201*工會主席總結(jié)

神木三中工會主席工作總結(jié)

一年來在學(xué)校黨政和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校中心工作，服務(wù)廣大教職工開展了各項有益的工作。簡要總結(jié)如下：

一：主要工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，經(jīng)費(fèi)保證。我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作

十分重視，不僅在方法上給予正確指導(dǎo)，在經(jīng)費(fèi)使用上給予大力支持，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動。學(xué)校工會組織健全，有工會委員7人，分工明確，各負(fù)其責(zé)，精誠團(tuán)結(jié)，密切合作。

2、為教職工說話辦事，維護(hù)他們的合法權(quán)益。先后兩次征集教職工意見，共征集到建議意見55條，多次向?qū)W校反映情況和為教職工辦事，在教代會上教職工代表踴躍發(fā)言,積極主動地為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；每逢重大節(jié)慶日，都要發(fā)放紀(jì)念品或組織集體活動；每年都組織教職工外出參觀學(xué)習(xí)；關(guān)心教職工生活，遇教職工生病，與學(xué)校黨政一班人共同慰問，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。

3、積極參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督工作。目前，學(xué)校各種校務(wù)公開已成為制度。工會主席經(jīng)常參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，參與學(xué)校重大決策。通過大家的努力，提高了校務(wù)透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活。本學(xué)期舉行了“和諧杯”教職工乒乓球賽。一半以上的教職工參加了比賽。10月份組織學(xué)校教職工參加了中華美文誦讀比賽，所選兩位教師在縣教育工會比賽中雙雙獲獎。

5、協(xié)助學(xué)校搞好教職工思想教育工作。大力協(xié)助學(xué)校黨政加強(qiáng)對教職工的思想教育和師德建設(shè)工作，特別是在落實《公民道德建設(shè)綱要》及加強(qiáng)社會主義榮辱觀教育方面，工會起到了積極的輔助作用。二：盡職盡責(zé)，發(fā)揮參謀助手作用。

學(xué)校工會干部是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，在學(xué)校整體工作中起著承上啟下的橋梁作用，因此，最主要的應(yīng)該做到“三勤”，即腿勤、手勤和嘴勤，而且應(yīng)具有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力。正為如此，所以，我擔(dān)任工會主席以來，始終不忘加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工作能力。

為了提高自己的工作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細(xì)心揣摩，邊寫邊改，并請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，然后再進(jìn)行深入加工，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿。材料的寫作需要有詳盡、準(zhǔn)確的第一手資料，這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息，為及時決策提供可靠依據(jù)。所以我非常重視資料的日常收集和整理。對于工作中存在的問題，我總是積極動腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分發(fā)揮了助手參謀作用。在工作中我有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感，有多做事、干好工作的強(qiáng)烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。2、強(qiáng)化工作職能，服務(wù)中心工作。

一是積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真開展工作。二是嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范公文行為，抓好上級的文件程序處理工作，做到了文件的及時收發(fā)、傳閱、送閱，提高了辦文質(zhì)量，加快了辦文速度。三是服務(wù)大局，不斷提高接待工作水平。四是耐心細(xì)致，搞好服務(wù)工作，學(xué)校日常服務(wù)工作比較瑣碎，面對大量的日常性工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，我都能抓緊時間，高效、圓滿、妥善地辦理好，為黨政工作的正常開展提供了有效保證。

三、存在不足。

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度。二是是在工會主席工作上，由于任職時間短，經(jīng)驗不足個人想得不很周全，落實也不夠充分和扎實，在今后的工作中一定要努力學(xué)習(xí)，踏實工作，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平。

神木三中工會主席吳順

201*年1月

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201*年工會工作總結(jié)

201*年工會緊緊圍繞公司中心工作，以團(tuán)結(jié)員工隊伍、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為出發(fā)點，開拓進(jìn)取、求實創(chuàng)新，在加強(qiáng)組織建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)員工權(quán)益等方面開展了一系列工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

（一）夯實基礎(chǔ)工作，發(fā)揮組織作用

1、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，確保工會組織運(yùn)作順暢。全年工會開展了4次基層民主管理調(diào)查，調(diào)查主要了解各單位民主管理委員會是否運(yùn)作正常，收集員工對民管會的意見和建議，指導(dǎo)基層單位更好的利用民主管理維護(hù)員工利益，保障企業(yè)穩(wěn)定。

2、不斷完善職工小家，改善員工工作環(huán)境。工會一直非常重視和關(guān)注員工非工作時間的管理，工會通過建設(shè)職工小家舒緩員工工作壓力，改善基層工作環(huán)境。工會接受基層各單位申請更新職工小家設(shè)施，為小家配電視機(jī)、DVD、乒乓球臺等設(shè)施，受到員工一致好評。

3、審修工會工作制度，推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)。我們根據(jù)工會工作的實際情況，對工會制度進(jìn)行完善。201*年新發(fā)布了《職工小家活動室管理規(guī)定》及《民主管理委員會工作規(guī)定》，進(jìn)一步推進(jìn)了工會工作制度化、規(guī)范化。

4、工會專兼職干部培訓(xùn)。為了進(jìn)一步提高工會專兼職干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，推動工會干部培訓(xùn)制度化和隊伍正規(guī)化建設(shè)，工會舉辦了201*年工會專兼職干部培訓(xùn)班，各基層單位共計52名工會專兼職干部參加了學(xué)習(xí)。工會工作人員分別以民主管理、幫扶解困、職工小家、女工工作等業(yè)務(wù)板塊為主題進(jìn)行了培訓(xùn)，并與參會人員就工會熱點、難點問題進(jìn)行了探討。

（二）開展“雙維”工作，發(fā)揮監(jiān)督職能

1、熱情接待員工來訪、信訪。工會作為公司信訪工作的直接對口部門，嚴(yán)格按照信訪工作要求，對每一宗員工信訪都進(jìn)行記錄，及時妥善的處理各類員工信訪。201*工會協(xié)調(diào)調(diào)查重要信訪23宗，所有信訪均及時的組織人員實地調(diào)查，根據(jù)實際調(diào)查情況進(jìn)行妥善的處理，所有信訪能及時的向員工反饋調(diào)查結(jié)果。

2、信息員座談會。201*年工會召開了4次信息員會議，工會積極聽取員工代表反映的意見和建議，為公員工提反映工作困難的溝通平臺，座談會上還邀請相關(guān)職能部門管理人員現(xiàn)場為員工答疑解惑。特別是第二、第三季度，工會與綜合部、黨群辦、保修部聯(lián)合組織基層大學(xué)生助理及新招技校實習(xí)生召開了座談會，大學(xué)生助理及新招技校生們就工作過程中發(fā)現(xiàn)的管理問題進(jìn)行了探討，提出了解決辦法和建議等，同時他們還代表基層員工反映了需要公司協(xié)助解決的困難。

3、工會監(jiān)督職能主要是監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督公司相關(guān)規(guī)章制度是否與國家法律政策相違背，是否危害到員工利益。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。201*年工會參與了公司各類招標(biāo)工作12項，完成工程驗收8項。

4、后勤滿意度調(diào)查。調(diào)查主要了解員工對食堂伙食及公寓住宿的滿意度。根據(jù)調(diào)查中員工反映的問題，要求相關(guān)單位進(jìn)行整改，切實保證員工能吃的飽、住的好，讓員工以飽滿的精神投入到生產(chǎn)工作中。

5、召開四屆二次職代會暨工代會。201*年7月22日，公汽分公司四屆二次職工代表大會暨工會代表大會在公交大廈四樓會堂隆重召開。全體代表認(rèn)真聽取了公司總經(jīng)理劉自恒同志所作的題為《調(diào)整運(yùn)力結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧公汽》的總經(jīng)理工作報告；工會主席洪添發(fā)同志所作的題為《圍繞中心，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工》的工會工作報告；公司副總經(jīng)理盧樂喬同志所作的《201*年度財務(wù)決算和201*年度財務(wù)預(yù)算報告》。審議了《工會財務(wù)工作報告》。對公汽分公司一年來在行政、工會工作中有突出表現(xiàn)的集體和個人進(jìn)行了表彰。本次會議充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照職代會規(guī)定和工會章程履行會議議程，經(jīng)過與會代表的共同努力，順利完成了各項議程，會議取得了圓滿成功。

（三）提高員工綜合素質(zhì)、豐富員工業(yè)余生活

1、春節(jié)基層活動。為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達(dá)公司對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時為員工們創(chuàng)造一個歡聚一堂的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好20年春節(jié)。工會于2月份劃撥活動經(jīng)費(fèi)及活動道具，以各工會分會為單位開展了元宵燈謎游園活動。各單位均于春節(jié)期間組織全體員工開展了此項活動，此項活動為公司首次大范圍的開展元宵燈謎活動，取得了較好的效果。

2、公汽分公司第二屆職工羽毛球賽。為響應(yīng)集團(tuán)號召推進(jìn)公司“雙愛”活動的持續(xù)開展，3月30日、31日工會組織開展了公司第二屆職工羽毛球比賽。此次比賽在去年男子單打和女子單打的基礎(chǔ)上增加了男子雙打和混合雙打兩個項目，來自機(jī)關(guān)和基層的57名員工參加了比賽。經(jīng)過2天的角逐，保修部張文樞奪得男子單打冠軍，女子單打由蓮塘車隊李光敏折桂，保修部張文樞分別與總倉鐘利偉、油料部林敏搭檔的男子雙打、女子雙打都奪得了冠軍。工會主席洪添發(fā)到場為獲獎選手頒發(fā)了獎品和證書。此次活動的開展不但使員工愉悅了身心、鍛煉了身體，更增進(jìn)了各單位員工間的感情，使大家在鍛煉身體的過程中，得到了精神的享受。

3、參加集團(tuán)第六屆創(chuàng)新杯籃球賽。5月中旬工會擇優(yōu)選拔了30名員工組成公汽籃球隊封閉式訓(xùn)練，并于5月下旬參加了集團(tuán)第六屆創(chuàng)新杯籃球比賽，我司籃球隊本著“友誼第一，比賽第二”的原則，頑強(qiáng)拼搏，經(jīng)過激烈的角逐奪得男子A組、女子組冠軍及男子B組季軍！

4、參加福田區(qū)總商會第三屆乒乓球邀請賽。為慶祝深圳特區(qū)成立30周年，福田區(qū)建區(qū)20周年，通過開展豐富多彩的文體活動，活躍轄區(qū)企業(yè)員工的業(yè)余文化生活，加強(qiáng)企業(yè)之間的聯(lián)系。福田區(qū)總商會于5月22日至26日舉辦了第三屆“福田商會杯”轄區(qū)企業(yè)乒乓邀請賽，公汽分公司組織員工參加了比賽，此次比賽共有40家企業(yè)參加，經(jīng)過五天緊張激烈的比賽，公汽分公司獲得混合團(tuán)體賽第六名，女子單打冠軍及亞軍的好成績。

5、公汽分公司第二屆職工乒乓球賽。為了愉悅身心、鍛煉身體，豐富廣大員工業(yè)余生活，深入開展“情系基層，關(guān)愛員工”活動。工會于7月30日在梅林友和乒乓球館組織開展了第二屆職工乒乓球比賽。來自機(jī)關(guān)及基層的62名員工參加了比賽，經(jīng)過激烈角逐，男子單打由香梅車間黃春明折桂，女子單打由油料部葉玉華奪得冠軍。

6、參加集團(tuán)第二屆職工乒乓球比賽。9月底集團(tuán)組織開展了深圳巴士集團(tuán)第二屆職工乒乓球比賽，工會組織公司11名均在公汽二屆乒乓球比賽中獲得了較好成就的員工參加了集團(tuán)乒乓球比賽；在比賽中工會除了做好后勤工作，還邀請了公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場為運(yùn)動員加油鼓勁。經(jīng)過運(yùn)動員頑強(qiáng)的拼搏，我司乒乓球隊奪得了男子成年單打冠軍、男子常青打單亞軍、女子單打冠軍及女子管理組單打冠軍的好成績。

7、舉辦首屆公汽分公司四人足球賽。為活躍員工業(yè)余文化生活，以迎“大運(yùn)會”為契機(jī)，推動全民健身活動的開展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，公汽分公司從11月13日開始舉辦了首屆職工四人足球賽。公司機(jī)關(guān)及基層共計22個單位170余名員工參加了比賽。本次比賽是公司積極開展“情系基層，關(guān)愛員工”系

列活動之一，同時也為迎接201*年大運(yùn)會，弘揚(yáng)大運(yùn)精神，傳播大運(yùn)夢想而特設(shè)足球運(yùn)動。比賽旨在營造一個積極、健康、向上、朝氣蓬勃的員工業(yè)余環(huán)境，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。同時增強(qiáng)員工對體育運(yùn)動的熱情，豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、開展公汽分公司第五屆廚藝大賽。10月26日公汽分公司第五屆廚藝大賽在香梅北食堂舉行，來自基層各食堂的二十余名廚師參加了比賽，工會邀請基層各單位的九名駕乘修員工擔(dān)任評委，此次比賽最終由香梅北食堂彭長師傅、梅林食堂代敏師傅獲得一等獎。

（四）持續(xù)開展“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”系列活動1、退休員工春節(jié)慰問。公汽分公司一直堅持關(guān)心離退休員工生活，關(guān)愛離退休員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，每年春節(jié)通過座談會或聚餐等形式，使離退休職工們真切感受到公司對他們的關(guān)心。但隨著公司離退休員工的逐年增多和離退休員工年齡的逐漸增大等原因，組織離退休員工召開座談會或聚餐等已變得越來越困難。另外，目前全球甲型H1N1流感疫情持續(xù)迅速蔓延，也不適宜舉行大型聚會活動。鑒于上述原因，經(jīng)集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，工會1月采取了以公司名義發(fā)放慰問信和慰問金的形式慰問離退休員工，取得了較好的效果

2、20年工齡老員工活動。為了感謝老員工多年來為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，營造良好的企業(yè)氛圍，弘揚(yáng)公司愛老、敬老、不忘老員工的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，工會于6月初組織了在公司工作20年以上的老員工外出活動。此次活動共計592名員工分6批開展，活動當(dāng)天組織老員工們登山郊游，體驗大自然的樂趣，行程安排充實，內(nèi)容豐富多彩，老員工們賞花品果，充滿歡樂和喜悅，取得了較好的效果。

3、關(guān)心員工生活，幫扶困難職工。工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會或基層分會派人上門探望，送去慰問品，同時傾聽他們對工會工作的意見和建議，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。201*年工會探望生病員工243人次，共計54235.9元；困難補(bǔ)助申請122人次，共計61700元；上報集團(tuán)解困基金36人，共計申請補(bǔ)助83000元。

4、“情系基層，關(guān)愛員工”活動。為貫徹落實集團(tuán)“榕樹植根”現(xiàn)場會工作要求，進(jìn)一步提升基層管理水平，提高員工滿意度與契合度，打造決勝終端。公汽分公司于5月中旬開始，持續(xù)開展了“情系基層，關(guān)愛員工”活動，工會主要負(fù)責(zé)第一階段活動。第一階段共計安排45次走訪，收集員工意見與建議8項，幫助員工解決困難5項。在走訪中機(jī)關(guān)人員時刻以“充分尊重員工、公正對待員工、真誠關(guān)心員工、熱情引導(dǎo)員工、設(shè)身處地體諒員工、想方設(shè)法方便員工”的“六項”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，切實為員工排憂解難。

5、防暑降溫工作。工會在天氣最炎熱的7月購買了大批防暑降溫藥品（夏桑菊、藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精）下發(fā)至各基層單位，以保障基層一線員工工作不受影響，預(yù)防高溫中暑情況的發(fā)生，確保夏季高溫期間的正常營運(yùn)和安全行車。

7月初，集團(tuán)下發(fā)了關(guān)于開展消暑活動的通知，公司工會及時轉(zhuǎn)發(fā)了消暑活動通知，并統(tǒng)計了各單位消暑活動人數(shù)，7月中旬下發(fā)了消暑活動經(jīng)費(fèi)，此次消暑活動集團(tuán)工會要求“三個統(tǒng)一”，我司各單位嚴(yán)格按照集團(tuán)要求開展了消暑活動。

6、員工心態(tài)理念培訓(xùn)。201*年工會邀請市總工會職工繼續(xù)教育學(xué)院翟老師在集團(tuán)四樓會堂舉辦了一場情緒管理及心靈減壓講座，為公司300余名基層員工送上心靈“及時雨”。針對公交從業(yè)者面臨的巨大心理壓力，翟老師通過幻燈片演示，實例互動，現(xiàn)場放松體驗等方式，運(yùn)用心理學(xué)原理和方法深入淺出得進(jìn)行講解，從公交行業(yè)的職業(yè)特點出發(fā)，就公交人心理的壓力源、對心理健康的影響、掌握應(yīng)對壓力的方法、心理困擾的自我調(diào)節(jié)等方面為大家作了一場生動的講座，講座的內(nèi)容切合了公交從業(yè)者的心理現(xiàn)狀，得到了大家的共鳴，使聆聽的員工收益匪淺。

（五）女工工作

1、巾幗文明崗建設(shè)卓有成效

（1）市婦聯(lián)蔡立主席視察我司巾幗文明崗。1月5日下午，市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蔡立主席、蔡巧玉副主席等一行在巴士集團(tuán)紀(jì)志龍副總經(jīng)理等的陪同下蒞臨公汽分公司三八紅旗車隊視查巾幗文明崗工作。工會協(xié)調(diào)紅旗車隊完成了接待工作，蔡立主席在視察中與10路線巾幗崗代表們親切座談，向巾幗崗成員們了解了10路線的基本情況、女工隊伍、工作、生活、家庭、福利待遇、面對的困難等方面的情況。

（2）巾幗文明崗創(chuàng)建歷程圖片展。根據(jù)集團(tuán)女工委要求，4月份收集整理三八紅旗車隊10路線巾幗文明崗、香梅食堂巾幗文明崗、收銀中心巾幗文明崗、福田站車隊213路南粵女職工崗的先進(jìn)事跡材料，制作成展覽看板，在集團(tuán)各單位展出。

（3）組織巾幗文明崗骨干成員拓展活動。為了增強(qiáng)巾幗文明崗的凝聚力，為各巾幗文明崗成員提供一個交流探討和相互學(xué)習(xí)的契機(jī)，公司女工委于9月份組織公司各巾幗文明崗骨干到桂林開展拓展及參觀活動。在整個活動中，巾幗崗成員相互學(xué)習(xí)、共同探討、取長補(bǔ)短，對今后如何做好本職工作做好服務(wù)工作和如何加大力度創(chuàng)建巾幗文明崗都有了更深的認(rèn)知。

（4）創(chuàng)建活動取得成績喜人。在今年市總工會召開的“深圳市工會慶三八女職工風(fēng)采展示暨先進(jìn)表彰大會”。10路巾幗文明崗劉琳紅被授予深圳市優(yōu)秀女職工光榮稱號，香梅食堂被授予廣東省巾幗文明崗光榮耀稱號。10路文明崗胡興華、朱莉今年獲得得高級駕駛職稱劉曉麗取得中級職稱，莫梅花被集團(tuán)評為五星級優(yōu)秀駕駛員。213路巾幗崗李桂琴被評為公交報優(yōu)秀通信員，全年發(fā)稿量超過二十余篇。香梅食堂在201*年度集團(tuán)櫥藝大賽中獲得團(tuán)體第二名的好成績。

2、“三八婦女節(jié)”系列活動。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心女職工的工作和生活，“三八婦女節(jié)”得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，女工委通過精心策劃、周密部署、悉心開展了一系列寓教娛樂的女工活動，以展現(xiàn)公汽女性風(fēng)采，營造巾幗學(xué)習(xí)、干事、成長的良好氛圍。

（1）公司行政為在崗女職工發(fā)放了120元人過節(jié)費(fèi)。同時，公司工會按人均50元撥付活動費(fèi)，讓各基層單位根據(jù)本單位實際情況積極開展形式多樣、健康向上、融知識性、教育性和趣味性為一體的“學(xué)、教、娛”活動，確保公司女工參與率達(dá)到100%。

（2）參加市總工會召開的“深圳市工會慶三八女職工風(fēng)采展示暨先進(jìn)表彰大會”。在表彰會上，我司“三八紅旗車隊”劉琳紅被授予深圳市優(yōu)秀女職工光榮稱號，香梅食堂被授予廣東省巾幗文明崗光榮耀稱號。

（3）機(jī)關(guān)鮮花表關(guān)愛。經(jīng)過女工委的經(jīng)心策劃和準(zhǔn)備，3月8日上午，公汽分公司總經(jīng)理劉自恒率領(lǐng)班子領(lǐng)導(dǎo)為女員工們送上了鮮花及女性圖書《做一個幸福的職業(yè)女性》，一束束嬌艷欲滴的玫瑰，一本本散發(fā)墨香的書籍，為大家?guī)�去了�?jié)日的祝福。書的扉頁印有公司領(lǐng)導(dǎo)對女員工的拳拳關(guān)愛和深深祝福：祝福女員工們節(jié)日快樂，希望此書能有助于女員工增長知識，提升品位，以最積極狀態(tài)，全身心地投入到工作和生活中，最終獲得家庭和事業(yè)雙豐收。

（4）組織我司15余名先進(jìn)女職工參加集團(tuán)先進(jìn)女職工座談會，與集團(tuán)其他單位先進(jìn)女職工共商“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式為主線，以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧穩(wěn)定為中心，以提高資產(chǎn)質(zhì)量、提高創(chuàng)新能力為重點，以對標(biāo)管理、卓越績效模式為抓手，加強(qiáng)基本企業(yè)文化與品牌建設(shè)，持之以恒保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展，在調(diào)結(jié)構(gòu)中謀求資產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)同步提升”大計。來自公司各領(lǐng)域的先進(jìn)女工們表示要以自已的實際行動影響和帶動身邊的女工與她們共同進(jìn)步、共創(chuàng)輝煌，要以更加高昂的熱情、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公汽公司的繁榮昌盛和美好明天貢獻(xiàn)自己的一份力量，發(fā)揮半邊天的作用。

今年的三月女工活動月，24個分會組織女工分別開展了座談會、知識競賽、游園博園、東部華僑城、各類游戲、登山等活動，廣大女職工的參于熱情很高，普遍反映較好。通過這一系列活動的開展，使公司的201*女工深切地感受到公司黨政班子對女職工以及女工工作的關(guān)心與厚愛。

3、大力開展女職工健康教育活動

在“和諧社會”實施關(guān)鍵時期，從素質(zhì)到行為對職工也提出了更高的要求。女職工作為特殊的群體，在工作中也面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。因此，真正關(guān)心廣大女職工的身心健康，幫助她們建立全新的健康觀念，更好的在工作中實現(xiàn)自我價值是女工工作的工作重點之一。公汽女工委在市總工會及市關(guān)愛辦的大力支持下，以“心系女性”為主題開設(shè)了健康教育流動課堂，為我司1800名女員工發(fā)放《女性健康知識讀本》，并以各分會女工委為單位組織了近三十場專題培訓(xùn)，將所有女職工組織起來共同學(xué)習(xí)知識讀本，確保女職工參與率達(dá)98%以上。通過此項活動，進(jìn)一步在廣大女職工中普及了新知識，受到廣大女職工的普遍歡迎,取得了良好的效果。

4、召開三季度女工工作會議。三季度女工會議于7月5日在香梅北三樓會議室召開，27個分會的女工主任參加了會議。本次會議通報了近期的女工工作，各分會相互交流了日常工作中碰到的問題，最后共同學(xué)習(xí)了《深圳市“巾幗文明崗”管理辦法》。

（六）部門工作

評選201*年工會先進(jìn)。3月11日工會下發(fā)了關(guān)于評選工會201*年先進(jìn)的文件。各基層分會對此次評先工作高度重視，嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主推薦，通過民管會或全體職工大會投票選舉，在基層單位進(jìn)行公示，合格后才予以上報。公司工會對全過程進(jìn)行了監(jiān)督、抽查，沒有發(fā)現(xiàn)評先工作中存在問題，體現(xiàn)了公正、公開、公平。共評出集團(tuán)級先進(jìn)工會（女工）小組30個，集團(tuán)級工會積極分子117人，公司級先進(jìn)工會（女工）小組38個，公司級工會積極分子129人。我司三八紅旗車隊還被市總工會評選為深圳市先進(jìn)職工小家。

二、存在問題

老員工轉(zhuǎn)崗安排困難。公汽分公司目前正式工有2335人，員工總數(shù)6265人，正式工比例已達(dá)37.3％。正式工平均年齡44歲，剔除離崗培訓(xùn)及內(nèi)退員工，45－50歲之間的在崗正式工有735人（其中在基層從事駕駛及修理崗位的員工有498人），50歲以上的正式工有371人（其中在基層從事駕駛及修理崗位的員工有174人）。隨著時間的推移，正式工隊伍的老齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，頸椎痛、腰間盤突出等職業(yè)病已日益凸顯，經(jīng)常有員工上訪工會要求轉(zhuǎn)崗，但由于后勤等輕體力崗位有限，無法滿足日益增多的老年正式工轉(zhuǎn)崗要求。

三、201*年工作思路

201*年工會將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫員工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為員工服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)公司原有的關(guān)愛員工、扶貧濟(jì)困的好傳統(tǒng)、好做法；持續(xù)開展寓教于樂的文體活動，活躍基層工作氛圍；完善職工小家建設(shè)，改善公司的工作環(huán)境。把集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷落到實處，把和諧相處快樂工作作為我們工作的目標(biāo)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。主要從以下幾個重點開展各項工作：（一）提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，促進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展充分認(rèn)識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會其深遠(yuǎn)意義，并以此為契機(jī)，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢，引導(dǎo)并激發(fā)廣大員工自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實增強(qiáng)憂患意識和使命感、責(zé)任感。

（二）抓好職工素質(zhì)工程和企業(yè)文化建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)員工隊伍

1．開展形式多樣的團(tuán)隊建設(shè)活動。加強(qiáng)員工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識、競爭意識、責(zé)任意識、團(tuán)隊意識，提高員工的凝聚力和忠誠度。充分利用各重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的員工文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。

2.持續(xù)開展“建家”活動。認(rèn)真按照“建家”考核標(biāo)準(zhǔn)開展活動，使廣大員工通過“職工小家”的有形化建設(shè)，學(xué)到技能和知識，感受到家的溫馨。

（三）加強(qiáng)幫扶濟(jì)困工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)做好困難職工情況調(diào)查摸底工作，堅持“依檔幫扶，實名制”的原則，準(zhǔn)確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案；采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，做好重大節(jié)日期間的幫扶濟(jì)困和日常幫扶工作；發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，建立和完善職工訴求表達(dá)機(jī)制和化解矛盾、調(diào)解糾紛的工作機(jī)制，及時了解掌握職工在勞動生產(chǎn)中的思想動態(tài)和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平1．加強(qiáng)思想建設(shè)。組織工會干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十七大、全總十五大精神，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來，緊密結(jié)合工作和思想實際，創(chuàng)新發(fā)展工會工作。

2．加強(qiáng)組織建設(shè)。完善組織制度，建立健全工會組織、民主管理組織；進(jìn)一步做好工會組織基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會員會籍管理。以事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標(biāo)準(zhǔn)選配工會干部。

3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。深入員工、深入基層調(diào)查研究，關(guān)心員工疾苦，滿腔熱忱地為員工群眾排憂解難，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，腳踏實地埋頭苦干，切實履行好職責(zé)，做員工群眾的貼心人。

4．加強(qiáng)工會財務(wù)管理。認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，確保工會各項工作活動正常開展。

公汽分公司工會二一年十二月三日

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