怎么提高面試成功率 本文簡介：

怎么提高面試成功率？不同的職位有不同的個性需求，即使是同一個職位，在不同的地區(qū)、不同的公司招聘，也會有不同的要求。而很多求職者往往會忽略這一點，按照一般性的職位需求準備面試，這樣其本身就不具備可以直接吸引面試官的地方，故而會陷入激烈的競爭當中，最后很有可能會敗給那些能夠抓住職位的個性需求的人。想要抓

怎么提高面試成功率 本文內容：

怎么提高面試成功率？不同的職位有不同的個性需求，即使是同一個職位，在不同的地區(qū)、不同的公司招聘，也會有不同的要求。而很多求職者往往會忽略這一點，按照一般性的職位需求準備面試，這樣其本身就不具備可以直接吸引面試官的地方，故而會陷入激烈的競爭當中，最后很有可能會敗給那些能夠抓住職位的個性需求的人。

想要抓住公司職位的個性需求，就必須在面試之前對招聘公司和職位進行深入的調查。只有這樣，才能從共性要求中發(fā)現其獨特的需求，并據此提高自己這方面的能力。其實，很多求職者本身的實力都是旗鼓相當的，那些能在求職的過程中勝出的人往往是那些懂得事先摸準職位的信息和需求的人。

一所學校畢業(yè)的3個同學一起在市區(qū)租了房子，然后開始出去找工作，誰知道她們3個投簡歷的時候居然投到了一家公司。這是一家食品公司，招聘食品銷售調查員，月薪5千，這對于剛剛畢業(yè)的大學生來說的確是一個很大的誘惑，也難怪她們會那么巧合地投到了一起。3個人都收到了面試通知，面試在1個月之后舉行。

在這1個月的時間里，3個人分別開始自己的準備。第1個人每天忙著在電腦上做銷售調查方案，花了兩周的時間，她終于做出了一份自認為完美的調查方案。第2個人每天去美容中心做美體修形，使自己變得更加美麗、性感，好在面試的時候給面試官造成視覺沖擊力。第3個人卻消失得無影無蹤。20多天以后，她才又重新出現。

面試的結果很快公布出來了，第3個人成功地勝出，成為這家公司常駐深圳地區(qū)的食品銷售調查員。原來，面試前的那20多天的時間里，第3個人跑去了深圳當地的客家族聚居區(qū)去學習客家話，而讓她勝出的理由也正是她懂得客家話。在面試之前，第3個人就已經充分調查了這個職位對求職者的要求。既然是深圳地區(qū)的銷售調查員，那么懂得當地的方言就非常重要，所以她認定懂得方言會讓自己在面試中占有優(yōu)勢，所以她才用二十多天的時間學習客家話。

同樣的職位對求職者肯定有共同的需求，但是出于其他原因的考慮，不同的用人單位都會對求職者提出個性化的需求。如果你在面試前的準備中只是針對共同的需求進行準備，那么你很難保證自己能夠勝出，因為幾乎所有應聘這個崗位的人在這方面都有充足的準備。如果你能夠在面試之前深入調查，了解到用人單位的個性需求，并就此進行準備，即使你在這方面表現得并不優(yōu)秀，也足以讓你在面試中勝出。

面試沒有固定的流程和模式，也沒有任何人可以明確地告訴我們怎樣才能在面試中勝出，所以，我們完全可以根據自己對職位需求的了解，在面試中出奇制勝。所謂“出奇制勝”，就是要以與眾不同的東西打動面試官；只要你抓住這一點，就不愁工作不能到手。所以，在參加面試的時候，我們一定要先了解用人單位對人才的個性化需求。

在某大型招聘會上，人頭攢動，張娟也在眾多的招聘單位中尋找適合自己的工作。突然她發(fā)現某公司正在招聘“紡織類雜志編輯記者”，這正是她想要找的工作。然而她卻沒有急著將簡歷遞上去，而是仔細地觀察別的求職者投簡歷。她看到很多求職者都是直接將簡歷交給面試官，然后說明自己有相關編輯工作經驗，面試官微笑著點點頭，然后把簡歷放在一邊就結束了。張娟覺得這樣去應聘一定不能成功，必須想辦法出奇制勝。

她來到面試官面前，卻沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜志，說:“這是我一年前在某雜志社擔任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時尚有關的雜志。我很了解紡織行業(yè)的相關信息，您看，這幾個就是我編輯的版面。”一本雜志、簡單地幾句話就吸引住了面試官的注意力，他非常認真地看起了張娟寫的文章，就文章里面的行業(yè)問題與她作了深入的交流。最后，面試官主動給她留下了聯(lián)系電話。

在招聘會上找工作成功的幾率非常低，除了僧多粥少的原因以外，更重要的是，在人山人海的招聘會上，想要給面試官留下深刻的印象很不容易。如果你還是按部就班地遞簡歷、然后自我介紹，那么你的簡歷很快就會被湮沒在眾多的簡歷之中。

你必須學會出奇制勝，在1分鐘的時間里讓面試官記住你。那么，吸引面試官注意的方法是什么呢？那就是讓他看到他最愿意見到的東西。想要做到這一點，就必須認真研究職位需求。就像張娟一樣，她看到了那家公司招聘的是“紡織類雜志編輯記者”，這就說明這家公司不僅需要有編輯工作經驗的人，還需要有紡織、服裝等方面專業(yè)知識的人。因此，她打破了常規(guī)，直接以作品吸引面試官的眼球。

出奇制勝需要讓自己有“賣點”，這個“賣點”就是職位的需求。只有掌握職位的需求，你才能夠在面試中展現出與眾不同的特點，迎合面試官的“口味”，從而脫穎而出。

怎么提高面試成功率 本文關鍵詞：成功率，面試，提高

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