干部監(jiān)督室總結和打算

干部監(jiān)督室201*年以來工作總結和今后5年的工作打算

一、201*年以來工作總結

201*年以來，干部監(jiān)督工作適應新形勢，探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。（一）認真貫徹落實《條例》、和“四項監(jiān)督制度”，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督

一是深入學習宣傳，提高了各級領導貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平；二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學化；三是嚴格監(jiān)督檢查，確保了《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實。

（二）建立健全了制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能

我們結合實際，建立健全了四項制度：一是建立干部監(jiān)督聯席會議制度；二是實施共同考察制度；

三是嚴格了經濟責任審計制度；四是完善了領導干部事項報告制度。

（三）受理了有關黨政領導干部選拔任用工作的舉報并進行了核查處理

一是建立“12380”舉報專線；二是會同紀檢部門對有關問題進行核查。

二、今后五年的工作打算

（一）繼續(xù)抓好《條例》和“四項制度”的貫徹執(zhí)行；

（二）扎實抓好縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律的落實；（三）整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信力；

（四）開拓創(chuàng)新，增強干部監(jiān)督工作的實效性；（五）加大查處力度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

擴展閱讀：201*年干部監(jiān)督工作計劃

谷城縣干部監(jiān)督科201*年工作思路

201*年，按照部領導一貫倡導的“抓重點、抓特色、抓典型”的要求，我們將本著突出重點、體現特色、擴大影響的原則，力求在解決重點難點問題上有所突破，不斷提高干部監(jiān)督工作質量，推廣工作成果，擴大工作影響。具體講就是“三個著眼于”：

一是著眼于整治用人風氣，進一步加強四項監(jiān)督制度的學習貫徹落實。

結合學習省委組織部即將出臺的《關于貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的若干意見》，進一步加強學習宣傳，營造學習貫徹四項監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

1、抓好抓好四項監(jiān)督制度經常性學習培訓。要將四項監(jiān)督制度納入各級黨委（黨組）理論學習中心組、民主生活會和專題談心談話的重要內容。黨校和行政干校各類干部培訓主體班次要將四項監(jiān)督制度列為必修科目，有計劃地組織教育培訓。

2、認真抓好各項監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。一方面，要切實加強監(jiān)督，對于《責任追究辦法》規(guī)定的39種責任情形進行責任追究，進行調查處理，并在一定范圍內通報。另一方面，要暢通反映選人用人違規(guī)問題舉報渠道，建立健全舉報電話、來信來訪舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。對工作中發(fā)現、群眾舉報或新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違規(guī)用人問題必須認真調查處理。二、著眼于提高選人用人公信度，進一步加大公開力度適應黨務公開、政務公開的要求，研究制定《干部選拔任用工作信息公開辦法》，逐步擴大干部選拔任用信息公開的內容和范圍，不斷增加干部工作透明度。重點建立和完善以下三項制度：

一是建立空缺崗位預告制度。對于出現空缺的職位，可以考慮在民主推薦前一定時間內，將推薦人選職位、崗位要求、任職條件、推薦渠道在本地本單位向群眾公開，讓群眾充分知情，減少推薦的盲目性，增強推薦的針對性，提高按照要求參與推薦的自覺性。同時，將空缺職位向縣“四大家”領導公開，落實領導干部個人向縣委推薦干部制度，按要求填寫推薦干部書，陳述推薦理由。

二是推行民主推薦結果適度公開制度�？紤]到個別談話推薦更容易出于公心，相對會議投票推薦更為公正，介紹被推薦者德才素質更詳細準確，可以考慮在推薦時，實行把個別談話推薦放在會議推薦之前進行的辦法，取個別談話推薦的前若干名進行大會投票推薦。民主推薦前，讓符合條件的干部自我推介，為其提供展示自己的平臺，再根據大會推薦結果確定考察對象。可以考慮將被推薦人的民主推薦結果（得票及排名情況）以信函方式分別告知本人。其中，領導班子換屆時的全額定向推薦，向所有被推薦人告知；個別缺額職位的民主推薦，向得票靠前的被推薦人告知（原則上按多于列入考察對象一倍的人數掌握），以增強推薦工作的透明度，讓干部了解真實情況，排除不必要的猜測和懷疑。通過增加考察的差額防止以票取人。

三是堅持考察結果反饋制度。認真落實考察結果反饋制度，考察結束后，將考察結果及時向領導班子和個人進行反饋。對領導班子集中反饋內容主要是群眾對領導班子的評價和意見建議；對干部個人反饋側重于存在的不足或問題。

二、著眼于促進領導干部正確履行職責，進一步加大監(jiān)督力度

1、研究制定《關于進一步從嚴管理干部的實施辦法》。認真學習貫徹《關于進一步從嚴管理干部的意見》精神，結合谷城實際，制定具體實施辦法，加大治懶治庸力度，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，使干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。

2、研究制定《黨政領導干部“三責聯審”辦法》。按照干部管理權限和部門職能分工，由組織部門會同編制、審計等部門，同步聯動對鄉(xiāng)局級黨政正職實施選人用人責任審查、機構編制責任審核和任期經濟責任審計，促進“一把手”全面正確履行職責。

3、研究制定《關于運用舉報信息加強對鄉(xiāng)科級干部日常監(jiān)督管理辦法》。著眼于有效發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，對組織部受理的反映鄉(xiāng)科級干部中線索清楚或內容具體、性質較為嚴重的有關問題，可視情采取約談、函詢、直接調查或立項督查的方式進行調查。

三、著眼于健全完善干部監(jiān)督管理機制，進一步加大創(chuàng)新力度，

1、研究制定《黨政領導干部考察人選報告?zhèn)�人有關情況辦法》。為更全面了解干部情況，對被確定為副鄉(xiāng)科級以上干部考察人選的，在考察期間應如實向組織報告配偶及子女情況、主要社會關系及從業(yè)情況、家庭財產以及經商辦企業(yè)以及從事經營性投資情況等，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

2、研究制定《干部選任回訪調查制度》。對縣委提拔、平職調整的干部通過回訪調查，主要了解掌握新任干部任職以來的思想動態(tài)、崗位適應、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面的情況，強化對干部的任后監(jiān)督管理。同時測評選人用人滿意度，檢驗選人用人效果，總結經驗，查找不足，改進方法，不斷提高干部選任工作的整體水平。

3、研究制定《關于在干部人事工作中嚴禁拉票行為的規(guī)定》。對在推薦、考察、選舉、測評、評選過程中拉票行為，從制度層面進行界定。對查核屬實的，采取取消資格、組織處理、通報批評等手段予以嚴肅處理，切實做到不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。4、研究制定《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》。認真貫徹省、市委組織部要求，結合谷城實際，制定具體實施辦法，堅決杜絕事前不報告、不提前報告或事后不按要求報告的現象發(fā)生，對應報告而沒有報告作出的干部任免決定，按照規(guī)定責令糾正或宣布無效，并追究相關責任人的責任。

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