在面試中如何提高成功率 本文簡介：

在面試中如何提高成功率？人與人談話的過程中，總是會一不小心就碰到尷尬的情況，在面試這種重要而又緊張的場合，更容易出現尷尬的局面，特別是一些面試官為了考察求職者的應變能力，還有可能會特意設置尷尬的局面。如果不能妥善地處理這種尷尬的局面，必然會對面試產生影響。一些求職者由于沒有充分的準備，結果在面試的時

在面試中如何提高成功率 本文內容：

在面試中如何提高成功率？人與人談話的過程中，總是會一不小心就碰到尷尬的情況，在面試這種重要而又緊張的場合，更容易出現尷尬的局面，特別是一些面試官為了考察求職者的應變能力，還有可能會特意設置尷尬的局面。

如果不能妥善地處理這種尷尬的局面，必然會對面試產生影響。一些求職者由于沒有充分的準備，結果在面試的時候一出現尷尬的局面，就不知所措，最終導致面試的失敗。所以，作為求職者有必要了解在面試中有可能會出現哪些尷尬的局面，準備好應對辦法。

1.面試官詢問隱私很多求職者在面試的時候都會遇到被問隱私的經歷，比如:“你有男朋友(或女朋友)嗎？”這樣的問題通常都是面試官有意問的，他們出于公司需要的考慮，必須知道這些事情。不同的單位對待這個問題的態(tài)度是不一樣的:有的希望你談了戀愛，有的則不愿意你交了異性朋友。不管怎樣，這個涉及個人隱私的問題，讓很多職場新人無法招架，陷入尷尬當中，更有很多會在暗中罵這家公司無聊，問這些問題。但不管怎樣，既然問題已經出來了，你就必須做答，否則你就會失去工作機會。

面試官:“你有男朋友嗎？”

求職者:“有。”

面試官:“那他和你在一起嗎？”

求職者:“不在，他已經在XX城市找好了工作。”

面試官:“呃……那你把簡歷留下吧！有消息我們再通知你。”

公司之所以會問這個問題，大多數是因為想要了解求職者能否長時間在這個城市待下去。如果你已經有了男朋友(女朋友)，而兩人又分居兩地，那么你肯定不可能長期在這個地方待下去，那么公司也就不會聘用你。所以，求職者在回答這個問題的時候，一定要本著一個原則，那就是不能告訴公司你隨時都有可能離開。只要堅持這個原則，你就可以隨機應變。

這樣的問題，回答單身是最好的，但是如果你的年齡已經不應該是單身了，你再說自己是單身，那就會引起面試官的懷疑了。所以，是否回答單身要視情況而定。

2.緊張

緊張是造成面試中出現尷尬局面的重要原因。無論是有多么豐富的面試經驗的人，在面試的時候多多少少還是會有一點緊張的。但是小小的緊張不會影響大局，反而會幫助求職者集中精神；可如果過分緊張，就會給面試官留下不好的印象，而且不能集中注意力應對面試官提出的問題。所以，求職者在面試的時候，一定要學會控制情緒。

要想消除緊張，首先必須淡看面試結果:如果我們過分地在意面試的成敗，必然會萬分緊張。另外，在面試之前做好充足的準備，做到心中有底，也可以幫助我們消除緊張感。除此之外，在面試之前，多做深呼吸，也有助于平和心態(tài)。

3.說錯了話

人在緊張的時候最容易說錯話，心里想的是一樣，說出來又是一樣。比如，說錯所應聘的公司的名稱、弄錯職位名稱，或是把面試官的姓氏張冠李戴。這些狀況都有可能出現在面試的時候，沒有經驗的求職者在遇到這樣的情況的時候，往往會心慌意亂、不知所措，接下來的表現則會更加糟糕。

說錯話是面試中的常態(tài)，越是在這個時候越要保持冷靜。假如你說錯的話無礙大局，也沒有得罪面試官，那么你沒有必要耿耿于懷，更不用擔心面試官會因此而放棄你，因為面試官絕不會因為你的小小失誤而忽略你的才能。當然，如果你說的錯話比較嚴重的話，你應該在第一時間更正并真誠地向面試官道歉，這樣才能挽回大局。總之，在說錯話的時候，一定要保持鎮(zhèn)靜，千萬不要因此而影響了接下來的面試。

4.沉默

有的時候，面試官會在你回答完他的問題之后，故意保持沉默，以考察你的應變能力。這個時候的氣氛是非常壓抑和尷尬的，如果你不善于打破沉默的話，面試就會陷入僵局。一些求職者無法把握面試官的沉默所釋放出的信息，單純地以為是自己的回答不夠理想，讓面試官產生了不好的感覺，故而緊張萬分、懊惱不已、囁囁嚅嚅、無話可說。

事實上，在面試之前，你就應該做好相關的準備，因為沉默是面試官經常會用來考察求職者的反應能力的方法。無論怎樣，你都不能讓沉默長時間持續(xù)下去，否則你的面試就徹底失敗了。你可以選擇新的話題，也可以接著原來的話題談下去，或者還可以主動“喚醒”面試官的意識。

5.遇到不懂的問題

無論你有多么豐富的知識，對相關工作有多深的了解，在面試的過程中都有可能會遇到不懂的問題。面對這樣的問題，有的求職者為了掩飾自己的無知，往往會硬著頭皮亂說一通；有的會東拉西扯，企圖蒙混過關。這都是下策，因為你的亂說和避重就輕會讓面試官對你的知識以及你的為人產生懷疑。

最好的應對辦法就是向面試官坦承自己的確不懂得這個問題，這樣，雖然你可能會表現出知識匱乏，但是你的真誠卻可能會博得面試官的好感。畢竟每個人都不能事事精通，你有不懂的地方也是很正常的。

6.遇到了模棱兩可的問題

有的時候，面試官提出的問題會讓你感覺很迷茫，也許是表達的方式給你的理解造成了難度，你沒能弄明白面試官是想要問什么。在這個時候，千萬不要隨便地按照自己的理解來解答面試官的問題，因為如果你的理解是不對的，你的答案將會讓面試官對你的能力產生懷疑。最好的辦法是能主動詢問面試官、把面試官的問題弄明白了再組織答案。

當然，問的時候不能太直白，因為當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”會讓面試官很惱怒，甚至會認為你的理解能力有問題。最好是能夠采取一種婉轉的辦法來詢問，比如，你可以說“不知道您想知道的是不是……”

在面試中如何提高成功率 本文關鍵詞：成功率，面試，提高

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