超市二個(gè)月實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正總結(jié)

轉(zhuǎn)正總結(jié)

離開校園已經(jīng)兩個(gè)月了，告別了學(xué)生時(shí)代的懵懂，我開始獨(dú)立適應(yīng)這個(gè)復(fù)

雜的社會(huì)。從一開始的一無所措，到現(xiàn)在的日趨成熟。這里面不僅凝聚了我的努力，也包含了教練對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)，柜長(zhǎng)們對(duì)我的包容，以及經(jīng)理對(duì)我的督促。在這里我首先要真心的像他們說聲謝謝，如果沒有你們的幫助，我也不可能那么快完成從一名什么都不會(huì)的學(xué)生到一名合格的員工的轉(zhuǎn)變。是你們?yōu)槲姨峁┝肆己玫沫h(huán)境，才使得今天的我得以破繭成蝶。

我仍然記得當(dāng)我剛離開校園這個(gè)舒適的溫室來到社會(huì)的這個(gè)復(fù)雜的大染缸時(shí)，內(nèi)心的那種三分興奮七分忐忑。興奮的是終于告別校園枯燥的生活開始走向社會(huì)了，但內(nèi)心中更多的則是擔(dān)心自己對(duì)陌生環(huán)境的不適應(yīng)，以及對(duì)自身能否成為一名合格的天虹人的懷疑。

201*年的12月12日，這是個(gè)讓我能銘記一輩子的日子。因?yàn)榻裉焓俏艺�式來到天虹�?bào)到的日子，內(nèi)心的不安在我見到了綜合部的熊老師時(shí)化得無隱無蹤，熊老師發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心，并且為人生地不熟的我找好了住的地方時(shí)，讓我深深的體會(huì)到了天虹人一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。但當(dāng)我得知稍后還要面見總經(jīng)理時(shí)，內(nèi)心已平復(fù)的情緒又再次變得不安起來。當(dāng)我?guī)е�不安來到總�?jīng)理辦公室時(shí)，王總耐心的為我講解天虹的歷史以及我的工作安排時(shí)，使我內(nèi)心的不安逐漸得以平復(fù)，接著當(dāng)我來到我工作的部門并且得到林經(jīng)理的細(xì)心指導(dǎo)時(shí)，我深深以我當(dāng)初選擇成為一名天虹人而感到慶幸，慶幸剛從學(xué)校出來一無所知猶如一張白紙的我能找到天虹這么一個(gè)好的畫師，在我未來的生命里指引我創(chuàng)作出一幅美麗的畫卷。

在這兩個(gè)月的工作中，我收獲的不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更重要的是學(xué)到了很多校園內(nèi)學(xué)不到的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也認(rèn)識(shí)了很多新的同事。這段日子里我正是在教練和同事的幫助下，才能初步掌握了成為一名合格的營(yíng)業(yè)員應(yīng)當(dāng)掌握的基本技能，當(dāng)然這中間也少不了領(lǐng)導(dǎo)的督促和指導(dǎo)。

經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到了自己的知識(shí)是多么的匱乏，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是多么的不足。但我深信在今后的工作中，有同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的督促，我一定會(huì)做得越來越好。我也會(huì)更加努力的去學(xué)習(xí)公司的文件，以提高自己的知識(shí)儲(chǔ)量來應(yīng)對(duì)接下來的工作。

在我來到天虹的這段日子里，我發(fā)現(xiàn)了天虹的一些與其他零售企業(yè)與眾不同的地方，那就是我在這里感受到了濃濃的人情味，這些可以從商場(chǎng)內(nèi)部設(shè)立的茶水間、員工就餐點(diǎn)、就餐點(diǎn)處的微波爐、快餐區(qū)的員工價(jià)等等人性化的瑣碎的小事可以看出來，天虹不僅為廣大顧客朋友提供一點(diǎn)一滴的關(guān)懷，更無時(shí)無刻不在為我們的員工朋友也提供著一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

正如所有事物都有它黑暗的一面一樣，天虹也存在著不足之處。員工流失率問題是所有零售企業(yè)都頭疼的問題，天虹也不例外。盡管天虹已經(jīng)制定了很多方式、方法來降低員工流失率問題，但既然目前這個(gè)問題仍然存在，而且還不小，那就證明我們還沒做到最好，仍舊有提高的地方。在此我就以我個(gè)人這兩個(gè)月以來身為一名基層員工的親身經(jīng)歷以及從中體悟提出兩點(diǎn)建議。

1、天虹和基層員工之間的矛盾急需解決�，F(xiàn)有制度下重大節(jié)假日，基層員工基本沒有什么假期回家和家人團(tuán)聚，長(zhǎng)此以往勢(shì)必造成基層員工對(duì)天虹不滿的加劇，從而產(chǎn)生厭倦情緒，最終導(dǎo)致基層員工辭職的發(fā)生。我個(gè)人覺得重大節(jié)假日期間應(yīng)盡量多安排假期給員工回家和家人團(tuán)聚，不能以重大節(jié)假日是商場(chǎng)創(chuàng)收的黃金時(shí)間為由就要犧牲員工和家人團(tuán)聚的時(shí)間。雖然我們天虹人選擇了成為服務(wù)行業(yè)的一員，但這不代表我們就要失去和家人團(tuán)聚的時(shí)間，親情是無價(jià)的，時(shí)光也是不會(huì)倒退的，失去的有時(shí)不僅僅是和家人的團(tuán)聚的時(shí)間，而且是將來的后悔。重大節(jié)假日人們要放假和家人團(tuán)聚，享受一年里難為可貴的團(tuán)聚時(shí)間，那天虹人呢？難道天虹人就都沒有父母，沒有子女的嗎？天虹人首先也是一個(gè)普通的人，也需要這種公平的機(jī)會(huì)，天虹也應(yīng)該給廣大天虹人這種機(jī)會(huì)。關(guān)于這個(gè)矛盾的解決，我覺得可以采取壓縮重大節(jié)假日期間的營(yíng)業(yè)時(shí)間來得到一定程度的緩解，現(xiàn)有制度下的重大節(jié)假日所壓縮的營(yíng)業(yè)時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尚不能滿足廣大基層員工的需要。盡管壓縮營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)的話會(huì)造成天虹盈利的減少，但是只要緩解了商場(chǎng)和員工之間的矛盾，這點(diǎn)損失還是值得的，因?yàn)樵谌魏螘r(shí)候人永遠(yuǎn)是最重要的，一名有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的天虹老員工不是可以用一時(shí)的盈利換來的，這需要天虹的細(xì)心的呵護(hù)，要更大程度的體現(xiàn)出我們天虹對(duì)員工朋友一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

2、基層管理員和基層員工之間的矛盾也急需解決。在我這段時(shí)間的工作中，我深深的感受到了基層管理員和基層員工之間的問題，這是一個(gè)惡性循環(huán)的問題，如果不能得到妥善的處理，也是造成員工流失率偏高的原因�；鶎庸芾韱T和基層員工兩者之間缺少必要的溝通是重要的原因，往往很多時(shí)候一些小事造成的矛盾，如果得到了妥善的處理，不但不會(huì)造成兩者之間矛盾，反而會(huì)提高基層管理員在基層員工之中的威望，更利于今后工作的開展。但往往基層管理員在以往與基層員工的相處中都是抱著一種高人一等的思想去相處的，而不是抱著自己與基層員工都是平等的天虹人這種態(tài)度去相處，這就造成了這種小矛盾的慢慢加劇，最終造成兩者之間沖突的發(fā)生。管理者與被管理者天生便是一對(duì)矛盾體，管理人員應(yīng)當(dāng)做的不是去激化這種矛盾，而是通過一些日常的小事來緩和這種矛盾。例如，通過換位思想，設(shè)身處地的去為基層員工著想，與基層員工站在同一高度，不要總是以高人一等的姿態(tài)去面對(duì)基層員工，這會(huì)造成基層員工對(duì)基層管理員不滿的加��；當(dāng)兩者之間產(chǎn)生了矛盾，基層管理員要主動(dòng)的去尋求解決的方法，而不是抱著我是管理員，我是老大的思想，而不去重視這種矛盾的產(chǎn)生。正是因?yàn)樯頌橐幻�管理員所以才更要承擔(dān)起一些基層員工不用承擔(dān)的責(zé)任，因?yàn)楫?dāng)你職位越高，所要擔(dān)負(fù)起的責(zé)任也就越重，這是每一位社會(huì)成員都必需要做到的一點(diǎn)。

以上兩點(diǎn)建議是我在這段工作的時(shí)間中所體會(huì)出的感悟，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)見諒。

ぽ雪天使ゑ201*年2月13日

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轉(zhuǎn)正總結(jié)

離開校園已經(jīng)兩個(gè)月了，告別了學(xué)生時(shí)代的懵懂，我開始獨(dú)立適應(yīng)這個(gè)復(fù)

雜的社會(huì)。從一開始的一無所措，到現(xiàn)在的日趨成熟。這里面不僅凝聚了我的努力，也包含了教練對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)，柜長(zhǎng)們對(duì)我的包容，以及經(jīng)理對(duì)我的督促。在這里我首先要真心的像他們說聲謝謝，如果沒有你們的幫助，我也不可能那么快完成從一名什么都不會(huì)的學(xué)生到一名合格的員工的轉(zhuǎn)變。是你們?yōu)槲姨峁┝肆己玫沫h(huán)境，才使得今天的我得以破繭成蝶。

我仍然記得當(dāng)我剛離開校園這個(gè)舒適的溫室來到社會(huì)的這個(gè)復(fù)雜的大染缸時(shí)，內(nèi)心的那種三分興奮七分忐忑。興奮的是終于告別校園枯燥的生活開始走向社會(huì)了，但內(nèi)心中更多的則是擔(dān)心自己對(duì)陌生環(huán)境的不適應(yīng)，以及對(duì)自身能否成為一名合格的天虹人的懷疑。

201*年的12月12日，這是個(gè)讓我能銘記一輩子的日子。因?yàn)榻裉焓俏艺�式來到天虹�?bào)到的日子，內(nèi)心的不安在我見到了綜合部的熊老師時(shí)化得無隱無蹤，熊老師發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心，并且為人生地不熟的我找好了住的地方時(shí)，讓我深深的體會(huì)到了天虹人一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。但當(dāng)我得知稍后還要面見總經(jīng)理時(shí)，內(nèi)心已平復(fù)的情緒又再次變得不安起來。當(dāng)我?guī)е�不安來到總�?jīng)理辦公室時(shí)，王總耐心的為我講解天虹的歷史以及我的工作安排時(shí)，使我內(nèi)心的不安逐漸得以平復(fù)，接著當(dāng)我來到我工作的部門并且得到林經(jīng)理的細(xì)心指導(dǎo)時(shí)，我深深以我當(dāng)初選擇成為一名天虹人而感到慶幸，慶幸剛從學(xué)校出來一無所知猶如一張白紙的我能找到天虹這么一個(gè)好的畫師，在我未來的生命里指引我創(chuàng)作出一幅美麗的畫卷。

在這兩個(gè)月的工作中，我收獲的不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更重要的是學(xué)到了很多校園內(nèi)學(xué)不到的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也認(rèn)識(shí)了很多新的同事。這段日子里我正是在教練和同事的幫助下，才能初步掌握了成為一名合格的營(yíng)業(yè)員應(yīng)當(dāng)掌握的基本技能，當(dāng)然這中間也少不了領(lǐng)導(dǎo)的督促和指導(dǎo)。

經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到了自己的知識(shí)是多么的匱乏，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是多么的不足。但我深信在今后的工作中，有同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的督促，我一定會(huì)做得越來越好。我也會(huì)更加努力的去學(xué)習(xí)公司的文件，以提高自己的知識(shí)儲(chǔ)量來應(yīng)對(duì)接下來的工作。

在我來到天虹的這段日子里，我發(fā)現(xiàn)了天虹的一些與其他零售企業(yè)與眾不同的地方，那就是我在這里感受到了濃濃的人情味，這些可以從商場(chǎng)內(nèi)部設(shè)立的茶水間、員工就餐點(diǎn)、就餐點(diǎn)處的微波爐、快餐區(qū)的員工價(jià)等等人性化的瑣碎的小事可以看出來，天虹不僅為廣大顧客朋友提供一點(diǎn)一滴的關(guān)懷，更無時(shí)無刻不在為我們的員工朋友也提供著一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

正如所有事物都有它黑暗的一面一樣，天虹也存在著不足之處。員工流失率問題是所有零售企業(yè)都頭疼的問題，天虹也不例外。盡管天虹已經(jīng)制定了很多方式、方法來降低員工流失率問題，但既然目前這個(gè)問題仍然存在，而且還不小，那就證明我們還沒做到最好，仍舊有提高的地方。在此我就以我個(gè)人這兩個(gè)月以來身為一名基層員工的親身經(jīng)歷以及從中體悟提出兩點(diǎn)建議。

1、天虹和基層員工之間的矛盾急需解決�，F(xiàn)有制度下重大節(jié)假日，基層員工基本沒有什么假期回家和家人團(tuán)聚，長(zhǎng)此以往勢(shì)必造成基層員工對(duì)天虹不滿的加劇，從而產(chǎn)生厭倦情緒，最終導(dǎo)致基層員工辭職的發(fā)生。我個(gè)人覺得重大節(jié)假日期間應(yīng)盡量多安排假期給員工回家和家人團(tuán)聚，不能以重大節(jié)假日是商場(chǎng)創(chuàng)收的黃金時(shí)間為由就要犧牲員工和家人團(tuán)聚的時(shí)間。雖然我們天虹人選擇了成為服務(wù)行業(yè)的一員，但這不代表我們就要失去和家人團(tuán)聚的時(shí)間，親情是無價(jià)的，時(shí)光也是不會(huì)倒退的，失去的有時(shí)不僅僅是和家人的團(tuán)聚的時(shí)間，而且是將來的后悔。重大節(jié)假日人們要放假和家人團(tuán)聚，享受一年里難為可貴的團(tuán)聚時(shí)間，那天虹人呢？難道天虹人就都沒有父母，沒有子女的嗎？天虹人首先也是一個(gè)普通的人，也需要這種公平的機(jī)會(huì)，天虹也應(yīng)該給廣大天虹人這種機(jī)會(huì)。關(guān)于這個(gè)矛盾的解決，我覺得可以采取壓縮重大節(jié)假日期間的營(yíng)業(yè)時(shí)間來得到一定程度的緩解，現(xiàn)有制度下的重大節(jié)假日所壓縮的營(yíng)業(yè)時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尚不能滿足廣大基層員工的需要。盡管壓縮營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)的話會(huì)造成天虹盈利的減少，但是只要緩解了商場(chǎng)和員工之間的矛盾，這點(diǎn)損失還是值得的，因?yàn)樵谌魏螘r(shí)候人永遠(yuǎn)是最重要的，一名有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的天虹老員工不是可以用一時(shí)的盈利換來的，這需要天虹的細(xì)心的呵護(hù)，要更大程度的體現(xiàn)出我們天虹對(duì)員工朋友一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

2、基層管理員和基層員工之間的矛盾也急需解決。在我這段時(shí)間的工作中，我深深的感受到了基層管理員和基層員工之間的問題，這是一個(gè)惡性循環(huán)的問題，如果不能得到妥善的處理，也是造成員工流失率偏高的原因。基層管理員和基層員工兩者之間缺少必要的溝通是重要的原因，往往很多時(shí)候一些小事造成的矛盾，如果得到了妥善的處理，不但不會(huì)造成兩者之間矛盾，反而會(huì)提高基層管理員在基層員工之中的威望，更利于今后工作的開展。但往往基層管理員在以往與基層員工的相處中都是抱著一種高人一等的思想去相處的，而不是抱著自己與基層員工都是平等的天虹人這種態(tài)度去相處，這就造成了這種小矛盾的慢慢加劇，最終造成兩者之間沖突的發(fā)生。管理者與被管理者天生便是一對(duì)矛盾體，管理人員應(yīng)當(dāng)做的不是去激化這種矛盾，而是通過一些日常的小事來緩和這種矛盾。例如，通過換位思想，設(shè)身處地的去為基層員工著想，與基層員工站在同一高度，不要總是以高人一等的姿態(tài)去面對(duì)基層員工，這會(huì)造成基層員工對(duì)基層管理員不滿的加��；當(dāng)兩者之間產(chǎn)生了矛盾，基層管理員要主動(dòng)的去尋求解決的方法，而不是抱著我是管理員，我是老大的思想，而不去重視這種矛盾的產(chǎn)生。正是因?yàn)樯頌橐幻�管理員所以才更要承擔(dān)起一些基層員工不用承擔(dān)的責(zé)任，因?yàn)楫?dāng)你職位越高，所要擔(dān)負(fù)起的責(zé)任也就越重，這是每一位社會(huì)成員都必需要做到的一點(diǎn)。

以上兩點(diǎn)建議是我在這段工作的時(shí)間中所體會(huì)出的感悟，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)見諒。

ぽ雪天使ゑ201*年2月13日

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