模擬考核及試用期滿干部考核工作總結(jié)

中層干部模擬考核及試用期滿干部考核工作

總結(jié)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了做好201*干部年度考核工作，公司黨委要求黨群工作部根據(jù)公司《中層干部考核管理辦法》之規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)的考核辦法及程序，對(duì)新提拔試用期滿的十名干部進(jìn)行考核評(píng)議，同時(shí)對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）進(jìn)行三季度模擬考核。經(jīng)過近一月的努力，順利完成了三季度干部模擬考核各項(xiàng)議程。現(xiàn)將本次考核工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)。成立以公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成四個(gè)工作小組，通過職工評(píng)議、干部互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等三個(gè)環(huán)節(jié)，以無記名方式，引領(lǐng)參與評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾對(duì)每個(gè)干部從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行公平、公正、客觀的評(píng)議。

二、加強(qiáng)新提拔干部管理工作、考核工作重點(diǎn)突出。根據(jù)新干部提拔考核工作需要，此次對(duì)新提拔試用期滿十名干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。十名干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人述職報(bào)告，并向所在支部的職工進(jìn)行述職，公司黨委通過“新提拔干部試用期滿考核評(píng)價(jià)表”收集本單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、組織部門評(píng)價(jià)及公司黨委對(duì)新干部的考核意見，形成考察資料。

三、堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效原則。按公司企管部統(tǒng)計(jì)的月份績(jī)效考評(píng)分及部門領(lǐng)導(dǎo)扣分為主要依據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以60%權(quán)重比例計(jì)入考核成績(jī)，重點(diǎn)考核干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，充分體現(xiàn)了日常工作、崗位績(jī)效的重要性。

四、根據(jù)《中層干部管理考核辦法》規(guī)定，對(duì)所有干部考核資料進(jìn)行

統(tǒng)計(jì)，以員工評(píng)價(jià)×10%、中層干部互評(píng)×10%、年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)×20%的權(quán)重比例匯總計(jì)入考核結(jié)果。此次參與考核干部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。

五、統(tǒng)籌安排，周密部署，確�？己嘶顒�(dòng)取得顯著成效。公司黨委十分重視此次干部模擬考核工作，在考核辦法制訂過程中給予了良好的建議和意見，考慮到上海松江新建生產(chǎn)線的實(shí)際情況，指派專人前往上海進(jìn)行干部考核工作的開展，帶去了公司黨委對(duì)艱苦開拓的松江干部員工的關(guān)切之情，同時(shí)也使上海松江生產(chǎn)線的職工群眾們了解公到司領(lǐng)導(dǎo)班子的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念和狠抓管理的工作作風(fēng)。

六、此次考核工作的不足之處和今后的工作展望。

本次干部模擬考核工作歷時(shí)一個(gè)月，未能按計(jì)劃安排的時(shí)間完成。主要原因是個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)干部出差在外，雖通過電話或電郵進(jìn)行聯(lián)系，也未能及時(shí)反饋和提交相關(guān)的考核資料，造成考核數(shù)據(jù)匯總工作滯后；其次是此次被考核干部人數(shù)45人，干部互評(píng)表發(fā)出44份（1人借調(diào)未發(fā)），實(shí)際收回38份，因采取無記名評(píng)價(jià)方式，故無法得知未交回干部互評(píng)表人員的準(zhǔn)確情況，在今后的考核工作中需要建立相應(yīng)的回收記錄，確保發(fā)出資料完全回收。通過此次考核工作的開展和認(rèn)真總結(jié)，力爭(zhēng)今后的考核工作更加公平合理，充分調(diào)動(dòng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性和主動(dòng)性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部隊(duì)伍，切實(shí)為我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打下堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于對(duì)試用期滿副處級(jí)干部進(jìn)行考核工作的通知

關(guān)于對(duì)試用期滿副處級(jí)干部進(jìn)行考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，全校各單位：

為全面、客觀、公正地了解新任干部在試用期內(nèi)的政治、業(yè)務(wù)表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)情況，根據(jù)《西北第二民族學(xué)院黨政干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就趙志軍等19名副處級(jí)干部試用期考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績(jī)、廉五方面要求，在全面了解干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律方面情況的同時(shí)，重點(diǎn)考核試用期內(nèi)干部對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

二、考核等次

考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。三、考核程序和辦法

１、個(gè)人寫出總結(jié)交黨委組織部進(jìn)行審核。

2、個(gè)人述職：被考核對(duì)象在黨總支、直屬黨支部范圍內(nèi)全體干部、教師大會(huì)上進(jìn)行述職，之后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

３、個(gè)別談話征求意見：征求分管校領(lǐng)導(dǎo)、工作服務(wù)對(duì)象單位領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾的意見，進(jìn)一步了解被考核對(duì)象在試用期間各方面的情況。

4、形成考核材料報(bào)學(xué)校黨委：考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和個(gè)人述職情況，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合分析，客觀、公正地形成考核意見，填入《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》。組織部將考核意見匯總報(bào)學(xué)校黨委。四、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

考核工作結(jié)束后，黨委組織部作出總結(jié)，向黨委匯報(bào)考核情況。黨委研究決定正式任用、延長(zhǎng)試用期或免除試用期職務(wù)的意見。正式任用的由黨委、行政分別下發(fā)正式任命和聘任文件，任職時(shí)間從試用期算起；延長(zhǎng)試用期的，下發(fā)書面通知；免除試用期職務(wù)的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，不保留待遇，按試任前職級(jí)安排適當(dāng)工作�？己私Y(jié)果和意見，要填入《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》，存入本人檔案。同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，由校領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部或委

托干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績(jī)，指出不足和努力方向。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部具體負(fù)責(zé)。各黨總支、直屬黨支部負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織，并在考核前發(fā)布考核預(yù)告。

學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長(zhǎng)：李偉

副組長(zhǎng)：張春雨雷崇民成員：王永和東華爾丹

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個(gè)考核小組：第一組：王永和張方弛第二組：東華爾丹馬列芳第三組：趙志軍李健六、工作要求

1、各黨總支、直屬黨支部要高度重視，把做好考核工作作為加強(qiáng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大事來抓，通知所屬被考核人提前做好準(zhǔn)備，組織好述職和測(cè)評(píng)大會(huì)，切實(shí)按照校黨委要求，做好試用期干部的考核工作。

2、被考核人要認(rèn)真總結(jié)一年來自己在新崗位上的工作情況，撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告，自覺接受組織和群眾的考核。

3、考核組人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀、公正地反映考核對(duì)象的情況。

七、時(shí)間安排

考核工作于１０月１6日開始，１０月底前結(jié)束。具體考核時(shí)間由考核小組與考核單位商定。

附件一：考核對(duì)象名單

附件二：《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》

二ＯＯ七年十月十一日

附件一：考核對(duì)象名單：19人趙志軍黨委組織部副部長(zhǎng)梁威商學(xué)院黨總支副書記朱戰(zhàn)濤音樂舞蹈學(xué)院黨總支副書記白光珍生命科學(xué)與工程學(xué)院黨總支副書記賀鈞教務(wù)處副處長(zhǎng)李強(qiáng)任志軍王建偉李生信紀(jì)振奇馬騰王海巖楊占河黃永東趙海燕耿桂宏保文星解皓孫力

網(wǎng)絡(luò)管理中心副主任商學(xué)院副院長(zhǎng)管理學(xué)院副院長(zhǎng)文史學(xué)院副院長(zhǎng)文史學(xué)院副院長(zhǎng)外語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)外語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)院副院長(zhǎng)生命科學(xué)與工程學(xué)院副院長(zhǎng)材料科學(xué)與工程學(xué)院副院長(zhǎng)

計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院副院長(zhǎng)（主持工作）體育教學(xué)部副主任

思想政治理論課教學(xué)部副主任

3

西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表

（年月年月）

姓名政治面貌職稱性別學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)民族出生年月參加工作時(shí)間任現(xiàn)職時(shí)間（總結(jié)材料附表后）個(gè)人思想工作總結(jié)被考核人（簽字）：年月日考核小組意見學(xué)校黨委意見

4

考核負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日（蓋章）年月日

友情提示：本文中關(guān)于《模擬考核及試用期滿干部考核工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，模擬考核及試用期滿干部考核工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《模擬考核及試用期滿干部考核工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/429715.html

• 上一篇：機(jī)關(guān)干部個(gè)人年終工作總結(jié)
• 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部、職員年終工作總結(jié)格式及要求