石景山區(qū)人社局副局長201*年工作總結(jié)

石景山區(qū)人社局副局長201*年工作總結(jié)

201*年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人勞局黨組的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，不斷提升自身工作效能，并結(jié)合新時期新形勢下人事和勞動社會保障工作的實際，扎實推進我分管三項主要工作順利開展，為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

一年來，我始終把政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為首要工作任務(wù)來抓。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，以開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”教育活動為契機，嚴格按照局黨組的要求，學(xué)習(xí)了各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，并撰寫了學(xué)習(xí)心得體會和讀筆記。通過理論的學(xué)習(xí)，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)。二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。一年來，學(xué)習(xí)了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》以及國家人事和勞動社會保障工作的政策法規(guī)。既學(xué)習(xí)理論又增加了業(yè)務(wù)知識和一些法律、科技、經(jīng)濟等方面的知識。并把理論與實踐相結(jié)合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。三是不斷提高政治覺悟，增強政治敏銳性。貫徹落實黨和政府的大正方針，執(zhí)行局黨組作出的正確決定，始終做到思想上領(lǐng)會，貫徹上不走樣，執(zhí)行上嚴標準。二、履行職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)

在履行職責(zé)過程中，堅持做到履職不越位，盡責(zé)不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風(fēng)格，擺正位置，維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一。與職工團結(jié)合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務(wù)。

（一）、簡化程序，加大監(jiān)督，確保勞動監(jiān)察工作有序高效開展。

（1）實行勞動保障監(jiān)察24小時值班制度，制定了處理勞動爭議突發(fā)事件工作預(yù)案，對拖欠農(nóng)民工和外來務(wù)工人員工資的案件簡化程序，確保快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。（2）認真開展各項專項監(jiān)察活動，推動建立和諧勞動關(guān)系，維護全區(qū)社會穩(wěn)定。全年共督促補簽勞動合同多人次，辦理工傷保險700多人次，先后受理投訴舉報案件158起，清欠工資、押金47萬元，清退童工2名，涉及勞動者279人（其中農(nóng)民工155人），結(jié)案率98%，基本上做到了件件有結(jié)果，切實維護了勞動者的合法權(quán)益；使區(qū)屬用人單位用工行為得到進一步規(guī)范。（3）認真做好工傷認定工作。全年受理工傷認定案件96其，認定工傷案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，勞動能力鑒定5級傷殘以上案件1其，7級以下傷殘等級案件17起。

（二）暢通渠道，提升服務(wù)，耐心細致的做好仲裁信訪工作。（1）暢通信訪渠道，開展局長、書記大接訪活動。一年來，在局黨組的監(jiān)督和督促下，大接訪活動得到順利有序的開展，此舉不僅有效增進了政民溝通，使一些實際問題得到有效解決，而且也得到廣大群眾的一致認可。

（2）在具體工作中嚴格按照“時限要求、制度制定、監(jiān)督執(zhí)行”三到位標準執(zhí)行。發(fā)生信訪案件，第一時間接訪處理，規(guī)定時間內(nèi)給與處理意見，嚴格遵守相關(guān)法律，并加大力度監(jiān)督執(zhí)行。（3）繼續(xù)推行一步到庭制度，強化勞動爭議調(diào)解和咨詢服務(wù)功能。全年共受理勞動爭議案件21起，調(diào)解解決16起，仲裁裁決1起，申訴人撤訴2起，2起正在辦理過程中。接待來信來訪職工群眾340人次，受理市、區(qū)交辦信訪件9起，辦結(jié)率和結(jié)案率均保持在100%。。（三）繼續(xù)推進“金保工程”工作穩(wěn)步前進。

（1）實現(xiàn)社會保障統(tǒng)一軟件安全運行。一年來，區(qū)信息中心共接收養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等二級機構(gòu)提出問題200多件，直接處理100多件，報送市信息中心和軟件維護公司處理100多件，處理率達到100%。為我區(qū)社會保障工作順利開展奠定堅持基礎(chǔ)。

（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險軟件安裝調(diào)試工作進展順利。（3）建設(shè)了新的人事和勞動網(wǎng)和全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，進一步提升了人事勞動社會保障工作網(wǎng)絡(luò)化工作進程。三、存在問題和不足雖然取得了一定的成績，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是隨著我區(qū)社會改革的進一步提升，信訪工作壓力進一步加大。二是勞動監(jiān)察工作還有待進一步細化。三是城居醫(yī)療保險數(shù)據(jù)設(shè)備和軟件依然沒有到位。四、下一步工作打算

（一）、進一步改進工作作風(fēng)，提升執(zhí)政為民的水平，增進工作的親和力，進一步耐心細致的做好仲裁信訪工作。（二）、推進全區(qū)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理水平，進一步加大對區(qū)屬企業(yè)的監(jiān)察力度，細化工作步驟，切實保護好廣大職工的合法

利益不受傷害。

（三）、繼續(xù)推進金保工程建設(shè)，確保城居醫(yī)療保險設(shè)備到位，完成應(yīng)用軟件安裝調(diào)試工作，全面推進我區(qū)社會保障事業(yè)順利。

一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續(xù)努力。在此誠懇地接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評意見，以便在今后的工作中更加完善和提高自己。

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大豐市人社局201*年工作總結(jié)

索引號：JC211D0400201*001生成日期：201*年03月09日

信息來源：人社局|201*年03月09日|訪問次數(shù)：1251次

大豐市人力資源和社會保障局

二一年工作總結(jié)

二一年是大豐市人力資源和社會保障局開創(chuàng)之年。3月24日，市人事局、市勞動和社會保障局合并組建為大豐市人力資源和社會保障局。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會保障系統(tǒng)牢固樹立“民生為本、人才優(yōu)先”發(fā)展理念，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項工作取得明顯成效。

一、堅持數(shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)再就業(yè)工作新形象

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)13768人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.71%；培訓(xùn)失業(yè)職工6268人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力916人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1473人，扶持創(chuàng)業(yè)102人，培訓(xùn)外來農(nóng)村勞動力2767人，被征地農(nóng)民2506人。全市累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力18.92萬人次，農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達到128.8%。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)民勞動力1.12萬人，新增培訓(xùn)1.03萬人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8514人，3210人培訓(xùn)后獲得各類等級證書。發(fā)放小額擔保貸款418萬元，貸款回收率100%。扶持社區(qū)創(chuàng)業(yè)108人，充分就業(yè)社區(qū)達標率89%，實現(xiàn)零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭全部動態(tài)“清零”。

1、強化服務(wù)舉措，多渠道滿足企業(yè)用工需求。一是深入基層調(diào)研用工需求。在市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園召開了用工調(diào)研會，對區(qū)內(nèi)21家企業(yè)進行了用工情況調(diào)查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司、新特企業(yè)彤輝磁電等多家企業(yè)進行調(diào)研。開展“農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調(diào)查”活動，以西團、南陽兩鎮(zhèn)為試點，逐步在全市開展調(diào)查活動，及時準確地掌握基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。二是開展就業(yè)服務(wù)月活動。開展了“情系家鄉(xiāng)、振興大豐”等主題活動，在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50多名返鄉(xiāng)民工代表座談會，宣傳我市的經(jīng)濟形勢，介紹本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導(dǎo)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)�；顒悠陂g為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)，登記返鄉(xiāng)民工1200多人。三是加大企業(yè)與勞動者對接頻率。先后舉辦“迎五一，春滿園區(qū)專場招聘會”、“上海大潤發(fā)超市專場招聘會”、“迎國慶，服務(wù)企業(yè)用工暨金秋牽手行動專場招聘會”等5次較大規(guī)模的招聘活動，200多家企業(yè)進場設(shè)點，幾萬人次進場洽談，全年協(xié)助企業(yè)招工8795人。四是建立省外勞務(wù)基地。開展了“用工招聘西部行”活動，赴安徽省多地考察勞務(wù)市場情況，最終與潛山縣和仙桃縣簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地4個（安徽省2個，河北省2個），每年可輸入勞動力201*人。6月份，組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等七家企業(yè)和開發(fā)區(qū)負責(zé)人赴潛山縣參加現(xiàn)場招聘洽談，與潛山縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了1000多人勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，現(xiàn)場招聘100多人，緩解了市內(nèi)部分企業(yè)用工緊張的局面。

2、落實優(yōu)惠政策，促進重點人群就業(yè)。一是提升“就業(yè)110”品牌形象�！熬蜆I(yè)110”服務(wù)中心做到有專門服務(wù)柜臺、有專人掛牌服務(wù)、有專用熱線電話。對農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生和招工困難的企業(yè)提供咨詢、登記、推薦一條龍服務(wù)。二是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。與市財政局、市婦聯(lián)等四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，擴大貸款范圍和數(shù)額，全年發(fā)放小額擔保貸款418萬元。三是及時兌現(xiàn)補貼資金。根據(jù)《關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)201*99號）文件精神，對市內(nèi)就業(yè)困難人員中從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員實施社會保險補貼政策，為全市2897名“4050”靈活就業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼金672萬元。四是全面推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。大中鎮(zhèn)21個社區(qū)有16個社區(qū)通過省充分就業(yè)社區(qū)驗收。今年在老街、新團、新德、新城、濱河五個社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求。五是積極做好春節(jié)解困工作。節(jié)日期間發(fā)放解困資金200余萬元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶困難職工節(jié)日期間的生產(chǎn)生活問題，并為特別困難的127名失業(yè)職工發(fā)放了《特困職工優(yōu)待證》，有效促進了社會的和諧穩(wěn)定。

3、加大培訓(xùn)力度，努力提高就業(yè)能力。一是做好就業(yè)培訓(xùn)宣傳發(fā)動工作。在利用大豐電視臺、《大豐日報》等新聞媒體進行宣傳的同時，還將培訓(xùn)信息印成宣傳單，分發(fā)到每位新登記的失業(yè)職工手中。對困難家庭的失業(yè)職工進行走訪，引導(dǎo)其早日參加培訓(xùn)，盡快掌握就業(yè)本領(lǐng)。二是做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。為方便農(nóng)民進城培訓(xùn)，采取白班加晚班、隨到隨學(xué)滾動式辦班、深入到村或企業(yè)辦班等多種形式，為企業(yè)做好定向培訓(xùn)工作，先后組織了電腦、電動縫紉、數(shù)控車床、電工等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)5715人。三是做好外省勞動力培訓(xùn)工作。對外省勞動力進行就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，向他們介紹大豐的人文地理，企業(yè)概況。在外省勞動力集中的祥鴻印染、寶龍集團、方強鎮(zhèn)等地分別組織了三期外省勞動力培訓(xùn)班，組織了四期保健按摩、美容美發(fā)培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格667人。四是做好失業(yè)職工培訓(xùn)工作。幫助新登記的失業(yè)職工根據(jù)自身的特點選擇培訓(xùn)專業(yè)，對困難失業(yè)人員減免培訓(xùn)費用，培訓(xùn)后為每一位培訓(xùn)學(xué)員推薦一個就業(yè)崗位，保證每位培訓(xùn)學(xué)員都能充分就業(yè)。二、堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面

全市吸引來豐就業(yè)高校畢業(yè)生2138名，占目標任務(wù)1600人的133.6%；本地生源就業(yè)率90%；引進高層次人才（研究生以上或副高以上職稱）106人；引進海外人才13人；引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才23人。建成國家級博士后工作站1個。建成并裝修好人才公寓138套，部分公寓已有專家入住。

1、制定政策引進人才。一是突出高層次人才引進。制定出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》和《關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進培育實施辦法》等相關(guān)文件，全年引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才23人，11人上報“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，其中2人被列入“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”。二是加大人才專項資金投入力度。市財政設(shè)立人才專項資金1100萬元。召開全市人才工作大會，獎勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，發(fā)放獎金30萬元。各項補貼政策及時到位，為70多名急需緊缺專業(yè)人才發(fā)放生活補貼和住房補貼70多萬元；為12名享受鹽城市高層次人才發(fā)放服務(wù)“綠卡”補貼10800元；為3名享受國務(wù)院特殊津貼人員發(fā)放津貼21600元；為17名享受政府特殊津貼人員組織了健康體檢。三是啟動“人才安居”工程。加快人才公寓建設(shè)，在市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、大豐港經(jīng)濟區(qū)和市區(qū)共建成人才公寓或?qū)＜夜��?38套，公寓內(nèi)部按賓館客房標準要求進行裝修，配備寬帶、電話、有線電視等設(shè)施，引進人才實現(xiàn)“拎包入住”。

2、開展活動引進人才。一是廣泛開展高校畢業(yè)生交流活動。赴上海、南京、徐州、鎮(zhèn)江等地舉行或參與18場次“大豐市優(yōu)秀企業(yè)高校行”專場招聘會。成功舉辦了第27屆、第28屆人才智力交流大會，250多家企事業(yè)單位參會，提供就業(yè)崗位4000多個，其中事業(yè)單位崗位153個，吸引了6000多名應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。二是加大網(wǎng)上人才市場開發(fā)力度。大豐人才網(wǎng)現(xiàn)有單位會員1467個，個人會員1259人，發(fā)布招聘信息13220條，求職信息1259條，累計訪問量超千萬人次。為充分開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源，7月10日，通過“大豐人才網(wǎng)”網(wǎng)站和相關(guān)媒體發(fā)布我市高層次緊缺專業(yè)人才需求信息，宣傳大豐市引才引智優(yōu)惠政策，吸引236人通過網(wǎng)絡(luò)報名應(yīng)聘，經(jīng)面試洽談，106名研究生或副高職稱人才被錄用，其中27人進入事業(yè)單位工作，79人進入企業(yè)工作。三是實施“人才接軌上�！惫こ獭Ｅc上海海洋大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)等高校、科研機構(gòu)聯(lián)系，建立著名專家學(xué)者信息庫，選出從事與大豐經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的10名院士、博導(dǎo)為大豐經(jīng)濟發(fā)展顧問，頒發(fā)了聘用證書。成功舉辦了201*上海高層次人才座談會，20多名專家與我市企業(yè)達成合作協(xié)議。四是加強與國外智力交流。為豐東熱技術(shù)股份公司申報了201*年省引進國外智力示范單位。組織8家單位參加了“中國江蘇〃鹽城外國專家項目洽談會”，有6家企業(yè)在6個項目上達成了合作意向。邀請德國專家彼得〃阿則先生來大豐港參觀指導(dǎo)港口建設(shè)工作，舉辦了中德專家港口建設(shè)技術(shù)交流會。

3、優(yōu)化環(huán)境引進人才。一是提高載體建設(shè)水平。大豐港經(jīng)濟區(qū)被批準設(shè)立國家級博士后科研工作站，森威集團公司博士后工作站新引進博士后1人，豐東熱處理公司博士后工作站新引進博士后2人，引進國外智力項目3個。二是提升人才培養(yǎng)環(huán)境。為學(xué)習(xí)先進地區(qū)企業(yè)經(jīng)營理念及管理方法，實施了“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，組織正大豐海制藥、鹽城豐環(huán)飼料等多家知名企業(yè)的31名高管人員赴上海、日本進行培訓(xùn)考察，參觀了日本大阪等地經(jīng)濟發(fā)展狀況、城市面貌和人文風(fēng)俗，并拜訪了有關(guān)商會。三是做好人事代理服務(wù)。整理201*年高校畢業(yè)生檔案3116份，幫助18名代理人員委托辦理了醫(yī)療保險，283人辦理了養(yǎng)老保險，1155人辦理了戶口掛靠，133人辦理了黨組織關(guān)系掛靠，為283人調(diào)整了一年一次薪級工資，為9名預(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對81名大學(xué)生村官工資進行核算。結(jié)合人事代理制度改革，從我局轉(zhuǎn)出1784份檔案到教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，實現(xiàn)人員檔案歸口管理。目前，共辦理人事代理10293人，保管人事檔案19242份；保管機關(guān)人員檔案5111份；無單位人員檔案11039份；退休人員檔案535份。4、強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是提升服務(wù)。開通初級職稱評定“快速通道”，由過去集中評定改為隨到隨時受理，對4批48人進行初級職稱認定。打破人才評價身份界限，開展非公企業(yè)職稱工作，對2批151名從事建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行初級職稱考試。二是拓寬領(lǐng)域。擴大專業(yè)技術(shù)人員覆蓋面，對參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)藥師考試、質(zhì)量工程師等二十多種資格考試的879名同志進行了考試資格審核，組織176人進行職稱計算機培訓(xùn)。對照高級職稱評審條件，推薦上報衛(wèi)生高級職稱70人，其他專業(yè)高級職稱18人。三是嚴格審核。為201*年度評審?fù)ㄟ^的623名專業(yè)技術(shù)人員辦理了初、中級職稱證書。為1155人發(fā)放了201*年度專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書。及時完成了教育系統(tǒng)201*年度崗位設(shè)年審工作和事業(yè)單位崗位聘任工作。

5、加快高技能人才隊伍建設(shè)。一是努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。舉辦了7次機關(guān)事業(yè)單位工人繼續(xù)教育培訓(xùn)班和1期補考班，參加培訓(xùn)1124人，合格率97%。組織17個工種180人參加了鹽城市舉辦的升級考核培訓(xùn)，合格168人。拓展勞動職業(yè)技能鑒定覆蓋面，考核4509人，3691人獲得初、中級工證書，85人獲得企業(yè)技師資格，8人獲得機關(guān)事業(yè)技師資格。制定了特殊群體培訓(xùn)考核方案，對鹽城監(jiān)獄100名服刑人員進行了初級縫紉技能鑒定，對293名服刑人員進行了服裝縫紉工專項能力鑒定。二是整體推進行業(yè)技能水平。推行就業(yè)準入制度，對汽車修理、按摩、摩托車修理等工種持證上崗情況進行監(jiān)督檢查，對未取得職業(yè)資格證書者，責(zé)令單位和個人限期組織參加培訓(xùn)和鑒定，取得職業(yè)資格證書后方能繼續(xù)上崗。對洗浴行業(yè)保健按摩師、足療師285人進行了初級職業(yè)技能鑒定，對美容、美發(fā)行業(yè)80人組織了職業(yè)技能培訓(xùn)。舉辦了鹽城市第四屆萬人職業(yè)技能大賽大豐選拔賽，大賽包含車工、鉗工、電工等10個職業(yè)（工種），50人從近千名選手中脫穎而出，參加了鹽城市決賽。三是服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。對2家職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行了年檢和評估，使其提高了依法辦學(xué)意識，規(guī)范了辦學(xué)秩序；對職教中心綜合高中部93名對口單招的電工、化工工藝、鉗工、電子裝配工、建筑測量工等5個專業(yè)進行了中級技能考核鑒定。

6、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是規(guī)范招錄。嚴格按照《公務(wù)員法》規(guī)定，細致、嚴謹、規(guī)范做好201*年江蘇省公務(wù)員考錄工作，全市公務(wù)員報名2518人，通過網(wǎng)絡(luò)初審1642人，參加面試175人，實際招錄59人。其中，碩士研究生2人、本科學(xué)歷49人、大專學(xué)歷8人。規(guī)范事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，為衛(wèi)生系統(tǒng)、新聞中心、文化系統(tǒng)等多家單位組織招錄考試12場，報名438人，近200人參加了面試，實際招錄工作人員75名。二是開展培訓(xùn)。以“能力建設(shè)”為主題，聯(lián)合組織部、黨校舉辦了3期公務(wù)員輪訓(xùn)班，參訓(xùn)11人；以提高“科學(xué)決策、民主決策、依法決策”水平為內(nèi)容，聯(lián)合司法局對全市1200名公務(wù)員進行法律知識考試；以學(xué)習(xí)“產(chǎn)業(yè)布局與環(huán)境保護”為重點，推薦5名有發(fā)展后勁的科級干部赴蘇南參加南北公務(wù)員對口培訓(xùn)；以落實“凡進必訓(xùn)”為原則，對92名新錄用的公務(wù)員及參照人員進行了崗前培訓(xùn)；以加強“保密管理和機關(guān)信息系統(tǒng)安全”為目的，選派1名保密局業(yè)務(wù)骨干參加了省公務(wù)員保密教育培訓(xùn)班。三是嚴格考核。201*年度全市機關(guān)事業(yè)單位參加考核13499人，定為優(yōu)秀等次2120人；被大豐市委、市政府表彰為三個文明建設(shè)先進個人201人；被市政府表彰為先進個人527人；被各主管部門表彰為先進個人609人。嚴格執(zhí)行表彰獎勵對象審核制度，審核辦理了鹽城市政府或鹽城市級部門與人社局聯(lián)合表彰的先進集體206個、先進個人660人，推薦上報鹽城市委、市政府目標任務(wù)績效考核先進個人7人。按時辦理年度考核獎審批手續(xù)，及時做好考核結(jié)果兌現(xiàn)工作，審批總額近350萬元。8月份，會同市委組織部對市水利、交通、灘涂等10多個部門的考核工作進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出了整改意見，并及時做好年度考核結(jié)果審核備案工作。

三、堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)五大保險參保情況為：(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保8.4萬人（鹽城市年底目標為8.3萬人),完成率達110%，征收保費31400萬元;(2)職工基本醫(yī)療保險參保10.88萬人(鹽城年底目標10.63萬人),完成率達102%，征收保費15200萬元;(3)失業(yè)保險參保59350人(鹽城年底目標58460人),完成率達101.5%，征收保費2260萬元;(4)工傷保險參保60213人(鹽城年底目標57500人),完成率達104.7%，征收保費840萬元;(5)生育保險參保54560人(鹽城年底目標53800人),完成率達101%，征收保費650萬元；（6）全市參加機關(guān)事業(yè)單位保險514個單位18474人，征收基金6466.95萬元；（7）新農(nóng)保新增參保18.26萬人（完成全年新增參保15萬人目標任務(wù)的122%），征收基金6246萬元。

1、多措并舉實現(xiàn)擴面征繳。一是增強群眾參保意識。以建筑施工企業(yè)、商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)農(nóng)民工為重點，加大力度宣傳社會保險方面的政策，宣傳參加社會保險的法定性、必須性和必要性。利用深入社區(qū)、參與用工招聘會等多種形式，發(fā)放參保服務(wù)指南5000多份，解答參保政策問題300多人次。二是及時下達征繳計劃。與地稅局進行數(shù)據(jù)接軌，每月按時下達征繳計劃，確保準確率達100%。同時做好繳費基數(shù)錄入，對參保企業(yè)繳費信息實行動態(tài)管理，隨報隨錄。三是加大審計稽核力度。采取了書面稽核、實地稽核和重點稽核等形式，全年共書面稽核企業(yè)827家，實地稽核74家，設(shè)及參保職工15537人，督促參保企業(yè)新增參保1850人。重點對欠繳社會保險費的37家企業(yè)進行了實地稽核，追繳陳欠社會保險費175萬元。2、社會保險體系不斷完善。一是勞動能力及工傷鑒定更加及時。協(xié)助鹽城市對257名因病喪失勞動能力或因工致殘職工進行了等級鑒定；對24名患惡性腫瘤的職工進行了完全喪失勞動能力鑒定；為74名工傷人員進行了傷殘等級鑒定；為113名離休人員申報護理依賴程度進行了鑒定；對500多起申報工傷認定案件進行了受理、調(diào)查取證和依法認定。工傷賠償服務(wù)工作得到江蘇電視臺城市頻道和鹽城電視臺法制欄目好評，并進行了專題報道。二是社會保障水平不斷提高。對全市30年工齡破產(chǎn)歇業(yè)人員發(fā)放社保貼補資金85萬余元；將2447名無養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入社保范圍。全市28000名企業(yè)離退休（職）人員的基本養(yǎng)老金全部按時足額通過銀行代發(fā)。目前，全市人員月人均養(yǎng)老待遇水平已達到了1145.99元水平，養(yǎng)老金100%按時發(fā)放。三是基金監(jiān)督制度更加嚴格。全年對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行了1次基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查和1次財務(wù)檢查。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每季上報基金會計報表、單位會計報表和社會保障事業(yè)發(fā)展主要指標報表，實行非現(xiàn)場監(jiān)督，及時將有關(guān)情況及時向各單位進行通報，對所涉及的問題提出整改意見并進行跟蹤監(jiān)督檢查。

3、醫(yī)療保險體系不斷健全。一是全國首家實現(xiàn)醫(yī)�？缡〗Y(jié)算。通過考察、調(diào)研、反復(fù)認證，選擇了以上海市中山醫(yī)院為試點，8月9日上海中山醫(yī)院醫(yī)保“一卡通”正式開通。為使更多的上海優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源為大豐人民服務(wù)，擴大合作氛圍，積極推進與上海長海、瑞金、紅房子等醫(yī)院的協(xié)作，目前已經(jīng)與長海醫(yī)院相關(guān)科室達成合作意向。二是全國首創(chuàng)醫(yī)療質(zhì)量專家鑒定管理制度。成立了醫(yī)療質(zhì)量專家鑒定管理委員會，出臺了《醫(yī)療質(zhì)量鑒定管理制度》。全年對74家定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店進行了服務(wù)質(zhì)量考核，對24家單位提出整改意見；對37家定點醫(yī)療機構(gòu)開展了信用等級評定；為118家醫(yī)療單位換發(fā)許可證或更換牌照；5家單位被批準成為醫(yī)保定點機構(gòu)。兩項“全國首創(chuàng)”工作先后被《中國醫(yī)療保險雜志》、《中國社會保險雜志》等權(quán)威媒體報道。三是管理措施更加完善。加強離休干部醫(yī)療費用管理，遏制過度醫(yī)療消費現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)范居民基本醫(yī)療保險管理，調(diào)整了參保繳費時間；規(guī)定市內(nèi)參保居民就醫(yī)購藥必須刷卡結(jié)算；設(shè)定補償限額和待遇免付期，防范基金運行風(fēng)險。組織實施了新版藥品目錄，從201*年10月1日起執(zhí)行新版江蘇省基本醫(yī)療保險藥品目錄，將定點零售藥店執(zhí)行和使用《藥品目錄》情況，納入定點服務(wù)協(xié)議管理和考核的范圍。取消了退休人員醫(yī)保支付待遇與單位繳費掛鉤的規(guī)定，將新增參保人員連續(xù)參保時間與待遇掛鉤的年限由3年調(diào)整為2年，調(diào)整后，連續(xù)參保滿1年的，在享受大病補充醫(yī)療保險待遇時最高支付限額可達20萬元。4、機關(guān)事業(yè)單位保險運行機制更加靈活。一是實施“單基數(shù)”改革。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將單位繳費比例由27%調(diào)整到30%，退休職工不再繳納保險費，全市514個機關(guān)事業(yè)單位全部實現(xiàn)了“按月征收、全額結(jié)算”收支模式，2967名事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金全部實現(xiàn)了社會化發(fā)放。二是增強數(shù)據(jù)安全。通過開展“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動，重點抓好制度建設(shè)、人員配備、信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)財務(wù)對接等，強化數(shù)據(jù)安全管理，對重要數(shù)據(jù)實行備份和異地存儲。三是對養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)實施動態(tài)監(jiān)控。要求各單位對離退休人員生存狀況實行“零報告”制度，為全市近3000名事業(yè)單位離退休人員免費健康體檢，并以此為手段，全面摸清離退休人員生存狀況，防止和杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。

5、新農(nóng)保實現(xiàn)“雙覆蓋”。新農(nóng)保工作涉及全市30多萬人口，近20萬個家庭。推廣過程中印制橫幅300條，宣傳資料25萬份，組成宣傳小分隊，深入農(nóng)戶家中，走進田間地頭，將政策送到每個參保對象手中。今年實現(xiàn)參保18.26萬人，累計參保達23.76萬人，新農(nóng)�；�金征繳6246萬元，為23.76萬參保人員建立個人賬戶。從6月份開始，8.97萬60周歲以上的農(nóng)村老人陸續(xù)領(lǐng)取到每月60元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，實現(xiàn)新農(nóng)保參保人群和基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放“雙覆蓋”。10月份，聯(lián)合財政局、民政局等相關(guān)單位擬定了《大豐市城鎮(zhèn)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放實施方案》，規(guī)定凡具有本市戶籍的小城鎮(zhèn)戶口、定銷戶口、農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口等各類非農(nóng)人員，年滿60周歲以上（含60周歲）、未享受任何社會保障和社會福利待遇的人員，也可以申報基礎(chǔ)養(yǎng)老金，著力解決這部分人群的“老有所養(yǎng)”問題，擴大了新農(nóng)保覆蓋面。

四、堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關(guān)系和諧全年接待群眾來訪600余人次，勞動監(jiān)察大隊受理投訴、舉報案件190起，按期結(jié)案率100％，巡查用人單位650戶次，督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同6400余份，幫助勞動者追討工資820萬元，督促91戶用人單位繳納社會保險費245萬元，督促75戶用人單位進行社保登記（涉及勞動者3150人），糾正用人單位違反勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度條款92例，審查用人單位報送的書面材料905份。處理各類勞動人事爭議仲裁案件938起，涉及職工權(quán)益標的1178余萬元。

1、積極開展各類監(jiān)察活動。一是開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。聯(lián)合住建局、公安局等部門檢查用人單位302戶，涉及農(nóng)民工1.28萬人，督促17戶用人單位發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資195.44萬元。二是開展整頓規(guī)范勞動保障市場秩序活動。先后出動執(zhí)法人員134人次，檢查用人單位87戶，涉及勞動者5081人，發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳小冊子320余份，發(fā)放宣傳資料850余份，對用工單位提出用工指導(dǎo)建議85條。三是開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動。聯(lián)合總工會、國土局、公安局等部門檢查用人單位371戶，涉及職工8163余人，責(zé)令補簽勞動合同1548份，補發(fā)勞動者工資等待遇31.4萬元，督促辦理社會保險3081人。四是開展美容美發(fā)行業(yè)持證上崗情況專項檢查。檢查單位42戶，下發(fā)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》9份，責(zé)令99名未持證上崗的從業(yè)人員參加職業(yè)資格證書考試。五是開展“維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”專項檢查。排查用人單位1050戶，檢查用人單位540戶，涉及勞動者2.7萬人，補簽勞動合同3500份，補發(fā)勞動者報酬5.9萬元，督促辦理社會保險590人，糾正用人單位違法規(guī)章制度121例，下發(fā)限期改正指令書2份。另外，對全市各類用人單位開展書面審查905戶。

2、努力提高勞動人事爭議仲裁水平。一是破解辦案難點，規(guī)范實施自由裁量權(quán)。通過對近年來疑難案件的歸納、梳理和剖析，將支付兩倍工資、未參加社會保險解除勞動關(guān)系、加班工資、工傷待遇、支付違約金、企業(yè)改制遺留問題等常見案件進行整理，統(tǒng)一法律法規(guī)適用和自由裁量標準，規(guī)范實施自由裁量行為。二是改革辦案程序，不斷加大以調(diào)促和力度。對所有勞動爭議案件在立案前一律先行調(diào)解，爭取在仲裁程序前解決，避免當事人訴訟。將調(diào)解工作貫穿于案件受理的始終，使立案、調(diào)解、審理工作有機結(jié)合，使案件調(diào)解處理率大為提高，減少了各方案件處理成本。為農(nóng)民工工資拖欠類案件開辟維權(quán)“綠色通道”，優(yōu)先快速調(diào)處。三是加強聯(lián)系溝通，密切三方機制關(guān)系。與總工會、司法局、經(jīng)信委等部門和社會團體建立聯(lián)系，實現(xiàn)了仲裁辦案機構(gòu)由實體化向制度化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變，設(shè)立了“三方駐會辦公室”、“人民調(diào)解工作室”、“人民法院巡回庭”，堅持“三方”共同介入、共同處理、事后共同跟蹤的應(yīng)急調(diào)處機制，確保群體性事件和重大疑難案件三方組庭，共同化解。

3、不斷加強勞動者維權(quán)體系建設(shè)。一是進一步推行“兩網(wǎng)化”管理。對網(wǎng)格的劃分進行了適當?shù)恼{(diào)整，一級網(wǎng)格由原來的24個調(diào)整為22個，二級網(wǎng)格由原來的46個調(diào)整為49個，在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)錄入用人單位信息2274條，其中新增信息161條，變更信息2113條；錄入企業(yè)日常巡查信息905條；網(wǎng)上辦案190件，實現(xiàn)案件全部上網(wǎng)操作。二是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。在全市教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化廣電新聞出版、交通、水利等系統(tǒng)和兩區(qū)、十二個鎮(zhèn)、六個駐豐農(nóng)場建立了58家勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解中心。將60家企業(yè)作為重點服務(wù)聯(lián)系單位，加強對企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，共計走訪企業(yè)186家，分發(fā)宣傳材料201*多份，現(xiàn)場化解勞資糾紛59起。三是推進勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議4次。加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。加大企業(yè)職工工資監(jiān)管力度，將全市企業(yè)最低工資標準由700元/月調(diào)整至790元/月。

4、扎實有效推進信訪維穩(wěn)工作。共接待群眾來訪54起600多人次，受理各類信訪98件，同比增長12%，其中我局受理23件，上級部門或領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦75件。在所有信訪件中，涉及養(yǎng)老保險39件，占40%，涉及醫(yī)療保險25件，占26%。牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”和“群眾利益無小事”的思想，認真處理各類信訪問題。一是加大排查力度。充分了解和全面掌握信訪人員的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。二是改變工作方法，變職工上訪為我們下訪。積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部下訪“金橋行動”，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。三是轉(zhuǎn)變工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。對所受理的信訪案件，及時協(xié)調(diào)處理并上報結(jié)果，做到件件有答復(fù)，事事有落實。

五、堅持管理與服務(wù)并重，切實加強人力資源和社會保障綜合管理

1、全面推進“四有”村建設(shè)工程。在全市246個行政村（居）開展了以“學(xué)有所教、勞有所得、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”為目標的“四有”村建設(shè)工程。各村全部按照“有一名專（兼）職工作人員、一間房、一臺電腦、一部打印機、一部電話”的五個一要求建立了勞動保障工作站。為全面掌握村民的就業(yè)和社保狀況，按照“家庭情況清、就業(yè)要求清、培訓(xùn)愿望清、個人技能清、社保情況清”的“五清”要求，各掛鉤人員和村組干部一道深入農(nóng)戶登門開展拉網(wǎng)式調(diào)查，共走訪村民222989戶、采集人員信息469494條，調(diào)查資料全部錄入電腦實施動態(tài)管理。

2、切實做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。春節(jié)前，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別登門慰問特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表，發(fā)放慰問金和補助款近27萬元，掛歷500份。為全市退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康檢查，增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門診醫(yī)療費用10萬多元，為259名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整補助標準，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整醫(yī)保標準。個案解決特殊困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部11人，慰問住院企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部8人，將2名軍轉(zhuǎn)干部列為財政供養(yǎng)人員，解決原農(nóng)機公司5名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資拖欠問題。全面完成201*年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安工作。軍轉(zhuǎn)安工作在安計劃上報、安數(shù)據(jù)庫上報、安計劃落實到位等方面均為鹽城市第一。

3、做好工資福利工作。根據(jù)省里規(guī)定的津補貼三年到位的總體要求，精心組織，做好公務(wù)員津補貼和義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革的各項工作，取得了預(yù)期效果。完成公務(wù)員兩年一次晉升級別工資檔次工作，共為3500多人辦理了工資變動手續(xù)。為近500人辦理了級別工資或崗位津貼的變動審批手續(xù)，為事業(yè)單位1201*余人辦理了薪級工資晉升手續(xù)，為1200余人辦理了職級變動的工資審批手續(xù)，為400余名201*年到齡人員辦理退休手續(xù)。

4、積極開展老年群體活動。強化退休干部的服務(wù)與管理。1月份，組織慰問近300名特困退休干部，發(fā)放慰問金9萬元；組織舉辦退休干部乒乓球、摜蛋比賽10場；組織50多名退休干部到西安、開封、洛陽等地參觀學(xué)習(xí)；調(diào)整充實退休干部文娛宣傳隊人員，編排文娛節(jié)目，參加各類演出活動。強化企業(yè)退休人員社會化管理職能。完成黃海街道社區(qū)、金豐街道社區(qū)退休職工活動基礎(chǔ)建設(shè)，在各社區(qū)劃分了自管小組,把有表演才能的老年人集中起來成立了各種形式的文體表演隊,如健東社區(qū)的太平鼓隊,大新社區(qū)的秧歌隊等。參加了鹽城組織的首屆企業(yè)退休人員“銀潮杯”乒乓球比賽，獲得男子團體、女子團體第五名，女子單打第四名的成績。“五一”期間組織金豐街道社區(qū)開展文體比賽；端午節(jié)組織黃海街道社區(qū)在敬老院開展“情暖老人心，端午粽飄香”包粽比賽，既豐富了退休人員的生活，又為敬老院老人送去了黨的關(guān)懷和溫暖；“重陽節(jié)”組織退休人員開展“看大豐促發(fā)展、記美景傳文化”乘車旅游活動。

六、堅持創(chuàng)新與規(guī)范并重，努力推進中心工作和自身隊伍建設(shè)

1、招商引資工作成效顯著。全年引進外資300萬美元，其中，臺資企業(yè)大豐金源節(jié)能科技有限公司到賬150萬美元，家紡項目到賬150萬美元。引進的大豐融豐鋼鐵貿(mào)易有限公司，注冊資本金1000萬元人民幣，目前已竣工正常運營；引進的滬豐糧油項目已正式啟動實施，10幢糧庫已竣工，投入5000萬元。引資項目后勁強勢。簽約泰國億王亞哥集團林漿紙一體化項目，總投資20億美元，目前已完成預(yù)可研報告，將全面啟動項目報批工作。簽約宏源丁苯橡膠項目，注冊資本500萬美元，目前正積極開展項目報批工作。與浙江臺州黃巖啟航游樂開發(fā)有限公司簽約東方濕地公園大型游樂場項目，總投資人民幣6000萬元，將于年底開工建設(shè)，201*年5月1日前竣工運營。我局還積極和南美蔚藍星際國際礦業(yè)有限公司聯(lián)系，擬在港區(qū)投資興建銅礦深加工項目，注冊資本金500-1000萬美元。

2、機構(gòu)改革工作有序推進。根據(jù)《大豐市人民政府機構(gòu)改革實施意見》要求，順利完成機構(gòu)改革工作階段性任務(wù)。召開全局人員大會，在干部職工中加強宣傳和思想教育，深刻認識機構(gòu)改革的重要意義，為加快融合提供了思想基礎(chǔ)。3月24日，市人力資源和社會保障局正式組建成立，3月30日完成合署辦公。同時，根據(jù)《關(guān)于加強機構(gòu)改革中國有資產(chǎn)管理意見》文件精神，對原人事系統(tǒng)和原勞動保障系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行清查，切實做到賬賬、賬實相符。6月25日，《大豐市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》（大政辦發(fā)201*71號）文件下發(fā)，為新機構(gòu)運轉(zhuǎn)奠定了組織基礎(chǔ)。

3、自身建設(shè)工作常抓不懈。結(jié)合全市開展機關(guān)效能革命活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我局始終把加強自身建設(shè)作為一項長期工作來抓。一是堅持學(xué)用結(jié)合，努力提高業(yè)務(wù)能力。使全體干部職工樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當作一種責(zé)任，一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界。把理論與實踐結(jié)合起來，把知與行統(tǒng)一起來，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，做事悟理，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作的直接推動力，做到有所學(xué)、有所為。二是堅持服務(wù)群眾，樹立黨員先進形象。大力開展機關(guān)效能革命，努力提升機關(guān)工作人員服務(wù)水平，正確對待基層反映的情況和提出的要求，遇事推己及人，與人為善，以公平的心態(tài)、公正的方法正確處理好群眾反映的熱點和難點問題。三是堅持以人為本，切實踐行服務(wù)宗旨。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強為民意識，在日常的工作中加強與黨員、干部、人才聯(lián)系和溝通，關(guān)心他們的成長和進步，誠心誠意為他們辦實事，堅持不懈地為他們做好事，盡心竭力為他們解難事，引導(dǎo)他們心系發(fā)展，服務(wù)大局。四是堅持求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新工作業(yè)績。把市委、市政府的安排部署與我局實際結(jié)合起來，時刻關(guān)注新情況、新問題、新思想，不斷創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，改進工作方法，拓寬工作領(lǐng)域，健全工作機制，努力使各項工作都能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。一年來，在大豐市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人力資源和社會保障部門的精心指導(dǎo)下，在全局人員的共同努力下，我們較好地完成了全年的各項工作，但距上級的期望還有一定距離。今后，我們將以更加積極的態(tài)度，更加扎實的作風(fēng)，更加有力的措施，全身心地投入到工作當中，為全市人力資源和社會保障事業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展做出新的貢獻！

二一年十一月

十八日

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