201*年度工作總結暨表彰大會演講稿

201*年度年終總結暨優(yōu)秀員工表彰大會

發(fā)言稿

一、（開場白）尊敬的各位同仁，大家好！今天我們懷著喜悅的心情，歡聚一堂，召開201*年度工作總結和表彰大會，希望本次大會能開成一次振奮人心、鼓舞士氣、歡樂祥和的高質(zhì)量的大會。201*年是醫(yī)院高速發(fā)展的一年，更是我們共同邁向新臺階的一年。201*年，我院的各項工作順利開展，上級下達的各項任務圓滿完成。

二、目前，我們醫(yī)院總人數(shù)66人；在職在編28人，臨聘人員38人，感謝你們辛勤的工作，感謝你們對醫(yī)院做出的貢獻，有你們的努力，醫(yī)院才能穩(wěn)步發(fā)展。我們醫(yī)院以民主、科學為管理理念，領導班子成員職責分工明確，院內(nèi)各項規(guī)章制度健全，具備5個必備委員會，（有：醫(yī)院感染控制委員會、病案管理委員會、安全生產(chǎn)領導小組、醫(yī)療質(zhì)量管理領導小組、藥事管理與藥物治療委員會），黨支部、工會、職代會等組織健全，并積極開展各項活動，制度職責明確，對各種事項進行民主決策。有專職辦公室人員，及時通過無紙化辦公平臺收文、辦文，能及時上報計劃、總結和相關材料，及時收發(fā)各種文件資料，使醫(yī)院管理民主、科學。制定完善的績效考核方案，細化分解各項目標任務，明確工作職責，兌現(xiàn)考核獎懲。著力構建和諧的醫(yī)患關系，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務，圓滿完成了既定的工作目標和任務。

三、行風及黨風廉政建設方面。201*年，我們切實加強行業(yè)作風和醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范醫(yī)療服務項目和醫(yī)德醫(yī)風建設，設立意見箱，開展醫(yī)德醫(yī)風巡查，接受群眾的監(jiān)督和投訴，規(guī)范醫(yī)療服務項目和診

療服務行為；每月開展一次醫(yī)德醫(yī)風調(diào)查，對查出的問題及時嚴肅處理，完善醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作；2、落實措施，加強溝通，積極化解醫(yī)患矛盾，開展科室滿意度調(diào)查，滿意率達95%以上。3、健全廉政建設相關制度，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部“八條行業(yè)規(guī)定”、“四川省衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員五不準”規(guī)定；4、認真學習《廉政準則》，落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，逐級簽訂廉政承諾書，完成逐級廉政談話；

四、新農(nóng)合方面

今年來在縣合醫(yī)中心、鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，新農(nóng)合各項工作開展順利，新農(nóng)合工作受到上級部門通報表彰，現(xiàn)在，我將新農(nóng)合工作的幾個主要方面和取得的一些成績向大家做個簡單的介紹：

我院有專職合醫(yī)辦工作人員三名，組織機構健全，把主要診療項目和藥品目錄、流程圖、規(guī)章制度、收費標準等上墻公示，向社會公布舉報電話，嚴格按標準化建設。

貫徹落實了合作醫(yī)療相關政策，開辦新農(nóng)合政策宣傳欄，加強合作醫(yī)療網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，今年四月，我們醫(yī)院和屏山縣新農(nóng)合管理中心簽訂了合作協(xié)議，讓屏山縣的參合農(nóng)戶在我院就醫(yī)時，享受到“即醫(yī)即報”、方便的服務。

201*年應參合人數(shù)35074人，實際參合34739人，參合率99%，圓滿完成了全年參合任務（縣目標為98%）。截止201*年12月20日，全鎮(zhèn)共計補償99125人次，補償金額518萬余元。我們**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院住院補償1868人次，補償金額166.7萬。住院實際補償比達75%以上。

我院嚴格掌握住院指征和診療“四合理原則”，嚴格執(zhí)行不合理扣款單位與個人分攤制度，及時上報各類信息、報表，檔案資料規(guī)范齊整。落實住院流程環(huán)節(jié)簽字制度。按時公示補償報賬情況，且公示資料留底備查，及時答復群眾提出的問題，網(wǎng)絡直報及時、準確，參合信息校對及時。對使用中藥湯劑的參合患者，按新農(nóng)合規(guī)定在補償時提高中藥補償比例，進一步鞏固中醫(yī)先進縣在我鎮(zhèn)取得的成果。

新農(nóng)合工作是黨和國家的利民、惠民工程，希望全體醫(yī)務人員不斷提高服務質(zhì)量和水平，及時發(fā)現(xiàn)問題。進一步深化宣傳，優(yōu)化補償報銷工作程序，保證新農(nóng)合工作健康、穩(wěn)步推進。相信有鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的關心和支持，有衛(wèi)生主管部門的直接領導，有廣大參合農(nóng)民的信任和理解，我們一定能把新農(nóng)合這一實事、好事辦好。

五、在這一年中，全體員工用辛勤的汗水譜寫了醫(yī)院發(fā)展的篇章，也用激情和智慧鑄造了發(fā)展之路的新的歷程碑，201*年我們有了一份收獲喜悅，也多了一份對未來的期盼。

今天，我們在這里對過去的一年進行總結，對新的一年的工作進行部署，是為了在新的一年中更好地發(fā)揚我們的長處，改正我們的缺點和不足，正確地面對形勢，以更加堅定的信念來完成新年的工作任務，為醫(yī)院更加燦爛的明天打好堅實的基礎。

最后，在春節(jié)即將到來之際,我向醫(yī)院的各位領導及同事們拜年,祝的打擊春節(jié)愉快,來年事業(yè)有成,萬事順意,祝我們醫(yī)院順利通過二級綜合醫(yī)院達標評審,讓我們醫(yī)院更上一層樓!

謝謝大家!

201*年度年終總結暨優(yōu)秀員工表彰大會會議議程

主持人致詞：

金龍辭舊歲，蛇年迎新春！

值此201*年新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表院領導班子向全體員工，

致以新春的祝福！祝大家新春愉快，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

可以這樣說，沒有醫(yī)院全體員工的努力尤其是奮斗在臨床一線的員工的努力和上級衛(wèi)生主管部門，鎮(zhèn)政府的支持，我們的各項工作就不會順利的開展。在新的一年里，希望我們再接再厲，讓我們醫(yī)院的服務質(zhì)量、服務水平和社會效益都上一個新的臺階！

第一項議程：請*院長對201*年全年工作進行總結（黨政、人事、經(jīng)濟、醫(yī)改、新農(nóng)合、醫(yī)院的全面發(fā)展等工作）；

第二項議程：請*院長對對201*年全年工作進行總結；(醫(yī)改、防疫、婦幼、狂犬病防治、計劃免疫、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、愛衛(wèi)、紅會、食品衛(wèi)生、傳染病、公衛(wèi)突發(fā)事件、村衛(wèi)生站建設與管理等工作)

第三項議程：請*院長對201*年全年工作進行總結（醫(yī)院業(yè)務、病案質(zhì)量、藥事、繼教、信訪、綜合治理、維穩(wěn)、協(xié)助工會等工作）；

第四項議程：請*院長對201*年全年工作進行總結（工會全面工作、醫(yī)護質(zhì)量、院感、勞動紀律、安全生產(chǎn)、黨務宣傳，兼口腔科、影像科、檢驗科、放射科管理工作）；

第五項議程：*會計匯報201*年業(yè)務收入；

第六項議程；頒獎，請張院院長宣讀201*年度先進個人的表彰文件，（領導為優(yōu)秀員工頒獎、優(yōu)秀員工發(fā)表獲獎感言、留影）。

擴展閱讀：校長在201*—201*學年工作總結表彰大會暨第二十九個教師節(jié)慶祝大會講話稿9.9

在慶祝第29個教師節(jié)暨201*201*學年

總結表彰會上的講話

校長：虎新福

尊敬的各位老師：大家好！

金秋沃野，丹桂飄香，伴著豐收的喜悅，我們共同迎來了第二十九個教師節(jié)。在此，我謹代表學校向全校默默耕耘、無私奉獻、恪盡職守的每一位教職工表示最崇高的敬意！祝你們節(jié)日快樂！

過去的一年，在市委、市人民政府及上級教育主管理部門的堅強領導下，在廣大教職工的不懈努力下，學校各方面都取得了長足進步：生本教育課堂教學改革正在深入，生本德育學生發(fā)展平臺逐步形成，辦學水平進一步提升，社會知名度進一步提高。這些成就的取得，離不開每位老師的群策群力，努力工作。再一次向全體老師道一聲：你們辛苦了!下面我就上學年的主要工作及下半年的工作做一回顧和安排。

一、深化人事制度改革，進一步提高學校管理水平。

（一）、制度創(chuàng)新，推動了學校健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，依據(jù)學校實際情況，進一步修改完善教職工關注的《昌吉市第七中學職稱晉升及工資兌現(xiàn)辦法》、《中考獎勵辦法》、《控輟保學獎懲制度》等制度和評價體系，突出過程管理和人文管理，體現(xiàn)了評價制度的引領作用，從而有效地推動了學校健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。

（二）、深化人事制度改革，整合處室精簡機構，建設高素質(zhì)的干部隊伍。學校抓住發(fā)展中的存在問題，廣泛征求意見，采取了三大舉措：一實行副

校長輪崗交流制度，進一步提高工作效率。二是實行中層領導競聘上崗，把能干、想干、有能力的人才選拔到領導崗位上來。三是整合處室，精簡機構，使學校管理工作更加靈活高效，為學�？沙掷m(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎。

（三）大力推進依法辦學、民主治校和科學決策力度，形成“科學、民主、高效、和諧”學校管理體系。重大事項，堅持由校黨總支集體研究決定；鼓勵教師積極主動地為學校發(fā)展進言獻策，廣納群言、廣集群智、讓每一位教師參與到學校的管理與決策過程中來。二、強化師資建設隊伍，建設高素質(zhì)的教師隊伍

1、狠抓師德師風建設，不斷提高教師修養(yǎng)。依據(jù)《昌吉市第七中學師德師風考核辦法》，開展了“感動校園的人物”評選等一系列活動，引導教職工樹立正確的育人觀。正是在這樣的師德環(huán)境中，涌現(xiàn)出一批師德高尚、得到家長和社會肯定的好老師：馬忠福老師、張麗萍老師、孔祥珍老師、段娟老師王兆琳老師、金振杰老師，她們執(zhí)著地熱愛著自己的事業(yè)，關愛學生、傾心奉獻，堪為所有教師的楷模，贏得了師生們的尊重。2、加強教師校際交流，促進教師專業(yè)發(fā)展。學校制訂教師外出培訓學習三年規(guī)劃，加強薄弱學科的建設力度，不斷提高教師專業(yè)化發(fā)展水平。一學年來，學校先后投入15余萬元先后選派30余名教師分批次派學科負責人、班主任到內(nèi)地西寧市十三中、江蘇洋思中學、山東杜郎口等名校學習交流，重點考察學習德育工作方法；學校通過承辦三地州聯(lián)合教研活動”、派教師參加在市三中舉辦的“昌吉州有效課堂經(jīng)驗交流會”、派教學

骨干6人參加庫爾勒舉辦的“生本教育理論實踐研習班”等活動，極大地開拓了教師的視野，沉淀了生本教育的內(nèi)涵，為今后課改的順利進行打下了良好的基礎。

3、發(fā)揮各級各類“骨干教師”、“學科帶頭人”的示范引領作用，使我校的骨干教師隊伍不斷壯大�，F(xiàn)有州級骨干教師3人：王艷、宋蕾、牛文萍老師；州級學科帶頭人有秦玉紅、張德瓊兩位老師；市級中青年骨干教師6人，他們對我校的教育教學工作起到了很好的帶頭輻射的作用，進一步提升了我校教育教研的整體水平。

4、開展“一幫一”、“以老帶新”結對活動，幫助年輕教師在業(yè)務方面更快的成長。在老教師的言傳身教下，我校涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的年輕教師：范麗麗、尹新瓊老師虛心好學，努力實踐著生本教育課堂改革。王海芩老師參加了校級的公開課和評研課，受到聽課領導和老師的一致好評。羅倩老師能夠緊緊抓住學生養(yǎng)成習慣這個課改的核心，設師生互動的教學環(huán)節(jié)，采用多元化的評價方式，激發(fā)了學生的學習興趣！潘麗老師能對學生放手，把課堂還給學生，在小組評價及前性學習上潛心研究，激發(fā)學生思維和學習興趣。正是這樣高度尊重學生，全面依靠學生，本次考試中她教的15班A等學生最多，獲得內(nèi)初班第一的好成績；秦玉紅老師前性學習任務具體，分工明確，小組評價落實到位，構建了學習共同體及多樣化的評價機制。希望他們在今后的生本教育課堂中，繼續(xù)努力，發(fā)揚光大。三、以學生養(yǎng)成教育為核心，建立生本德育工作機制，形成全員育人格局。

1、一方面完善了《昌吉市七中年級部量化考核制度》、《昌吉市七中班主任工作考核制度》等規(guī)章制度，加強過程管理；其次是按照班主任考核結果分等次發(fā)放班主任津貼，并把工作業(yè)績作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。。

2、加強對班主任的培訓。通過邀請素質(zhì)教育研究院陳麗老師來我校進行班主任培訓、組織班主任舉行德育工作研討會、選派班主任參加昌吉市舉辦的第三期家庭教育遠程學習培訓，許多年輕老師積累了豐富的教育經(jīng)驗，成為學校德育骨干。骨干班主任有：阿米娜羅倩耿志春陳曉紅喻琴王曉梅郝玉萍宋蕾王鳳賢、俞慧霞。其中，獲得市級優(yōu)秀班主任有：耿志春、李靜、霍瑩瑩、王鳳賢老師；獲得州級優(yōu)秀班主任稱號的有：賈小萱老師。

3、創(chuàng)新德育方法，加強學生行為養(yǎng)成教育。由體育學科組嚴密組織，班主任跟班，抓好大課間，學習盤錦大擺臂動作，嘗試學生行為養(yǎng)成教育方面的突破；繼續(xù)加強學生常規(guī)教育，通過開展“文明班級”、“紅旗班級”創(chuàng)建活動、“校園文化藝術節(jié)”等豐富多彩的活動，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，培養(yǎng)學生良好行為習慣和學習習慣；利用昌吉市第26屆中小學田徑運動會節(jié)目排練的契機，加強了學生行為習慣的養(yǎng)成教育；每月德育主題活動安排詳實、專題教育活動持久育人效果良好、社區(qū)實踐活動扎實開展。一系列活動的開展，豐富了學生的校園文化生活，提升了校園文化內(nèi)涵。

4、以自治區(qū)“十二五”德育課題研究為基礎，加強生本德育課題的研

究工作。先后舉行了兩次班主任論壇，一大批經(jīng)驗豐富、勤懇工作于一線的老教師在論壇中做了精彩交流。孜孜不倦的追求，換來了累累碩果：本學期在全市舉辦的“五好小公民”演講比賽中，我校冶文俊榮獲全市一等獎，王樂榮獲全市二等獎；高霞老師負責的國家級課題《城鄉(xiāng)結合部家校聯(lián)合教育有效途徑的研究》通過了國家級驗收。

四、深化教學常規(guī)管理，不斷提高教育教學質(zhì)量。

1、進一步加大了控輟保學”力度，措施有力，成效顯著。一是假期進行了“百名教師千家訪”活動，學校派教師深入田間地頭，詳細了解了學生信息，為做好控輟保學工作打好了基礎；二是學校認真落實《控輟保學獎懲辦法》，極大地激發(fā)了教師的工作熱情。七年級第四班組被評選為控輟保學先進班組；馮娟、禪新華、阿米娜、俞佼、趙玉娜、陳曉紅、賈曉萱、宋蕾等班主任，止輟卓有成效，被學校評選為控輟保學先進個人。謝謝你們辛勤的付出！

2、強化教學管理，全面提高教學質(zhì)量。一是抓常規(guī)，促進管理更加規(guī)范。本學期我校嚴格執(zhí)行課程計劃，強化教學法規(guī)意識，加強課程計劃的執(zhí)行和管理，做到了“開齊、上足、教好”，同時也促進了學生的全面發(fā)展；二是認真做好常態(tài)課的聽、評工作，促使教師提高常態(tài)課質(zhì)量。三是利用進班抽查與檢查班務日志的形式，抓實作業(yè)設計和批改，切實減輕學生的學業(yè)負擔。四是加強考試過程的管理并做好質(zhì)量分析，逐步規(guī)范學風、考風建設。五是積極探索適合生本教育課堂教學的考試評價制度，最大限度調(diào)動全體教師的積極性，促進師生和諧健康發(fā)展。

3、科學有效地落實學校減負工作，切實減輕了學生的課業(yè)負擔；同時依據(jù)《自治區(qū)學生健康促進工程行動計劃》，重視學生健康教育，開展了每天1小時陽光體育運動和“體育、藝術2+1項目”活動。

4、重視中考工作。201*屆中考成績，給了家長和社會一個較滿意的答卷。平行班升學率比往年有了長足進步；內(nèi)初升入內(nèi)高升學率達到了78.42%。表現(xiàn)較突出的學科組有王鳳賢老師所帶的九年級語文學科組和陳冰琰老師所帶的政史學科組，總體成績處于全市第三名的位。從任課教師來看，中考語文成績表現(xiàn)突出的是董婷老師所帶的九（1）班、賈曉萱老師所帶的九（3）班；數(shù)學成績突出的是王玲老師所帶的九（4）班、袁芳老師所帶的九（10）班；英語成績突出的是李志梅老師所帶九（3）（4）班、孫海燕老師帶的九（5）班；物化成績突出的是宋蕾老師的九（8）（10）班、馬忠福老師的九（3）班；政史成績突出的是趙總富的九（1）、九（3）班；體育成績突出的是馬臻老師的九（1）（3）班。內(nèi)初班學生錄取率較高的是郝玉萍老師的九（16）班，當然，這也和該班各位任課教師的努力是分不開的。

五以扎實的教科研工作為依托，以抓好學生養(yǎng)成教育為核心，深入開展了生本教育課堂教學改革。

1、教研活動蓬勃開展，培養(yǎng)教師向?qū)W者型、專家型教師轉(zhuǎn)變。一是加強學科組建設，創(chuàng)新學科組活動。學校根據(jù)課改的需要，以包組領導、學科組長、本組骨干教師為中堅力量，形成本學科教研團隊，實行包組領導負責制，形成了現(xiàn)階段本學科正在運行的課堂教學基本模式和評價辦法；重視常態(tài)課聽評工作，發(fā)揮公開課、評研課的引領作用，加強

集體備課過程管理，極大提升了學科組成員整體專業(yè)素質(zhì)。表現(xiàn)優(yōu)秀的學科組有：七年級的英語學科組、生地學科組；八年級的數(shù)學學科組、物理學科組；九年級的語文學科組、政史學科組、體育學科組。

2、結合生本教育課堂教學改革，加強了課題實驗研究。一是以“生本教育”教學課改實踐中出現(xiàn)重要突出問題作為研究對象，結合學科特點，按照針對性強，實效性好的原則，開發(fā)了本學科的“小課題”研究；同時，做好現(xiàn)有州、市級課題的研究工作。二是展開校本課程及興趣小組工作。以五周年校慶為契機，開展了已確定的校本課程及興趣小組工作。三是開展了在月活動和日展示兩方面以“自主管理，積淀提升，常態(tài)求精，關注績效”為主題的教科研月活動。四是承接了區(qū)州市在本校舉辦的教研活動，不斷提高教科研水平。

3、以抓好學生養(yǎng)成教育為核心，深入開展了生本教育課堂教學改革。學校以狠抓學生養(yǎng)成教育為核心，以教研工作能創(chuàng)新、出成果、出精品為增長點，以教育質(zhì)量的提高為落腳點，全面提升課改工作水平。上學年課改工作較為突出的教師有七年級:董婷、馬玲玲、郭歡、魏瑩、馬娟；八年級：趙玉娜、白雪梅、潘麗、丁玎、俞佼；九年級有王曉燕、高麗、楊慧、吳翠紅、尹淑鑰老師。

六、規(guī)范項目建設，增強后勤服務意識，加快標準化建設步伐。1、增強服務意識，提高了后勤科學管理水平。一是進一步完善了學校固定資產(chǎn)管理，創(chuàng)建節(jié)約型校園。完善購物、保管、維護、使用等財產(chǎn)保管制度,繼續(xù)做好校產(chǎn)的電子信息化管理，做到制度健全,職責分明。二是加強了水電管理,提高水電維修人員業(yè)務水平,規(guī)范操作,增強責任感,加

大檢查力度,確保水電安全運轉(zhuǎn)。三是嚴格落實了保障機制及“兩免一補”政策，加大財務管理，使財務管理更加科學，支出結構更趨合理，資金效益更加良好。

2、加快了標準化項目建設步伐，迎接自治區(qū)評估驗收。在上級教育部門的大力支持及關心下，利用標準化建設年，緊緊圍繞教育教學和安全管理，通過教學設施的改善，學校的辦學條件得到了極大改善，也為教育教學工作打下了良好的物質(zhì)基礎。201*年學校工程項目，總計投入資金427.6050萬元，其中，國家項目投入184萬元，市財政項目資金投入85萬元，學校自籌資金項目投入158萬元（筆記本電腦及配件702050元，維修項目共計88.4萬元）。一學年來學校完成的主要建設項目有：201*年12月，投入64萬元，完成地下運動館塑膠鋪設及粉刷；投入15萬元，完成了校園監(jiān)控的升級改造工程；投入13萬元，完成了對行政樓、教學樓門窗的改造工程；201*年7月，投入162900元，對南北教學樓一樓進行了粉刷；完成了公寓樓外墻保溫項目；投入69800元，完成電子監(jiān)控和消防改造工程；投入2201*元，完成電子圖書軟件項目；投入33余萬元完成電子圖書室和45000冊圖書的配。3、餐廳管理工作。

（1）堅持兩周一次的食堂衛(wèi)生大整治，認真做好督促每天的打掃、保潔、消毒殺菌工作，強化了食堂工作人員著裝佩證和規(guī)范操作，保證了食堂食品衛(wèi)生。

（2）每月對食堂飯菜進行滿意度測評，并對存在問題及時進行整改，保

證師生吃上滿意的放心餐。

（3）加強了學校小商店的衛(wèi)生監(jiān)管，定期或不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題，立即落實整改，杜絕了過期變質(zhì)及三無食品進入校園，有力的保障了師生身心健康。

五、校園安全工作做到嚴格做到照章辦事，將校園安全工作常態(tài)化，為師生教育教學提供了安全穩(wěn)定的環(huán)境。一是加大了對涉校宗教活動的整治力度、嚴防“三股勢力”向校園滲透破壞，開展了“正確認識和對待宗教”主題教育活動。二是抓好學校安全管理和學校傳染病、食物中毒防控工作。食堂加強了食品衛(wèi)生專項檢查，除加強常規(guī)管理，與餐廳負責人對接，關注新進員工的思想、心里狀況。三是健全了突發(fā)公共事件應急預案，加強學校安全網(wǎng)格化管理，堅持每月一次的安全、穩(wěn)定工作應急演練。四是全面落實了安全維穩(wěn)工作責任制及重大安全和穩(wěn)定事件報告制度。五是強化了教育教師盡職盡責，實行事后責任追究制；定崗、處室領導都輪崗的制度。教育教師及時化解矛盾、摸清班級和宿舍里學生關系的底細，排查隱患。

六、其它工作

1、工會工作。組織全體教職工一年一次的體檢，以實際行動關心教職工的健康；舉行教職工趣味運動會，豐富教職工的生活；探望生病的教職工袁金香、戴淑蘭、馬秀艷等老師，送去學校的溫暖和關懷，帶去了組織的希望。通過這一系列暖心工程的打造，增強了全校教職工的凝聚力。

2、行風、政風工作。今年我校成為昌吉市行風政風重點評議單位，學

校成立了民主評議行風領導小組和民主評議行風監(jiān)督小組，制定符合本校實際的民主評議行風實施方案；加強民主評議行風政風學習宣傳，以座談會等活動為載體，把工作落到實處。9月學校將接受市糾風辦行風政風評議驗收。

4、圓滿完成了201*年內(nèi)高班培訓、接待和中轉(zhuǎn)工作。8月22日至8月31日，我校共培訓和接待了兩批共6650個內(nèi)高班學生。先后投入70余萬元，新購了生活用品，學校抽調(diào)了150余名政治素質(zhì)高，能力強的教師參與到此次工作中來。學校領導及工作人員連續(xù)9天堅守崗位，吃住在學校，哪里有任務，就趕到哪里，充分體現(xiàn)了我們領導班子顧大局、識大體，全體工作人員團結奉獻的工作作風。在9天的接待工作中，正是由于全體接待組成員的辛勤付出，盡職盡責，才使本次接待工作圓滿成功。在此，我衷心的向內(nèi)高接待的全體工作人員道一聲：你們辛苦了！一年來的辛苦耕耘，換來了累累碩果。我校廣大教師積極參加上級組織的各類調(diào)講賽，認真撰寫教育科研論文，獲得了驕人的成績：數(shù)學組王艷老師在自治區(qū)中學數(shù)學青年教師調(diào)講課評比活動中獲一等獎；語文組王鈺、化學組馬思學、陳林、劉從碧、物理組楊惠、林娟、張娟、信息組的楊靜、趙春燕、綜合組的王文江老師分別獲得州、市課堂大賽一、二等獎的好成績。有11位教師撰寫的教學論文在國家、區(qū)、州比賽中獲獎。這些事實充分說明了我校教師不但在課堂教學能力方面有著極高的水準，就是在教育科研的水平上也有了質(zhì)的提高。一批學者型專家型教師正在不斷成長。正是在一個團結協(xié)作、求真務實、開拓創(chuàng)新的班子集體帶領下，在全

體教職員工的共同努力下，學校今年藝術體育更是是喜報連連：器樂組獲昌吉市市第三屆中小學器樂大賽一等獎，州教育系統(tǒng)器樂合奏大賽二等獎器樂隊，同時我校體育組由韓斌老師帶隊訓練的足球隊在州、市比賽中分別榮獲冠軍，在北疆片區(qū)的比賽中獲得第四名的好成績。在今年的全市運動會開幕式上，我校管弦樂隊、舞蹈隊等的精彩表演得到了參加慶典領導的高度評價，取得了團體總分第三的好成績；大型團體操《中國夢》提升了全體師生的自信心，畢業(yè)班足球隊和藝術體操隊的隊員全部升入普通高中！

以上成績的取得，凝聚著我們學校全體師生辛勤的汗水，在此，請允許我再次代表學校黨總支、學校行政領導，向一年來愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結進取的全體教職員工，再一次表示深深地的謝意！下面，我就本學年度的工作思路作一簡要說明。

201*年下半年，我校教育教學工作繼續(xù)貫徹科學發(fā)展觀，堅持“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量”的發(fā)展方針，深化實施國家和昌吉市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要以及“十二五”教育改革和發(fā)展規(guī)劃，落實區(qū)、州、市教育工作會議精神，把深化課堂教學改革、全面提升教育質(zhì)量、加強師德師風建設和教師隊伍建設作為重要工作，抓好雙高普九，認真做好學校標準化建設和義務教育均衡發(fā)展工作，全面實施素質(zhì)教育，促進學校內(nèi)涵發(fā)展，全力推進學校各項工作科學跨越、健康發(fā)展，下半年工作思路是：

1、全面做好標準化建設迎檢工作。今年學校投入100余萬元完成了電

子圖書室和45000冊圖書的配工作，完成了南北教學樓一樓的粉刷及校園維修和地下場館校園文化建設工作，投入85萬元正在改建塑膠籃球場，要抓住最佳施工時間、搶時間、促進度爭取早日完工。同時認真做好標準化建設檔案整理歸檔工作，做到換崗不換人，目標明確，責任到人，做好前期準備工作，為順利通過自治區(qū)標準化驗收做好準備。

2、認真做好市教育局為期一周的教學視導評估工作。各部門要高度重視此項工作，召開相關會議，認真研究視導評估指標，要以教育局對我校教學視導評估為契機，認真查擺教學常規(guī)管理、課堂教學改革、教學方式、課堂教學效率方面存在的問題，不斷提高教學管理水平、提升教師業(yè)務素質(zhì)、努力想成自我評估、自我診斷、自我完善，具有發(fā)展性的教學管理機制。

3、加強科學管理，提高管理水平。一是繼續(xù)修定和完善涉及廣大教職工切身利益的各項制度和方案，進一步提高制度的執(zhí)行力和公信力。二是大力推進依法辦學、民主治校和科學決策力度，鼓勵教師積極主動地為學校發(fā)展進言獻策，讓每位教師真正參與到學校的管理與決策中來。三是進一步規(guī)范部門工作程序，明確工作職責，完善購物申請、進出庫手續(xù)、嚴格報批審批制度，節(jié)省日常辦公開支，積極做好服務保障工作。四是加強效能建設，積極倡導進入工作狀態(tài)，堅決杜絕上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無關的行為，認真做好本職工作。五是加強行風政風建設。進一步完善目標考核管理機制，把政風行風建設納入部門及教職工的實際考評中來，做到以評促教、糾建并舉，不斷提高工作效率。

4、抓好控輟保學工作。一是及時、準確、全面做好新生信息錄入工作，同時盡快完成老生信息更新和補錄工作。進一步補充、健全和規(guī)范“普九”檔案。二是繼續(xù)堅持普九工作責任制，實行領導包片、班主任保戶制度，做好貧困生、重點生統(tǒng)計和家訪工作。三是認真落實《控輟保學獎懲辦法》，爭取上級相關政策，加大對貧困生的補助力度。

5、深入持久地開展課堂教學改革試驗。要堅定生本教育課改實驗信念和決心。全體教師要沉下心來認真分析研究課改工作中出現(xiàn)的問題，關注細節(jié)，注重積累，積極探索適合自己、適合學生具有特點的教學模式，努力使我們生本課堂走得更為扎實，更有效果。

6、繼續(xù)抓好教科研工作。一是繼續(xù)做好現(xiàn)有州、市級課題的研究結題工作，認真研究課改實踐中突出問題，開展好按照已確定的校本課程及興趣小組工作。二是加強學科組建設。部分學科按照新的管理模式要明確職責，進一步完善評價體系，發(fā)揮好學科教師引領示范作用。三是體育藝術學科要在體藝室的領導下，制定《體育藝術三年發(fā)展規(guī)劃》，整合教育資源，充分挖掘?qū)W生特長，積極為學生發(fā)展提供成長的空間；利用現(xiàn)有的功能設施，努力打造彰顯個性、充滿生機活力、能充分展示學生才能的特色校園文化品牌，努力凸顯學校辦學風格和特色。

7、加強教師隊伍建設，不斷提高教師專業(yè)化發(fā)展水平。一是依據(jù)《師德師風考核辦法》進一步加強思想品德、職業(yè)道德建設，杜絕體罰和變相體罰學生及亂收費現(xiàn)象的發(fā)生，樹立正確的育人觀。二是加大對中青年教師培養(yǎng)力度，開展新老教師結對活動，加強動態(tài)管理，在課題研究、課程

開發(fā)和課改實驗中打造各學科品牌教師。三是充分利用學校優(yōu)質(zhì)教育網(wǎng)絡資源，加強信息技術與課堂教學整合力度，完善信息數(shù)據(jù)庫和服務平臺功能，鼓勵教師利用網(wǎng)絡資源開展探究性學習，不斷提高課堂教學效益。

8、拓展德育渠道，不斷探索生本德育工作機制。一是繼續(xù)抓好班主任隊伍建設，完善管理、考核評價機制，多途徑、多渠道推進班主任培訓。二是重點加強學生法制紀律教育和探索德育工作及生本課堂有效結合工作模式培養(yǎng)學生良好學習習慣和行為習慣。三是做好新生軍訓工作和學前教育，積極開展貼近學生生活和情感的主題教育和校園文化活動，豐富德育內(nèi)容，促進學生全面發(fā)展。四是認真做好道德大講堂工作，積極引導學校、家庭、社會共同參與學生的思想道德建設，促進學生知行統(tǒng)一。

9、繼續(xù)加強學校安全管理和維穩(wěn)工作。一是進一步加強學校安全工作的領導，落實好安全管理工作量化考核和全員參與安全管理工作機制，做到安全隱患排查有序、力求早發(fā)現(xiàn)早解決。二是繼續(xù)開展好抗震消防、疏散演練工作，加強領導帶班和校園巡邏巡查工作制度，建立健全安全信息網(wǎng)格化管理。三是進一步加大校園安保及食品安全管理人員教育培訓工作力度，著力提高安全防范意識和應對突發(fā)事件的能力。

10、五周年校慶工作。一是完善校慶活動和各個籌備組工作方案，審核修訂五周年校志及校慶資料的收集整理工作。二是盡快完成三室合一校史陳列室，力求做到美觀大方、色彩和諧，成為師生受教育和增長知識的又一個德育陣地。三是做好大型舞蹈的排練，第三屆校園文化藝術節(jié)暨首屆運動會的前期籌備工作。

同志們，目標的實現(xiàn)和任務的落實，依賴我們?nèi)�體教職員工齊心協(xié)力，步調(diào)一致，與時俱進，，盡心盡職做好本職工作，全身心的投入到教育教學當中，為學校的不斷發(fā)展堅實的保證。

最后，祝老師們：節(jié)日快樂、工作順利、身體健康、闔家幸福！

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