生之間的團(tuán)結(jié)和友誼，明顯提高了教職工的體質(zhì)。

工會防控“非典”工作，有計劃、有落實、有總結(jié)、有評比。十一前夕表彰了11個先進(jìn)集體、25個先進(jìn)個人和16名有突出貢獻(xiàn)的職工。工會抗非典工作得到了上級和學(xué)校的充分肯定，先后被評為北京市教育工會和學(xué)校的先進(jìn)集體。

四、發(fā)揮工會教育職能，組織青年教師教學(xué)基本功比賽，促進(jìn)學(xué)校的中心工作的開展

工會主動圍繞學(xué)校中心工作，落實教育職能。在今年組織的第四屆青年教學(xué)基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各教學(xué)單位積極參與和組織，參賽教師在預(yù)賽中能夠認(rèn)真?zhèn)湔n，準(zhǔn)備教案，參加教學(xué)演示，全體參賽教師在所在單位領(lǐng)導(dǎo)的組織和關(guān)心下對所授課程做了充分的準(zhǔn)備工作。很多教師還以認(rèn)真的治學(xué)態(tài)度聽取了有經(jīng)驗教師的指導(dǎo)，并觀摩了不同學(xué)科教師的教學(xué)過程和不同風(fēng)格的教學(xué)方法，為比賽取得好成績奠定了基礎(chǔ)。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達(dá)到了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的目的。在青年教師中開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學(xué)水平的提高，還有利于促進(jìn)全校教師教學(xué)水平和質(zhì)量的提高。通過比賽了解了我校各專業(yè)、學(xué)科、師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學(xué)中存在的問題和教學(xué)中的弱項，對今后改進(jìn)和提高整體教學(xué)水平起到了很好的作用。通過比賽還反映出我校青年教師隊伍的整體素質(zhì)是好的，有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＵ�如張漢凱副校長所說，教學(xué)基本功是一項提高教學(xué)水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進(jìn)了教師青年教師教學(xué)、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質(zhì)和能力。青年教師是我校的未來，學(xué)校要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會和有關(guān)單位每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。

五、加強宣傳工作，提高教職工參與工會工作的積極性。青年教職工教學(xué)質(zhì)量好壞直接影響學(xué)校的發(fā)展，如何提高教學(xué)水平是我校當(dāng)務(wù)之急。工會在弘揚教學(xué)主旋律作了實實在在的工作。

工會積極宣傳《工會法》及工會工作的有關(guān)知識。一年來，編輯出版了10期“地大教工”快訊更換宣傳欄5次，及時報導(dǎo)了工會組織的各項活動、分會建家動態(tài)、先進(jìn)人物和感人事跡；宣傳了建設(shè)“職工之家”的重要意義，并對教代會代表的權(quán)利、義務(wù)、怎樣做一個合格的教代會代表、怎樣理解教代會是學(xué)校民主管理的基本形式等問題進(jìn)行解答，增強了內(nèi)容的可讀性和時限性，同時制訂了一套運用各種媒體、各種宣傳陣地的對內(nèi)、對外宣傳機制。北京市總工會主辦的《勞動午報》和市教育工會主辦的《北京教工》關(guān)于我校的報導(dǎo)有了明顯的增加，學(xué)校電視臺、廣播臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體上也經(jīng)�？梢钥吹疥P(guān)于工會工作的報導(dǎo)。通過宣傳，我校工會工作對外擴大了影響、對內(nèi)促進(jìn)了交流與溝通。

中國工會十四大閉幕后，工會及時組織全校工會會員進(jìn)行了“工會十四大知識競答”活動，全校976名會員，除外出、生病者外有935人參加答題，所有校領(lǐng)導(dǎo)全部親自答卷，這次學(xué)習(xí)活動使我校工會干部、各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大工會會員對《工會法》和新時期工會工作總體思路有了新認(rèn)識，對全面提高理論水平和校工會工作起到了積極的作用。

六、加強工會的送溫暖工程，積極開展群眾喜聞樂見的文體活動，豐富校園文化生活

為了加強全民關(guān)愛身體健康意識，工會向全校教職工印發(fā)了《生活方式與身心健康》文章，并組織講座�？紤]到學(xué)校在發(fā)展，教學(xué)科研工作量在大量增加，學(xué)科帶頭人及教授的教學(xué)、科研壓力逐年增加,他們的身體健康需要關(guān)心，為此，工會本著切實辦實事、工作有創(chuàng)意的想法，組織了60余名教授在醫(yī)療條件好的醫(yī)院進(jìn)行了全面體檢，從檢查結(jié)果來看，全部正常的只有8人，這為今后教授們加強預(yù)防和適當(dāng)鍛煉身體、注意飲食、關(guān)愛自己健康起到了警示作用。

當(dāng)了解到廊坊校區(qū)立冬還沒給暖氣，工會及時為他們購置并送去保暖衣；春節(jié)為在廊坊值班的教職工送去電磁爐，解決了熱飯問題并保證他們年夜吃上了過年的餃子；暑假為堅持工作招生的同志和后勤處、電話室、醫(yī)務(wù)室、校辦、財務(wù)處等單位的同志進(jìn)行了慰問，并送去了防暑降溫食品，給他們送去了溫暖和學(xué)校的關(guān)心。中秋佳節(jié)，組織了“青年教職工中秋佳節(jié)聯(lián)誼會”80余名青年教師和學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)同慶節(jié)日的到來，共度團(tuán)圓節(jié)使青年教師體會到了大家庭的溫暖。工會關(guān)心大齡青年，積極為他們想辦法，組織聯(lián)誼活動，使單身教職工感到了集體的關(guān)愛。

工會堅持晚上向教職工開放活動場所，活躍了教職工的業(yè)余生活。為使教職工在工作繁忙期間身心得到調(diào)節(jié)，利用業(yè)余時間不間斷地開展群眾喜聞樂見的活動，如：棋、牌、乒乓球、排球、保齡球、健身舞、足球等。10月份組織全校教職員工“國慶聯(lián)歡會”，600余人次參加。11月份開展了主題為“強健體魄、鍛煉意志、健康工作”的教職工冬季健身運動節(jié)，在20天的時間里，有600多人次參加了系列活動。

工會多次組織扶貧濟(jì)困送溫暖工作，用實際行動回報社會，一年來，捐贈衣物7000余件,捐款6萬余元。同時開展校內(nèi)職工的互幫互助工程，為楊玉民、周平、王志堅等確實有困難需要幫助的職工進(jìn)行募捐，募捐款達(dá)十多萬元。

七、加強女教職工工作，提高女教職工四自意識

一年來，女工委員會不斷強化女教職工自尊、自立、自強、自信意識，維護(hù)女教職工合法權(quán)益，為女教職工辦實事。在“三八”婦女節(jié)期間，工會女工委先后組織了婦女健康知識的講座、參加了全國絲綢服裝展覽購物、女教授座談會、服飾色彩形象設(shè)計講座、女教職工溫泉娛樂游等系列活動，得到了女教職工的贊揚。今年我校女工委榮獲了北京市“三八”紅旗集體榮譽稱號，并被推薦為全國婦聯(lián)巾幗文明先進(jìn)單位。女地質(zhì)工作者委員會代表還光榮地參加了全國婦女第九次代表大會。

一年來，工會在學(xué)校的建設(shè)和管理中做了大量工作，取得了很好的成績，發(fā)揮了工會組織特有的作用，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但是我們的工作仍存在一些不足，例如調(diào)查研究不夠廣泛；有一些課題，由于客觀原因沒有全面展開；工會工作在發(fā)揮廣大會員參與組織和參與管理方面仍嫌不足；工會辦公地點和活動場地在一起，導(dǎo)致場地沒有得到充分利用等。這些問題將在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下在工作中逐步得到解決。

我們相信在新的一年里，我校工會工作在上級工會和校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大工會干部和工會會員的支持下，一定會有更大進(jìn)步，在全面建設(shè)小康社會的征途上，再創(chuàng)佳績。

兩年來工會工作的回顧

兩年來，中國電信面對了前所未有的困難和壓力：市場競爭的日趨加劇；電信資費的結(jié)構(gòu)性調(diào)整；電信發(fā)展優(yōu)惠政策的逐步取消；電信監(jiān)管環(huán)境的變化；電信業(yè)改革的不斷深化，以及中國電信新一輪的重組等。在這種情況下，中國電信仍然做到了隊伍不散、人心不亂、工作不斷，既保持了電信業(yè)務(wù)的持

續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，又不斷深化了企業(yè)內(nèi)部的改革，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。在這段時間中，集團(tuán)工會籌備組主要組織和開展了以下工作：

一、加強和完善工會的組織建設(shè)，為開創(chuàng)工會工作的新局面奠定基礎(chǔ)

一是及時明確了工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，即：中國電信集團(tuán)所屬工會組織實行以系統(tǒng)為主，同時接受地方工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。二是加強了對工會干部的配備，省級電信公司工會主席全部是領(lǐng)導(dǎo)班子成員。三是對各級工會組織的組建提出了明確的、操作性較強的指導(dǎo)意見。

各省級電信公司黨組（黨委）按照集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一要求，積極組建各級工會組織。同時,在工會組織建立健全的基礎(chǔ)上，各省級電信工會針對企業(yè)工會工作面臨的新情況、新問題，一方面抓制度建設(shè)，建立健全工會工作的各項規(guī)章制度，明確工會部室的職責(zé)；另一方面根據(jù)工作需要，及時調(diào)整和充實各級工會組織和工會干部，并舉辦各類培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，努力提高工會干部隊伍的素質(zhì)和工會工作的水平。

二、認(rèn)真履行維護(hù)職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平

各級電信工會面對新的形勢，認(rèn)真履行維護(hù)職能，積極組織員工參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)的改革，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（一）建立和完善職工代表大會制度。在各級黨政部門的重視和支持下，各省級電信公司所屬的基層企業(yè)、單位普遍建立了職工代表大會制度，并認(rèn)真落實職代會的職權(quán)，努力拓寬職代會的工作內(nèi)容。

（二）積極推進(jìn)廠務(wù)公開。各級電信工會按照上級部門有關(guān)文件精神和要求，認(rèn)真承擔(dān)和履行"廠務(wù)公開第一實施人"的職責(zé)，積極配合黨政、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門，有計劃、有步驟地推進(jìn)廠務(wù)公開工作。

（三）認(rèn)真協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。各級電信工會成立了勞動爭議調(diào)解委員會，在涉及員工切身利益的用工、分配、醫(yī)療及養(yǎng)老保險制度改革以及安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等方面，主動配合行政部門做好平衡協(xié)調(diào)工作，提出了許多建設(shè)性的意見，化解了不少矛盾，消除了一些隱患，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）切實關(guān)心職工生活，深入開展"送溫暖"活動。各級電信工會把關(guān)心職工生活、開展"送溫暖"活動作為一項經(jīng)常性的工作，常抓不懈，努力把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷送給每一位員工。

三、宣傳、組織、發(fā)動和教育員工，為企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行提供保障

（一）圍繞中國電信所處的市場環(huán)境、政策環(huán)境、技術(shù)環(huán)境的重大變化，廣泛組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江總書記"三個代表"的重要思想，積極開展形勢任務(wù)教育，增強員工的改革意識。

（二）圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和市場競爭環(huán)境，開展宣傳教育，增強員工的危機感、緊迫感。

（三）圍繞提高服務(wù)質(zhì)量，深入開展"用戶至上、用心服務(wù)"理念的教育，開展以職業(yè)道德、職業(yè)理想為主要內(nèi)容的服務(wù)意識教育，引導(dǎo)員工增強服務(wù)意識、市場意識，努力使集團(tuán)公司提出的服務(wù)理念成為廣大員工的自覺行為。

四、積極實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，促進(jìn)企業(yè)通信生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。一是組織開展形式多樣的勞動競賽。二是積極開展合理化建議活動。三是積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新活動。

今后工會工作的目標(biāo)和任務(wù)

今后集團(tuán)工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和江澤民總書記"三個代表"的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十五屆五中、六中全會和黨的十六大精神，貫徹中國工會十三大、十三屆四次執(zhí)委會的精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《工會法》，圍繞實現(xiàn)中國電信集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，進(jìn)一步推動黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的貫徹落實，加強工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為把中國電信建設(shè)成為世界級的現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗。

今后工會工作的目標(biāo)是：建立健全"四項機制"；做到"三個最大限度"；在企業(yè)中要充當(dāng)好"四種角色"。

"四項機制"是：建立與現(xiàn)代企業(yè)制度和大型企業(yè)集團(tuán)相適應(yīng)的集團(tuán)工會運行機制；建立健全以開展勞動競賽、合理化建議為主要形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，努力提高企業(yè)綜合競爭力的參與機制；建立健全以平等協(xié)商、簽定集體合同和健全職代會制度為基本形式的勞動關(guān)系有效協(xié)調(diào)機制；建立健全以"送溫暖工程"為基本形式的職工生活補充保障機制。

"三個最大限度"是：最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性；最大限度地維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益；最大限度地把廣大員工組織到工會組織中來。

"四種角色"是：工會組織在企業(yè)中要做先進(jìn)生產(chǎn)力的推動者，高素質(zhì)員工隊伍的培育者，先進(jìn)企業(yè)文化的促進(jìn)者，員工合法權(quán)益的維護(hù)者。

為了貫徹落實好今后集團(tuán)工會工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)要求，當(dāng)前和今后一個時期，要重點抓好以下五個方面的工作：

一、認(rèn)清形勢，確立工會工作新思路

工會組織要在企業(yè)改革和發(fā)展的大局中發(fā)揮作用，必須對新形勢下的新要求有一個清醒和深刻的認(rèn)識。一是我國加入世界貿(mào)易組織后，將在更大的范圍、更深的程度上參與經(jīng)濟(jì)全球化和國際競爭，由此帶來的通信市場競爭和人才競爭將會更為激烈。二是國有企業(yè)的改革還將進(jìn)一步深化。三是圍繞著集團(tuán)公司黨組提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)，進(jìn)一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好廣大員工積極性、創(chuàng)造性，工會組織肩負(fù)著繁重的任務(wù)。四是辦好一個大型國有企業(yè)，必須大力推進(jìn)企業(yè)民主管理、民主參與，使廣大員工心齊氣順，營造良好的組織氣氛。

為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，各級電信工會必須按照"三個代表"的重要思想，依據(jù)《工會法》，確立工會工作的新思路：第一，要把工會工作放到中國電信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的大局中去審視、去規(guī)劃、去部署，自覺把工會工作與企業(yè)各項工作結(jié)合起來。第二，必須積極推進(jìn)依法治會、依法維權(quán)。第三，必須按照"辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效"的要求全面推進(jìn)工會工作。第四，集團(tuán)工會的運行機制必須與大型企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)。第五，必須注意研究在我國加入世貿(mào)組織之后、企業(yè)上市之后，工會工作的新形勢、新特點，運用新的思維方式、新的思想觀念開展工會工作。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為實現(xiàn)中國電信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)

一要全面組織開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力提高企業(yè)的綜合效益。

二要深入開展塑造中國電信品牌的服務(wù)競賽和業(yè)務(wù)競賽活動。首先，要強化"用戶至上、用心服務(wù)"的理念，提升服務(wù)水平，大力實施服務(wù)品牌戰(zhàn)略。其次，要進(jìn)一步加強員工的職業(yè)化教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重視開展"愛國家、愛企業(yè)、愛崗位"教育，進(jìn)一步抓好《電信條例》和集團(tuán)公司制定的"服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)"、"服務(wù)規(guī)范"的學(xué)習(xí)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，要結(jié)合各地的實際，繼續(xù)開展"樹中國電信新風(fēng)，創(chuàng)新世紀(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)"、"優(yōu)質(zhì)服務(wù)文明窗口"、"優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星"等服務(wù)競賽活動，積極推廣創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)經(jīng)驗，確保中國電信以新的服務(wù)樹立新的企業(yè)形象。四要加快業(yè)務(wù)發(fā)展。

三要深入開展合理化建議活動。各級工會組織要把開展合理化建議活動作為一項經(jīng)常性的工作，組織廣大員工圍繞實現(xiàn)中國電信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各個時期的重點工作，開展合理化建議活動，為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

三、依法維權(quán)，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新發(fā)展

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織最基本的職能。工會組織要依據(jù)《工會法》、《勞動法》，在維護(hù)員工的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和良好發(fā)展方面發(fā)揮作用。在維護(hù)員工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面，各級工會應(yīng)重點抓好以下工作：

（一）進(jìn)一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。各級電信工會要結(jié)合中國電信集團(tuán)用工制度和薪酬機制等方面的改革，抓好平等協(xié)商和集體合同制度的建設(shè)。

（二）要進(jìn)一步堅持和完善職工代表大會制度。各級電信工會要認(rèn)真落實職代會各項職能，堅持企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及員工生活福利等事項必須經(jīng)職代會討論通過，讓員工真正擁有知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)和決定權(quán)。

（三）繼續(xù)大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作。各�。▍^(qū)、市）電信工會要認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)廠務(wù)公開工作的意見，進(jìn)一步提高對開展廠務(wù)公開工作重要意義的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會組織"第一實施人"的作用。

（四）健全以"送溫暖工程"為基本形式的員工生活補充保障機制。各級電信工會要進(jìn)一步采用多種方式開展"送溫暖"活動，進(jìn)一步建立和完善特困員工檔案，并不斷完善員工生活保障機制，努力構(gòu)造與社會保障相配套的員工維護(hù)保障體系。

（五）進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)和員工的勞動保護(hù)。各級工會組織要充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的作用，切實履行工會監(jiān)督檢查職責(zé)，廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)檢查，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，在推進(jìn)安全生產(chǎn)中落實維權(quán)。

（六）重視和加強女職工工作。

四、加強宣傳教育和思想政治工作，使員工隊伍的整體素質(zhì)有新提高

當(dāng)前，工會組織要積極配合行政，從保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，重視和加強對員工的思想教育工作，引導(dǎo)員工正確對待企業(yè)改革和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的新情況，理解和支持企業(yè)改革的各項措施。

工會組織發(fā)揮教育職能，以培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德、精湛的職業(yè)技能和高尚的文化情操為重點，做好宣傳教育工作和思想政治工作，努力成為高素質(zhì)員工隊伍的培育者。

培養(yǎng)和建立先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。各級工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔(dān)先進(jìn)企業(yè)文化促進(jìn)者責(zé)任，積極配合黨政部門推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，辦好員工文化娛樂陣地，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

五、加強工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作新局面

工會工作要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，把工會建成廣大員工信賴的職工之家，就必須進(jìn)一步加強工會自身改革和建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

（一）加強思想建設(shè)和培訓(xùn)工作，提高依法維權(quán)的水平。各級工會干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會江澤民總書記"三個代表"的重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要進(jìn)一步加大工會干部的培訓(xùn)力度，制定好培訓(xùn)計劃，集團(tuán)工會和各省級電信工會要分層次、有重點地對地市以上工會專職干部進(jìn)行培訓(xùn)，集團(tuán)工會對省級電信工會領(lǐng)導(dǎo)將每兩年組織一次培訓(xùn)。

（二）切實加強工會組織建設(shè)，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要。各省級電信工會要繼續(xù)貫徹落實集團(tuán)公司黨組[201*]32號《關(guān)于組建中國電信集團(tuán)工會組織有關(guān)問題的通知》的精神，充實和完善工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)，根據(jù)工作需要配備工會干部，保證工會組織依法獨立自主的開展工作。

（三）進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。各級工會干部要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立為基層服務(wù)，為廣大員工服務(wù)的思想。

（四）深入開展職工之家建設(shè)活動。建家活動要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，結(jié)合電信工作實際,不斷提出新的內(nèi)容和要求，實現(xiàn)有效地動態(tài)建家，促進(jìn)工會的自身建設(shè)，努力提高員工對工會工作的認(rèn)可度。

各位代表、同志們，中國電信集團(tuán)公司經(jīng)過改革重組，已經(jīng)邁上了新的征程。展望前景，機遇和挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在，任重道遠(yuǎn)、前途光明。讓我們在中國電信集團(tuán)公司黨組和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以江澤民總書記"三個代表"的重要思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)和動員全體電信員工，為開創(chuàng)中國電信集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面，為實現(xiàn)中國電信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗，以實際行動迎接黨的"十六大"勝利召開！

崗位職責(zé)

一、職工代表大會

化學(xué)所職工代表大會，在研究所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，是職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，具有審議權(quán)、評議權(quán)、審議通知權(quán)。

二、職工代表大會的任務(wù)

1、協(xié)同黨政部門抓好物質(zhì)文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教授的方法，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職工業(yè)道德的教育。

2、充分調(diào)動以科技人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)研究所的改革發(fā)展穩(wěn)定促進(jìn)研究所多出成果、多出人才、多出效益。

3、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。

4、組織職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)和活動，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。三、化學(xué)所工會是職工代表大會的工作機構(gòu)四、工會日常工作1、文體方面的工作

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一，工會要統(tǒng)籌兼顧，按照業(yè)余、小型、多樣的原則，積極開展豐富多彩的文體活動、教育活動，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)。2、福利方面工作

關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要任務(wù)，也是增強工會凝聚力，吸引力的重要措施。

隨著知識創(chuàng)新工程的試點工作的深入，要協(xié)助黨政處理好新形勢下的內(nèi)部矛盾，對職工合理要求要積極向有關(guān)部門反映，促進(jìn)解決，對那些雖然合理，但暫時難以解決的要求要做耐心細(xì)致的思想。

3、婦女兒童方面的工作

工會要特別注意保護(hù)女職工及兒童的合理特殊權(quán)益，防止和糾正各種侵犯女職工、兒童合法權(quán)益的行為。

解決職工子女入托問題；解決職工子女入學(xué)問題；“六一”為職工子女發(fā)放禮品款；“三八”組織女職工活動；開展“巾幗建功”評比活動，提高女職工正體素質(zhì)；維護(hù)女職工合法權(quán)益，做女職工貼心人。4、工會財務(wù)方面工作

基層工會財務(wù)是工會財務(wù)的基礎(chǔ)，作好工會財務(wù)，對保證工會活動的開展促進(jìn)工會自身建設(shè)，密切工會組織與廣大職工群眾的聯(lián)系都具有重要意義。

化學(xué)所工會要充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，全面履行各項社會職能，及時反映職工群眾意見和要求，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，為職工辦實事，將工會工作做得更好。

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