東風(fēng)煤礦工會(huì)201*年女工工作簡(jiǎn)要總結(jié)

東風(fēng)煤礦工會(huì)201*年女工工作簡(jiǎn)要總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，東風(fēng)煤礦工會(huì)女工工作圍繞實(shí)施“八大工程”為主旋律。以創(chuàng)新“巾幗風(fēng)采工程”活動(dòng)為載體，突出女工主題、強(qiáng)化協(xié)管作用、立足巾幗建功，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極履行好工會(huì)女職工的維護(hù)、參與、建設(shè)、教育等職能作用，突出做了以下幾個(gè)方面的工作：

一是組織廣大女職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī)。

為了加大培訓(xùn)力度，在8月3日舉辦了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》講座培訓(xùn)班，對(duì)來自全礦各單位50多名女職工進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時(shí)開展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》全員女工百題問答知識(shí)競(jìng)賽，使廣大女職工較好地掌握了女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定條款內(nèi)容，提高了依法維權(quán)能力。

二是結(jié)合煤礦女工安全生產(chǎn)實(shí)際，礦工會(huì)女工部與礦培訓(xùn)中心對(duì)全礦各主要技術(shù)工種崗位女工，進(jìn)行全面安全技術(shù)培訓(xùn)60余人次，促進(jìn)了女職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性，發(fā)揮了他們?cè)诎踩�生產(chǎn)中的創(chuàng)造性，全面落實(shí)好“責(zé)任有我，我必負(fù)責(zé)，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標(biāo)”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。

三是組織了安全文藝小分隊(duì)，自編自演安全文藝節(jié)目，組織女職工家屬到井口班前演出6場(chǎng)次，同時(shí)長(zhǎng)期堅(jiān)持到井口、進(jìn)班前、送安全蛋、安全粽子、安全蘋果等與搞好職工安全文藝宣傳相結(jié)合，簽訂夫妻聯(lián)保合同1346份，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

四是在“全國(guó)安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)中，礦群監(jiān)會(huì)、女職工家屬安全協(xié)管會(huì)聯(lián)合舉辦了安全知識(shí)競(jìng)賽，以促進(jìn)職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)；女職工家屬安全協(xié)管會(huì)成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全西瓜，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；同時(shí)送安全手套450付，毛巾430條、透明皂200塊。通過這些扎實(shí)有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，

五是注重“彩虹杯”系列各形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)效果，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，礦支柱廠女工維修車間通過崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，技能水平整體提高，支柱維修質(zhì)量達(dá)標(biāo)率100%，撐起煤礦安全生產(chǎn)一片天。礦食堂女工班開展“微笑服務(wù)”競(jìng)賽，立足崗位為己任，提升服務(wù)強(qiáng)素質(zhì)，樹立了良好的窗口服務(wù)形象等，使全礦女職工形成了工作爭(zhēng)創(chuàng)一流，服務(wù)安全生產(chǎn)你追我趕的局面。

六是慶�！叭�八”節(jié)活動(dòng)異彩紛呈，召開了“彩虹杯”表彰

大會(huì)，舉辦了女工、家屬協(xié)管員、好礦嫂“巾幗建功展風(fēng)采”

聯(lián)誼會(huì)，圍繞女職工素質(zhì)、巾幗建功主題新穎、不拘一格。

節(jié)前走訪慰問原201*年度公司“三八”紅旗手標(biāo)兵，退休干部

杜國(guó)英，支護(hù)科困難女工王煥、董蘭英，運(yùn)輸區(qū)女工狄玉玲，為她們每人送去慰問金200元和1袋大米，體現(xiàn)女工組織對(duì)先進(jìn)人物的關(guān)懷。對(duì)困難女工的關(guān)愛。

七是組織開展了“弘揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，做傳承道德中國(guó)

人”大討論活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)討論，使廣大職工對(duì)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，《弟子規(guī)》、《孝家庭倫理與健康》、《道德與幸�！纷袷匚鍌愱P(guān)系，孝敬父母，宣揚(yáng)仁、義、禮、智、信，啟發(fā)人性良知，塑造人與人這間真正的友愛和諧的認(rèn)識(shí)有了更進(jìn)一步的升華，并寫出“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，做傳承道德中國(guó)人”學(xué)習(xí)心得20余篇。

綜上所述，是東風(fēng)煤礦工會(huì)女工工作的簡(jiǎn)要總結(jié)，也是今

后拓寬女工工作的基礎(chǔ)，我們要不斷總結(jié)，創(chuàng)新載體，在201*年工作中再上新臺(tái)階。

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梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及

201*年工作思路

201*年工作總結(jié)

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)在煤電公司工會(huì)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長(zhǎng)足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度。（一）健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。

201*年，為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合梨園壩煤礦新井建設(shè)的實(shí)際情況，礦工會(huì)以大力宣傳上級(jí)工會(huì)傳達(dá)的“牢固樹立過緊日子的思想”作為工作思路，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，注重工作實(shí)效，切實(shí)有效地推進(jìn)了工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，從而不斷提升工會(huì)工作的整體工作水平。

201*年，梨園壩煤礦因建設(shè)需要，對(duì)基層班組進(jìn)行了優(yōu)

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路化重組，致使各隊(duì)所轄人員有較大變動(dòng)。工會(huì)根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個(gè)調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計(jì)6個(gè)基層工會(huì)小組，進(jìn)一步健全了梨園壩工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）完善工會(huì)管理制度。

201*年，礦工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使梨園壩煤礦的工會(huì)工作從會(huì)議制度、臺(tái)賬管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為成長(zhǎng)中的梨園壩煤礦工會(huì)今后開展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會(huì)。

201*年2月8日，《梨園壩煤礦一屆三次員工代表大會(huì)》順利召開，審議通過了《鎖定目標(biāo)，務(wù)實(shí)拼搏，為實(shí)現(xiàn)按期投產(chǎn)目標(biāo)而努力奮斗工作報(bào)告》、《健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，團(tuán)結(jié)廣大員工又好又快的完成公司各項(xiàng)目標(biāo)再立新功工作報(bào)告》等相關(guān)文件。本次大會(huì)的召開，對(duì)于面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的梨園壩煤礦具有重大意義，會(huì)議通過客觀分析梨園壩煤

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路礦當(dāng)前及今后一段時(shí)期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，對(duì)外積極爭(zhēng)取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對(duì)內(nèi)堅(jiān)有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動(dòng)梨園壩煤礦科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會(huì)的召開，為梨園壩煤礦201*年的各項(xiàng)工作敲定了目標(biāo)、明確了方向，更堅(jiān)定了梨園壩煤礦全體員工迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的信心和決心，為梨園壩煤礦圓滿完成201*年的各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動(dòng)保護(hù)工作。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，提高廣大員工自覺加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和能力。通過板報(bào)、OA系統(tǒng)、班組安全活動(dòng)等方式，組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對(duì)各項(xiàng)重節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)行了重點(diǎn)巡視，并進(jìn)行了多項(xiàng)整改，進(jìn)一步改善了梨園壩煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況。

梨園壩煤礦工會(huì)還進(jìn)一步督促安全管理部門抓好員工崗

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路前勞動(dòng)保護(hù)的培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時(shí)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展梨園壩煤礦首屆“恒宇杯”員工籃球比賽，積極參與集團(tuán)公司各項(xiàng)文娛活動(dòng)及相關(guān)大賽。

為深入推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為員工搭建技一個(gè)豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)平臺(tái)，營(yíng)造溫馨和諧的礦區(qū)氛圍，同時(shí)，也為使梨園壩煤礦員工盡快適應(yīng)生產(chǎn)礦井的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，梨園壩煤礦工會(huì)于201*年4月19日4月23在梨園壩煤礦內(nèi)部先期組織開展了“梨園壩煤礦首屆”恒宇杯“員工籃球賽”。這一活動(dòng)的開展使得礦區(qū)的籃球文化氛圍一下子高漲起來，使得在隨后參加的煤電公司“烏金杯”籃球賽中獲得了，乙級(jí)賽冠軍，甲級(jí)賽亞軍的優(yōu)異成績(jī)。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項(xiàng)文體活動(dòng)，還取得了百人大合唱三等獎(jiǎng)，單位形象PPT大賽三等獎(jiǎng)，安全月巡回演出推選節(jié)目獲得三等獎(jiǎng)等多項(xiàng)較同期有較大增長(zhǎng)的成績(jī)，這些活動(dòng)不但增進(jìn)了對(duì)員工的了解，拉近了員工的距離，有效提升了員工凝聚力和向心力。在開展文體活動(dòng)期間，

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦工會(huì)還不斷加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育、主人翁意識(shí)教育、發(fā)展意識(shí)教育，有效促進(jìn)了員工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。

五、大力推進(jìn)員工小家建設(shè)。

開展員工小家建設(shè)活動(dòng)，是增強(qiáng)員工積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和凝聚力的有效途徑。有利于保證公司各項(xiàng)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大員工的歸屬感。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)在進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會(huì)小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)員工小家建設(shè)活動(dòng)。制訂了201*年員工小家建設(shè)工作計(jì)劃，并通過小組會(huì)議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“員工小家”的意義，將員工小家的建設(shè)計(jì)劃及方案措施向廣大會(huì)員和員工進(jìn)行公布，廣泛征求員工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對(duì)建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排，較好地推動(dòng)了整個(gè)建家活動(dòng)的開展。

在員工小家建設(shè)過程中，梨園壩煤礦工會(huì)充分尊重了小家所在班組員工提出的各項(xiàng)建議和意見，并始終把改善員工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“員工小家”

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路的工作重點(diǎn)，受到了廣大員工的一致認(rèn)同和廣泛歡迎，也為梨園壩煤礦工會(huì)今后更好的開展員工小家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

六、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動(dòng)。

為調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘員工群體智慧，激勵(lì)廣大員工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，梨園壩煤礦工會(huì)在201*年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動(dòng)。

截止到201*年10月，梨園壩煤礦工會(huì)共征集到包含建立健全管理制度、推進(jìn)節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計(jì)12條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反映和匯報(bào)。

目前，這些凝聚了員工們智慧和心血的合理化建議，已有相當(dāng)部分付諸行動(dòng)，例如：針對(duì)機(jī)關(guān)管理員工們提出的等級(jí)工資薪酬的問題，礦黨辦現(xiàn)已出臺(tái)63號(hào)文，對(duì)機(jī)關(guān)管理員工實(shí)行等級(jí)薪酬管理辦法的通知；其它相關(guān)的合理化建議也正在梨園壩煤礦工會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)下逐一開展可行性論證等工作。

通過“征集合理化建議”活動(dòng)的開展，有效提高了梨園壩煤礦廣大員工的主人翁意識(shí)，對(duì)于提高企業(yè)效益和管理水

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力起到了積極作用。

七、進(jìn)一步推進(jìn)女工工作的開展。

雖然梨園壩煤礦女工人數(shù)僅占到了公司總?cè)藬?shù)的百分之五左右，她們主要分布在機(jī)電隊(duì)絞車房，基層隊(duì)后勤工作，但是他們?cè)诿旱V的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會(huì)等形式，向廣大女員工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女員工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，使廣大女員工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)的法律和規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力。

“三八”婦女節(jié)期間，梨園壩煤礦工會(huì)通過組織女工到北碚縉云山，園博園進(jìn)行參觀游玩、召開女工座談會(huì)，購(gòu)買節(jié)日紀(jì)念品等方式，有力提升了全體女工作為梨園壩煤礦集團(tuán)員工的自豪感，進(jìn)一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習(xí)熱情，在全體女工當(dāng)中營(yíng)造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺(tái)階提供了有力保障。

八、積極開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)。

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路201*年，梨園壩煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持把開展關(guān)懷員工，凝聚人心的工作作為工會(huì)的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)，全心全意為員工解決困難。

春節(jié)期間，煤電公司工會(huì)主席來到梨園壩煤礦，在梨園壩煤礦工會(huì)主席的陪同下親切看望了貧困戶張啟林，在詢問了她們的家庭和工作的情況后，勉勵(lì)他要安心工作，企業(yè)是不會(huì)忘記他們的。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。隨后梨園壩礦領(lǐng)導(dǎo)班子還陸續(xù)展開了“大走訪”等一系列的大型深入慰問活動(dòng)，每位班子成員，按地區(qū)劃分，深入員工家庭，將企業(yè)的各項(xiàng)政策思想灌輸?shù)交鶎訂T工的家屬中，讓員工家屬能切實(shí)理解家中務(wù)工者的工作環(huán)境，和公司各項(xiàng)利于員工的開放政策，讓他們的枕邊風(fēng)讓員工安心為企業(yè)工作。

在幫助困難員工解決實(shí)際困難方面，梨園壩煤礦工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，積極按照《煤電公司扶貧幫困管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難員工、特困員工的統(tǒng)計(jì)工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的員工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動(dòng)的開展，讓員工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中，為

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。

梨園壩煤礦工會(huì)在201*年一直把為員工辦實(shí)事、辦好事作為提升員工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握員工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實(shí)際問題，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達(dá)到了每一位員工，有力推動(dòng)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

九、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。

201*年，梨園壩煤礦公工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支。梨園壩煤礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

十、工會(huì)工作的問題和不足。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)雖然做了不少工作，也取得了一些成績(jī)，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因梨園壩煤礦工會(huì)成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理制度還不夠完善；對(duì)基層工會(huì)小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；員工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。201*年，梨園壩煤礦工會(huì)將進(jìn)一步堅(jiān)定克服困難的決心，努力推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展，為公

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路司各項(xiàng)工作做出更大貢獻(xiàn)。

201*年工作計(jì)劃

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大黨代會(huì)精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和黨政的中心工作，做好深入維權(quán)，扶貧幫困，員工素質(zhì)提升，工會(huì)自身建設(shè)，問題活動(dòng)，安全協(xié)管等工作，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，為實(shí)現(xiàn)梨園壩煤礦201*年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。梨園壩煤礦工會(huì)201*年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，努力增強(qiáng)自身活力。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)將認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)煤電公司工會(huì)的相關(guān)要求，抓好工會(huì)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使梨園壩煤礦工會(huì)按章有序地高效運(yùn)作，從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、工作目標(biāo)

（一）創(chuàng)煤電公司“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。（二）創(chuàng)建“全國(guó)員工書屋”一個(gè)。（三）創(chuàng)建“公司模范員工之家”。

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路三、主要工作

(一)、認(rèn)真開展安康杯系列活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。一是在煤電公司的指導(dǎo)下開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，完善“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容，搭建好平臺(tái)，為企業(yè)的安全生辰保駕護(hù)航，二是要營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。要充分利用好黑板報(bào)、《恒宇風(fēng)采》手機(jī)信息等載體，深入宣傳和學(xué)習(xí)安全知識(shí)，將手指口述法，三八條安全禁令演繹成視頻或者圖片等直觀的方式在廣場(chǎng)LED大屏幕上滾動(dòng)播出，制定固定的播放時(shí)間，及播放安全題材的節(jié)目表，讓員工在下班，休息之余也能增強(qiáng)安全意識(shí)；三是前頭抓好安全生產(chǎn)月的系列活動(dòng)，提前策劃，認(rèn)真組織好安全演講，和安全月的文藝演出活動(dòng)，務(wù)必在201*年的基礎(chǔ)上，做到精心策劃，內(nèi)容豐富，形式多樣，效果良好；

（二）、健全民主管理制度，履行維護(hù)職能，努力推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。

梨園壩煤礦工會(huì)201*年將繼續(xù)推進(jìn)“職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大員工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護(hù)員工合法權(quán)益。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強(qiáng)對(duì)班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實(shí)上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

（三）、進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)懷，努力為員工做好事、辦實(shí)事。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來，做員工的知心人，幫助解決員工的實(shí)際困難。并協(xié)助公司黨政，爭(zhēng)取在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好地改善員工的福利和各項(xiàng)生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（四）、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，樹立梨園壩煤礦良好形象。

梨園壩煤礦201*年將繼續(xù)大力推進(jìn)梨園壩煤礦企業(yè)文化核心內(nèi)容在員工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動(dòng)來表達(dá)、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有梨園壩煤礦新井特色的員工隊(duì)伍，樹立起梨園壩煤礦員工的良好形象。創(chuàng)建具有梨園壩煤礦特色的新興企業(yè)文化。

（五）、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和員工需求的文體活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展。

201*年，梨園壩煤礦工會(huì)將繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動(dòng)作為凝聚員工，樹立形象，傳播文化，加強(qiáng)交流的重要載體。并在進(jìn)一步完善公司文體活動(dòng)設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡

梨園壩煤礦工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作思路可能多地開展適合梨園壩煤礦實(shí)際情況的文化體育活動(dòng)，為豐富員工文化生活、增強(qiáng)員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動(dòng)開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動(dòng)功能，使文體活動(dòng)成為梨園壩煤礦加強(qiáng)交流、展示形象、營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展的重要渠道。

二一二年十二月七日

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