怎樣提升自己面試成功的可能性 本文簡介：

怎樣提升自己面試成功的可能性？能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試

怎樣提升自己面試成功的可能性 本文內(nèi)容：

怎樣提升自己面試成功的可能性？能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太可惜了。

面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時間里，很多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現(xiàn)在的用人單位在招聘的時候非常看重求職者的綜合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢？

1.進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量。比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那么你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發(fā)展，因為隨著不斷的學習，他的能力勢必會相應(yīng)提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就一定會相應(yīng)提高。

當面試官問到與此相關(guān)的問題，如:出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答:如果有機會我當然會考慮繼續(xù)深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現(xiàn)深造對于工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶:上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3.從業(yè)能力

從業(yè)能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。

當然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時候還要注意:要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長，并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4.理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力:當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現(xiàn)實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5.職商表現(xiàn)

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是:人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6、計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。

7.抗壓能力

無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作�？箟耗芰�實際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會非常重視。

9.揚長避短:面試的成功之道

每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。如果你過分地關(guān)注自己的缺點的話，那么必然難以找到適合自己的工作；相反，如果你總是強調(diào)自己的優(yōu)勢的話，你必然會發(fā)覺很多工作都適合你。對于面試官也是一樣:如果他在面試的時候，總是不斷地發(fā)現(xiàn)你的缺點，那么他必然認為你不能勝任工作；如果你能夠引導他不斷地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，那他必然會感覺到你在這份工作上一定大有可為。所以，揚長避短是面試成功的訣竅。

巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動當年在參加中國政府在英國牛津大學培訓中國政府官員所組織的面試中就曾經(jīng)運用了揚長避短的做法。陳興動英語底子不強，在大學和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此他難以聽得懂世界銀行駐中國副首席代表Peter在面試中對他的提問。

為了應(yīng)對面試，陳興動采用了揚長避短的策略。他一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思，另一方面盡可能把回答問題的時間拉長，讓考官少問問題。于是， Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，1個小時下來，Peter只問了他3個問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎:“你是所有來面試的人當中表現(xiàn)最好的一個。”

在面試中揚長避短并非是無視自己的缺點，而是通過一定的方法減少能顯示出自己的缺點的時間，而爭取展現(xiàn)自己優(yōu)勢的時間。這樣一來，在面試官的眼里，你就是一個優(yōu)點明顯大于缺點的人。在你的引導之下，面試官會逐漸地、越來越多地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，這樣一來，你的缺點在面試官看來就微不足道了，你的面試也就成功了。

說到底，揚長避短就是通過放大自己的優(yōu)勢的辦法來淡化缺點。比如說，面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候，如果你矢口否認你有缺點，那必然是不合理的。但是如果你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那么面試官會認為你是一個不可取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣回答:我的英語口語不是很好，但是我相信自己通過學習可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什么問題。這樣回答，既表明了自己的缺點，又趁機將自己的優(yōu)點提了出來。這樣，面試官對于你的缺點就不會記憶深刻了。

揚長避短對于剛剛大學畢業(yè)、急需求職的職場新人來說尤為重要，因為在他們的身上，求職短板非常明顯，如果不能揚長避短，將很難找到一份心儀的工作。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚長避短呢？

應(yīng)屆大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗是人所共知的，而現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都非常重視工作經(jīng)驗的問題，這似乎讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生作難。事實上，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以通過一些方法消除沒有工作經(jīng)驗對求職的影響。

首先，深入了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。了解得越全面，面試成功率也就越高。因為從你對公司的了解，面試官可以肯定你的誠意，肯定你對工作有興趣，也可以大致認定你具有工作能力，否則在這么詳細的了解之下，如果你不具備相應(yīng)的工作能力，你也不會前來面試。

其次，深入了解所應(yīng)聘的崗位信息，包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等。在此基礎(chǔ)之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢羅列到簡歷之中，并且準備相應(yīng)的證明材料。由于沒有工作經(jīng)驗，大學生的證明材料，可以用在校的實踐經(jīng)歷和相應(yīng)的實習經(jīng)驗代替。

再次，模擬面試。由于沒有面試經(jīng)驗，大學生在面試的時候往往會緊張，進而導致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對面試官的提問往往答非所問，或者是答案不能令面試官滿意。針對這一點，大學生在面試之前，可以先思考面試官可能會問的問題，有準備地做“模擬演習”，這樣在面試的時候就可以輕松應(yīng)對。

最后，突出職場新人的適應(yīng)性和學習性。職場新人就突出在一個“新”字上，“新”不僅代表稚嫩，同時還代表了適應(yīng)性和學習性。對于職場新人來說，任何工作內(nèi)容和環(huán)境都是新的，都能逐漸接受和適應(yīng)，并且能夠在工作中不斷地學習，迅速提高自己的能力。而那些有工作經(jīng)驗的人，往往不是那么容易適應(yīng)新的環(huán)境，因為他們已經(jīng)有了自己所認可的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。這一點是應(yīng)屆大學畢業(yè)生具有的優(yōu)勢，在面試中應(yīng)該著重突出。

有了以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作經(jīng)驗的大學生，但是你的表現(xiàn)已經(jīng)是一個成熟的職場人士。面試官面對你這樣的應(yīng)屆大學生，一定不會再斤斤計較于工作經(jīng)驗，畢竟公司要招的是有工作能力、能為公司創(chuàng)造利益的人。你既然已經(jīng)有這樣的能力，面試官沒有理由不留下你。

當然，在揚長避短的過程中，還要注意不能為了放大自己的優(yōu)勢而吹噓夸大自己。作為一個應(yīng)屆大學畢業(yè)生，劣勢非常明顯，如果你企圖在面試中抹殺這些劣勢，必然會讓面試官非常反感。

怎樣提升自己面試成功的可能性 本文關(guān)鍵詞：可能性，面試，提升，成功

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