國企思想政治工作總結(jié)

201*年度企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會材料201*思想政治工作總結(jié)

201*年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發(fā)展規(guī)劃實施的開局之年，預(yù)示著集團跨入一個嶄新的快速發(fā)展時期，隨著企業(yè)性質(zhì)的改變、經(jīng)營模式的改變，經(jīng)濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，本人結(jié)合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

改制以來，集團針對改制企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的普遍問題，我集團在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動經(jīng)費投入等方面給予了足夠的重視和科學(xué)的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設(shè)，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位好、活動經(jīng)費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結(jié)出了具有我集團特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

二、忠于企業(yè)，作風(fēng)正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)中層管理人員及黨務(wù)工作者，持有集團股份，享受企業(yè)經(jīng)營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準(zhǔn)、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。我認(rèn)為只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風(fēng)方面，遵紀(jì)守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守集團各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按集團中層管理人員廉潔從業(yè)承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準(zhǔn)”、“十個嚴(yán)禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務(wù)實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)中層管理人員及黨務(wù)工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，牢固樹立企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起到至關(guān)重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，服務(wù)企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保

證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結(jié)矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富裕”。

四、全方位關(guān)愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質(zhì)。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關(guān)鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)心”，幫助員工解決醫(yī)療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設(shè)置展示自己才華的平臺。集團201*年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標(biāo)指向系統(tǒng)，在今后的工作中希望制定更多的發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓(xùn)力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。以思想教育為切入點，以實際工

作為契合點，以崗位培訓(xùn)為突破點，以素質(zhì)提升為升華點，以知識技能培訓(xùn)為方向，以做好本職工作為基礎(chǔ)，增強員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓(xùn)，這幾年我公司一直堅持崗位內(nèi)培、參加省、市組織的崗位培訓(xùn)及設(shè)備廠家組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，作為汽車檢測單位的目的就是提高業(yè)務(wù)知識服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務(wù)理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳企業(yè)功臣、十杰員工、魅力員工、優(yōu)秀員工優(yōu)秀事跡，激勵員工學(xué)趕先進。全方面提升員工綜合素質(zhì)。

總之，在集團進入快速發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把員工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個健康和諧的好環(huán)境。

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新時期國企思想政治工作有所為有所不為

何生杰

[內(nèi)容提要]把握重點講求實效，“有所為有所不為”，是新時期國有企業(yè)思想政治工作的一個重要原則、方法和策略，也是實現(xiàn)新時期思想政治工作價值的有效途徑。要找準(zhǔn)重點對象，把握核心內(nèi)容，用好有效載體，約束和關(guān)懷并重，再鑄思想政治工作的權(quán)威。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)思想政治工作價值重點

思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分�？v觀新中國成立以來、特別是改革開放以來國有企業(yè)的成長，思想政治工作為推進國有企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的思想保證和精神力量，發(fā)揮了不可替代的重要作用。在新的歷史條件下，認(rèn)真審視一下國有企業(yè)的思想政治工作，在圍繞科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧這個中心方面，可以說做了不少有益探索，取得了很大的成績，但還顯得不盡如人意，需要我們?nèi)ゲ粩嗟剡M行研究，在適應(yīng)中加強，在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，真正發(fā)揮思想政治工作的功能，實現(xiàn)新時期思想政治工作的價值。

思想政治工作說到底，就是針對人們思想中的種種疑惑、矛盾，通過適當(dāng)?shù)姆绞�，宣傳正確、科學(xué)的道理，幫助人們解開思想上的疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以更積極向上的姿態(tài)投入生活、投入工作，為企業(yè)的持續(xù)有效和諧發(fā)展作出自己的貢獻。必須認(rèn)識到，社會的進步、穩(wěn)定和整合，是由多方面的因素，特別是由物質(zhì)的、經(jīng)濟的力量來決定的，即思想政治工作不是萬能的。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，利益的不斷調(diào)整，種種原因?qū)е氯藗儺a(chǎn)生的思想問題也不是都能通過思想政治工作來解決的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能；要有所為，也要有所不為。這是體現(xiàn)了思想政治工作的一個原則、方法和策略。從辯證唯物論看來，“為”與“不為”是一對矛盾，“有所不為”才能“有所為”，“有所不為”方可保證“為必成”；如果不分主次、不分輕重緩急，不講條件、不計后果，單憑主觀愿望，什么事都想“為”，勢必“為”而“無成”。因為如此，思想政治工作就要同其他各種社會調(diào)控、整合手段和管理約束結(jié)合起來，抓住重點，講求實效，以最佳的方式、最低的成本，去發(fā)揮最大的作用，以實現(xiàn)思想政治工作價值最大化。

重點之一：領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)思想政治工作的重點對象

一提思想政治工作，有些人就認(rèn)為對象是職工群眾。確實，對職工群眾要做思想政治工作，但筆者以為，新時期國有企業(yè)思想政治工作的重點對象在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部。其一，毛澤東同志在中國革命的早期就強調(diào)“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。[1]鄧小平強調(diào)指出：“黨和政府愈是實行各項經(jīng)濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責(zé)干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德。”[2]江澤民提出“嚴(yán)重的問題在于教育干部”。[3]

以胡錦濤為總書記的黨中央根據(jù)新的情況，提出大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。中國共產(chǎn)黨對于干部隊伍建設(shè)這個關(guān)系到我國現(xiàn)代化建設(shè)成敗的偉大戰(zhàn)略工程的認(rèn)識越來越深刻、越來越全面。其二，只有各級領(lǐng)導(dǎo)親自抓思想政治工作，真正發(fā)揮作用，思想政治工作才能有權(quán)威、有力度、有成效。特別是新時

期國有企業(yè)思想政治工作的價值座標(biāo)定位在“科學(xué)發(fā)展”這個中心后，思想政治工作不單是政工干部的本職工作，也是行政干部的份內(nèi)事。國企的領(lǐng)導(dǎo)人員，都是執(zhí)政黨的一分子，都要以好的作風(fēng)、言行體現(xiàn)執(zhí)政意識，強化執(zhí)政能力。思想政治工作只有首先“進班子到干部”，才能最后“進班組到人頭”。其三，一些單位存在著“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，主要原因是這個單位的領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識上有偏差，在行動上沒到位。較之群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部由于所處地位、掌握權(quán)力很不相同，如果他們的思想認(rèn)識有問題而又不能及時解決，危害性更大。現(xiàn)實情況是，部分干部中的思想和作風(fēng)問題，不僅影響工作，還直接影響群眾，成為群眾思想問題的“根源”。試想，如果領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派順昌逆亡，企業(yè)能形成團結(jié)向上生動活潑的氛圍嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)鋪張浪費，怎么能帶領(lǐng)職工降本增效？如果領(lǐng)導(dǎo)對改革以自我劃線，能要求職工開拓創(chuàng)新投身改革嗎？因此，只有著重做好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，才能更好地開展對廣大職工群眾的思想政治工作。重點之二：抓信念、轉(zhuǎn)觀念，把握思想政治工作核心內(nèi)容面對新的復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境，國有企業(yè)幾乎沒有哪項工作不需要思想政治工作。但認(rèn)真梳理，有兩個是根本。一是堅定信念，二是轉(zhuǎn)變觀念。無論是實施科教興國還是科技興企，無論是發(fā)展知識經(jīng)濟還是創(chuàng)造先進生產(chǎn)力，無論是提高綜合國力還是提高企業(yè)的競爭力，無論是建立社會主義市場經(jīng)濟還是企業(yè)重組改制科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵都要靠提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的創(chuàng)造精神。思想政治工作就是要闡明共同的利益關(guān)系，使全國人民和企業(yè)員工有一個共同的思想基礎(chǔ)、理想信念和奮斗目標(biāo)，從而煥發(fā)出更大的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗，為不斷提高國有企業(yè)的影響力、控制力和帶動力貢獻力量。胡錦濤總書記指出，“理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容�！盵4]李長春同志在中國政研會九代會講話中也強調(diào)，加強和改進思想政治工作，必須緊緊圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系來展開。[5]因此，要把加強理想信念教育作為重中之重，引導(dǎo)廣大干部群眾進一步堅定在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的信念和信心，堅定國有企業(yè)一定能在市場經(jīng)濟的大潮中發(fā)展壯大的信念和信心。

社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對人所提出的素質(zhì)要求中，觀念的現(xiàn)代化居于首位。美國學(xué)者英格爾斯深刻指出：如果人們“自身還沒有從心理、思想、態(tài)度和行為方式上都經(jīng)歷一個現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變，失敗和畸形發(fā)展的悲劇結(jié)局是不可避免的。再完美的現(xiàn)代制度和管理方式，再先進的技術(shù)工藝，也會在一群傳統(tǒng)人的手中變成廢紙一堆�！盵6]現(xiàn)代化建設(shè)要依靠現(xiàn)代化的人，而人的現(xiàn)代化的關(guān)鍵是思想觀念的現(xiàn)代化。社會主義市場經(jīng)濟的原則，就是讓人們?nèi)�沖決陳舊傳統(tǒng)觀念的束縛，形成一種較為先進的思想觀念形態(tài)，真正獲得人的主體性高度自覺，在改革發(fā)展中作出更大貢獻。當(dāng)前，國有企業(yè)干部職工最大的差距依然是觀念上的差距。思想政治工作在幫助干部職工堅定理想信念的同時，要結(jié)合培育先進的企業(yè)文化，幫助干部職工徹底轉(zhuǎn)變在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟下形成的舊思想舊觀念，及時修正不符合科學(xué)發(fā)展觀的做法和思路，樹立和社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、和科學(xué)發(fā)展觀相吻合的新思想新觀念，如綠色效益觀念、市場誠信觀念、公平競爭觀念以及新的就業(yè)觀念等等，引導(dǎo)人們正確處理競爭與協(xié)作、效率與公平、先富與后富、經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系，使思想政治工作真正體現(xiàn)新的時代精神�？梢哉f，信念不牢，地動山搖；觀念不變，停滯不前。抓住了“兩念”教育，就抓住了思想政治工作的“綱”，綱舉而目張。

重點之三：抓陣地、用輿論，用好思想政治工作的有效載體

經(jīng)過幾十年努力，國有企業(yè)普遍建立了一整套思想政治工作運行機制，并不斷改進和加強。隨著科技的飛速發(fā)展和信息時代的來臨，大眾傳媒和輿情對于人們思想認(rèn)識的沖擊越來越直接、迅猛、突出，特別是以互聯(lián)網(wǎng)、手機為代表的新興媒體的發(fā)展和普及，以特有的傳播方式和特殊的滲透功能，對干部職工的思想和行為的影響從來沒有像今天這樣廣泛、深刻。思想政治工作迫切需要樹立陣地意識，緊緊抓住思想、文化、輿論陣地，“用科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用高尚的精神塑造人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人”，[7]用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，塑造人們的美好心靈，以統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞斗志。正如江澤民同志所說：“輿論工作就是思想政治工作，是黨和國家的

[8]

前途和命運所系的工作。”中共中央1999年在《關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》中要求：“要充分發(fā)揮新聞媒體在思想政治工作中重要作用，增強宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。”李長春同志今年初在全國宣傳部長會議上也強調(diào)，要適應(yīng)時代發(fā)展要求，努力提高與媒體打交道的能力，切實做到善待媒體、善用媒體、善管媒體，充分發(fā)揮媒體凝聚力量、推動工作的積極作用。[9]了解輿情，用好輿論，是新形勢下思想政治工作要著重研究的新課題。一般說來，大型國企的內(nèi)部新聞媒體在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在政治上都把關(guān)較好，需要加強的，是如何用其特有的傳播方式、特殊的滲透功能、特別的覆蓋范圍，對內(nèi)凝心聚力，對外提升形象，為國有企業(yè)強化管理、提高效益、科學(xué)發(fā)展服務(wù)。目前，越是深化改革、搞市場經(jīng)濟，越是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)的報刊、有線電視、局域網(wǎng)、手機報等內(nèi)部媒體和載體，在統(tǒng)一思想、促進改革、有效發(fā)展中越將發(fā)揮重要作用。而有的企業(yè)在深化改革的過程中一味地強調(diào)減人壓編、撤并甚至取消新聞媒體，這種自動放棄或喪失思想政治工作陣地的現(xiàn)象應(yīng)引起警覺。胡錦濤同志擔(dān)任黨中央總書記不久就特別指出：“值得警惕的是，往往形勢好的時候，容易放松、削弱宣傳思想工作，結(jié)果吃了虧。吸取經(jīng)驗教訓(xùn)后再來加強宣傳思想工作�！盵10]

當(dāng)然，對企業(yè)的新聞媒體，有進一步發(fā)揮潛在的管理功能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的問題，也有客觀真實宣傳、正確有效引導(dǎo)輿情的問題；有轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)問題，也有進行必要投入建設(shè)加強自身發(fā)展問題等。總之，新聞媒體是做好新時期思想政治工作最快捷、最直觀，旗幟鮮明又潛移默化，容納量最大、覆蓋面最廣的有效載體。

重點之四：抓管理、辦實事，再鑄思想政治工作權(quán)威

近年來思想政治工作在人們心目中威信沒有以前高了。究其原因，除了圍繞中心、服務(wù)大局需進一步強化外，要著重做好兩個方面的結(jié)合，再鑄新時期思想政治工作的權(quán)威。

一是堅持思想教育與依法治企從嚴(yán)管理相結(jié)合。思想政治工作必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，但同時要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。現(xiàn)在有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面理解“以人為本”，過份強調(diào)“人情味”，有的為了“選票”等利益考量甚至無視政策和制度規(guī)定，迎合少數(shù)人的一些不合理的要求，在思想教育中，忽視或不敢提教育人、塑造人和改造人，對人的缺點乃至錯誤言行，睜只眼閉只眼，致使管理不嚴(yán)，思想政治工作喪失了應(yīng)有的權(quán)威。有的企業(yè)制度不完善，或廠規(guī)不合法，或管理不科學(xué)，容易引發(fā)職工的思想問題，而一旦出現(xiàn)矛盾，就把思想政治工作當(dāng)作“救火隊”，此時的思想政治工作很難收到效果，更談不上權(quán)威。實踐證明，單純的思想政治教育不是萬能的，必須強調(diào)教育與管理辯證統(tǒng)一于思想政治工作之中。教育是軟約束，管理是硬約束。規(guī)

章制度和管理措施，帶有科學(xué)性、根本性、全局性，教而不管，沒有嚴(yán)格科學(xué)的管理制度和組織紀(jì)律，思想政治工作就會軟弱無力。當(dāng)然，光有硬約束不能完全解決思想問題，但光有軟約束，就缺乏力度。只有“軟”“硬”結(jié)合，在進行思想教育的同時，結(jié)合相對科學(xué)規(guī)范的規(guī)章制度和組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等管理手段，才能把思想問題的產(chǎn)生控制在最低程度，從而保證人們思想行為的正確性，使人們保持一種積極健康的精神狀態(tài)，各種具體思想問題也易得到解決，思想政治工作的權(quán)威也就得到維護和提高。

二是堅持思想教育與解決實際問題相結(jié)合。隨著企業(yè)改革不斷深化，職工因物質(zhì)利益調(diào)整產(chǎn)生的實際問題而誘發(fā)的思想問題越來越多。對此，不能簡單地從管理的角度去教育，也不能空洞地去進行“說教”，只以“正確對待”一言概之，而要把對職工群眾進行思想教育與解決職工群眾的實際問題統(tǒng)一起來，認(rèn)真研究解決問題的條件。對確屬合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；對屬于正當(dāng)要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工群眾說明情況，得到理解和體諒；同時，在解決和解釋的過程中，進行必要的教育引導(dǎo)，讓職工群眾真正感受到黨和政府及企業(yè)的關(guān)懷，從而深化對改革的理解和認(rèn)識，擺正長遠利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的關(guān)系，提高參與改革、提高效益、推動科學(xué)發(fā)展、共建和諧企業(yè)的自覺性，增強思想政治工作的針對性和有效性，樹立思想政治工作的權(quán)威。

參考文獻：

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[4]胡錦濤.在全國宣傳部長會議上的講話[N].人民日報,201*-1-5.

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[8]江澤民.視察人民日報社時的講話[A].中共中央政策研究室.江澤民論社會主義精神文明建設(shè).北京:中央文獻出版社,1999:269-270.

[9]廖文根.全國宣傳部長會議在北京舉行李長春出席并講話[N].人民日報,201*-1-5.

[10]胡錦濤.在全國宣傳思想工作會議上講話[N].人民日報,201*-12-8.

（作者系安徽省思想政治研究會特約研究員，中國石化集團安慶石化黨委宣傳部部長、政研會副會長，教授級高級政工師。文章原載《思想政治工作研究》201*.5，獲201*-201*年度全國優(yōu)秀思想政治工作研究成果提名獎，201*年安徽省思想政治工作研究成果優(yōu)秀獎）

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