201*公司工會總結(jié)

201*年工會工作總結(jié)

進入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層部門的大力支持與配合下，寧波轎辰凱盛汽車銷售服務(wù)有限公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習提高工會干部素質(zhì)

為認真貫徹市委“六個加快”戰(zhàn)略部署，加快創(chuàng)建智慧城市，深化服務(wù)型工會建設(shè)，讓廣大工會會員和職工群眾更多的共享改革發(fā)展成果，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，堅持經(jīng)常性的職工素質(zhì)教育，在“工人先鋒號”活動中成效明顯，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

轎辰凱盛公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，凱盛工會共吸納新入會會員57人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。凱盛公司工會圍繞著“我的價值”演講比賽活動，教導(dǎo)員工樹立危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過海報、公司OA等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動比賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲�一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道為貧苦地區(qū)捐衣捐物的消息，為他們捐獻一批衣物，為急需溫暖的人群送去了愛心。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

擴展閱讀：公司工會201*年上半年工作總結(jié)

工會

201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，公司工會在縣總工會和公司黨委、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”等重要思想為指導(dǎo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務(wù)大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能，推進民主管理，參與經(jīng)濟建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設(shè)。通過開展各項工作，強化了工會組織在促進生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。

一、以維護職工合法權(quán)益作為工會工作的第一要務(wù)。

公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系。公司工會還利用各種活動，不失時機地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。

今年公司工會繼續(xù)加大工作透明度，不斷推動廠務(wù)公開縱深發(fā)展，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。并按照有關(guān)要求，進一步規(guī)范健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了廠務(wù)公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，注意引導(dǎo)員工掌握政策，一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高的同時，職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。對廠務(wù)公開工

作的滿意程度達到80%以上�，F(xiàn)在廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。

二、扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈��?wù)職工活動。

今年公司工會著重制定了雙亮制度，通過張貼縣總工會領(lǐng)導(dǎo)入基層聯(lián)系卡，設(shè)立專門的公司工會主席辦公室，并配專職工作人員一名。時刻保持與職工的聯(lián)系，第一時間傾聽職工的聲音，接受大家的監(jiān)督。通過深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈��?wù)職工活動，積極采取有效措施，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關(guān)心公司職工的生活。真正做到誠心誠意為職工辦實事，盡心盡力為職工排憂解難。

1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查，開展送溫暖活動。5月15日至16日兩天公司工會與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭，摸底清查后，建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫檔案。并及時組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開扶貧幫困專項工作會議，會議一致同意建立公司扶貧幫困基金，制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施，由班子成員和黨員骨干參加，公司八名領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工會開展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補助和慰問活動。截止到7月，已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。

2.做好職工醫(yī)療互助保險工作。在行政的大力支持下，工會為全體職工參保了商業(yè)補助意外險。為了讓職工了解保險的具體政策，工會向各部門打印下發(fā)了有關(guān)保險政策的宣傳單，做到了有問必答，耐心講解。通過這些保險，提高了職工抵抗疾病風險的能力，使職工更加安心工作。

3.力所能及為職工辦實事,調(diào)動職工積極性。今年工會制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關(guān)事宜”的慰問規(guī)定，對職工“婚喪嫁娶”等情況，第一時間到場送去公司的慰問和祝福�！叭�八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日，公司都會組織發(fā)放相應(yīng)的福利或禮金，送去節(jié)日的問候。

三、進一步加強信息工作，及時反應(yīng)公司職工動態(tài)。

為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動風采，更好的宣傳企業(yè)文化，保證與上級工會的溝通聯(lián)系的及時性，協(xié)調(diào)安排各項工作的開展。結(jié)合縣總工會關(guān)于信息報送獎勵辦法的相關(guān)文件規(guī)定，公司工會制定了詳細的信息報送獎勵辦法，成立了信息報送領(lǐng)導(dǎo)小組。工會主席擔任組長，同時每個部門均設(shè)一名兼職信息報送員，及時準確的反應(yīng)本部門職工的工作技能情況。四、加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。

1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴充職工的知識面，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平，公司專門設(shè)立了職工書屋，并配備一名兼職的書屋管理員，除了有以乳制品為主的書刊外，還有涉及政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)等方面的書籍。針對目前職工書屋內(nèi)藏書較少的情況，公司正積極向上級公司申請資金，購買更多的藏書，用于職工書屋的擴充。

2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動，配合全民健身活動的開展，上半年來工會組織了開展了慶“五一”等系列活動。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等，七月還組織全體職工去鹿角灣開展戶外拓展活動，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了企業(yè)精神文明建設(shè)。五、以勞動競賽為牽動，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

公司工會始終以圍繞行政工作會議確定的工作目標，每年在全體職工中開展兩次以“建功十二五、爭當排頭兵”為主題的“學(xué)、創(chuàng)、做”競賽活動。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容，圍繞重點工作認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動技能競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有較強的針對性，通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動，增強了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動了職工的積極性。六、抓安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

公司工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓，積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，利用宣傳欄、宣傳

牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用，及時了解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實實在在的努力。5月份公司工會配合生產(chǎn)部對職工進行了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織學(xué)習了《安全生產(chǎn)法》，并開展了安全生產(chǎn)知識競賽活動評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

半年來，公司工會取得了一些成績，各項工作開展的也有條不紊。在肯定成績的同時，也應(yīng)看到工作中還存在的差距和不足之處，主要是工作方法還需提高、改進等。下半年，公司工會在縣工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出積極的貢獻。始終堅持以員工為中心，以為員工辦實事為目標和責任，我們相信，在縣工會和各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

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