房產(chǎn)項(xiàng)目階段性工作總結(jié)
XXXX階段性工作總結(jié)
XXXX項(xiàng)目本年度主要銷售任務(wù)為一期項(xiàng)目銷售,目標(biāo)回款任務(wù)5000萬。根據(jù)一期建筑規(guī)劃指標(biāo),具體銷售房源數(shù)據(jù)如下:
三室樓號A1#2#3#4#5#6#7#8#9#10#11#12#總計(jì)
一期銷售于201*年6月4日開始,先期銷售對象為團(tuán)購單位。
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兩室小計(jì)C6636182418108D183036181218132363636483648364836483648492儲(chǔ)車藏庫業(yè)間11111521613181881366182218291226202913176668232333432442304428421925176商小計(jì)B18183024301203030301230132134216截止201*年6月24日,放出房源288套,銷售成交211套(成交以繳納定金為準(zhǔn))。
一、銷售情況分析(數(shù)據(jù)更新至201*年6月24日)
1.按樓棟劃分樓號該房型整體套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率3#4#5#6#7#8#9#10#合計(jì)36481248124836482887%10%2%10%2%10%7%10%59%000120205333673443220402063336735632224021191.67%75.00%58.33%72.92%50.00%66.67%61.11%83.33%73.26%312513616148778.33%25.00%41.67%27.08%50.00%33.33%38.89%16.67%26.74%
從上述數(shù)據(jù)分析,除個(gè)別樓座因留房導(dǎo)致房源剩余較多,其他樓座銷售速率較為平均。
2.按樓層劃分樓號該房型整體套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率1層2層3層4層5層6層合計(jì)48484848484828810%10%10%10%10%10%59%000212536243331414120636243333424321175.00%50.00%68.75%68.75%87.50%89.58%73.26%12241515657725.00%50.00%31.25%31.25%12.50%10.42%26.74%
此次銷售頂層及次頂層銷售最為理想,目前二層剩余房源較多,所剩房源大多為兩室,滯銷原因主要是兩室因總價(jià)高于頂層三室總價(jià),并且沒有可配的儲(chǔ)藏間或車庫。
3.按房屋總價(jià)劃分-2-
該房型樓號整體套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率10-1313-1616-1919-2222-2525以上合計(jì)3173771557352886%15%16%3%12%7%59%310010526564713402420629574713412421193.55%78.08%61.04%86.67%71.93%68.57%73.26%2163021611776.45%21.92%38.96%13.33%28.07%31.43%26.74%
此次團(tuán)購價(jià)格制定,房屋總價(jià)大都集中在16萬左右和25萬左右,根據(jù)上述數(shù)據(jù)顯示,各總價(jià)段的銷售速率比較均勻。16萬19萬階段的剩余房源較多,具體剩余房源為二、三層的兩室。
4.按戶型劃分該房樓號型整體套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率二室二廳三室二廳合計(jì)15013828830%28%59%41510210420610610521170.67%76.09%73.26%44337729.33%23.91%26.74%
此次放出房源兩室較多,綜合比較三室的銷售速度較快。
5.按房型劃分樓號該房型整體套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率A平B平C平D平合計(jì)7266727828815%13%15%16%59%10225525349522065353515421173.61%80.30%70.83%69.23%73.26%191321247726.39%19.70%29.17%30.77%26.74%
對于所銷售的戶型,客戶對于三室的選擇,明顯偏愛B戶型,主要原因是該戶型三間臥室分開,減少相互之間的干擾。對于兩室戶
型,沒有明顯的偏好,銷售也較為均勻。
6.按單元?jiǎng)澐衷摲啃蜆翘栒w套數(shù)該房型占整體比例本周成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)售出率可售套數(shù)可售率1單元2單元3單元4單元合計(jì)7284844828815%17%17%10%59%03115535661362065359623721173.61%70.24%73.81%77.08%73.26%192522117726.39%29.76%26.19%22.92%26.74%
對于各單元銷售,客戶對東西樓頭房源較為排斥,主要因素是傳統(tǒng)意識上的西曬或墻體透風(fēng)。
7.按總房款劃分本周總價(jià)區(qū)間成交套數(shù)上周累計(jì)套數(shù)累計(jì)已售套數(shù)銷售比例12萬以下12-1515-2020-2525-3030以上合計(jì)02111052044423837252062046433938252114.07%9.35%8.74%7.93%7.72%5.08%42.89%
根據(jù)實(shí)際成交分析,清河消費(fèi)市場對房屋的總價(jià)需求主要在15萬左右和25萬左右兩個(gè)主力需求段。
8、銷售均價(jià)測算已售房屋已售儲(chǔ)藏間已售小計(jì)未售房屋未售儲(chǔ)藏間未售小計(jì)房屋合計(jì)儲(chǔ)藏間合計(jì)總合計(jì)8851.71145.099996.7933688.025413.6939101.71面積24836.324268.6029104.92總金額377608118741816465026271483728122830201*120301525980921102483663622928均價(jià)1520.38672047.93521597.75831676.20691993.74721712.57981561.32932036.47351627.1137
二、目前的銷售問題儲(chǔ)藏間及車庫配比問題
隨著每棟樓的可售房源逐漸減少,儲(chǔ)藏間及車庫的配比不足的問題也逐漸凸顯,導(dǎo)致剩余房源難以銷售。契稅問題
部分成交客戶,從財(cái)政局了解到面積大于140平米要多交契稅2.5%,使本來就不好銷售的A戶型,又增加了一定難度。暖氣、燃?xì)鈫栴}
目前雙氣的接口費(fèi)和后期實(shí)用費(fèi)用尚不明確,使現(xiàn)場銷售無法答復(fù)客戶,導(dǎo)致客戶對項(xiàng)目信心不足。費(fèi)用二次收取問題
目前契稅、雙氣費(fèi)用尚不明確,使現(xiàn)場銷售在成交前無法與客戶說明。若后期簽署合同時(shí)經(jīng)行收取,可能引起客戶抵觸,甚至有部分客戶退房。
市場營銷部201*-6-25
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房地產(chǎn)項(xiàng)目工作總結(jié)
項(xiàng)目工作總結(jié)
在xxx地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,xxx項(xiàng)目在拿到地塊后很快就進(jìn)入到實(shí)施階段,這開辟了xxx地產(chǎn)的飛速發(fā)展模式和加快了項(xiàng)目管理改革的步伐。我從今年10月份到達(dá)這個(gè)項(xiàng)目,根據(jù)公司對項(xiàng)目提出的改革要求,努力配合公司相關(guān)部門做好幸福堡項(xiàng)目前期的各項(xiàng)工作,為打造精品項(xiàng)目做好基礎(chǔ)工作。從管理組織的認(rèn)識上、從人員的工作熱情和意識形態(tài)上、從打造精品工程項(xiàng)目管理的細(xì)節(jié)上、從服務(wù)形態(tài)的意識上、從團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)部組織安排上、從養(yǎng)成不斷積累總結(jié)學(xué)習(xí)態(tài)度上、從工作責(zé)任意識上著手安排項(xiàng)目的管理工作,緊跟公司發(fā)展的步伐,加快項(xiàng)目人才的培養(yǎng)和鍛煉,F(xiàn)將這一階段的工作做一總結(jié),以便不斷積累,為今后項(xiàng)目管理工作的不斷改進(jìn)和調(diào)整,凝聚有益的財(cái)富。
項(xiàng)目從進(jìn)駐開始截至目前完成項(xiàng)目內(nèi)部地下構(gòu)筑物清理工作、完成項(xiàng)目圍墻、大門施工及亮化工程、完成項(xiàng)目內(nèi)部水網(wǎng)與市政管網(wǎng)對接的改造、完成項(xiàng)目用電配套設(shè)施、完成了項(xiàng)目小區(qū)的綠化方案和景觀示范區(qū)的綠化方案、完成1#樓一層封頂任務(wù),為節(jié)前三層封頂創(chuàng)造有利條件,也為項(xiàng)目銷售提供可靠的保障,希望通過我們的努力使項(xiàng)目真正成為精品項(xiàng)目,給銷售提供更多的賣點(diǎn),創(chuàng)造銷售的神話,為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,為公司的可持續(xù)型發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。
理順項(xiàng)目管理的思路,有目標(biāo)、有依據(jù),只有這樣才能切實(shí)有效地開展工作。統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識,我們在創(chuàng)造中前進(jìn),我們在改革中發(fā)展,幸福堡項(xiàng)目是公司在項(xiàng)目工程管理改革道路上的試點(diǎn),為打造無以倫比的精品工程質(zhì)量目標(biāo)和優(yōu)秀的管理模式探索前進(jìn)。根據(jù)對項(xiàng)目的改革要求,給xxx項(xiàng)目配置了強(qiáng)有力的項(xiàng)目管理組織隊(duì)伍,從人員素質(zhì)到不同專業(yè)的合理配置,考慮的非常周全,為打造精品項(xiàng)目做好了人力資源的配置工作,也給項(xiàng)目管理改革提供很好的人力保障。我們幸福堡項(xiàng)目管理部的目標(biāo)就是:精品生活就在幸福堡;鍛煉和培養(yǎng)一批全面發(fā)展的、高素質(zhì)的管理型人才,使之成為一分公司發(fā)展的人才基地。
在項(xiàng)目管理人員的工作熱情和意識形態(tài)上,緊跟項(xiàng)目的要求,激發(fā)工作熱情,每一個(gè)人都在為這個(gè)項(xiàng)目能做些什么在思考,今天我在做些什么,今天我學(xué)到了什么、今天我處理了
那些問題、今天我還有哪些做的不很到位、明天我需要注意些什么……說到底,今天我在為自己以后發(fā)展做了什么有益的工作。工作熱情加上意識形態(tài)的建立,是一種文化,也是一種習(xí)慣,更是一種進(jìn)步。使我們每一個(gè)管理人員有一個(gè)存在項(xiàng)目的必要性和不可或缺性。有了項(xiàng)目內(nèi)部溝通學(xué)習(xí)這樣的形式,使大家在一種輕松的環(huán)境中相互學(xué)習(xí),相互探討,相互補(bǔ)充,在不知不覺中學(xué)到很多東西。培養(yǎng)了大家在巡視過程中發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力,我們不規(guī)避問題的出現(xiàn),只有出現(xiàn)問題啦,才證明我們做的還存在缺陷和不足,我們還要學(xué)習(xí);對于已經(jīng)出現(xiàn)的問題,我們以積極的態(tài)度去應(yīng)對而不是推諉,盡快以服務(wù)的意識形態(tài)投入到下步處理問題的環(huán)節(jié)上,減少損失。我們堅(jiān)信:一個(gè)不犯錯(cuò)誤的人肯定是一個(gè)不求長進(jìn)的人。
公司要求我們打造精品工程,我們在項(xiàng)目管理初期就著手完成工程管理的細(xì)節(jié)檢查和跟蹤機(jī)制,制定了項(xiàng)目實(shí)施階段的分戶驗(yàn)收制度,這項(xiàng)工作制度在實(shí)施的過程中,使我們發(fā)現(xiàn)不少在設(shè)計(jì)上、圖紙會(huì)審中及圖紙優(yōu)化過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題,從使用者的角度和精品項(xiàng)目的細(xì)節(jié)要求上出發(fā),結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行解決處理,盡可能的減少造價(jià)而又能達(dá)到統(tǒng)一、美觀和適用的效果。在發(fā)現(xiàn)問題后我們及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通,并出具初步修正意見,達(dá)到意識和認(rèn)識上的統(tǒng)一。雖然這項(xiàng)工作的勞動(dòng)量不小,大家在其他房地產(chǎn)公司基本上沒有這樣做過,但是大家并沒有怨言,依然決然的按照要求去實(shí)施、去落實(shí)。根據(jù)發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)質(zhì)量問題的部位、修正程度、質(zhì)量安全情況決定對其未來跟蹤、檢查、落實(shí)的時(shí)限,為今后的細(xì)節(jié)質(zhì)量控制做好前提工作。
在統(tǒng)一服務(wù)形態(tài)的意識上,我們統(tǒng)一認(rèn)識,我們的工作就是服務(wù),站在施工方的立場考慮我們應(yīng)該做的工作,做到意識清醒,方法到位,處理及時(shí),徹底解決在施工中因?yàn)榉⻊?wù)不到位而出現(xiàn)工程細(xì)節(jié)處理滯后的現(xiàn)象,不斷和施工方進(jìn)行有效溝通,大力支持監(jiān)理工作,從每一個(gè)細(xì)節(jié)控制上著手,不落管理死角,改善項(xiàng)目管理方法,盡快做好從項(xiàng)目單一的管理手法向項(xiàng)目服務(wù)階段過度,真正體現(xiàn)服務(wù)管理職能,達(dá)到參建各方在項(xiàng)目管理中服務(wù)意識的統(tǒng)一。
想要獲得高效的工作,就必須具有一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),一個(gè)具有學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì),一個(gè)具有凝聚力的團(tuán)隊(duì),一個(gè)具有榮辱意識的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)人做好只能體現(xiàn)自己個(gè)人的才華和能力,只有團(tuán)隊(duì)做好啦,才具有真正意義上的創(chuàng)造力和市場占有力。在每周我們例行工作安排上,主要是加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)和溝通,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),強(qiáng)化不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)意識,使我們的團(tuán)隊(duì)成為
一個(gè)戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、思想進(jìn)步、追求發(fā)展的團(tuán)隊(duì),只有這樣才能真正體現(xiàn)項(xiàng)目改革和發(fā)展的需求,成為不落后腿具有進(jìn)步意義的隊(duì)伍。
任何一個(gè)管理人員在工作責(zé)任意識上都具有不可少的潛能,激發(fā)員工的潛能是項(xiàng)目管理部的一項(xiàng)持續(xù)工作,在責(zé)任意識上,在全面發(fā)展上,在不斷追求進(jìn)步上,充分發(fā)揮其內(nèi)在的態(tài)度和想法,允許有不同意見的存在,只有這樣才能真正意義上贊許和鼓勵(lì)那些積極上進(jìn)的人員,充分發(fā)揮潛能,加快個(gè)人尋求不斷進(jìn)步的步伐,構(gòu)建一個(gè)敢說,敢做事,敢于承擔(dān)責(zé)任氛圍,充分發(fā)揮每一個(gè)人的工作積極性,挖掘每一個(gè)人的潛能,互相幫助、取長補(bǔ)短,使我們大家成長的更快、更好。項(xiàng)目工作職責(zé)分工明確,責(zé)任到人,加上內(nèi)部通力協(xié)作,相互補(bǔ)充,就能緊跟公司對項(xiàng)目的要求做到實(shí)處,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才。
及時(shí)傳達(dá)公司管理層的會(huì)議精神和要求,鼓勵(lì)項(xiàng)目管理人員積極尋求在公司平臺(tái)上發(fā)展的機(jī)會(huì),落實(shí)公司對項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)要求,達(dá)到上下意識上的統(tǒng)一,為項(xiàng)目管理爭優(yōu)創(chuàng)先做好各項(xiàng)工作。
在這一段的是時(shí)間里,我們項(xiàng)目部雖然做了一些扎實(shí)的工作,但是回想起來,還仍然存在不足和缺陷。在前期的工作中由于考慮問題的局限性,造成現(xiàn)在施工管理過程中出現(xiàn)和預(yù)期不符的現(xiàn)象,雖然我們也在積極的配合施工方盡可能的挽回滯后工期,這畢竟不是成熟之舉。在未來的一個(gè)階段,我們?nèi)匀粫?huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題,所以目前的現(xiàn)狀就要求我們還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面深入思考,持續(xù)不斷反思我們自己的工作,完善自我,為今后能更好的工作提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障和管理能力。
在前一段項(xiàng)目實(shí)施的過程中,我們得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的理解、指導(dǎo)和幫助,同時(shí)也得到了伙伴們的支持與幫助,在此,我感謝您們一直以來的默默支持與理解,更多的是關(guān)愛,感謝你們,是你們給了我們信心和勇氣,讓我們可以持續(xù)做下去,我們堅(jiān)信:細(xì)節(jié)決定成敗,學(xué)習(xí)改變命運(yùn)。
謝謝大家。
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