201*年干部監(jiān)督科工作總結

201*年干部監(jiān)督科工作總結

201*年，干部監(jiān)督科緊緊圍繞提高組織工作滿意度，認真學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，致力于建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，為實現“和諧發(fā)展”提供強有力的組織保證。

一、201*年工作情況

（一）強化宣傳教育，增強貫徹執(zhí)行干部選拔任用相關法規(guī)的自覺性。

一是領導干部帶頭學。把學習四項干部監(jiān)督制度列為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，縣委明確要求，副處級領導干部要堅持帶頭學習、帶頭遵守、帶頭執(zhí)行、帶頭落實四項干部監(jiān)督制度，做到在選人用人上懂政策、講規(guī)矩、守紀律，在制度的框架內行使“發(fā)言權”，自覺抵制不正之風。同時，編印《干部選拔任用相關政策法規(guī)手冊》發(fā)放給縣級領導干部，組織領導干部原原本本學習制度條文，對32名縣級領導干部的學習情況進行了測試。二是組工干部深入學�？h委組織部將四項監(jiān)督制度的學習與組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，堅持每周五組織全體人員對

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關制度條例進行了反復學習，建立學習積分卡，進行考勤積分，并定期組織測試，對測試不合格的干部，取消當年評優(yōu)資格。三是黨員干部普遍學。以干部教育培訓為平臺，把干部選拔任用相關政策法規(guī)納入新任職干部、青年干部、婦女干部、黨外干部等培訓班的教學內容，努力做到全覆蓋培訓、分類別測試。縣電視臺對部分領導干部學習四項監(jiān)督制度進行了采訪報道，在政務網、黨建網建立了學習四項監(jiān)督制度欄目，正確引導廣大群眾積極參與監(jiān)督。

（二）加大違紀違規(guī)用人問題查處力度，進一步匡正選人用人風氣

一是認真落實監(jiān)督制度。認真執(zhí)行干部監(jiān)督聯席會議、領導干部經濟責任審計、領導干部報告?zhèn)�人有關情況、干部選拔任用工作全程記實、干部任前公示和試用期等監(jiān)督制度，進一步強化對干部的監(jiān)督管理。今年以來，共對新提拔任用的54名科級干部進行了公示；對12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要領導進行了離任審計；考察的54名干部全部填寫了《個人有關情況報告表》和《干部選拔任用干部全程記實表》。二是暢通監(jiān)督渠道。聘請了24名有威信的老干部作為縣委干部監(jiān)督員，開通了“12380”舉報專線電話，設立了網上“部長信箱”，

在縣電視臺開設零距離訪談欄目，隨時聽取黨員干部群眾對各級領導班子的工作作風、辦事效能的意見和建議，并及時受理群眾的舉報和來信來訪。在干部任前公示期間，共受理干部和群眾的舉報2件，經查實，2名同志均按規(guī)定辦理了任職。三是加大查處力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映的“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”及“突擊提拔調整干部”等現象和行為，組織專門力量，及時認真進行查核，依規(guī)依紀嚴肅處理。對違紀違規(guī)選人用人問題，查實一起、剖析一起、通報一起，發(fā)揮查處的懲戒和警示作用。今年共查辦科級干部違紀違法案件2件2人，給予開除黨籍、開除公職1人，開除公職1人。

（三）嚴肅紀律，筑牢思想防線，營造良好的換屆環(huán)境。中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律、保證換屆風清氣正視頻會議之后，縣委常委會專題聽取了會議精神匯報，并研究制定了貫徹落實會議精神的具體意見；縣紀委、縣委組織部下發(fā)通知，對全縣貫徹落實中央和省委、州委換屆紀律精神作了全面安排。同時，將中央關于嚴肅換屆紀律的文件資料印發(fā)到每一位處級領導干部手中，并組織各級領導班子開展了專題學習教育，引導各級領導干部筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。一是縣委專門召開常委會，認真組織學習中央、省、州各級黨委換屆工作會議精神，要求常委同志要強化思想政治工作，教育全體領導干部牢固樹立社會主義榮辱

觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，正確對待個人的進退留轉。二是印發(fā)嚴肅換屆工作紀律手冊、卡片。發(fā)出800余份中紀委中組部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求、省委組織部嚴明換屆工作組織人事紀律的“十個嚴禁”等手冊和卡片。三是組織各級領導班子成員測試和簽訂承諾。各級黨組織組織專題學習干部選拔任用和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及換屆選舉工作政策法規(guī)，對全縣副處級以上領導干部和紀檢、組織人事干部進行了知識測試。同時，各級黨組織印發(fā)各類換屆紀律的相關文件636份，共有537名科級以上領導簽訂了《嚴肅遵守換屆紀律承諾書》。四是縣委主要領導在全縣各級各類干部大會上，多次強調做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級干部牢記為人民服務的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進工作的結合問題，防止換屆時期出現人心不穩(wěn)的現象，把心思和精力集中到抓項目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現換屆選舉和各項工作兩不誤、兩促進。五是嚴格監(jiān)督，把縣委換屆工作于有效監(jiān)督之下。在民主推薦期間，嚴格監(jiān)督干部提名推薦，將《廣南縣嚴肅換屆紀律情況調查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公布舉報電話，干部監(jiān)督熱線“12380”舉報平臺、網上黨支部手機報信息系統(tǒng)、黨建網站部長信箱等，構建“全

方位”監(jiān)督體系。同時，縣委還充分利用電視、報紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實績、成功經驗和全縣的發(fā)展變化，充分調動全體黨員、干部群眾的積極性，讓每個干部群眾都關心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

二、主要不足：

1、監(jiān)督機制不夠健全�？h級監(jiān)督機構制度缺乏，主體界定不明顯，導致在一些問題的監(jiān)督上顯得空乏。

2、工作方式上創(chuàng)新不足。監(jiān)督工作已從工作內的八小時向工作外拓展，監(jiān)督面廣，致使監(jiān)督工作要從被動監(jiān)督轉向主動監(jiān)督，要有工作方法上創(chuàng)新，才能確保監(jiān)督工作到位。

三、201*年工作思路

1、加大相關法律法規(guī)的學習宣傳力度。深入貫徹學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以四項監(jiān)督制度為主要內容，采取問卷、征求意見等形式了解廣大干部對干部選拔任用制度的認識，借助廣南黨建網建立四項監(jiān)督制度交流平臺，建立健全廣南縣干部日常監(jiān)督制度。

2、開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作。以云南省開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作為契機，確定我縣整治工作方案，建立健全機制，擴大干部民主，強化管理監(jiān)督，扎實推進“深入整治用人上不正之風”示范縣工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

4、繼續(xù)深化干部監(jiān)督制度改革。深入落實中央、省委、州委關于從嚴監(jiān)督管理干部的規(guī)定和要求，研究出臺《廣南縣關于進一步從嚴監(jiān)督管理干部的實施意見》，進一步加強干部的日常監(jiān)督管理。

201*干部監(jiān)督科年11月2日

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XXX區(qū)201*年度干部監(jiān)督工作總結

201*年12月

近年來，我區(qū)認真貫徹執(zhí)行中央、省、市委干部監(jiān)督工作政策、法規(guī)和文件精神，以思想教育為先導，以對領導班子和領導干部的監(jiān)督為重點，以創(chuàng)新方法為動力，以制度建設為保障，把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程，明確職責，靠實責任，加強領導，實行“一把手”負責制，切實落實各項監(jiān)督措施，推動了干部監(jiān)督工作的有效開展。

一、嚴肅縣鄉(xiāng)人大政府和縣級政協換屆紀律工作的開展情況

今年以來，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，XXXX始終把嚴肅換屆紀律工作擺在突出位置，既按照要求認真做足“規(guī)定動作”，又結合實際創(chuàng)新做好“自選動作”，堅持用最堅決的態(tài)度、最有力的措施、最嚴格的紀律營造風清氣正換屆環(huán)境，確保區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆風清氣正。主要做法有以下幾點：

一、認真部署換屆紀律工作，做到“三個到位”區(qū)委在謀劃換屆工作時清醒地認識到，實行強有力的領導，是確保換屆依法有序、風清氣正的根本保證。為此，區(qū)委把加強對嚴肅紀律的組織領導緊緊抓在手上，堅持與換屆工作同步研究、同步部署、同步推進。

一是領導高度重視，組織到位。4月份，市委部署區(qū)鄉(xiāng)黨委換屆工作以來。區(qū)委及時召開了嚴明換屆工作紀律會議，并印發(fā)了嚴肅換屆紀律的文件。區(qū)委還明確提出，換屆工作要精心組織，確保換屆風清氣正圓滿成功。區(qū)委堅決貫徹省、市委關于換屆紀律的要求，迅速成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)紀委、區(qū)委組織部領導任副組長的換屆工作領導小組。區(qū)紀委、區(qū)委組織部抽調5名政治素質高、熟悉業(yè)務的干部全程參與換屆工作的指導和監(jiān)督。區(qū)委組織部和區(qū)紀委密切配合，分頭把關，確保把嚴肅換屆紀律的要求落實到換屆工作的每一個環(huán)節(jié)。

二是精心謀劃，措施到位。區(qū)委多次召開會議研究部署嚴肅換屆紀律工作。區(qū)委書記還在嚴肅換屆紀律工作會議上反復強調換屆紀律是“高壓線”，任何人一旦觸犯，將嚴肅處理，嚴厲問責，決不手軟、決不搞下不為例，在黨員干部中引起強烈震動。區(qū)委組織部精心謀劃嚴肅換屆紀律的具體工作任務，結合我區(qū)實際專門制訂了《嚴肅換屆紀律工作流程圖》和《嚴肅換屆紀律工作安排表》，并會同區(qū)紀委制定了《關于嚴肅換屆紀律工作的實施方案》，將換屆紀律要求從違紀行為界定、組織處理、紀律處分、責任追究等方面進一步作出具體規(guī)定。

三是發(fā)揚民主，思想工作到位。在換屆人事安排過程中，區(qū)委按照市委要求，積極配合市委組織部，適時召開全委（擴

大）會議通報人事安排意見，充分聽取各方面意見，堅持了德才兼?zhèn)�、以德為先，樹立了正確導向，使候選人具有廣泛的民意基礎。區(qū)委換屆工作啟動以來，將思想工作貫穿于整個換屆全過程，在換屆考察前區(qū)委主要領導分別與5名重點考察對象進行了專題談話，重申換屆紀律要求；對二次推薦“下來”的4名干部及時談心談話，做深做細思想工作，引導干部正確對待，自覺服從組織安排，帶頭遵守換屆紀律。在黨代會期間，區(qū)委主要領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和機關黨組織負責人進行一對一的談話，督促他們帶頭嚴守換屆紀律，講黨性、顧大局、守紀律，有效地保證了換屆期間干部隊伍的思想穩(wěn)定。

二、堅持開展換屆紀律教育，做到“四個強化”。及時組織學習,強化紀律要求。市委換屆工作會議部署后，區(qū)委組織區(qū)四大班子領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政主要負責人、區(qū)直部門負責人和組工干部、紀檢監(jiān)察干部進行了學習，認真領會會議精神。我們將嚴肅換屆紀律的文件等匯編印制發(fā)給每一位參加民主推薦人員、黨代表學習。不斷重申和強調中央提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，提出了“不說情、不收禮、不吃請、不跑風漏氣、不辦人情事、不講關系話、不弄虛作假、不違反規(guī)定程序、不謀取特殊照顧和私利”的“九不準”紀律要求。

開展談心活動，強化思想教育。換屆工作啟動以來，

區(qū)委要求區(qū)四大班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門負責人要對涉及到換屆工作的相關干部職工進行談心，了解干部職工思想動態(tài)。截止目前，全區(qū)各級領導對168名干部開展了嚴肅換屆紀律的面對面專題談心談話，其中正科級以上領導干部72名、后備干部16名，談話率達100%。

堅持預防為主，強化警示教育。為了保證換屆工作的順利進行，確保“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”貫徹執(zhí)行，區(qū)委堅持預防為主，教育先行，嚴格監(jiān)督、嚴厲查處的原則，把中央和省、市委通報的拉票和買官賣官的典型案例匯編印發(fā)給每位干部職工、和“兩代表一委員”學習，做到了警示教育全覆蓋，促使干部群眾以案為鑒，引以為戒，防微杜漸，警鐘長鳴，自覺筑牢“防火墻”，不斷提高自身“免疫力”。

深入宣傳發(fā)動，強化紀律宣傳。依托網站、標語、宣傳欄等形式，適時開展換屆工作宣傳。區(qū)委組織部還把“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求制作了提醒卡，發(fā)給每位鄉(xiāng)村領導干部和廣大黨員，并通過手機短信，把“5個嚴禁”的內容發(fā)給每一位副科級及以上領導干部，真正使廣大干部群眾清楚地了解了換屆的紀律要求，始終繃緊紀律這根弦。根據區(qū)委換屆風氣調查問卷結果顯示，我區(qū)廣大黨員干部對換屆工作紀律的知曉率達100%。

三、突出監(jiān)督檢查，建立“五項制度”

一是建立全程監(jiān)督制度。從民主推薦、民主測評、民主評議環(huán)節(jié)開始，我們就將嚴肅換屆紀律遵守情況作為固定的監(jiān)督內容。在民主推薦環(huán)節(jié)，配合市委組織部在全額定向民主推薦干部大會時，利用動員講話等多種場合進一步強調換屆紀律。在干部考察環(huán)節(jié)，配合市委組織部對繼續(xù)提名和新進班子考察對象，征求紀檢機關、計生、綜治、審計等部門的意見；新提名的考察對象全部按要求報告了家庭財產、婚姻變化、配偶子女出國（境）定居等有關事項；對擬提拔的2名區(qū)委常委人選還在所居住的社區(qū)進行公示，接受社會監(jiān)督。

二是建立信訪處理制度。我們建立了電話、信訪、網絡和現場接待“四位一體”的信訪工作處理機制，并組織專門力量負責接訪，確�？焖偬幚硗对V舉報。同時，在即將召開的人代會、政協會議期間，我們將注意及時收集代表和委員在討論和醞釀中的意見、建議，及時解釋代表對候選人和選舉辦法等提出的問題，準確把握動態(tài)，做好引導工作。

三是建立承諾制度。區(qū)委領導帶頭簽訂嚴守換屆紀律承諾書，并在全區(qū)區(qū)鄉(xiāng)換屆工作會議上公開作出承諾：“在換屆期間，嚴格執(zhí)行中央"5個嚴禁、17個不準、5個一律"規(guī)定，自覺遵守換屆紀律，不為他人說情、打招呼，不接受他人宴請送禮，堅持民主集中制原則。全區(qū)各級領導干部也作出嚴守換屆紀律的承諾。目前，全區(qū)共有285人作出嚴守

換屆紀律承諾，承諾書簽訂率達100%。

四是建立換屆紀律即時訪談制度。為了確保換屆期間，全區(qū)干部群眾思想的穩(wěn)定，區(qū)委建立了及時訪談制度，并對談話內容提出了3個方面的要求：一是談紀律。向談話對象宣講換屆工作政策，宣講“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”等換屆紀律要求。二是談想法。征求干部對今后工作的想法、在進退留轉方面有什么要求，準確把握干部的思想動態(tài)和個人訴求，穩(wěn)定干部思想，推動工作開展。三是談建議。了解談話對象的思想、工作、學習、作風、生活等方面的情況；了解談話對象對工作安排的貫徹落實情況；了解談話對象對黨委、政府的意見和建議。

五是建立嚴肅換屆紀律督查制度。區(qū)委成立嚴肅換屆紀律督查組，在對換屆工作進行督促的同時，采取聽取匯報、查閱資料、知識測試和暗訪等形式，對嚴肅換屆紀律情況進行督查。狠抓舉報的查核落實，對懲治違紀行為不力的，及時追究有關領導和人員的責任。目前，對已受理的5件信訪舉報件已全面查核完畢，查核率達100%。

二、“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記調研試點工作”開展情況。

XXXX按照黨的十七屆四中全會和中央《201*-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的要求，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督工作機制為重點，進一步深化干部人事制

度改革，深入推進整治用人上不正之風，促進區(qū)委書記科學規(guī)范地履行好干部選拔任用工作職責，有效地預防和克服選人用人上的不正之風，提高了選人用人水平和干部選拔任用工作公信度。

（一）認真進行調查研究，征求意見建議。一是座談征集意見。組織部分區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人，以及部分黨代表、人大代表、政協委員等人員召開座談會，廣泛聽取各個層次干部對加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的意見、建議和存在的困難，聽取提高區(qū)委選人用人水平、監(jiān)督區(qū)委選拔任用干部工作的辦法措施。

二是組織專題討論。在召開座談會、廣泛聽取各方面意見的基礎上認真開展討論，組織部內從事干部和干部監(jiān)督工作的同志圍繞如何明確區(qū)委書記用人職責、如何規(guī)范區(qū)委書記用人行為的運行程序、如何加強對區(qū)委書記用人行為的監(jiān)督及用人失察失誤、違紀違規(guī)責任實施追究的辦法。

三是學習借鑒先進經驗。認真學習省、市領導講話要求，積極借鑒其他試點地區(qū)在科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為方面的一些經驗作法，

（二）廣泛開展學習宣傳，提高干部群眾知曉率一是向區(qū)委常委會匯報全省擴大和深化“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”試點工作會議精神和省、市領導講話要求，征求區(qū)委書記的理解和支持，并讓每

位區(qū)委常委學習掌握精神實質；二是組織區(qū)縣級領導干部和區(qū)委委員學習相關會議精神和文件；三是組織全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部學習相關精神；四是充分利用會議、網絡宣傳工作試點的目的、要求。

（三）不斷完善制度，積極組織實施。

根據新形勢、新任務的要求，圍繞初始提名、考察、醞釀等干部選任環(huán)節(jié)和公選干部、推進干部交流和選任干部責任追究等方面制定出臺了相關制度，對區(qū)委書記用人行為進行科學規(guī)范和有效監(jiān)督。

一是擴大民主，科學規(guī)范干部選拔的初始提名權和表決權。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職和區(qū)直部門主要領導初始提名暫行辦法》、《區(qū)委常委會任用區(qū)管干部票決制》和《區(qū)委全委會對區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職擬任人選和推薦人選干部票決制》。對選拔干部的初始提名進行科學規(guī)范。

二是建立公選競爭機制，公開選拔和輪崗交流領導干部。制定出臺了《公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部暫行辦法》，對推行公開選拔和競爭上崗方式公選干部的適用范圍及條件、組織方式和操作程序等進行具體規(guī)定。公選干部主要適用于機構改革和選拔專業(yè)性比較強的職位的領導干部。推行公開選配干部，是提名推薦選任干部的有效補充，可有效防止提名選任和交流干部所造成的決策者視野不廣、選人用人帶有

主觀傾向性的弊端，更有利于調動干部的積極性和主動性。

三是建立干部交流機制。制定出臺了《黨政領導干部交流暫行辦法》，對實施干部交流的范圍和對象、交流的類型和條件、程序與實施、紀律要求等進行明確規(guī)定，把干部輪崗交流工作制度化，有效規(guī)范了區(qū)委書記調整交流干部的行為。

四是建立干部選任監(jiān)督機制。制定出臺了《干部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》和《XXXX領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。根據“一報告兩評議”制度規(guī)定，區(qū)委書記每年需向區(qū)委全委會報告干部選拔任用的情況，其內容主要包括：選拔任用干部的指導思想、基本原則、工作程序、以及選拔任用干部的調整批次、具體職位和人數、選拔任用理由、選人用人效果等；《XXXX領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》則對干部選任的推薦、考察、任免等環(huán)節(jié)和實施公選干部的考試等環(huán)節(jié)的干部選任工作失察失誤和舞弊行為進行細化分類，并按《中國共產黨黨員紀律處分條例》和其他相關黨內法規(guī)和行政法規(guī)明確了相應的處分紀律和責任追究，并就跑官賣官、封官許愿、領導干部違反規(guī)定提拔本人親屬和身邊工作人員或突擊提拔干部等干部選拔任免可能出現的其他違規(guī)行為的責任追究進行了具體規(guī)定。

我們還對干部選拔任用的七個關口進行了規(guī)范：條件關

（嚴格每個職務層次的資格條件）、推薦關（全額定向推薦、差額推薦、定職務推薦）、考察關（考察預告制、考察資格制、考察責任制、考察召回制、考察組合議制）、醞釀關（廣泛征求區(qū)委委員的意見、分管領導的意見，紀檢監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見）、決定關（討論會上保證常委有充足時間討論、發(fā)言，投票表決任免）、公示關（擴大公示范圍，確保暢通信息渠道）、任用關（依政策法規(guī)辦事、依章任免）。

三、201*年干部監(jiān)督重點工作的意見建議

201*年中央出臺了“四項監(jiān)督制度”，建立了事前報告、事后評議、離任審計、責任追究“四位一體”的干部監(jiān)督鏈，形成了黨政領導干部選拔任用監(jiān)督體系，對于防止用人失察失誤，進一步匡正選人用人風氣、提高公信度，具有重要的意義。這四個試行辦法是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。這四個試行辦法言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體。針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因，具有很強的針對性和操作性。201*年XXXX干部監(jiān)督工作重點還是要圍繞四個試行辦法，并從以下方面加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。

(一)要堅持科學方法，建立健全干部選拔任用機制。一是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機制。擴大薦舉范圍，采用自薦、個別推薦、群眾舉薦等多種形式的結合，將

符合條件的干部納入考察范圍，擴大干部任用的視野。二是建立科學工作規(guī)范的干部考評指標體系，細化不同類型、不同層次領導干部的考評標準，力求使考核指標符合實際，準確反映干部的品行、才能和工作績效。三是健全干部選拔制度，規(guī)范決策制度，明確各項制度的使用范圍，制定明確統(tǒng)一的標準和辦法，力求用科學、規(guī)范的干部先進選任機制遏制干部任用上的不正之風，防患于未然。

(二)建全干部監(jiān)督的相關制度，完善干部選拔任用監(jiān)督機制。一是建立和完善干部推薦責任制。任何組織和個人推薦干部承擔責任。如果被推薦人在任職后被發(fā)現任職前有嚴重違紀違法行為，推薦人應負連帶責任。二是建立和完善干部考察責任制，要嚴格按照規(guī)定程序進行考察，對不堅持原則、不認真負責，甚至徇私情隱瞞事實真相，造成考察結果嚴重失真的，要追究考察者責任。三是建立和完善選拔任用干部決策責任制。對用人失察、失誤造成嚴重后果的主要決策者和分管干部工作的領導要追究責任。

(三)搭建群眾參與監(jiān)督的平臺，加大群眾監(jiān)督力度。干部選拔任用信息不對稱，透明度差，在很大程度上存在封閉性和神秘化現象，給整個監(jiān)督工作的透明度帶來了一定困難。加大群眾監(jiān)督力度，著力加強群眾參與監(jiān)督，進一步擴大群眾在干部選任上的知情權。在干部推薦、提名、考察、醞釀、決策等環(huán)節(jié)增強透明度和群眾參與度。認真落實

“領導干部熟悉、組織部門精通、廣大群眾了解”的要求，大力宣傳黨的干部路線方針政策和干部選拔任用法律法規(guī)。公開干部選拔推薦的職位、標準、程序，適度公開民主推薦的結果，使干部群眾了解政策、遵守規(guī)定，自覺支持配合工作，制約越軌行為，杜絕拉票、打招呼和違反組織人事紀律等不良現象發(fā)生。

（四）建立干部選任監(jiān)督聯動體系，加大查處力度加強對黨政干部選拔任用全過程檢查，組織部門對選拔任用的每個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，加大查處力度。紀檢監(jiān)察機關嚴格按黨風廉政建設責任制的要求，加強對用人失察的責任追究，對選拔任用干部中的權錢交易、跑官要官等不正之風嚴厲查處。強化干部選任的“陽光作業(yè)”，經常開展自查自糾，自覺接受監(jiān)督，逐步形成一個共同發(fā)揮作用的多層網絡體系。

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