怎么面試成功率高 本文簡(jiǎn)介：

怎么面試成功率高？?jī)A聽是交流的重要組成部分，沒有傾聽就沒有交流。傾聽是對(duì)對(duì)方的一種尊重，試想一下，你在和別人說話的時(shí)候，對(duì)方總是心不在焉，你會(huì)不會(huì)很生氣？在面試中，雙向交流是必然的；有效地傾聽面試官的話，讓面試官充分感受到你對(duì)他的尊重，能夠輕易化解他對(duì)你的刁難或作為陌生人的排異心理。求職者在做一個(gè)好

怎么面試成功率高 本文內(nèi)容：

怎么面試成功率高？?jī)A聽是交流的重要組成部分，沒有傾聽就沒有交流。傾聽是對(duì)對(duì)方的一種尊重，試想一下，你在和別人說話的時(shí)候，對(duì)方總是心不在焉，你會(huì)不會(huì)很生氣？

在面試中，雙向交流是必然的；有效地傾聽面試官的話，讓面試官充分感受到你對(duì)他的尊重，能夠輕易化解他對(duì)你的刁難或作為陌生人的排異心理。求職者在做一個(gè)好的交流對(duì)象之前，一定要先學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的傾聽者。

傾聽不僅能夠贏得面試官的喜歡，正確有效的傾聽更是讓面試順利進(jìn)行下去的基礎(chǔ)。比如說，一個(gè)南方人和一個(gè)北方人談話，雙方語言不通，彼此都聽不明白對(duì)方在說什么，這樣的交流必然是南轅北轍。當(dāng)然在面試中并不會(huì)出現(xiàn)這種情況，但是由于面試中的交流都是暗藏機(jī)鋒的，如果求職者不能對(duì)面試官的話正確有效的傾聽，那么必然會(huì)對(duì)面試官的提問產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解，進(jìn)而提供錯(cuò)誤的答案。所以，求職者必須學(xué)會(huì)正確有效地傾聽。

求職者在面試中處在被考察的地位，要時(shí)刻關(guān)注面試官的思維變化、談話內(nèi)容的要點(diǎn)、主題的轉(zhuǎn)變，語音、語氣、語調(diào)、節(jié)奏的變化等各種信號(hào)，準(zhǔn)確進(jìn)行分析判斷，然后才能采取合理有效的應(yīng)對(duì)措施。因此，“聽”清楚考官的每句話，是最基礎(chǔ)、最根本的問題。

楊明第一次去參加面試，在面試之前，他在網(wǎng)上搜集了很多關(guān)于面試的資料，并且準(zhǔn)備了很多“標(biāo)準(zhǔn)答案”。然而在面試的那一天，面試官并沒有按套路出牌，而是一開始就對(duì)楊明簡(jiǎn)歷中關(guān)于出外進(jìn)修一事表示出了濃厚的興趣，不斷地就這個(gè)問題進(jìn)行追問。滿腦子里都是“標(biāo)準(zhǔn)答案”的楊明被面試官打了一個(gè)措手不及，渾渾噩噩的他連面試官的問題都沒有聽清楚，他給出的答案自然讓面試官頻頻皺眉。

整場(chǎng)面試，楊明都好像魂游太虛一樣，答非所問讓面試官實(shí)在是忍無可忍，最終提前終止了面試。楊明自然也失去了這次機(jī)會(huì)。

正確有效的傾聽不僅僅是聽清面試官說什么，更重要的是要聽懂面試官說什么。一個(gè)求職者如果僅僅局限于聽清面試官的話，那么必然不能讓面試官滿意，因?yàn)橹灰�是耳朵沒有問題的人都能聽清。只有做到了聽懂，才能根據(jù)面試官的意思給出面試官滿意的答案，這樣才能讓面試官喜歡。那么求職者該怎樣傾聽，才能做到有效的傾聽呢？

1.耐心傾聽

一些求職者在面試中總是表現(xiàn)得過于積極，當(dāng)面試官提到一些非常熟悉、簡(jiǎn)單的話題的時(shí)候，沒等面試官說完，求職者就打斷面試官的話，斷章取義地對(duì)面試官的話進(jìn)行解讀。這首先是不禮貌的行為，是對(duì)面試官的不尊重。打斷面試官的話，明擺著是你不愿意繼續(xù)聽他說話，對(duì)于這種行為，面試官是很難容忍的。

還有一些求職者小心翼翼地通過了專業(yè)知識(shí)問答，在面試臨近尾聲時(shí)，得到了面試官的正面評(píng)價(jià)，就覺得通過這次面試沒有問題了，于是開始憧憬下一步的打算，一不小心就分了神，面試官再說什么也就沒注意到了。這被面試官看到眼里，往往會(huì)讓他覺得很不舒服，也對(duì)應(yīng)聘者有了不好的印象，最后的評(píng)分會(huì)大打折扣。

2.仔細(xì)傾聽

體現(xiàn)自己仔細(xì)傾聽的最好辦法就是積極與面試官配合，對(duì)面試官所提出的觀點(diǎn)表示贊同或者是提出自己的意見，還可以就面試官提出的問題進(jìn)行提問。從你這樣的舉動(dòng)中，面試官可以清楚地知道你在仔細(xì)聽他說的話，沒有漏掉任何一句。

3.用心傾聽

用心傾聽是聽懂面試官的話最重要的方法。在聽面試官提問的時(shí)候，要始終全神貫注，保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣。同時(shí)，將面試官所說的每一句話都好好地過過腦子，善于從中發(fā)現(xiàn)和提煉出其真正的含義。

以上三點(diǎn)是關(guān)于我們?cè)趦A聽時(shí)的態(tài)度。除此之外，在傾聽的過程中還要注意以下細(xì)節(jié)：

1.不僅要聽對(duì)方所說的事實(shí)內(nèi)容或說話的本身，更要留意他所表現(xiàn)的情緒，加以捕捉。

2.注意對(duì)方盡量避而不談的有哪些方面，這些方面可能正是問題的關(guān)鍵所在。

3.必要時(shí)，將對(duì)方所說的予以提要重述，以表示你在注意聽，也鼓勵(lì)對(duì)方說下去。

4.在談話中間，避免直接的置疑和反駁，讓對(duì)方暢所欲言。即使有問題，留到稍后再來查證。此時(shí)重要的是，獲知對(duì)方的真實(shí)想法。

5.遇到你確實(shí)想多知道一些的事情時(shí)，不妨重復(fù)對(duì)方所說的要點(diǎn)，請(qǐng)他做進(jìn)一步的解釋和澄清。

6.不要自己在情緒上過于激動(dòng)，此時(shí)要盡量了解對(duì)方；如果你贊同對(duì)方的觀點(diǎn)，適當(dāng)表示一下就可以了，關(guān)鍵是態(tài)度要誠(chéng)懇，行為要表現(xiàn)得像是發(fā)自內(nèi)心一樣，不可過于張揚(yáng)，哈哈大笑，歡呼雀躍是不得體的；如果你反對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)，應(yīng)暫時(shí)予以保留，如果造成考官對(duì)你的錯(cuò)誤排斥，應(yīng)找時(shí)機(jī)禮貌地予以解釋或說明。

7.注意找出信息的關(guān)鍵部分。

8.關(guān)注中心問題，不要使思維迷亂。

9.記錄下重要的部分。

10.不要過早做出結(jié)論和判斷。

11.傾聽只針對(duì)信息，而不是針對(duì)傳遞信息的人。

12.盡量忽視周圍環(huán)境中讓你不舒服的東西。

13.注意說話者的非語言信息。

14.不要害怕聽到困難而復(fù)雜的信息。

面試錄用的原則是擇優(yōu)，是一種相對(duì)水平的比較:對(duì)你來說復(fù)雜困難的信息對(duì)別人來講可能更為復(fù)雜困難；你感覺很難應(yīng)付，別人可能感覺根本無法應(yīng)付。面對(duì)困難的時(shí)候，才是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，也才是你嶄露頭角的時(shí)候，一定要保持鎮(zhèn)靜和自信，盡自己的心力去想辦法。

怎么面試成功率高 本文關(guān)鍵詞：率高，面試，成功

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