201*市級骨干教師培養(yǎng)對象跟進培訓(xùn)總結(jié)

201*市級骨干教師培養(yǎng)對象跟進培訓(xùn)總結(jié)

繼《201*年承德市骨干教師培養(yǎng)對象培訓(xùn)》學(xué)習(xí)之后，非常有幸在201*年12月3日7日再一次參加承德市數(shù)學(xué)骨干教師培養(yǎng)對象跟進培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在集中培訓(xùn)的四天中，我認真地聆聽了人大附中校長肖遠騎校長、省教育廳智學(xué)博士兩位專家的講座，參與了與專家的交流互動；聽了名師市民族中學(xué)萬黎明校長的示范引領(lǐng)課和學(xué)員代表史淑君老師的同課異構(gòu)課，還聽了高懷存、鄒連友、王麗艷等多位優(yōu)秀教師的說課以及觀摩了多節(jié)優(yōu)質(zhì)課，領(lǐng)略了他們的教育思想、先進的教育理論和教學(xué)風(fēng)格；并聽取了專家的點評；也和幾所學(xué)校的優(yōu)秀教師進行了面對面的交流，可以說此次培訓(xùn)收益頗豐、獲取匪淺。我覺得自己教學(xué)水平有了一定的提高,教學(xué)觀念也發(fā)生了較大的改變。短短的幾天學(xué)習(xí)，一次次給我以心靈的震撼和啟迪，讓我不停的反思自己以前的教學(xué)生涯。下面簡單談?wù)勎規(guī)滋靵淼母惺堋?/p>

一、聆聽專家報告，感悟教育真諦

聆聽肖遠騎校長的《國際視野下中國基礎(chǔ)教育及高效課堂》的報告，從理論上讓我對教育有了新的認識。教育既要有世界的眼光，又要有未來的眼光，教育不能脫離社會、文化背景，不能背離教育、教學(xué)原則，才能形成真正意義的學(xué)生自主和教育繁榮。教育改革的深水區(qū)在課堂，那么，如何打造高效課堂是教師不懈的追求。知識是生成的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實，是外在于人的，是會被遺忘、會衰老的；教學(xué)是知識傳遞和技能訓(xùn)練的過程，帶不走的是知識，帶的走的是能力；課堂是讓學(xué)生通過觀察、思考、操作、探究發(fā)現(xiàn)等一系列身心活動體驗知識的科學(xué)價值，從而形成終身學(xué)習(xí)的能力。因此，教師要做清醒者，審視教育的真諦，打造適合學(xué)生發(fā)展的教育教學(xué)模式。作為一名數(shù)學(xué)教師要有不斷的進取、鉆研精神，要不斷的進行學(xué)習(xí)，不斷地充實學(xué)科知識。同時，要善于積累和總結(jié)，完成一個心理與知識的積淀，豐富自身的內(nèi)在修養(yǎng)。更重要的是多元化的教學(xué)方法，不能忽視學(xué)生的長期發(fā)展。總之，教育的本質(zhì)是對話、是喚醒，教育意味著一棵樹搖動另一棵樹，一朵云追逐另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂。

二、關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展，領(lǐng)略專家教師特質(zhì)

智學(xué)博士的《教師專業(yè)發(fā)展階段與專家教師的特征》的講座，闡述了教師專業(yè)發(fā)展的幾個階段：前經(jīng)驗期、經(jīng)驗期、認識期、價值期和審美期，并將各階段的特征精辟的講解與剖析。智學(xué)博士還結(jié)合自己親身經(jīng)歷，將教師肩負著千萬個家庭的幸福的責(zé)任感和使命感娓娓道來，可謂是語重心長。幫助我們分析了學(xué)生的年齡特征和個體差異以及教師的職業(yè)倦怠和自我調(diào)節(jié)方式。學(xué)員間相互交流探討，抒發(fā)各自的觀點，彼此取長補短，反思自己的不足。在很多問題上產(chǎn)生共鳴，

特別是實現(xiàn)課堂高效的問題，其實質(zhì)是如何實現(xiàn)課堂對話方式的問題，真正建立互動開放的師生課堂對話的學(xué)習(xí)共同體是我們教師共同的追求目標。總之，教師自己要準確定位，找準目標，才有努力、發(fā)展方向。

三、觀摩專家引領(lǐng)課，感受名師的風(fēng)采

觀摩了民族中學(xué)萬黎明校長的示范引領(lǐng)課和學(xué)員代表史淑君老師的同課異構(gòu)課，還有高懷存、鄒連友、王麗艷等多位優(yōu)秀教師的多節(jié)優(yōu)質(zhì)課，領(lǐng)略到了他們的教育思想、教育理念、教學(xué)風(fēng)格。加上專家老師的點評，起到了畫龍點睛的作用。這幾節(jié)課的內(nèi)容各異，教師教學(xué)風(fēng)格各異，但有共同的理念：一是創(chuàng)造性使用教材，二是努力構(gòu)建師生、生生互動的教學(xué)模式，三是注重數(shù)學(xué)思想、數(shù)學(xué)方法的滲透，四是根據(jù)需要選擇輔助教學(xué)工具，最重要的是幾位教師都努力培養(yǎng)學(xué)生能力、方法。

反思本次培訓(xùn)，我覺得在新課程教學(xué)中教師要做到“腦中有課標、心中有教材、眼中有學(xué)生、手中有特色”。這就要求我們教師首先善教。

要善教就得善學(xué)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論。數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的教育行動，通俗地說就是經(jīng)�！盎仡^看”、不斷“朝前走”。課堂教學(xué)的改進，需要教育理論的指導(dǎo)；“回頭看”做得怎么樣，需要教育理論的支撐；“朝前走”定位在何處，需要教育理論的引領(lǐng)。

教師與學(xué)生是一對互相依賴的生命，是一對共同成長的伙伴。陶行知說：你要教你的學(xué)生教你怎樣去教他。如果你不肯向你的學(xué)生虛心請教，你便不知道他的環(huán)境，不知道他的能力，不知道他的需要，那么，你就有天大的本事也不能教導(dǎo)他。教學(xué)活動是教師教與學(xué)生學(xué)的一種雙邊活動。對教師來說，教學(xué)內(nèi)容信息的輸出和學(xué)生反饋信息的輸入，在課堂上兩個管道都應(yīng)該是順暢的。就學(xué)生而言，教學(xué)內(nèi)容信息的輸入和學(xué)習(xí)過程信息的輸出，在課堂上兩個渠道也應(yīng)該是透明的。

善教應(yīng)正確理解“不是教教材，而是用教材教”。“教教材”意指把掌握教材當(dāng)作唯一目的，教師的任務(wù)只是將教材“復(fù)制”到學(xué)生的頭腦中，學(xué)生成了“容器”�！坝媒滩慕獭保�把教材使用當(dāng)作達成教學(xué)目的的手段之一，提倡在教材的使用上，要創(chuàng)造性地使用教材，課本內(nèi)容可以一成不變，但教師理解、整合教學(xué)內(nèi)容要變化，“條條大道通羅馬”，用最符合教情和學(xué)情的方式達到教學(xué)目的。但“用教教材”并不是脫離教材，隨意拓展、發(fā)揮，要準確地理解教材所呈現(xiàn)的知識內(nèi)容，把握好教學(xué)任務(wù)與教學(xué)目標一致性。教學(xué)目標定位要準確，其實質(zhì)上就是指符合學(xué)生實際，不偏高也不偏低，學(xué)生的現(xiàn)有基礎(chǔ)是教學(xué)的起點。還要教準內(nèi)容，切實讓學(xué)生理解數(shù)學(xué)本質(zhì)和掌握核心方法。要仔細分析教材編寫意圖，教之道在于度，不領(lǐng)悟教材就不可能把握好“度”。

數(shù)學(xué)教學(xué)改革的核心是減輕學(xué)生負擔(dān)，提高教學(xué)質(zhì)量�！皽p負增效”要實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)移”：要給學(xué)生“減負”，教師必須自我“加壓”；要給學(xué)生課外“減輕負擔(dān)”，必須讓學(xué)生課內(nèi)“吃飽吃好”。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但學(xué)習(xí)和思考并沒有停止，也不能停止！在今后的工作中我將勤于學(xué)習(xí)，積極投身教科研，探索適合自己學(xué)生的教學(xué)方式方法，努力打造高效課堂，使自己真正起到一個骨干教師的作用。

擴展閱讀：小學(xué)201*骨干教師培養(yǎng)總結(jié)

南陽第七小學(xué)201*骨干教師培養(yǎng)總結(jié)

為了培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師隊伍，我校以宛城區(qū)校本培訓(xùn)、科研沙龍為依托，努力提高骨干教師隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，帶動了教師隊伍整體素質(zhì)的提升，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）、強化了領(lǐng)導(dǎo)，保障了實施。

1、年初，我校調(diào)整了繼續(xù)教育組織機構(gòu)暨骨干教師培訓(xùn)小組，由校長任組長，配備了各項培訓(xùn)的專職培訓(xùn)教師，明確分工，完善了崗位職責(zé)，使培訓(xùn)工作有條不紊、緊張有序。

2、盡全力支持骨干教師培養(yǎng)，提供時間，每一項培訓(xùn)所需的費用投入，學(xué)校盡力支持。

（二）、重新確立了培養(yǎng)、培訓(xùn)對象，明確了培訓(xùn)方向。我們通過對教師日常工作的管理和考核，將愛崗敬業(yè)、積極進取、銳意創(chuàng)新的教師姜偉明、李忠超等確立為骨干教師。建立骨干教師名冊。遵循“重點培育、整體推進、全面提高”的原則，重點抓好骨干教師的培訓(xùn)。

(三)、給骨干教師創(chuàng)造了脫穎而出的機會。

首先，我們對骨干教師進行跟蹤聽課、個別指導(dǎo)、集體點評。其次，為骨干教師創(chuàng)設(shè)條件，通過優(yōu)秀課觀摩、典型經(jīng)驗匯報、外出學(xué)習(xí)、研討交流等形式，為骨干教師提供適宜的環(huán)境。最后，激勵他們積極主動地去探索與實踐，盡快的提高了教育科研能力，使之形成了各自的教育教學(xué)特色。本學(xué)期三月份，我校組織教師進行了主題備課、校內(nèi)研討課、在此基礎(chǔ)上，4月上旬由周明會、許劍冰代表青年教師進行了送教下鄉(xiāng)活動。通過組織骨干教師上課，起到了示范帶頭作用，提高了骨干教師的教育教學(xué)能力，激發(fā)了教師研究教育教學(xué)方法的興趣，帶動了全體教師的研究熱情。促進了全體教師素質(zhì)的提高。（四）、有效落實了措施，提高了骨干教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。1、開展了教育教學(xué)科學(xué)研究。

我們努力營造了學(xué)校的科研氛圍，引導(dǎo)教師結(jié)合實際開展教育教學(xué)研究，積極提倡、推薦青年教師參加了各項科研課題的研究。有效的提高了青年教師的科研能力和水平。

2、開展了各項教研活動。在備課答辯、優(yōu)質(zhì)課評選、引路課、家長開放課、匯報課、課后反思評課等活動中我校堅持以骨干教師為主，組織他們上好示范課和觀摩課。發(fā)揮了骨干教師在教學(xué)過程中的示范和帶頭作用，輻射和指導(dǎo)作用。

（五）、建立了評價機制，讓骨干教師在激勵中成長。考評采取了每項培訓(xùn)隨機評價，專題檢查和綜合評價相結(jié)合的方法。激勵了骨干教師的自我學(xué)習(xí)、提高。

綜上所述，我校將本著“全員培訓(xùn)，自學(xué)為主，學(xué)用結(jié)合，以用促學(xué)”的原則對骨干教師進行了各項培訓(xùn)，把培養(yǎng)骨干教師做為培訓(xùn)工作的重點來抓，不遺余力地為骨干教師的成長搭建了舞臺。工作中，還有許多不足，我們將在以后的工作中進一步提高。

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