總結(jié)書怎么寫 本文簡介：

總結(jié)書怎么寫？鑒于全面性總結(jié)具有全面性、權(quán)威性的文體特點，對于作者來講，寫好這類總結(jié)是一項比較富有挑戰(zhàn)性的工作。由于其全面性的特點，涉及面廣，內(nèi)容含量大；由于其權(quán)威性的特點，人們都給予極大的關(guān)注。這就要求作者具有兩個方面的能力：一是具有總攬全局的視野與能力。要在掌握各方面材料、熟悉各方面工作、了解各

總結(jié)書怎么寫 本文內(nèi)容：

總結(jié)書怎么寫？鑒于全面性總結(jié)具有全面性、權(quán)威性的文體特點，對于作者來講，寫好這類總結(jié)是一項比較富有挑戰(zhàn)性的工作。由于其全面性的特點，涉及面廣，內(nèi)容含量大；由于其權(quán)威性的特點，人們都給予極大的關(guān)注。

這就要求作者具有兩個方面的能力：

一是具有總攬全局的視野與能力。要在掌握各方面材料、熟悉各方面工作、了解各方面形勢現(xiàn)狀與走勢的情況下才能動筆。否則，把哪方面工作遺漏了、疏忽了，都會有人不高興；對哪個方面的工作沒寫清楚、沒寫透徹，也會有人提出意見。因此，對些工作，哪怕是寫上一句諸如“民族宗教、檔案、人防、民兵、體育等工作也取得了很大成績”這樣的套話，也不可遺漏。

二是要求作者具有綜合概括的思維與筆力。對于重點工作、主要工作，既要集中筆墨又要高度概括、提綱挈領(lǐng)，而對其他方面的工作則一帶而過，做到重點突出而不能平分秋色。

接下來就是構(gòu)思如何開頭、如何結(jié)構(gòu)主體、如何把握結(jié)尾了。

一、開頭要簡潔概括

全面性總結(jié)的開頭，一般都采取高度概括的寫法，或概括所取得的工作成績，或?qū)�工作進(jìn)行總體評價，或概括提煉工作的基本經(jīng)驗。如：

今年以來，我鎮(zhèn)按照縣委、縣府的統(tǒng)一部署和要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合品牌建設(shè)年活動，切實加強機關(guān)效能建設(shè)，教育機關(guān)干部樹立公仆觀念，增強服務(wù)意識，堅持改革創(chuàng)新，以轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)為重點，以“勤政廉政、提質(zhì)提速、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)，充分發(fā)揮機關(guān)各個職能部門的積極性和主動性，突出“四個一切”，落實“四個強化”，加強機關(guān)的制度、作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格機關(guān)管理，堅持依法行政，強化監(jiān)督制約，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，以推動我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面健康快速發(fā)展。

這個開頭，簡要概括了加強機關(guān)效能建設(shè)工作的主要做法和基本經(jīng)驗，起到了總覽全文的作用。又如：

在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，今年我們繼續(xù)以整頓企業(yè)為中心，以完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為重點，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，做了大量工作，取得了一定的成績。上半年主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況良好：運量，比去年同期提高1.1％；周轉(zhuǎn)量，比去年同期提高9.2％；勞動生產(chǎn)率，比去年同期提高7.8％；機車完好率，比去年同期提高0.5％。上半年，我們具體抓了以下幾項工作……

這個開頭，以具體數(shù)據(jù)說話，把工作成效放在最突出的位置上，開篇即給人留下深刻的印象。

二、主體要充實有序

全面性總結(jié)的主體部分是總結(jié)的核心，內(nèi)容繁雜，材料眾多，寫作時組織好結(jié)構(gòu)最為關(guān)鍵。所謂充實，是指內(nèi)容要豐滿厚重；所謂有序，是指材料的組織要符合事理邏輯或思維邏輯，否則就會給人雜亂無章的感覺。

全面性總結(jié)的結(jié)構(gòu)無非是橫向結(jié)構(gòu)與縱向結(jié)構(gòu)兩種形式。

橫向結(jié)構(gòu)也可以說是總分結(jié)構(gòu)，即在導(dǎo)語部分進(jìn)行簡要概括后，主體部分按著事物自身的構(gòu)成要素，并列地組織材料，各分項之間是橫向的并列關(guān)系，共同支撐著導(dǎo)語部分作出的總體評價。橫向組織結(jié)構(gòu)的好處是視野寬闊，展示全面，能夠產(chǎn)生宏大的氣勢。如：廣東惠州市委關(guān)于《創(chuàng)新十大機制，構(gòu)建和諧惠州》的總結(jié)，主體部分的結(jié)構(gòu)是：

著眼于領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的提高，建立和完善民主科學(xué)的決策機制；

著眼于市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）三級經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，建立和完善區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的機制；

著眼于營造人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立和完善充滿活力的激勵機制；著眼于國民素質(zhì)的全面提高，建立和完善推進(jìn)教育與文化進(jìn)步的機制；

著眼于維護(hù)法律的神圣和公正，建立和完善實現(xiàn)司法公正的監(jiān)督機制；

著眼于推進(jìn)民主政治的建設(shè)，建立和完善拓寬民眾參與管理社會事務(wù)的機制；

著眼于鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，建立和完善黨和政府密切聯(lián)系群眾的機制；

著眼于就業(yè)機會的公平平等，建立和完善城鄉(xiāng)一體化的社會就業(yè)機制；

著眼于發(fā)展成果共享和逐步實現(xiàn)共同富裕，建立和完善扶貧濟(jì)困的社會救助機制；

著眼于建設(shè)環(huán)境友好型社會，建立和完善促進(jìn)人與自然和諧相處的機制。

這篇總結(jié)的主體部分，按著和諧社會的基本構(gòu)成要素，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)、人才等角度立題展開材料，展現(xiàn)了該市構(gòu)建和諧社會的整體風(fēng)貌。

縱向結(jié)構(gòu)是指按照人們的思維習(xí)慣或事物發(fā)展的自然順序組織材料，循序漸進(jìn)，次第深入�？v向結(jié)構(gòu)的好處是自然順暢，比較符合人們的接受心理與欣賞習(xí)慣。人們在總結(jié)中常用的總體評價、主要做法、基本經(jīng)驗、存在問題的寫法，就是這種縱向結(jié)構(gòu)的集中體現(xiàn)。如，深圳市政府關(guān)于構(gòu)建行政責(zé)任體系的總結(jié)結(jié)構(gòu)包括如下幾個方面：

（一）職責(zé)設(shè)定。從三個方面著手，科學(xué)合理地界定政府職能，明確政府內(nèi)部責(zé)任劃分：

一是積極推進(jìn)行政體制改革。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職能。我們以精簡、統(tǒng)一、效能以及決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)為目標(biāo)，先后進(jìn)行了七次行政管理體制改革，不斷優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)合理界定政府職能，理順政府內(nèi)部權(quán)責(zé)關(guān)系。

二是理順政府部門職能分工。積極解決職能交叉、權(quán)責(zé)分離、多頭多重執(zhí)法、運作不暢等問題，對政府部門之間職能交叉重疊、職能不夠明確的事項進(jìn)行調(diào)整，努力實現(xiàn)政府內(nèi)部責(zé)任的明晰化。

三是科學(xué)劃分市、區(qū)、街道職權(quán)。理順政府縱向關(guān)系，弱化基層政府的經(jīng)濟(jì)管理職能，強化其社會管理和公共服務(wù)職能，實現(xiàn)管理重心下移。

（二）目標(biāo)管理。在政府系統(tǒng)全面推行“目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、制度保障、績效考核”的目標(biāo)管理，使每一項工作都有目標(biāo)要求，有責(zé)任主體，有工作進(jìn)度，有監(jiān)督考核。

一是實行層級責(zé)任目標(biāo)管理。每年初，根據(jù)市委市政府重大決策、全年重點工作和重大項目等，制訂不同層級的目標(biāo)管理責(zé)任書，將每一項工作任務(wù)詳細(xì)分解到各部門、各級政府、各級領(lǐng)導(dǎo)、各級工作人員。政府監(jiān)察督查部門對照責(zé)任書的內(nèi)容，進(jìn)行檢查督辦。

二是推行部門責(zé)任白皮書制度。2006年，我們在與市民生活息息相關(guān)的食品藥品監(jiān)督等5個部門試行部門責(zé)任白皮書制度，按年度向社會公布部門職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、進(jìn)度要求，以及上一年度工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，接受社會監(jiān)督。今年，將白皮書的實施部門擴(kuò)大至16家，并對各部門完成白皮書確定目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行考核。

三是建立公務(wù)員職位說明書制度。為實現(xiàn)崗位責(zé)任鏈接的無縫化，在全市機關(guān)實施職位說明書制度，為不同崗位的公務(wù)員制訂職位說明書，作為公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、選拔及獎懲的重要依據(jù)。同時，出臺《非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法》，加強對公務(wù)員的日�？己恕�

（三）行政監(jiān)督。堅持“行政權(quán)力運行到哪里、監(jiān)督就到哪里，財政性資金支出到哪里、審計就到哪里，公共服務(wù)提供到哪里、績效評估就到哪里”的原則，不斷探索，大膽創(chuàng)新，初步建立了一套全方位、多層次的行政監(jiān)督機制。

一是加強獨立運作的行政監(jiān)察機關(guān)建設(shè)。早在1987年，我們就成立了行政監(jiān)察機關(guān)。在全國普遍實行紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)合署辦公后，深圳行政監(jiān)察機關(guān)繼續(xù)保持獨立運作的體制，在促進(jìn)依法行政，保證政令暢通，改善行政管理，提高行政效率等方面發(fā)揮了積極的作用，成為深圳行政監(jiān)督的一大亮點。

二是建立健全行政監(jiān)督溝通協(xié)作機制。整合政府監(jiān)督資源，建立由監(jiān)察機關(guān)牽頭，財政、審計、法制、人事等部門參加的行政監(jiān)督聯(lián)席會議制度，以及財政、審計、法制部門、政府督查機構(gòu)向監(jiān)察機關(guān)的移送處理和聯(lián)合檢查制度，完善了行政監(jiān)督的鏈條。

三是完善縱向行政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。推進(jìn)全市各層級行政責(zé)任追究制度的建立和落實，形成縱橫交錯、上下相通，覆蓋全市各領(lǐng)域、各層級的嚴(yán)密、高效、強大的行政監(jiān)察監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

四是自覺主動接受外部監(jiān)督。堅持向人大及其常委會報告工作制度，主動向政協(xié)通報重要工作情況，積極邀請人大代表和政協(xié)委員對政府行政執(zhí)行力和廉政建設(shè)情況進(jìn)行檢查評議。大力實施“陽光工程”，通過各種形式，將發(fā)展規(guī)劃、重大決策、工作目標(biāo)、依法應(yīng)當(dāng)公開的突發(fā)事件及處理情況等向社會公布。

五是積極創(chuàng)新行政監(jiān)察方式。加快推進(jìn)電子政府建設(shè)，運用信息化手段開展行政監(jiān)察，提高行政效能。開發(fā)建設(shè)了行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)、重大投資項目審批電子監(jiān)管系統(tǒng)等，使行政監(jiān)督由軟約束轉(zhuǎn)變?yōu)橛布s束，增加了行政審批透明度，提高了行政審批效率。

（四）績效評估。積極推進(jìn)建立政府績效評估體系，按照以人為本、提高效率的宗旨，將市委市政府年度重大工作、重大政策、重大改革、重大投入、效益深圳、民生凈福利等指標(biāo)體系，以及各部門、各級政府履行法定職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況結(jié)合起來制定評估指標(biāo)，按照橫向比較、縱向比較、專項工作評估等方式，采用內(nèi)部評估和外部評估相結(jié)合的方法，運用現(xiàn)代管理信息技術(shù)手段進(jìn)行綜合評估。

評估結(jié)果作為評估各級政府及其部門行政績效、推進(jìn)政府體制改革、實施行政問責(zé)的重要依據(jù)。我們把2007年確定為“行政績效年”，根據(jù)“總體規(guī)劃、先易后難、試點先行、分步實施”的思路，選擇16個政府職能部門及全市6個區(qū)作為政府進(jìn)行績效評估的試點單位，力爭2008年上半年將績效評估覆蓋所有政府職能部門。

（五）行政問責(zé)。積極建立和推行行政問責(zé)制，推動工作責(zé)任的落實，提高政府的執(zhí)行力和公信力。

一是建立健全行政責(zé)任追究制度。2001年，我們制定頒布了全國第一部行政過錯責(zé)任追究辦法。2005年出臺了《深圳市人民政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》、《行政過錯責(zé)任追究辦法》、《深圳市實施行政許可責(zé)任追究規(guī)定》，這三個辦法形成了一套比較完整的問責(zé)法規(guī)體系。

二是構(gòu)建全市行政過錯投訴處理網(wǎng)絡(luò)。健全行政過錯投訴處理機制，建立行政過錯責(zé)任追究的備案備查制度和統(tǒng)計分析制度，形成了對行政責(zé)任追究工作齊抓共管的機制和覆蓋全市的行政問責(zé)網(wǎng)絡(luò)。

三是建立重大事故事件政府部門責(zé)任檢討制度。出臺《深圳市政府部門責(zé)任檢討及失職道歉暫行辦法》，規(guī)定凡是發(fā)生安全生產(chǎn)、食品安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生、社會治安等方面的重大事故事件，負(fù)有管理責(zé)任的政府部門必須在20個工作日內(nèi)就行政措施是否適當(dāng)、管理制度是否缺失等完成檢查工作，有失職行為的，應(yīng)向公眾公開道歉。

四是嚴(yán)格責(zé)任追究，加大行政懲戒力度。2005年以來，在全市范圍內(nèi)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，大力實施“治庸計劃”，增強干部責(zé)任意識，加強責(zé)任監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究的“埋單制”，在全市產(chǎn)生了極大的反響，提高了政府的威信。

這篇總結(jié)中的五個體系，實際上是工作中的五個環(huán)節(jié)，雖然它們都是各自獨立的意義單元，但卻體現(xiàn)著工作的流程，是環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)的縱向邏輯關(guān)系。

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