勞資工作總結(jié)

工作小結(jié)

我是二一年七月一日應(yīng)聘到公司工作的，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，在這段時(shí)間里，公司及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)給予我足夠的支持和幫助，使我在學(xué)習(xí)、工作各方面都受益匪淺。通過(guò)一年的工作積累，我已基本熟悉了勞資員的日常工作和辦事流程，現(xiàn)在我就一年來(lái)的工作作一小結(jié)。

一、熟悉和掌握公司勞資管理、工程分包和勞務(wù)分包管理及國(guó)外工程管理的一系列文件和規(guī)定。我在公司人力資源部的時(shí)候，就注意收集和學(xué)習(xí)公司下發(fā)的一系列文件，努力熟悉和掌握這些文件和規(guī)定精神，在來(lái)越南項(xiàng)目的時(shí)候，我不辭重負(fù)，帶來(lái)了厚厚一摞子的《化工安裝工程勞動(dòng)定額》和公司文件，以便自己在工作中隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)，事實(shí)上，這些文件和規(guī)定對(duì)我現(xiàn)在的工作起到了很好的指導(dǎo)作用。

二、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)了解各工種的工作內(nèi)容和施工程序。為了能夠更好地做勞資員的工作，我經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)和了解各工種的工作內(nèi)容和施工程序，了解現(xiàn)場(chǎng)的工程進(jìn)度及施工人數(shù)，通過(guò)對(duì)任務(wù)單、工作量以及勞務(wù)單價(jià)的熟悉和掌握，使自己審查工資時(shí)得心應(yīng)手，做到了心中有數(shù)。比如土建隊(duì)的任務(wù)單，很多“鋼筋制作、綁扎”這樣的分項(xiàng)工程名稱，因?yàn)橛辛爽F(xiàn)場(chǎng)了解的經(jīng)歷，也就不難理解了。鋼筋制作、綁扎，包括清理模內(nèi)雜物、安放墊塊、澆灌砼時(shí)鋼筋維護(hù)修整以及現(xiàn)場(chǎng)成品、半成品鋼筋的堆放整齊、剩余鋼筋及炸絲的回收利用等內(nèi)容，都全部包含在鋼筋制綁這個(gè)總的價(jià)格里面。審核任務(wù)單的時(shí)候，我就嚴(yán)格根據(jù)《勞務(wù)合同》中約定的鋼筋單價(jià)，乘以工程部門審核確認(rèn)過(guò)的工程量，計(jì)算出班組這一塊的收入，這樣相對(duì)

來(lái)說(shuō)也準(zhǔn)確了許多。

三、按照經(jīng)理部的規(guī)定，我要求各專業(yè)公司進(jìn)點(diǎn)后都要上報(bào)各自的“薪酬管理辦法”，并對(duì)各專業(yè)公司上報(bào)的“薪酬管理辦法”進(jìn)行審閱和歸檔，在公司有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，相對(duì)平衡各專業(yè)公司相同崗位人員的薪酬。

四、嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞資方面的各項(xiàng)制度來(lái)審核工資。我們一直嚴(yán)格執(zhí)行公司《國(guó)外工程薪酬管理辦法》等文件的有關(guān)規(guī)定，例如根據(jù)各自崗位和專業(yè)技術(shù)職稱，確定經(jīng)理部全體成員的工資系數(shù)，并履行規(guī)范的申報(bào)、審批程序；包括防暑降溫費(fèi)的發(fā)放等，堅(jiān)持申請(qǐng)報(bào)告，在征得公司批準(zhǔn)的情況下，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；我還嚴(yán)格根據(jù)國(guó)外出勤情況，按天計(jì)算各成員的月工資收入。堅(jiān)持按公司的規(guī)定，在國(guó)內(nèi)多少天就做多少天的國(guó)內(nèi)工資，在國(guó)外多少天就做多少天國(guó)外工資，其他如零化錢和防暑降溫費(fèi)的發(fā)放也是按這個(gè)原則來(lái)做的。在工作中，我建立了清晰的人員增減信息臺(tái)賬和工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，便于對(duì)勞動(dòng)工資情況的掌握和管理。

五、為了基本統(tǒng)一各專業(yè)公司聘用越南當(dāng)?shù)厝藛T的工資待遇，我在征得經(jīng)理部同意的情況下，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)和勞務(wù)分包行為的通知》等文件，規(guī)定了聘用越南工人的人數(shù)及工資待遇必須事先征得經(jīng)理部的同意，以避免由于工資待遇差異，造成施工人員不穩(wěn)定，產(chǎn)生勞資糾紛。經(jīng)理部為了統(tǒng)一管理現(xiàn)場(chǎng)腳手架搭設(shè)作業(yè)，保證腳手架搭設(shè)作業(yè)的安全和規(guī)范，成立了專門的架子隊(duì)，以勞務(wù)分包的形式與他們簽訂了合同。由于我對(duì)勞務(wù)分包的操作流程比較了解，要求他們出示《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《安全生產(chǎn)許

可證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、國(guó)稅、地稅《稅務(wù)登記證》以及公司《勞務(wù)分包資格注冊(cè)證》等證件，填寫并申報(bào)《勞務(wù)分包項(xiàng)目申請(qǐng)表》、《國(guó)外工程勞務(wù)分包隊(duì)伍資格審查表》、《建設(shè)工程勞務(wù)合同》、《安全生產(chǎn)協(xié)議書》等材料報(bào)公司審批。工作中，使我感受到公司對(duì)分包隊(duì)伍的管理理念和管理力度，也更加體會(huì)到作為一名勞資員，加強(qiáng)勞務(wù)分包費(fèi)用控制和管理的重要。

六、除了做好勞資工作外，我還兼任辦公室的工作。我知道辦公室是單位的形象窗口，辦公室工作做得好壞，一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)單位的管理水平。所以要求辦公室人員具有較高的素質(zhì)，我邊學(xué)邊干，每天都能學(xué)到不少東西。比如辦公室的送往迎來(lái)、護(hù)照管理、公司文件的打印和傳遞、以及公文的處理等等。不僅如此，現(xiàn)在我還掌握了一些關(guān)于公文寫作的方法和技巧，參與起草項(xiàng)目部上報(bào)下發(fā)的部分文件材料；對(duì)公司機(jī)關(guān)來(lái)文和專業(yè)公司的報(bào)告，及時(shí)轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，落實(shí)文件的傳閱并催辦有關(guān)事項(xiàng)。通過(guò)這些實(shí)實(shí)在在的事，使自己綜合素質(zhì)得到提升和鍛煉。

當(dāng)然，作為一名工作上的新兵，無(wú)論從業(yè)務(wù)能力，還是思想上，我都還有很多的不足。但我非常喜歡自己的專業(yè)和工作，所以我有信心改正這些不足之處。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)多看、多問(wèn)、多練來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)技能，克服粗心、被動(dòng)的不良習(xí)慣，認(rèn)真、細(xì)致地對(duì)待每項(xiàng)工作，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以便更加好地完成各項(xiàng)任務(wù)。總之，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”！

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來(lái)工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)的上報(bào)工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面1．勞動(dòng)合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，配合出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動(dòng)監(jiān)察方面

我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。（四）福利管理工作

1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理

按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動(dòng)保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。3.檔案管理工作

對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠(chéng)的工作熱情，帶著對(duì)未來(lái)工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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